要學會理解“可恨”之人的可憐之處

生活中總有那麼一些令人討厭的可恨之人，我們總是希望能離他們遠遠的。魯迅先生曾說過“可憐之人必有可恨之處”，那麼反過來，這些“可恨”之人是否也有可憐之處呢?

摳門背後的拮据

生活中，很多人都很討厭這樣一種人：一起打車坐後座，以免付錢;一起吃飯，付賬時喊得聲很大，可掏錢的動作卻很慢，等別人付完錢了還要抱怨一句：“都說我來了，你看你又付了!”無疑，劉巨集就是這樣的人，因此朋友和同事大都不太喜歡他。一次，單位同事小張組織大家聚會，單單沒請劉巨集，李偉問小張為什麼，小張說：“他這種鐵公雞，從來不肯出錢，我才不請他呢!大家都掙一樣的工資，憑什麼他就得蹭我們的?”李偉笑著說：“確實是掙一樣多的錢，可能你不太瞭解，劉巨集的妻子沒有工作，全家的擔子一直都是他一個人挑，母親又常年生病，生活壓力確實很大。如果不是真的手頭緊，一個大男人誰願意天天被單位同事笑話摳門、小氣呀?再說了，這些都是小錢，為了這些而搞得同事關係不和諧，有必要嗎?”這些話後來傳到了劉巨集耳中，他十分感動，把李偉引為知己。

那些摳門、小氣、總願意佔小便宜的人，確實不招人喜歡。可如果你仔細觀察就會發現，這些人大凡都是生活窘迫或者小時候曾過過苦日子的，這樣一來，你就可以理解他們的可憐之處了。另外，這些小便宜都只是一些小利，何必為了一些小利而失去一個朋友呢?沒有人是隻有可恨的一面的，能發現“可恨”之人的可憐之處，你看人、看問題的目光才會更加全面客觀，你在為人處世上才能更加不偏不倚，公正公平。

抱怨背後的坎坷

我們辦公室的劉春英外號叫“祥林嫂”，一聽這外號就知道她是一個牢騷滿腹、極愛抱怨的人，不管跟誰聊天，她三句話不到就開始抱怨了，工作怎麼不順利了、孩子怎麼不聽話了……大家都躲得她遠遠的，只有張芳願意聽她的牢騷，她也把張芳當做了最好的朋友。

一次和張芳聊天，我調侃道：“你耐性真好，連‘祥林嫂’都受得了，怪不得大家都喜歡你。”張芳卻認真地說：“劉春英遭際坎坷，本來早就應該升職，卻因為得罪了領導，一直窩在現在這個不受重視的崗位上打雜。生活上又離了婚，一個人帶孩子，滿心都是煩惱。那些抱怨在你看來是無聊的情感垃圾，可卻是她心中實實在在的苦悶，你聽不進去只是因為你沒有試著去理解、關心她。作為朋友，別的幫不上她，聽聽她的傾訴，勸解她，為她排解心中的鬱悶，是我唯一能做的。”我聽了這話，對張芳肅然起敬，也對劉春英多了幾分好感。

沒有人是天生就喜歡抱怨的，即使是祥林嫂，也是在經歷了人生的巨大波折後才變成了一個愛抱怨的人的。人生難免會遭遇波折，遇到煩惱，我們不能要求所有的人都堅強樂觀地面對，有些人在這些挫折面前會產生挫敗、鬱悶的情緒，鬱結於心中，他們無力改變現實，只有通過抱怨、牢騷來發洩一下。對於這樣的人，我們應該多站在他們的角度上換位思考，看到對方的可憐之處，給予他們真誠的理解。而在換位思考的過程中，你也會發現，自己的品質在不斷昇華，而且也會得到他人更多的理解與尊敬。

吹噓背後的自卑

何子文是一個不錯的人，就是有一點小毛病：愛吹噓。他本來只是一家公司的普通員工，卻逢人就吹噓自己如何如何了不起。一次，同學王浩的妹妹想找工作，何子文公司正好招聘，便把這個訊息告訴了王浩，王浩的妹妹成功應聘。這下何子文的嘴就沒個把門的了，逢人就說自己把王浩的妹妹安排進了單位，自己有多了不起：“我雖然只是一個普通員工，可我們總經理都對我刮目相看，我介紹的人，他不得高看一眼呀，那錄取是手拿把攥的事!”一次，同學聚會，何子文又說起這事，王浩連連點頭，說多虧了何子文。事後一位同學問王浩：“大家都知道你妹妹是靠真本事進去的，跟何子文根本沒什麼關係，你為什麼不反駁他，還連連點頭。”王浩說：“咱們這些同學裡，何子文混得最不如意，至今還是一個普通員工，他總覺得矮人一頭，所以才會想要通過吹噓來裝裝門面，滿足一下自己的虛榮心。又不是什麼大是大非的問題，我何必戳破，讓他自卑的心再受傷害呢?何況在這件事上，他確實給我通了訊息，幫了我的忙。”

有些人吹噓是為了欺騙別人，可還有一些人，他們吹噓只是為了滿足一下自己的虛榮心，這種人大都在事業或生活中不是很如意，心理有些自卑，才會通過吹噓來自我標榜。對於這種人，只要不涉及原則問題，我們完全沒有必要揭穿他們，如果能適時地維護他的自尊心，並在合適的時候通過委婉的方式對其進行勸解、引導，效果會更好。看到“可恨”之人的可憐之處，你才能站在對方的立場上想問題，而一旦養成了為他人著想的習慣，你便會具有寬容的品質和寬廣的胸懷，這種品質和胸懷也會吸引更多的人聚集到你身邊，為你積累更多的人脈。

發現“可恨”人的可憐之處，不僅會使你善待他們，贏得他們的友誼和尊敬，而且也是你人格魅力的一次磨練和提升。用理解和包容的胸懷對待那些看似“可恨”，實則可憐的人們，你的高貴品質也會得以彰顯和昇華。