創業就業工作總結

隨著就業壓力的增大，越來越多的人選擇了創業。今天本站小編給大家整理了創業就業工作總結，僅供參考。

年初以來，根據省市兩級政府的統一要求，為了深入貫徹黨的xx大會議精神，進一步做好公共就業服務工作，促進就業指導服務，實現穩定就業維護社會穩定，構建和諧社會，不斷完善就業服務工作，現將我科就業工作情況彙報如下：

一.就業工作完成情況

1.全區完成實名制就業3621人，完成指標的72%;開發就業崗位2451個，完成指標的70%;扶持創業帶頭人50人，完成指標的83%;帶動就業人數300人，完成指標的83%。

2.全區辦理《再就業優惠證》200本，年審《再就業優惠證》1290本，辦理《失業證》5015本。

3.申報建立52個充分就業社群和2個充分就業示範社群。按照有關要求，機構、人員、經費、場地、工作“六到位”，主要加強社群基礎建設和各項工作的受理，開展各項就業指導工作，全面實現下崗失業人員再就業，完成各項工作指標。

4.零就業家庭實現了100%的穩定就業，20xx年于洪區沒有零就業家庭。

5.符合條件的“4050”靈活就業人員社會保險補貼100%到位，現基本正常執行。

6.公益性工作崗位的招聘情況。根據市局的統一安排，我區上半年開發190人公益性工作崗位，分別是非物業住宅區清掃保潔員100人，居家養老服務90人。招聘物件符合檔案要求，通過報名、審查、體檢、培訓，現已全部上崗。

7.開展城鄉人力資源就業現狀入戶調查活動。按照省裡要求，從20xx年至20xx年開展了三次離崗失業人員家庭就業狀況入戶調查，為了保持就業指導工作的連續性，統籌城鄉就業，全面掌握我區目前的城鄉勞動力就業狀況，為下一步就業政策的制定和就業工作的部署，結合我區客觀實際情況，按照要求開展了入戶調查佈置工作。一是針對調查工作的重要性召開各鄉鎮街主管領導、社保幹事動員會;二是結合對調查物件、調查內容、調查方法、調查時間和調查要求對調查工作人員進行系統培訓;三是保證調查資料的客觀性和真實性做好錄入審查工作。截至上報時間，我區入戶調查8082戶，8892人，符合市局的工作要求。

8.宣傳情況。今年上半年共進行兩次大型的宣傳月活動，一是《就業促進法》的宣傳，二是就業援助月活動的宣傳。在這兩次活動前制定了詳細措施及方案，以實現就業、穩定就業、我們真情相助、明確援助物件等十種內容命名為宣傳活動主題。組織街道社群工作人員入戶走訪家庭1921戶，確定援助物件36人，發放政策宣傳材料4051餘份，製作宣傳欄82個，宣傳板12塊，宣傳條幅35條，戶外廣告1條，解答問題2500多人次。企業500餘家，鄉鎮街14個，社群82個，形成了全方位多角度的宣傳格局，推動了《就業促進法》廣泛、深入、持久的宣傳，做到了家喻戶曉，人人皆知，收到了良好的社會效果。

二.創業中心工作情況

為了貫徹黨的xx大提出的“實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業”的戰略，落實瀋陽市人民政府沈政發[20xx]7號檔案《關於優化創業環境鼓勵扶持自主創業的通知》“就業是民生之本，創業是就業之源”的精神，進一步優化創業環境，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，使更多的勞動者成為成功的創業者。擴大鼓勵扶持自主創業的範圍，我科正在積極落實。因為創業中心剛剛起步，有些工作沒有開展，如創業孵化基地現在正在落實。扶持創業帶頭人50人，帶動就業人數300人，編寫創業先進典型材料10篇。其他工作無法開展。

三.採取的工作措施

1.領導重視，建立健全就業指導工作責任體系，定期召開就業指導工作會議，研究政策，積極部署，協調解決重點、難點問題，使工作有序開展。

2.落實責任，及時向鄉鎮街傳達市局會議精神，分解市局下達的工作指標，使各單位明確自己的工作任務，確實做到落實到位，任務到位，責任到位。

四.工作的特點及存在的問題

1.今年的就業指導工作在社群工作人員思想不穩定的情況下，我科能按照要求正常開展，持續和順利進行，按時完成市局下達的各項指標，體現了我科每個工作人員的工作能力和業務素質。如工作人員王海英同志，在鄉街社群人員不穩定的情況下，對“4050”社保補貼和實名制就業、扶持創業帶頭人、公益性工作崗位工資等工作能夠及時地辦理和發放，沒出現任何差錯;薛明輝同志擔任公益性三險、小額貸款工作，業務熟悉，工作認真;胡丹同志負責《再就業優惠證》發放工作，堅持原則，掌握政策，工作負責。

