公司黨建工作總結範例

篇一：

今年，按照上級公司黨委年度工作計劃及要求，專案黨支部認真貫徹落實上級公司黨委的工作思想、工作安排和要求，緊緊圍繞專案開發的中心任務，結合年度黨風廉政建設工作重點，堅持做到黨建工作、效能監察工作與公司的經營管理相結合，與公司的發展實際相結合，不斷髮揮黨建工作優勢，將思想政治工作滲透到生產經營的各個環節，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，推動黨風廉政建設工作深入開展，努力實現思想政治工作與公司發展的良性互動，確保公司年度經營目標的全面完成。現將我支部20XX年支部工作總結如下：

一、支部基本情況

專案黨支部於20XX年2月19日經批准成立聯合支部，現共7名正式黨員，支部書記由公司總經理擔任。

支部在加強黨員幹部職工思想建設、黨風廉政建設等方面積極開展工作，將黨建工作貫穿於公司生產經營的全過程，為專案的順利推進保駕護航。今年以來，圍繞公司經營目標，黨支部組織黨員集中學習了《黨章》、《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》、《習近平總書記系列重要講話讀本》等黨的理論知識5次，學習了“兩學一做”系列教育學習活動等，使黨員同志的思想政治覺悟和廉潔從業意識得到了提高。積極開展反腐倡廉主題教育活動，組織黨員職工參觀了海瑞墓與海瑞故居，組織觀看了《央企領導人員違紀違法警示錄》等廉潔從業專題警示教育片3次。召開了《轉變工作作風，密切聯絡群眾，加強紀律作風建設》專題黨員民主生活會。認真落實工作月報制度，按月上報中央企業落實中央八項規定精神情況報表。針對黨員分散，不易集中的情況，建立了黨員微信群，及時將上級黨委工作精神、學習資訊和學習體會等在群中上傳、交流。20xx年，支部召開黨員大會1次，轉正黨員2名。

一年來，公司全體黨員幹部嚴格遵守和執行領導幹部廉潔自律、拒腐防變的有關規定和制度，截止到目前，公司未發生違反黨紀政紀案件和嚴重損害群眾利益案件；未發生領導班子或領導人員受紀律處分的問題；未發生刑事案件和群體性事件。

二、落實黨風廉政建設責任制情況

今年年初，專案黨支部與華通公司黨委簽訂了黨風廉政建設責任書。按照責任書的要求，支部認真制定了年度黨風廉政工作計劃，全面部署，分責落實，將黨風廉政建設和反腐倡廉工作與業務工作、分管工作緊密結合，貫徹推行“一崗雙責”制度，由支部書記兼總經理主抓專案建設方面的黨風廉政建設工作，紀檢委員兼副總經理負責綜合管理、黨紀工團等方面的黨風廉政建設工作，並將黨風廉政建設工作納入黨支部工作的重要議程，把學習《習近平總書記系列重要講話讀本》做為黨員理論學習的重要內容，組織黨員幹部認真學習。通過學習，堅定了黨員幹部以深化改革推進黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，嚴明黨的組織紀律，增強黨的組織紀律性，以零容忍態度懲治腐敗，以實際成效取信於民的決心。

三、開展廉潔從業教育情況

公司高度重視幹部職工的廉潔從業教育，認真開展落實相關工作。黨支部組織黨員幹部集中觀看了廉潔教育片，學習了習近平總書記在第xx屆中央紀委七次全會上的重要講話精神、孫國強同志專題黨課講話、十九大報告等，傳達學習了郝鵬同志在國資委黨委黨的十九大精神傳達學習動員部署視訊會上的講話及中國交建劉起濤董事長學習貫徹黨的十九大精神專題黨課講話。向每位領導幹部發放了《新黨章》，組織黨員領導幹部認真學習，嚴格律己。公司班子成員共6人分別簽訂了廉潔從業承諾書，並全部上牆公示，接受全體員工的監督。班子成員按期認真學習中交地產廉潔從業資訊參考,傳閱簽字後由辦公室存檔。

四、“三重一大”決策制度及“八項規定”執行情況

（一）“三重一大”決策制度執行情況

公司在重大事項決策、工程招投標、重大合同簽署等方面，嚴格執行《華通置業有限公司貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法（試行）》的相關規定，所有涉及公司經營的重要事項均召開總經理辦公會集體研究決定並形成會議紀要。所有合同額達到上報要求的勘察設計、監理、施工及工程招投標等合同全部上報上級公司審批、備案。

