幹部監督工作會議上的講話

幹部監督工作，是整個幹部工作的重要環節，也是黨的建設的重要組成部分。下面是本站小編給大家整理的幹部監督工作會議上的講話，僅供參考。

同志們：

這次會議的主要任務是傳達貫徹全國、全省幹部監督 工作會議精神，研究部署當前和今後一個時期的幹部監督工作。下面，我把全國、全省幹部監督工作會議精神向同志們作一個簡要的傳達，對落實全國、全省幹部監督工作會議精神需要認真抓的幾項工作講一些意見。

一、全國、全省幹部監督工作會議主要精神

最近，中組部分別在河北石家莊、山東青島召開了全國幹部監督工作會議和 組織部門信訪舉報工作座談會。中共中央 政治局委員、書記處書記、中組部部長賀國強同志出席了全國幹部監督工作會議，並作了重要 講話 。

8月2日，省委組織部又在成都召開了全省幹部監督工作會議。各市(州)委組織部部長、分管地方幹部工作副部長、有關幹部處(科)負責人、幹部監督處(科)負責人，省委組織部各處(室)處長(主任)等80多人蔘加了會議。我部張林祥部長和高慧崗、何傑同志參加了這次會議。會議由省委組織部常務副部長蔣先繼主持，省委組織部副部長劉毅作了重要 講話 ，副部長韓凱明、劉雲夏同志出席了會議。會議的主要任務有三項：

第一，傳達全國幹部監督工作會議和組織部門信訪舉報工作座談會精神。這兩次會議的主要內容有三個方面：1、 總結 和交流了幹部監督工作在20xx年“鄭州會議”以來形成的基本 經驗，可以概括為“六個必須”:即必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，始終堅持幹部監督工作的正確方向;必須服從服務於黨委工作的大局，服從服務於組織工作的中心任務;必須緊緊圍繞建設高素質幹部隊伍這個目標，把幹部監督貫穿於幹部的培養 教育、考察考核、選拔任用、日常 管理的全過程;必須從嚴格要求和關心愛護幹部出發，把解決存在的突出問題與加強日常監督管理工作有機結合起來;必須立足於當前、著眼於長遠，切實加強幹部監督工作制度建設;必須形成工作合力，充分發揮各方面監督的作用。2、提出了幹部監督工作的五項主要任務。一是要切實加強對 領導 幹部特別是 領導 班子主要負責人的監督。要注意抓好民主集中制的貫徹執行，落實黨員領導幹部民主生活會制度，會同紀檢機關進一步做好巡視工作，落實幹部交流和迴避制度，重視群眾舉報反映的問題。二是要進一步加強和改進幹部選拔任用工作的監督，堅持正確的用人導向。要繼續抓好《監督檢查辦法》的貫徹落實，切實做好監督檢查工作。要加強對幹部選拔任用工作全過程的監督，堅決防止和杜絕幹部“帶病上崗”和“帶病提拔”。要加大查處力度，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象。三是要努力推進幹部監督工作制度體系建設。四是要繼續深化和拓展“樹組工幹部形象”活動。五是要切實加強對幹部監督工作的領導。3、強調了信訪舉報的主要工作。要求各級組織部門要積極處理群眾來信來電來訪，化解矛盾、維護 社會穩定;要著力解決實際問題，維護好人民群眾的根本利益;要大力加強基層基礎工作，切實提高基層解決問題的能力;要加強督辦工作力度，切實提高信訪舉報辦結率。

第二， 總結 了20xx年以來全省幹部監督工作。基本估價是：一是深化了對《幹部任用條例》和《監督檢查辦法》的學習貫徹，增強了各級領導幹部嚴格遵守執行《幹部任用條例》的自覺性和責任感;二是強化了對幹部選拔任用工作的監督，加大了對幹部選拔任用中違紀違規行為的查處力度;三是堅持教育、制度、監督並重，強化了對領導幹部特別是黨政“一把手”的監督，加強了 經濟責任 審計;四是先後制定了程式監督、責任追究等一系列制度，初步構建了幹部監督的制度體系，為推進幹部監督工作的規範化、制度化、科學化奠定了堅實的基礎;五是加強了同有關執紀執法部門的 聯絡和合作，基本形成了幹部監督工作的整體合力。

第三，部署了當前和今後一個時期全省幹部監督工作的主要任務。明確提出：要圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織部門幹部監督工作方向;深入貫徹執行《幹部任用條例》，嚴厲整治用人上的不正之風;採取切實有效措施，加強對領導幹部的監督管理;加強信訪舉報工作，強化群眾對領導幹部行使權力的監督;繼承與創新結合，著力構建幹部監督工作的長效機制;明確責任，加強對幹部監督工作的領導。

對當前和今後一個時期的幹部監督工作，省委、組織部部長魏巨集同志在全省幹部選拔落實群眾公認原則會議上還強調，要切實加強和改進對幹部選拔任用工作的監督，堅持用制度化的方法解決組織工作的現實問題。一是要在創新和建立幹部監督工作制度體系建設上下功夫。下一步，省委組織部在省這個層面的制度建設上，將圍繞貫徹落實《黨內監督條例》和《幹部任用條例》下功夫,抓程式制度、程式法則的建設，抓制度體系的建設，抓幹部選拔工作一些關鍵環節的制度建設。二是在加強對幹部選拔任用工作全過程的監督上下功夫。強調要特別把好“提名關”、“考察關”、“討論決定關”等關鍵環節，防止幹部“帶病上崗”和“帶病提拔”。三是在嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象上下功夫。明確要求，要把整治用人上的不正之風和腐敗現象，作為當前幹部選拔任用工作監督的重中之重，切實抓好。

二、當前和今後一個時期應突出抓好的幾項主要工作

近年來，在市委的有力領導和各級黨委(黨組)的重視下，我市幹部監督工作取得了明顯成效。我們在工作中狠抓了《幹部任用條例》的學習貫徹，通過多形式、多層次、多渠道的學習宣傳活動，幹部選拔任用的原則、標準、條件、程式、紀律等廣為知曉，各級領導幹部執行《幹部任用條例》的責任感和自覺性進一步增強;加大了對幹部任用工作監督檢查的力度，堅持開展了定期不定期的工作檢查，對存在的超職數配備領導幹部和部分縣區領導幹部年度考核工作不規範等問題及時作出了糾正和處理;積極構建幹部監督的體系，制定了領導幹部經濟責任審計、誡勉以及科級領導幹部選拔任用有關事項 報告 等制度，推進了幹部監督工作的規範化和制度化建設;進一步拓寬了幹部監督渠道，通過開設專用舉報電話“12380”，定期召開幹部監督聯席會、經濟責任審計聯席會等方式，擴大了資訊源，整合了工作力量。但我們也清醒地看到工作中還存在一些不相適應的地方，比如：有的縣區和部門對幹部監督工作重要性的認識還不到位，主動監督的意識不強;幹部監督工作人員的力量、素質與所擔負的任務還有較大的差距;工作中，一些具體的措施辦法還不夠完善，缺乏可操作性等等。

