江蘇省養老金並軌細則

養老金“並軌”也正式進入實質性啟動階段。下面小編為大家精心蒐集了關於2019江蘇省養老金並軌的細則，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!

2019江蘇省養老金並軌細則

江蘇退休人員養老金調整方案出臺，人均增幅6.5%，全省企業退休人員人均增幅超7%，機關退休人員人均增幅將控制在5.5%，新增養老金月底前發放到位。今天為大家提供2019企業退休人員養老金調整最新訊息：江蘇退休人員養老金調整方案出臺 人均增幅6.5%。後續將持續更新養老金調整最新訊息，敬請期待。

從江蘇省人社廳獲悉，江蘇省 2019 年退休人員基本養老金調整方案出臺，據悉，今年是企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整，整個調整工作將在 9 月底前落實到位。

2019江蘇省養老金並軌細則的調整辦法總體框架與往年做法一致，瞭解到，按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的 6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過 7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在 5.5%，這有利於縮小兩類人員基本養老金水平的相對差距。

2019年是兩類人員首次統籌調整養老金

根據國家統一部署，今年我省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整，整個調整工作將在 9 月底前落實到位。過去，企業退休人員基本養老金按國家統一部署實施，機關事業單位退休人員基本退休費與在職人員工資調整同步進行。從今年起，機關事業單位退休人員和企業退休人員將一起調整基本養老金，這向建立覆蓋全體參保人員的基本養老保險待遇合理調整機制邁出了重要一步，也在消除基本養老保險 " 雙軌制 " 征程上邁出了重要一步。

2019江蘇省養老金並軌細則調整辦法的總體框架與往年做法一致

根據國家人力資源社會保障部、財政部批覆方案，今年我省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

固定額部分企業退休人員和機關事業單位退休人員統一標準，每人每月增加 45 元。這部分將使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分企業退休人員和機關事業單位退休人員也採取統一標準，繳費年限每滿 1 年每月增加 2.4 元，不足 36 元的按 36 元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多。

與本人基本養老金掛鉤部分，企業退休人員與機關事業單位退休人員的掛鉤辦法略有不同。企業退休人員統一按本人調整前月基本養老金的 2.3% 掛鉤，這與往年的做法一致;考慮到過去機關事業單位調整基本退休費全省同職務職級的退休人員都是一個標準，為了與原有做法保持適當銜接，機關事業單位退休人員與本人調整前的月基本養老金掛鉤比例為 1.8%，還有一部分與全省同類人員人均基本養老金掛鉤。

按照今年的調整方案，總體調整水平為國家統一規定的企業和機關事業單位全部退休人員月人均基本養老金的 6.5%，其中，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度將超過 7%，機關事業退休人員人均基本養老金調整幅度將控制在 5.5%，這有利於縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。需要說明的是，上述 7%、5.5% 不是指每一位退休人員的基本養老金都上調到這一幅度，總體而言，基本養老金水平高的退休人員增加的絕對額相對高一些，但調整幅度將相對低一些，而基本養老金水平低的退休人員增加的絕對額相對低一些，但調整幅度將相對高一些。

70歲以上高齡退休人員適當加發養老金

歷年來，我省基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照國家統一要求，今年我省繼續對 70 歲以上的退休人員適當增發養老金。對於 2019 年底前年滿 70 週歲不足 75 週歲、年滿 75 週歲不足 80 週歲以及年滿 80 週歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發 30 元、40 元和 50 元;對於 2019 年底前年滿 70 週歲不足 75 週歲、年滿 75 週歲不足 80 週歲以及年滿 80 週歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發 20 元、30 元和 40 元。