在—學年的就業工作中，日語系學工辦在學校招生就業處的指導幫助下，在日語系全體師生的共同努力下，圓滿地完成了屆108名畢業生的就業工作。
截至6月3日，日語系108名學生全部順利就業。其中91名學生成功簽約，工作地點分佈在北京、上海、天津、蘇州、寧波、無錫、嘉興、廣州、深圳、大連、瀋陽、長春等多個城市，工作單位性質包括國有企業、三資企業、民營企業、教學單位等，工作崗位涵蓋了日語翻譯、日語外貿業務員、日語語音支援、日語教師、bpo專員、文員等，專業對口率達到78%;16名學生出國，其中8名學生目前在日本山梨英和大學交換留學;1名學生自主創業。
現將日語系本學年的就業工作總結如下：
一、主要工作
(一)健全組織，落實各項制度。日語系對就業工作非常重視，全員參與。級學生進入大四，日語系就成立了就業領導小組，組長由系主任崔蓮淑老師擔任，副組長由教學助理王尤老師和學工辦主任王戍老師擔任，組員由畢業班輔導員孫莉莉老師、實習指導教師擔任。日語系還建立了一整套制度和措施，包括畢業生系列教育制度、大四學生日常管理制度、實習規定要求、綜合技能課要求、畢業服務周安排等一系列規定製度和措施，較好地保證了就業工作的順利完成。
(二)重視實習，學生收穫頗豐。在畢業實習前逐個做學生的實習動員工作，與相關單位和學生家長溝通，幫助學生落實實習單位。與實習單位、實習指導教師、學生本人保持密切聯絡，解決實習過程中出現的各種實際問題。從始至終關注每名學生的就業情況，通過電話交流、電子郵件、飛信、qq等途徑，引導學生正確面對社會與校園的差異，面對求職中遭遇的困難，指導學生積極樂觀地解決問題，增強自身的心理承受能力和溝通交際能力;將在課堂教學中學到的日語專業知識和畢業實習具體實踐有機結合，提高專業實踐水平，為日後走上工作崗位積累寶貴的經驗;指導學生要將畢業實習和就業有機結合，要明確實習目的，堅定就業信心，在畢業實習過程中展示華外優良文化，學會做人，學會做事，學會學習，終身實踐，傳承我校“嚴、精、細”的工作作風，最終成功就業，儘快完成從學生到職業人的轉變。學生返校後，組織學生做好畢業實習總結，召開畢業實習報告會。引導學生通過畢業實習認識到自身的不足，有效地完成綜合技能課程的學習，有目標有意識地提升自身的綜合素質。通過與學生的工作單位溝通、實習單位資訊反饋、與學生本人的交流等，對於日語系的專業課程內容、課程形式、時間設定，與日語專業任課教師共同分析，提供了相應的建議。此外，日語系十分重視實習基地的建設。12月至6月，通過系主任、助理、學工辦主任的多方努力，我係先後與東北亞國際交流中心、文化藝術村普安山寨、今泉宮城野納豆有限公司建立了實習基地。
(三)儘早動手，準備工作到位。根據當今社會的就業形勢，利用班會、講座、談話、諮詢等多種形式對學生進行了大四學年規劃教育、就業意識教育、擇業心態教育等就業系列教育。結合全球經濟危機緩解後的就業市場現狀，教育學生客觀認識目前的就業形勢和人才需求情況;引導學生根據自己的興趣、愛好、能力和社會需求找到適合自己發展的方向，以得到個性化的發展。具體指導學生撰寫自薦信、製作個人簡歷，介紹面試技巧、網上求職技巧;請中日合資企業長春通利鋁合金科技有限公司總經理牛山正善先生為學生做專題報告，請日語系資深教師為學生做專題講座，幫助學生了解日企的文化、管理特色和用人標準。督促學生在知己知彼後，有目標有意識地提升自己的就業能力。對學生進行就業意向的詳細調查，並按就業意向分門別類，請日語系有相關工作經驗的教師給予專門指導。通過就業處資訊庫、網上查詢、專業教師為學生蒐集就業資訊並及時釋出，有針對性地為學生推薦合適的就業崗位;組織學生積極參加校內外不同型別的招聘會，指導學生根據自身的實際情況，選擇工作單位和工作崗位;組織召開擇業經驗交流會，引導學生在求職應聘過程中，從自己和同學身上吸取經驗和教訓，以積極樂觀的心態面對應聘現場和應聘結果。
(四)廣開渠道，工作做細做實。配合相關部門做好國家就業政策的宣傳工作。對高校應屆畢業生自主創業、三支一扶、西部志願者工程等政策，給予學生相應的教育和指導工作，鼓勵學生以多種方式就業。樹立成功應聘業內知名企業和自主創業的學生先進典型，在同學中廣泛宣傳，號召大家向其學習。根據學生的實際情況，正確引領學生的就業方向，積極鼓勵畢業生多途徑就業，在學生遇到相關問題時及時為其解決。指導學生明確就業協議和勞務合同的區別和聯絡，瞭解如何簽訂《就業協議書》;配合就業處做好畢業生各項資料統計上報工作，資料客觀、真實、準確;切實做好畢業生的客觀推薦、及時派遣等就業服務工作;幫助學生辦理一系列離校手續，保證所有學生安全順利離校。按照學校相關部門要求，分階段制定就業工作計劃頁 頁 ，並定期做好系內總結工作;準確統計學生的相關自然資料、個人資訊、就業資訊，建立日語系屆畢業生就業資訊庫，保持資訊的連續完整;詳細記錄院系組織學生參加的各類就業專題講座報告、招聘活動。
二、問題
部分畢業生實習崗位與日語專業不對口，個別學生實習中間因故變換工作崗位，今後將在這方面加強指導。
三、建議
畢業班輔導員要保持相對穩定。
綜合技能課程在第七學期安排一部分，以更加有利於就業。
就業援助工作總結2018就業工作總結（2） | 返回目錄為進一步做好就業困難群體就業援助工作，幫助他們儘早實現就業和穩定就業，按照《關於開展xx年公共就業服務專項活動的通知》(人社部函[xx]325號)、《關於開展xx年就業援助月活動的通知》(人社部函[xx]339號)、《關於開展xx年就業援助月活動的通知》(黔人社廳函[xx]835號)要求，我市於xx年1月5日在全市範圍開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題的就業援助月活動，採取了一系列有效措施，取得了較好的成效。各級人力資源和社會保障部門在就業援助月活動期間，共入戶家訪149戶，發放政策宣傳材料1萬份，組織3次就業援助專場招聘會，提供合適就業困難人員崗位600餘個，活動期間幫助242人援助物件實現就業。此次活動作為全市人力資源和社會保障部門為解決就業困難人員最關心、最直接、最現實利益問題的實際行動，受到就業困難人員的廣泛歡迎,和社會各界的好評。