按照全國、全省幹部監督工作會議精神，我市幹部監督工作的總體任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞提高黨的執政能力這條主線和市委工作大局，以《幹部任用條例》和《黨內監督條例》等黨內法規為依據，以整治選人用人上的不正之風和腐敗現象為重點，加大對《幹部任用條例》執行情況的監督檢查力度，強化對各級領導幹部行使權力的監督，落實責任追究，為實現瀘州 發展新跨越，全面建設小康社會提供強有力的組織保證。當前和今後一個時期應主要抓好以下幾項工作。

一、深入學習《幹部任用條例》，進一步抓好貫徹落實

一是繼續抓好《幹部任用條例》及其配套制度的學習貫徹。《幹部任用條例》是幹部選拔任用工作的基本規章，是防止和糾正選人用人上的不正之風和腐敗現象的有力武器。各級黨組織要嚴格按照領導幹部要熟悉、組工幹部要精通、一般幹部和群眾要了解的要求，分層次抓好對《幹部任用條例》的學習和宣傳，特別是要抓好領導幹部的學習和培訓，使領導幹部樹立剛性執行的法規意識，自覺按照《幹部任用條例》規定的原則、條件、標準、程式選拔任用幹部。各縣(區)委黨校要繼續把《幹部任用條例》列入主體班學習的內容。同時，對近年來，省、市委組織部根據《幹部任用條例》的精神，堅持建設開放的組織工作系統的理念，堅持幹部工作“群眾公認”的價值取向，對民主推薦、幹部考察、討論決定等關鍵環節出臺了一系列制度措施，要一併抓好學習貫徹。

二是繼續抓好《幹部任用條例》的監督檢查。市委組織部將定期不定期地開展專項檢查。各縣(區)委和市級部門黨組(黨委)要嚴格按照《監督檢查辦法》要求，每年底對本縣區、本單位貫徹執行《幹部任用條例》的情況進行自查，並及時向市委及市委組織部報送 專題 報告 。通過檢查，認真總結 實踐中形成的好的做法和經驗，及時研究、解決工作中遇到的新問題，制定出有針對性的措施。最近，市委組織部根據省委組織部《關於開展幹部選拔任用工作檢查的通知》精神發出通知，要求各縣區委和市級各部門黨組(黨委)對20xx年7月至今年7月的幹部選拔任用工作進行自查。在此基礎上，市委組織部將對縣區委和部分市級部門貫徹執行《幹部任用條例》情況進行抽查。

三是強化幹部選拔任用工作關鍵環節的監督。對幹部選拔任用工作的監督，既要注意監督全過程，也要突出重點，加強關鍵環節的監督，著重把好提名關、考察關、討論決定關，重點看是否落實了群眾公認原則，是否全面瞭解幹部德、能、勤、績、廉，是否做到了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。對有問題反映的幹部使用上要慎重，對在考察和受理舉報中有問題反映的幹部，在問題沒有查清之前，不能急於作出任用決定;在重要崗位的幹部，發現有嚴重不宜繼續從事現崗位工作的，要先調整下來，對擬提拔幹部在黨風廉政建設方面的情況，既要徵求紀委的意見，又要在考察前聽取幹部監督機構或專門從事幹部監督工作同志的意見。在考察、公示期間對擬提拔物件經濟方面的問題反映，需要通過審計弄清問題的，要請審計部門進行專項調查，依據審計結論提出是否任用的建議。

四是堅持問責追究，加強對用人上不正之風的查處力度。要認真貫徹落實《四川省黨政領導幹部選拔任用工作責任認定及責任追究辦法》，加大對違反規定選拔任用領導幹部工作的查處力度，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象。今後，出現幹部“帶病提拔”的，要從推薦、考察、決定等各個環節查詢原因，認真總結教訓，並嚴肅追究有關責任人的責任。凡未按規定程式提拔的幹部一律無效;對跑官要官的，不能提拔使用，經教育不改的，要進行必要的組織處理;對拉票、搞非法組織活動的，要堅決制止，已得到提拔的要從領導崗位上撤下來，情節嚴重的要給予紀律處分;對買官賣官、搞賄選的，要依照法紀從嚴懲治。

二、採取有效措施，進一步強化對領導幹部的監督管理

一是加強思想教育，強化 “三個意識”。各級領導幹部特別是班子主要負責人，負有抓班子、帶隊伍、促發展的重要職責。他們既是監督的重點物件，又是監督工作的主體和責任人。要通過政策法規學習、正反典型教育，切實增強他們的“三個意識”，即自律意識、自覺接受監督的意識和履行監督職責的意識，形成加強監督是盡職、疏於監督是失職、不善於監督是不稱職的共識，營造監督的良好 環境。

二是堅持民主集中制，規範權力執行。各級黨委(黨組)必須嚴格執行民主集中制，堅持幹部工作集體決策。對幹部的提拔任命，嚴格執行《幹部任用條例》，絕不允許個人或少數人說了算。各縣區委會、市級部門黨組(黨委)會要按照幹部人事工作的規定和紀律，集體把關，對違規提拔任用幹部行為要堅決制止，及時報告。要認真貫徹落實黨委會討論幹部任免投票表決、黨的地方委員會全 體會 議決定下一級黨委政府領導班子正職擬任人選和推薦人選、黨委會決定重大事項等重要規定，強化黨內監督。

三是圍繞制度的貫徹落實，加強對領導幹部經常性監督。要繼續抓好《關於加強黨政正職監督的意見》和領導幹部年度總結報告制度的落實。要堅持和完善民主評議、重大事項報告、回覆組織函詢、誡勉等制度，對在制度執行中發現的苗頭性、傾向性問題，要早提醒、早制止，把問題解決在萌芽狀態。

四是加強經濟責任審計，發揮審計監督作用。縣(區)委組織部一定要把經濟責任審計作為對領導幹部特別是“一把手”進行監督的重要手段。審計要注意突出重點，把審計關口前移，加強任前、任中審計。按省上要求，對任職時間比較長的黨政“一把手”和交通、 財政、教育、建設等重要崗位的“一把手”要逐步安排審計。要切實做好審計結果的分析和審計成果的運用，全面推行審計談話制度，將審計結果在一定範圍內公開。要充分發揮審計在幹部管理監督中的作用。