2.存在的問題：

①有的街道對勞動保障工作人員頻繁更換，直接影響到工作順利、持續開展，如迎賓路街道、城東湖街道。

②有的社群工作人員素質差，服務態度不好，對前來辦事人不熱情，特別是對“4050”人員社會保障補貼有關事宜的處理。

③建議勞動保障工作人員崗位相對穩定，這樣才能更好地促進就業指導工作良性發展。

五.下半年工作指標

1.三季度前完成各項工作指標;

2.督促檢查個鄉鎮街就業資料庫;

3.整理公益性崗位檔案及上崗時間;

4.按時整理髮放“4050”人員保險補貼;

5.迎接市局年終考核。

于洪區勞動和社會保障局就業指導科

于洪區勞動和社會保障局創業中心

在社群黨工委、管委會的直接領導下，在市勞動就業局的具體指導下，按照全市就業服務工作總體思路的要求，以黨的xx大精神為指導，緊緊圍繞貫徹落實《就業促進法》這個中心，以增加就業崗位為目標，以落實再就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難群體再就業為重點;統籌做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作，使就業服務工作取得了初步成效，現將就業服務工作總結如下：

一、大力宣傳《就業促進法》和就業再就業相關政策。

一是組織工作人員實行集中宣傳和分散宣傳相結合的辦法，通過在市勞動力市場設立專門宣傳視窗和深入企業、街道、車站和就業困難人員家中走訪，向廣大求職者和援助物件介紹《就業促進法》和國家就業再就業的相關政策，對求職者和援助物件的疑難問題進行現場解答，免費發放政策宣傳資料近3000份。二是通過新聞、報刊等廣泛宣傳，做到宣傳工作橫到邊，縱到底。利用各種會議、廣播、電視新聞媒體及街頭進行再就業優惠政策宣傳，使下崗失業人員較全面地瞭解各項再就業的優惠政策。

二、紮實開展“再就業援助月”、“春風行動”等專項活動，幫助困難人員再就業。

年初，社群紮實開展了以“實現就業，穩定就業，我們真情相助”為主題的“再就業援助月”活動。對尚未就業的困難人員，提供及時的公益型崗位援助，並落實各項扶持政策;走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難;同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤瞭解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。援助活動中，確定援助物件51人，走訪下崗失業人員特困家庭26戶，幫助就業困難人員實現再就業30餘人，其中公益性崗位就業4人，組織60人就業困難人員參加了免費技能培訓。

三、搭建就業平臺，幫扶青壯年快速就業。

長安社群充分利用工業園區這一區位優勢，與園區企業加強合作，為社群居民搭建就業平臺，為企業搭建服務平臺實現了共贏的良好態勢。如鴻基水泥和中建集團等這一批企業的到來為長安帶來了生機和活力，同時也為社群就業提供了良好的渠道，在解決居民就業問題的同時，社群也是企業的好幫手，社群聯防隊積極配合企業做好安全工作，為企業發展解除後顧之憂。

四、免費創業培訓，幫助失業人員成功創業。

為進一步做好失業人員自主創業工作，使創業者在充滿機遇與風險的市場中走出屬於自己的成功之路，開創人生的新天地。6月15日，在市職業高階中學為來自社群的118名有創業願望和具備一定創業條件的失業人員舉辦了免費創業培訓，聘請專家和講師為創業者傳授經營管理、工商管理、稅務知識和再就業政策，提高創業者的商業理念和自身的素質，鼓勵引導失業人員自主創業。並邀請創業成功人士面對面與學員進行交流，讓他們從別人的成功或失敗中獲益，少走彎路，從而降低創業風險。同時，對學員實行跟蹤服務，幫助創業者瞭解市場、篩選專案，解決創業過程中的困難，協調解決稅收減免、申請小額擔保貸款等問題，幫助失業人員成功創業。

通過一年來的努力，已初步形成社群創業就業服務的制度化、經常化，在今後的工作中，我們要及時總結經驗、不斷努力，積極探索創業就業服務的新途徑、新方法，確保做好城鎮新增勞動力和“零就業”家庭成員就業及勞務輸出等就業服務工作。

市城市社群長安居民委員會

近些年來，我們婦聯認真貫徹落實上級領導精神，開展全民創業熱潮，特別將做好下崗失業婦女創業再就業工作作為促進婦女發展的首要任務，緊緊圍繞全區現代服務業中心區建設和“兩型社會”建設，充分發揮部門職能優勢，以引導婦女自主創業為重點，著力提高婦女就業能力，努力推動婦女創業發展。幾年來，全區各級婦聯共培訓下崗失業婦女1652人次，創業培訓467人次，聯絡30名中小企業女性創業帶頭人協調安置1840名下崗失業婦女再就業，成功指導5名婦女創業，並扶持了巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政三個###家政市場的知名品牌。主要工作總結如下是：