一、領導高度重視，各級狠抓落實
為了幫助全區各類就業困難人員和殘疾人登記失業人員就業，市(區縣)就業局高度重視就業援助月活動，在全市就業工作會議上召集市(區縣)的就業局領導開會研究，落實科學發展觀，加強組織領導，提高思想認識，落實活動的各項事宜，並提出了具體要求，落實了專人負責，研究制定了行之有效的就業援助月活動方案，將援助工作落到了實處。對轄區內確定的部分援助物件進行走訪，瞭解其就業需求和政策落實情況，並對他們實現個性化幫扶;
二、加大宣傳力度，營造良好氛圍
為了擴大影響，動員各有關方面積極參與活動，充分釋放政策效應，使廣大群眾特別是就業困難群體對這次援助月活動有較明確的瞭解，使符合條件的援助物件能充分享受到再就業扶持政策。在所屬的人力資源市場街道(鄉鎮)綜合服務大廳等場所，通過發放宣傳材料，藉助宣傳版、公告欄、大螢幕等多種形式，廣泛宣傳介紹就業困難人員認定辦法、援助活動具體內容、專場招聘會時間地點以及各級政府對困難人員實行就業援助的政策措施等，努力在全社會營造關愛睏難群體、幫扶困難人員就業的良好氛圍，為困難人員提供快速、便捷的資訊、政策服務。
三、採取有效措施，務求工作實效
活動月期間，結合本地實際，充分發揮基層平臺作用，採取多種有效措施，多渠道提供優質服務，收到了較好的社會效果。
一是組織進家入戶搞調查，做到基本情況明瞭。活動期間，各地充分發揮基層平臺的作用，通過進家入戶調查摸底，瞭解掌握未就業和未享受扶持政策的就業困難人員、零就業家庭、殘疾登記失業人員等援助物件的底數和一些基本情況，以便為他們提供有針對性服務。
二是通過設定專項服務視窗做好稽核認定工作，但是由於就業資訊系統處於除錯階段，對新產生的就業援助物件錄入系統造成一定困難，對幫扶未到位的援助物件，分析原因，將納入後續日常幫扶工作，確保其儘早實現就業和落實政策。強化就業困難人員和失業人員登記管理工作，完善登記、認定和退出機制，完全實現微機管理，建立動態管理的制度。
三是"四送"活動講實效，確保服務滿意周到
各級人力資源和社會保障部門深入開展送政策、送崗位、送服務和送補貼活動。深入實地送政策，針對就業困難群體的實際情況，各級人力資源和社會保障部門積極發揮基層平臺作用，開展上門送政策活動，對援助物件專門講解就業優惠政策、享受政策的條件、辦理程式和有關部門的責任等，並認真解答他們的疑問和關心的問題。分類幫扶送崗位，針對就業困難物件的需要，各地通過公告欄、新聞媒體、召開企業管理人員座談會、舉辦專場招聘會等方式，動員各類用人單位提供就業崗位，開發公益性崗位，幫助就業困難人員及失業人員實現就業。免費失業人員提供就業指導和職業介紹，並積極落實特別就業培訓計劃，針對就業群體，提供短期就業培訓，增強了他們就業的主動性和就業技能。
縣就業和社會保障工作總結範文2018就業工作總結（3） | 返回目錄今年以來，面對繁重的業務工作和重建任務，廣元市旺蒼縣勞動保障局黨組在縣委、縣政府的堅強領導下，在市勞動保障局的精心指導下，團結和帶領全域性幹部職工，堅持以科學發展觀為統領，以推進業務工作為主線，以災後恢復重建為重點，以加強自身建設為抓手，以“創一流”活動為載體，以爭先創優為目標，深入推進“目標考核、隊伍建設、基金監管、工作執行”四大體系建設，創新思路，狠抓落實，全力推進我縣勞動保障工作快速協調發展，各項業務工作目標全面超額完成，災後重建工作成效明顯。
一、各項工作完成情況
（一）就業促進工作。城鎮新增就業5069人，完成年度目標4600人的110.2%；下崗失業人員再就業1998人，完成年度目標1800人的111%；就業困難物件就業391人，完成年度目標250人的156.4%；動態消除了“零就業家庭”；城鎮登記失業率為4.02%，低於目標4.5%0.48個百分點；農民工在崗培訓12292人，完成年度目標10975人的112%；品牌培訓880人，完成年度目標800人的110%；組織農民技能培訓19184人，完成年度目標17000人的112.9%；新型農民工培訓1680人，完成年度目標1500人的112%；農村勞動力轉移輸出121056人，完成年度目標11萬人的110%；外派勞務輸出203人，完成年度目標180人的112.8%；完成小額擔保貸款532萬元，完成年度目標240萬元的222%；實現勞務收入7.1618億元，完成年度目標6.5億元的110.2%。
（二）社會保險工作。城鎮企業基本養老保險覆蓋人數30237萬人，完成年度目標20271人的149.2%；企業養老保險基金徵繳16008萬元，完成年度目標9227萬元的173.5%；養老金社會化發放達100%；機關養老保險覆蓋人數11599人，完成年度目標1.1萬人的105.5%；機關養老保險基金徵繳6500萬元，完成年度目標4700萬元的138%；城鎮職工基本醫療保險覆蓋人數47620人，完成年度目標35825人的133%；城鎮職工基本醫療保險基金徵繳3306萬元，完成年度目標2651萬元的125%；提高醫療保險待遇10%；工傷保險覆蓋人數23186人，完成年度目標19658萬人的117.9%；其中農民工參保4485人，完成年度目標4076人的110%；工傷保險基金徵繳381萬元，完成年度目標267萬元的143%；“老工傷”納入工傷保險統籌管理達96%；生育保險覆蓋人數10080人，完成年度目標0.9萬人的115%；生育保險基金徵繳32萬元，完成年度目標23萬元的139%；失業保險覆蓋人數18260人，完成年度目標1.66萬人的110%；失業保險基金徵繳516.9萬元，完成年度目標469萬元的110%；城鎮居民基本醫療保險覆蓋人數109760人，完成年度目標9.9萬人的110%；其中純居民參保49762人，完成年度目標38201人的130.3%；積極配合市局做好醫療、工傷、失業保險基金的市級統籌工作。
