牢記"兩個務必"     做合格人民公僕大綱

牢記"兩個務必" 做合格人民公僕

人事勞動和社會保障局

副局長 李豔平

按照縣委“兩個務必”教育活動的要求，緊緊圍繞需要解決的十個方面的問題，對自己的思想、工作和作風做了一個全面的對照檢查。通過對照使自己進一步認識到，縣委、縣政府開展這次以振奮精神、推動發展為目的的教育活動，是非常必要的。在新的歷史時期，按照“兩個務必”的要求恆量自己，感到自己在思想上、工作上、作風上，確實存在一些亟待解決的突出問題。主要表現在以下三個方面：

一、思想浮躁，缺乏共產黨員應有的價值觀。

過去我一直自認為名利思想比較淡薄，只要工作順心其他一切都無所謂。但是，近年來隨著家庭環境的改變，有些問題不可抗拒地困繞著自己的思想，如老婆的工作問題，孩子的就業問題，成了自己思想上無法擺脫的一大包袱。由此也產生了一些消極思想，有時甚至左右自己的情緒。總覺著在人事部門幹了半輩子，過去，為別人的事兒幫了不少忙，輪到自己頭上了，卻啥法兒也沒有了。尤其是看到同等條件下，別人的事兒能解決，自己的就解決不了時，思想更感到不平衡。因此，近年來思想確實發生了一些變化，產生了一些消極情緒，反映到行動上，就覺著工作幹得差不多就可以了，再幹，出多少力，也是那麼回事兒。在這種思想的支配下，有時思想情緒比較浮躁，做起事來也有患得患失的表現。通過反思自己認識到，這種思想情緒的產生，說到底是沒有樹立起正確的人生觀、價值觀的表現，也是名利思想在作怪。家庭問題是客觀現實造成的，不是自己在工作上討價還價的理由，做為一名黨員幹部應該無條件地為黨工作，為人民大眾謀利益。因此，這種思想表現，嚴重背離了黨的宗旨，在這次教育活動中，自己應該深刻反思，找出根源，重新思考，重新定位，重新確立正確的人生觀、價值觀。

二、精神萎靡，缺乏與時俱進、開拓創新的進取意識。

隨著年齡的增長，自覺不自覺地產生了一種倒記時的感覺。因此，從精神狀態上，工作標準上都不同程度地有所降低。雖然還沒有當和尚撞鐘的思想，但工作的主動性確實不如以前了。面臨新的形勢，積極研究新情況，探索新形勢下人事工作的新路子，創造性地開展工作方面，都處於被動狀態。特別是超前工作的意識較差，在人事制度改革中，缺乏敢於作為，勇於承擔風險的精神，怕因工作給自己找麻煩。有些工作是在領導的推動下一步步開展的。如事業單位實行人員聘用制工作，中央和省去年就下發了檔案，理應超前謀劃，儘早拿出方案，但考慮到這項工作政策性很強，涉及到事業單位幹部職工的切身利益，改革的同時帶有一定的風險。因此，總想得到上級領導的明確意圖後再搞，所以，去年遲遲未動。直到今年不得不搞了，才按照市裡的精神起草了我縣的實施意見和辦法。在其它工作上也有隻求過得去，不求過得硬的表現。特別是在抓機關學習，組織開展各項活動方面，確確實實存有應付過關的現象。此外，在一些業務工作上也存在墨守陳規的問題。如在職稱聘任工作上，一直延續了傳統做法，只注重了穩定，始終沒有打破“鐵飯碗”。因此，也沒能真正發揮出職稱聘任工作對廣大專業技術人員應有的激勵作用。

三、作風飄浮，缺乏深入、紮實的工作作風。

做為主管人事工作的副職，應該對政府系統股級以下幹部隊伍的現狀，存在的突出問題，以及未來的發展趨勢等，都做到心中有數，以便超前謀劃工作，為領導決策當好參謀。但近兩年來，由於深入基層少，開展調研少，收集資料少，所以對全縣政府系統的幹部隊伍、專業技術人員隊伍，特別是股級幹部隊伍的底數掌握的不是很清楚。因此，在管理上造成了一般性號召較多，紮紮實實有針對性地解決實際問題的舉措較少。如機關事業單位的平時考核工作，雖然年年檢查，年年評比，但絕大多數單位仍然處於應籌狀態，沒有達到平時考核工作應有的效果。在股級幹部的管理上，只重考察任用，在適應形勢發展要求，研究制定適合我縣縣情的考核任用條件和辦法，從制度上保證股級幹部隊伍整體素質不斷提高方面，動腦筋少，措施辦法不多。其它工作方面也不同程度地存在著安排佈置工作不周密，檢查指導工作不細緻，甚至有時有佈置沒檢查，或發現問題睜一隻眼閉一隻眼的現象。

