獵頭顧問的基本職責

獵頭顧問需要為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務。下面是本站小編為您精心整理的獵頭顧問的基本職責。

獵頭顧問的基本職責1

職責：

1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標;

5、有計劃地進行簡歷搜尋、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、負責已成功結束專案的售後跟蹤服務工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

獵頭顧問的基本職責2

職責：

1、負責中外名企的中、高階人才獵聘;

2、理解客戶需求、分析職位描述;

3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人;

4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

5、與客戶和候選人保持密切聯絡和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

6、不斷積累自己的中、高階人才人脈圈。

7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業不限，資訊管理、計算機、通訊、電子、自動化、電子商務等專業優先;

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

4、頭腦靈活，善於不斷總結、改進自己的工作方法;

5、有志於在人力資源領域做出一番成績;

6、好的溝通交流能力;

7、良好的英語讀寫能力;

8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

獵頭顧問的基本職責3

1、負責年薪30-100萬人才獵尋專案的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試並評估候選人，出具人才推薦報告，併為候選人提供職業發展建議。

3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使專案順利進行。

4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關係，深入挖掘客戶需求。

5、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，積累人才資源庫

6. 針對目標行業，進行客戶拓展工作。

獵頭顧問的基本職責4

職責：

1.分析與理解客戶公司委託的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及後續跟蹤服務;

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關係，進行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及諮詢行業的相關工作經驗優先;

3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

4.有較高的執行力，責任感。

獵頭顧問的基本職責5

1、目標客戶職位資訊分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協調及談判工作;

6、根據客戶要求做人選背景調查，並協調跟蹤人選到崗。