以反腐之力治為官不為
作風建設永遠在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀律要求越來越嚴，“四風”頑症得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恆，以治標之力治本，以反腐之力反一切偏頗認識，以新的作風、新的成效，激發改革發展強大活力。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現象正在被剷除，但也出現了熱情消減、消極怠工的新動向，出現了只要不出事，寧願不做事的“無為官”，出現了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。究其原因：一是佔用公共資源，比如崗位、職位等;二是佔有資金俸祿。“無為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發展大局。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節奏。為什麼解決腐敗舊問題，又出現“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統、全域性地思考解決問題，沒有做到經濟發展、改革創新與反腐倡廉的“力度統一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節奏。腐敗問題可以通過監督檢查來查究，但改革發展卻需要創新與活力來推動。因而，要繼續嚴懲腐敗，讓廣大黨員幹部常思貪慾之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓”，引導健康成長，激發擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現。清廉只是底線，發展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業有為”的強大氣場;敢於擔當不推諉，勇於負責不避責，善於作為不亂為，才能形成改革發展的強大動力。
“為官不易”不能“為官不為”
中央“八項規定”執行以來，從中央到地方加大了對違反“八項規定”精神行為的曝光和懲處力度，各級各地各部門各單位的所謂“隱性福利”、“灰色收入”明顯減少，特別是黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風”問題，老百姓也有了更多新要求新期待，一些官員明顯地感覺到“為官不易”、“官不好當”，甚至還有一些公務員產生退出江湖之想。
沒有規矩，不成方圓。黨員幹部特別是領導幹部必須敬畏法律法規，自覺遵守規矩。“為官不易”，這是對為官當政者的素質要求和規範約束，是必須要強化的。但是，正是因為有了這樣那樣的約束，一些官員乾脆將慵懶散當作了家常便飯，認為反正沒有了這樣那樣的好處、實惠，幹多幹少一個樣，在思想上、工作上、精神狀態上產生了懈怠，將“為官不易”異化為了“為官不為”，還有一些官員產生了“怕群眾”的思想，這不僅不利於個人的成長，也會對黨和人民的事業造成不必要的損害，必須堅決予以克服。
深化改革的思想自覺不能丟。思想是行動的先導。全面深化改革，是黨在新的歷史條件下做出的重大決策和戰略部署。各級黨員領導幹部，務必要切實增強深化改革的思想自覺和行動自覺，要樹立“不改革，就沒有出路;不全面深化改革，就沒有長遠發展”的意識，讓全面深化改革的精神實質和決策部署在思想和頭腦中牢牢紮根。要加強對黨員幹部理想信念教育、黨性黨紀教育、群眾觀念教育，消除“消極對待”、“貪圖利益”等不良心態，要有力有序開展黨的群眾路線教育實踐活動，對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”、對思想之垢、作風之弊來一次大掃除、大檢修，實現思想認識大提升、作風行為大轉變。
攻堅克難的責任擔當不能失。在其位，謀其政，擔其責。敢於擔當，是xx提出的“好乾部”標準中極為重要的一個方面。黨員幹部特別是“一把手”幹部，承擔著引領地方經濟社會發展的重要職責，而發展的道路，向來不是平坦的，勢必會遇到各種各樣的問題和挑戰、激流和險灘，必須切實增強攻堅克難的責任擔當。在黨的群眾路線教育實踐活動中，“一把手”要親自過問、具體指導，不當“甩手掌櫃”，不遊離於活動之外。既帶頭參加活動，為黨員幹部樹標杆、作表率，又切實履行好引領者、組織者、推動者的責任。在助推發展、促進和諧、服務民生等工作中，必須克服畏難情緒，將責任擔當起來，並在解決複雜問題和攻堅克難中提升執行力和公信力。不負責、不擔責、不盡責，就必須被嚴厲問責，從而倒逼幹部履職盡責。
一心為民的公僕情懷不能缺。當官不為民做主，不如回家賣紅薯。官員有沒有作為，有多大作為，關鍵要看其有沒有一顆為民之心。個別黨員幹部，心中裝的不是人民群眾，對人民群眾缺乏真感情，不能將人民群眾當父母、親人，不能站在群眾的立場想問題、辦事情，成天盤算的是自己的小算盤、小九九，他們認為的“為官不易”是覺得在現在的高壓反腐敗、反“四風”的形勢下，自己的日子不好過，面對群眾的挑剔、監督，覺得官不好當，這樣的幹部不可能成為人民滿意的好公僕。各級各地黨員幹部特別是領導幹部，必須將人民的利益舉過頭頂，始終做到情為民所繫，權為民所用，利為民所謀。要將重心下移、力量下沉，想群眾之所想，急群眾之所急，將全心全意為人民服務進行到底，才能成為人人敬仰和愛戴的人民公僕，也才能有所作為，有大作為。
幹事創業的進取精神不能少。毛澤東同志說過，人活著是要有點精神的。黨員幹部尤其需要精神飽滿，對黨和人民的事業充滿激情，不當太平官、混事官、懶散官。然而，令人遺憾的是，少數公務人員、公職人員，缺乏積極向上的進取心和幹事創業的精氣神，工作上只求過得去，不求過得硬，甚至滿足於“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏一種對工作精雕細刻、精益求精的較真精神、認真態度，辦事拖拉、作風疲沓，遇事推諉扯皮、得過且過、明哲保身，有的還“佔著茅坑不拉屎”，凡此種種，有這樣精神狀態的官員，不可能為黨和人民做多大貢獻。各級黨政官員，要想當好官，必須珍惜來之不易的工作機會，要有隻爭朝夕、幹事創業的進取精神，要把工作當事業來做，將事業當生命來愛惜。如此，才能對得起自己頭上的那個“官帽”，也才能對得起黨和人民。
