人事局信訪工作總結

篇一：市人事局年度工作總結

我局在市委、市政府的領導和上級人事部門的指導下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的xx屆五中全會和全市人才工作會議精神，按照“一切為了發展，發展為了民生”的要求，以“服務大局、服務企業、服務民生、服務人才”為重點，大力推進人才人事各項工作，不斷提升人才人事公共服務水平，全面完成了年初提出的各項工作目標任務。

今年，我局在宣傳工作和人才工作方面成效顯著，被省人力資源和社會保障廳評為“20**年度全省人力資源社會保障宣傳工作先進單位”，XX市人才交流中心被評為“全省人力資源社會保障系統20**—20**年度優質服務視窗單位”。

一、切實加大人才工作力度，全面構築人才服務平臺

1。大格局引才，完善人才引進機制。深入開展“引萬名英才，築人才高地”活動，多途徑、多層次引進各類人才，幫助企業招人選人。一年來，共舉辦人才集市和大中型人才交流會33場次;組織103家次企業赴外招聘;共引進人才6011名，其中博士8名，碩士157名，具有高階技術職務67名，中級技術職務283 名，助級技術職務604名，本科生1810名，大專和中專生3082名。一是組織現場人才招聘。發揮政府資源和職能優勢，做好每月3次的常規人才集市和春、夏兩季大型公益性人才交流活動。其中，春季公益性大型人才交流會中有146家單位進場招聘，推出就業崗位5264個，進場應聘人員2019餘人，共有 1300個崗位達成意向。夏季公益性大型人才交流會暨網上人才招聘會中有120家企業參加招聘，推出4263個就業崗位，應聘就職人員1000多人，800多人達成意向。二是抓好人才“聯姻”工作。積極拓展市外人才市場，搭建校企合作橋樑，加快實現市內外人才市場的“聯姻”。會同XX市教育局、 XX市勞動和社會保障局特定舉辦XX市中專、職（技）校畢業生公益性就業推介及人才招聘會，實用性人才應聘率達63。7%。會同市委人才工作領導小組辦公室、市勞動社會保障局舉辦校企合作技能人才供需洽談會，41所院校和我市83家企業簽訂了校企合作協議163份，達成供需意願學生4500餘名。組織71 家企業赴浙江師範大學及省高校畢業生就職指導服務中心等地進行招聘，推出617個就業崗位，有379人達成意向簽約。三是搭建高層次引才平臺。努力搭建高層次人才引進平臺，連續四年舉辦“百名海內外博士諸暨行”活動，來自國內外的200多名高層次人才與100多家次企業進行專案對接與洽談，成效顯著。組織 18家規模企業參加第八屆百名海外博士紹興行活動，山下湖珍珠集團、匯泰平板顯示電氣有限公司直接與博士洽談對接高新技術專案，並簽訂專案合作協議。組織步森集團、豐球集團等14家企業赴西安招聘博士後高層次人才。四是依託專案引進國外智力。把國外智力引進專案作為柔性引才的重要渠道。今年我局在各級引智部門的關懷照顧下，完成實施國家級專案5只，批准5只;省級專案16只，批准27只。來自法國、日本等13個國家的專家幫助我市企業進行技術攻關，引智成效明顯。國家外專局根據我市企業上報的技術攻關專案，已批准13只，佔XX市50%以上。

2。大力度育才，健全人才培育機制。堅持樹立大教育大培訓的理念，創新人才培養模式，建立健全社會需求為導向和能力建設為核心的人才培養機制。一是努力提升在職人員的學歷和技能。依託北京航空航天大學、南開大學、中國醫科大學等高校繼續實施學歷教育，教學、教務管理與招生齊頭並進。20**年新入學學生265 人，現註冊學生1522人，學生規模持續穩步擴大，是XX市學歷教育機構中學生規模較大的學習中心之一。20**年統考成績繼續走在XX市校外學習中心前列，合格率在90%以上。二是努力推進公務員培訓工作。認真貫徹《公務員法》，啟動了“xx”公務員培訓規劃，先後開展了《創新思維》、《法治浙江與和諧社會建設》等公共管理基礎課程的培訓和公務員普通話培訓考核工作，大力加強教育培訓工作，努力提高公務員的服務創新能力。三是努力做好專技人員培訓評審工作。全面推進專業技術人才知識更新工程（653工程），切實加強專業技術人員繼續教育工作，至今已有近萬名專業技術人員參加了培訓考試。在11月底成功舉辦20**年新進事業單位人員崗前培訓班，對20**年新考入事業單位共109名人員進行了為期3天的培訓，培訓達到了預期效果。紮實做好現代科技和職稱評審培訓考試工作，一年來共舉辦8期661人次的XX市資訊化知識培訓考試，4期2937個模組的全國專業技術人員計算機能力培訓考試;舉辦職稱外語培訓班2個，共370人;完成全國經濟師報名380人，全國外語報名450人，全國一級、二級建造師報名2442人，全國各類執業資格報名、資格審查550 人。做好高階職稱換證材料上報工作。

