黨建工作要嚴格按照全縣基層黨建工作推進會的統一部署安排,對黨建工作做到親部署、勤督促、結硬賬,確保黨建工作真正落到實處。下面是小編為大家收集整理的3篇20xx黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文，歡迎大家閱讀。
20xx黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文一
述職人：馬喜平，男，漢族， 1969年3月出生，1990年12月參加工作，1993年7月加入中國共產黨。現任古郊鄉黨委書記。
今年以來，我認真組織學習宣傳貫徹黨的和xx屆四中全會精神，嚴格按照縣委、縣政府的決策部署，緊緊圍繞“發揮生態資源優勢，建設旅遊特色鄉鎮”的發展目標，抓黨建，興產業，惠民生，保穩定，促和諧，較好地發揮了黨委“統攬全域性、協調各方”的核心作用，創造性地開展工作，促進了全鄉經濟和社會事業的穩定發展。現將一年來本人的學習、工作和廉潔自律等情況述職如下：
一、抓學習，提高思想政治理論水平
按照上級黨委對學習的要求，把學習作為提高思想政治理論水平的手段放在了重要的位置。首先是向書本學。努力學習黨在農村的路線、方針、政策，認真研讀、xx屆四中全會報告以及一系列重要講話精神，自覺用新的理論知識來武裝頭腦，指導工作;其次是向實際學，堅持理論聯絡實際，自覺用新理論、新理念、新觀點和新方法分析問題、研究問題、解決問題，真正做到學以致用;第三是向群眾學。堅持下鄉調查研究，面對日新月異的農村新變化和發展過程中出現的新問題，結合中心工作，認真安排部署下鄉走訪調研，傾聽百姓呼聲，把群眾當成老師，進一步豐富了農村工作經驗，提高了服務農村本領。
二、抓班子，強化黨委自身建設
一是健全完善了黨委各項學習制度。認真落實黨委中心組理論學習制度，堅持每月學習不少於2次的集體學習，確保黨委中心組成員先學一步，先懂、先知、先用;二是健全和完善了黨委會議事規則和決策程式。根據新時期基層工作的形勢及要求，結合我鄉實際，進一步修訂完善了黨委議事決策制度的議事原則、議事範圍、議事程式、議事紀律等四方面規則。同時，將計生、民政、信訪、綜治維穩、重點專案、重點工作等日常工作作為黨委(擴大)會議的常設議題，各項工作經過會議研究討論，民主集中，形成共識，統一思想後，具體安排到部門，落實到個人，確保各項工作事事有人管，件件有落實。三是始終堅持民主集中制原則。作為黨委班子班長，從不搞“獨斷專行”和“一言堂”，始終奉行大事不包攬、決策不武斷、小事常通氣、工作常溝通的原則，凡是重大事項決策都要提交黨委會集中討論，充分發揮集體智慧，在各抒己見、形成共識的基礎上再作出決策。推動了黨委決策的規範化、制度化、民主化和科學化，進一步增強了黨委班子的戰鬥力和凝聚力。
三、抓隊伍，提高黨員幹部的整體素質
在隊伍建設方面，注重提升兩委幹部、黨員幹部、後備幹部的能力與素質，在建立學習型、服務型黨組織等活動中提高他們的學習水平、服務能力、示範作用。一是抓學習型黨組織建設。把建設學習型組織作為黨建工作的重中之重，通過搭建學習平臺、創新學習形式、制定常態化機制，使102名兩委主幹和36名骨幹黨員先後參加“領頭雁”計劃等各類培訓共92人次，56名年輕後備幹部通過“青年幹部培養工程”、“傳幫帶”活動得到鍛鍊成長，全鄉各支部400多名黨員先後通過學習錫崖溝精神、中藥材種植管理、先進農家接待管理經驗，錘鍊了黨性，提高了本領。