跳槽的最好理由要說什麼呢

跳槽的理由說得好，你就可以順利跳槽，用於跳槽的理由有很多，但最好用的跳槽理由是什麼呢？下面是由本站小編分享的跳槽的最好理由，希望對你有用。

跳槽的最好理由：自己想要做生意

這是跳槽理由眾多回答中最關鍵的要點，我們知道，如果是自主創業的話，那麼不但時間的安排更加的自由，而且還能夠保證自己對於所有的精力投入到專案中去，都是心甘情願的，不會有任何的強迫心理在其中，也能夠讓自己的興趣得到最大的發揮和體現，而且相對於在企業內部上班來說，自主創業的方式收入是比較高的，所以如果能夠提出這個方式作為離職理由的話，確實有非常大的說服力，而且不管是企業領導成為自己非常友好的朋友，還是其他的情況都不會有大的拒絕借。

跳槽的最好理由：當全職太太

這是跳槽理由回答中很容易被忘記的部分，不過這個理由只適合於女性職工，我們知道，每一個女性在職場工作到一段時間之後到了適齡的年齡，都需要進行子女的繁衍階，而如果在企業內部工作，確實每天面對大量的電腦輻射等等問題，不但對於健康有非常大的破壞，而且因為工作的壓力非常之巨大，根本沒有辦法真正靜下心來調理身子進入到備孕的環節中去，而且每一個女性都有資格選擇讓自己在什麼時間段成為母親所以這個理由通常來說沒有任何一個企業可以找到任何的突破口進行拒絕，不過需要強調的是，如果想要順利的離職成功，一定要提前一個月，通常來說，企業規定是基本崗位提前一個月提出離職申請，如果是重要崗位需要提前2到3個月進行申請，才是可以的。

謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。

另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，並且能夠讓你得到自己嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就衝動地辭職。

職場最忌諱的跳槽理由

1、收入低沒幹勁

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裡，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

這個問題基本是禁區。人際關係問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。

3、工作壓力太大

誰都想找高薪、離家近、輕鬆、不用加班的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。