3。大氣魄用才，優化人才保障機制。建立健全科學用人機制，大膽創新人才評價機制、優化完善人才保障機制，充分激發各級各類人才的創業激情和創新潛能。一是搭建平臺用才。努力做好平臺引才工作，鼓勵有條件的企業建立博士後科研工作站，目前我市共有菲達、海亮、富潤等8家企業博士後科研工作站，其中國家級5家、省級3家，先後吸收進站博士10多名，並有2名博士出站後留在諸暨工作。同時，積極發揮高校博士研究生暑期實踐基地的作用，目前全市已有8家企業建立了實踐基地。二是選拔推薦人才。積極做好各類拔尖人才的選拔推薦工作，不斷完善高層次人才的選拔培養機制。推薦申報“新世紀151人才工程”第二層次培養人員 9名;完成“新世紀151人才工程”第三層次培養人員17人考核評估材料的上報工作;完成入選XX市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人後備人才74人的發文公佈工作;完成XX市專業技術拔尖人才、學術技術帶頭人後備人才143人的發證工作。認真做好高層次人才的推薦工作，做好“211”高校高層次人才引進計劃申報、公告公佈等工作。三是落實政策留才。進一步落實市委、市政府對人才引進、培養等優惠政策，認真執行兌現《關於進一步完善人才智力引進和人才培養的若干政策意見》等一系列人才工作政策意見。

二、切實加強畢業生就業創業，全面打造人事民生工程

面對嚴峻的就業形勢，人事局把畢業生就業工作作為人事部門一項民生實事工程和重中之重來抓，上下聯動，政企聯手，使我市畢業生就業工作取得良好成績。一是積極組織現場招聘和藉助網路加強招聘。除了做好每月三次常規人才集市和春、夏大型公益性人才交流會以外，還專門開展“大中專畢業生就業服務月“活動，組織企業在職校舉辦d業生招聘會。同時，積極依託諸暨人才人事網，充分發揮網上人才市場的作用，免費開闢企業招聘專區和畢業生應聘專區，為企業招聘合適人才，就業人員找到滿意工作創造了良好的平臺，現有會員371家企業，個人會員點選量51。28萬人次。二是提供就業見習崗位。為促進高校畢業生充分就業，分兩批建立30家就業見習基地，有16個見習基地接受高校畢業生441人，通過企業考核、評估，擇優錄用率達86。5%。三是拓展就業渠道。加大機關、事業單位招聘畢業生力度，通過公務員招考、事業單位公開招聘和招考高校畢業生進農村（社群）工作來緩解大學生就業壓力。今年招錄公務員84人;事業單位工作人員 109人，其中研究生1人;選聘大學生“村官”11人。四是開展就業援助服務。為了給“困難家庭”、“零就業家庭”創造良好的就業機會，摸底登記“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生基本情況，組織30多家規模企業舉行專題會議，對“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生進行定崗選擇，採取主動接納的方式，由海亮集團、八達建設集團、凱達機床集團、富潤集團、豐球集團等18家企業接納“困難家庭”、“零就業家庭”畢業生45名。

三、切實深化體制機制改革，全面探求人事工作新成效

1。以實施《公務員法》為契機，嚴格完善公務員管理制度。建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。做好全市行政機關、事業單位年度考核稽核工作，稽核20**年度行政機關、事業單位工作人員19031人，其中優秀2886人，稱職（合格）15702人，基本稱職（基本合格）75人，不稱職（不合格）3人，未定等次187人，未參加考核178人，並按照規定進行獎懲，較好地發揮了考核的激勵作用。嚴把“進口關”，堅持“公開、公平、公正”的原則，順利完成20**年度公務員、大學生村官和事業單位工作人員公開招考工作。完成12個事業單位參照公務員管理審批工作，辦理登記手續210人。同時會同衛生、公安等部門做好相關專業應屆畢業生考試錄用工作，辦理各類錄用手續，其中衛生系統126人，公安系統41人。認真做好行政機關、事業單位人員的調動工作。

2。以嚴格謹慎為標準，細緻推進工資福利制度改革。根據國家和省統一部署，組織完成我市義務教育學校績效工資改革工作，完善確定公務員津補貼辦法和離退休人員生活補貼調整方案。完成20**年度機關事業單位工資正常晉升工作，機關單位3218人共增資135723元，事業單位17305人共增資767975 元。做好547名機關事業單位精減人員生活補助、870名遺屬增加生活補助費的工作。繼續做好公共衛生與基層衛生事業單位績效工資實施的準備工作。完成核定20**年新錄用事業單位人員的工資。做好人民警察法定工作日之外加班補貼的發放工作。