毋庸置疑，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員幹部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公僕情懷，保持昂揚向上的進取心，保持幹事創業的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好乾部、人民的好公僕。有為才能有位。“為官不為”，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
為官不為心得體會為官不為心得體會範文2篇 | 返回目錄範文一
xx強調，“現實生活中，一些黨員、幹部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷於幹事創業，卻痴迷於算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現象正是這樣的現實反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當代部分落馬高官時興的一種“錯愛”。荒誕的“事蹟”被披露之後，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，並在辦公室內放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風水工程，將風水意識灌輸到揭陽的城市規劃建設中，妄圖靠風水來實現地區發展“趕超進位”的目標;曾制定三個“XX萬元”貪汙計劃、被網友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關市公安局原局長葉樹養，案發前一晚，還在找“大師”問卦。
事實上，作為公職人員和黨員幹部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、通道、信陰陽、信風水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發財。痴迷權力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神祕主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。
美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土。” 理想信念動搖是最危險的動搖，很多領導幹部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷於幹事創業，卻痴迷於算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行屍走肉”，長期浸淫於求神拜佛，心理頹廢、鬥志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的幹部甚至將手中權力異化為私人權杖、生財工具，以權謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關大樓迴避4、13、14這樣的樓層，還是幹部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。
其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，如果 “缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
xx指出，“當官要當舞臺上端端正正的官，當清官，不要當庸官貪官，被人戳脊梁骨。”“咱們的門神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什麼都沒了，傾家蕩產，甚至家破人亡。” 當前“三嚴三實”專題教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員幹部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養、黨性修養和道德修養，提高本領，從容應對，努力推動黨和人民的事業向前發展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權力關進制度的籠子，對領導幹部動用公權大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監督，對官員的迷信之風嚴肅處理，那麼風清氣正的政治生態也將呼之欲出了。
範文二
黨務、政務公開不及時、不全面、不真實;需協調辦事時部門之間相互推諉扯皮;涉及群眾切身利益的重大事項不評估造成嚴重後果……類似的“不作為”“亂作為”“慢作為”，在江蘇“糊”不過去了。針對“為官不為”現象，江蘇各地積極“亮劍”，一批庸懶散拖的幹部受到誡勉談話、責令辭職、降職、免職等嚴厲問責。
制度發威，問責有力，緣於“症狀清”“責任明”。XX年10月，鎮江市出臺《市管領導班子和領導幹部“為官不為”問責辦法》，將“為官不為”細化為12種不作為行為、9種慢作為行為和14種亂作為行為，比如，對群眾舉報、媒體曝光的本單位問題不制止、不查處，對違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇遷就;對按規定應當辦理或反饋的各類意見建議、議案、提案和信訪件等，無正當理由，不按要求辦理、反饋，或不按承諾的整改措施認真執行;監管不嚴、查糾不力，導致班子成員或下屬工作人員有庸懶散拖行為，群眾反映強烈等，涉及依法行政、作風效能、廉潔自律等多個方面，便於對號入座，依紀依法處罰。《辦法》出臺5個月，先後有10個單位和69個責任人因存在不作為、慢作為、亂作為行為被問責，其中有6名“縣處級”。