三、拓寬監督渠道，進一步加強群眾監督力度

一是拓寬幹部監督資訊來源渠道。要通過舉報電話、電子舉報箱、信訪、聯席會議等方式，暢通群眾監督資訊渠道，廣泛收集了解群眾舉報問題資訊。儘快建立起覆蓋面廣、渠道暢通、反饋及時、統一歸口管理的幹部監督資訊 網路，改變幹部監督資訊來源窄、途徑少、獲取滯後、管理分散的狀況，使幹部監督機構耳聰目明，監督工作及時有力。

二是認真受理群眾的來信來電來訪。對群眾的來信來電來訪要及時進行分類，屬於組織部門職責範圍內的信訪件要認真辦理，其他的信訪件，及時轉交有關部門處理。要注意保護舉報人的合法權益，提倡和鼓勵實名舉報，對實名舉報的查處結果一般應向舉報人反饋。要提高信訪舉報件的辦件效率和結案率，對上級領導同志批查的信訪舉報件和其他 材料 ，一定要做到件件有迴音。在重視信訪舉報的同時，要加強對來人來訪的接待處理工作。該屬於那一級解決的問題，就要在那一級解決，不能把問題推向上級組織，致使群眾重複、越級上訪。對要求恢復黨籍、公職、更改入黨和參加工作時間、辦理退改離、解決職級待遇等信訪件，要嚴格按照政策規定處理。

三是加強信訪舉報資訊的綜合分析。要注意從群眾信訪舉報件中發現問題和重要線索，尋找解決問題的突破口。對大量的信訪件要進行歸類處理，綜合分析，從中發現規律性、苗頭性問題的資訊，早作預防，早日治理，為加強幹部監督服務。

四、積極探索創新，進一步構建幹部監督工作的長效機制

新形勢下，幹部監督工作要有所作為，有所發展，就必須抓住關鍵、突出重點、積極探索、大膽實踐，進一步健全和完善幹部監督工作執行機制。在全國、全省幹部監督工作會上，中組部、省委組織部提出了要著眼於加強黨的執政能力建設，著眼於建立健全教育、制度、監督並重的幹部監督體系，完善發現問題、糾正錯誤和追究責任機制，逐步建立起科學完備、銜接配套、制約有效的制度體系，形成合理分工、密切協作、協調執行的工作機制的要求，我們要認真貫徹落實這些部署和要求，在堅持和完善行之有效的規章制度的基礎上，根據新的實際，建立新的制度，不斷推進制度創新和方法創新，走出一條靠制度來規範幹部監督工作的途徑。目前，我們重點要構建“四個機制 ”。一是健全乾部監督工作協調機制。要在黨委的領導下，主動加強與紀檢機關和其他執紀執法部門的協調配合，堅持和完善幹部監督聯席會議制度。市委組織部為推進與執紀執法部門溝通聯絡的規範化、制度化建設，正在擬定《幹部監督資訊溝通暫行辦法》。二是完善組織部門內部幹部監督工作的配合機制。要從提高幹部選拔工作質量和幹部監督整體效能出發，進一步明確幹部任免機構和幹部監督機構職責，健全決策、執行、監督、諮詢系統，逐步形成科學分工、相互配合、合理制約、高效運轉的工作機制。要把幹部監督作為選拔黨政領導幹部的重要環節，真正形成幹部培養、選拔、監督的“閉合迴路”。組織部門幹部監督機構負責人或專門從事幹部監督工作的同志，要參加本部門研究討論幹部任免事項的會議。三是建立幹部監督工作責任制。明確黨委(黨組)及其組織人事部門，在對領導班子及其成員和選拔任用幹部工作中的監督責任。按省上要求，凡所在縣區、系統和單位執行《幹部任用條例》不力，用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈的;因疏於管理監督，致使班子成員和下屬多次發生嚴重違紀違法行為，社會影響惡劣的，要積極追究黨委(黨組)及其組織部人事部門主要負責人和有關責任人的責任。四是建立資訊機制。加強資訊網路建設，使幹部監督資訊渠道暢通，反饋及時。今年上半年，我部轉發了省委組織部下發的《關於及時報送幹部監督重要資訊的通知》，希望各縣區委組織部認真抓好落實。

五、加強領導，進一步強化幹部監督隊伍建設

一是要把幹部監督工作列入重要議事日程。各級黨委(黨組)及其組織部門一定要提高對幹部監督工作重要性和必要性的認識，切實把幹部監督工作列入重要議事日程。要經常分析形勢，瞭解掌握工作開展情況，研究幹部監督工作中的重要問題，特別是要研究如何保證幹部選任工作的科學、規範，確保 “群眾公認”原則和幹部群眾“四權”的落實。

二是要強化幹部監督隊伍建設。由於幹部監督工作任務重，難度大，矛盾突出，政策業務性強，要求高，從總體上看，幹部監督工作的力量配備與承擔的任務，監督幹部的業務素質與工作要求有一定差距，需要充實力量，提高從事幹部監督工作人員的素質。因此，要採取多種形式加強對從事幹部監督工作的同志的培訓和教育，使他們熟練掌握黨的基本理論和幹部路線方針政策，掌握履行職責所必須的政策業務知識和技能，提高工作能力和水平;教育從事幹部監督工作的同志首先接受組織、幹部群眾的監督，樹立共產黨人的浩然正氣，自覺抵制歪風邪氣，經受住各種困難和風險的考驗，做到不負重託，不辱使命。同時，對從事幹部監督工作的同志，要給予更多的關心和愛護。

同志們，幹部監督工作，是整個幹部工作的重要環節，也是黨的建設的重要組成部分。加強新形勢下的幹部監督工作，任務光榮而艱鉅。當前，幹部監督工作的目標已經明確，關鍵在抓好落實。我們要以對黨的事業高度負責的態度，以開拓創新的精神，求真務實的作風抓好會議精神的落實。

同志們：

這次全市幹部監督工作會議是經市委同意召開的。會議的主要任務是，學習貫徹去年底召開的全省幹部監督工作會議精神，總結 近幾年我市組織部門幹部監督工作情況，研究部署當前和今後一個時期的任務。剛才，臥龍、鄧州、市審計局等7個單位作了大會發言 ，他們介紹的做法和經驗值得學習借鑑。今天會議上還印發了市委組織部制定的三個(辦法)(討論稿)，提請大家討論，並提出修改意見。下面，我講兩個問題：

一、近幾年我市幹部監督工作的主要成績 和經驗

近幾年來，全市各級黨委和組織人事部門按照上級部署，堅持把幹部監督工作作為建設高素質幹部隊伍的一項緊迫任務和重要環節來抓，積極探索有效方法，狠抓各項工作落實，取得了明顯成效。