3。以服務全域性為宗旨，規範做好機構編制改革工作。市人事局年度工作總結工作總結。認真貫徹中央和省委、省的政府關於進一步加強和完善機構編制管理、嚴格控制機構編制的規定，從嚴控制機構設定和人員編制。根據上級關於政府機構改革有關精神，結合諸暨實際深入調研，提出了我市政府機構改革方案，經市編委會、市政府常務會議、市委常委會審議後，已報XX市委市政府審批。做好事業單位分類管理和崗位設定相關工作，上報審批事業單位分類管理方案。完成一年一度384家事業單位年檢工作。部署事業單位網上登記工作，完善事業單位網上辦公系統，登出 99家事業單位法人證書。舉行4次編委會議，共印發33只編委辦檔案。

四、切實推進服務型政府建設，全面搭建公共服務平臺

1。穩定做好軍轉安置和人事信訪仲裁工作。我局會同有關部門認真做好企業軍轉幹部解困維穩工作，共發放春節慰問金2151000元。同時，順利完成19名營職以下軍轉幹部的安置工作。做好727名企業軍轉幹部資料庫調整、日常接待、節日慰問、退休稽核等工作。接待辦理各類人事信訪案件，處理人事仲裁案件1起。

2。熱情做好退管服務工作。主動走訪慰問老幹部，瞭解老同志的所想、所盼、所需，全年共慰問退休幹部163人。加強退休幹部活動陣地建設，開展形式多樣的老年人活動，舉辦重陽節展示退休幹部風采系列活動;開展全市退休幹部書畫、攝影、乒乓球比賽;召開退休幹部座談會。完成建立“退休幹部文藝、體育協會”調研課題。

3。全面做好人才服務工作。全面加強人才的服務保障，努力營造良好的人才工作環境。一是參與擬定出臺了《XX市“xx”人才發展規劃》、《關於加快建設人才強市的意見》和《關於優秀人才引進培養的若干政策意見》。在市委市政府的領導下，會同有關部門走訪企業調查研究，與專家一起起草規劃，進過多次修改完善，最終形成了以三項基本原則、四大發展目標、推進六支人才隊伍建設、實施八項重點人才工程、完善八項政策為主要內容的“xx”人才規劃，明確了今後五年我市人才工作的主要目標任務。組織開展企業人才服務月活動，調查摸底企業對人才實際需求，宣傳人才人事政策，有針對性地指導企業開展人才工作。與楓橋鎮黨委聯合舉辦為期兩年的企業經營管理者成長培訓班，邀請著名教授、學者和專家到場授課，完全免費對楓橋中小企業經營管理者開放，今年已開設3堂課，培訓效果明顯。二是積極為各類人才做好人事代理等服務工作，包攬畢業生就業協議鑑證、戶口掛靠手續辦理、黨組織關係辦理等一系列工作，人才中心現有流動黨員168 名，流動人員掛靠戶口635人，新進新生檔案4940件，整理歸檔入庫檔案資訊1356件。召開企業人事幹部和派遣公司人事幹部座談會，永昌人才交流有限公司已接納派遣單位18家，受理派遣員工518人。三是以服務人才、關心人才、留住人才為宗旨，優化人才工作環境。初步實現“6+2”現代產業體系與人才政策的無縫對接，順利推進人才公寓建設，完善“人才綠卡”制度，在人才落戶、子女就學、家屬就業等方面提供全面服務。

五、以創先爭優活動為載體，切實加強人事部門自身建設

1。健全機制，加強組織領導。成立XX市人事局“創先爭優”活動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，下設辦公室具體負責活動的組織實施工作。制定《XX市人事局黨組關於深入開展“創先爭優”活動的實施意見》和《人事局機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步理清思路，明確任務，強化責任，抓好落實，充分調動黨員參與活動的積極性，確保“創先爭優”活動和局各項工作的紮實開展。

2。深入學習，提升綜合素質。以 “增強五種意識，弘揚五種作為”為主要內容，進一步完善學習制度，強化學習效果，採取多種形式，深入開展愛國主義教育、黨紀黨規教育、廉潔從政教育，引導黨員幹部加強黨性修養，帶頭講黨性、重品行、做表率。邀請黨校領導為全域性黨員授課《職責·職能·執行》。廣泛開展形式多樣的語言文字規範化宣傳教育活動，把宣傳《國家通用語言文字法》、依法推進語言文字規範化作為重要內容，增強人事幹部的語言文字規範意識。

3。依託活動，解決實際問題。一是深入基層解決難題。圍繞人才人事工作中存在的熱點、難點問題，開展“走進企業，破解難題”活動，深入鎮鄉、企業開展調查研究，幫助企業解決實際問題。二是開展基層結對活動。深入開展“結對共建”工作，積極做好暨陽街道江新社群的結對共建工作，通過黨建指導、結對扶貧、上門座談等方式，真心聽取社群同志的意見和建議，採取措施幫助解決工作、生活上的困難。在結對共建過程中，落實幫扶資金5萬元。

