同志們：
學校在開學第一週就召開xx年畢業生工作會議，可見學校對這項工作的重視。剛才三位同志交流了他們在畢業生就業工作中的經驗、體會，講的很好，對做好今年工作有很大的引領和示範作用，今天的會也是做好就業經驗交流學習機會。朱書記對學校20xx年畢業生就業工作作了很好的回顧，從提高做好畢業生就業工作認識的角度對如何做好xx年畢業生就業工作提出了要求，並解讀了國家和市政府相關就業政策，加深了我們對黨和政府對大學生無微不至、為民之情的關懷和開拓就業渠道的理解。下面我想就我們學校的畢業生就業工作提幾點想法。
一、把思想認識和工作要求統一到中央、市委的要求上來 今年大學生就業因受金融危機的影響，形勢非常嚴峻，從中央到市委、市政府對這個問題的關注程度前所未有。去年12月份、溫都十分關心大學生的就業，作出了一系列重要指示。今年1月7日溫主持召開國務院常務會議，專門就高校畢業生就業工作確定了7項措施，上海市政府、市教委也為此專門研究出臺了促進就業的有關政策。可以說這些政策為我們做好今年畢業生的就業工作創造了有利條件。剛才朱書記代表學校講了我校就業的嚴峻形勢和對如何做好工作提出了十分明確的要求和工作的目標。今年學校向用人單位發出120xx份通知，但簽約的只有7.6%。學校要求，我們各級部門一定要高度重視今年的大學生就業工作，把思想認識和工作要求統一到中央、市委的要求上來，要充分認識到：
第一，做好大學生就業工作是我們的政治責任、首要責任。當前大學生就業形勢十分嚴峻，不容我們掉以輕心;難題相當突出，也不容我們稍有忽視。大學生就業問題，已經牽動了、的心，引起了黨和政府的最大關心。各院系及相關職能部門一定要從講政治的高度，對就業工作給予必要的重視，切實納入今年本部門工作的重要議事日程上來。
第二，做好大學生就業工作也我們學習實踐科學發展觀，關注民生的要求。就業民生之本，大學生就業更是整個就業問題的重頭戲。大學生就業，不但關係到一批批未來棟樑的上崗成才，而且關係著多少家庭的憂樂。一個家庭培養一名大學生非常不容易，很多的家庭更傾其所有或舉債供孩子上大學，父母總是希望孩子們就業之後有一個好的前途、出路，至少生活上，能夠保持一個比較好的水平，但如果畢業了卻就不了業，那麼學生本人的心理，他們的父母、家庭，都將會受到巨大的影響。這是一個重要的社會問題，這一個深刻而敏感的課題。因此我們一定要把解決大學生就業作為一個重要民生問題加以關注，尤其要關心那些來自困難家庭的大學生。同時也要加強畢業班的正確就業觀的教育，去基層一線就業鍛鍊。
第三，做好大學生就業工作還是關係學校穩定的一項重要工作。對於今年國家面臨的嚴峻的經濟社會形勢，我們在多個會議中重點闡述，大家已經充分認識到維護社會穩定今年的頭等大事，而大學生就業問題又是影響社會穩定的一個非常重要的因素，也關係我校穩定的一項重要工作。因為發展穩定的基礎，而大學生的就業關係到學校未來的發展，就業情況如何反映了社會對學校辦學質量的認可度，也反映了社會對學校培養的人才質量好壞的認可度，客觀上將會影響學校今後的發展空間，並由此會帶來穩定問題。因此，我們把做好大學生就業工作放在重中之重的位置上，作為一把手工程。老大難，老大重視就不難。請各學院、系部黨政主要負責人負起這份政治責任。宣傳部門要加強人人關心大學生就業的輿論氛圍，把朱書記講話掛在網上，特別是學校的要求可以摘要寫登載在報紙上，起到穩定人心、形成做好學生工作合力的效果。
二、非常時期採取非常措施，切實保證畢業生就業率
國務院、市政府都已經制定了各種措施來促進大學生就業，剛才朱書記也介紹了我們學校推進就業工作將採取的各項措施，關鍵就在於如何落實，切實保證畢業生就業率。這裡我想強調兩點。
首先，我們要把大學生就業作為第一責任、首要任務，實施畢業生就業工作“一把手”工程。我們要形成主要領導負總責、分管領導具體抓、職能處室抓落實、相關處室配合抓的畢業生就業工作責任機制。各院系“一把手”要靠前指揮，及時研究解決有關畢業生就業重大問題，結合本院系的實際情況，制定推進就業工作的方針政策。據我們瞭解，有些院系已經制定了具體的推進就業工作的各項規定和獎勵措施。如香料學院規定每位黨員、教師必須負責完成1個學生的簽約，骨幹教師必須完成3-5個學生的簽約，對完成任務的教研室和黨支部將給予相應的獎勵。除了在政策上鼓勵支援就業工作外，我們各級領導還應深入班級，關心、幫助和指導每一個學生的就業。我們的輔導員、班導師更要以高度的責任心，深入學生，瞭解每個畢業生的就業進展和心理狀態，有針對性地開展就業指導，服務到每一位畢業生。各院系的各級領導務必要以學校確定的95%的就業率為目標，明確責任制，並以此作為考核我們今年工作的一項重要指標，來推進今年學校的就業工作。
其次，要形成人人關心學生就業，人人為畢業生就業牽線搭橋，的良好氛圍。全體教職員工要充分認識做好大學生就業工作的重要性，時刻“以學生為本”，樹立高度的主人翁精神，把為學生找工作當成為自己孩子找工作一樣對待，使之成為一種自覺行為，千方百計、千山萬水，動員一切可以動員的人員包括教師、家長、校友，動用一切可以動用的社會資源，利用一切可以利用的機會，尤其是我們的專業老師要充分利用與企業的密切關係，要主動加強與用人單位的聯絡，積極為學生尋找就業崗位資訊。同時我們要及時總結經驗、宣傳典型，對那些積極參與、指導、幫助學生就業的教職工進行表彰和獎勵。
第三，要加強大學生正確的就業觀教育。一要將黨中央、國務院對大學生就業的關心和重視傳達到廣大畢業生，把黨和政府對大學生的關心送到每位大學生的心中;二要組織畢業班學生認真學習瞭解全國和上海市政府關於做好本屆畢業生的政策，並進行認真解讀，希望學生能充分享受政策，選擇好就業崗位。三要教育學生樹立正確的就業觀，正確地看待形勢，正確地對待自己和社會，能響應黨的號召，深入基層，深入生產一線，就業在基層、在生產一線，發揮作用，鍛鍊成才。
第四，各級黨組織高度關注學生就業情況，牢牢把握學生的思想狀況，使一切事情都在把控之中。特別要關注就業困難、心理脆弱的學生，及時化解就業中出現的各類問題，用非常措施維護好學校的穩定。
三、關注社會對畢業生就業需求，思考我校學科建設和專業發展 面對嚴峻的就業形式，不僅需要我們有效地開闢拓展有效的學生就業渠道，保證完成今年學生就業工作，同時在推進學生就業的實際過程中，還要注意總結和分析社會企業需要哪一類的畢業生，從而從中汲取對我校發展特別對學科建設專業發展有價值的參考。我們要清醒地看到，國家緊密結合從經濟社會發展大局出發，在進行廣泛調查的基礎上(這個調查主要以對畢業生就業情況的調查作依據)，撤銷了一批產銷不對路的專業，今年公佈的就有11個專業。因此我們一定要以經濟社會對人才需求為出發點，來推進我校的學科建設和專業發展;按照我校辦學定位和培養人才規格的要求，來推進學校的發展。我們要求形成人人關心大學生就業的工作格局，這本身也有利於使我們教授親身感受一下我校學生在社會上的受歡迎度，在接受社會挑選的過程中，更好地促進我們深層次思考我校學科專業、自身發展和建設培養出符合企業需求的高水平、應用型的人才來，把我校辦成一所人民滿意的高校。
同志們，決心已定，政策已明，現在關鍵狠抓落實。只要我們認識到位，措施到位，工作到位，振奮精神，排除萬難，在黨和政府的領導下，萬眾一心，就一定會做好今年的大學生就業工作!
各位領導、同仁、同學們，下午好!很高興能有機會與大家一起交流就業這個話題。 就業，通俗的說就是工作。工作的重要性不言而喻，是人的安身立命之本。蓋洛普公司由美國著名的社會科學家喬治·蓋洛普博士於1930年代創立，是全球知名的民意測驗和商業調查/諮詢公司。xx年出了一本《蓋洛普寫給中國官員的書》。在全球150多個國家進行了全面而細緻的民意調查之後，蓋洛普公司主席吉姆.克利夫頓指出，國家和城市的領導者，應該集中力量創造大量的好工作，因為工作和國家的命運始終緊密相連。工作會帶來繁榮、和平以及人類的發展，相反，長時期的失業則會摧毀生活、城市和國家。 從本學期開學初的第一場招聘會開始，同學們都已經跑了不少招聘會了。已有同學和我笑稱自己已是“麵霸”，——面試霸王，有的還升級為“拒無霸”——被拒、無offer霸王。在此我對這些霸王們的屢戰屢敗、屢敗屢戰、愈挫愈勇的精神深表敬佩。
俗話說得好“旁觀者清，當局者迷”，“眾裡尋他千百度，工作卻在燈火闌珊處”。今天我想以一個就業指導老師和輔導員的身份，從旁觀者角度、用幾個通俗易懂的俗語和大家一起分享就業這個話題。
第一個俗語是“識時務者為俊傑”。這裡的時務指的是就業形勢。我們現在趕上了“史上最難就業季”，“史上最難”有國際巨集觀經濟形勢的因素，也有國內經濟轉型、產業調整的因素。我這裡有幾個資料，準確地反映了當前的就業現狀。第一個資料是：xx年大學畢業生達到699萬，xx年有727萬，加上xx年
尚未就業的大學生，可預計xx年高校就業人數將高達810萬。第二個資料是：上個月14號，教育部公佈了15個難就業本科專業，我們學院的市場營銷、電子商務、貿易經濟就赫然在列。同時北京市也公佈了10個較難就業本科專業，我院現有的國際經濟與貿易、工商管理和經濟學榜上有名。
第二個俗語是“寶劍鋒從磨礪出”。我想用這句話來表達我的職業觀，即青年人要有吃苦的心理準備，第一份工作不要害怕辛苦，一個人的成才都要經過艱苦磨礪。這樣的名言警句很多，孟子曰：“天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚” ，拜倫說“逆境是達到真理的一條通路”，“歲寒，然後知松柏之後凋也。”這是孔聖人的話，同樣的話民間也有：“不經一番寒徹骨 ，焉得梅花撲鼻香”，等等，與小夥伴們共勉。
第三個俗語是“一口吃不成胖子”，這句話表達我的就業觀，即“先就業再擇業”。這裡我還是想用資料說話，第一個資料是今天學校就業管理系統公佈的各專業就業率，這個資料和學校引進的經管類就業崗位很不匹配，針對這我做了一些調查，發現認為薪水待遇偏低、工作辛苦、工作不穩定、可能還有更好的單位來招聘等因素是目前同學簽約率不高的主因。所以我想用第二個資料和大家分享。
xx年5月23日 由21世紀教育研究院、社會科學文獻出版社聯合主辦的“深化教育領域改革研討暨《中國教育發展報告()》新聞釋出會”在北京舉行。釋出會正式釋出了xx年教育藍皮書《中國教育發展報告()》。《教育藍皮書》指出，據北京大學教育經濟研究所xx年6月對21個省份30所高校的問卷調查(回收有效問卷15060份)，高校畢業生畢業時初次就業率為71.9%。從學歷層次比較來看，初次就業率呈現兩頭高中間低的特點，其中專科生為79.7%，本科生為67.4%，碩士生與博士生均為86.2%;從學校型別來看，高職高專院校初次就業率最高，為78.1%，其次是“211”(包括“985”)重點大學，為75.5%，普通本科院校排第三，為75.4%，獨立學院和民辦高校最低，為44.3%;從性別來看，男性初次就業率顯著高於女性，男性初次就業率(77.3%)高出女性(65.9%)11.4個百分點，性別差距主要體現在“已確定單位”和“自主創業”兩項上，男性分別高出9.8和1.3個百分點。
xx年高校畢業生月起薪的平均為3378元。其特點顯示為：第一，學歷越高起薪越高，其中專科生為2285元，本科生為3278元，碩士生為5461元，博士生為8800元。第二，男性收入高於女性，原因主要是所從事的職業和學歷等因素的不同，在某些情況下，也存在一定程度上的性別歧視。第三，學校層次高並不能夠直接帶來高收入，《就業藍皮書》中指出，“211”重點高校畢業生平均起薪為3157元，一般本科院校為3793元，高職院校為3291元，民辦高校和獨立學院為2610元。第四，就業地區之間的畢業生起薪呈現中部低、兩頭高的特點，最高與最低收入之比為1.88倍;其中，京津滬為5419元，東部地區為3148元，中部地區為2882元，西部地區為3167元。
以上資料說明了我們一些同學的擇業觀念不正確，不要想“一口吃成一個胖子“，應該樹立“先就業後擇業“的觀念。
第四個俗語是“可憐天下父母心”。這句話也是有感而發，在做就業諮詢時，經常有同學和我訴說，這個單位我家裡認為不好，太辛苦;那個單位我家裡認為離家太遠了，不能互相照顧。可憐天下父母心，舐犢情深啊!在同學諮詢我要不要簽約時，我總會補上這句話，你簽約前和父母要溝通一下，但絕不是對父母的愛護要言聽計從。我認為每個人都應該自主做一個職業發展規劃，父母的話是要做參考，但父母終究有一天是要老去，我們要儘快成長，早日負擔起我們應盡都是義務，而不是畢業即失業，變成啃老族。
“可憐天下父母心”這句話還有另一層意思。師者父母心，是為師的最高境界。前些時候我到風雨球館參加招聘會，遇到招生就業處的趙處長，她感嘆的對我說：“怎麼辦吶，我為學生的就業晚上都急的睡不著覺”，這就是父母心的表現;我們學院各級領導、輔導員都非常重視同學們的就業，千方百計拓展就業人渠道，不辭辛苦接待招聘人員，這難道不也是父母心?