（二）“八項規定”執行情況

公司制定了《貫徹落實八項規定具體措施》、《領導人員職務消費管理辦法》等規章制度，嚴格執行“八項規定”精神。黨支部集中開展了班子成員帶頭拒絕關聯方單位的宴請；自覺抵制各類違規收送禮金禮券購物卡行為；教育黨員幹部自覺管好配偶、子女，不利用職權和職務上的影響為親屬及其他人謀取利益；不從事營利性活動，不違反規定干預和插足市場經濟活動。規範公司日常管理，加強作風建設，整頓公司勞動紀律，改進會風文風，堅持可開可不開的會議一概不開，在公司範圍內推行無紙化辦公，能以郵件、電話等方式推進的工作，不再召開會議和印發紙質檔案。加強公司車輛管理，嚴禁假日期間公車私用。公務接待不進高階飯店，嚴格控制公務用餐標準和規格。目前公司名下無車輛，領導人員不配備專用車輛，公務用車按照《中交地產（海口）有限公司車輛管理制度（暫行）》有關規定執行，不存在違反公務用車使用有關規定問題。公司中不存在公款旅遊及公款出境旅遊問題。公司班子成員中不存在大操大辦婚喪喜慶問題。

五、效能監察工作進展情況

關於開展20XX年效能監察立項工作的通知要求，公司成立了以總經理為組長的效能監察領導小組和以副總經理為組長，前期部、工程部及辦公室相關人員組成的效能監察工作小組，制定了效能監察實施方案，劃分了職能分工和崗位職責，認真開展效能監察工作。

六、存在的問題和下一步工作思路

（一）存在的問題

1、黨風廉政建設開展有待進一步深入，工作還不夠紮實。

2、精神文明建設還有待於進一步提升，員工思想政治工作還有待於進一步加強。

（二）下一步工作思路

1、進一步創新思路，提高對貫徹落實黨風廉政責任制工作的重要性和緊迫感的認識，不斷增強黨員幹部的廉潔自律意識。

2、建立黨風廉政責任制工作日常機制，落實日常管理工作，強化黨員幹部反腐倡廉教育，使黨員幹部能從自身工作性質、業務特點出發，積極主動承擔反腐倡廉職責。

3、狠抓責任追究，以紀律保證黨風廉政責任制的落實

4、進一步完善落實專案文化建設，全力推進精神文明建設工作並取得積極成效。

5、進一步強化員工思想政治理論教育和作風教育，努力提高員工綜合素質，使各項工作得到有力促進和推動，為公司又好又快發展做出新的更大的貢獻。

20XX年黨群工作部在公司的領導下，按照公司年度計劃《20XX年度目標任務書》和部門工作計劃逐項進行。現將工作總結如下：

一、加強政治思想工作

1、落實上級黨委佈置的工作，全體黨員對照“五破五立”撰寫對照材料，做自我檢查，自我解剖。開展黨員紀律教育活動，組織觀看反腐倡廉正反兩方面的教育資料片。

2、堅持每月一次的支部組織生活的學習活動，形成良好的學習氛圍。把黨委班子的學習，作為加強黨員思想建設首要任務來抓。落實黨費收繳、使用、管理的規定，按時向上級黨組織繳納黨費。

3、參加文明單位建立是對公司的一種宣傳，讓外界瞭解公司，也是公司向外界展示自己新的面貌，在文明單位建立工作中按要求把公司在這十多年所做的工作如實彙報，在做總結匯報時，當時在座的都感到驚歎，一致認為任何企業都需要有位富有責任心，有開拓精神的好領導和堅強團結的班子，就不愁企業沒發展。在5月15日系統文明單位建立活動表彰會上，系統祕書長在總結20XX-20XX文明單位建立工作中點名表彰了其中獲得文明單位稱號的兩家企業，其中一家就是我們公司。

4、一年來組織黨員幹部和全體員工分別參觀了凝聚力工程博物館、龍華烈士陵園、淞滬抗戰紀念館。在抗戰勝利XX週年期間，邀請公司離休幹部做報告，在公司內部開展抗戰歷史知識的測試；並把一系列活動形成文字附上照片傳送總公司及合作交流黨委。

5、年底，根據集團黨委和國際總部的要求，開展“反腐倡廉宣傳教育月”的活動，組織學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》專項活動。

二、安全工作常抓不懈

1、根據消防器材管理規定，公司現有的滅火器重新檢測灌裝已超過兩年時間，必須經過專業機構再重新檢測和灌裝，及時與物業部門溝通並督促及時送專業機構檢測和灌裝，已於1月30日全部完成檢測灌裝並安放到位。