4。廉潔勤政，樹立良好形象。不斷提高拒腐防變能力，進一步樹立人事幹部清正廉潔、公道正派新形象，努力提高社會對人才人事工作的認可度和滿意度。制定人事局黨組創先爭優集體承諾書，22名黨員簽訂人事局機關黨員“創先爭優”承諾書，並在宣傳窗、報紙上向群眾公佈，接受群眾監督。

篇二：市人事局年度工作總結

20**年，我局認真貫徹實施，積極推進政府資訊公開工作。通過建立健全制度，完善工作機制，升級入口網站，構建資訊平臺，保障了人事編制部門資訊公開工作依法、及時、準確、有序地開展，為社會提供了便捷的資訊公開服務。

一、20**年度開展政府資訊公開工作情況

（一）健全資訊公開工作機構

為紮實有效推進政府資訊公開工作，我局成立了由局領導、各科室負責人組成的政務公開領導小組，組建了局政務公開領導小組辦公室，負責組織推進、指導、協調、監督政府資訊公開工作。辦公室為本局資訊公開事務的責任科室，各科室指定專人為政府資訊公開工作聯絡員。同時，明確了領導小組的職責和各業務科室的工作任務，並要求各科室把資訊公開工作列入重要議事日程，明確資訊公開工作的承辦人，建立相應的目標責任制。做到單位有領導分管，工作有機構負責，工作責任有人落實，形成良好的政府資訊公開運轉機制。

（二）主動公開資訊工作情況

按照市資訊公開工作的要求，我局於20xx年7月制定了《XX市人事局、市編辦政府資訊公開目錄》和《XX市人事局、市編辦政府資訊公開指南》，通過制定目錄和指南來公開我局的機構職能、規章檔案、規劃計劃、業務工作、統計資料及其他需要公開的資訊。為方便群眾，我局在江門人事資訊網新增了政府資訊公開欄目，在網站“綜合資訊”欄開設了《XX市人事局、市編辦政府資訊公開》欄目。目前江門人事資訊網共釋出政策法規、規劃計劃、辦事指南、通知公告、工作動態、人事任免等各類政務資訊357條。

（三）依申請公開資訊工作情況

20**年度，我局未收到資訊公開申請受理和通過電子郵件提交的資訊公開申請受理。

（四）資訊公開支出與收費

20**年，我局在辦理依申請公開工作中，均未向申請人收取費用。

（五）行政複議和行政訴訟情況

20**年度，沒有發生過針對我局的有關政府資訊公開事務的行政複議案、有關政府資訊公開事務的行政訴訟案和政府資訊公開事務有關的申訴案（包括信訪）。

二、存在的主要問題和改進措施

（一）主要問題

在主動公開方面，入口網站欄目設定需要按照方便查閱的原則進行進一步梳理、調整，互動性有待進一步加強;需開闢更多的渠道，採取豐富多彩的形式公開政府資訊，增強服務功能。

（二）改進措施

1、要進一步豐富公開內容，拓寬公開渠道。在總結經驗的基礎上更新《XX市人事局、市編辦資訊公開目錄》和《XX市人事局、市編辦資訊公開指南》。同時加強入口網站建設和管理，隨時根據局機關工作重點和熱點開設專題欄目，開發和完善互動欄目功能，完善網上諮詢、建言獻策等互動欄目的功能，使其更加便於使用者使用。

2、要繼續認真貫徹實施。切實處理好公開與保密、主動公開與依申請公開、接收社會監督與提供資訊服務等方面的關係，提高工作效能，切實做好政府資訊公開工作。

篇三：市人事局年度工作總結

一年來，我局在市委、市政府的領導下，認真貫徹落實黨的xx屆五中、六中全會，省委六屆九次全會、市委十一屆九次全會精神，深入實施“人才強市”戰略，突出抓好公務員法實施，加強機構編制管理，推進各項人事制度改革，積極打造人才服務“品牌”，深入開展“榮辱觀”教育活動，全面完成了全年的各項工作任務，全市人事人才和機構編制工作又上新臺階，取得了新成績。

一、全面實施公務員法，加強公務員隊伍建設

實施公務員法是今年人事編制部門的頭等大事。我們從學習宣傳入手，先後組織開展了骨幹力量培訓、法律知識普及培訓、考試、公務員狀況調查和公務員登記工作，推動公務員法實施取得了階段性成果。

（二）啟動公務員登記，夯實法律實施基礎。

公務員登記是實施公務員法的基礎性工作。我們嚴格按照河北省《公務員登記實施方案》的有關要求，堅持自上而下、積極穩妥的原則，啟動登記工作。一是摸清底數，探索思路。開展了全市公務員狀況調查摸底，詳細瞭解和掌握了全市公務員隊伍基本情況和存在的問題，同時在XX縣、市水務局進行了模擬登記工作，為公務員登記進一步總結了經驗、做好了準備;二是啟動登記工作，著手公務員工資制度改革。在各項前期工作完成後，召開了“全市8。23會議”，下發了《XX市公務員法實施方案》、《XX市公務員登記工作方案》，對全市登記工作進行了具體部署，同時對公務員法實施單位、參照管理單位和登記人員、參照登記人員的範圍、不能登記人員安置、職務級別確定和公務員工資制度改革等問題進行了研究。目前已對市直34個實施單位、2852名公務員進行了登記前稽核，對132個參照管理單位情況進行了收集彙總，準備報省實施辦審批，對市直347名其他途徑進入人員進行了分類統計，對縣區上報的單位、人員情況正在進行逐一稽核。預計到年底前基本完成公務員登記工作。

