去年9月，新興鑄管集團公司黨委為進一步貫徹落實黨的xx屆四中全會和全國國有企業黨建工作會議精神，決定按照《中組部關於開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動通知》的精神要求先行一步，在集團範圍內開展爭創試點工作，蕪湖新興黨委被股份公司黨委確定為爭創“四強四優”活動的試點單位。今年2月集團公司黨委正式轉發中組部、國資委黨委《關於在國有企業開展爭創“四強”黨組織爭做“四優”共產黨員活動的通知》後，蕪湖公司黨委高度重視，領導班子再一次認真學習通知精神，充分認識開展創先爭優活動的重要意義，一致認為：“十二五”期間正值蕪湖新興二次創業的關鍵時期，不僅建設任務繁重，更是對我們各級管理人員尤其是領導幹部的一次大的考驗。因此，通過開展爭創活動，不僅有利於加強企業黨的建設，而且將助推二次創業的目標的順利實現。
首先，成立組織加強領導。公司黨委把開展爭創“四強四優”活動納入年度公司十項重點工作之中，專門成立了創先爭優活動領導小組，由公司董事長、黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，黨委書記為第一責任人，各單位黨總支書記為直接責任人，明確要求認識、組織、措施、檢查、獎懲五個到位，形成一級抓一級，層層抓落實地工作格局。
其次，結合實際制定活動方案。我們在學習領會四強四優活動精神實質的基礎上，從活動的指導思想、組織領導、目標要求、爭創內容、保障措施、檢查考核等方面進行了認真思考和研究，同時廣泛爭求基層黨組織意見，制定了活動方案。在目標要求方面明確提出三條意見：一是黨組織要堅強有力，重點抓好兩級班子自身建設、發揮政治核心和戰鬥堡壘作用，使黨的基層組織更加富有創造力、凝聚力和戰鬥力；二是黨員要帶頭擔當重任、建樹良好形象，真正體現共產黨員“平常時刻看得出來、關鍵時刻站得出來、危難時刻豁得出來”；是要群策群力，紮實推進公司發展。造就素質優良、作風過硬的黨員隊伍，以模範行動引領員工，以優質的產品贏得市場，以較強的執行力將公司的措施落實到位。
第三，把握主題明確爭創目標。公司黨委研究確定的爭創主題是：爭創四強四優、促進二次創業。實施中堅持將確保完成年度預算目標任務、加速重點工程建設以及創新黨建工作等融入到爭創“四強四優”活動中。作為集團公司的試點，公司黨委提出爭創“四強”的具體目標，領導班子成員要帶頭爭做“四優”共產黨員，以班子爭創“四強四優”活動全面推動企業各項工作。所屬各支部和黨員分別制定不同層次、類別的爭創目標。
第四，深入發動廣泛宣傳。為切實抓好爭創活動，公司黨委召開各單位黨總支書記、支部書記及黨員代表參加的動員會，層層組織學習原文和上級領導關於開展爭創活動的講話，近期還將組織各單位黨總支書記就爭創活動講一次專題黨課，分期分批組織支部書記進行輪訓。要求增強責任意識，積極投身活動之中，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用及黨員的示範作用，強黨建促發展。
《蕪湖新興》報開設活動專欄和“黨員之星”欄目，及時報道各單位爭創活動動態，編髮每月一期活動簡報，刊登上級領導講話和相關活動的要求，交流各單位先進做法和活動成果，大力宣傳在爭創活動中湧現出的先進組織和個人。各單位區域網內設“四強四優”活動專欄，宣傳欄要求每二個月更換一版，適時舉辦以“四強四優”活動為主題的演講比賽和攝影比賽以及圖片展覽，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。
第五，建立制度定期考核。為了更好地推動爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動的開展，公司黨委依據股份公司考核要求，突出五個方面的內容，制定了考核辦法。一是深入學習科學發展觀，完成公司的重點工作及本單位預算目標情況；二是建設學習型黨組織，推進“五學”活動，人才培養和後備幹部建設情況；三是加強黨支部建設，將黨支部示範責任區建設納入爭創“四強”黨組織建設內容，四是開展層層承諾活動及兌現、檢查情況；五是加強企業文化建設，隊伍和諧穩定。同時建立了四個層次的考核評選制度，即：公司級每年評選認定一次；各黨總支每半年評選認定一次；各黨支部每個季度評選認定考核一次。堅持精神激勵與物質獎勵相結合，與企業各類評先選模和幹部選聘相結合。
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