it行業什麼時候最好跳槽

跳槽對it人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或者工作，會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。今天小編就給大家帶來it行業的最佳跳槽時機，僅供參考，歡迎閱讀。

IT行業的大多數高階經理人都曾有過痛失工作的經歷，其中許多人還不止一次經歷過工作的不確定性所帶來的痛苦。倒閉、裁員、併購，所有這些帶有IT標籤的不確定因素都給組織和個人工作帶來劇烈的動盪和巨大的影響。

然而，跳過槽的經理人在回顧他們的事業經歷時，絕大多數人都會感激IT行業的“風雲變幻”，因為這些變故為他們的事業發展提供了機會。現今這個一切都處在變化中的社會，沒有絕對穩定的職業或絕對穩定的福利保障。如果你認為在現實社會中沒有穩定的工作，不妨從作為臨時員工或為自己打工的角度審視一下自己的工作。

沒有跳槽意向時考慮自己職業生涯發展是未雨綢繆的。以下列出幾種跳槽徵兆，供IT中層管理者參考。

厭倦工作

IT行業經理人每天承受著很大的工作壓力。厭倦工作的原因十分複雜，有時是偶爾為了一件小事，有時是與員工、同事和同行的關係產生危機，有時只是辦公室環境不好。

這些小問題雖然不會直接導致中層管理者離職，但它折射出的是對所做的某一類工作產生了厭倦感——也許自己是厭倦了願意按部就班的工作，每天做著同樣的事情，過著單調枯燥的生活。這種厭倦感逐漸升級以至影響了他們的心理健康，其徵兆表現為早上起來不想去上班。有時候，只要一想到一天所做的事情就會使中層管理者感到心情沮喪。對工作強烈的牴觸情緒使他們無法體驗生活的樂趣和成就感。

如果這樣的反應已經持續一段時間，併成為IT中層生活的一部分，這時考慮在工作上做改變正是時候。

敵對的工作環境

IT企業裡聚集著大量人才，員工之間的溝通尤顯重要。當中層管理者發現與自己的下屬、同事或者同行很難溝通甚至不能合作，再三溝通仍沒有效果，這時需要考慮一下跳槽的問題。在IT領域過多考慮穩定問題不利於自己職業生涯的發展。

做事處處碰壁，工作環境充滿敵意，這種情況並不是工作本身或工作型別的問題，而是整個工作環境的問題。這種問題包括領導頤指氣使、獨斷專行;下屬或同事拉幫結派，這些外部的敵對環境使中層管理者不能有效地履行正常的領導職能。

敵對的工作環境就像一個敵對的家庭。如果溝通不暢，將很難相處。而且導致中層管理者正常的工作能力不能發揮，並要承受極大的壓力。

瞭解公司的發展前途

IT中層管理者需要運用自己的分析能力來判斷公司是否有前途。當公司面臨挑戰的時候，可以根據公司採取的策略和實施的步驟來判斷這個公司是否真的有實力。只有公司具備實力，才能保證自己的事業有發展前途。

不斷地觀察公司的健康狀況，看看它是否提供一個職業發展的好環境。同時，要時刻留意自己的工作領域，並且評估它現在是否具有生命力和未來的發展前途。中層管理者需要經常反思的問題是：在這個領域裡，自己找到另一份工作的可能性有多大?這個領域是否正面臨大量的裁員和重組?自己是否可以繼續在這個領域裡生存和發展?經濟收入在將來是否有大幅提高?

工作有度 關愛家人

很多IT經理人整天以工作為伴。在工作中，每天有大量的事情要處理。然而，非常遺憾的是他們失去了生命中極其寶貴的東西——事業與生活的平衡。如果工作太忙而沒有辦法照顧家庭，一定要抽出時間與家人進行感情聯絡。在IT行業，許多事業有成的高層管理者都有著一個美滿的家庭，作為中層管理者，面臨著下屬和上司的雙重壓力，家庭的支援顯得尤為重要。事業的成功是建立在穩定和睦的家庭之上的。

在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

雖然網際網路年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裡。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於網際網路行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，儘早離開吧。

員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

公司管理混亂，相互傾扎，缺乏幹事業的氛圍。

老闆不像老闆，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對於收入的需求，那也看看外面的機會吧。

類比效應。

也就是說相對於和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞於啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

直線領導很垃圾。

各種不支援，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這裡不行換那裡吧。

工作興趣不高。

對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，並不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你願意為了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最後在登頂的那一刻，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。

突如其來的邊緣化。

你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

發展空間受限

80後90後的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，可以考慮跳槽。

文化衝突

這種衝突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什麼，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人，也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化衝突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關係等等方面的不同。當發生這種衝突時，一般很難調和，只能選擇離開.

跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，怨不得別人。

通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立於不敗之地。

做足功課再跳槽儘管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節後跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨後春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。

所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然後，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。

練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林祕籍，才能在江湖上叱吒風雲。

因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如雲的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。

不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年後成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而後年則做起了人力資源。當然這是有些誇張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。

跳槽之後，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，儘快融入新的集體中。

許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高階職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間後，就不那麼容易妥協。在經營許久的公司裡，你的小性格也許會被包容;可新老闆新同事並不瞭解你，自然要重新做人了。