（三）嚴把公務員入口關，加強公務員隊伍管理。

一是堅持“凡進必考”和公開、公平、公正原則，打造公務員“考錄公正”品牌，優化隊伍結構，提升公務員綜合素質。與市公安局聯合招錄29名公務員（人民警察），已報省人事廳、省公安廳辦理錄警手續。為市安監局招錄10名公務員（安全執法監察員），已全部到安監局一線工作。二是以考核考評為舉措，平時考核與年度考核相結合，加強對機關事業單位人員管理。對全市12887名機關工作人員、86215名事業單位管理人員、技術人員進行了年度考核，對8748人進行了表彰獎勵。

二、嚴格加強機構編制管理，財政供養人員總量控制和事業單位清理整頓工作圓滿完成

財政供養人員總量控制和事業單位清理整頓工作是省、市部署的一項跨年度重點工作。經過近三年來的不懈努力，圓滿完成了財政供養人員精簡和事業單位清理整頓任務，並於今年10月底，順利通過了省總控辦檢查組的驗收，受到了檢查組領導的充分肯定和高度評價，其它各項機構編制工作進展順利。

（一）財政供養人員總量控制工作成效顯著。

省下達我市財政供養人員總量控制的任務目標是從20**年開始，用3年時間，精簡11962名財政供養在職人員，精簡比例為12。45%。按照省的要求，我市堅持周密組織、積極探索、審慎實施、穩妥推進的原則，著力抓了五個方面工作：一是鞏固機構改革成果，嚴把“進口”，暢通“出口”，清理鄉鎮機關混崗人員14人、教育系統臨時用工56人，壓縮代課（聘用）教師325人;二是改革和完善財政制度，探索公益性事業單位的經費形式，變“以錢養人”為“以錢辦事”，使市、縣（區）醫院、衛生院、電臺、電視臺10278人從財政供養出列;三是通過對事業單位清理整頓，規範事業單位經費形式，減少財政供養人員1182人;四是改革和完善機構編制與財政預算管理相協調的制約機制，實行編制與經費雙向控制，通過辭職、辭退精簡 227人，各縣區通過解聘、整建制劃轉、超編人員不再撥款等形式精簡635人;五是核准財政供養人員基數，確保人事、編制、財政三個部門的統計資料相一致，保證清理工作不留死角。通過上述辦法，共精簡財政供養在職人員12717人，完成了精簡任務的106%，精簡比例13。26%。

（二）事業單位清理整頓工作圓滿完成。

事業單位清理整頓工作是事業單位機構改革前必要的基礎性工作，我市從20**年8月份開始組織實施，到目前已完成了清理任務。三年來，我們按照“政事分開，分類管理、因地制宜、先易後難、積極穩妥”的原則和“五個一批”要求，落實省、市部署。一是遵循區域覆蓋和就近服務的原則，調整了事業單位結構佈局，優化資源配置;二是根據事業單位性質、類別和職責任務，規範了事業單位經費形式;三是加強事業單位機構編制管理，重新核定事業單位人員編制。通過以上舉措，撤銷事業單位230個，合併185個，轉制改企89個，規範經費形式122個，對544個事業單位核定了編制，完成了清理整頓任務。

（三）鄉鎮機構改革試點工作取得初步成效。

積極落實市農村稅費改革工作領導小組意見，穩步推進試點工作，多次深入試點縣調研，督促、檢查、指導試點工作，與XX縣委、縣政府研究探討鄉鎮機構改革的具體措施，起草了《縣鄉鎮機構改革試點實施方案》，試點工作取得了初步成效。

（四）紮實做好其它機構編制管理工作。

完成了市縣鄉黨政機關編制、在職人員和“四種情況人員”調查摸底，全市黨政機關使用行政編制10876人，實有10745 人，使用地方自定編制2902人，實有2693人;“四種情況人員”總計3602人。堅持自查與抽查相結合，開展“吃空餉”人員清理，共清理136人。順利完成了事業單位法人登記年檢工作，對2578個符合條件的事業單位法人進行了年檢，合格率95。7%。機構編制統計工作圓滿完成，受到了省編辦的充分肯定。開通了“12310”舉報電話，機構編制監督管理力度得到了加強。

三、實施“人才強市”戰略，全面提升人才工作成效

人才工作是人事編制部門服務經濟建設的有效途徑。我們緊密圍繞全市發展大局，立足承德特色經濟、支柱產業發展，大力實施“人才興市”工程，優化發展環境，培育人才市場，壯大人才隊伍，推動人才工作再創佳績。