二是抓服務型黨組織建設。每個支部都建立了黨員服務站(點)，設立了便民服務視窗，建立健全了相關工作制度，形成了比較規範和系統的黨員幹部服務工作管理體系。根據鄉情實際，組建了由全鄉70名黨員參與的，覆蓋全鄉29個行政村的4支黨員志願服務隊，建立了“一幫一，一帶一”幫扶機制，把黨員服務工作納入了對支部工作的考核範疇，實現積分制考核。通過考核，黨員幹部服務工作質量標準明顯提升，極大地推進了重點工作開展。三是抓典型示範。從提高黨員幹部的“雙帶能力”入手，結合旅遊特色產業的大力推進，積極實施“支部+合作社+基地+農戶”(1+3)工程，重點體現和突出了黨支部的引領服務作用，在全鄉48個農民專業合作社中，有26個是由支部書記和骨幹黨員領班創辦，尤其在中藥材種植領域，9箇中藥材種植專業合作社輻射帶動周邊3000餘戶農戶參與進來，真正起到了先鋒模範帶頭作用。
四、抓機制，為各項工作提供製度保障
嚴格幹部管理制度，提高了幹部的執行力。一是黨建工作目標責任制。認真開展“聯述聯評聯考”，堅持每季度調閱一次支部會議記錄，發現問題及時通報整改。二是黨員承諾踐諾制。結合“星級化管理”和黨建示範點建立工作，嚴格對踐諾情況進行動態化管理，並作為星級化評定和評先評優的主要依據。一年來，黨員幹部成立各類種養殖專業合作社21個，創辦領辦專案19個，全鄉五星級、四星級和三星級黨支部分別達到3個、6個和17個，五星級黨員佔黨員總數的10.08%，有力地促進了農村黨組織和廣大黨員爭星晉位、爭創一流。古郊村、東上河村、錫崖溝村3個紅旗支部成功申報縣級黨建示範點，錫崖溝村黨支部被確定為全縣首批8個樣板黨建示範點之一;三是黨員幹部聯絡戶制度。大力開展“訪知解”活動和民情大走訪活動，密切了黨群幹群關係;四是黨務公開制度。加強“陽光農廉網”建設，完善村黨支部班子議事決策規則和程式，把村級事務決策全程置於普通黨員和群眾的監督之下，提高了農村黨支部議事決策科學化、民主化水平。
五、抓發展，注重推進旅遊特色產業
一是旅遊種植業初顯成效。以“中藥材、核桃、食用菌、連翹”為重點，在鞏固原有面積的基礎上，著力在種植規模、質量提高上下功夫。重點實施了“10公里3000畝中藥材基地”專案，在13個村形成了一村一品的主導產業，實現專案區人均藥材年收入增加3000元;建成掌裡、南邊等6個核桃專業村，集中連片面積達到950畝;鞏固了蒼郊、東廟華等村的食用菌養殖，確保實現增收;擴大連翹種植面積，專案區達到5萬餘畝，基本實現了農業產業結構的大調整，多次受到市、縣領導好評。二是旅遊農家接待穩步升溫。堅持新發展“農家樂”重規範，已建成“農家樂”重提高的原則。嚴格土地審批、選址規劃、手續辦理，確保新發展“農家樂”有序推進。成立了王莽嶺農家樂旅遊協會，依託行業協會，加強日常管理，不斷規範引導已建成“農家樂”提升服務標準和服務質量。目前，在錫崖溝、崑山、等核心規劃區，全鄉“農家樂”已發展到225戶，床位達到6000餘支，營業收入達到500萬元，從業人員人均增收4000餘元。三是畜牧業發展穩中有進。投資700餘萬元，重點建成了上上河、東上河、掌裡、鬆廟4個規模化養殖園區，採取“以戶經營，園區化管理”的運作模式，輻射帶動全鄉畜牧業的發展。目前，全鄉豬、牛、羊等大牲畜存欄達到11萬頭，從業人員人均增收1200餘元。
六、抓服務，重點關注民生民事
