抒雲水胸懷  立鬚眉氣概 做廉潔自律公道正派的人事主任（鐵路）大綱

抒雲水胸懷 立鬚眉氣概

做廉潔自律公道正派的人事主任

有人說：女人的名字是弱者，但眾多的人更知道古有花木蘭替父從軍；近代有秋瑾、向警予為了革命不怕犧牲；現代有林巧雅、李素麗在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業跡，同時又有很多女中豪傑，令我由衷敬佩，我追求的正是她們身上那種雲水胸懷、鬚眉氣概。多年來，我一直以她們為榜樣，要求自己做一個公正無私的人事主任、一個真正為廣大幹部職工利益服務的黨員。當前開展的“樹組工幹部形象”活動，一語道破了我多年的心願，那就是--廉潔自律，公道正派。

一、組織信任我，我就沒有理由不把工作幹好。

1985年，我開始擔任******段人勞室主任，當時，我就對自己說：只要組織上交給我的工作，我就一定要做好，而且要比別人做的更好。通過這10多年的努力，我實現了自己的諾言。

說心裡話，我們人勞室負責全段幹部、人事、勞動工資、勞動定額、養老保險、安全生產、職工教育培訓等項工作，每項工作都是“熱門”，每個事務都是“熱點”，都與職工切身利益息息相關。為了保證常在河邊站，就是不溼鞋，我要求全室同志按照中央八條規定和幹部廉政自律的規定規範自己的言行；在實際工作中，要求執行檔案規定不走樣，按程式辦事不馬虎，始終保持自重、自省、自警、自勵的清醒頭腦；為了和全室人員共勉，我還針對室內工作特點制訂了《人勞室廉潔崗位工作行為規範》，堅持每月佈置、總結室內工作的同時，講評室內人員在廉潔自律方面的事項，我時常告誡自己和本室人員，“我們要有一顆正直的心，一雙乾淨的手，我們的每一項工作，涉及到的都是廣大人民群眾的利益，如果處理不好，就會帶來意想不到的後果”。就以核定購房職工工齡為例，直接關係到職工利益，因此，我要求本室同志以檔案記載為準，該多少年就多少年。有時候，說情風、干擾風接踵而來，給我們的工作帶來了一定的難度，也給工作人員在心理上帶來了一定的壓力，因此，在遇到這種情況時，我都親自出面解決，協調關係，帶頭攻堅克難，積極爭取他們的理解。但原則只有一個，就是“以實際工齡為準”。2001年，我本人和我們室的同志購買住房，核定工齡也沒有例外一個月也不多加。我覺得只有這樣才是真正維護了大多數人的利益，才是真正體現了公道正派。從而將管人、管事、管廉有機的統一起來。使人勞室的人員素質逐年提高，集體榮譽逐年增加，展現了良好的部門形象和精神風貌，自1997年來，我室先後有2名同志被段領導提拔擔任了中層管理幹部，有4名同志被分局業務處室重用擔任了業務主管和技術骨幹。

二、權力是人民給得，對待權力不能有一點私心。

廉潔、嚴謹、務實、開拓、進取是我在多年人事工作總結出來的十字方針，在工作中我身體力行，和全室同志共勉，從而真正實現了崗位工作標準化，各項管理規範化，走在了分局及全域性同行業的前列，1999至2002年連續三年被分局評為標準化人勞室，2002年被局授予“標準化人勞室標杆”稱號。

1、執行政策一絲不苟。2001年****段和我段****合併後，原****段15名電工中有13人存在以電工代管道工、木工或瓦工現象，每月多領取部、局崗位工資59元或37元，牡丹江地區的電工知道這一情況後，也紛紛要求下代理令，這種以“低職代高職”領取高崗位工資問題，是現行的政策所不允許的，因此，我在段領導特別是段紀委的支援下，頂住各方面的壓力，一方面積極做有關人員的思想工作，化解矛盾，另一方面採取提高電工獎金係數的辦法，糾正了“低職代高職”的問題。