好了，我還是用吉姆·克利夫頓先生的話來做今天講話的結束語吧：“席捲全球的職業大戰越來越近，不能再浪費時間了!”
“加油，夥伴們!祝福你們!”這一句是我說的，謝謝!
今天召開座談會，進一步聽取大家對就業工作的意見。剛才，聽了有關部門和就業中介機構負責人的發言，對當前就業市場情況和最新就業資訊，特別是高校畢業生和農民工就業的一些新情況，有了更深入的瞭解，也受到不少啟發。總的感覺是目前我國就業形勢總體穩定，但也存在很大壓力和隱憂。下面，我講幾點意見。
一、就業直接關係經濟社會發展大局
我們黨是執政黨，我們的政府是人民政府，發展經濟的根本目的就是要讓民生不斷改善，讓人民群眾過上好日子。改善民生的基礎何在?就業是民生之本，有了就業才有收入，民生才會逐步改善，社會才會安定。我們講穩增長，主要就是為了保就業。近年來，在經濟增速放緩形勢下，就業不降反增，每年城鎮新增就業1300多萬人，主要就業指標處於合理區間，成為經濟社會發展中的一大亮點。這主要得益於我們堅持實施積極的就業政策，深入實施創新驅動發展戰略，推進大眾創業、萬眾創新，大力發展新經濟，保持了就業形勢的基本穩定。同時，人力資源社會保障、教育等系統廣大幹部職工作出了重要貢獻，相關促進就業的社會中介組織也發揮了積極作用。
當前和今後一個時期，我國就業形勢依然嚴峻。一方面，雖然我國勞動年齡人口有所減少，但總量仍然很大，還是居世界之首。據測算，未來幾年，每年需要在城鎮就業的大約有2500萬人，除考慮自然減員騰出的崗位，要保持城鎮失業水平不上升，每年城鎮新增就業規模不能低於1000萬人，這是穩定就業的底線。另一方面，我國經濟發展正處於爬坡過坎的關鍵時期，經濟增速換擋、結構調整陣痛、新舊動能轉換，都必然會影響和反映到就業上來。就業總量壓力將長期存在，結構性矛盾會更加凸顯，這給我們帶來了新的挑戰。
當前，世界經濟增長乏力，多個國際組織認為是國際金融危機以來最不好的，國內經濟下行壓力加大，但需要就業的人數不減，就業工作難度更大、要求更高。今年高校畢業生人數有765萬，創歷史新高，還有500多萬中職畢業生，都需要就業，軍隊退役人員的安置必須保證，在化解過剩產能過程中也要防止出現大規模的下崗失業，另外還要給農民工就業留出一定空間。我們要充分認識保持新增就業基本穩定的重要性和艱鉅性。雖然現在就業形勢總體穩定，但潛在風險不可低估。一季度製造業、建築業的用工需求，降幅都在兩位數以上。佔全國投資60%以上的民間投資增長明顯放緩，特別是服務業投資放緩，其對就業的影響不可低估。我們必須把工作做在前面，做好打硬仗的充分準備，既要打好經濟發展這場硬仗，也要打好穩定就業這場硬仗。
就業既是經濟問題，也是社會問題和政治問題。可以說，就業是經濟的“晴雨表”，是社會的“穩定器”。世界各國政府都把就業放在突出位置。我們是社會主義國家，又是一個發展中大國，必須更加重視就業，全力以赴做好就業工作。
二、在經濟轉型中積極推動就業轉型
增加就業的根本在於經濟發展。針對我國經濟正處於新舊動能轉換的關鍵時期、就業領域總量壓力和結構性矛盾並存的新形勢，必須牢牢抓住發展這個第一要務不放鬆，堅持實施積極的就業政策，以穩定經濟增長守住就業基本盤，以調整結構拓展就業新空間， 以深化改革激發就業潛力與活力，充分依靠市場力量和更好發揮政府作用，形成促進擴大就業的綜合效應和持續動力。
目前我國經濟在加快轉型、產業結構在加快調整，這對增加就業是機遇與挑戰並存。我們在推進經濟轉型、結構調整過程中，要努力創造新的就業機會，使就業總量不斷增加。同時，要積極推進就業轉型，降低結構性失業風險，這也有利於支撐經濟轉型升級。
一是推動以傳統產業就業為主向服務業就業為主轉型。無論是就業主管部門的分析，還是就業中介機構的大資料都顯示，現在重化工業、建築業等行業就業崗位減少，紡織業、房地產業等就業需求下降，這些傳統行業的就業能保持基本穩定已很不容易，增加就業就更為困難，而服務業用工需求大幅度增加。這與我國產業結構的調整方向是相吻合的。這幾年，我國就業彈性係數增大，經濟增長帶動就業效應增加，就是產業結構優化的結果，其中主要是服務業快速發展。去年服務業佔國內生產總值的比重上升到50.5%，首次佔據“半壁江山”，成為就業最大的“容納器”。隨著農業和工業就業人數的減少，服務業需要吸納的就業人數隨之增加。要進一步採取措施，支援服務業加快發展，不斷提高服務業的就業容量。
二是推動以就業為主向就業與創業相結合轉型。過去計劃經濟體制下的就業，是政府分配工作，後來轉向發展社會主義市場經濟，就業也轉為主要通過市場來實現。現在我們實施創新驅動發展戰略，推動大眾創業、萬眾創新， 以創業帶動就業、將就業與創業結合起來，本身就是一種就業轉型。近兩年，通過推進簡政放權、放管結合、優化服務，特別是商事制度改革，平均每天新增4萬戶市場主體，其中新增企業1萬多戶。當然這裡面有生有死，優勝劣汰是市場經濟規律。但據工商總局統計，現在市場主體生遠大於死，成為帶動就業的主要力量。今後我們要持續推進“放、管、服”改革，落實鼓勵支援“雙創”和“網際網路+”發展的政策措施，進一步創造良好的就業創業環境。前不久我去西部地區的一個小鎮考察，那裡有一片樓房，原來是提供給外資製造企業的，他們轉走後，現在通過發展“雙創”，吸引了全國各地上萬人在那兒創業，一片紅火景象。人力資源社會保障部、教育部在就業方面起著牽頭作用，要注意跟蹤研究，提出有關政策建議。同時，商事制度改革還有空間，“一照一碼”實現了，“一個視窗”辦事能不能完全實現?還要推進“證照分離”改革，這不僅是工商總局的事，其他部門也要配合。要注意在“放、管、服”改革中及時發現問題，通過制度創新和完善政策解決問題。
三是推動以體力型勞動就業為主向智力和技能型勞動就業為主轉型。人是生產力中最活躍的因素，是發展的根本力量。我國改革開放30多年來的發展，主要是發揮了低成本勞動力的優勢，尤其是農民工功不可沒。當前，我們推動轉型發展，就要使發展轉向更多依靠人力人才資源和創新。人力資源和人才資源從大概念來說都是人力資源。現在人力資源的概念與過去有所不同，過去主要指勞動力的數量和體能，現在主要指勞動力的質量和素質，包括知識、智力和職業技能等。從就業情況看， 目前一般的體力型勞動力是不缺的，但智力和技能型勞動力比較緊缺。一些就業中介分析，各行業人員需求中，現在最缺的是資訊科技、自動化技術方面的人才。隨著傳統產業轉型升級和新經濟發展，今後智力和技能型勞動力需求將會不斷增加。我們要把擴大就業的立足點更多放在加快提高人力資源素質，提高勞動者的知識、智力和技能水平上來。
擴大就業、推動就業轉型，必須發揮好中小微企業和民營經濟的作用。在經濟轉型過程中，一些地方沒有很好地轉過來，現在經濟很困難，其中一個重要原因就是中小微企業不發達。實際上，中小微企業在我國佔絕大多數，其他國家也是這樣。千萬不要小看中小微企業，他們生產效率高，在就業方面發揮著主渠道作用。我國經濟發展既要有頂天立地、有競爭力的大企業，也需要鋪天蓋地的中小微企業。這幾年，我們對中小微企業不斷採取減免稅費的措施，就是為了讓他們更好地活起來，更多地增加就業。
民營經濟已成為吸納就業的主要渠道，擴大就業必須推動民營經濟繼續加快發展。我們堅持“兩個毫不動搖”，不斷增強國有經濟活力、控制力、影響力，提高核心競爭力，更好激發非公有制經濟和民間投資的活力，支援民營企業擴大投資。民營企業多是中小企業，量大面廣，是吸納就業的主力軍。國家統計局的資料顯示，20xx年與20xx年相比，國有企業減少就業人員900多萬，而民營企業增加7000多萬，其中20xx年比20xx年增加1323萬，也就是說，去年1300多萬人的城鎮新增就業主要是依託民營經濟發展增加的。前天國務院常務會議決定，針對民間投資增速下降問題，要開展促進民間投資專項督查，督促落實相關鼓勵和支援政策措施，消除各種壁壘和不合理束縛，降低市場準入門檻，促進民間投資回穩向好，推動民營經濟發展。
總之，在經濟轉型中實現就業轉型是一篇大文章，我們必須把它做好。讓“放、管、服”和“雙創”這些有利於就業的措施更大地發揮作用，讓服務業、中小微企業、民營經濟得到更快發展，創造更大的就業空間，這才是真正的改革紅利。特別要大力發展新經濟，通過催生新技術、新產業、新業態、新商業模式加快成長，創造更多適合高素質年輕群體的就業崗位。這樣，我們的經濟活起來了，就業也就活起來了。
三、積極的就業政策一定要落到實處
這幾年我們一直在實施積極的就業政策，這個政策取向是不能改變的。但國家出臺的鼓勵和支援就業創業的政策措施，有些還沒有很好落實到位，必須加大力度。落實好積極的就業政策，首先要依靠市場的力量，同時，政府在引導市場創造就業崗位方面也要儘可能創造條件。這就要求在推進“放、管、服”改革的同時，不斷完善有利於擴大就業的財稅、金融、土地等政策體系，加大對靈活就業等非正規就業、新就業形態的政策支援，做好各項政策的銜接、協調和配合，使就業創業者有實實在在的獲得感。
落實好積極的就業政策，還要突出重點物件，抓住兩頭：一頭是高校畢業生，一頭是農民工。這就像“經天緯地”一樣，高校畢業生是“經”，農民工就是“緯”，一經一緯，織牢高校畢業生和農民工就業的“經緯線”，新的發展動力才能形成。人力資源社會保障部、教育部等有關部門要牢牢抓住這兩個重點。
高校畢業生已經成為我國城鎮新增勞動力的主體。要實施好離校未就業高校畢業生就業促進計劃和大學生創業引領計劃，並進一步加以完善。這“兩個計劃”要很好地結合起來，可以考慮合併成就業創業計劃，更好地以創業帶動就業。前不久我在西部一所大學看到一種好的現象，去年有的畢業生出去搞“雙創”，取得了不錯的業績，覺得應為母校作出一些貢獻，今年就回校招聘人員。高校畢業生的創業門檻應該是比較低的，幾個人合夥就可以創業。我們說要讓高校畢業生成為“不斷線的風箏”，就是要關注他們的就業創業情況，特別是對還沒有就業的高校畢業生，要繼續提供各方面服務，實施一對一的精準幫扶和服務，進一步完善支援政策。今年經濟下行壓力大，高校畢業生就業出現新情況，要拿出有針對性的解決辦法。中職畢業生就業狀況比高校畢業生要好一些，特別是中等職業學校畢業生，市場需求很大，但也有供需銜接的問題。在這方面，就業招聘網站可以發揮很大作用。要運用“網際網路+就業”新模式，在更廣闊領域實現就業供需對接。
農民工是龐大而特殊的就業群體，就業狀況受經濟形勢變化影響最直接。我國改革開放30多年的發展，農民工發揮了很大的作用，要繼續重視做好他們的就業工作。從有關部門的統計調查資料看， 目前農民工就業形勢總體穩定，而農民收入增量中有近一半來自打工收入。因此，有關部門不能只盯著實現城鎮新增就業1000萬人以上的目標，還要考慮每年至少新增幾百萬農民工就業的問題。農民能夠外出打工，他們的收入才會增加，這樣才能保證收入增長與國內生產總值增速同步，也才能縮小城鄉居民收入差距。現在農民工回鄉創業增多了。去年我到西部一個省考察時專門向一些農民工瞭解了情況，他們都在外面打工十幾年了，我問他們想不想回家創業?有的一聽就掉眼淚，說怎麼不想，如果能夠回鄉創業，既能增收又能顧家， 當然非常願意。針對這種情況，國務院專門出臺了促進農民工返鄉創業的相關檔案和政策措施。今年如何給農民工返鄉創業創造更好的條件?有關部門要通過深入調研，提出政策建議。凡是有利於農民工就業創業的，都應積極給予支援。要圍繞促進農民工就業，加強就業指導、職業介紹、權益保護等服務，加大對貧困家庭農民工的就業扶持。農民工有就業門路，能夠不斷增加收入、改善生活，農村社會就能穩定，也有利於推動新型城鎮化和農業現代化協調發展。
還有其他的就業重點保障物件，也要採取措施予以支援。比如在推進鋼鐵煤炭行業化解過剩產能過程中，就遇到富餘員工分流轉崗安置問題，不轉崗不行，但不能因此出現大規模的失業潮。我們要努力使富餘員工通過企業內部挖潛、開展“雙創”、政府專項資金扶持等措施，實現轉崗就業;對一時難以就業的，要通過職業培訓、託底保障等方式，增強他們的信心，保障基本生活。國家財政已經作了安排，拿出1000億元專項獎補資金，重點用於支援化解過剩產能企業員工轉崗培訓和安置。還有復轉軍人就業問題，要落實好相關政策，確保他們得到妥善安置。今天殘聯的同志也來了，要支援殘疾人就業，這是社會文明的標誌。有關部門要對殘疾人就業給予特殊的政策支援。
