一、領導重視，認真落實黨建工作責任制
地委經工辦黨支部高度重視黨建工作，始終把黨建工作貫穿到經濟工作的全過程，以黨建工作促業務工作深入開展，以業務工作提升黨建工作水平。年初，經工辦黨支部專門組織召開黨建工作會議，對全年黨建工作認真安排部署。落實“四同”制度，充分發揮每一位支部委員以及班子成員的作用，對單位黨建工作科學化發展、黨風廉政建設、黨務公開、績效管理、綜合治理、精神文明建設、結對共建等各項工作進行了合理分工，形成領導班子成員對黨建工作各負其責、團結協作的良好工作機制。結合經工辦實際，制定了黨支部工作計劃、黨風廉政建設工作計劃，“學習型黨組織”“服務型黨組織建設”、“結對共建”、“三民”工作計劃等，明確職責任務，將各項工作任務量化、細化到科室、個人，實行績效考評制和辦結制，使支部工作更加科學規範管理。黨支部書記與全體黨員層層簽訂《黨員目標管理責任書》、《黨風廉政建設責任書》、《績效管理責任書》，用制度規範和約束黨員幹部行為，營造了廉潔高效的工作氛圍。
二、加強理論學習，為完成中心工作凝心聚力
1、深入推進學習型黨組織建設。堅持把建設學習型黨組織同本職工作崗位相結合，一是深入開展“建設書香機關、提高素質能力”讀書活動，支部購買了《世界社會主義五百年》《大資料時代》《軟實力》《超常增長》等書目，鼓勵黨員幹部加強個人自學，營造崇尚學習的濃厚氛圍。二是落實定期學習教育制度，加強思想政治建設。每月組織支部學習不少於2次，傳達上級黨組織重要檔案精神，落實黨建工作各項要求，集中學習《黨章》等黨內規章制度，不斷加強黨員幹部的思想教育。三是注重學習成果的轉化，倡導在職黨員幹部每年讀一本好書，記一本學習筆記(不少於20篇)，向黨支部提交至少一篇心得體會，撰寫一篇調研報告或理論文章。積極支援黨員幹部參加各種形式的在職學歷教育、脫產培訓、繼續教育等，培養黨員幹部持續學習、終身學習的良好習慣。建立黨員教育培訓學時制度，組織幹部積極參加線上學習。
2、組織黨員深入學習《條例》。通過認真學習和討論，加深了黨員幹部對《條例》的瞭解，一致認為《條例》是貫徹落實黨的xx大精神、全面提升機關黨建工作科學化水平的重要舉措，更加全面地理解和準確把握機關黨的工作的指導思想和總體要求，確保黨的xx大精神特別是關於加強黨的建設的新精神、新論述、新要求落到實處。
3、開展黨務知識競賽活動。為貫徹落實中央關於黨要管黨，從嚴治黨的要求，進一步推進學習型黨組織、學習型機關建設，積極營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提升黨務幹部理論水平和業務能力。6月26日,地委經工辦統一組織黨務幹部參加了地直機關工委和地區黨史辦組織的《迎“七一”黨務知識競賽》活動。嚴格按照參賽要求，周密安排，精心組織，提前組織黨務幹部和黨員學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員細則》、《哈密地區實施〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉細則》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》、中共黨史等相關競賽內容，掌握機關黨務工作的基本知識，為參加競賽做好充分準備。地委經工辦黨務幹部、科室負責人、部分黨員共10人蔘與了知識競賽答題活動。
三、深入開展“三嚴三實”學習教育活動
1、精心籌劃，認真部署。地委經工辦將“三嚴三實”專題教育作為延展深化黨的群眾路線教育實踐活動的一項重要舉措，研究制訂了《實施方案》。要求黨員領導幹部從思想深處清除與“三嚴三實”要求不適應、不符合的突出問題，真正從政治上、思想上、工作上、生活上、作風上嚴起來、實起來，把“三嚴三實”要求體現到盡職盡責、做人做事的方方面面。
2、認真學習研討，深刻領會精神實質。組織領導幹部開展了集中學習和研討活動，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和黨的紀律規定，重點研讀了《習近平談治國理政》、《習近平關於覺廉政建設和反腐敗鬥爭論述摘編》，並以自學等多種方式學習了《優秀領導幹部先進事蹟選編》、《領導幹部違紀違法典型案例警示錄》等活，為活動的深入推進奠定了基礎。
3、帶頭講好黨課，增強行動自覺。地委經工辦“三嚴三實”專題教育以領導幹部講黨課啟動開局，黨支部書記緊扣“三嚴三實”要求，聯絡本單位實際，帶頭給黨員講黨課，把帶頭講黨課的過程作為自我教育、自我提高的過程，作為以上率下、示範帶動的過程。其他領導班子成員也聯絡各自思想、工作和作風實際，分別在機關黨支部、訪匯聚社群黨支部、結對共建黨支部開展了“三嚴三實”專題黨課活動，講課率達100%。