一是對領導 幹部的日常監督管理不斷強化。先後深入開展了“三講”教育、“三個代表”重要思想學習教育和保持共產黨員先進性教育活動，分層次抓好警示教育去年以來又認真組織學習了(黨內監督條例)和<紀律處分條例)，提高了領導 幹部思想政治素質和自覺接受監督的意識。在堅持實行領導班子、領導幹部定期考核制度的同時，重視加強日常考察，及時瞭解掌握其思想及工作表現，針對存在的問題，通過反饋提醒、個別談話、召開專題民主生活會等方式，督促整改。認真落實領導幹部任前廉政談話、個人收入申報、重大事項報告 、回覆組織函詢、談話誡勉等制度，20xx年以來先後對新提拔的527名縣處級幹部進行了任前廉政談話，對35名縣處級幹部進行了談話誡勉或要求回覆組織函詢，促進了監督工作經常化、制度化。

二是<幹部任用條例)監督檢查制度不斷完善。堅持實行批量調整鄉科級幹部備案審批制度，加強對選用幹部的巨集觀管理。從1996年即(暫行條例)頒佈的第二年起，堅持每年或每兩年對縣市區和市直單位貫徹執行<條例)、選拔任用幹部情況進行一次全面檢查或重點抽查，現已組織大型集中檢查7次，及時發現並糾正了工作中的偏差和問題。20xx年以來，在(條例)檢查中又引入了“百分制考評”，將<條例)的主要內容、重要程式、規定要求分別設定分值，據實打分，從而統一了檢查標準，量化了檢查內容，增強了檢查效果。省委組織部<幹部監督工作)專題介紹了這一做法。

三是任職資格審查工作不斷規範。經過近年來的探索實踐，逐步把擬提人員的任職資格審查內容確定為幹部身份、年齡、學歷、任職崗位、計劃 生育等10個方面，採取審查檔案資料與提請專業部門認定、找當事人核對、實地調查等相結合的方法，核准弄清幹部的真實情況，嚴格任職資格把關。20xx年以來，通過任職資格審查，先後取消了5名擬提副處級人員的提拔資格，維護了幹部工作的嚴肅性。這項工作在全省幹部監督工作會議上交流了經驗。

四是群眾信訪舉報的受理查核工作不斷加強。制定了全市組織部門信訪工作規程和舉報受理辦法。市、縣兩級堅持幹部考察預告制和任前公示制，廣泛接受社會和群眾監督。市委組織部自去年3月設立“12380'’專用舉報電話以來，堅持24小時值班接聽制度，確保了舉報電話隨時暢通。20xx年以來，共受理電話、來信、來訪、舉報1024件，均按規定作了妥善處理，其中通過對一批問題嚴重、線索清楚舉報件的調查核實，取消了12名擬提縣處級幹部的提拔資格。此項工作在全省信訪舉報工作會議上作了經驗交流。

五是幹部監督資訊資料的收集整理工作不斷深化。市委組織部經過對近20xx年來受理的信訪舉報件、落實幹部監督制度過程中儲存的有關資料的廣泛收集和分類別、分年度整理，現已初步建起了擁有2600多份資訊資料的幹部監督檔案，涉及縣處級及其後備幹部、重要崗位的科級幹部1714名，為有針對性地做好乾部教育、選拔和監督管理工作提供了詳實可靠的依據。我市建立幹部監督檔案的做法在全省尚屬首創，得到省委組織部的充分肯定。

同時，在落實組織部門與執紀執法部門的聯絡制度、擬提拔幹部徵求意見制度、經濟責任審計制度、用人失察失誤責任追究制度等方面也都取得了新的成績 ，進一步增強了幹部監督工作的效能。 通過多年來的實踐探索，我們在幹部監督工作中得出了以下幾條經驗和體會 ：

第一，必須立足職能定位，準確把握幹部監督工作的重點。幹部監督屬於黨內監督的範疇，是幹部工作不可缺少的重要環節。監督檢查作為一個反饋環節，同幹部培養、選拔、教育、管理一起，共同構成了幹部工作完整穩定的閉環系統。當前，組織部門幹部監督機構的職能重點就是從教育、預防、關愛、保護幹部和確保選準用好乾部出發，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督，為建設高素質幹部隊伍提供保障。

第二，必須規範執行機制，把各項監督制度落到實處。監督的有效性藉賴於完善的工作機制;監督機制由各項具體的監督制度構成。每一項監督制度都是適應於需要、來源於實踐、立足於當前、貫徹於長遠。“法貴在行”，制度的生命就在於它的實施性。有了好的制度，就要堅持不懈地抓好落實，做到按制度辦事，這樣才能提高監督的實效性。

第三，必須增強創新意識，不斷為幹部監督工作增添活力。面對新形勢新任務，幹部監督工作既要繼承傳統和經驗，又要創新思路和方法，積極研究新情況，探索新路子，實現新突破。近幾年，我市組織部門以求真務實的精神，創出了<條例)檢查“百分制考評”、任職資格審查、建立幹部監督檔案等富有特色的做法，很好地適應了工作實際的需要，增強了幹部監督的活力。

第四，必須堅持融為一體，把幹部監督貫穿於幹部工作的全程。幹部監督工作貫通、滲透於幹部培養、選拔、管理的各個環節之中，與幹部工作的其他環節是一個問題的兩個方面，有著密不可分的聯絡，必須緊密結合，同步進行。只有這樣，幹部監督才能及時、到位、有效。這是組織部門幹部監督工作的一大優勢和顯著特點。

第五，必須加強協作配合，形成幹部監督工作的強大合力。幹部監督工作是一個系統工程，客觀上需要各有關方面相互支援，密切配合。這就要求我們必須樹立整體觀念，既要加強組織部門內部各業務科室之間的協作配合，又要加強組織部門與人大、政協、執紀執法和新聞媒體等部門的溝通聯絡，形成內、外部協調配合機制，充分發揮各自的作用，合力推進幹部監督工作深入開展。 在肯定近幾年幹部監督工作成績的同時，我們也必須清醒地看到，這項工作與形勢任務的要求和人民群眾的期望相比，還存在一些差距和問題。一是有的地方和單位仍然不同程度地存在著重幹部選用、輕監督管理的傾向，對幹部監督工作重視程度不高，指導 、支援不夠。二是有的工作棚架，抓落實不力，措施不具體，工作的主動性、創造性不夠。三是幹部監督資訊的獲取和利用工作需要進一步加強。四是幹部監督工作隊伍建設還不能很好地適應工作的需要。這些問題應引起高度重視，並切實加以解決。

