縣人勞局黨風廉政建設經驗交流材料

縣人事勞動局黨風廉政建設和反腐敗工作以科學發展觀為指導，緊緊圍繞縣委政府的工作部署，全面貫徹落實全縣黨風廉政建設工作會議、縣紀委十一屆四次全會和政府系統黨風廉政建設工作會議精神，抓好五項重點工作，深入推進系統黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是抓學習教育，促思想昇華。開展以黨員領導幹部為重點的反腐倡廉教育，把反腐倡廉宣教工作納入黨組理論中心組學習內容，組織領導幹部專題學習反腐倡廉理論和形勢教育；開展班子成員上黨課活動，每季度安排一位班子成員為局機關黨員幹部上一次黨課；開展廉政文化進機關活動，認真組織幹部職工參加黨風廉政教育學習活動，並要求幹部職工做好讀書筆記，撰寫心得體會；積極組織副科級以上實職領導幹部家屬參加全縣開展的“廉內助”警示教育活動。

二是抓組織領導，促責任落實。成立縣人事勞動局黨風廉政建設領導小組，明確班子成員黨風廉政建設責任分工，切實履行“一崗雙責”，把黨風廉政建設融入部門工作之中，統一部署、統一檢查、統一考核；建立層層抓落實的工作機制，由黨組書記、局長與分管領導，分管領導與各二級局、科室簽訂責任書。

三是抓制度落實，促運轉規範。建立健全並認真落實黨內民主生活會、重大決策徵求意見等制度，嚴格執行重大事項報告、廉政談話、財務一支筆審批和收支兩條線、二級班子競爭上崗等制度；不斷健全完善《內部管理規定》及各項內部管理制度，堅持用制度管人、按制度辦事，實現管理工作規範化；三是完善政務公開、黨務公開制度，規範政務公開、黨務公開欄，紮實開展網上政府資訊公開工作。

四是抓效能監察，促工作推進。不斷規範和健全完善公務員招考、機關事業單位工作人員招聘及工作人員調動程式，努力打造“陽光人事”；繼續貫徹落實四項制度，規範全縣行政機關及政府系統服務承諾落實情況定期通報制度，加強對全縣各單位貫徹實施四項制度工作的檢查和督促；積極參與有關部門查辦違法違紀案件，對受到黨紀政紀處分和刑事處罰的人員，按規定給予相應的工資、職稱（職務）處理；加強社保基金管理、執行內控制度等情況的監督，切實維護勞動者合法權利；開發公益型崗位，促進下崗失業人員的再就業，發揮社會保障“減震器”功能，確保全面完成各專案標任務。

五是抓作風建設，促形象提升。認真按照“八個堅持、八個反對”及縣委蘇書記對全縣領導幹部加強黨性修養、樹立良好作風提出的“六個必須”的要求，努力營造風清氣正的良好氛圍；認真貫徹落實部門行政問責辦法和服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，改善服務質量，提高工作效能，增強部門執行力和公信力；以開展民主評議政風行風活動為契機，認真落實整改，促進機關幹部職工轉變觀念，改進作風。