實施“亮化”工程，完成512盞太陽能路燈安裝;關注弱勢群體，對30戶農村貧困戶實施危房改造;實施農村清潔工程，完成500座無害化廁所建設;落實惠農政策，確保低收入農戶暖心煤3616.5噸發放到戶，新型農村合作醫療參合人數達到8600人，參合率達到100%;改善教育環境，對古郊寄宿制學校的基礎設施進行了全面改造，辦公條件和周邊環境得到了有效改善;關注民生保障，養老保險、低保、五保、優撫做到了按時足額發放到位;幫貧解困，轉移勞動力輸出500餘人。
七、抓平安，著力解決熱點難點和焦點問題
把抓好社會事務綜合治理作為做好全鄉各項事業的基礎性工作擺在了重要位置。一是強化組織領導，健全網路體系。每季度召開一次聯席會議研究安排部署全鄉平安建立工作各個階段的工作重點;二是堅持一月一排查，對排查出的矛盾糾紛、安全隱患進行梳理分類，實行領導督辦制度;三是注重人民調解、行政調解與司法調解的有機對接，四是對重點部位、重點區域進行有效防控;五是對治安亂點亂村進行了集中整治;六是對群眾反映的熱點難點和焦點問題，實行了領導包案、責任包乾負責制;七是對重點人口進行了教育監管;八是加強普法宣傳，注重了“三個結合”：普法與季節性農事活動相結合、與提高公民法制和維權意識相結合、與提高黨員幹部法律素質和依法行政水平相結合;九是以點帶面，對社會管理創新進行了有益嘗試。今年以來，未出現一例越級上訪和非正常群體性上訪事件，沒有發生一起安全生產責任事故。今年8月份，全市平安旅遊建設現場會在古郊錫崖溝村順利召開。
八、抓自律，努力做到為民務實清廉
黨中央提出關於改進工作作風、密切聯絡群眾的“八項規定”及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》以來，結合古郊實際，採取多項措施貫徹執行規定和條例，切實轉變機關工作作風，提高為民辦事效率。一是精心安排部署，認真集中學習。第一時間要求班子成員、包片領導、包村幹部深入所包片村把“規定”和《條例》精神傳達到每名村幹部和每名黨員，實現了集中學習全覆蓋。二是帶頭做表率，工作中從嚴律己。嚴格執行“規定”和《條例》，始終用黨紀政紀約束自己，認真履行廉潔自律承諾，做到令行禁止，有諾必遵。堅持做到重大開支集體討論;不插手任何工程招投標活動;公務活動招待節儉辦事，不鋪張浪費;個人待遇上，嚴格按規定執行，不搞特殊化;認真履行黨風廉政建設“第一責任人”的職責,不斷完善黨風廉政建設的長效機制,對班子成員和全體幹部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，做到“明白辦事，清白做人，為官一任，造福一方”。三是加強對黨員幹部的再教育，推動全鄉黨風廉政建設深入開展。對全鄉黨員幹部常敲警鐘，提高鄉、村幹部反腐拒變的警惕性、自覺性。積極支援鄉紀檢組織開展工作，樹立清正廉明的黨風政風，教育和引導廣大黨員幹部切實轉變作風，增強廉潔從政觀念。
作為一名“班長”，認真履職、為民辦事是我應盡的職責和義務，也是學習貫徹落實黨的和xx屆四中全會精神的基本要求。儘管一年來做了大量工作，但還存在許多不足，在加快經濟發展上還需下大工夫，花大力氣，出硬措施;理論學習不夠，還須不斷加強;領導水平、工作方法還需要進一步鍛鍊和提高。這些都將在今後工作中加以改進，不斷提升個人素質，提高新形勢下駕馭複雜局面的能力，以更加求真務實的工作作風為全鄉各項事業的發展盡心竭力!