二、當前和今後一個時期幹部監督工作的任務和重點

前面講到的幹部監督工作中存在的問題，固然有多方面原因，但從根本上說與有些同志對這項工作的重要性、緊迫性認識不足有很大關係。有的對新形勢下少數領導幹部腐敗的嚴重危害缺乏深刻的認識和警覺，往往是“多有危機言，少有危機感”，沒有把監督工作擺到應有的位置;有的認為監督是法紀部門的事，組織部門無能為力;有的對監督工作有畏難情緒，潛意識裡總感到監督上級怕打擊報復，監督同級怕影響關係，監督下級又怕得罪人，等等。如果這些認識問題不解決，那麼即使制度定得再多、要求提得再高，也都是枉然。因此，必須首先從解決思想認識問題入手，增強做好乾部監督工作的責任感、使命感。

黨的xx屆四中全會作出的(關於加強黨的執政能力建設的決定)，強調要建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，強化對權力執行的制約和監督，保證把人民賦予的權力用來為人民謀利益。鄧小平同志曾深刻地指出，越是改革開放，就越要加強對權力的監督。正反事實反覆表明，加強了對權力執行的監督，就能確保幹部正確行使人民賦予的權力，從而為人民辦好事實事，促進經濟和社會發展;放鬆或捨棄了對權力的監督，就會導致權力被私化、被濫用，從而產生腐敗，造成社會不公。近幾年揭露出的腐敗分子在懺悔自己的罪惡時，共同談到的一條就是疏於監督。在新的歷史條件下，我們必須深刻認識到，加強幹部監督是提高黨的執政能力的必然要求，是健全黨的執政體制的重要內容，是鞏固黨的執政地位的重要保證，同時也是對幹部最大的愛護、最好的保護和最真誠的幫助。我們南陽作為一個人口大市、地域大市，省委對我們的發展寄予厚望。在推進改革、發展、穩定的程序中，市委、市政府作出了一系列戰略部署和重大決策，要把各項部署和決策變為現實，關鍵要靠一支高素質的幹部隊伍。因此，加強幹部監督工作就顯得尤為重要。全市組織部門一定要從提高黨的執政能力、加快全面建設小康社會的高度，進一步增強做好新時期幹部監督工作的使命感和緊迫感，恪盡職責，加大力度，努力把這項工作做得更加紮實、更有成效。

做好當前和今後一個時期的幹部監督工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想和xx屆四中全會精神為指導 ，圍繞加強黨的執政能力建設這條主線，著眼於建設一支高素質的幹部隊伍，以(黨內監督條例)、<幹部任用條例)等黨內法規為依據，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主的方針，把幹部監督貫穿於幹部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，健全科學有效的監督機制，切實加強對領導幹部和幹部選拔任用工作的監督，為促進我市的改革發展穩定提供堅強的組織保證。

按照這一總體要求，要切實抓好以下四個方面的工作，努力實現幹部監督工作新突破：

1、切實加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督 黨要管黨、從嚴治黨、加強監督，關鍵和重點都是領導幹部。但是，一個時期以來，對領導幹部的監督一直是困擾我們的一個難點問題，究其原因，“難”就難在少數領導幹部自律意識淡薄，不願接受監督;有些地方和單位對幹部重使用輕管理，疏於監督;同級之間礙於情面，不願監督;下級怕“穿小鞋”，不敢監督;群眾知情少或不知情，無法監督;有些監督制度不完善，不利於監督，等等。對此，我們要在總結 實踐的基礎上，積極探索和完善對領導幹部加強監督的有效措施。

第一，加強思想教育，強化自我監督。防止權力濫用，根本要靠領導幹部的嚴格自律。要運用理論灌輸、正面激勵、反面警示、任前廉政談話等方式，加強對領導幹部進行理想信念、黨的宗旨、權力觀和從政道德教育，提高他們的思想政治素質，增強嚴以律己、接受監督的自覺性。當前尤其要抓住開展保持共產黨員先進性教育活動這一契機，深入開展黨性黨風黨紀教育，引導領導幹部加強黨性修養，正確行使權力，築牢拒腐防變的思想防線。

第二，加強日常管理，強化上級監督。在現行幹部制度下，上級黨組織及組織人事部門，要切實承擔起對下級領導幹部特別是主要領導幹部監督的責任，重點是監督其政治表現、勤政廉政、選人用人、維護改革發展穩定等情況。要建立健全上級黨組織和組織部門負責同志與下級領導幹部特別是“一把手”年度思想工作彙報 制度、定期談心制度、談話誡勉制度、函詢回覆制度，發現問題苗頭，及時提醒告誡，做到防範於初始，防患於未然。同時，還要實行懲戒制度，對那些有一定問題的幹部，要及時發出誡勉通知，限期改正;對沒有改正甚至出現新問題的，要及時進行組織處理。

第三，貫徹民主集中制，強化班子內部監督。要督促各級班子進一步健全民主集中制的各項具體制度，並認真考察其貫徹執行情況，特別是要在重大決策、重要幹部任免、重要建設專案安排和大額資金使用這“三重一大”方面加強監督，防止個人獨斷專行和決策失誤。“一把手”既要帶頭接受監督，又要主動對班子成員進行監督;班子成員對“一把手”既要自覺維護、尊重和支援，又要以對組織、對個人高度負責的態度大膽進行監督。在班子內部，既要反對鬧無原則的糾紛，又要反對無原則的一團和氣，在積極開展批評與自我批評中加強監督，增強團結。在評價班子和幹部時，既不能把堅持原則的爭論和正常的監督視為不團結，也不能把不願監督、不敢監督的好人主義簡單地視為維護團結。

第四，加大經濟責任審計力度，強化財經紀律監督。從近年來揭露出的大案要案看，大量的違法違紀問題發生在經濟領域，客觀上要求我們必須加大經濟責任審計力度，通過對領導幹部行使事權、財權進行監督和審計，有效預防經濟犯罪。去年以來，市委組織部委託市審計局對10名縣市區長進行了經濟責任審計，現正在對27名正副縣級主要領導幹部進行經濟責任審計。下一步，要進一步擴大審計範圍，改進審計方式，堅持離任審計與任期內審計並重，實行組織、監督、審計人員聯合進點，並試行審計結果公示制，提高審計監督的實效性。

第五，積極拓寬渠道，強化群眾監督。要進一步健全群眾對幹部監督的參與機制，堅持推行政務公開，定期開展民主評議領導幹部活動;加強信訪舉報工作，認真接待和受理來信來訪，尤其要注意利用“n380”專用舉報電話這個平臺，保護和引導好群眾參與幹部監督工作的積極性。同時，還可採取聘請監督聯絡員、發放監督卡等措施，發揮好群眾參與幹部監督的2、切實加強對幹部選拔任用工作的監督 選準用好乾部，是各級黨委和組織部門的一項重要任務，而加強對幹部選用工作的監督，把好選人用人關，則是選賢任能的重要保障。要以查處用人上的不正之風，防止和杜絕幹部“帶病上崗”、“帶病提職”為重點，進一步加強幹部選拔任用工作的監督。

