我國職工目前的社保包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險和公積金，即我們平時所說的“五險一金”。
五險一金雖然一定程度給老百姓的醫療、養老帶來了便利，但是對於大部分企業來說，我國五險一金繳納成本過高，已成為企業重擔。同時，也有不少員工和靈活就業人員認為，五險一金繳納過高，負擔過重。
12月18日至21日舉行的中央經濟工作會已經提出，要精簡五險一金。以後，五險一金有可能變為“四險一金”，但是具體精簡哪部分保險，如何精簡，目前還在商榷階段。
五險一金費率過高已成隱患
目前我國五險一金的繳費費率為：個人養老保險單位繳費20%、個人繳費8%;醫療保險單位繳費6%、個人繳費2%;失業保險費率2%，單位和個人自行規定繳納份額;工傷保險和生育保險由單位繳費，分別是0.75%和不超過0.5%;住房公積金費率為24%，單位和個人各繳納工資的12%。
簡單計算一下就可以發現，我國大部分地區五險一金的費率已經達到了企業員工工資的39.25%，其中企業承擔28.25%，個人承擔11%。這筆費用對於企業來說過於沉重，這也導致了不少企業漏繳五險一金，直接折現發工資給員工的不法現象。
其實，不管是對企業還是員工個人來說，五險一金的費率都過高了，加上繳費年限長，不少員工也認為是時候精簡五險一金。實際上，今年我國就有多個地區降低了失業保險、工傷保險等費率，來緩解企業負擔。
生育保險和公積金或將精簡
實際上，從今年3月1日開始，我國失業保險費率已經由原先的3%統一下降至2%了;10月1日開始，工傷保險的平均費率從1%降至0.75%;生育保險費率從不超過1%降低至不超過0.5%。
但是，社保費率降低一兩個點還不足以解決問題，更大幅度地精簡社保，或許才可以減輕企業沉重的社保負擔。那麼，五險一金怎麼精簡呢?
“十三五”規劃的建議是將生育保險和醫療保險合併，將五險一金精簡為“四險一金”。這兩項保險合併，不但可以帶來費率的降低，也可以降低制度執行成本。對於老百姓來說，生育中併發的疾病也可以更加方便地報銷。
除了合併生育保險和醫療保險這一建議外，中國社會科學院社會學所教授唐鈞也提出撤銷住房公積金。
實際上，住房公積金的問題在我國已經很突出了：我國不同收入的職工在公積金繳存方面存在較大差距，具體表現為大型國企員工購買公積金較多、中小型企業購買公積金較少甚至不購買。
這也導致了我國公積金市場的扭曲變形，老百姓“買房難”的問題依舊存在。
不過，若取消公積金，老百姓買房問題是否會進一步突出?國家是否將出臺其他補償政策?這些都是精簡五險一金下一步要考慮的問題。
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