促進就業創業還要織密織牢社會保障安全網，兜住底線。確保基本養老金按時足額發放，發揮好失業保險、大病保險的“穩定器”作用，解除居民幹事創業的後顧之憂。要幫助經濟困難地區解決就業問題，防止出現較大範圍失業風險。更多關注就業特殊困難群體，確保有就業能力的零就業家庭至少有一人實現就業。
四、加大人力資源開發和職業培訓力度
我國有9億多勞動力，其中1億多是受過高等教育和有專業技能的人才，超過了一個大國的人口數量。這對就業來說是壓力，但也是寶貴的人力人才資源。只要把我國勞動力眾多的優勢發揮出來，特別是把他們的聰明才智發揮出來，就能更好地推動新舊動能轉換，促進經濟持續健康發展。目前我國“人崗不匹配”的結構性矛盾突出，“招工難、就業難”問題並存，既有人找不到工作，也有企業招不到人，原因就在於就業供給不適應市場需求。根本解決之道是要加強職業技能培訓，培養更多適應經濟社會發展要求的技能型人才。要擴大培訓範圍，既要包括農民工，也要包括下崗分流人員，還要包括高校畢業生。要提高培訓的針對性和有效性，各級各類培訓機構要跟著市場需求的指揮棒轉，市場需要什麼人才就培訓什麼人才、需要什麼技能就培訓什麼技能。要採取靈活多樣的培訓方式，可以是學校教育培訓，可以是短平快的培訓，也可以是崗前培訓，還可以是在崗位上學、在實踐當中學。
政府有關部門和工會、共青團、婦聯等群團組織，都要從各自的角度支援就業培訓工作。這方面加大投入是值得的，這是為經濟長遠發展打基礎的事情。特別要把去產能下崗分流人員的培訓搞好，通過培訓實現轉崗就業。工會要保護職工利益，支援培訓轉崗和就業工作。婦聯也可以做許多工作。我在地方考察時看到，農村種田的有不少是婦女，有的地方搞多種形式的規模經營、公司化生產，包括種水果、種蔬菜、農產品加工等，許多也是婦女在做，公司對她們進行崗前培訓。共青團的任務就更重，因為新增就業主要是青年人，如何把青年人培訓好，讓他們能夠就業，這直接關係到社會穩定。這幾年一些國家發生動盪，青年失業率高是一個重要原因。我們要通過廣泛而有效的培訓，提高勞動者的專業技能，真正把我國人力人才資源優勢充分發揮出來。這是利國利民的大事，一定要切實抓緊抓好。
五、就業是各級政府必須完成的硬任務
就業不僅是人力資源社會保障部門的職責，也是各個部門的共同責任。大家要從大局出發，齊心協力，密切配合，主動作為，把穩就業放在突出位置，作為制定政策、發展產業、擴大投資的重要導向，確保就業大局穩定。一是密切關注就業形勢變化。我們的許多巨集觀政策，是根據就業資料來制定的，及時掌握完整準確的就業和失業資料至關重要。要緊緊盯住就業形勢的新變化，加強對苗頭性問題的分析研判，為巨集觀調控提供科學依據。對城鎮調查失業率的上升，要保持高度警覺。二是及時拿出促進就業的實在措施。今年就業壓力大，除要落實好已有政策外，還要根據形勢變化再出臺新的政策措施。有關部門要積極提出政策建議。如勞動密集型產業符合環保等要求，該發展的還是要發展。加工貿易就是勞動密集型的，現在不少都轉移到國外去了，這種趨勢如果延續下去，國內就業怎麼辦?現在我國對外投資已經超過引進外資，而且大幅增長，從而導致一些產業加速向外轉移，對就業造成了直接威脅，要千萬注意。有關部門要研究應對措施。另外，現在糧食庫存多，要大力發展糧食等農產品加工業，提高農產品的附加值，這是解決農民就業問題的重要渠道。三是各方面出臺政策不能影響就業。全面推開營改增試點，要確保與就業直接相關的行業稅負只減不增，比如建築行業稅負無論如何都要只減不增，還有金融行業不能把負擔轉嫁給企業。總之，大家要一起努力，共同想辦法、出實招，把就業基礎工作做好、做紮實，把積極的就業政策落到實處，確保完成全年就業目標任務，為推動經濟轉型升級提供有力保障，讓人民群眾安居樂業，過上好日子。
同志們：
這次會議是經局黨組研究決定批准召開的，也是繼全市人事工作會議後召開的第一次全市性工作會議。太昌局長非常重視，並在23 日全市人社工作會議上提前向各縣市區領導打了招呼。今天召集人社部門、高校、企業專題進行探討交流，目的就是圍繞推動我市大中專畢業生就業工作，總結當前我們在畢業生就業指導、培養使用等方面的經驗，查詢不足，明確今後努力方向;以使大家統一思想、相互借鑑，更好地貫徹落實全市人社工作會議精神，完成既定目標任務，實現畢業生擴大就業。剛才大家交流了做法，談了設想，我對大家的做法給予肯定，對工作設想贊同。下面，我再講幾點意見供大家在今後工作中借鑑。
一、 當前我市畢業生就業指導工作開展狀況
在各級黨委、政府重視及相關部門大力支援下，人力資源部門充分發揮職能作用，認真貫徹落實中央關於做好大中專畢業生就業政策檔案精神，採取切實措施，千方百計為畢業生擇業牽線搭橋，搞好服務，推動畢業生就業，取得明顯成效。截止20xx年2 月份，全市共保管大中專畢業生檔案56373 份，其中20xx 年保管9243 份，20xx年保管10005 份;20xx年，全市累計為畢業生就業舉辦招聘會464 場(次)，聯絡用人單位12472 家( 次) 布展，提供就業崗位(機會)95324 個;吸引大中專畢業生151219人次參加，與用人單位達成就業意向56094 人(次);20xx年，我市就業指導及服務部門通過與用人單位洽談及聯合，推薦畢業生就業20672 人;各級就業服務機構為8414 名未就業畢業生辦理失業登記，為420 名自主創業畢業生辦理創業貼息貸款，為1778 名畢業生辦理失業保險，為288 名企業就業畢業生繳納保險補貼;舉辦職業技能培訓、創業培訓班398 場次，對15886 名畢業生進行了實用技能和創業培訓;為150名家庭困難畢業生髮放了網路學習卡;通過省廳、市局網站釋出用人需求資訊4 次，徵集用人單位891 家，提供就業崗位13900 個;為1607 名高校畢業生提供了就業崗位見習;通過考試，選拔633 名高校畢業生赴鄉村基層參加大學生志願者計劃;市屬高校畢業生就業率89.3%, 中專畢業生就業率92% ;我市20xx年畢業生就業指導工作被省廳評為先進，全省畢業生就業指導工作研討會和未就業畢業生培訓工作現場會在我市成功召開。
以上這些成績來之不易，凝結著各級畢業生就業指導工作者的心血和汗水，是全市畢業生就業指導工作者共同努力的結果。同時也是各級黨委、政府正確領導、相關部門密切配合、全市人社系統領導充分重視與支援的結果。體現了全市畢業生就業指導工作者“奮力拼搏，不遺餘力為畢業生就業提供優質服務”的工作主旨和良好作風。
畢業生就業工作，是一項複雜系統工程，需要社會和多部門共同推動完成。學校、人社部門、用人單位均發揮著不可替代作用。我市高校在對畢業生培養專業知識與技能的同時，努力提升就業能力，並積極為畢業生擇業牽線搭橋，在定期舉辦校園招聘會外，均圍繞擴大就業進行了各具特色探索。滄州師範學院根據市場需求調整專業結構，滄州醫專結合自身實際與京津滬等地衛生醫療單位開闢就業實習基地，滄州職技學院加強實踐技能訓練、與著名企業聯合實行訂單式培養等。作為推動、引導畢業生就業的主要職能部門，人社系統認真貫徹落實畢業生就業方針政策，千方百計為畢業生擇業搭建平臺，努力提升就業服務水平，大力開展用人資訊徵集，舉辦綜合和專場招聘會，充分利用網際網路進行政策宣傳、資訊釋出。泊頭、河間兩市積極開展招聘活動，20xx年舉辦招聘會57 場次;任丘市規範畢業生需求資訊徵集和釋出，建立鄉級畢業生就業服務站;黃驊市認真為基層就業畢業生和大學生志願者排憂解難;渤海新區積極為畢業生就業找出路，利用中企等大型企業落戶新區優勢，建立長期合作關係;滄縣鼓勵大中專畢業生去企業服務，以政府名義出臺畢業生獎勵補助辦法;南皮縣根據企業需求對畢業生開展專業技能培訓;東光縣注重資訊收集與釋出， 邀請成功人士為畢業生做經驗介紹 ;青縣積極開展職業介紹並進行鍼對性崗位技能培訓;新華區建立未就業高校畢業生資訊庫，開展“三走進”活動; 吳橋縣聯合北京等外地企業積極輸送畢業生;海興聘請專業人士舉辦就業講座;開發區建立動態“企業用工需求資訊庫”;中捷拓展技能人才輸出業務;肅寧縣對困難畢業生髮放補助金和實施幫扶;運河區認真落實高校畢業生基層志願者計劃，開展創業培訓和舉辦網上招聘活動 。今天與會的泊頭巨集業機械、任丘永基光電、黃驊信諾化工3 家企業，積極接納大膽使用畢業生，並在培養、使用、激勵等方面採取一系列積極措施，為畢業生安心工作創造寬鬆環境，排憂解難。
以上是對我市畢業生就業指導工作的簡要概括，應該說，立足本地，開闊思路，拓寬視野，積極為畢業生擇業牽線搭橋;擴大宣傳，縝密謀劃，認真組織，實實在在為畢業生提供資訊服務;著眼需求，真抓實幹，認真開展提升就業能力培訓;政策引導，大力鼓動，力促畢業生轉變擇業觀念，是我市畢業生就業指導工作的突出特點，也是廣大畢業生就業指導工作者遵循與堅持的。正因為此，我們的工作有聲有色，卓有成效，確保了我市大中專畢業生就業率超出省定目標，受到廣大畢業生和學生家長及社會充分認可，沒有辜負肩負的責任和工作使命，張宇常務副市長在全市人事工作會議上給予充分肯定。
二、緊緊圍繞全市中心任務，認真貫徹落實全市人社工作會議精神，紮實推進大中專畢業生就業指導各項工作
(一)站在發展和大局高度，認清當前形勢，明確目標任務。
20xx年是實施“”規劃的關鍵一年，是貫徹落實省委、市委第八次黨代會精神的第一年，也是全市上下搶抓《河北沿海地區發展規劃》上升國家戰略機遇，加快滄州跨越發展的重要一年。大中專畢業生是國家寶貴的人力資源財富，歷年來黨中央國務院都非常重視高校畢業生就業工作， 2 月20 日 在中央政治局就實施更加積極的就業政策進行第三十二次集體學習時強調，“實施更加積極的就業政策，把促進就業放在經濟社會發展的優先位置，努力實現社會就業更加充分”。“要更加註重選擇有利於擴大就業的經濟社會發展戰略，把擴大就業作為經濟社會發展和經濟結構調整的重要目標，把轉變經濟發展方式的過程轉變為就業拉動力不斷提高的過程，把促進城鄉發展一體化的過程轉變為統籌城鄉就業的過程，使促進就業融入經濟社會發展全部程序”。全國就業工作電視電話會議明天上午召開，人社部部長尹蔚民同志還要就做好畢業生就業工作做出重要指示。因此說 做好20xx年我市大中專畢業生就業指導工作，意義重大，責任重大。
20xx年，全市市屬大中專畢業生1.7 萬人，加上外阜回滄畢業生，歷年未就業大中專畢業生，增加畢業生就業人數近4 萬人，畢業生就業結構性矛盾依然突出。可以說機遇與壓力並存，對此我們要認清形勢，主動出擊，搶抓機遇，乘勢而上。按照全市人社工作會議部署，20xx年我市大中專畢業生就業指導工作目標任務是：加大高校畢業生就業指導力度，將促進高校畢業生充分就業作為就業工作的重中之重，作為促進社會和諧的政治任務;繼續大力實施未就業畢業生“雙新”培訓計劃，實行“雙新”培訓常態化，切實提高高校畢業生的就業能力;實行大中專畢業生就業實名制管理;建立未就業畢業生就業需求臺賬，實行跟蹤服務;落實好20xx年“大學生村醫”“三支一扶”志願者計劃;深化高校畢業生就業見習制度，建立就業見習長效機制;創新高校畢業生就業服務月、公共就業服務進校園活動的內容和形式，打造服務品牌;確保大中專畢業生就業率86% 以上。
( 二) 開闊思路，奮力拼搏，紮實推進各項工作開展。