20xx黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文二
今年以來，鰲江鎮黨委在縣委的領導下，按照縣委組織部的統一部署，以'抓黨建促發展'為要求，以群眾路線教育實踐活動為主線，以'紅色細胞工程'為抓手，以基層黨員幹部隊伍建設為重點，進一步創新工作機制和工作載體，為鰲江的跨越崛起提供了堅強的組織保證，現作如下述職：
一、今年以來的履職情況
1、通過召開嚴肅組織生活會，著力化解基層黨組織存在的一批突出問題。當前，部分農村基層黨組織管理鬆散，軟弱渙散，少數村兩委幹部自覺履職意識、廉潔自律意識、服務群眾意識淡薄，存在不作為、亂作為的現象，導致幹群關係緊張，直接影響了各項重點工作推進，引發農村不穩定因素。鎮黨委以深入開展群眾路線教育實踐活動為契機，積極引導指導農村基層黨組織召開嚴肅組織生活會，認真開展批評和自我批評，使農村黨組織和黨員幹部隊伍存在的突出問題，從藏在心裡變成知無不言，從私下議論變成擺上桌面，從隱性變成顯性。鎮黨委對查擺出來的問題進行梳理和分析，列出12個軟弱渙散村和27個問題村，制定整改措施，明確掛鉤領導和有關部門的責任，以基層黨組織'五星爭創'為目標，高標準嚴要求加大整改力度，村級組織執行不規範、財務管理混亂、黨內三會一課制度不正常、村級組織活動場所建設滯後、村幹部不團結、黨員幹部信教、參賭涉賭等突出問題和不良現象得到了一定程度的緩解，從而推動軟弱渙散黨組織整治、村級組織規範化建設、'五議兩公開'民主決策制度、村務黨務公開、支部書記隊伍建設、村級組織活動場所建設和村民中心建設等重點工作落到實處。全年共有7名村兩委主要幹部受到黨紀處分，選派5名優秀基層幹部擔任問題村支部第一書記，800多名農村各類人才經層層推薦、組織把關，進入村級後備幹部隊伍， 鳳橋、鄭家墩、藍田等重點村的各種關係進一步理順，兩委幹部謀事幹事，各項工作進展順利。
2、通過推行'雙講一考'制度，有效推動黨員幹部下基層辦實事。駐村幹部是鎮鄉聯絡基層組織、基層社會和黨員群眾的重要橋樑，但是近年來由於各方面因素影響，部分駐村幹部沒有很好地發揮聯絡員、資訊員、服務員等應有作用。結合農村基層實際和駐村幹部隊伍現狀，鎮黨委在實行'兩度一測評'的基礎上，推出'雙講一考'制度，促使駐村幹部帶著任務走村入戶接地氣辦實事，實現從'辦公室幹部'到'村幹部'的轉變。每季度由鎮組織辦牽頭，以社群為單位開展駐村幹部專項考核。考核以'雙講一考'的形式進行，由社群黨委主持，聯絡片領導和村兩委幹部、村民代表組成考評團，進行共同評定。'雙講'即駐村幹部講述駐村故事和駐村感悟，'一考'則是由村幹部和村民代表向駐村幹部考問村情，全面準確瞭解駐村幹部的工作開展情況和對村情的瞭解程度。考核結果分為好、中、差三個等次，作為駐村幹部考核的重要依據。在半年度考核中，共有14名駐村幹部結果定為差，予以調離崗位。'雙講一考'抓住駐村幹部的工作重點，考的是工作深度，逼得駐村幹部主動往一線趕、往農戶家裡跑，推進駐村幹部聯絡服務群眾常態化、長效化，打通駐村幹部聯絡服務群眾的最後一公里，從而推動'走村不漏戶，戶戶見幹部'、'五全'鄉鎮幹部隊伍建設、'四夜'制度、機關幹部聯社進村等重點工作落到實處。