2、認真落實集團及總公司關於開展安全生產月的系列工作，把安全工作落到實處。在今年6月3日與各部門簽訂安全責任書，各部門與所屬員工簽訂安全責任書，安全責任層層落實，責任到人。按上級要求每年開展安全教育培訓，公司與大樓物業聯手共建安全環境，請屬地警官為企業和大樓居民作安全知識講座。節假日前加強對租賃戶的安全檢查，針對各租賃戶的問題及時督促整改。並認真做好汛期的防汛工作，與相關單位保持聯絡，經常督促做好53號天井頂棚的清掃工作。

3、年底，根據中電資訊企業安全工作大檢查的要求，對公司的安全工作作進一步的梳理，時刻牢記公司領導經常提醒的：“安全工作無小事”、“業績再好，一把火都會燒沒了”。使每個員工對安全工作入腦入心，防患於未燃；警鐘長鳴，堅決杜絕安全事故的發生。

三、始終重視老幹部

1、公司領導始終重視老幹部工作。春節後得知離休幹部XX在家不慎摔成骨折，領導得知後及時上門慰問探望。在春節和高溫期間上門慰問離休幹部，把黨的溫暖和公司的關切之情及時送到每位離休幹部的是心坎上；受到了老幹部家屬及子女的好評。在每月一次的部門員工上門探望離休幹部時，老幹部都要提及公司領導的關懷，並囑咐代為問候。

2、全面落實老幹部生活待遇。今年在領導的關心下，公司擠出其他費用把老幹部的生活補貼費在今年全部解決；離休幹部及其家屬對單位發放的生活補貼非常滿意。讓老幹部的晚年生活安寧愉快，心情舒暢開心。根據老幹部逐步高齡的特點，公司為全體離休幹部繳納落實了高齡化社群養老服務經費。

3、為老幹部訂閱學習資料，讓他們更多地瞭解政策方針。在參加上海市合作交流系統老幹部工作會議上，為每位離休幹部訂閱了《上海老幹部工作》、《學習與參考》。在報刊徵訂工作中事前諮詢每位老幹部，為需要的老幹部優惠徵訂做好服務。

4、盡心盡力做好服務工作。今年七年級位老幹部，因對交通補貼政策理解上的不足，產生了這樣或那樣的想法，家屬一度也對公司產生了誤會。我們及時到上海市委老幹部局學習到相關檔案，並登門向老幹部傳達檔案精神，使老幹部能明白檔案精神，消除疑問。家屬也特地到公司與相關人員摒棄前嫌。在走訪老幹部家庭時，也結合與屬地居委會的聯絡和溝通。老幹部工作是黨群部工作的重要組成部分，也是構建和諧社會、和諧單位的重要內容。今後我們將一如既往地做好老幹部工作，讓老幹部高興，讓公司放心。

四、群眾工作無小事

1、在得知待崗職工李善華愛人患腸癌生活拮据時，公司工會及時向上級工會彙報，上級工會得知情況後，當天上門進行慰問並送上慰問金，公司工會也及時給予補助。讓待崗職工感到公司依然是他們的溫暖的家。

2、在XX住院開刀期間，工會及時關心看望生病住院的員工，2次送上慰問金。給身患重病的老同事些許溫暖。

3、按照公司工會討論通過的制度，對生病職工及生病的直系親屬進行慰問補助，是我們常抓不懈的工作。也是國有企業對每位員工人文關懷。

4、每年一次職工的體檢工作，按領導的指示針對公司年齡結構的特點調整了體檢專案，更有針對性。讓體檢效益更大化。

5、領導在企業發展中始終兼顧職工的利益，近年來把提高職工的收入貫穿與企業的發展中。職工的隊伍各司其職、精神飽滿。

五、不足之處

公司黨員資訊的統計工作一直由聯合黨委在做，系統黨建工作的資訊也通過各資訊統計單位渠道送達，按照名額分配今年公司計劃發展一名黨員，去年底已報資訊統計的聯合黨委，由於資訊未能及時反饋雖錯過了積極分子培訓的報名時間，但通過努力溝通爭取到了培訓的名額，但是系統今年的發展名額已經沒有了，只能放到20XX年發展了，體現了工作有些被動，以後要主動與系統黨建工作人員聯絡及時掌握黨建工作資訊。

群眾工作要在“活”字上下功夫，如何做好群眾工作確實是我工作中的薄弱點，所以也深感不稱職啊，要多向經驗豐富的同志取經學習。