面對嚴峻就業形勢，大家要解放思想，開闊思路，大膽探索，力爭使今年工作再上一個新臺階。1 、認真貫徹落實國家就業政策，大力開展宣傳與觀念引導工作。每年國家都要出臺有關畢業生就業政策，這是我們開展工作的指導方針和基礎，對此要充分掌握和領會精神實質及辦法措施，工作中認真貫徹落實，多途徑、多形式大力宣傳，加強督導，確保國家政策落到實處。為鼓勵畢業生就業和創業，國務院出臺了一系列政策優惠，如創業貸款貼息、失業補助金領取、創業補貼、免費創業培訓、就業見習補貼、困難人員認定、失業登記證辦理、就業企業為畢業生繳納社會保險等，由於宣傳力度原因，社會上、部分企業和畢業生對此不夠了解。為此，聯合相關部門和機構，通過多種途徑和方式，如開展送政策、送資訊進校園、進企業活動，通過網際網路、報紙、廣播、電視、宣傳欄等大力宣傳。針對當前部分畢業生擇業時貪圖安逸、舒適，不注重專業能力鍛鍊與培養等現象，大力宣傳就業形勢，宣傳國家重視、鼓勵畢業生基層就業政策，發掘成功事例宣傳報道。2 、充分重視需求資訊收集釋出工作。對用人單位進行需求資訊收集併發布是畢業生就業指導部門的重要職責，是一項基礎性工作，是畢業生擇業的紐帶，大家對此要高度重視。省廳今年已開通畢業生就業指導資訊網，正在徵集用人單位相關資訊和網址連結，我市也已對此項工作進行佈置，希望同志們按要求完成。用人單位需求資訊徵集應該說是一項經常性工作，工作中隨時進行收集，從以往工作看，有的縣市區同志對此項工作重視不夠，希望今後注意。今後市級將對需求資訊收集工作實行季報制度，並把完成情況當成一項重要考核指標。我承諾，今後凡是縣市區上報用人單位需求資訊，不論時間，不論數量多少，凡有要求的，都及時在市人力資源網給予釋出或通過省廳網站釋出。3 、多形式開展綜合或專場招聘工作。招聘會是畢業生與用人單位相互交流的平臺，是畢業生擇業的主要途徑。今年3 所市屬高校舉辦校園招聘會確保不低於6 次，即每校春秋確保開展1 次;人力資源部門要定期舉辦綜合或專場招聘會，形成制度，沒有形成制度的至少要每季度召開1 次。對招聘會進行規範，對參加招聘的單位，其情況簡介及對畢業生需求資訊要進行登記留存，並進行會後整理統計，適時彙總釋出。高校舉辦校園招聘會，嚴格遵照河北省校園招聘會管理辦法及市大中專畢業生就業指導中心檔案施行，會前報批方案及會後進行總結備案。市畢業生就業指導中心將在市人力資源網開闢高校及市縣招聘會資訊專欄，對高校、縣(市、區)舉辦招聘會情況資訊及時報省並在市局網站釋出。4 、大力實施畢業生就業能力提升培訓計劃。這是一項需要下大氣力完成的工作，當前許多畢業生找不到合適工作，另一方面許多企業招不到所需人才，存在結構性矛盾;部分畢業生就業時缺乏實踐技能等，都需要對畢業生進行新知識與技能培訓。這項工作是一項系統工程，需要市場需求因素和多部門協調才能完成好。當前，許多高校已意識到這一問題，紛紛加大畢業生實踐技能訓練，但仍有不少畢業生依然不能適應實際用人單位和崗位需要。對畢業後暫不適應崗位需求的畢業生，人社部門要拓寬思路，廣開渠道，進行有針對性技能與知識培訓，提升就業能力，使他們能夠符合崗位要求，推動就業。國家提出了我國從製造業大國向製造業強國轉變，技能培訓是實現這一目標的重要舉措。國家對職業技能培訓已經提升到十分重要位置，加大未就業畢業生實用技能培訓是我們面臨的重要任務。5 、積極落實全省大學生基層志願者實施計劃。大學生基層志願者計劃是黨中央國務院為緩解高校畢業生就業壓力，解決基層人才缺乏矛盾而實施的一項戰略決策，省委省政府對此極為重視，自去年開始，增加實施了“大學生村醫”計劃。在各級各部門領導與同志的大力支援與積極配合下，我市“三支一扶”、“大學生村醫”計劃順利實施，今後希望同志們再接再厲，努力做好崗位徵集、組織報名和招募、資訊錄入、考核(勤)、管理協調等相關工作，確保全省大學生基層志願者計劃在我市順利實施。6 、高質量開展好畢業生就業手續派遣和檔案接轉工作。畢業生就業手續派遣和檔案接轉是一項視窗性工作，工作態度、工作規範性及效率，直接影響畢業生就業指導部門社會聲譽，為此，各級各部門要充分重視，擬定規範、科學辦事程式與章程。檔案工作是一項需要高度認真負責、管理嚴謹的工作，出不得半點差錯，要嚴格執行接轉手續和實行微機管理。今年，按照局領導及市領導指示，對畢業生就業實行實名制登記管理，即凡簽訂協議、就業手續接轉、就業派遣等畢業生，均需進行名冊登記並微機錄入，以便對畢業生就業專業結構、就業去向、行業分佈、就業人員比率等進行統計分析，為相關部門、領導以及有需求意向人群提供決策參考;今後還將開發畢業生就業軟體，實行畢業生情況(就業、創業、失業狀況，及優惠政策享受情況等)網路登記。7 、做好資料收集和調研工作。工作中注意資料收集和調研分析，把握區域性就業結構分佈，分析就業失業傾向，找出影響大中專畢業生就業癥結，為實現畢業生順利就業進行探索。
三、相互支援，加強協調與配合，上下聯動，共同推動20xx年畢業生就業指導工作開展。
畢業生就業，是一項整體性非常強的工作，是一項複雜的系統工程，不僅上下級之間關聯程度高，而且縣(市、區)與縣(市、區)之間相互關係也相互依存，三支一扶工作從具體支扶單位，到縣(市區)相關部門、市相關部門、省廳，志願者名單還要在國家人社部備案。大學生村醫也是涉及多部門工作。不僅如此，像畢業生檔案、畢業生就業手續接轉，就業需求資訊、招聘會等都與其他單位、區域相互聯絡。當前，有個別縣的同志犯近視病，思想狹窄，幾次省廳徵集資訊不佈置工作，不上報資訊，思想上對資訊徵集缺乏應有重視。幹什麼就要說什麼，站在這一職位就要履行職責，對上級佈置任務不去執行是不應該的。這次會議，除去工作方面進行探討交流外，暢通渠道也是一方面重要內容。藉此機會再向大家強調幾點：一、保持上下通暢。一方面要認真貫徹落實上級政策精神和工作部署，確保工作任務及時認真完成;一方面開展工作要及時向上反饋，希望同志們今後多進行資訊反饋，我們將及時將反饋資訊在我局網站予以登載釋出，通過網路宣傳工作、擴大影響。二、加強平行單位間的交流與溝通。現在是資訊時代，交通和通訊非常便利，人們的思想更活躍、眼界更開闊，不僅僅關注身邊的事情，因此，我們的思想要跟上時代潮流，相互間加強溝通合作，一縣舉辦活動其他縣市積極參與響應，有資訊大家共享，將會提升我們工作的影響力和成效，為畢業生提供更大的選擇空間。三、加強與相關部門工作協調。部分工作如三支一扶、大學生村醫需要多部門共同完成，我們作為主要協調部門要加強與相關單位及部門的協調溝通，認真做好諸如崗位徵集、志願者接收、工作與生活安置、考勤管理、相關待遇落實等每環節工作，確保工作順利開展。
同志們，黨中央國務院實施了更加積極的就業政策和就業優先戰略，河北省沿海地區發展規劃已上升為國家戰略，滄州市建設沿海經濟強市目標已經出臺，讓我們抓住機遇，按照全市人事工作會議部署，齊心協力，團結拼搏，砥礪奮進，努力開創我市畢業生就業指導服務工作新局面。
同志們：
經過認真的準備，20xx屆畢業生就業工作會議今天在這裡召開了。這次會議的主要任務是：總結交流20xx年畢業生就業工作經驗，表彰獎勵20xx年度畢業生就業工作先進集體、先進個人，兌現考研獎勵，傳達貫徹20xx年全國普通高校畢業生就業工作會議精神，分析當前畢業生就業形勢，全面動員、部署我院20xx年畢業生就業工作。
首先我代表院黨委、院行政向辛勤奮鬥在畢業生就業工作第一線的同志們表示崇高的敬意!向所有關心和支援學校畢業生就業工作的單位及部門的同志們表示衷心的感謝!正是因為你們的努力，才使我院的畢業生就業工作在嚴峻的就業形勢下，取得了可喜的成績，在雲南省教育廳組織的20xx年普通高校畢業生就業工作目標責任考核檢查中，得到了充分肯定。畢業生就業工作的紮實推進，促進了我院廣大學生的思想穩定，為學校各項事業的健康發展創造了有利條件。
隨著社會主義市場經濟的逐步建立和高等教育大眾化的發展，客觀上要求必須把畢業生就業工作放在更加重要的位置。為了實現我院的跨越式發展，在競爭中贏得主動，我們要認清形勢，紮實工作，努力開創我院大學生就業工作的新局面。下面我講三點意見。
一、充分肯定20xx年我院開展畢業生就業工作的成績
學校高度重視畢業生就業工作，不斷加強組織領導。學校黨政領導高度重視大學生就業指導與服務工作，按照制度化、專業化、全程化、資訊化的要求加強就業指導與服務體系建設。認真實施“一把手”工程，成立了以黨委書記、院長任組長的就業工作領導小組，下設大學生就業指導與服務中心，全方位開展大學生就業指導與服務工作，形成了黨委書記、院長掛帥、分管院領導親自抓、就業指導中心專門抓、院系具體抓的格局。今年初召開了西南林學院20xx年大學生就業指導工作會議，對大學生就業指導與服務工作進行了全面規劃和部署，為今後工作開了一個好頭。
強化就業工作制度建設，實施大學生就業工作目標責任制。為規範和指導全校大學生就業工作，學校制定了《西南林學院關於進一步加強大學生就業指導工作的實施意見》。從20xx年3月起實施了各學院、各專業簽約情況“週報”制度、各學院畢業生就業招聘會情況登記制度和就業指導課外學分管理制度等，使我院大學生就業指導與服務工作由事後管理轉變為全過程管理。從今年起我院還實施了大學生就業工作目標責任制考核，由黨委書記、院長與各院系黨政負責人簽定大學生就業工作目標責任書，建立了以就業率為重要指標的較為完整的考核體系，把畢業生就業工作成效作為各級領導幹部年終述職與考核的重要內容，通過各種方式確保畢業生就業的各項工作領導到位、責任到位、措施到位。
以就業為導向，密切就業與教學招生的相互聯絡。學校始終堅持“以就業為導向”的辦學理念，切實加強招生與就業工作的聯絡。一是學科建設、新專業的增設及招生計劃的制定，首先考慮畢業生就業情況和就業需要，擴大了社會急需專業的發展規模，及時更新教學內容。對社會需求不旺、就業率低下的專業，學校在招生數量、人員編制、崗位設定上進行了調整。二是創新培養模式，提高學生素質。結合畢業生就業工作調研反饋的資訊，積極探索“按類培養、模組組合，文理結合、理實並重，注重基礎、因材施教”的培養模式，從根本上保證和提高教學質量。抓學生創新能力的培養，設立“大學生科技創新”專案基金，以培養學生學習和科研興趣，提高學生綜合素質。
就業服務豐富多彩，促進畢業生充分就業。20xx年召開了各類招聘會176次，有352家用人單位參加，提供就業崗位2856個，供需比達1:1.41。此外還針對用人單位提供個性化服務，如木材科學與工程、園林、園藝、林學、道路與橋樑、交通運輸、車輛工程等專業，應用人單位的要求，學生先到用人單位實習，增加了解後再進行雙向選擇。對暫未落實就業單位或單位不能解決檔案、戶口的畢業生，學校免費提供託管檔案、戶口等服務，幫助他們辦理相關事宜。
加強畢業生思想教育，幫助學生樹立正確認識。學校組織召開了各層次的畢業生座談會，幫助學生正確認識就業形勢，把握我國經濟改革和社會發展需求，樹立正確的就業觀念。教育學生保持艱苦創業、吃苦耐勞的精神，很多用人單位對我院的畢業生有留得住、吃得苦、下得去、用得上的評價。學校還鼓勵畢業生到邊遠地區、貧困地區、艱苦行業、非國有企業工作，對到邊遠地區、貧困地區、艱苦行業、非國有企業工作的畢業生給予表彰和獎勵。
加大宣傳力度，增進與用人單位的聯絡。學校堅持走出去，請進來，密切與社會的聯絡，在加強校企合作的同時，為學生成才、就業創造優越的條件。充分發揮職能部門與社會的聯絡作用，同時依靠各分院、系，派出專人赴省外及省內各地州進行就業資訊蒐集和畢業生跟蹤調查，加強和用人單位的聯絡，擴大學校的社會影響力和知名度來為畢業生就業工作服務，20xx年共發放、寄送宣傳資料4200餘份。積極配合國家機關、各省公務員及選調生的招考工作，組織學生參加了雲南、重慶、貴州、四川、廣東、海南、湖南、甘肅等地的公務員和選調生考試。
完善校內就業資訊網路平臺，加快就業資訊網路化建設。學校重視就業資訊化建設，開通了西南林學院就業網，投入26萬餘元建設大學生就業網路工作室，不僅為畢業生提供上網查詢就業資訊的條件，還組織畢業生遠端求職、面試。充分利用中國企業人才網、中國綠色人才網等就業網站在全國各地的各種就業資訊資源，彌補學校資訊源的不足。
二、充分認識當前我院畢業生就業工作面臨的嚴峻形勢
自高校擴大招生以來，我國高等教育從精英教育階段快速過渡到大眾化教育階段，高等教育取得了舉世矚目的成就，但同時也帶來了挑戰，畢業生就業工作面臨的困難比較突出。近年來，全國普通高校畢業生人數均呈增長勢頭，我院畢業生，增幅也較大，在全國高校畢業生就業形勢嚴峻的情況下，我院畢業生就業的壓力更加突出。而同時畢業生就業的新空間、新渠道尚未得到有效開拓，就業觀念和就業期望值還沒有適應新的就業形勢，不少學生不願到基層就業。開拓省外就業渠道難度增加，原來一些接收我院畢業生較多的省份現在也開始實行自我保護，不僅壓縮了接收數量且提高了門檻尤其是學歷門檻。專業需求不平衡，一方面是工科類專業畢業生供不應求，另一方面是一些文管類專業畢業生供大於求。各院系就業工作開展不平衡，有的院系領導帶頭，師生齊心協力，形成了畢業生就業工作的良好氛圍，而有的院系領導認識不足，不管不問，工作過於簡單粗糙，滯後了學校畢業生就業工作的整體發展。