淮安市淮安區則建立各部門“權力清單”、幹部個人“必為清單”、監管部門“追責清單”，對照各部門行政權力和幹部個人職責，制訂“不為”責任認定對照表，明確紀檢監察部門督“為”職責，同時完善行政權力網上公開透明執行機制，實行權力執行資料電子化、流程標準化、辦理網路化、資訊公開化、監督實時化，實現權力執行可檢查、結果可知曉、責任可追溯。細化定責，堵住了幹部賴以“不為”的管理漏洞，該為的事情不敢也不能不為。
治理為官不為，還需與幹部考核評價、選拔任用掛鉤才能更加有力，正面引導幹部奮發有為。不少地方已進行這方面探索。例如，泗陽縣結合幹部工作實績等因素，建立幹部能下能出的分類調整機制，對慢作為、不作為、亂作為的幹部採取免職、降職等處罰。目前已有12名“不作為”幹部被免職或改任非領導職務。鎮江市也將問責與年度考核、評優評先、獎金津貼、幹部任用掛鉤，大大提高問責的可操作性。
江蘇將進一步創新績效考核辦法，構建“科學定崗定責，合理分配任務，動態測評管理、綜合分析評定”的新機制，對奮發有為、敢於擔當的幹部給予褒揚，對庸懶散的幹部及時加以懲處。
9月為官不為心得體會範文為官不為心得體會範文3篇 | 返回目錄xx總理在基層調研時針對有些地方的‘為官不為’現象使用“尸位素餐”一詞進行了嚴厲批判。同期網路上湧現了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧願不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態度進行評論。
“為官不為”本質上是因個人能力受限為求安穩、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業有問題不解決，百姓有疾苦無動於衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點卯當差，實際是一種消極腐敗。其影響長遠、破壞範圍廣、弊端效應大。這般“在其位不能或不盡其責”，是對責任的褻瀆和貪汙，損害黨和政府的形象，辜負人民期待，耽誤一方發展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發秦強的《以“三嚴三實”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領導幹部中存在庸官懶政現象進行批評，竭力倡導通過在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育，推動各級領導幹部把“三嚴三實”作為修身做人用權律己的基本遵循、幹事創業的行為準則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發洩，但更多的是網民在質疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能幹事、敢擔當、有作為，這是黨員幹部的立身之本、從政之要。回顧歷史，先賢們為我們樹立了執政典範，范仲淹的“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”濟世格言，林則徐的“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”的為官信條，這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟，更體現了他們的家國情懷。xx曾多次要求黨員幹部要像焦裕祿同志學習，篤行焦裕祿精神，努力做焦裕祿式的好乾部，鼓勵幹部一心為公、兢兢業業、敢於擔當。
每一個黨員幹部都要樹立責任意識、擔當精神，這是根治“為官不為”現象的思想保證。同時，必須通過制度建設進一步明確幹部考核、評價、問責機制，在廣大幹部黨員中營造擔當可貴的良好氛圍，以實際行動為敢於擔當、實幹幹實的幹部保駕護航，造就人人奮發有為、個個積極向上的政治生態。讓有為者有位，無為者後退。
9月為官不為心得體會為官不為心得體會4篇 | 返回目錄一段時間以來，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員幹部是一種警醒和鞭策。落實全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應當看到，除了久治難絕的“門難進、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的幹部在經濟新常態下發展思路和工作方法調整不及時、不到位，缺乏主動進取精神;有的幹部對反腐倡廉的新態勢和新要求有“不適感”，怕擔責任、怕擔風險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態度。
個別幹部“為官不為”，暴露出他們在權力觀、政績觀上的偏差。他們在內心深處沒有牢記“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”的要求，只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞幹部隊伍形象，更會殃及群眾利益、影響發展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實。首先，要建立和推行黨員幹部權力清單、程式清單和責任清單的行政權力執行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和幹部評價機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門、效能管理部門和社會監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風沒有立足之地。
落實全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員幹部以身作則、點滴踐行。新形勢下，廣大黨員幹部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動作為，勇於擔當，努力形成人人幹事創業、個個奮勇當先的良好氛圍，不斷開創中國特色社會主義事業的新局面、新風尚。
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