（三）和諧勞動關係。建立1個和諧工業園區、4個和諧街道（社群）、4個和諧鄉鎮、12個和諧勞動關係企業；推進集體合同制度，全年簽訂集體勞動合同195戶；實行工資集體協商試點單位46戶；完成勞動保障監察標準化建設任務，積極開展主動監察和舉報投訴案件查處工作，開展專項監察活動5次，主動監察用人單位350戶，受理舉報案件49件，全部協商調解；全年受理勞動爭議案件80件，結案80件，結案率為100%。
（四）勞動保障綜合工作。嚴格按照上級要求，及時報送勞動保障方面的各類報表；積極開展信訪積案化解工作，全年接待信訪361人次，信訪辦復率100%，全年未發生涉勞群體性上訪事件；發揮部門職能，積極做好勞動保障綜治、維穩和應急管理工作，全年未發生涉勞不安全事件；全面完成勞動保障宣傳任務。在《中國勞動保障報》、《四川工人日報》、《廣元日報》等報刊上發表新聞通訊22篇；製作播出電視專題節目3期，其中省電視臺一期、市電視臺一期、縣電視臺一期；在縣廣播電臺舉辦專欄節目2期，其中宣傳勞動合同法一期、宣傳居民醫保政策一期；在《廣元日報》刊發我縣勞動保障工作專欄一期；日常資訊工作全面完成市局下達的目標任務。
（五）災後恢復重建工作。8月1日，我縣開始動工建設縣就業和社會保障綜合服務中心，目前已完成投資920萬元，佔預算總投資2340萬元的39.3%；全縣38個鄉鎮就業和社會保障公共服務中心已經開工建設，佔全縣38個鄉鎮中心的100%；目前已完成投資698萬元，佔預算總投資870萬元的80%；基層公共服務中心規範化建設25個、完成總數38個的67%，社群服務站規範化建設25個、完成總數26個的96%，119個行政村配備了勞動保障協理員、完成總數210個的57%。
二、主要工作特點
（一）攻堅克難，逆勢而上，社會保險工作成效顯著。
旺蒼是傳統的工業縣，資源型企業多，地震災害和金融危機的發生，導致全縣大部分企業停產歇業、經營困難，社保基金徵繳陷入困境。面對嚴峻的徵收形勢，我局始終堅持落實政策與基金徵繳兩手抓、兩不誤，以超齡參保、社保擴面為基金徵繳突破口，變被動為主動，變壓力為動力，強化措施，攻堅克難，有效促進了徵繳工作的快速發展。
1、狠抓社保擴面徵繳。面對基金徵收困境，我局及時組織幹部職工下企業、進社群、上一線，一企一策挨家逐戶做工作、抓入庫，引導企業堅持恢復生產和參保繳費兩手抓，積極主動繳納社保費用。始終將基金徵繳作為社保工作的主線，採取行政、經濟、法律等手段，結合監察、督查、審計等措施，強化基金徵收入庫，全年累計徵收各類保險基金26744萬元，完成全年目標任務17992萬元的149%；採取政策驅動、宣傳發動、服務拉動等辦法，引導個體工商戶和失地農民積極參保，努力擴大社保覆蓋範圍，不斷拓寬保費徵收渠道。全年養老保險擴面5019人。
2、全力抓好超齡參保。旺蒼是老工業縣，城鎮小集體企業眾多，隨著經濟體制的改制和轉型，小集體企業幾乎全部關閉、改制，由於政策體制的原因，這些企業職工的社會保險問題沒有得到解決。為了徹底解決這個困擾多年的歷史遺留問題，我省關於超齡企業職工參加社會保險的相關政策出臺後，我局迅速貫徹落實：首先是組織社保經辦單位職工集中學習檔案精神，全面準確把握政策；其次是通過各種方式廣泛宣傳政策；最後是嚴格按政策規定組織超齡人員辦理參保手續。在辦理過程中，我局根據檔案精神，制定辦理程式，設立辦理視窗，實行一站式服務；抽調有經驗的工作人員具體負責檔案的審定、工齡的認定、待遇的計算等事宜，完整、規範地整理超齡人員檔案資料，經辦單位領導全程跟蹤作業。全縣共辦理超齡人員參保手續2019人。
3、嚴格基金監督管理。我縣以“加強控制、規範運作、防範風險”為中心，以基金徵收、管理、撥付三大環節為重點，全面實行基金票據“臺帳化”、基金收支“無幣化”、帳務結算“常態化”和內部審計“常年化”四化管理，深入開展警示教育，構建了“不能違、不敢違、不願違”的基金管理長效防範機制，確保了基金的安全執行。今年以來，我縣共安全支付各項保險待遇21605萬元，未發生擠佔、挪用社會保險基金的違紀違規事件。
4、幫助企業渡過難關。金融危機發生後，我局想企業之所想、急企業之所急，在四川省人民政府《關於促進農民工穩定就業切實解決失業返鄉農民工有關問題的意見》（川府發〔XX〕43號）和《關於採取積極措施減輕企業負擔穩定就業局勢有關問題的通知》（川府函〔XX〕19號）檔案出臺後，及時設立專門服務視窗，為提出申請的用人單位提供“一站式”服務，主動幫助企業完善“五緩四減三補貼兩協商”相關資料，並及時向市局申報。全年累計為20戶企業向市局申請緩繳企業職工養老保險費3050萬元，為22戶企業申請緩繳醫療保險費311萬元，為19戶企業申請緩繳工傷保險費103萬元、生育保險20萬元；為23戶企業下浮了失業保險繳費率，為所有參保單位降低醫保繳費率1個百分點、降低生育保險繳費率0.1個百分點；全縣有16戶企業符合困難企業申報條件，涉及職工3560名。通過扶持政策的落實，有效地緩解了受災企業的經濟壓力，減輕了企業負擔，有力地促進了全縣企業的恢復生產和災後重建。
（二）廣闢渠道，內轉外輸，全縣就業形勢保持穩定。
就業是民生之本、安國之策。今年以來，面對地震災害和金融危機對就業工作的雙重打壓，我縣及時將促進災後就業和幫助返鄉民工就業作為今年就業民生工程的重點，緊緊抓住災後重建契機，充分發揮旺蒼工業優勢，切實加強就業服務，積極落實扶持政策，全力促進城鄉勞動者實現就業和穩定就業，全縣就業形勢保持基本穩定。
1、大力開展培訓。及時將因災失業勞動者和失業返鄉農民工納入免費培訓範圍，打捆安排扶貧培訓、陽光培訓、品牌培訓等專案和資金，整合農業、教育、勞動以及社會培訓力量，建立了“五統一”的公共職業培訓新機制。加強職業培訓與災後重建、專案建設、農村產業結構調整等用工需求的對口連結，大力開展建築工、焊工、鋼筋工以及烤煙生產、核桃種植、茶園養護等實用、高效的短期技能培訓，促進因災失業勞動者儘快就業。今年以來我縣累計免費培訓勞動者2萬餘人，落實培訓補貼90萬元。