與此同時，一些畢業生思想準備不充分，還停留在“考上大學，就一定會有一份待遇豐厚的固定工作”的陳舊觀念上，找工作的主動性、積極性不夠，把畢業後的首次就業看得過重，認為“一次就業定終身”。還有不少畢業生在擇業時過多地追求優越的生活條件、較高的工資收入和較好的福利待遇，忽略自身條件、個人專長和今後的成長，往往不能根據自己的實際情況合理定位。畢業生的綜合素質還有待進一步提高。一是職業精神缺失，缺乏責任感，缺乏敬業精神。二是職業技能不強，大學生理論知識學了很多，但沒有工作經驗，處理問題的能力不足，缺乏職業技能。三是語言和文字表達能力不夠。學校教育在如何提高畢業生的綜合素質，提高就業能力方面，是我們目前急需解決的一大問題。
三、再接再厲，紮紮實實做好20xx年畢業生就業工作
我們在清醒看到畢業生就業工作嚴峻性、複雜性、長期性的同時，也要看到做好工作的有利條件。畢業生就業難的問題，歸根結底是發展中的問題，是前進中的問題，是可以解決好的問題。當前及今後一段時間，我們要重點抓好以下幾項工作。
(一)進一步深化“一把手”工程，不斷完善管理體制和責任制
進一步深化“一把手”工程，推動畢業生就業工作向院系延伸。形成“黨政主要領導親自抓，分管領導具體抓，教職工全員參與”的院系就業工作管理體制。結合20xx年就業工作目標責任考核的結果，進一步完善考核指標體系，注重過程管理，對畢業生就業工作目標管理提出更加切實可行的操作辦法。每個院系都要建立畢業生就業工作目標責任制，層層分解目標，制訂具體的措施，切實解決實際問題。要充分發揮學科優勢和專業優勢，發動全體教職員工為畢業生就業牽線搭橋，齊心協力做好畢業生就業工作。院系黨政“一把手”要隨時關注本院系畢業生就業工作的開展情況以及畢業生簽約情況，班子成員要帶隊跑市場，幫助畢業生找工作。
(二)加強隊伍建設，提升服務水平，確保畢業生就業工作的各項政策落實到位
就業指導部門要按照政治強、業務精的標準充實專職隊伍，努力做好就業工作人員的業務培訓，培養、鍛鍊一支專兼結合的高素質的就業工作隊伍，不斷提升學校就業指導隊伍的就業指導與服務水平，逐步實現就業指導教師獲得國家高、中級職業指導師資格證書，為開展好大學生就業指導提供根本保障。繼續實施就業率月通報制度，從明年3月份開始，學校將對各院系20xx年畢業生簽約率按月進行公佈。繼續開展就業工作評估，按照學校畢業生就業工作領導小組的部署，對各院系20xx年畢業生就業工作開展考核評估，在考評的基礎上，實行獎優罰劣。繼續把畢業生就業工作成效作為各級領導幹部年終述職與考核的重要內容，要通過各種方式的督促，確保我院畢業生就業的各項工作紮實有效，不斷取得新成績。
(三)進一步深化教學改革，拓寬就業資訊渠道，提高畢業生市場競爭力
教學、教務管理部門要根據社會對人才的需求狀況，著力從源頭抓起，不斷深化教學改革，積極調整人才培養模式，加強素質教育，提高廣大畢業生的市場競爭力。堅持就業與招生掛鉤的管理體制，根據社會對人才的需求變化，及時調整專業結構。採取多種途徑，改革教學方法，更新教學手段，開展學術講座和實踐教學，從根本上保證和提高教學質量。同時重視對學生創新能力的培養，激發學生的學習興趣，擴大學生知識面，提高學生綜合素質。重點建設具有現代特徵的校內實習基地，努力拓展校企聯合型基地，通過校內外實習基地的建設，大大提高學生實踐能力、綜合素質和市場競爭力。
要充分利用已經搭建的就業平臺，為畢業生和用人單位提供交流機會。主動邀請用人單位來校招聘，組織各院系分管學生工作的負責人走出去，參加省內外大型人才市場會，一方面宣傳和釋出我院畢業生的生源資訊，另一方面收集大量的就業需求資訊。在開拓省內外就業市場的同時，要加大就業基地建設，支援和鼓勵各院系與相關單位簽訂長期就業合作協議。暢通畢業生就業資訊釋出渠道,及時將就業政策以及用人單位的需求資訊向廣大畢業生髮布。就業指導網站要為畢業生提供交流平臺，積極為畢業生開闢網上招聘綠色通道，努力把畢業生的擇業成本降到最低。要組織畢業生有重點地參加各級各類招聘大會，擴大畢業生就業資訊的選擇面。
(四)進一步增強服務意識，轉變工作職能，健全就業服務體系建設
學校各職能部門要積極轉變工作職能，從單一的指導向指導與服務並重轉變。在畢業生派遣期間，堅持實行畢業班輔導員“訪談”制度，深入到學生中，及時瞭解和掌握他們的思想狀況，幫助他們解決思想問題和實際困難。認真對待畢業生離校過程中的每個程式和每個環節，儘量地減少畢業生離校前的負擔。認真對待未就業畢業生及家庭困難的畢業生，重視對他們的教育與引導，為他們提供更多的服務。一方面要繼續加大對家庭困難學生和民族學生的就業扶持力度，對這部分畢業生要重點指導、重點服務、重點培訓、重點推薦。要加強人文關懷和心理疏導，防止因就業而出現嚴重焦慮、嚴重悲觀和極度不滿的情緒。另一方面，可以適當資助部分經濟困難的畢業生，為他們就業提供一些必要的幫助。相關部門要開闢畢業生就業工作綠色通道，聯合開展為畢業生辦理相關手續的“一站式”服務，確保了畢業生派遣工作的順利進行。
要堅持實施大學生課外學分制，將畢業生就業指導課程納入到課外學分制的範疇，實現畢業生就業指導貫穿於學生培養的全過程。開通職業線上測評，幫助大學生全面認識自己，更好地規劃自己的職業生涯。要積極貫徹中辦發[20xx]18號檔案精神，增強畢業生的政治意識、大局意識、責任意識，引導和鼓勵更多的畢業生到西部、到基層、到祖國最需要的地方去。我們必須以高度的政治責任感和歷史使命感，全面落實畢業生面向基層就業的各項工作，組織實施好“大學生志願服務西部計劃”和支農、支教、支醫、扶貧計劃等專案。
要通過調查、統計、分析，掌握畢業生的擇業觀、就業心態以及就業過程中需要學校幫助解決的問題，採取相應的措施，促進畢業生就業指導與服務工作，找準學校在教育、教學、管理和服務等方面存在的不足，為學校合理安排教學計劃、完善專業設定和人才培養模式，提高教育教學質量提供決策參考。
同志們，黨和政府歷來十分重視就業這一重大的民生問題，黨的xx大將實現社會就業更加充分作為全面建設小康社會的奮鬥目標，確立了擴大就業的發展戰略，實施以創業帶動就業的八項措施，為我們進一步做好新形勢下的就業工作指明瞭方向。回顧過去，我們已經取得了突出的成績，展望未來，任務更加艱鉅，我們要在領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以科學發展觀為統領，堅持改革發展不動搖，鞏固現有成果，調動一切積極因素，以更堅定的決心，更務實的精神，再接再厲，紮紮實實做好我院20xx年及今後的畢業生工作，積極促進畢業生充分和廣泛就業，力爭使我院大學生就業工作再上新臺階。
同志們：
這次召開全區就業和再就業工作會議，是一次十分重要的會議，會議的主要議題是：以“三個代表”重要思想和黨的xx大精神為指導，認真貫徹落實中央及省、市再就業工作會議精神，分析形勢，總結經驗，明確今後一個時期我區就業和再就業工作的目標和任務。下面，我講四個問題：
一、總結成績，正確認識當前全區就業和再就業工作面臨形勢
1998 年以來，全區各級黨委、政府和有關部門緊緊圍繞改革、發展、穩定大局，認真貫徹落實上級有關就業和再就業一系列政策，就業和再就業工作取得了顯著成效，有力促進了全區經濟發展和社會穩定。
1 、就業規模不斷擴大，就業結構明顯改善。 幾年來，我區通過深化企業產權制度改革，調整優化產業結構，大力發展非公有制經濟和第三產業，促進了經濟的快速發展，創造了大量的就業機會。 98 年至 20xx年全區新辦企業 936 家，新增個體工商戶 8324 戶。全區共有勞動力資源 32.4 萬人，第一產業佔 8.7 萬人，其餘勞動力從事二、三產業。非公有制經濟在我區經濟結構中佔了相當大的比例，為解決我區的就業和再就業提供了良好的環境。
2 、“兩個確保”百分之百到位，再就業工作取得階段性成果。 1998 年以來，我區按照上級統一部署，積極籌措國有企業下崗職工基本生活保障資金。全區共籌集資金 601 萬元，其中企業自籌 434 萬元，財政安排 10 萬元，社會籌集 237 萬元;累計發放下崗職工基本生活費和代繳社會保險費用 222.1 萬元，國有企業下崗職工足額發放基本生活費和代繳保險費人數達 100% ;累計為 4321 人次的特困企業職工和失業職工發放特困補助金 84.33 萬元。企業離退休人員養老金髮放工作逐步完善。僅去年就為 7736 名離退休職工發放養老金 6519 萬元，基本做到一分不拖，一分不欠，與此同時，花大力氣解決下崗職工再就業問題。 98 年以來，共為 2100 名下崗職工提供了再就業培訓。全區累計有 4945 名下崗職工實現了再就業，再就業率達到 80%以上。
3 、社會保障體系基本形成，市場化就業機制初步建立。 積極推進以養老、失業、醫療保險和城市居民最低生活保障為重點的社會保障制度改革，實現了下崗職工基本生活保障制度與失業保險並軌。今年，按照全省部署積極推進養老、失業保險擴面，並取得了顯著成效。截止今年 11 月底，全區共有 66650 人蔘加了養老保險， 44200人蔘加了失業保險，養老和失業保險基本實現了各類企業全覆蓋，為勞動力跨區域、跨所有制流動創造了良好條件。同時，充分發揮市場機制在勞動力資源配置中基礎性作用，積極發展和培育勞動力市場，逐步建立了市場化的就業機制。 98 年至今勞動力市場實現勞動者求職登記 84000 人，介紹成功約 63000 人次，其中為 4500 名下崗失業職工再就業提供服務。全區通過市場共安置城鎮失業人員 3142 名，城鎮登記失業率控制在 3% 以內，低於全省平均水平，保持了城鎮就業局勢的基本穩定。
從總體上說，我區就業、再就業工作的基本態勢是好的。這是我區經濟持續發展的結果，是長期堅持市場取向和所有制結構調整的結果，是城市化快速推進的結果，也是全區各級各部門認真貫徹落實上級關於就業和再就業一系列方針、政策、共同努力的結果。我區非公有制經濟發達，國有企業包袱相對較輕，對解決就業和再就業有著良好的外部條件。但我們不能盲目樂觀，必須清醒地看到當前就業和再就業工作中存在的困難和問題，突出表現為：
一是勞動力供大於求的矛盾將長期存在。 經預測： 20xx-20xx年我區每年城鎮新成長勞動力 2200 人，國有集體企業改制產生的新的失業職工約 500 人，農村轉移勞動力每年約達 25000 人，每年流入我區的外來勞動力淨增約 20xx 人。
二是結構性失業矛盾較為突出。 由於勞動者自身素質等因素影響，導致一些技術含量高的工種和熟練工種難以招收到合格勞動力，而一些非技術工種和非熟練工失業後又難以實現再就業。
三是社會保障制度還不完善。 我區養老和失業保險雖然已實現了企業全覆蓋，但企業職工養老保險參保率只達到 65% ，其中勞動力密集型企業職工參保率只有 35% 。失業保險職工參保率則更低。此外，醫療、工傷、女工生育等保險的覆蓋面還尚未在非公企業中推開。
四是勞動力市場體系還不健全。 我區勞動力市場的資訊網路還未建立，市場的管理手段落後，服務質量不高，調節功能不強，影響了勞動力資源的有效配置。此外，職業培訓難以適應高技術人才需求的要求，也導致了就業和再就業的困難。對以上問題，我們必須有清醒的認識。
二、統一思想，進一步認識做好就業和再就業工作的重要性
擴大就業，促進再就業，關係改革、發展、穩定的大局，關係人民生活水平的提高，關係國家的長治久安，既是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。黨的xx大報告“把千方百計擴大就業、不斷改善人民生活”作為經濟建設和經濟體制改革的八大任務之一鄭重提了出來。xx大報告中指出：“就業是民生之本。擴大就業是我國當前和今後長時期重要而艱鉅的任務。國家實行促進就業的長期戰略和政策。各級黨委和政府必須把改善創業環境和增加就業崗位作為重要職責。”認真學習、深刻領會xx大精神，我們必須進一步提高對就業和再就業工作重要性的認識。