3、通過探索'黨員村務協管'制度，切實加強農村緊密型黨組織建設。目前，農村基層黨建的一個亟待解決的難題是，黨組織對黨員的教育管理比較鬆散，黨員的主體意識、參與意識不強，沒有發揮好應有的作用。近年來，各地都在探索推行無職黨員'設崗定責'等制度和載體，但效果並不明顯，主要原因是這些崗位的設定與村級重大事務的關聯度不高，多數農村黨員對於無關緊要的崗位不是太感興趣，積極性不高。鑑於此，我鎮黨委探索推行了'黨員村務協管'制度，在村級重大事務的實施過程中，讓骨幹黨員直接參與，確保黨員有位置、有身份、有事幹。如在村級工程專案建設中，由黨員擔任原材料採購員、資金管理員、質量監督員、工程驗收員等，提高黨員作用發揮與村級重大事務的關聯度、緊密度和融入度，有效激發廣大黨員的積極性與成就感。'黨員村務協管'制度的實施，進一步增強了農村黨員的主體意識、參與意識、責任意識和農村黨組織的向心力、凝聚力、戰鬥力，從而推動黨員發展、黨員教育管理、黨員聯絡戶、黨員志願者服務、不合格黨員處置、黨內關愛等重點工作落到實處。全年新發展黨員105名，均經黨委嚴格把關，結構不斷優化。1300多名骨幹黨員開展聯絡戶活動，在徵求意見、關愛幫扶等方面發揮作用，建立起基層黨組織與基層社會之間的互信關係。16名不合格黨員得到處置，其中勸退6名。
二、落實基層基礎保障的情況說明
我鎮村居組織運轉經費、村居主職幹部報酬都能按照縣裡的標準足額及時發放，對撤併村和部分集體經濟薄弱村，鎮財政加大補助力度，全年共投入40多萬元。加大黨務幹部培養和配備力度，鎮委組織辦工作人員達10名，其中組織員3名，每個社群和主要部門都配有專職黨務幹部。
村民中心建設方面，我鎮8個試點村都已按照'六室兩欄一廳一堂一廣場'的要求完成建設任務，另外12個村也已完成了統一標識的安裝使用，鎮財政投入近20萬元。
村級組織活動場所建設方面，無活動場所的書閣村已完成建設投入使用。活動場所小於100平米的村原有5個，下垟埠新橋村已開始新建，預計年底完工，二沙、四沙、跳頭村利用閒置校舍，目前已完成裝修並投入使用，一沙村已選址，正在落實土地指標，預計明年初啟動，6月份完工。鎮財政全年投入村級組織活動場所建設資金120多萬元。
三、存在問題和下步打算
我鎮基層黨組織建設雖然取得了一定成效，但仍存在許多問題，主要表現在：鎮黨委包括我本人，在落實上級任務方面做得較好，在結合本地實際、創新方法解決問題方面做得不夠。班子成員抓黨建的具體責任不是很明確，沒有真正形成合力。少數幹部對鰲江發展的信心不夠，精氣神不足，工作狀態不佳。鎮機關部門與社群職責分工不明，社群承擔的工作任務過重，責任無限化;鎮機關部門幹部的機關化現象較嚴重，一線工作、服務群眾的主動性不強，能力不夠;少數幹部對紀律的敬畏心不夠，比較自由散漫，存在在編不在崗、在崗不在狀態的現象;缺乏科學有效的幹部績效考核辦法，幹好幹壞沒說法、一個樣，影響了幹部積極性的發揮;部分幹部主動學習不夠，分析問題、解決問題、群眾工作的能力不高，影響了工作成效;編外人員隊伍管理有待進一步規範;駐村幹部的作用沒有得到充分的發揮;部分村兩委幹部的素質較差，講政治、講正氣、講奉獻的氛圍不濃，主動履職、規範履職不夠，黨委政府對村兩委幹部的管控力度不強，少數村幹部'帶病上崗';部分農村黨組織管理鬆散，領導核心地位和戰鬥堡壘作用得不到體現;部分農村黨員的先鋒模範作用發揮不明顯，新發展黨員質量難以有效保證，不合格黨員處置較難，等等。