2、加強就業援助。大力開展“災後重建”、“就業援助周”、“民營企業招聘周”等專項援助活動，累計釋出用工資訊600多條，舉辦返鄉民工、災後重建和地震一週年專場招聘活動7場，幫助3000餘名勞動者在縣內企業就業；結合災後恢復重建，開發公益性崗位810個，安置就業困難物件458人，消除“零就業家庭”51戶，實現了就業動態“消零”。全年落實社保補貼500萬元，落實崗位補貼293萬元。通過政府救助和政策扶持，先後幫助3000多名勞動者實現了自謀職業、靈活就業和自主創業。
3、促進內轉外輸。一是以異地輸出穩定就業。繼續加強與黑龍江、吉林等傳統勞務基地的聯絡，積極組織勞務輸出專場招聘活動，穩定對口輸出規模；廣泛發動社會各界力量尋求勞務合作，開闢新的輸出渠道；積極發揮打工能人的傳、幫、帶作用，引導當地農村勞動力異地轉移就業。今年以來，我縣異地輸出勞動力累計達到12.1萬人。二是以農村產業幫助就業。大力推進農業改種改制和特色農業的規模化發展，進一步壯大了畜牧、茶葉、林果等農業支柱產業，幫助6000多名農村勞動力在自己的土地上實現就業。三是以災後重建引導就業。緊緊抓住交通、水利、電力、學校、醫院等基礎設施和公共服務機構大規模重建契機，充分發揮農房重建配套資金的“槓桿”作用，引導廣大農村勞動力積極投身家園重建，共解決近萬名勞動力的就業問題。四是以專案建設擴大就業。去年以來，我縣先後實施工業專案86個，其中包括已開工建設的“攀成鋼60萬噸焦化、匡山100萬噸水泥、廣旺200萬噸水泥”等多個投資億元以上的大專案，累計解決4000多名勞動力的就業問題。
（三）深入宣傳，強化監察，勞動行政執法不斷加強。
勞動執法是民生之盼、維穩之需。《勞動合同法》的出臺實施，將勞動行政執法工作提升到一個全新高度，搞好勞動行政執法既是構建和諧穩定勞動關係的迫切需要，也是促進勞動保障工作又好又快發展的重要基礎，更是落實科學發展觀、堅持以人為本的具體體現。今年以來，我局繼續深入宣傳、貫徹《勞動合同法》，切實加強勞動監察仲裁，著力規範勞動用工秩序，勞動者權益得到有力維護。
1、大力宣傳《勞動合同法》。採取印發宣傳資料、搭建諮詢平臺、舉辦政策培訓班等多種方式，全方位、多層次地宣傳《勞動合同法》，共印發宣傳資料2.6萬多份，製作宣傳標語150餘幅，深入企業舉辦政策培訓班14期，培訓勞動者1922人。通過廣泛宣傳，營造出學習、貫徹《勞動合同法》的良好社會氛圍，各用人單位執行《勞動合同法》的自覺性不斷提高，勞動者的依法維權意識不斷增強，監察舉報案件不斷增多。
2、紮實開展勞動監察。金融危機下的勞動關係對於勞動者來說更顯脆弱，災後重建下的勞動關係對於勞動者來說更加重要。面對全新形勢下的勞動用工環境，我局進一步加大監察執法力度，積極開展“前置性”的宣傳、巡查工作，及時將各類勞動糾紛化解在萌芽狀態，著力規範用工秩序，努力維護勞動者的合法權益。一是狠抓專項執法檢查。牽頭組織和協調人事、公安、工商、工會等部門，先後開展了勞動力人才市場專項整頓活動、春節加班工資支付情況專項檢查、整治非法用工打擊違法犯罪、外派勞務市場整治、農民工工資支付專項檢查等五次專項執法檢查，監察用人單位350戶，督促用人單位補籤勞動合同408人。二是加強舉報案件專查。全年累計受理監察舉報案件49件，大部分涉及工資拖欠問題。我局接到舉報後，及時派勞動監察大隊深入企業調查取證，積極協調，特別是多次深入廣巴高速路各合同段進行多方協調，累計為325名勞動者追回工資141.2萬元。三是妥善處理領導交辦案件。今年以來，我局對市委書記、市長批示的2件勞動監察舉報案件進行了認真調查和妥善處理。
3、積極推行“階梯式”仲裁。深入貫徹執行《勞動爭議調解仲裁法》，進一步規範了勞動爭議案件辦理程式，加大案例調解力度，對實事清楚，情節簡單的爭議案件在進入仲裁審理程式之前，採取與當事人當面調解，召集有關人員開會調解，發出書面調解意見等方式積極調解，使一些不必進入庭審程式的簡易案件得到迅速解決。切實加強鄉鎮、企業的勞動糾紛調解組織建設，指導企業新建勞動爭議調解委員會28個，建立健全鄉鎮、社群基層調解組織22個，初步開展了以縣勞動仲裁院為中心、各有關部門全面配合的勞動爭議調解平臺，構建了先由勞動爭議各方當事人內部協商，再由工會，社群，主管部門外部溝通，後由勞動保障部門行政介入，最後由仲裁院調解、裁決的階梯式工作體系，有效降低了勞動者的維權成本，提高了勞動仲裁工作效率和滿意率。全年受理勞動爭議案件80件，結案80件，其中調解結案26件，結案率和調解滿意率均達到100%。
（四）內強素質，外塑形象，“創一流”活動紮實推進。
面對日益增強的勞動保障工作職能，以及廣大群眾不斷高漲的勞動保障服務需求，我局以機關效能建設為抓手，以“創一流”活動為載體，採取有力措施，深入開展政風行風建設，努力提高服務質量，樹立了勞動保障部門的良好社會形象。
１、建一流班子。嚴格執行“中心組”學習制度，局黨組按季度定期進行集中學習，按照縣委要求，紮實開展學習實踐科學發展觀活動，不斷提高班子的科學決策水平；大力倡導勤政之風，切實解決了領導幹部工作務實的問題、親民的問題、開拓的問題，有效地增強了領導幹部的工作責任感和使命感，提高了班子的執行力和落實力；強化廉潔自律，狠抓警示教育，教育和引導領導幹部築牢了防腐拒變的思想防線，慎獨慎微，潔身端行，為幹部職工樹好了標杆、做好表率；切實加強“兩觀”教育，結合自身實際進行了思想剖析，樹立了正確的人生觀、價值觀和利益觀；堅持民主集中制，班子成員在工作中密切配合、相互協作、共謀發展。通過狠抓班子建設，領導班子的戰鬥力、凝聚力、影響力和號召力進一步提高，科學決策、正確決策、統攬全域性的能力進一步增強。
2、帶一流隊伍。結合我局實際，因地制宜組織開展了職工運動會、登山比賽、文藝表演等“創一流”主題實踐活動，在活動中陶冶職工情操、激發奮勇爭先、百折不回的拼搏精神；組織職工深入青川東河口地震遺址公園開展感恩教育，教育幹部職工常懷感恩之心，珍惜美好生活，加倍努力工作回報社會；繼續落實鼓勵措施支援年輕職工通過自學、函授等方式參加學歷教育，引導幹部職工勤學、好學、善思、善謀；深入推行目標管理，績效掛鉤，切實增強職工的責任意識和敬業精神；嚴格機關日常管理，狠剎工作、生活、思想上的不正之風，努力培養職工健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。通過抓隊伍建設，帶出了一支困難面前不退縮、逆境當中頑強拼搏的幹部職工隊伍。