(一)做好再就業和再就業工作是貫徹“三個代表”重要思想的實際行動。 在“ 5.31 ”講話中指出，貫徹“三個代表”要求，關鍵在於堅持與時俱進，核心在於保持黨的先進性，本質在於堅持執政為民。把握這個根本要求，必須堅持全心全意為人民服務的宗旨，心理裝著老百姓;必須堅持把群眾滿意不滿意作為檢驗我們各項工作的最高標準，堅持為人民群眾辦實事、辦好事，在發展經濟的基礎上優先安排好人民群眾的生活，尤其要為困難群眾排憂解難。就業問題涉及千家萬戶，事關廣大人民群眾的切身利益。就業問題解決得如何，是衡量一個政府、一個政黨治國水平、執政水平的重要標誌，也是衡量一個地方黨委、政府貫徹“三個代表”要求自覺性和堅定性的重要標誌。因此，我們必須盡最大努力解決好就業和再就業問題，切實維護好、實現好、發展好人民群眾的利益，把“三個代表”的思想落到實處。
(二)做好就業和再就業工作是提高人民生活水平，實現國民經濟持續健康發展的內在要求。 xx大提出了要在本世紀頭二十年全面建設小康社會的奮鬥目標。對於廣大群眾特別是有勞動能力的下崗失業人員來說，得到一份工作，獲取勞動收入，是提高生活水平、改善生活條件的基本途徑。對我區來說，解決下崗失業人員的就業和再就業，是進一步增加城鄉居民收入，實現共同富裕的重點所在。相反，大量失業人員的存在，意味著要擠佔本可用於發展的財政資金，意味著一些家庭收入水平和購買力的下降。失業問題長期得不到緩解，就會導致社會總需求長期處在低迷狀態，影響經濟的正常執行。因此，沒有充分就業的經濟增長是持久不了的。只有切實解決好就業問題，才能使勞動力資源得到充分合理的利用，促進投資和消費，保持國民經濟持續穩定快速健康發展。
(三)做好就業和再就業工作是保持社會穩定的重要保證。 安居樂業，才能長治久安。實踐證明，失業人員如果長期無事可做，就會缺乏社會歸屬感和安全感，產生心態不平衡，成為社會不穩定因素。近年來，我區由於企業改制引發的群體性上訪事件佔信訪總數的比例逐年上升，對社會穩定產生了一定的影響。因此，我們一定要充分認識做好就業和再就業工作對維護改革發展穩定大局的重大意義。
總之，就業和再就業工作關係到廣大人民群眾特別是下崗失業人員的切身利益，關係到我區改革發展穩定的大局，我們一定要從實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識做好這項工作的極端重要性。絕不能因為我區經濟發展勢頭較好，企業機制相對比較靈活，就業壓力相對較小，而忽視就業問題重要性，要切實增強責任感和緊迫感，腳踏實地地把這項工作做好。
三、明確目標，紮實工作，千方百計擴大就業
根據中央及省、市的要求，結合我區實際，區委、區政府確定我區當前和今後一段時間就業和再就業工作的指導思想和目標任務。
指導思想是：以“三個代表”重要思想和xx大精神為指導，認真貫徹落實省、市再就業工作會議精神，立足當前，著眼長遠，堅持市場導向的就業機制，實施積極的就業政策，多渠道開發就業崗位，努力改善就業環境，通過發展和改革的辦法，逐步走出一條能充分促進就業，又能保證經濟持續快速健康發展的路子。
20xx年— 20xx年我區就業和再就業工作的主要目標：區級財政每年投入佔全區財政支出 1%-2% 的資金，用於就業和再就業;全區每年淨增城鎮就業崗位 4000 個，每年組織 1000 名以上城鎮失業人員參加再就業培訓，每年幫助 1500 名城鎮失業人員實現就業和再就業，其中就業困難人員再就業 500 人;引導和幫助 20xx0 人次城鎮新成長和農村轉移勞動力進入市場實現就業; 20xx年未，城鎮登記失業率控制在 5%左右，以確保全區就業局勢穩定。
達到上述目標，要重點抓好以下工作：
(一)努力加快發展，通過發展擴大就業。 發展是硬道理，是解決所有問題的關鍵。只有緊緊抓住發展這個第一要務，努力促進全區經濟的快速發展，才能提供更多的財力支援，創造更多的就業崗位。要堅定不移地加快發展，大力實施經濟增長和就業增長協調發展戰略，實現經濟、就業雙增長。非公有制經濟是我區經濟發展的優勢所在，是增加就業的重要渠道。今後，我們要鼓勵發展就業容量大的勞動密集型企業，進一步加大民營企業在拉動經濟和增加就業崗位方面的作用，充分發揮其在吸納安置社會勞動力方面的主渠道作用。服務業是實現經濟、就業雙增長的重要領域，要根據我市城市化程序加快、第三產業發展不斷增大的趨勢，採取有效措施，重點發展社群服務、貿易、餐飲、旅遊休閒娛樂等勞動密集型服務行業，積極培育新的經濟增長點和就業增長點。要特別重視發展社群服務業，我們之所以要高度重視社群服務業，一是從實際情況來看，我區這幾年一二產業吸納勞動力的能力日趨下降，第三產業中有些行業又基本處於飽和狀態，難以增加更多的就業崗位。而目前，社會便民利民服務，如托幼託老、家庭病房、牧業管理、修理維護、保潔保綠等都蘊藏著巨大的就業空間。二是社群的就業崗位對技能要求不高，比較適合下崗失業人員，特別是“ 4050 ”(女 40 歲，男 50歲)人員。
(二)突出重點，加強政策扶持力度。 要認真貫徹落實好上級有關就業和再就業工作的各項方針政策，加大我區就業再就業工作的政策扶持力度，重點向“ 4050 ”人員等就業困難人員這個弱勢群體傾斜。(即男 50 週歲、女 40 週歲以上且文化程度較低，無技術特長人員;夫妻雙方均下崗失業的人員;單親家庭下崗失業 1 年以上人員;享受城鎮最低生活保障待遇的人員。)結合實際，對現行有關政策檔案全面進行梳理、修訂和完善，同時，加大再就業資金投入，將再就業專項資金列入財政預算，並有所提高，為促進再就業工作提供必要的資金保證。
(三)強化再就業服務，建立完善的就業服務體系。 一是建立公共就業服務制度，開展面向下崗失業人員的職業介紹、職業指導等各項服務。職業介紹機構要在求職登記、職業介紹、政策諮詢和勞動保障事務代理等方面，方便下崗失業人員，對他們實行“一站式”服務。行政審批中心要充分發揮便民服務功能，簡化下崗失業人員自謀職業等相關手續，提供便捷的“一條龍”服務。勞動保障部門還要專門組織開展再就業交流大會，促進下崗失業人員的再就業。二是加強職業教育和培訓，提高下崗失業人員再就業技能。要把再就業培訓作為職業教育和技能培訓的主要內容，適應就業市場需求，提高培訓的針對性、實用性和有效性，力爭培訓後再就業率達到 50% ，要加強就業指導工作，教育引導失業、下崗職工端正擇業意識，摒棄“等、靠、要”思想，丟掉不切實際的過高要求，不挑不揀，量力而行儘快實現再就業。三要進一步健全就業服務網路。把就業服務機構向鄉鎮街道、社群延伸，建立健全區、鄉鎮街道、社群三級服務網路。同時依據服務網路，架構服務平臺，健全服務體系，推進下崗失業職工再就業服務和管理的社會化。
(四)鞏固“兩個確保”，進一步健全我區社會保障體系。 在多種所有制經濟共同發展的格局下，建立健全社會保障體系，可以有效解除勞動者跨區域、跨所有制流動的後顧之憂，促進國有、集體企業下崗失業人員轉變擇業觀念，以多種方式實現再就業。要繼續做好“兩個確保”工作，妥善解決國有、集體企業下崗職工基本生活保障制度與失業保險制度並軌後的遺留問題，逐步完善城鄉居民最低生活保障制度，努力做到應保盡保。進一步擴大城鎮養老保險、失業保險、醫療保險覆蓋面，積極推進工傷、生育保險制度改革，重點做好非公有制企業參保工作，真正實現我區企業職工社會保險全覆蓋。進而促進國有集體企業下崗職工跨行業、跨所有制流動實現再就業。
(五)加強勞動力市場建設，完善市場就業機制。 我區經濟市場化程度比較高，相應地，勞動力資源開發和勞動就業工作的市場化要求也比較高。近幾年來我區的就業和再就業問題通過市場得到較好解決。事實也證明，市場配置勞動力資源的基礎性作用發揮得越充分，政府的壓力也就越輕。因此，我們在推進就業和再就業工作，必須高度重視勞動力市場的建設，進一步完善市場就業機制。一要推進勞動就業制度改革。根據我區城市化程序不斷加快的實際，加快戶籍制度改革，破除勞動用工等方面對農村勞動力的限制，逐步建立城鄉一體化的勞動力市場。二要強化勞動力市場的資訊化建設，逐步將勞動力市場的資訊網路延伸到社群，為各類用人單位、求職者及下崗失業人員提供及時有效的資訊。三要加強勞動力市場的法制化建設。大力整頓市場秩序，堅決取締非法職介機構，嚴厲打擊非法職介行為。加強企業用工監察，及時糾正不簽訂勞動合同，濫用試用期，隨意壓低工資和延長勞動時間，拒繳社會保險費，以及歧視性招工、使用童工等違規行為，依法保障勞動者的合法權益。
四、明確責任，狠抓落實，切實加強對再就業工作的領導
黨中央、國務院對做好企業下崗失業職工再就業工作的大政方針已經明確，省、市各級黨委、政府也提出明確的目標、任務，我區要認真貫徹上級精神，加強領導，精心組織，明確責任，形成合力，把工作落到實處。
1 、要明確責任狠抓落實。 全區各級各部門要以高度的政治責任感，抓好下崗失業職工再就業工作，黨政一把手必須切實履行好總責任人的職責，分管領導要集中精力抓好此項工作。區裡要建立就業和再就業工作目標考核體系，把淨增就業崗位，落實就業政策，強化就業服務，加大就業資金投入和解決困難群體再就業作為政績考核的主要內容，逐級分解，責任到人，一級抓一級，層層抓落實。同時要加強對全區各部門再就業工作的督促檢查，並及時通報，對完成任務好的部門要予以表彰，差要批評，對一些由於工作沒有做好而引發下崗失業職工群體上訪等重大事件的，要追究責任。
2 、不折不扣地落實就業和再就業工作的各項政策。 對上級及我區出臺的各項政策措施，各級各部門必須不折不扣地執行，態度要堅決，工作要務實，資金要保證。財政部門要積極調整支出結構，優先安排再就業資金，加大對再就業工作的投入。對財政安排的再就業資金，必須專款專用，絕不能擠佔挪用。要發揚艱苦創業、勤儉節約的優良傳統，設身處地為下崗失業人員著想，多做雪中送炭的實事，多搞扶貧濟困的義舉。對有迫切就業願望和實際困難的國有下崗職工和失業人員，特別是“ 4050 ”這一困難群體要想方設法為他們提供就業機會，解決實際困難。區慈善總會要在就業和再就業工作上有所作為，積極為困難下崗、失業人員排憂解難。
3 、要把思想政治工作在貫穿於再就業工作的全過程。充分發揮黨的基層組織的作用，傾聽下崗失業人員的呼聲，切實為他們排憂解難，讓每一個下崗失業人員都能感受到黨的政府的關心和溫暖，使他們增強克服困難的信心。宣傳部門和新聞單位要積極宣傳黨和政府有關的方針政策，介紹交流幫助困難群眾就業的有效做法和經驗，總結推廣再就業的先進典型。各級各部門都要高度重視涉及群眾利益的熱點難點問題，防止因就業和再就業問題引發的群體性事件，努力把工作做實做細。
4 、全社會共同來關心，做好再就業工作。全區各級各部門要圍繞促進就業和再就業這一目標，切實加強組織協調，努力形成領導親自抓、各部門一起抓的良好局面。勞動保障、計劃、經貿、教育、民政、財政、建設、稅務、工商、銀行、物價等各部門要增強全域性觀念，加強協調配合，認真履行職責，把各項工作落到實處。工會、婦聯、共青團等社會團體要積極參與和介入這項工作，努力為黨委、政府分憂。
同志們，就業和再就業是倍受廣大人民群眾關注的一項重要工作。全區各級各部門一定要以對黨和人民高度負責的態度，切實把這項工作做好，以實際行動貫徹黨的xx大精神，實踐“三個代表”的重要思想。
同志們：
就業工作是學校的民生工程，它不僅是學生、家長、政府、社會始終關注的焦點問題，更是學校開拓優質生源市場、檢驗人才培養質量、提升服務社會能力、加強外部 形象建設的重要工作，
大學校長在畢業生就業工作會議上的講話
。高校辦學，招生是“入口”，就業是“出口”，如果“出口”問題解決不了、解決不好，輕而言之，就是辜負了學生、家長和社會的充分信 任，重而言之，就是沒有發揮好大學的基本功能，沒有履行好一種應有的社會責任。
