公司處罰條例

罰款承擔的是一種行政責任，是行政處罰手段之一，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰。下面是公司處罰通知書範文，歡迎參閱。

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

浙江旭瑞電子

生產部

20xx-3-19

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

致：全體員工

由：恆朗國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利專案上。

東莞市恆朗進出口貿易有限公司

行政部

簽發：

XXXX年XX月X日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規範員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

XXXX年X月X日

保安部 員工於 年 月 日違反了本公司制定的公司管理制度原因 並處以經濟罰款 元，請引以為戒，如不改正，再次違規紀公司將保留進一步處理的權利。

違規人簽字：

綜合主管簽字：

保安隊長簽字：

杭州錢塘物業管理有限公司

第一章 總則

1. 目的：為進一步規範生產、管理行為，明確各級員工的勞動義務;維護公司正常的管理次序和生產次序，依據《中華人民共和國勞動法》及相關法規制定本辦法。

2. 範圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規處罰適用本辦法。

3. 原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產成本為原則，糾正違紀違規行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規廠紀。

3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業祕密的除外。

3.3.公司對員工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據情節，依據本辦法由公司相關職能部門以口頭或書面形式給予處罰。

3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權利。對處理決定不服的有權申請上級部門複查。

3.5公司員工對管理人員的違規管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權利。

4. 職責

4.1廠務部可依據員工的違規情況並在有關證據證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。

4.2部門主管可依據本部門員工的違規情節在有充分證據證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。

4.3人事部負責公司員工違規處罰申請的受理和稽核並根據申請內容進行跟蹤調查。負責員工處罰材料的處理和執行處罰決定。

4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工複查申請的受理和跟蹤調查。

第二章 處罰的種類及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書面警告

5.3.記過

5.4.記大過

5.5.降職、降薪

5.6.留職檢視

5.7.解僱、開除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財產損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。公司支援和維護受害員工合法的訴訟權利

7.公司員工因重大過失或故意違規操作，致使工傷事故發生的，應依據其過錯程度承擔相應的責任。

8.一人有兩種以上違規、違紀行為的分別裁決，合併執行。

9.二人以上共同違反公司規定的，根據情節分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。

11.員工違紀有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節特別輕微的;

11.2.主動承認錯誤、配合相關部門調查並及時改正;

11.3.因他人協迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴重後果的

12.2. 協迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

12.3.對投訴人打擊報復的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動紀律的行為和處罰

13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節予以解僱。

13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。

13.2因違法被決定勞動教養的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規定組織、策劃、參與非法遊行示威或參加非法社團組織的。

13.5其他依據《中華人民共和國勞動法》規定可以解僱的情形;

14：員工有下列侵犯公司商業祕密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術(設計)圖紙及涉及公司商業祕密的電子檔案的。

14.2違背公司利益、利用公司商業資訊搞同業竟爭。

14.3違背公司利益在公司內、外散佈謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

14.4因自身過錯，違反誠信原則導致客戶投訴達二次以上的。

14.5因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財產權利的行為之一的，可視其情節解僱或留職察看二至三個月並依據成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產設施或辦公設施的

15.3違規操作或基於報復，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內綜合報廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權利或財產權利的情形之一的，可視其情節予以解僱或留職察看一至而個月。

16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

16.2在廠區打架鬥毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。

16.6不服部門管理惡意報復他人。

16.7為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或實施16.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節予以解僱、降職或留職察看二至三個月;

17.1因個人失職造成生產排期混亂。

17.2不執行或無故拖延執行生產排期，導致貨期延誤。

17.3違反操作規程造成物料或貨品報廢數量較大的;

17.4部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加。

17.5員工無法如期完成部門下達的產量定額導致部門貨期延誤的。

17.6部門收發或QC員失職導致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產受到嚴重影響的。

17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂的。

18.生產部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規定處罰外還應當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節給予留職察看一至二個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以解僱、;

19.1違反安全操作規程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節給予留職察看一至三個月、記過、、書面警告，情節嚴重的予以降職並降低5%--10%的津貼直至解僱、;

20.1貪汙公款、行賄受賄的; 10.2利用職權收受、索取賄硌 ;

20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;

20.4違反公司規定被處以警告達五次以上者;

20.5連續礦工達15日以上或一年內累計礦工達30日以上者;

20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發、偽造檔案、資料的;

20.7因無法勝任本職崗位經培訓或調崗後仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調動的;

20.8員工在合同期內實施同業竟爭，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節降職並降5%--10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。

21.1不服從管主管領導及調派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執勤的保安或舍監對抗管理的;

21.2因管理失職造成部門貨品丟失的

21.3在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

21.4員工在生產中故意造成廢品或劣質貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO檔案”要求作業，被通知整改達三次以上而無實質性改善的;

21.7破壞廠區、宿舍內設施、環境給公司造成嚴重後果的 21.8違反公司規定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節記過或記大過並降低津貼1%--5%或書面警告

22.1未經許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重後果的

22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠證或其他廠區適用的特殊證件不報，造成後果的

22.4亂動廠區或宿舍用電設施或其他機器設施，造成後果的

22.5私自開啟消防門。

22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

22.7連續礦工達三個工作日以上或一年內礦工總數在六個工作日以上的 22.8未經批准在宿舍內私自拉接電線、安裝用電設施的

22.9收發員因過失造成帳目資料混亂、收發貨品丟失數量較大的

22.10在廠區內亂寫亂貼標語，塗改、撕毀公司通知、通告或其他有效檔案造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節給予書面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區的

23.3不按規定或作業指導書要求作業，造成質量或安全隱患的

23.4下班時未搞好責任區清潔衛生的

23.5不按規定排隊刷卡或在上班期間不按規定著妝或在廠區內不按規定佩帶廠證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規定，經強行通過門崗經勸阻無效的

23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規範、語言;

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規定使用勞保用品造成安全隱患的

23.10未經許可私自調換房間或鋪位

23.11不按規定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛生

23.12利用公司資源製造私人物件的

23.13 私自利用公司電話直撥長途電話但利用200卡、IP卡打長途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數。

25 員工被處以“留職察看”的處分的，應當同時適用下列條款;

25.1 是月薪制的應當在留職察看期間只計發基本工資;

25.2 是計件的應當在留職察看期間只計發計件部分的工資(單價 X件數=計發工資額);

25.3 是計時的應當在留職察看期間只計發計時部分的工資(單價 X小時數=計發工資額)。