（一）全面落實《XX市“xx”人才發展規劃》。

對人才發展規劃進一步完善，並以此為藍本，起草了《承德人才發展報告》，對我市“十五”期間人才工作經驗和存在的問題、“xx”期間的工作思路、發展重點和目標任務做了細緻入微地闡述，此報告已上報省人事廳，將被編入《河北人才發展報告》。同時，我們圍繞人才發展規劃提出的指導思想、原則、舉措和保障機制，做了積極的探索和研究，待規劃印發實施後，再擬定與之配套的具體辦法。

（二）加強人才資源開發建設，提高人才隊伍綜合素質。

一是積極選拔培養高層次人才。開展了第五批“三三三”人才工程評選工作，評審通過三層次人選64人，向省廳推薦省有突出貢獻中青年科學技術專家人選11人、國務院特殊津貼專家人選4人，有3人被評為省有突出貢獻中青年科學技術專家。二是加強專業技術人才和高技能人才隊伍建設。市人事局年度工作總結市人事局年度工作總結。組織15052人蔘加了職稱和執業資格考試，申報評審專業技術人員5595人，其中高職1092人，中職以下4503人;為2316名上年度取得專業技術資格人員進行了認證;對43個單位、392名專業技術人員進行了聘任。組織了2790人，參加135個工種的技師培訓、考試，有862人通過了省廳稽核，取得了技師資格。三是大力開發農村人才資源。開展了農村基層人才隊伍建設狀況專題調查，準確掌握了全市農村基層人才隊伍總量、結構、分佈和薄弱環節，並形成了《全市農村人才狀況調查報告》;以實施“綠色證書工程”為載體，加大鄉土人才、農村實用人才開發力度，培養農村實用人才36名;認真做好省選派“三支一扶”大學生安置、管理和服務工作，目前126名大學生志願者已全部到農村基層工作。四是全面提升委培教育能力。充分利用北京大學、燕山大學等國內高等教育資源，積極拓展委培教育專業和規模，為我市培養留得住、用得上的紮根型人才，年內共向外選送國際經濟貿易、建築工程等20多種專業，198名委培生。

（三）完善人才市場建設，促進區域人才交流。

一是完善政策服務體系。堅持“管辦分離”原則，制定了《XX市人才中介機構管理辦法》，加強對人才市場監管;總結近年來國家、省和市出臺的人才政策檔案，編印了《人才流動政策選編》，為完善人才政策服務體系，奠定了堅實基礎;進一步健全人事代理制度，規範服務流程，拓展代理範圍，積極打造全方位的人事代理服務體系，全年實現新增人事代理單位12家、1534人。二是打造網路人才市場。立足“人才創業、企業發展”，優化承德人事絡資源，整合版塊設定，構建“網路人才市場”，現已有800多名各類人才、120餘家用人單位在網上釋出求職招聘資訊。網路人才市場已經成為促進我市人才交流的重要平臺。三是積極推進區域人才交流。以人才市場為平臺，搭建人才與用人單位溝通聯絡的橋樑，全年舉辦2場大型人才交流會、18場“逢8” 人才集市和企業專場招聘會，共吸引320多家單位、5700多名各類人才參加交流洽談;局領導班子進一步落實企業調研製度，集中一個月時間，走訪市內40 餘家大中型企業，詳細瞭解和掌握了企業的人才狀況，有針對性地改進人才工作方式，豐富服務內容，提高工作成效，啟動了“非公有制經濟單位人才注入工程”，向非公有制經濟單位輸送專業人才1078名，有效地緩解了非公有制經濟單位人才不足問題，促進了區域人才的合理流動。

（四）立足欠發達地區實際，探索人才工作新思路。

我們緊密圍繞文禮市長提出的“加強欠發達地區人才資源開發建設，為承德經濟建設和各項社會事業發展提供人才和智力支援”的調研主題，組織精幹力量，立足承德實際，加強對人才工作發展的前瞻性研究，積極探索新思路，起草完成了《加強人才資源開發建設為我市經濟建設和各項社會事業發展服務》的專題報告，呈報市政府。按照市長的批示，積極配合市委組織部著手研究擬定《關於進一步落實<市委關於加強人才工作的決定>的若干具體意見》，力圖在一些制約發展的瓶頸問題上有所突破，優化我市人才發展環境。