一、抓引導，拓寬婦女創業就業思路

首先，典型引路，樹立新的擇業觀。通過宣傳劉敦林、屈林等再就業明星，倡導“青青小飯桌”的作法，推介愛帝、三五等女企業家創業歷程，鼓勵婦女發揚“四自”精神、轉變擇業觀念，從待在家裡等、靠、要轉變為積極主動參與再就業或創業，巾幗家政、溫馨月嫂、白領家政和“青青小飯桌”成為了我區的再就業基地和創業基地。其次，市場引導，開拓創業新思路。經過調查，可以看出我區下崗失業婦女的擇業觀念發生了變化，已經從“尋崗就業”轉變為“自主創業”，自立門戶、自謀職業、自主擇業、靈活就業越來越成為下崗失業婦女再就業的主要趨勢。結合###現代服務業的發展實際，因地制宜提出“五大五小”的婦女創業就業思路：

一是突出“小商品、大市場”，針對人們時尚理念的需求，開發有創意的適用於家庭生活的編織等工藝品。學習溫州人創業精神，引導婦女發展家庭作坊式生產。二是突出“小規模、大群體”，如：美容業是近年來悄然興起一種被越來越多的人所接受所需要的產業，有許多婦女創辦美容院並取得成效，據調查：1、美容行業門檻低，開辦一家小型美容院初期投資約為4-5萬元;2、需要的技能相對其他行業來說較低，服務員經過基本培訓即可上崗;3、工作量不大，工作時間穩定，能夠照顧家庭和孩子;4、經濟效益顯而易見，只要能擁有一定量的固定客戶，除了按規交稅外，3年左右就有所發展。三是突出“小產品、大流通”，圍繞服裝產業化創業。藉助資源優勢，引導婦女本站發展服裝工藝加工企業。四是突出“小天地、大作為”，整活資源、發展資訊業，向外拓展市場、引進資本、開發專案。五是突出“小社群、大服務”，圍繞社群服務需求創業。要樹立“以質量求生存，以管理促發展”的理念，探索並建立家政企業管理制度，規範工作流程和質量標準，把服務、培訓、經營和管理納入監督、控制體系之中。 推動婦聯家政服務實體的企業化管理、市場化運作、品牌化建設、規模化發展，發揮創業帶動就業的倍增效應。通過實施“4050”工程，引導婦女選擇性創業就業：一是對有闖勁、有文化、有經濟實力的婦女，鼓勵她們大膽創業;二是對文化偏低、技能偏低，缺乏創業條件的婦女，引導她們在服務業、家政服務領域尋崗就業。

二、抓培訓，提高婦女創業就業能力

要適應經濟發展和社會建設需求，實現婦女勞動力由體力型向技能型轉變，我們要依託“三大陣地”採取“三種方式”抓好婦女的培訓工作。依託“三大陣地”即：各級婦聯教育培訓陣地、區街勞動部門的培訓基地、區內各職業技能學校開展婦女創業就業培訓。採取“三種方式”即：一是按需組訓。根據有創業意願婦女的職業需求、現代服務業的管理需要，結合我區實施“產業升級、環境創新、社群和諧”三大戰略及市場用工需求，採取訂單培訓、以需帶訓、以訓強能的方式組織有創業就業意向的婦女進行培訓，如：SIYB(創辦和改善你的企業)培訓等。二是以幫帶訓。充分發揮婦女創業指導服務中心的作用：1、提供政策諮詢，幫助下崗女工瞭解國家的優惠政策，幫助辦理開業的有關手續等;2、提供專業指導，對下崗女工的創業專案、創業計劃、創業設想，創業準備等方面進行指導;3、提供技能培訓，幫助下崗女工掌握管理、營銷、電腦等多種業務技能;4、提供資訊交流，幫助下崗女工掌握市場供需、行業競爭、企業發展等狀況;5、提供法律援助，幫助下崗女工瞭解相關的法律知識，維護下崗女工在創業發展中的合法權益。組織有成功創業經驗的女能人、女企業家與有創業需求的婦女和正在創業的婦女結對指導，讓她們創業的經歷激發下崗女工的創業意識、增強她們的創業信心;還根據婦女在創業過程中還需要政策、法律等方面幫助的情況，聘請了工商、地稅、勞動局等方面的專家，為下崗女工創業提供政策諮詢的法律援助。三是專案促訓。依託專案是創新婦女培訓內容的有效舉措，通過挖掘有市場潛力的創業專案，培訓多門類的職業需求和實用型技能，實現婦女創業由單一服務家庭到多元化服務社群、從簡單的體力勞動到科學的企業管理的突破。

