跳槽時五險一金怎麼辦

辭職跳槽時五險一金怎麼辦?

辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.

公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.

另外,每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,

每年六月是調整下年度公積金的時間.

五險:養老,失業工傷,醫療,生育;一金:住房公積金

繳費標準:

養老(單位20%，個人8%)

生育(單位交)

工傷(單位交，個人不交)

醫療(單位10%,個人2%*基數+3)

失業單位1.5% 個人0.5%)

公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)

1.養老保險：是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉.

辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行

2.失業保險：雖然必須要交,但和我們沒有多大關係(如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把幹部身份轉為工人身份,以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)

辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行.

3.醫療保險：比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.

每個上醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取.用途不管.

每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用20xx元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%

(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上.

4.住房公積金：單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委託單位取.

下面再說說現在市場上一些不規範的情況

1.很多單位不按本人工資給上保險和公積金,比如按北京市平均工資上,個人就吃虧了.所以找工作的時候要問清楚.

2.現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的,要麼都不上,要麼都一起上,而且必須檔案在人才的才給上.如果個人在人才上,就必須把單位的錢和個人的錢都自己交,挺多的,據說按最低標準,每月也得交一千多,而且沒有多少錢到個人帳戶上,建議如果比較年輕,身體還好,只是暫時失業,不必自己交了,以後到單位再上吧.

3.有錢人可以不上養老保險,窮人最好上,指 望能有點錢養老.有人說自己存著,但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調.

4.有些單位以檔案不在本單位,不給上,是不對的,因為檔案和保險不掛鉤

5.外地戶口的同樣,應該給上所有的保險和公積金,和戶口沒關係,以後如果去其他城市,都是可以轉的

辭職後別忘記處理檔案和工齡等問題

1. 辭職後一年內有全民單位、縣以上集體所有制單位和有主管部門的外商投資企業同意接收的，憑接收單位及其主管部門的意見辦理人事關係和檔案的接轉手續，保留原身份，辭職前和接轉後的工齡合併計算。

2. 辭職後一年內應聘到無主管部門的單位及私營企業工作，或自行開辦企業，憑單位的營業執照和單位意見辦理人事關係和檔案管理手續。託管後保留原身份，辭職前和託管後的工齡合併計算。

3. 辭職後可直接以人才市場作為丙方掛靠，保留原身份，連續計算工齡。

4. 辭職後沒有接收單位或聘用單位而待業，其檔案可暫時存放於人才交流服務中心，待業期間不計算工齡。辭職超過一年仍未找到接收單位或聘用單位又不掛靠人才市場的，其原有身份和工齡將不再被保留。