四、深入落實“民心工程”，大力促進畢業生就業

堅持以政策引導、市場調節為手段，優化畢業生就業環境，落實市委、市政府“十項民心工程”。一是完善政策體系，圍繞“實施無障礙就業、促進承德籍畢業生回承創業、戶籍管理、暢通就業渠道等六個方面，以市”兩辦”名義制發了《關於引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》。二是規範非公有制經濟單位用人制度，全力推行《畢業生就業協議書》、《勞動合同》和人事代理等制度，解除廣大畢業生的後顧之憂。三是結合“三支一扶”工程，探索建立了大學生實習基地，從全市60家企事業單位中篩選12家，做為大學生實習基地，努力提高未就業畢業生社會實踐能力。通過這些舉措，畢業生就業工作取得了較好的效果：一是畢業生返承就業率增加，全年接待非師範類畢業生報到2206人，同比增加573人，增長35%;辦理畢業生正式就業手續2108人，同比增加623人，增長 41%。二是非公有制經濟單位已成為畢業生就業的主渠道，全年辦理到非公有制單位就業的畢業生1561人，同比增加527人。三是畢業生學歷層次逐年提升，今年專科以上畢業生已佔到了就業總數的69%;四是“三支一扶”大學生志願者給農村基層帶來新知識、新技能，為社會主義新農村建設增添了活力。

五、積極開展引智工作，不斷擴大對外交流

圍繞工農業專案建設，積極引進國外專家智力，不斷完善外國專家管理，努力擴大對外人才、技術交流。一是推廣成功專案，引進新技術品種，在做好水稻旱育稀植、北方越夏（越冬）蔬菜等專案推廣的同時，從德國、日本、以色列、荷蘭等國引進等農業新技術3項、新品種35個;圍繞新技術專案引進國外專家學者80人次，其中在我市工作的斯洛伐克專家彼得？庫珀獲得了20**年度河北省“燕趙友誼獎”。二是積極申報20**年度引進國外技術、管理人才和農引推專案。共向國家外專局申報了《900萬支玻璃器皿出口創匯擴能和國家級工業旅遊示範專案》、《蔬菜良種及標準化生產技術人才引進》等10個工農業引智專案。三是積極做好外國專家服務管理。為東方語言文化學校、灤平匯英中學等5家單位向省申報聘用外教資格，對10家已具備聘外教資格的院校進行了年檢，同時完成了XX市國際人才交流協會前期籌建工作。

六、紮實推進軍轉安置工作，全力做好睏難企業軍轉幹部工作

認真落實省、市軍轉安置工作會議精神，堅持立足大局、提前謀劃、用足政策、克服困難，紮實有效地完成了軍轉安置任務。全年共接收軍轉幹部114人，其中計劃分配101人，自主擇業13人，安排隨調隨遷家屬14人。軍轉安置工作實現了轉業幹部、接收單位和部隊三滿意，為我市“建立雙擁模範城”做出了積極貢獻。積極做好睏難企業軍轉幹部思想教育，落實“五加一”談話制度，堅持穩控教育與落實解困政策兩手抓、兩促進，收到了良好效果，全年共接待企業軍轉幹部上訪 57起、152人次，在“4。27”和“5。29”期間，由於我市動手早、行動快，指揮得當，措施得力，無一人蔘與赴省進京訪，受到了省聯席辦領導的表揚，為全市維穩工作做出了積極貢獻。

七、嚴格把握政策，穩妥推進機關事業單位工資制度改革

工資制度改革情況複雜、涉及面廣、關係各個階層和方方面面的利益。為做好此項工作，完成改革任務，我們與組織、財政等部門密切配合，做了大量的前期準備，並於11月份啟動了工資改革工作。一是全面開展業務培訓。組織全市相關人事幹部學習工資政策，準確把握中央和省的工資改革精神，充分認識改革的重要性、必要性和艱鉅性，增強工作人員的大局意識、責任意識。二是組織了工資摸底測算。充分掌握了參加改革的人員、工資資料，完成了新工資手冊、調資表格的製作，為改革全面啟動做好準備，確保年底前開始新的工資制度實施工作。三是加強監督檢查，確保政策準確到位。認真履行人事部門的職責，落實中央關於嚴肅紀律的通知要求，切實加強對工資政策執行情況的監督檢查，積極配合紀檢監察等部門做好相關工作，確保改革穩步實施。同時，積極做好政策的宣傳解釋工作，把握正確的輿論導向，維護社會穩定。

八、全面推進各項人事工作，實現全域性工作協調發展

（一）認真完成人事計劃管理工作。

編制了市直機關事業單位增人計劃，稽核下達了市直20**年冬季城鎮退役士兵和轉業士官計劃、20**年轉業軍官和隨調家屬安置計劃、聘任制書記員、公務員（人民警察）招錄計劃、全市機關單位招錄公務員計劃;圓滿完成了全市20**年度國有企、事業單位專業技術人才、管理人才和機關事業單位工資統計工作;《增人計劃卡》和《工資基金管理手冊》制度進一步加強;市直人事資訊採集資訊已開始更新、維護;為520人辦理了合同鑑證。為 682人辦理入戶手續。

