人事工作職責規劃（精選6篇）

人事工作職責規劃 篇1

1.根據公司戰略及業務發展需要，負責推動績效管理體系、制度、流程、系統落地，併合理提出優化方案;

2.負責公司運營條線月度績效獎金核算工作，確保員工績效獎金及時、準確發放;

3.負責績效培訓、員工績效答疑等基礎性工作開展;

4.根據公司戰略與領導指示對公司績效方案進行測算、實施、評估、調整，使公司績效管理更加合理化，符合業務發展需要，逐步完善公司績效體系;

5.及時完成領導交辦的其他事宜;

人事工作職責規劃 篇2

1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

2、依據招聘計劃，負責招聘工作，開發、維護管理各種招聘渠道;

3、候選人簡歷篩選、預約、面試、錄用、轉正、異動、獎懲以及離職事宜的提報,並辦理相應人事手續;

4、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;

5、薪酬標準制定與維護,稽核員工入職定薪、考核調薪的資料資訊,並向上級領導反饋確認;

6、社保、公積金事物對接處理。

人事工作職責規劃 篇3

1、負責招聘工作，包括收集招聘需求、釋出招聘資訊、簡歷篩選、邀約、面試安排錄用等工作;

2、負責辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續的辦理工作;

3、員工考勤的處理，月度考勤的核算工作;

4、辦公物品的領用，辦公用品的管理，固定資產的盤點等工作;

5、領導交辦的其他工作。

人事工作職責規劃 篇4

1、餐廳E-hr人事系統維護：所轄區域內餐廳員工入、離、轉、調辦理，資料資訊錄入系統;

2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉調資料、審批資料保管並歸檔;

3、餐廳人事工作稽核與自查;

4、人事審批流程合規與人事政策落地執行指導;

5、餐廳稅務、工商行政事務辦理;

6、大區營運經理交代的其它協助工作

人事工作職責規劃 篇5

1、組織並協助各部門進行招聘、培訓、績效考核等工作;

2、執行並完善員工入職、轉正、離職等異動手續的辦理;

3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪資福利等;

4、其它人事日常工作。

人事工作職責規劃 篇6

1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前臺值班人員彙總及轉正人員補貼核查;

2、前臺接待及信件管理：負責前臺接待(如外聯客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排);快遞、信件收發及檔案掃描工作;

3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品採購、發放、登記管理，固定資產管理;

4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品採購點、名片印製點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關係;物業供應商及房東關係維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印製申請，整理員工名片印製清單提交各部門經理人稽核;