人事職責及工作範圍（精選17篇）

人事職責及工作範圍 篇1

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事職責及工作範圍 篇2

--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算資料準確無誤，確保每月準時發放;

--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

--負責勞動合同管理、員工關係處理等;

--瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;

--熟悉電腦應用精通Office辦公軟體。

人事職責及工作範圍 篇3

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事資料、報表的彙總，員工電子、文字檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責及工作範圍 篇4

辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

根據公司各部門職能設定與工作流程，擬定公司崗位設定方案，組織進行職位分析並編寫崗位說明書，並適時調整與完善;

協同進行崗位釋出、簡歷篩選和招聘流程，;

協同開展新員工入職培訓;

協同員工關係，組織員工的活動;

對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員資訊等

人事職責及工作範圍 篇5

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事職責及工作範圍 篇6

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果;

2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支援

人事職責及工作範圍 篇7

1、協助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;

2、負責員工入、離職手續的辦理，建立人事檔案;

3、負責員工考勤資料的收集、整理與核對;

4、協助員工文體活動的組織與實施;

5、協助員工培訓專案的實施與落地;

6、領導交辦的其他事項。

人事職責及工作範圍 篇8

1、處理日常文件工作，員工檔案。

2、負責網查人才、電話邀約，人才篩選，統計公司各部門應須招聘的崗位。

3、協助部門經理處理各項行政人事事務。

4、負責公司文具的管理，認領、採購、登計。

5、負責公司員工考勤，績效，熟知公司考勤制度。

6、負責公司行政事務的管理，紀律、宿舍、消防安全等。

7、此崗位需語言表達能力強，公文寫作能力強。

人事職責及工作範圍 篇9

1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

2. 招聘平臺拓展維護、釋出崗位、面試邀約、入職以及後期跟進工作;

3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

人事職責及工作範圍 篇10

1.負責維護和開發招聘渠道,對現有招聘渠道進行招聘時效分析,定期提交分析報告

2.開發更多對口專業院校,開展中層管理幹部和核心崗位的招聘渠道

3.針對公司各部門招聘需求開展招聘

4.釋出和管理招聘資訊、簡歷的篩選，組織招聘

5.協助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

6.編制年度、季度招聘預算，報人力資源經理稽核

7.負責協助並幫助新員工辦理入職、培訓手續

8.負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的設計和製作

9.建立企業後備人才庫

10.積極主動完成上級領導安排的其他工作

人事職責及工作範圍 篇11

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事職責及工作範圍 篇12

1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規劃並組織實施;

2、實施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發，確保招聘質量的有效達成;

3、關注招聘後續工作，定期分析招聘效果，並提出招聘質量改善方案;

4、收集人才資訊，建立完善的人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果。

人事職責及工作範圍 篇13

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事職責及工作範圍 篇14

1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法;

3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。

5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施;

人事職責及工作範圍 篇15

1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

2、負責管理員工勞動關係，整理檔案，績效考核，等工作並辦理有關手續;

3、負責員工溝通，瞭解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

4、實施公司的企業文化建設，組織開展企業文化有關各項培訓及活動;

5、根據發展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優化;

人事職責及工作範圍 篇16

1、協助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

9、處理部分公司物資採購的工作;

10、完成領導安排的其他工作。

11、能與相關政府部門保持良好的工作關係。

人事職責及工作範圍 篇17

1.建立企業人才庫，做好簡歷管理與資訊

2.進行招聘職位釋出、人才資源蒐集、簡歷篩選、電話預約及安排面試，跟進並分析招聘效果，提出優化建議;

3.後勤服務工作，員工福利及福利品的申購和發放，辦公區域安全保障、環境衛生維護等;各部門之間的協調工作及其他行政事務管理。

4.具備良好的溝通協調能力，能協調解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務。