（二）嚴格落實工資福利政策。

為23971名機關事業單位工作人員調整晉升了工資，為1957名軍轉幹部、大中專畢業生、職務調整、工作變動人員辦理了工資變更、定級。審批浮動工資416人次，為104名在一線工作滿8年的專業技術人員辦理了固定工資手續。為市直260個機關事業單位，7000餘名離退休人員進行了離退休費審批工作;為715人辦理了退休、提高退休比例;為3名高階專家辦理了延退手續;為19人辦理了因公死亡和遺屬補助手續;為45人接續了工齡，為117名因工傷殘、因病退休和退職及離休生活不能自理人員辦理了護理費核查鑑定。

（三）事業單位人事制度改革試點工作取得實效。

按照“統籌規劃、突出重點、完善政策、穩步推進”的要求，推進XX縣、市婦幼保健院省級試點工作，在充分調研，摸清現狀的基礎上，起草了《XX市事業單位新進人員實行聘用制度的意見（電話銷售工作總結）》，為事業單位人事制度改革提供了政策依據;同時，積極推行事業單位新進人員公開招聘，共公開招聘200人，收到了很好的效果。

（四）人事爭議仲裁和信訪工作步入正軌。

仲裁委員會組建完成，縣區仲裁機構健全到位，人事爭議仲裁工作機制基本形成，受理人事爭議仲裁案件35件。落實《信訪條例》，穩妥做好人事信訪工作，全年接待來信來訪80餘起、600餘人（次）;承辦完成4件項政協委員提案，得到了有關部門和提案人的肯定。

九、紮實開展“社會主義榮辱觀”教育活動，全面加強人事編制部門黨風、行風、政風和幹部隊伍建設

以“社會主義榮辱觀教育”活動為契機，深入開展建立“學習型、服務型、和諧型、節約型、廉潔型”機關活動，積極推進人事編制機關黨風、行風和政風建設，全面加強機關管理和人事編制幹部職工隊伍建設。

（一）紮實開展“社會主義榮辱觀教育”活動。

按照中央和省、市的統一安排，年初以來，我們在全域性深入開展了以“學講話、知榮辱、樹新風、促和諧”為主要內容的 “社會主義榮辱觀教育”活動，在經過學習動員、集中教育、檢查、整改提高、總結鞏固五個階段後，圓滿完成了教育任務，取得了良好的教育效果。全域性上下受到了一次深刻的社會主義思想道德教育，保持共產黨員先進性的長效機制得到了進一步鞏固，有力地促進了業務工作的開展，培樹了良好學風。抓學習型機關建設，提高幹部職工的認識水平，增強理論水準，提升工作主動性。堅持集中學習與分散自學相結合，理論學習與實踐運用相結合，專家講座與個人自學相結合，工作考察與外出培訓相結合。全域性幹部職工系統地學習了“三個代表”重要思想、《科學發展觀學習讀本》、《構建“和諧”社會讀本》、《黨章》、《江x文選》和《公務員法》等內容。通過學習活動，使全域性上下對我們當前面臨的形勢和任務，有了更加清晰地瞭解和清醒地認識，進一步增強了自覺做好工作的主動性和自覺性。

（三）加強黨風廉政建設，構築廉政、善政體系。

一是實行黨風廉政建設責任制，建立了黨風廉政建設責任目標，並將市紀委下達的目標任務分解，落實“一崗雙責”制度，黨組書記負責抓班子成員的黨風建設，黨組成員負責抓分管科室的黨風建設，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局，有力促進了黨風廉政建設工作的開展。二是抓廉政教育，做到警鐘常鳴。利用黨組會、領導班子民主生活、全體職工大會的時機，開展廉政學習，利用正反兩方面例子教育全域性幹部職工，特別是黨員領導幹部，如何正確行使權力，“常修為政之德、常思貪慾之害、常懷律己之心”，保持清醒頭腦，築牢拒腐防變的思想防線。同時繼續健全監督約束機制，重大工作開展、重大資金使用、重要人事變動方面，堅持“陽光做業”，防微杜漸。三是健全制度，不斷探索黨風廉政建設的長效機制。制定下發了《實行黨風廉政教育談心談話制度、任前廉政談話制度和誡免談話制度的暫行規定》，完善了《黨風廉政建設責任制責任追究實施辦法》等檔案，這些制度的建立和完善確保我局黨風廉政建設工作健康有序發展。

工作中存在的主要問題是：實施《公務員法》還面臨許多新情況和新問題，公務員依法管理、依法行政任務艱鉅;人才隊伍整體實力還不夠強，高層次人才力量不足;事業單位人事制度改革難度較大，進展緩慢;鄉鎮機構改革的任務還很艱鉅;人事編制幹部隊伍還需要進一步解放思想，增強創新意識和服務觀念。這些差距和不足，我們將在今後工作中認真研究，並加以克服解決。

20** 年我們將在市委、市政府的正確領導下進一步發揚成績、克服不足、改革創新、銳意進取，樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以嶄新的精神風貌和紮實有效的措施，開創人事人才和機構編制管理工作新局面，努力為全市“立足趕超，實現跨越式發展”，建設“和諧承德”做出積極貢獻。