局領導班子成員下基層制度

為進一步貫徹落實保持共產黨員先進性教育整改措施，改進領導班子作風，堅持和實踐“xxxx”重要思想，更好地保持與基層幹部群眾的聯絡，根據我局實際，制定交通局領導班子成員下基層制度如下：

一、領導班子成員下基層的具體規定

領導班子成員每年下基層的次數不少於8次，時間間隔不得超過2個月。黨政班子成員要結合分管工作，有針對性地到基層瞭解情況，指導工作，幫助解決實際問題，爭取每年有1篇下基層調研報告。

二、領導班子成員下基層的基本要求

1、為基層單位至少解決一個突出問題、辦好一件實事。領導班子成員要心繫群眾，切實幫助群眾解決工作生活中的熱點難點問題，併力所能及地為基層辦一些好事實事。特別是要從實際出發，與基層幹部一起調查研究，尋找對策，幫助基層理清發展思路，加快交通運輸行業發展步伐，以發展推動各種突出問題的解決。堅持做到群眾有問題不忽視，問題沒有弄清不鬆勁，弄清沒有辦理不放過，辦理後不滿意不罷手。領導班子成員要通過下基層體察民情、瞭解民意、誠心誠意為群眾謀利益，為社會謀發展，進一步密切黨與人民群眾的血肉聯絡，更好地踐行“xxxx”重要思想，推動全面建設小康社會的目標向前邁進。

2、到基層單位參加一次民主生活會。領導班子成員要抽出時間參加基層單位的民主生活會，指導基層單位正確掌握和運用批評和自我批評的武器，針對思想和工作上存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，統一認識，增進團結，提高基層幹部職工的創造力、凝聚力和戰鬥力。

3、與基層單位幹部職工進行一次學習座談。要結合實際和當前形勢，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想；宣傳黨的路線、方針、政策；瞭解基層幹部職工的思想和工作，向基層幹部職工介紹與社會主義某場經濟發展相適應的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助基層幹部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，進一步做好新時期的各項工作。

4、對基層各項工作進行一次全面檢查。領導班子成員到基層去，要把做好分管工作和推動基層工作結合起來。每年都要對基層的工作進行一次全面瞭解和檢查，重點了解和檢查學習實踐“xxxx”重要思想，執行黨的路線方針政策和完成各項工作任務的情況。對發現的傾向性、苗頭性問題，要及時幫助解決。要善於發現和總結基層幹部職工在實踐中創造的新經驗，並加以概括、提煉、昇華，用以指導全域性工作，促進全域性工作的全面提升。

5、在調查研究的基礎上寫好一篇調研報告。要緊緊圍繞我某地全面建設小康社會和建立國家級生態某地這個主題，以及當年某地委、某地政府和我局確定的工作重點，有針對性地制定調研計劃，開展調研活動。調查研究要了解真實情況，掌握第一手材料。黨政主要領導要做表率，認真思考分析，撰寫有實情、有見解、有解決問題辦法的調研報告。調研報告要在每年的工作總結會上交流。要高度重視調研成果的運用，要把調查研究與決策有機結合起來，適時將好的調研成果轉化為領導決策。

三、要認真抓好領導班子成員下基層的落實

建立健全領導班子成員下基層制度，是學習貫徹“xxxx”重要思想、保持共產黨員先進性的重要措施，是黨政領導幹部帶頭轉變作風的具體行動。要抓好責任制的落實，黨委主要負責人要負起第一責任人的職責，做下基層的表率；分管黨群工作的領導具體抓此項工作。

領導班子成員在下基層過程中，要重實際、說實話、辦實事、求實效，不搞形式主義，不謀求個人的領導形象。領導班子成員下基層，不準增加基層幹部職工的負擔。要建立領導班子成員下基層檔案，記錄領導班子成員執行制度的情況。

黨委要求，領導班子成員下基層時，基層單位要認真聽取、如實彙報、堅決執行，如有陽奉陰違，一經發現，主要負責人要向黨委作書面檢討，嚴重的要按相關的黨政紀律加以處分。