什麼情況下一定跳槽

“跳槽”是人才資源合理配置的必然產物。下面是由本站小編分享的一定要跳槽的情況，希望對你有用。

一、當我們的薪酬無法滿足我們的生存需求，而且看不到有改善的期望，這樣的職位一定要捨棄。

二、工作不穩定，朝不保夕，人人自危，給我們的家庭帶來了很大的壓力，使大家都覺得惶惶不可終日，那麼不如尋找一份稍微穩定的職業。

三、當我們從事的職業沒有任何技術含量，沒有提供個人專業技能提升的機會，這樣的工作將會使我們永遠地依附於某一個單位，將來失業後再找工作很困難，這時一定要早做打算。天有不測風雲，人有旦夕禍福，如果所在的單位過幾年為社會、為市場所淘汰，再去準備就悔之晚矣。

四、自己覺得對這工作一點也不喜歡，簡直是受罪，上班之前怕上班，上班之後等下班，下班之後一身輕，那麼一定不要委屈自己，否則會造成精神疾病。

五、我們的同事缺乏對工作的認真和同事間的真誠，常常閒言碎語，對同事的工作不置可否，需要合作的地方陽奉陰違，甚至還需要站隊，那麼這個地方的文化很有問題，可能不適合一個進取的人長期滯留。

六、無論我們的表現如何出色，我們立下的功勞如何大，我們的老闆從來沒有高看的意思，沒有獎賞的表示，那麼我們就是死定了，一定要想辦法離開這種不論功過不論賞罰的地方。

七、我們的薪酬和福利水平總是比同類單位同類職位的同仁差一大截，而這不是通過單位的改進可以改善的，那麼一定是老闆沒有拿我們當人看，或者這樣的地方營利水平太差，沒有發展前景，早晚要出事，不能等到報刊上公佈了某某單位倒閉以後再去求職。

八、上司拿我們像狗一樣地使喚，沒有絲毫尊重的意思，動輒呼來喝去，那麼我們就是老闆生財路上的一粒石子而已，不值得久留。

九、每天加班、出差，已經不知道什麼是生活了，那麼後院一定會有危險，要注意尋求能夠平衡工作與生活的工作。

十、工作已經做得非常出色，但是沒有任何晉升、發展的機會，也不可能贏得什麼社會尊重，一輩子都將這樣度過，而我們又不甘心，那麼可以考慮跳槽了。

出現以上幾種情況，我認為你不再適合在這個公司呆下去了，但跳槽最大的風險就是才出狼窩又入虎穴，去了一個更加糟糕的單位，結果因為感受到跳槽的艱難，反而安於現狀，接受了第二個職位。跳槽以後的薪水也未必會馬上看漲，一般會有一個觀察期，證明我們的能力後才會獲得更高的薪酬。準備不充分的跳槽還會造成短期的失業，不利於競爭下一個職位。

第一條妙計：騎驢找馬

在一個物質生活條件日益提高的社會，人的需求越來越豐富，常常有人感慨生存不易，故而，一般資深人士都會建議我們維持正常的生活秩序，不要離職去找工作，以避免影響生活質量的風險。所以跳槽的第一條妙計就是騎驢找馬。

第二條妙計：計劃周密

第二條妙計就是要計劃周密，長期奮戰。跳槽最好按照自己的職業規劃進行，不要輕易換行，以便我們能夠在一個行業深入地發展，形成較深的積澱，對行業動態、所需技能，甚至包括人脈關係等有較好的積累，這樣我們就會成為資深人士，能夠爭取職業上的主動。

要找到一份中意的工作並不容易，一方面需要發現機會，另一方面，也需要在很多機會之間進行比較。一旦我們決定跳槽，就要著手進行準備，確定自己職業發展的方向，經常關注各種媒體的招聘廣告，努力與目標單位建立聯絡，並在各目標職位之間進行比較和選擇，發現自己的市場價值。當然，所有這一切都要在祕密中進行。

第三條妙計：遵守職業道德

第三條妙計就是遵守職業道德，對任何一個職位負責到底，友好離職。中國現在的就業環境，還有許多傳統的不合法、不合理的留人手段，怎樣獲得原單位的諒解，順利實現離職是我們必須考慮的。既要講究合理、合法的鬥爭，更要注意從道義上爭取上司的理解。首要的是遵守職業道德，對你從事的工作負責到底，一直到離職的前一天下班，甚至需要加班也應當照辦。離開單位是你個人的選擇，不是別人趕你走，一定要對單位、對上司、對同事友好告別。交接工作一定要按時、詳盡，並且告知自己原來準備如何做下去的想法和理由，供接班人員參考。只有我們做到無懈可擊，以致使原單位過意不去，我們才能先禮後兵，在必要的時候採用包括法律手段在內的措施順利離職。