第一，繼續抓好<幹部任用條例)執行情況的監督檢查。這幾年市裡對各縣市區、市直單位貫徹執行<條例)情況的檢查已形成了制度，各地各部門也要結合實際，認真開展條例檢查工作。監督檢查要在全面深入上下功夫，不僅要看學習、宣傳(條例)情況，還要看執行、落實規定情況;不僅要看是否履行了程式，還要看是否堅持了原則、紀律;不僅要看選用的過程，更要看選用的結果。在以前的(條例)檢查中，市裡曾發現個別地方矇混造假，搞幹部選用情況“兩本帳”，糊弄檢查，這是一種極不負責任的態度，必須堅決杜絕!對檢查中發現的問題，要切實抓好整改，限期糾正。要加大對違反(條例)的懲處力度，建立違反(條例)否決機制，領導班子、領導幹部凡違反<條例)選人用人的，兩年內不得評先，主要領導幹部不得提拔重用。

第二，加強對幹部選拔任用全過程的監督。要把監督貫穿於幹部推薦、考察、醞釀、資格審查、徵求意見、備案審批、討論決定的各個環節，確保幹部選用過程按照規定、符合要求、不出偏差，確保選用結果的準確性。在今年的全市組織部長會議上，森林同志提出，要探索建立幹部選用過程各個環節的責任檔案，每個步驟的工作有誰參加了、是誰負責，都署上名字，做好記實，存檔備查，這樣就為實施監督和責任追究提供了依據。這個辦法很好，全市組織部門要在這方面積極實踐，儘快建立完善。前幾年市委組織部實行了派員參加縣市區委研究批量調整幹部的會議制度，對選用幹部的議決情況進行現場監督，收到了很好效果，今後要繼續堅持和總結完善。

第三，改進和完善監督辦法。這次會上印發的關於任職資格審查、舉報問題受理、建立幹部監督檔案三個(辦法)(討論稿)，是市委組織部在調查研究的基礎上，就這三項工作分別制定的規範性意見和措施，對於改進和完善監督辦法，提高監督工作水平具有重要意義。各地各單位要在三個檔案討論修改、正式下發後，結合實際認真貫徹落實，按照(辦法)的規定和要求，建立相應的工作制度，形成科學的操作方法，紮實開展好這幾項工作。

3、切實加強幹部監督制度體系建設

制度具有根本性、全域性性、穩定性和長期性。建立科學的幹部監督管理工作機制，根本是要靠完善的制度。在多年的幹部監督工作中，全市組織部門已經建立和形成了一系列制度，包括領導幹部述職 述廉制度、民主生活會制度、任前廉政談話制度、重大事項報告 制度、回覆組織函詢制度、經濟責任審計制度、誡勉制度、對擬提拔幹部徵求執紀執法部門意見制度、<條例)檢查制度、用人失察失誤責任追究制度等等，為強化幹部監督工作發揮了重要作用。對這些已有的成熟制度，要堅持不懈地抓好落實。在此基礎上，要結合實際建立健全新的制度，進一步提高幹部監督工作的科學化、制度化、規範化水平。當前要重點建立以下四項制度：

一是領導班子職數管理制度。貫徹省委組織部出臺的(關於進一步加強領導班子職數管理的意見)，嚴格班子職數管理。各地各部門要按照幹部管理許可權，對照機構編制“三定”方案 的規定，就所屬領導班子職數配備情況進行認真自查，澄清超職數配備領導幹部的底數。存在超職數配備的，要抓緊制定計劃 ，採取措施，積極穩妥地消化解決。下半年，市裡將組織對鄉科級班子職數配備情況進行一次全面檢查，對超職數配備的，責令限期消化。今後，決不允許再出現新的超職數配備問題，如發現有違反者，要嚴肅處理，並追究責任人的責任。

二是擬提拔人員任職資格審查制度。

任職資格審查，是按照(條例)規定的資格條件對擬提拔幹部的基本情況進行的事前審查把關，是監督關口前移的實際步驟，也是選準用好乾部的基本保證。今後，凡擬新提拔的鄉科級以上領導幹部，都要進行嚴格認真的任職資格審查。審查工作一般應與考核工作同時進行，也可在考核之後、會研究之前完成，通過查閱檔案、收集資料、調查核實、甄別審定的辦法，科學準確地確定幹部的真實情況。參加審查的人員要認真負責，嚴謹細緻，確保審查結論紮實無誤，經得起歷史檢驗。

三是幹部監督資訊收集整理制度。收集整理幹部監督資訊，是我市開發、利用幹部監督資源的一項創新工程。市裡已基本建成了幹部監督檔案，各縣市區和市直大的委局也要參照市裡的做法，按照<建立幹部監督檔案實施辦法)，抓緊開展工作，力爭今年底完成資訊資料收集，明年上半年建成使用，屆時市裡將進行檢查驗收。初始檔案建立後，要注意搞好後續資料的整理續檔，搞好檔案管理與檔案利用工作，充分發揮其在幹部教育、考察、選用、監督管理等方面的積極作用。

四是信訪舉報問題受理制度。結合學習貫徹<信訪工作條例)，進一步暢通訊訪舉報渠道，完善受理辦法，規範接待(接聽)、登記、摘報、批示、查辦、反饋等程式。市、縣兩級組織部門要明確專人負責信訪舉報問題的受理，對反映重要問題的，主要領導要作出批示;線索比較具體的，要認真調查核實;對批轉查辦並要求上報結果的案件，要及時催辦，努力形成便利、安全、高效的信訪舉報工作機制。

4、切實加強對幹部監督工作的領導

新時期的幹部監督工作任務重、難度大、要求高、政策性強，各級黨委和組織部門必須高度重視，加強領導，精心組織，狠抓落實，切實把這項工作抓緊抓好。

一要擺上重要位置。各級黨委和組織部門要充分認識幹部監督工作的重要性、緊迫性，進一步強化責任意識，樹立“加強監督是本職、疏於監督是失職、不善於監督就是不稱職”的觀念，積極主動、創造性地開展工作。黨委(黨組)和組織部門的負責同志要經常過問幹部監督工作,聽取情況彙報，提出任務要求，協調解決工作中遇到的矛盾和問題，對一些難點工作和重要案件，還要親自抓。