檢驗基層黨建工作，不能光看幾個數字，光憑牆上掛的成果展示，關鍵要抓具體、抓落實、抓效果，要圍繞發展抓黨建，努力提高黨建工作對經濟社會發展的貢獻度。下步，我們要堅持從嚴治黨的要求，鞏固群眾路線教育活動成果，深化'紅色細胞工程'建設，分析研究基層黨組織和黨員幹部隊伍的現狀，以問題為導向，加大整改工作力度，採取務實管用的制度和辦法，把黨員幹部隊伍的積極性最大限度激發出來，推進鰲江各項工作的開展。要進一步強化'書記抓、抓書記'的意識，深入調研，抓住重點，務實管用，抓出成效。要制定黨建工作全年目標任務，理出班子成員、社群、相關部門的黨建工作責任清單，各司其職，密切配合，形成合力。要用鰲江發展的美好願景來凝聚幹部人心，激發作為一名鰲江干部的集體榮譽感和歷史使命感，提高精氣神。
進一步明確鎮機關和社群的職責分工，明確各項工作的責任主體，確保社群把主要工作放在服務基層群眾、化解基層矛盾、加強基層治理方面。推行幹部一線工作法，實行機關幹部與社群重點工作捆綁制度、聯社掛村制度和駐村幹部'兩講一考'制度，努力去機關化。切實加強幹部的日常管理，嚴格請銷假制度，加大在編不在崗幹部清理力度。研究制定幹部績效考核辦法、不勝任現職幹部調整辦法和'三不'幹部處置辦法，做到激勵有方、獎罰分明。採取分科實務培訓、現場培訓等辦法，提高幹部培訓的實效。加大酒局、牌局的查禁力度，加強幹部的心態教育，改善幹部的精神狀態，激發幹部隊伍的正能量。加大編外人員考核清理力度，規範編外人員隊伍日常管理考核，使編外用工成為幹部隊伍的有益補充。推行村幹部'雙述雙評'制度，促進村兩委幹部在職履責、在崗幹事、乾淨幹事。探索緊密型農村基層黨組織建設，提高黨組織的戰鬥力。研究制定不稱職村幹部、不合格黨員調查處置制度，強化鄉鎮黨委對基層組織和農村黨員幹部的管理調控，努力樹立鰲江黨員幹部的良好形象，為鰲江的新一輪發展提供堅強的組織保證。
20xx黨委書記抓基層黨建工作述職報告範文三
中國共產黨阿尕什敖包鄉黨委書記 代玉偉
一、履職情況
(一)率先垂範，找準黨建著力點。召開黨建專題會議8次，開展中華民族傳統文化教育、宗教知識、維穩形勢等幹部講壇8場次;帶頭建立聯絡點，帶頭改進作風，落實維穩信訪接待日製度等，嚴格執行黨的制度，免職黨支部書記1人，約談幹部36人次，黨支部 '三會一課'制度逐步常態化，軟弱渙散村黨組織得到轉化。
(二)抓活動載體，拉近黨群幹群關係。解決了庫倫託別村200戶的飲水安全問題;建成佔地500畝的養殖示範小區，輻射帶動全鄉350戶牧民發展牲畜養殖;為殘疾人和貧困戶新建兩個60戶集中連片的牧民定居點;對四個村級組織陣地進行了全面提升改造;解決了210戶農牧民，草原站近1萬畝耕地長期缺水的難題，以實際行動和良好的作風為群眾排憂解難，拉近了黨群幹群關係。
(三)抓集體經濟，提升基層黨組織向心力。結合發展村級集體經濟的'六種模式',在加熱克努爾村實施再生資源回收公司，在阿尕什敖包村新建空心磚場。20xx年村級集體經濟突破10萬元的行政村達2個，突破5萬元的行政村達3個，集體經濟總量達41萬元，同比增長20%.