3、創一流業績。通過全系統幹部職工的共同努力，我縣各項勞動保障工作全面超額完成任務，災後重建工作取得階段性成效。特別是我縣的企業職工養老保險基金徵繳工作，全年實現收入2.67億元，完成全年目標任務的149%；緊扣災後重建和專案建設，強化職業培訓，實現了促進就業和經濟發展“雙贏”；災後重建進展迅速、成效明顯，得到市勞動保障局的充分肯定，為四縣三區提供了樣板和經驗；災後公益性崗位管理規範、嚴格，全部做到“實名制”管理；基金監管工作得到省勞動保障廳的充分肯定，12月5日，省電視臺給予了專題報道。
4、樹一流形象。狠抓機關效能建設和政風行風建設，進一步改進服務質量和辦事效率，在全域性形成了行為規範、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理機制和執行機制；積極開展學習實踐科學發展觀活動，在全域性樹立了清風正氣和務實敬業的良好氛圍；狠抓公共管理工作，成立了專門的領導小組，制定了相應的工作安排意見和實施方案，全域性齊抓共管，合力推進綜治、維穩、計生、安全、防邪、衛生、資訊、調研、宣傳、精神文明、檔案管理、創“四好”班子、黨風廉政和反腐敗等公共目標工作，有力地促進了全域性工作又好又快發展，社會各界對勞動保障工作有了新認識，勞動保障部門的社會地位有了新提升，辦事群眾對我局的滿意度有了新提高。
（五）搶抓機遇，全力推進，災後重建取得階段性成效。
XX年是災後重建的關鍵年。面對繁重的重建任務，我局克服重重困難，搶抓機遇，科學規劃，全力推進，災後重建工作取得階段性明顯成效。
1、統籌城鄉，科學規劃。為了實現我縣勞動保障事業的又好又快發展，在災後恢復重建的總體規劃中，我局根據災後重建專案和規模的調整情況，明確了重建總體規模為5203.7萬元，實際到位資金4900萬元：一是投資2340萬元，在馬家渡建設8000平方米的縣就業和社會保障綜合服務中心，XX年建成並投入使用；二是投資870萬元，XX年底前完成全縣38個鄉鎮保障所重建任務；三是投資1000萬元，XX年底前完成勞動保障資訊系統重建任務；四是投資210萬元，明年6月底前完成縣技工學校的原址擴建。
2、高度重視，全力以赴。為確保災後重建工作有力、有序、有效推進，我局及時成立了災後恢復重建領導小組，由勞動保障局局長親自抓、負總責，各二級經辦單位負責人為成員，具體做好本單位災後重建專案的落實工作。特別是省廳劉功勳副廳長到我縣檢查工作後，我局進一步增派力量，加強統籌協調，保障工作條件，重建進度不斷加快。
3、突出重點，快速推進。根據中央重建資金大幅縮水、縣區資金打捆使用的實際情況，我縣及時調整勞動保障系統重建思路，變“整體推進、全面重建”為“量力而行、重點突破”，將縣就業和社會保障綜合服務中心確定為全縣勞動保障系統災後重建重點，整合人力、財力打造重建工作亮點，結合鄉鎮政權建設推進基層平臺建設。一是機關辦公大樓維修加固全面完成。通過公開招標方式，投資140萬元，於2月中旬全面啟動了勞動保障局機關辦公大樓的整體維修加固工作，目前已全面完工，機關辦公大樓重新投入使用。二是縣級服務中心主體工程開工建設。今年年初，我縣已對綜合服務中心的重建進行了選址，8月初，中心重建的前期立項、選址、環評、土地預審、地質災害評估、重建可研報告和初設方案等前期工作全面完成，8月中旬完成“三通一平”工程，11月15日掛網公開招標，12月中旬開始動工建設主體工程，目前已完成投資920萬元，佔預算總投資2340萬元的39.3%。該中心建成後，其使用面積將達到8000平方米，我縣勞動保障辦公條件和辦公環境將得到根本性優化。三是基層平臺災後重建穩步推進。根據全縣災後重建的總體佈局，我縣將鄉鎮保障所全部納入了重建規劃，分新建和維修改造兩種方式實施重建，全縣38個基層保障所分三類標準建設，即：東河、嘉川兩鎮按一類鄉鎮標準建設，三江、普濟等11個鄉鎮按二類標準建設，金溪、九龍等25個鄉鎮按三類標準建設。目前，全縣38個鄉鎮保障所已開工建設，嘉川、白水、張華、尚武等4個鄉鎮保障所已完成規範化建設，共完成投資698萬元。基層組織機構建設不斷完善，新招錄用工作人員30名全部上崗工作，尚缺人員縣上將結合鄉鎮機構改革全部落實到位；勞動保障協理員將按照社群專職、行政村兼職的模式，在“新農保”啟動前全面配備到位。到明年底，我縣勞動保障的“三級機構、四級網路”組織體系和功能配套、設施完備、人員充裕、流程科學、管理規範的工作平臺將會全面形成。四是縣技工學校原址重建全面啟動。由於縣技工學校中央投資部分大幅縮水，我縣將技工學校的異地重建及時變更為原址重建和維修加固，目前正在公開招標，即將動工建設。
三、存在的主要問題
1、工作創新力度不夠。我縣勞動保障工作雖連續兩年領跑全市四縣三區，從今年的工作執行情況來看，由於任務重、人手緊，許多業務工作常常處於完成任務這個低層次目標，沒有創新、創優的意識和精力，沒有對工作亮點和工作經驗進行深入挖掘和理論總結，導致一些工作沒有取得很好的社會效果。
2、企業保費徵繳更難。雖然我縣社保基金徵收完成情況很好，但存在很多偶然因素，如超齡職工與失地農民的參保。由於受“5.12”地震和金融危機的雙重影響，保險基金收入的主要來源－－參保企業的繳費能力明顯下降，加之一系列特殊扶持政策的落實，導致一些企業的繳費主動性減弱，在今後的工作中，我縣企業保費的徵繳將更加困難。
3、勞動維權任務更重。隨著《勞動合同法》的深入實施，對勞動關係調整的廣度、深度和力度將不斷加大，在今後相當長的一段時間內，勞動關係方面的矛盾將不斷凸顯，勞動糾紛將不斷增多，特別是在金融危機、災後重建大背景下的勞動執法工作，雙邊維權將面臨很多棘手問題；農民工工資拖欠現象不斷增多，勞動監察的維權任務更加艱鉅。