關於縣裡要求查擺的其它幾個方面的問題，自認為沒有突出的表現。如：團結方面，雖然在研究工作時，有時有意見分歧，但一經班子決定的事項，在背後沒有說說講講，不認真執行的現象。更不存在搞派系，鬧內耗的問題。關於對縣委、縣政府的工作部署搞“上有政策，下有對策”的問題，利用權力影響，插手搞三產，做買賣的問題，自認為是不存在的；缺乏組織觀念，不講原則，自由主義的問題，以及在原則問題上採取事不關已，高高掛起的態度，好事搶著幹，得罪人的事繞著走的問題，個人認為作為一名副職在是與非問題上，還是能夠堅持原則的，在本職工作遇到困難（如上訪的）或面對幹部隊伍中的歪風斜氣時，是敢於負責任的；關於沉溺於玩紙牌、打麻將，追求低階趣味，本位主義、個人主義，亂收費、亂集資、亂攤派，侵害群眾利益以及大吃大喝、大手大腳等問題，個人認為自身是不存在的。

剖析上述存在的問題，歸納起來主要有以下幾個方面的原因：

一是受市場經濟和社會現實的影響，原有的世界觀、價值觀產生了一些動搖。現實人們的觀念中對同等條件下你辦不到的事，人家能辦到，對政策原則規定不能做的事，人家做了又沒事，視為有本事、有能耐。這種價值取向，近年來較多地滲透到自己的思想觀念當中。因此，對一些是非問題產生了模糊認識，也不同程度地影響到自己的工作和言行。

二是隨著年齡的老化，思想觀念越來越趨於保守。總覺著年齡大了，幹不了幾年了，思想上確實產生了明哲保身，旦求無過，多種花，少栽剌的意識。因此，對新形勢下人事工作遇到的新情況、新問題，求穩怕亂。說到底是怕擔風險。

三是學習不夠，放鬆了世界觀的改造。社會雖然在不斷地進步，不斷地發展，但黨的宗旨始終沒變，黨對每個成員的要求也沒變。之所以自己的思想觀念發生了變化，根本原因還是放鬆了學習，放鬆了世界觀的改造。至使自己在多元化的政治、經濟和文化大潮中方向上產生了模糊感覺。

這次牢記“兩個務必”教育活動中，通過對照和反思，個人覺著重新澄清了一些模糊認識，重新振作了精神，重新找回了工作意志。今後要進一步從以下幾個方面努力改進自己的思想和工作。

一是加強政治理論學習，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。要牢記“兩個務必”，繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，保持艱苦奮鬥的作風。牢記黨的宗旨，不斷增強黨性修養，不斷改造自己的世界觀，牢固樹立遠大的理想和信念，永不懈怠的為黨工作。

二是振作精神，以飽滿的熱情投身各項工作。在本職工作中，要堅持高標準，嚴要求。要努力踐行縣委對幹部隊伍提出的“善謀事、會幹事、幹成事”的要求。要以與時俱進、爭先創優的精神，雷厲風行、真抓實幹的作風，認真謀劃並做好各項工作。

三是引以為戒，克服不足，改正缺點，爭做一名合格的黨員幹部。縣委確定的十個方面的自查內容，雖然有些方面自身不存在或不突出，但也要引以為戒。切實從思想上引起高度重視，特別是在維護班子團結方面，要做到寬容大度，遇到分歧，要做到對事不對人，努力維護班子整體的向心力和凝聚力。

四是嚴格要求，清正廉潔，努力保持良好的人事幹部形象。要牢固構築廉潔從政的思想防線，真正從思想上樹起自重、自省、自警、自勵的自我防犯意識；在生活上樹立慎言、慎行、慎思的自我控制意識；在工作上樹立“立黨為公，執政為民”，清正廉潔的服務意識和公僕意識。努力保持一個黨員幹部應有的素質和形象。

二○○四年七月九日