90後跳槽奇葩理由

如果離職需要什麼理由?在一些90後看來”前臺不好看、廁所有味道、想去旅行“這些都可以成為勵志理由。以下本站小編整理了90後跳槽奇葩理由，以供大家參考。

90後跳槽奇葩理由：

“世界那麼大，我想去看看”，這麼一張辭職信，讓河南省實驗中學的女心理教師顧少強在網路上走紅，被稱史上“最有情懷的辭職信”。正值“金三銀四”辭職高峰期，咱島城有沒有像顧老師這麼瀟灑的辭職者?員工怎麼做到與單位好聚好散?人力資源專家告訴記者，與老東家“分手”還真是門藝術。

■新聞背景

10字辭職信火爆網路

現代社會工作壓力大，每個人都想找機會放鬆自己，到外面走走，但這隻限於想想而已。但是，河南省實驗中學30多歲的顧少強做到了，這位老師20xx年入職，在外人看來，現在正是事業順風順水的時候，她卻有勇氣放棄這份發展穩定、待遇豐厚的工作，要去看看外面的風景。

這位老師的10字辭職信隨後在網路上得到網友們的追捧，很多人羨慕她的灑脫：“我也不想過現在的生活”、“真心佩服這位老師”、“勇氣可嘉”，還有的朋友開玩笑地說“記得出去的時候帶上我”。

“理想很豐滿現實很骨感。有這樣勇氣的人畢竟是少的，在職場拼搏要有合理的規劃，年輕不成熟的時候偶爾任性一次還可以，作為在職場拼搏了七八年的人，不建議這樣輕率地辭職。”記者採訪多名企業人力資源主管(HR)，他們基本都是這樣的態度。

比起薪水，90後更在意心情

4月18日，記者走訪了前程無憂、智聯招聘及島城十餘位HR。據介紹，辭職是有規律可言的，一年當中，辭職也講究“金三銀四”，三、四月份的辭職者能佔一年當中辭職者的三分之一，部分職員一般在年底拿到年終獎之後，開始新的職業規劃。各招聘單位也是在春節後釋出一些比較好的崗位，從而形成跳槽旺季。

“我做人力資源20xx年，大多數員工辭職都顧及單位的面子，辭職信寫得比較套路，其中很多都是員工從網上抄的，但也不乏一些個性的辭職信，尤其是90後。”島城資深HR 戴瑋告訴記者，她記得曾經一名員工辭職，寫的理由是“我媽媽讓我回家談戀愛”，還有員工寫過“我喜歡這份工作，可我媽不讓我幹了”。

島城某飲料公司HR蔡俊勇先生也是一名資深的人事工作從業者。他表示，從業近十年，在書面的辭職信上，一般見不到個性的辭職理由，但一些口頭辭職的理由，倒是時常能聽到“我累了，想出去走走”這樣的話，一般也出自90後。

“90後很多都是獨生子女，父母都還年輕，經濟壓力不大。”蔡俊勇覺得，現在有的90後工作，相比薪水和事業發展，更在意心情好壞，心情好就留下，不開心就離開，“90後員工不願意看人臉色，個性辭職理由多來自一些有文藝範兒、小資情調的90後。”

HR們反映，只要是正規的公司，員工辭職都需要寫辭職信，一方面公司可以從員工的辭職信上了解到需要改善的地方，另一個方面也是為了規避勞動用工風險的需要。他們收到的辭職信一般分兩類：一類是簡單粗暴型，直接告訴領導由於個人及家庭原因不想幹了，一般字數不多，多發生在一線基層員工身上;另一類是婉轉述說型，信中發表了對公司的感情及個人職業發展的選擇，職業化高一些，中高層員工一般是這類。

拿辭職信求加薪，危險!

多數公司在員工提交辭職信後，會和員工做離職面談，一線員工由人力資源部與其談話，中高層員工則由公司領導直接面談。公司會根據員工提出的一些想法，對公司的管理予以改善，當然，對一些業務好素質高的員工，公司會做挽留，希望能留下來繼續為公司服務。智聯招聘青島分公司總經理趙鍵介紹，公司有人員離職是會發生成本的，如果員工辭職，企業再行招聘的成本是留用這名員工工資的6倍。

“但有的員工會利用辭職信謀求加薪升職，這是很危險的。”戴瑋告訴記者，許多公司往往不會“被要挾”。“如果想談條件，想升職加薪可以在在職的時候，如果想利用辭職來滿足自身的要求，公司不會欣賞，這樣的員工留下來也不會穩定。”

那麼，離開公司的員工再回來，公司會不會接受?記者採訪了10餘家公司HR，對方認為，這種情況需要具體情況具體分析，如果員工當時離職的時候是因為某些特殊原因，而這名員工不管是業務能力還是專業技能，都可以被信任，那麼公司可以考慮同意再次入職，現實中也不乏這樣的例子。

■提醒

最好提前30天書面通知單位

現實中，不少辭職者對“老東家”的情感是又愛又憎，因為太熟悉，因為太多糾葛，所以積累了很多情緒。山東匯海律師事務所主任楊冰表示，規避辭職中的風險，與“老東家”禮貌分手是可行的。

楊冰說，《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。“所以，勞動者想辭職，必須提前30天以書面形式通知用人單位，配合用人單位交接工作。而且勞動者要保留好通知的憑證。

“當然，辭職過程還要看合同的約定，如果公司曾對你進行了培訓、或者約定提出辭職的時間，則要按照合同約定進行。這方面需要和單位協商，單位不能無故拖延故意刁難，勞動者也不能說還沒交接完工作就走人。”楊冰認為。

記者從採訪中還了解到，對於一些中高層崗位，員工在入職“新東家”之後，新東家會到員工的“老東家”做背景調查，甚至還會利用第三方公司做背景調查，所以對於中高層崗位，與“老東家”決裂的做法並不可取。