4、災後重建進度不快。主要是下半年，由於縣級綜合服務中心的前期工作程式複雜，縣上需要重建的專案很多，重建重點又放在文教、衛生上，導致我局重建專案的方案設定、掛網招標等工作一拖再拖，主體工程遲遲不能開工。
四、XX工作打算
XX年，是我縣勞動保障城鄉統籌發展的全面開啟之年，是推進災後恢復重建的決戰之年。面對新形勢、新要求，我局將以科學發展觀為統領，創新工作思路，緊扣重建大局，狠抓工作落實，全力推進我縣勞動保障工作取得更大成績。
1、以公共服務為重點，深入推進城鄉統籌就業工作。全面貫徹落實省、市統籌城鄉勞動保障要求，結合我縣實際，全力推進鄉鎮勞動保障所的標準化建設，儘快建立健全縣、鄉、村三級勞動保障工作體系和服務網路，以此為載體，全面啟動城鄉就業失業登記工作，統籌推進城鄉就業。立足我縣實際，繼續落實好災後特殊就業政策，用好用活災後重建就業再就業資金，加強職業技能培訓，強化就業公共服務，深入開展就業援助，穩定全縣就業形勢。
2、以新型農保為重點，構建覆蓋城鄉的社會保障體系。結合《勞動合同法》的貫徹實施，千方百計擴大社會保險覆蓋面。加大社會保險費徵繳力度，抓好企業緩繳費用的清繳，保證我縣社會保險基金的足額入庫。全面貫徹落實黨的xx屆三中全會和省委九屆六次會議精神，結合我縣經濟社會發展實際，積極推進農村社會養老保險制度的建立，做好被徵地農民的社會保險工作。加強醫保“兩定點”監管，深入推進城鎮居民醫療保險試點，建立健全城鄉醫療保險體系。深入調研，明確方案，下大力氣解決我縣廣巴高速公路失地農民的社會保障問題，全力化解好各類社會矛盾，穩妥處理各類歷史遺留問題。
3、以勞動監察為重點，促進勞動關係和諧穩定。採取多種方式，進一步加強《合同法》宣傳，組織開展專項檢查，促進《勞動合同法》全面有效實施。加大專項治理力度，特別是要加強節假日中相關投訴案件的處理工作，確保全年不出現農民工工資拖欠，逐步建立企業依法用工、按照支付工資的長效機制。深入推進勞動仲裁機構實體化建設，加強勞動爭議調解體系建設，提高勞動爭議調解、仲裁水平。實行信訪工作責任制和責任追究制，完善和落實應急處理預案，積極參與社會治安綜合治理和平安建立活動。
4、以自身建設為重點，提升勞動保障基礎工作水平。廣泛宣傳勞動保障政策、法規，努力營造良好工作氛圍，優化勞動保障工作環境。加強對城鄉統籌就業、完善社會保障制度、城鎮居民醫療保險等重大課題的研究，為上級決策提供有價值的政策依據。加強“兩觀”教育和“創一流”活動，進一步提升勞動保障隊伍的綜合素質。抓住災後重建契機，全力以赴推進勞動保障系統的災後重建，特別是要抓好縣就業和社會保障綜合服務中心、鄉鎮勞動保障所的災後重建，力爭通過兩年重建，在全縣形成完善的縣、鄉（鎮）、（村）社群勞動保障三級機構、四級網路，實現我縣勞動保障能力建設大跨越，為統籌城鄉勞動保障夯實組織基礎。
勞動就業工作總結2018就業工作總結（4） | 返回目錄今年，我處根據我局“人力資源和社會保障xx規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關係趨於平衡。新增就業、失業保險徵繳、就業培訓等目標任務超額完成。現將有關工作總結如下：
一、就業目標完成情況
(略)
二、主要工作措施
1、多措並舉，全力以赴為規模企業用工服務。
一是加大招聘頻率，滿足企業用工需求。今年，我們根據市重大專案的用工需求，先後舉辦 “保障跨越發展，建設幸福大豐” 服務企業用工招聘會、“三區企業用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業近400家，提供就業崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“週五勞務集市”，為經濟開發區和常州高新區、港區企業等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規模企業到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業用工需求。全年共協助企業招工???人。博彙紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大專案企業一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細瞭解情況，並實行跟蹤服務，直到解決問題。
二是深入調研，編制人力資源規劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用週六休息日對三區、各鎮規模企業進行上門調研服務，及時掌握瞭解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。先後對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規劃(綱要)》，並在5月份市重大專案會審會上，專題向市領導作了彙報，得到領導和與會部門的好評。
三是暢通渠道，構建立體資訊網路。為了讓企業和求職者及時釋出和掌握就業資訊，引導返鄉民工就地就近就業，今年我們加大投入在全市構建立體用工資訊釋出網路。第一與市移動公司聯手，搭建了就業資訊簡訊釋出平臺，目前已通過此平臺釋出就業資訊簡訊35萬條。第二在局網站上增加了就業招聘資訊釋出功能，讓企業、求職者足不出戶就能瞭解全市企業用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業資訊長廊，一次可供35家企業同時展示企業形象，釋出用工資訊，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業用工資訊實時在村釋出，構成市、鎮、村三級就業資訊網路、縮短農村與市區資訊時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過資訊平臺解決了企業用工問題。