4、認真查詢不嚴不實問題。地委經工辦領導幹部以“三嚴三實”為標尺，紛紛走出機關，深入到縣市、部門、訪匯聚聯絡點、結對共建社群等，深入開展專題調研。通過調研、走訪、座談等形式，查擺問題，分析原因，找準病根，研究解決辦法。目前，共梳理出班子成員“不嚴不實”12個突出問題。
5、抓好問題整改。堅持問題導向，強化整改落實，邊學邊查邊改，對查詢梳理出的“不嚴不實”問題，能立即整改的及時整改;一時不能整改到位的要按照整改方案和責任清單，逐項跟蹤推進，確保整改到位。
四、加強機關作風建設，建設服務型黨組織
(一)以“訪民情、惠民生、聚民心”活動為抓手，努力建設服務型黨組織。地委經工辦把開展“訪民情、惠民生、聚民心”活動作為建設服務型黨組織的重要途徑，第二批選派了4名黨員幹部進駐哈密市新市區機輛路社群。
1、加強基層組織建設，夯實基層基礎。嚴格落實“三會一課”、黨建聯席會議、重大事項集體決策等制度，發揚民主“商事”。與社群黨支部在學習上保持同步同調，不斷提升工作組和“兩委”班子政策理論水平;發揮工作組優勢，結合社群工作需要，有針對性地對社群幹部進行培訓，實現幹部能力水平“提質”。
2、以管理為載體，調動黨員幹部的積極性。結合社群實際，把黨員的德、能、勤、績、廉等方面的表現行為用五顆星的形式加以規範，設立了“遵章守紀、平安和諧、優質服務、先鋒模範、凝心聚力”五顆星，建立起“定星有內容、爭星有方向、評星有標準、創星有動力、學星有標杆”的管理評價體系，為社群黨員幹部立足本職崗位發揮先鋒模範作用搭建平臺。活動開展以來，黨員共為居民辦實事、好事200餘件，得到了群眾的一致好評。推行黨員“管理”的做法也得到了上級的關注和肯定，在全疆進行了經驗交流。
3、把建設和諧社群作為“訪惠聚”工作的重要任務。組織社群群眾開展“去極端化”大宣講，用“草根化”方式、“平民化”語言，通過與群眾交流談心、開展社群“讀書日”、文藝演出、觀看紀錄片等方式，用群眾樂於接受、容易理解的方式融入到群眾的生產生活中。共開展8次集中宣講，組織主題文化活動25場次，參與群眾達20xx人次，為394戶850人次開展面對面宣講，發放宣傳資料3000份。
4、深入推進平安社群建設。對轄區1140戶平安家庭進行了登記造冊，發放平安建設宣傳資料1000餘份。堅持源頭預防和化解矛盾雙管齊下，廣泛動員組織群防群治隊伍、平安志願者等參與平安建設。開展了4輪流動人口大清查，清查商鋪132戶，清查出租房屋370戶，核查登記流動人口1165人，對轄區流動人員情況做到底數清。
5、廣交“三心”朋友。工作組堅持真心訪民情，主動深入樓棟庭院、踏進居民家裡進行深度訪，與群眾同勞動、同生產、同體驗，在生產實踐中、生活體驗中拉近與群眾的距離。加強對轄區戒毒、安置幫教、社群矯正、上訪戶等各類重點人員的盯防。通過在生活上關懷、思想上關心、精神上鼓勵，幫助他們重拾生活希望和信心，及早融入社會。自“訪惠聚”活動開展以來，已為居民辦實事、好事200餘件，得到了社群居民群眾的一致好評和稱讚。
(二)深入開展“結對共建”活動
20xx年，根據地委統一調配，地委經工辦與哈密市新市區陽光社群開展“結對共建”活動。為切實抓好“結對共建”活動，地委經工辦牽頭起草了《20xx年度地(市)直單位與哈密市新市區陽光社群結對共建協議書》，地委經工辦牽頭組織、地區矯治局、水利質監站、地區福利院、哈密澤宇房地產開發公司等結對共建單位負責人深入陽光社群，共同就社群結對共建工作進行了交流，並簽訂了共建協議書。同時與社群幹部進行面對面的交流座談，調研社群在建設過程遇到的問題和困難，徵詢結對共建活動的意見建議和社情民意。
(三)強化服務老幹部工作
一是管理到位。地委經工辦將老幹部工作納入到黨支部工作的議事日程，成立了老幹部領導小組，確定一名主要領導分管老幹部工作，並制定了有關規章制度，實行規範管理。二是服務到位。關心老幹部生活。逢年過節，辦領導親自帶領有關人員去看望退休老幹部，並送去慰問品。關心老幹部學習。經工辦按規定為退休幹部訂閱了《哈密日報》、《老年康樂報》等報刊、雜誌。三是建立了老幹部聯絡制度，做到了領導幹部和老幹部及時相互溝通了解，領導班子每名成員都與2-3名離退休幹部職工結成幫扶對子，及時聽取他們的意見、建議和要求，幫助解決他們的實際困難。四是老幹部生病住院期間和逝世後，主要同志都要前往進行探望、安撫。組織9名離退休老幹部進行了健康體檢。
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