2、舉賢薦能公平公正。2001年5月份，我段兼併了****廠，由於****廠幹部多員，因此，經段研究決定採取競聘上崗的方式加以解決，在競聘前，鍋爐廠有些幹部託關係、想辦法來找我說情，有的還帶來了豐厚的禮品，都想在競爭中得到一席之地，這些都被我拒之門外。在這次公開競聘工作中，從競聘前的準備到競聘中組織，我都穩妥地認真抓，嚴格管，做到程式公平，條件公開，成績公示。競聘後，又千方百計為落聘者想出路，做耐心細緻的思想工作，先後為5人辦理了退崗休養、5人辦理了外出勞務、3人辦理了調出手續，5人按工人使用。做到了“三信”，即：競聘到崗位的幹部有信心，落選者和群眾信服，領導和組織上信任。

3、廉潔自律塑好形象。作為人事主任，我十分注意自己的形象，時時刻刻以《人事部門自身建設的規定》以及黨風廉政建設和反腐敗的規定嚴格要求自己，執行《幹部廉潔從政準則》不走樣，認真落實黨風政風責任制。在獎金分配上做到與職工同獎同罰，不搞特殊。在工作中注意加強黨風廉政建設，注意保持自身的良好黨員幹部形象，幾年來都兌現了黨風廉政建設責任制的各項要求，自覺做到了下基層檢查工作輕車簡從，不搞勒、卡、索、要、報，不請客、不送禮、子女上學不搞互相拜訪、吃請，不為親屬提供有損企業利益，有失公平的便利等。 2001年，我的女兒考上了研究生，單位同事得知此事後，都要為我女兒餞行，但直到孩子到校報到，我也沒有通知任何人。2002年，我喜遷新居，單位同事誰也不知道訊息。因為，我覺得只要廣大幹部、職工支援和擁護我，我就必須做到問心無愧。

4、慎言慎行當好參謀。俗話說：“君子之交淡如水”。人事幹部雖然職務不高，只是分工有別，但在人們眼裡，確是管幹部的幹部，這就使得人們對人事幹部比較尊重，往往“高看一眼”。別人對人事幹部的重視，並不是因為你個人有什麼本事和能耐，而是人事部門工作的重要性在起作用。在這樣的情況下，就更加需要我們保持清醒的頭腦，切不可被人情世故牽著鼻子走，忘掉了自己應遵守的原則。特別是在對外交往上，我十分注意把交朋友與堅持黨性原則區別開來，努力做到堅守組織人事紀律，不越軌，不逾矩；不該知道的事情不打聽，不猜測；不該說的話，不張口，不許願，不洩密，不當訊息靈通人士；不該辦的事情，不拍胸脯，不逞能，不接受好處；不該去的地方，不湊份子，不趕場子，不圖一時之樂，始終保持健康向上的心態。

三、以公道正派為明鑑，密切黨群、幹群關係。

有人問我從事人事工作的體會是什麼？回顧這些年的工作歷程，我認為在工作中應該實實在在貫徹黨的路線、方針和政策；在思想上、行動上同黨中央保持一致，堅持秉公辦事、勤政廉潔、嚴於律已、寬以待人；時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，以幹部行為規範約束自己；無論做什麼工作都有唯先必奪的意識，特別是協調能力要強：協調好多數與少數、集體與個人的關係，發揮好參謀作用。

這些年，我與全室同志一道，發奮工作，開拓進取，取得了一定成績，人勞室連續多年被評為段黨風廉政建設先進集體，我本人也連續多年被分局和段評為黨風廉政建設先進個人，局優秀幹部管理工作者。多次的年度民主測評都在中層幹部中排首位。這些都是上級組織和領導的關懷和信任，都是廣大群眾對我的支援和厚愛。我也常告誡自己：一定要加倍努力工作，一定要始終不渝地堅持為廣大職工群眾謀利益、辦實事，堅持無私奉獻的原則，做一名廉潔自律，公道正派的人事主任，以此來回報黨的培養和全段幹部職工的厚愛。