四是內外並舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，並以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源資訊渠道，目前已實現市、鎮、村(社群)用工資訊聯網，解決了原來用工資訊釋出不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務於企業用工的聯絡點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立視窗和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工視窗”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯絡，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。目前省外基地已有近百人在我市企業就業。
2、紮實建立，促進城鄉勞動者充分就業。
今年，我處圍繞統籌城鄉就業目標，在全市城鄉紮實開展“三個建立”工作，取得顯著成績。
一是加大投入，建立星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統一和規範服務流程，為各類群體提供優質高效的就業服務。根據省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個專案進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了裝置，遠端面試系統，2臺自助觸控資訊查詢系統、一組市場人流量計數系統以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝除錯到位。還在市場內增加了職業素質測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業管理系統，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。
二是提高標準，建立省級充分就業示範社群。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社群有已有19個社群及獲得省級充分就業社群稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定建立省級充分就業示範社群2個(大中鎮東寧、沿河)。我們在?月份，下發了《大豐市建立省級充分就業示範社群實施方案》和省廳《充分就業示範社群建立評估標準》，幫助社群制定建立計劃，按季度進行考核，還協助社群增添和更新了led顯示屏、自助查詢資訊觸控式螢幕等裝置，組織街道社群工作人員到鹽城參加建立業務培訓，觀摩城區2個示範社群現場。目前，社群在規範平臺服務，促進就業安置上已經取得初步成效，並實現零就業家庭全部動態清零。為加強鎮街道社群勞動保障平臺建設，組織街道和社群30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高階職業資格的培訓及考試，提升勞動保障協理員業務素質。
三是加速推進，建立省級“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮已取得省“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”稱號。今年，我們以局名義下發了《關於進一步做好省級農村勞動力充分轉移就業鎮建立工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，並將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮列為XX年“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”建立鎮，力爭在“xx”末12個鎮全部建立達標。目前，建立鎮領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規定時間內完成建立“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”各項工作。同時，認真對照建立標準和評估辦法，對一票否決的2 個專案，9項內容確保達標，對評分的2個專案10項內容確保不失分或少失分。
3、強化徵收，保障失業和困難人員生活。
今年，我市失業保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發揮保障生活、促進就業、預防失業三位一體功能。
一是抓宣傳，參保人數穩中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業保險宣傳力度，不斷提高企事業單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業保險規定》等，營造參保氛圍。編印發放宣傳資料10000多份，宣傳失業保險在支援改革、保障生活、促進穩定等方面的作用，提高了企業法人、企業職工參加失業保險的自覺性。全年失業保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101 %,其中農民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費徵收3650萬元，比去年同期淨增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。