三、抓服務，搭建婦女創業就業平臺

堅持五個依託，拓寬就業渠道。即：1、依託區域經濟發展，在培育行業、專案建設、企業改制、園區發展中，增加就業崗位;2、依託大力發展社群服務業，在拓展社群服務業的領域中安置一批就業崗位，(保潔、家政、養花);3、依託勞動力市場，發揮市場調節作用安置一批，舉辦專場招聘會，區勞動力市場與街道勞動力市場互聯互動調劑崗位。資源對接;4、依託多種再就業基地安置一批。創新一批;5、依託政府購買公益性崗位安置一批。“十五”時期，我區投入財政收入2.57%，1888萬來解決再就業問題，優先考慮“4050”、“4555”以及“零就業”家庭成員就業問題，尤其把推薦困難大齡女性下崗失業人員放在首位。

落實政策，改善創業環境。積極貫徹落實中央、省、市再就業政策，通過舉辦培訓班發放宣傳冊等進行政策宣傳。積極扶持自主創業，通過創業培訓、小額貸款、優惠證為下崗。積極加大優化用工環境，加大勞動用工監察力度。通過依法行政、政務公開，積極為創業婦女提供優質便捷服務，據統計，我區為女性辦理再就業優惠證全部辦證人數的45.08%，為近200名下崗失業女性申報了小額擔保貸款，並保證下崗失業女性享受國家規定的各項稅收稅費的減免。

拓展服務，關愛外來打工妹。外來打工妹是我區經濟發展中的一群重要力量，進一步優化她們的生存環境，提高她們文明素質，維護她們合法權益，增強她們的歸屬感，服務是我們工作的重點，主要是從三個方面開展服務：做好“安家”工程。萬鬆街武展社群在全省率先建立了“打工妹之家”，不僅幫助維護打工妹的合法權益，而且教育“打工妹”改正不文明陋習，勤奮好學，自強不息，通過推廣交流武展社群的作法經驗，全區13條街道分別建立了“打工妹之家”、“外來婦女聯誼會”，既為外來打工婦女排憂解難辦實事做好事，又為她們建立了“心靈的港灣”，提供了交流溝通的機會。提高文明素質。通過建立“打工妹學校”、“打工妹流動圖書站”和宣傳“打工妹”的優秀典型，使打工妹的文明素質有了較大的提高。我區省級“十佳打工妹”陳豔書不僅成為了高階管理者，而且還榮獲了全國“五一”勞動獎章。在全省“打工妹與法同行”知識競賽中我區獲得二等獎。維護合法權益。通過宣傳、監督和檢查，督促企業與“打工妹”簽訂勞動合同，落實《女職工勞動保護條例》等各項法規政策，並及時受理和查處外來婦女的各項投訴。“十五”期間，對轄區內290個用工單位下達限期整改通知書，幫助7536名女職工補簽了勞動合同，為2579名女職工補辦了社會保險，有效維護了女職工合法權益;在勞動爭議工作中加大對女職工侵權案件的審理力度，及時運用法律手段保護女職工的合法權益。

1、建立女性創業就業培訓專項資金。素質底、無技能仍是下崗失業婦女再就業面臨的主要障礙。加強婦女技能培訓至關重要，也是我們的一項重要任務。區婦聯雖然建立了婦女培訓基地，但由於工作經費緊張，基地建設 投入少，陣地建設後勁不足，在辦學師資規模條件上無法與其他培訓機構相比，缺乏市場競爭力。希望將女性勞動力培訓納入政府職業技能培訓體系之中，從勞動力培訓補貼獎勵基金、再就業培訓專項或創業扶持基金中專門安排一塊，交由婦聯組織統一管理，專門用於 婦女技能培訓，以增強婦聯服務婦女的能力和實力。

2、建立和完善女性創業就業服務體系。充分發揮以區婦聯創業指導中心為龍頭的三級聯動、自主經營、自我發展的就業服務網路，實行資源共享，為服務就業提供資訊諮詢、技能培訓、就業指導、職業介紹、勞務代理等全方位服務，並依託社群婦聯摸清下崗失業婦女就業情況，有針對性地開展就業援助和服務工作，積極建立“零待業”社群。

3、挖掘潛力，拓寬就業渠道。一是開發社群崗位，打造家政服務品牌。二是鼓勵有創業意向的下崗失業婦女發展個體私營企業，幫助她們爭取優惠政策，扶持她們發展，同時鼓勵她們吸納下崗失業女工就業。三是鼓勵下崗失業婦女到非正規部門就業，以非全日制臨時工、小時工、季節工、家庭作坊等形式就業。五是協助銀行部門為下崗失業女工自謀職業、自主創業提供小額信貸。