人事部工作職責範圍（精選22篇）

人事部工作職責範圍 篇1

1 全面負責 HRSSC 基礎人事模組的各項管理工作， 組織、協調、 調推進各模組 全面 達成工作任

務 ，人員管理、考核評價及團隊建設

2 根據股份公司人力資源戰略， 制定並 落實基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，構建 和完

善 HRSSC 人事管理運營體系，並結合集團業務發展持續優化和改進;

3 統籌人事管理服務流程的搭建，基於業務需求優化 HRSSC 人事管理服務流程，設計流程的運

轉，確保流程的合理性;

4 定期提供基礎人事管理報告 ，為集團業務發展及人力戰略提供可參考的資料

5 深入瞭解人事管理各模組的業務需求，解決基礎事務性工作問題，規範並指導業務操作，確保

其合理化、規範化;

6 全面負責 人事管理 系統 的日常運營維護、 許可權管理、後臺配置管理、操作手冊編寫和系統培訓。

人事部工作職責範圍 篇2

1、人力資源規劃工作：根據公司戰略規劃，進行人力資源相關規劃工作：組織制定公司組織架構、部門職能及崗位編制;指導組織各部門進行工作分析，編制崗位說明書;制定公司有關人力資源管理方面的規章制度並組織執行。

2、組織人員招聘工作：根據公司要求制定招聘計劃，通過各種招聘渠道釋出招聘資訊，篩選簡歷，組織安排面試活動。

3、人員培訓管理：組織制定年度培訓計劃並對公司內部培訓工作的實施進行統籌管理;稽核委外培訓人員，稽核外部培訓機構資格並組織外部培訓工作實施。

4、績效管理：統籌公司的績效考核及管理工作，建立和完善公司的考核體系，彙總、統計、歸檔績效考核指標及資料，為績效工資核算提供基礎資料及依據。

5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》並根據規定制訂公司薪資調整方案，負責員工薪酬核算發放，落實各項福利制。

6、異動管理：審批人員異動申請表 (主管及以下員工晉升、平調和降級等); 指導組織員工離職面談工作;指導稽核勞動合同的簽訂、條款變更、續簽、終止、解除手續。

7、員工關係及企業文化建設管理：指導落實公司各類文、體活動的組織及開展;負責組織員工福利、慰問品的配送、探視等工作;負責指導協調內部勞動爭議，勞動糾紛調查、解釋、調解。

8、外聯工作：保持與人力資源管理工作相關聯的政府部門、人才市場的溝通與協作。

9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的製作、計件崗位資料統計及計件工資核算。倉儲部門辦公用品、日常消耗用品及衛生用品的採購、報廢、清點等

10、完成領導交辦的其它臨時性工作和任務。

人事部工作職責範圍 篇3

1、人力資源戰略規劃：根據公司發展戰略目標，制定年度人力資源工作規劃，組織、協調、監督年度人力資源工作規劃實施;建立健全公司人力資源管理制度;根據公司相關人力資源制度，優化公司人力資源工作流程，提升整體人力資源管理水平;建立關鍵崗位員工資訊反應系統，包括：勝任力、穩定性、風險性資訊評估，替補人員儲備。

2、職位分析與設計：根據組織變革需要，開展職位分析與設計，調整部門及崗位設定，確保各部門運作流程通暢;梳理公司人員編制，確保人才的優化配置，合理控制人力成本。

3、招聘與甄選：組織年度人員招聘需求的預測調研，形成年度招聘計劃書及招聘費用的預算;負責招聘渠道的評審及公司經理級以上人員的面試測評工作和內聘人員的聯合面試工作;建立人才資訊庫，提供人力後儲保障。

4、培訓與開發：建立基於戰略與員工職業生涯規劃的培訓體系，並按照公司各級培訓計劃的要求，完成公司各級培訓計劃的制訂並組織實施，強化員工學習能力、適應能力、變革能力;建立內部講師選拔體系，挖掘、培養內部講師，建立符合公司培訓需求的內部講師隊伍;建立公司課程開發體系，制訂課程開發計劃並督導實施，形成公司課程資源庫，滿足公司內訓需求。

5、績效與薪酬管理：完善公司績效管理體系，制定本公司績效管理制度，負責績效考核宣導工作;主導公司績效考核實施與反饋，並執行績效結果應用;建立、優化符合公司戰略需求的職位與薪資結構，監督、稽核公司員工定薪與調薪，激勵員工。

6、員工關係管理：構建良好的勞資關係，建立員工訪談工作制度(離職、轉正訪談)，並定期總結分析，出具應對方案;