二是抓落實，失業人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據鹽城市政府關於調整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業金髮放標準進行了適時調整，調整後的失業金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調整了失業保險金標準下限，調整後的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒佈的《江蘇省失業保險規定》，及時變更系統資訊，調整計算引數，按照失業人員失業前的繳費期限計算失業金標準。目前我市失業人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，並對應補發的資金及時補發到位。從一季度起，我們認真做好在領失業金人員的物價補貼工作。全年累計發放19954人次，發放資金150萬元，月人均75元，XX多名失業人員從中收益。上半年，核准享受社會保險補貼的靈活就業人員 2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750餘萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。7月份，我們及時做好領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險補貼發放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業人員手中。
三是抓難點，做好元旦春節解困工作。節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間分別採取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發放幫困資金176萬元，提供就業崗位XX多個，發放政策宣傳資料萬餘份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發放了《優待證》，為他們提供子女入學、就診就醫、轉崗培訓、從事個體經營等方面的優惠，保證了“兩節”期間社會和諧穩定。
4、齊心協力，多層次多形式開展就業創業培訓。
今年，我們以落實省農村勞動力獲證獎補政策為抓手，調動社會各方力量多層次多形式開展城鄉勞動力就業創業培訓。
一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮勞動保障所工作會議，認真研究省市檔案精神，下達了全年工作目標任務，規範了農村勞動力獲證獎補的工作流程，協調了財政、人社、各鎮和培訓機構的關係，進一步調動了培訓機構和農村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農村勞動力已有2487人獲得職業技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。
二是兩路並進做好農村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業培訓中心本部為方便農民進城培訓，在辦班形式上採取了白天班，晚班一起開的形式，同時採取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉鎮為方便農民，採取了到村登記、到村辦班或到企業辦班的方式。到企業辦班主要是與企業一起做好定向培訓工作，即針對企業需新招的物件，我們將其組織起來進行培訓後再上崗。我們根據劉莊鎮潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當地分別舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮的新民村和同聖村分別開辦了被徵地農民職業技能培訓班，共有590名被徵地農民參加了培訓班。
三是三線作戰做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯絡，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業引導性培訓，向他們介紹大豐的人文地理，企業概況,同時適當介紹一些擇業方法、步驟。請我市行業中的權威人士親臨培訓現場授課並指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美髮、機械加工、紡織行業組織了四期培訓班，參培人數3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業道德及有關專業技能知識的培訓，受到很好的效果。
四是四個結合，搞好失業職工培訓工作。“四個結合”即採取面上宣傳發動與個別動員相結合、免費培訓與落實優惠政策相結合、就業指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業相結合的辦法組織失業職工的轉業轉崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業職工進行走訪，個別動員，根據他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業，走向市場就業。對成本較高的數控車床、電焊等專業實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業實行全額免費。對有創業願望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行專案推介、小額貸款政策諮詢服務。培訓後給每一位培訓學員推薦一個就業崗位。
5、主要存在問題
三優範文網