去 年的10月22日，也是在這裡，學校召開了20xx年畢業生就業工作會議，全面總結和部署畢業生就業工作。一年來，就業指導處圍繞目標、統籌安排、突出重 點、創新思路，依靠各職能部門和教學院部的緊密配合，做出了大量卓有成效的工作，畢業生就業工作取得了新的可喜成績，主要表現在：一是出臺了一系列的就業 工作規章制度和就業工作管理考評辦法，就業工作管理日益規範，就業服務質量不斷提高;二是就業工作重心逐步實現下移，各教學院部就業工作的積極性、主動 性、創造性日益增強，對就業工作的人力、物力、財力、精力投入不斷增加，“一把手工程”落實到位;三是固本拓新、內引外聯，創新校園招聘辦法和市場建設策 略，就業市場得到進一步鞏固與拓展，畢業生就業率和就業質量在保持良好勢頭的基礎上有新的提高、新的突破;四是強化學生創業實踐，大學生創業孵化園建設進 展順利，學生創業氛圍日益濃厚，創業意識不斷增強，多個創業團隊在省、市組織的大學生創業大賽中取得了顯著成績。
這些成績的取得，離不開在座各位對就業工作的高度重視、積極探索和辛勤付出，在此，我代表學校黨委、行政向同志們表示最衷心的感謝，你們辛苦了，謝謝你們!
同志們，在看到成績的同時，我們也應該清醒、客觀地分析我校就業工作存在的主要困難和不足，綜合起來，我認為這些困難和不足主要表現在以下幾個方面：
一、學生擇業觀念的教育與引導缺乏力度
去 年下半年以來，來校招聘的用人單位數量不少，提供給學生的就業崗位也不少，但部分畢業生求職意願不強，校園招聘會上畢業生簽約率不高。主要原因就是畢業生 自身定位不準、就業期望值過高，對就業區域、工作環境、薪金待遇、單位性質等設定的目標高、提出的要求高。過分追求工作的穩定性、舒適性、優越性，一味地 削尖腦袋擠向政府部門、事業單位、知名企業，或者等著考公務員、考教師編制，不願意到私營企業、基層單位和艱苦地區，不願意去尋求其他的就業機會，不願意 走“先就業、後擇業、再創業”的新路子，因此就業時總是高不成、低不就，導致“不就業”現象嚴重。這些情況一方面說明畢業生沒有端正就業心態，另一方面說 明我們在擇業觀念的轉變上，缺乏有效的教育與引導。
二、學生的綜合素質難以適應高階市場需求
總 體來說，我校大部分畢業生具有較好的思想道德素質、較紮實的專業知識和較強的動手操作能力，但在面試過程中，語言表達能力、人際交往能力、社會適應能力、 崗位成才能力等與用人單位特別是高階市場的需求存在一定的差距，參加招聘會時專業知識和技能的考核上能順利過關，但在綜合素質的考評上存在欠缺，競聘優質 企業時競爭力不強、淘汰率較高。這種狀況要引起我們的高度重視，也就是說如何全面培養學生的綜合素質，如何在大學四年裡提高學生的“社會化”水平，應該也 必須成為學校今後人才培養上的一個重要導向。
三、部分專業設定未能緊隨市場變化
現 代社會高速發展，市場對人才的需求在不斷髮生變化，要求標準更在逐年提高。從專業的角度來看，一些過去所謂的冷門專業逐步變成了就業熱門，一些新型專業隨 著社會分工的日益細化不斷湧現，一些傳統專業在知識結構和基本技能上注入了新的內涵和新的標準。因此，教務處、招生辦以及各個教學院部要根據市場變化和就 業需求對專業設定規劃、人才培養方案進行前瞻性的分析和修訂，不能墨守成規、一成不變，要深入瞭解和跟蹤市場變化，深入瞭解學校專業的發展情況，深入瞭解 各專業在學生素質培養上存在的問題與缺陷，有針對性地提出調整方案和解決辦法，只有這樣，才能最大程度地避免專業設定與市場需求的嚴重脫節。
四、全員對就業工作的支援作用沒有得到充分發揮
總 體上來說，目前我校就業工作的受重視程度較以前已大幅提高，學校在人員配備、條件建設、資金保障、機制扶持等方面都把就業工作作為學校的重點工作予以重視 和支援，相關職能部門、各教學院部也充分認識就業工作的重要性，並採取了行之有效的措施。但部分職能部門、多數教師的觀念仍沒有實質性的轉變，不少人仍然 認為就業工作只是就業部門、就業工作人員的事情，學校全員關心、參與、支援就業工作的氛圍不夠濃厚，特別是各部門工作人員、廣大教師在學生就業中應有的作 用沒有得到充分發揮，許多可利用的關係沒有利用，可挖掘的資源沒有挖掘，可建立的平臺沒有建立，可開通的渠道沒有開通，學生就業依然主要依賴就業指導處引 進用人單位和學生自己通過各種方式自我推薦。
五、就業隊伍專職化建設步伐急需加快
建 立一支高素質、專職化的就業指導工作隊伍，是提高我校就業指導與服務工作水平與質量的有效保證。目前，我校16個學院中，大多數學院的就業專幹為學生政治 輔導員兼職，學生管理工作是他們的主業，就業工作成為了他們的副業，就業市場缺乏專人開拓，就業資訊沒有專人跟蹤，所謂的就業專幹無非是做點就業政策宣 講、學生面試通知、就業情況統計等淺表式服務，而就業市場變化分析、用人單位資訊反饋、就業資訊網路建設乃至最重要的就業市場的鞏固開拓等根本性和延伸式 服務缺乏專職力量，這種兼職式的就業隊伍配備與破解就業難問題的客觀要求不相符合，人事處、學生處、就業處要聯合各學院儘快對就業隊伍專職化建設問題提出 相關方案。
六、統計資料不能完全真實反映出就業實情
我 們每年都會公佈一個大學生就業率，但說實話，這個統計資料並沒有全面、真實地反映出就業實情。資料統計不準，基於兩種原因，一是部分畢業生在離校時沒有籤 約穩定的就業單位，而離校後又找到了工作，部分用人單位和畢業生不願意提供就業證明，不配合就業率統計核查;另一方面是一些學院和少數工作人員不願意花時 間和精力去聯絡畢業生、統計畢業生的真實就業狀況，認為聯絡起來難度大、麻煩多，多幾個百分點少幾個百分點關係不大，所以資料統計時敷衍塞責、應付了事。 同志們，資料統計不準，就不能體現出畢業生真實的就業水平，直接影響到學校專業招生計劃的科學性、就業市場拓展的針對性、就業狀況評估的客觀性和人才培養 方案的前瞻性，小小資料，影響全域性呀!
大學生就業工作，是高校的長期性工作，也是一項系統工程。如何進一步做好我校的畢業生就業工作，在現有成績和經驗的基礎上更有效地提高學生就業率和就業質量，借這個會議，我談幾點意見。
一是深化認識的問題
深化對大學生就業工作的認識，要立足兩個高度：
第一是對學校發展負責的高度。近 些年來黨和國家已經“把高校畢業生就業擺在當前就業工作首位”，國務院每年都要就高校畢業生就業工作召開全國電視電話會議進行專項部署，教育部每年也都把 高校畢業生就業工作擺在突出重要的位置，湖南省教育廳每年都會對高校就業工作進行督查、評估，國家級、省級對高校辦學的各類評估，都把學生的就業狀況作為 重要指標，而每年大學聯考後家長與考生在志願填報時，都會把學校的就業情況作為綜合考慮的重要因素，所以說，一所高校的畢業生就業率與就業質量，從巨集觀層面來 說，涉及到國家穩定、社會和諧與民生幸福，從微觀層面上來說，影響整個社會對高校的評價、優質生源對高校的選擇、用人單位對高校的信賴，總而言之，就業率 和就業質量已經成為衡量一個學校辦學水平高低的重要指標，事關學校的生存和發展，因此，全校上下要在思想認識上將畢業生就業工作當作“生命線工程”來對 待，代做學校可持續發展的重要競爭力來對待。
第二個是對學生髮展負責的高度。家 長和學生選擇一所學校，是對學校的高度信任和充分認同，作為學校、作為老師，我們要對得起這種信任。說實話，學生上大學，最終的目的是什麼?不就是圖今後 能找上一份好工作，能有一個實現自我價值的崗位、一個促進自身發展的舞臺嗎?所以，我們除了要給學生傳授知識、培養能力、提升素質之外，還要為學生打通就 業渠道、尋找個人出路、規劃未來發展。我們常說學生是我們的衣食父母，如果學生在校四年為我們解決了衣食之憂，而四年之後，學生的衣食問題卻無力解決，那 我們能心安理得、理直氣壯嗎?我們能說對學生負好了責、服好了務、育好了人嗎?對學生負責，不單是管理、教育、引導，也不單是傳道、授業、解惑，還要在學 生輸出過程中為他們尋找適合自身特徵、特長的發展空間，使他們在激烈的市場競爭中找到自己的位置，在合適的位置上實現人生的價值，而這正是就業工作的職 責、目標與重點所在。
二是明確責任的問題
畢業生就業工作是“一把手工程”，校長必須負總責，主管校領導具體負責，就業指導處負責組織統籌協調，相關部門協作配合，各學院是工作重心。按照這樣的責任劃分，我想今後工作要突出兩個重點：
第一個重點是要形成畢業生就業工作的“聯動機制”。從 學校層面來說，要進一步提高各級、各部門的責任意識，使每個部門、每個領導、每個教職員工在畢業生就業工作上都成為責任主體，形成“全員參與、齊抓共管” 的工作格局;要進一步確保對就業工作人力、財力、物力的投入，為就業工作提供有效支援;要進一步完善就業工作目標責任制，明確校、院兩級的畢業生就業工作 職責。從職能部門的層面來說，就業指導處要進一步實施就業工作重心下移，充分發揮各學院就業工作的積極性和主動性，並加大組織、統籌、協調力度;高教所、 社科處要組織力量加強對就業工作的專項研究，並將研究成果應用和指導學校的就業工作;教務處、規劃處、招生處、學科辦、學生處等職能部門都要根據各自的工 作職責，把學校的畢業生就業狀況作為制定有關政策與計劃的重要依據，並加強與就業指導處的會商。從學院層面上來說，各學院要進一步把就業工作一把手工程真 正落實到位，院長作為學院就業工作的第一責任人，要親自過問，靠前指揮，分管副書記要切實負責，一抓到底，輔導員、班主任要深入學生中，有針對性地幫助畢 業生解決就業難題。
第二個重點是要完善畢業生就業工作的績效考評機制。修 訂和完善學校就業工作考評辦法，將畢業生就業狀況與學科建設、專業設定、質量評估、招生規模掛鉤，與學校資源的配置掛鉤，與學院和部門領導班子、領導幹部 的考核掛鉤，在實施“三掛鉤”的過程中，切實落實就業工作責任追究制和就業工作一票否決制：未達到當年就業率和簽約率目標，且就業工作考評位於全校最後一 位的學院、學院主要負責人和學院分管領導，年終考核不能評為優秀;學校就業率排名未進入全省高校第二梯隊，就業指導處主要負責人年度考核不能評為優秀;對 “機構、人員、經費、制度、場所、工作”六個不到位的學院實行評優評先一票否決，對就業率統計弄虛作假的要追究其責任。
三是夯實基礎的問題
我校近年來畢業生就業率穩中有升，學生就業能力日益增強，整體就業質量不斷提高，與學校的大力投入分不開，與各級領導的高度重視分不開，與從事就業工作的同志們的辛勤勞動分不開。進一步提高就業工作成效，今後要不斷完善兩個基礎：
第一是關係就業工作效能的物質基礎。學 校將逐年加大投入，從就業諮詢、就業指導、就業市場開拓、就業資訊網路建設、就業招聘活動組織實施等方面為就業工作提供場地、條件和資金保證;在大學生創 業園建設取得初步成果的基礎上，加強創業孵化園的建設和管理，充分發揮出大學生創業孵化園創業孵化器、創業教育、教學實踐的功能，以創業帶動畢業生就業; 建設就業工作的專職化隊伍，並就專職隊伍的政治待遇和物質待遇制定相關的傾斜政策;加強重點就業區域和重點就業行業的就業視窗建設，通過視窗實現市場跟 蹤、聯絡與對接。
第二是關係就業質量的人才培養基礎。增 強就業能力，提高就業質量，核心問題就是要提高教學質量和人才培養質量。因此，不論是從學校長遠和可持續發展來看，還是從破解當前畢業生就業難的困境來 看，我們都要堅持以應用型人才培養為目標，積極推進以“就業和社會需求”為導向的教育教學改革，大力提高教育教學質量和畢業生就業競爭力。具體來說，就是 要把提高就業率和就業質量作為調整專業設定、學科結構、培養模式、課程體系的重要參考內容，要通過畢業生質量的跟蹤調查、企業回訪、座談等方式深入企事業 單位進行市場調研，開展畢業生就業市場需求狀況分析，前瞻性地調整專業結構、優化人才培養方案，強化應用型人才培養，以適應當前社會對人才的需求變化。各 學院要結合就業情況，開展本專業對應的行業市場調研，做好行業定位和特色定位，並據此調整培養方案乃至專業設定，既要打好科學文化基礎，增強適應性，又要 針對行業特點確立優勢和特色，提高學生就業競爭力，這是就業工作的“治本”之道。
四是拓展市場的問題
如果把學校比作工廠，那麼學生就是我們的產品，產品推銷不出去，不能有效佔領市場，工廠遲早就要倒閉。同理，如果我們培養的學生不能被市場接受，在市場上找不到自己的位置，學校的生存就會成為大問題。所以，培植、鞏固、經營、開拓、發展好畢業生就業市場，至關重要!