7、企業文化建設：根據公司企業文化相關制度與要求，通過企業內刊、公司版報、文娛/文體活動等形式，塑造、維護、發展和傳播企業文化，不斷提升公司形象。

人事部工作職責範圍 篇4

1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。

4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，並定期稽核和完善。

6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部工作職責範圍 篇5

1.負責公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

2.負責公司人員招聘及新員工的入職培訓。

3.負責公司備檢材料的整理與更新。

4.負責日常行政管理工作。

5.負責公司文化建設，組織團建活動。

6.完成領導交代的其他事務。

人事部工作職責範圍 篇6

1、瞭解業務及團隊情況，按要求實施招聘計劃，並熟悉招聘各項流程，能獨立開展招聘工作;

2、負責員工關懷相關工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍;

3、協助公司基礎培訓體系搭建，推進培訓業務的開展。

人事部工作職責範圍 篇7

1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行

2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關係的管理

3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務

4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養

5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設

6.深入瞭解所負責業務部門的人員結構組織情況，並針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;

7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部資訊傳遞的通暢;

8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。

人事部工作職責範圍 篇8

1、深入瞭解研發部門的業務與人員狀況，有計劃、針對性地開展人力資源支援;

2、負責招聘團隊與研發之間的前端對接工作;

3、負責落實雲南區域內各項人事政策，包括但不限於考勤、考核、薪酬福利等人事支援;

4、協助研發部門提升人力資源管理能力，建立良好的溝通與反饋機制，關注核心人才的培養和挽留;實現人才優化配置及員工職業良性發展;

5、有效推動公司各項人力資源資源專案、政策及流程在部門的推進和執行落地;

6、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展。

人事部工作職責範圍 篇9

1、負責分公司培訓體系的建立健全、組織實施及調整完善;

2、負責培訓課程的開發與設計、培訓計劃的組織實施、培訓效果的評估等工作;

3、新入職人員的考核資料追蹤及協助監督試用期員工的工作開展情況;

4、協助廣西、海南區域招聘工作;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部工作職責範圍 篇10

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部工作職責範圍 篇11

1、開發、建立、維護招募渠道

2、招募/錄用作業及新人報到手續辦理;

3、招募效能分析規劃、檢討、改善

4、推動招募作業標準及流程優化

5、招募相關的其他事項

6、公司年度培訓計劃制訂;

7、公司教育訓練(不含新訓、功能專業訓)規劃與實施

8、培訓DPI/KPI指標管控、差異分析、報表製作

9、建立與維護R3系統訓練資料;

10、公司講師管理;

人事部工作職責範圍 篇12

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度;

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模組工作的執行;

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢;

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題;

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部工作職責範圍 篇13

1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

2、面試選拔合適的人才，及後期入職維護，留人跟蹤;

3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

4、對接、協助業務部做好留人、後勤工作輔助;

5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

人事部工作職責範圍 篇14

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事資訊的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衛制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

人事部工作職責範圍 篇15

1、協助總部制定分公司人力資源戰略規劃;

2、負責分公司人力資源六大模組的貫徹執行;

3、負責分公司行政管理內部及外聯統籌協調工作;

人事部工作職責範圍 篇16

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據編制需求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等後續跟蹤服務工作;

3、負責員工勞動合同管理，跟進入、轉、調、離等手續辦理工作;

4、負責公司社保、公積金業務辦理工作;

5、負責公司企業文化建設，組織籌備團建活動，提高員工歸屬感;

7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部工作職責範圍 篇17

1、制定人力資源規劃方案，完善公司組織架構及定崗定編人員，完善各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負責組織實施，並不斷完善績效薪酬管理體系;

6、負責公司勞動關係管理工作;

7、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、後勤管理、外來人員接待等。

人事部工作職責範圍 篇18

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、完成領導交付的其他工作。

人事部工作職責範圍 篇19

1、負責招聘工作，包括收集各部門招聘需求、釋出招聘資訊、簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等工作;

3、辦公室日常行政管理工作;

4、負責彙總相關人事資訊、建立人事檔案等工作;

6、上級領導交辦的其他工作。

人事部工作職責範圍 篇20

1、公司員工考勤、撰寫和釋出行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優先。

2、禮品、生活用品、文具用品採購與管理，公司的固定資產和物料統計彙總和管理;

3、負責公司辦公環境的整體整潔和美觀

4、負責公司文化建設、人文建設、關懷建設等;

5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

6、各類合同及檔案的簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

7、接待拜訪客戶及其他領導交代事宜;

8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部工作職責範圍 篇21

1、負責辦公用品管理，辦公裝置維護，環境維護等日常工作;

2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務資訊傳遞等工作;

5、日常管理制度的執行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

人事部工作職責範圍 篇22

1、深入與用人部門溝通並優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

2、協助建設和維護公司人才資訊儲備庫，瞭解行業人才動向;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，瞭解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;

6、負責員工考勤處理。