二、存在的主要問題及原因
(一)對黨建工作的研究不到位。在日常工作中，我對一些見效快的工作投入了較大精力，靜下心來對黨建工作研究的不多，有'摔手掌櫃'心態，片面認為黨建工作，組織委員抓好就行，不用投入過多精力，導致班子成員齊心協力抓黨建意識較差，村黨支部書記能力建設沒有抓到位，村級陣地使用、黨員作用沒有發揮好，各支部落實'三會一課'、
'兩會兩票'、'民主評議黨員'等黨內製度不到位、流於形式，基層黨組織工作執行不規範，管理服務體系還不夠健全。
(二)對村兩委班子和黨員隊伍建管理不嚴不實、不具體。村兩委班子成員整體素質不高，年齡偏大、文化偏低、無接班人的問題沒有得到根本性解決，特別是沒有充分調動村兩委班子工作的積極性和主動性;基層黨員隊伍年齡偏大，身份意識淡薄、責任感弱化，起不到模範帶頭作用等問題的解決，力度不大，成效不明顯。兩委班子和黨員在維護社會穩定，落實維穩部署，敢於發聲亮劍、敢於衝鋒在前的責任意識還需進一步提高。
(三)村級組織運轉困難。近兩年來，我在抓發展村集體經濟上也投入了較大的精力，也取得了一定的成效，但村集體經濟發展不平衡，還有2個村集體收入低於4萬元，主要是在成績面前就有了滿足感，沒有認真研究集體經濟發展措施，思路少，辦法少，過多強調自然條件和資源匱乏等因素，跳不出原有的發展老模式，個別村辦公經費全面依靠縣財政下拔，基層黨組織為民辦事的能力極其有限。
我認真反思存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個'第一責任人'.一是我在班子會上對黨建工作提得多、要求多，但問責不到位，導致工作落不實，抓不好，難以取得大的突破。二是工作重點有所變化，我沒有把黨建工作作為硬任務，思想意識不到位，沒有將意識形態領域建設融入到推動經濟社會發展之中，反映出自己工作方式方法上還有欠缺。三是基層黨建與維護穩定和長治久安統籌推進不夠，缺乏經常性、持續性，對有些環節沒有抓具體、抓長期，究其原因是缺乏持之以恆的'釘釘子'的精神。四是從嚴要求不夠，在基層社會穩定工作中基層黨組織找不到著眼點和著力點，凸顯出自身重視程度不夠，沒有發揮好表率作用;對黨員、幹部管理要求不嚴，存在面子、人情、顧慮等心態，不能放開手腳，不敢硬碰硬。
三、下一步工作思路
(一)認真履行職責，全面落實'第一責任人'職責。樹立'抓好黨建是最大責任'的思想，把抓黨的建設作為主責主業，加大精力投入，認真落實黨委書記逐級約談制度和黨建責任追究問責制度，每月組織班子召開黨建專題研究會，每週和班子成員住村不少於3天，及時解決基層黨建工作中存在的問題。建立黨委書記維穩聯絡制度，每月召集村兩委班子、住村工作組、四老人員等召開維穩分析研判會，提前做好預判工作，為維護和諧穩定奠定基礎。
(二)加大鄉村兩級幹部隊伍建設，夯實基層黨組織抓維穩工作的能力水平。以鞏固教育實踐活動為載體，以嚴格的工作作風，引導廣大黨員幹部堅持'真摯感情+良好作風+群眾工作能力'的群眾工作方法，積極化解基層社會矛盾，促進四老、十戶長、兩代表一委員等基層力量做到三知三清三掌握，消除基層維穩薄弱環節和隱患漏洞。嚴格落實'三會一課'、'兩會兩票'等黨內基本制度，繼續落實'一線惠民服務8+1'工作機制;主動擔任軟弱渙散基層黨組織阿克加爾村支部第一書記;對長期不繳黨費和不參加組織生活的黨員，發現一個處理一個，嚴肅黨員隊伍，嚴把黨員發展關，為下一屆村委會換屆打好基礎。
(三)增加村集體收入，解決村級經費困難的問題。繼續爭取專案資金支援，重點實施加熱克努爾村50畝苗圃種植;管理利用好加熱克努爾村再生資源生態回收公司、阿尕什敖包村空心磚場等小微企業;做好夏爾克塔斯村1000畝集體土地的對外承包和庫倫託別村養殖合作社的管理，使其能發揮更大的作用，力爭村集體經濟增收20%,加熱克努爾村集經濟收入達50萬元以上。
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