如何在現有基礎上鞏固和拓展市場，我認為必須抓住兩個根本：
第一是著力加強市場開發。在 畢業生就業市場建設中，我們必須樹立一個觀念，雖然說簽訂就業協議的主體是畢業生和企業，但在就業市場中的主體實際上是高校和企業，因此，加強市場建設， 不僅是為學生就業提供服務，更是學校的應盡之責。加強市場建設，我想有四條主要的途徑：一個是架好橋樑。要把用人單位請進來，通過校園招聘會這種“集體相 親”的形式，為用人單位提供多元化的選材需求，使用人單位省時省力省心，又能對畢業生進行充分考察;二個是做好推銷。要組建畢業生就業市場開發隊伍，根據 學校的就業市場開發戰略，組團走訪用人單位，上門推介畢業生資訊，並與用人單位建立人才需求合作關係;三個是搭好平臺。要把學生的畢業實習與就業擇業聯絡 起來，把校企合作與就業工作聯絡起來，使學校、用人單位、畢業生三者之間形成感情上的互融和資訊上的互通;四是用好資源。各職能部門要充分利用自己的對外 交往優勢，宣傳畢業生就業成果，收集畢業生就業資訊，爭取畢業生就業機會，如國際交流部門要多給學生開闢一些出國留學、實習甚至就業的渠道，校友會除跟校 友加強聯絡以外，更要發揮各地校友會和廣大校友的作用，讓校友為師弟師妹們的就業提供一些便利，等等。
第二是全力加強市場維護。要 加強對畢業生的就業指導，幫助學生明確職業理想和目標，樹立正確的人生觀、價值觀、就業觀，在對自己有了清醒瞭解和準確定位的基礎上，不斷更新就業觀念、 調整就業期望、提升就業能力，提高供需雙方的簽約率，加強學生的就業誠信約束，減少學生的違約行為，以誠信維護市場;要採取問卷、回訪、座談、答謝等方 式，向用人單位瞭解畢業生就業後的工作狀況，聽取用人單位對學校人才培養的意見和建議，以誠意維護市場;要完善好就業資訊服務網路，為學生提供就業政策、 崗位需求、招聘動態等各類就業資訊服務，要構建供需雙方互動服務平臺，為用人單位提供超前服務、跟蹤服務和後續服務，以誠心維護市場。全力加強市場維護， 是固本拓新的重要手段。
同 志們，當前大學生就業壓力已經成為各級政府、社會及高校面對的共同難題，破解這一難題，我們已經做了大量的工作，取得了顯著的成績。穩步提高畢業生就業 率，不斷增強畢業生就業能力，整體提升畢業生就業質量，是我們今後工作的重點。在座的各位，作為畢業生就業工作的中堅力量，過去付出了很多，現在奉獻了很 多，學校黨委、行政期待你們未來做得更多、收穫更多!
謝謝大家!
同志們：
剛才王書記傳達了教育部賙濟部長和省教育廳陳賢忠廳長在全國高校畢業生就業工作網路視訊會議上講話的主要精神，下面，針對這次會議精神的貫徹，並結合我校*年的畢業生就業工作，我談幾點意見：
一、認真做好會議精神的傳達貫徹。
這次會議十分重要，希望同志們回去後，抓緊時間召開本院畢業生就業工作專題會議，認真學習賙濟部長和陳賢忠廳長的講話，深刻領會教育部*年高校畢業生就業工作網路視訊會議精神，明確工作思路，制定工作目標，提出工作措施，切實把會議精神落到實處。
二、強化責任，進一步加強對畢業生就業工作的領導。
從學校來講，我是畢業生就業工作第一責任人，那麼各學院院長就是本學院畢業生就業工作第一責任人。所以今年我們明確提出了學院要成立以院長為組長的畢業生就業工作領導小組，建立和完善院長主管，分管領導具體抓，學院教職工全員參與的就業工作管理體制，進一步加強對畢業生就業工作的領導。各學院要按照要求抓緊時間充實、調整畢業生就業工作領導小組，沒有成立領導小組的，要迅速成立，並報校畢業生就業工作領導組辦公室備案;要進一步完善就業目標責任制，量化細化工作任務，實行領導和工作責任明確、獎懲並舉的目標管理。要充分動員學校各方面的力量，要使每一位幹部教師都把幫助學生就業當作自己份內的事。從今年開始，學校將把畢業生就業工作的成效納入綜合考核學院領導業績的重要內容，確保畢業生就業工作各項政策措施落實到位。
三、全校齊抓共管，切實營造"學生的飯碗就是我們的飯碗"的氛圍
今年是我校的質量管理年，全校上下都要樹立"學生的飯碗就是我們的飯碗"的意識，圖書館、總務處、後勤集團、校醫院、網路中心等直接為學生服務的單位要牢固樹立以學生為本的服務理念，努力提高服務質量和服務水平;各有關單位要加強網路建設，要把學生就業放在校園網主頁突出醒目的位置，要限期開通處長信箱，這項工作由宣傳部負責實施，辦公室負責督察。明年適當時候，我們將召開管理年工作總結會議，到時將請一些工作做得比較好的單位進行經驗交流。
四、認真做好*年畢業生就業工作考評的各項準備工作。
按照《安徽農業大學畢業生就業工作考評暫行辦法》的要求，明年元月上旬，學校將對各學院*年畢業生就業工作進行考評，目前，考評通知已經下發到各個學院，今天這個會議，既是一個傳達貫徹全國畢業生就業工作視訊會議精神的會議，也是考評工作動員部署會，此次考評時間緊、任務重，希望各個學院高度重視，按照考評通知的要求，在規定時間內開展自查自評，按時接受評審，要指定專人及時為考評組提供相關材料。考評期間，各學院黨政主要負責人無特殊情況不得離校。在對各學院進行考評的基礎上，我們將嚴格兌現各種獎懲措施，將考評結果與畢業生就業專項經費的劃撥進行掛鉤，考評總分在前六名的，將被授予安徽農業大學畢業生就業工作先進集體，考評總分低於80分且排在後三位的學院，我們將建立談話制度，由我和呂書記請這些學院的黨政一把手談話，幫助他們分析原因，尋找對策。希望通過這次考評，能夠推動各個學院畢業生就業工作邁上一個新的臺階。
五、進一步做好畢業生就業率的統計工作，確保*年畢業生就業工作目標的順利實現
今年12月底，省教育廳將向社會公佈我省各高校*年畢業生就業率，各高校畢業生分專業就業率將在《*年安徽省大學聯考指南》上予以公佈，雖然我們加大了對*年畢業生就業率的統計工作，但我們的本科平均就業率在全省本科院校的排名還很低，離我們今年制定的到年底本科平均就業率要達到90的工作目標還有一定的距離。我們有的專業畢業生就業率在全省排名很低，一旦向社會公佈，將會對招生造成很大的影響。今年我們已經明確了到年底畢業生就業率低於70的專業，將限制招生，連續兩年低於70的專業將停止招生;在我們即將進行的*年畢業生就業工作考評中，畢業生就業率佔了近一半的分值，就業率上不去，將會直接影響我們的考評成績。現在，距離省教育廳向社會公佈*年畢業生就業率已經沒有幾天時間了，希望各學院高度重視這項工作，安排專人負責，克服困難，把我們畢業生真實的就業情況統計上來，確保我校*年畢業生就業工作目標的順利實現。
六、以就業率為核心指標，全面確立*年的工作目標。
*年，我校共有畢業生5695人，比*年增加1700多人，增幅達到30，畢業生就業形勢十分嚴峻。在這次召開的全國高校畢業生就業工作網路視訊會議上，賙濟部長明確提出了教育部*年畢業生就業工作目標：既保持*年畢業生就業率水平不下滑。希望各個學院從實際出發，在正確估價就業形勢、辨證看待畢業生就業的有利和不利因素的情況下，充分地挖掘潛力，自下而上地制定本學院*年畢業生就業工作目標，拿出舉措，落實責任。學校將在充分分析各學院*年畢業生就業工作目標的基礎上，制定我校*年畢業生就業工作目標，並及時上報省教育廳。
七、加大市場開拓力度，努力促進畢業生充分就業
我們培養的畢業生如果不能充分就業，就不能說我們很好地貫徹了教育為人民服務的宗旨。賙濟部長在這次會議的講話中提出了我們要用"走遍千山萬水，不怕千辛萬苦，道盡千言萬語，不惜千方百計"的精神，帶著深厚的感情去做畢業生就業工作。年前和年後的幾個月，是我們做好*年畢業生就業工作的關鍵時期，各學院要加大就業市場開拓力度，黨政領導同志要帶頭跑市場，加強與用人單位的聯絡，同時要把廣大教職員工發動起來，群策群力，為畢業生就業牽線搭橋，千方百計幫助畢業生落實工作崗位。
八、更新觀念，努力進行學校內涵改造，增強就業競爭力。
做好我校畢業生就業工作，根本問題是要進行學校內涵改造，提高培養質量，增強畢業生的就業競爭力，當前及今後一段時期，我們在學校內涵改造方面重點要抓好以下幾項工作：
1、更新培養模式，要按照"寬專業，厚基礎，強能力，高素質"的目標來培養我們的學生;
2、改造專業內涵，傳統專業要做強，新辦專業要鞏固;
3、增設新專業，目前，我校共有46個專業，涵蓋了八大門類，我們正在積極申報，爭取明年新增設7個專業;
4、加快學分制改革;
5、加強師資隊伍建設;
6、加強學風建設。
同志們，*年我校畢業生就業工作時間緊，任務重，壓力大，但我相信，只要我們目標明確，措施有力，全校上下齊心協力，紮實工作，就一定能夠做好我校*年的畢業生就業工作!
三優範文網