二要建好工作隊伍。與幹部監督的繁重任務相比，目前一些地方的幹部監督工作力量還比較薄弱。要著力從統一機構、充實力量、提高素質、改進方法入手，加強工作機構和隊伍建設。按照省裡有關精神，市裡巳將幹部調查審理機構改建為幹部監督機構。為便於統一協調工作，各縣市區委組織部的幹審科也要更名為幹部監督科。在人員保證上，各縣市區委組織部必須至少有1人專職從事幹部監督工作，市直單位也都要有專兼職人員。要抓好乾

部監督人員的學習培訓，不斷提高他們的素質和能力。同時，鑑於他們工作任務重，困難比較多，也容易得罪人，黨委和組織部門的領導同志要支援他們的工作，關心他們的學習、生活和成長進步。按照規定，幹部監督機構的負責同志要參加研究幹部工作的部長辦公會議，幹部監督機構可根據工作需要調閱有關檔案、資料。

三要狠抓工作落實。各地各部門要按照統一部署和要求，立足實際，採取得力措施，一項一項抓落實，務求取得新的成效。要加強對工作落實情況的督促檢查，縣市區和市直單位要定期不定期地對落實各項幹部監督制度和措施情況進行“回頭看”，找出長短，改進工作;市裡在適當時候要派出巡查組、督查組，就單項或整體工作進行檢查，以進一步推動這項工作的開展。

同志們，新的形勢和任務，對幹部監督工作提出了更高的要求。我相信，只要大家牢記使命，奮發進取，恪盡職責，紮實工作，就一定能夠把我市的幹部工作監督工作提高到一個新水平，為提高黨的執政能力、建設高素質幹部隊伍提供有力的保證!

同志們：

剛才，各單位領導結合工作實際，交流了20xx年幹部監督工作的有關情況，並就如何發揮好乾部監督工作聯席會議作用，促進幹部監督工作取得更大實效，提出了很好的意見和建議。下面，我在同志們交流發言的基礎上，簡要強調以下幾點：

一、統一思想，提高認識，進一步增強做好乾部監督工作的責任感和使命感

重視幹部監督工作是我們黨幹部工作的一貫傳統，黨的xx大報告中明確提出：完善制約和監督機制，保證人民賦予的權力始終用來為人民謀利益。各成員單位要認真貫徹落實黨的xx大精神，按照縣委**屆**次全會的總體部署與要求，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，緊緊圍繞發展這個第一要務，著眼於提高黨的執政能力和領導水平，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持標本兼治、綜合治理，堅持對幹部選拔任用工作的監督和對領導幹部的監督一起抓。要以《黨內監督條例》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等法規為依據，加大治本力度，把監督工作貫穿於幹部推薦、考察、任用的全過程，堅決防止和糾正用人上的不正之風和腐敗現象;要堅持以教育為主、預防為主、事前監督為主，把監督貫穿於幹部隊伍建設的始終，突出對主要領導幹部的監督，切實抓好領導班子和幹部隊伍建設，保證和促進幹部的健康成長;要以各部門協調配合的工作機制為載體，做到組織監督與群眾監督相結合，發揮輿論監督的作用，形成齊抓共管的工作格局;要以創新為動力，改進方法，健全制度，完善機制，逐步實現幹部監督工作的科學化、規範化，為營造風清氣正的政治環境，作出應有的貢獻。

二、突出重點、狠抓落實，確保幹部監督工作取得實效

各成員單位要認真貫徹落實xx大報告中“重點加強對領導幹部特別是主要領導幹部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督”的精神，突出工作重點、找準工作難點，在“三個重要”(重要崗位、重要決策、重要時間)的監督上狠下功夫，抓好落實，確保全縣幹部監督工作取得實效。

(一)要在“重要崗位”的監督上狠下功夫。各成員單位要重點加強對“三管”(管人、管錢、管物)崗位的監督，特別是要把對“一把手”的監督作為工作重點落到實處，“一把手”是一個鄉鎮、一個單位的主要負責人，在領導班子中居於首要地位，如果對“一把手”的權力運作過程缺乏必要的監督，勢必會導致權力失衡、決策失誤和行為失控，將會給工作帶來損失，給樂經濟社會發展造成嚴重危害。過去也曾有過個別領導幹部，身居要位，卻基本上聽不進幹部群眾的不同意見，獨斷專行，自覺不自覺地放鬆了世界觀和人生觀的改造，並最終一步步滑向了違法犯罪的深淵的反而典型案例和慘痛教訓。所以，我希望在座的各位一定要結合本單位工作職責，就如何加強“一把手”監督，有效防止“一把手”花錢“一支筆”、用人“一人說”、決策“一手拍”等問題，制定出具有較高的可操作性辦法或意見;要在實際工作中進一步提高認識，要站在推動經濟社會事業發展的高度來認識和推進幹部監督工作。

(二)要在“重要決策”的監督上狠下功夫。就幹部監督的歷史經驗來看，哪些犯錯誤的領導幹部，往往就是在重要的工程專案、重要的人事任免當中搞一些權錢交易，為搞經營買賣的人說情，為某些心術不正的幹部說話。各成員單位要密切注意這些容易出現腐敗行為的環節，要進一步加大對重要的工程專案、重要的公務活動、重要的人事安排的監督工作力度;要通過貫徹落實黨風廉政教育、警示教育、述職述廉、經濟責任審計、誡勉談話、民主評議、重大問題請示報告等一系列幹部管理監督制度，把監督置於領導幹部行使決策權力的整個過程之中，真正發揮幹部監督“打招呼”、“扯袖子”的預防點醒作用和正向引導作用。

(三)要在“重要時間”的監督上狠下功夫。近年來，全國不少地區不斷出現的“59歲現象”、“49歲現象”，就是領導幹部在關鍵時候不能保持氣節，以致一失足成千古恨的典型案例，這足以引起我們的警覺，這就要求各聯席成員單位在充分信任我們的幹部的同時，也要密切注意幹部特別是各級領導幹部在關鍵時候、關鍵年齡段的表現，縣紀委監察局、組織、人事部門要注意加強對幹部八小時以外的社交圈、生活圈的監督工作;縣委、縣政府信訪局對涉及幹部違紀違法問題的來信來訪要加大工作力度，做到快轉、快辦、快結;公安、檢察、法院、審計等部門要按照各自職責，加大對領導幹部的司法監督，要通過加強監督，使廣大黨員幹部尤其是領導幹部能做到慎始、慎終、慎獨。

三、積極探索、勇於創新，努力開創幹部監督工作新局面

創新是一個民族的靈魂，幹部監督涉及內容多、工作難度大，同樣需要創新，也只有創新才能解決目前幹部監督工作中存在的一些問題和不足，才能確保幹部監督工作不搞形式、不走過場。

(一)更新觀念，使幹部監督更有“內涵”。有些同志認為幹部監督就是監督幹部在工作時間內、在工作崗位上的表現，八小時以外應該是幹部自由支配的時問，對幹部工作崗位以外的表現進行監督，有侵犯人權之嫌，然而現實的情況卻是，一些幹部出問題、犯錯誤，往往出在業餘時間，出在節假日，出在生活圈、社交圈，這就要求我們從事幹部監督的部門和幹部要更新自己的工作理念，擯棄只監督“八小時以內”不監督“八小時以外”，只監督“工作圈”不監督“生活圈”、“社交圈”的工作思路和方法，樹立起對領導幹部實行全方位監督的工作理念，努力做到幹部工作開展到哪裡，監督工作就實施到哪裡;幹部權力行使到哪裡，監督工作就實施到哪裡;幹部的社會活動延伸到哪裡，監督工作就實施到哪裡，要通過“四看”加強對領導幹部，特別是黨政一把手、重要部門、重要崗位的領導幹部的監督工作：一是看其理想信念和宗旨意識是否堅定;二是看其民主集中制的貫徹執行情況，決策前是否深入實際，深入群眾，是否做到了集思廣益，決策時是否敢於發表意見，堅持集體決定重大問題，決策後是否按照集體領導與分工負責相結合的原則組織實施;三是看其是否認真貫徹執行黨的幹部路線、方針和政策，是否堅持正確的用人標準，是否按規定程式選撥任用幹部，是否自覺抵制選人用人上的不正之風;四是看其是否敢抓敢管，是否做到自重、自省、自勵，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。

(二)健全機制，使幹部監督更有實效。一是要進一步完善組織監督機制。各成員單位要在縣委的領導下，緊緊抓住幹部工作的主要環節，實施有效的監督管理。要認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，加強對幹部選拔任用工作的監督。同時，建立領導幹部預警教育制度，定期對領導班子和領導幹部的情況尤其是思想政治素質狀況進行分析研究，有針對性地加強思想政治工作。對那些群眾意見較大的幹部進行重點談話誡勉，力爭把問題解決在萌芽狀態。二是要進一步健全領導班子內部相互監督機制。縣紀委、縣委組織部要抽調人員積極參與、指導各單位各鄉鎮的民主生活會，要堅持做到會前指導、會中參與、會後督查，努力提高各單位各鄉鎮領導班子民主生活會質量,著力營造積極向上的民主氛圍，促進班子成員之間的監督經常化、制度化、規範化，防止獨斷專行和個人說了算。三是要逐步建立幹部監督的群眾參與機制。在一如既往地發揮民主黨派、無黨派人士、群眾團體監督作用的同時，要通過“黨務公開”、“政務公開”、“民主測評”、“班子執行情況考察”等辦法，動員和鼓勵廣大黨員和群眾參與到幹部監督中來，要大力支援他們依照黨內法規和國家法律進行民主監督。四是進一步完善橫向聯動監督機制。各成員單位要進一步加強協調和溝通，力求形成合力，共同參與幹部的監督，產生疊加效應。縣紀委監察局和縣委組織部要進一步抓好聯合考察幹部的工作，要注重運用考察成果，搞好選拔任用;縣公安、檢察、法院、審計等部門要充分發揮監督作用，對違犯黨紀國法的幹部特別是領導幹部，該處理的處理、該法辦的法辦，不能大事化小，小事化了。

(三)完善網路，使幹部監督範圍更廣。一是要進一步健全監督網路。今年，我們將在鞏固組織監督、部門監督的基礎上，進一步加快監督網路建設，要在部分鄉鎮、縣級部門中進行幹部監督工作聯絡員試點工作，進一步拓寬資訊來源，改變以往幹部監督工作資訊來源窄、途徑少、獲取滯後、管理分散的局面。同時，要進一步加大幹部監督相關政策的宣傳力度，提高群眾、黨員和幹部參與幹部監督的積極性和主動性，努力將幹部監督工作擴充套件到幹部工作、生活的方方面面;二是要進一步完善資訊網路。資訊，是幹部監督工作基礎。各成員單位要把資訊工作作為重要的基礎性工作來抓，努力拓寬資訊渠道，做好資訊的收集、整理和彙總，要通過信函通報、會議交流等形式加強聯絡，溝通情況，交換意見，努力建立一個覆蓋面廣、資源豐富、渠道暢通、利用方便的幹部監督資訊網路系統;要通過交流，儘早、儘快發現幹部隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，及時加以處理和糾正;同時，也要通過交流，發現和推薦那些思想政治素質好，堅持原則，公道正派，清正廉潔，政績突出，群眾公認的優秀幹部，發揮幹部監督在用人上的正面導向作用。

四、加強領導，緊密配合，不斷增強幹部監督工作的整體合力

第一，要加強領導，明確工作職責。幹部監督工作聯席會議制度是一項十分嚴肅、慎重、細緻的工作，各聯席單位領導要切實加強對這項工作的領導，由分管領導來參加會議的單位，在幹好工作的同時，要及時向單位主要領導進行彙報，爭取黨組及單位主要領導對該項工作的重視和支援。會後，各聯席單位要抽調思想素質過硬、工作作風踏實、業務能力較強的工作人員擔任幹部監督工作聯絡員，具體負責會議相關精神的貫徹落實工作;各單位要為聯絡員提供必要的工作條件，要允許聯絡員列席本單位有關違法違紀事件處理的黨委(組)會;要允許聯絡員調閱有關違法違紀案件的相關材料等。同時，單位的主要領導(或分管領導)要及時聽取聯絡員的彙報，支援聯絡員履行職責，幫助聯絡員做好有關幹部重要問題及情況的通報聯絡工作。聯絡員要堅持和發揚實事求是、嚴謹細緻的工作作風，確保收集、通報資訊的質量，要嚴格遵守保密紀律，做到不該說的堅決不說。

第二，要加強聯絡，搞好協調配合。組織部要帶頭與各成員單位加強日常的工作聯絡，要切實做到“三個配合”，即：在溝通監督資訊上互相配合，在考察和查處幹部上互相配合，在研究監督對策上互相配合。對來信來訪或舉報中反映的有確鑿證據的比較嚴重的問題，由相關部門組成聯合調查組進行調查;對於反映幹部一般性的問題，各成員單位要各負其責，本著“有則改之，無則加勉”的精神，進行誡勉談話;對重要的或涉及面比較廣的案件，可臨時動議召開聯絡工作會議，由成員單位共同提出處理意見或建議，形成既有明確分工，各有側重，又有強大合力的幹部監督執行機制。

同志們，新的時期、新的形勢對我們的幹部監督工作提出了新的要求，希望各成員單位按照縣委的佈署和聯席會議的要求，切實負起責任，大膽實踐，開拓創新，共同來做好我縣的幹部監督工作，為經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才支援。

謝謝大家!