招聘助理的工作職責（通用22篇）

招聘助理的工作職責 篇1

職責：

1、根據招聘計劃實施招聘工作，釋出招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約

2、瞭解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

4、負責POS機收款及客戶資訊錄入ERP系統;

5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

6、負責前臺及公司環境衛生管理;

崗位要求：

1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優先;

2、熟悉招聘流程，有過相關招聘經驗者優先;

3、熟練操作辦公自動化軟體;

4、形象氣質佳，具有親和力，口齒清晰;

5、熱情開朗，具有優秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業讓熱愛者優先;

6、工作認真負責，有耐心，有較強的團隊意識;

7、有客服、前臺工作經驗者優先;

招聘助理的工作職責 篇2

職責：

1、招聘人才;

2、招聘網站維護與管理;

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道;

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的釋出、更新，負責與招聘相關機構的聯絡。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

任職要求：

1、大專以上學歷;

2、具備一定的招聘經驗及技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業相關工作經驗優先;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟體。

招聘助理的工作職責 篇3

職責：

1、開拓招募渠道並約訪招募物件;

2、面談招募物件：經過系列培訓對招募物件進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

3、協助招募物件辦理入職相關的一切手續，同時對於離職人員協助辦理離職手續;

4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人蔘加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓;

5、建立檔案資料庫：包括招募物件、入職新人資訊資料庫;

6、參加相關會議和培訓。

崗位要求：

1.大專及以上學歷，年齡21-35;

2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟體，學習能力強，知識結構全面;

3.形象氣質端正、身體健康狀況良好;

4.知識結構較全面，學習能力強，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;

5.有創業或人事招聘工作經歷優先考慮。

招聘助理的工作職責 篇4

職責

1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

2、充分利用和開發各種招聘渠道，釋出招聘需求，搜尋人才資訊和滿足公司人才需求;

3、定期總結招聘工作各項資料，評估招聘效果，及時反饋招聘進度;

4、協助招聘專案型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。

任職資格：

1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;

2、熟悉招聘流程及相關法律法規，能完成招聘日常性工作;

3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

4、積極主動，較強的責任心和抗壓能力;

招聘助理的工作職責 篇5

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高階崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的工作職責 篇6

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、郵箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的工作職責 篇7

1、根據部門的業務需求和職位說明書，進行職位分析，實施具體招聘工作，完成招聘目標；

2、負責職位釋出、簡歷篩選和邀約面試，面試安排和接待以及面試結果的跟蹤和反饋；

3、主動搜尋和建立新的招聘渠道，維護現有渠道；

4、負責招聘相關資訊的更新，簡歷的整理及歸檔工作；

5、完成領導安排的其他工作；

招聘助理的工作職責 篇8

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理的工作職責 篇9

職責：

1、負責每日面試結果的彙總統計、反饋;

2、負責對公司招聘公眾號的維護;

3、負責推動公司內部推薦;

4、負責相關招聘資料的分析;

5、完成領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

熟悉辦公軟體，特別是excel操作;

2、在學校有擔任學生幹部優先考慮;

3、性格開朗，溝通表達能力強，有一定的邏輯分析能力，有目標性，有一定社交能力，負責細心。

招聘助理的工作職責 篇10

職責：

1.負責公司(佛山分部)人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、完成上級主管交辦的其它工作。

崗位要求：

1.形象氣質佳者優先。

2.普通話、粵語標準流利,語言表達能力強。

3.善於溝通，有親和力，較強的保密意識。

4.熟悉各種辦公裝置及常用的辦公軟體。

招聘助理的工作職責 篇11

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；

招聘助理的工作職責 篇12

、電話聯絡簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試

3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績資料彙總統計

4、初試官擔當並且如實進行面試記錄

5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理的工作職責 篇13

1.負責公司崗位需求人員的招聘；

2.通過各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試；

3.收集並整理簡歷，豐富資料庫；

4.協助顧問與候選人進行溝通，通知並安排入職。

招聘助理的工作職責 篇14

1、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2、能獨立處理和解決所負責的任務；

3、瞭解掌握各部門的用人需求；

4、管理、開發招聘渠道，協助人力資源部門日常助理工作。

招聘助理的工作職責 篇15

1、負責招聘資訊和招聘廣告的釋出工作;

2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

3、負責校園招聘計劃跟進；

3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

4、負責辦理勞動關係中相關手續（錄用，報到，簽約，轉正，調動，離職）；

5、協同開展新員工入職培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理的工作職責 篇16

職責：

1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

2、負責應聘人員接待及資料統計、彙總;

3、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，根據資料分析結果;

任職要求：

1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

2、具有良好的溝通表達能力;

3、具有較強的親和力和學習能力;

4、具有較強的責任心，工作認真細緻。

招聘助理的工作職責 篇17

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求

2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、部門一些重要會議安排以及記錄等其他助理工作。

職位要求：

1.大專及以上學歷，2年以上相關工作經驗優先

2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

3.具備較強的分析判斷能力;語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;.能吃苦

招聘助理的工作職責 篇18

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和企業文化等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護等事宜；

5、其他人事日常工作；

招聘助理的工作職責 篇19

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據資訊;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事資料的整理、彙總;

6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理的工作職責 篇20

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位資訊釋出，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續辦理；

9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理的工作職責 篇21

職責：

1、根據公司需求崗位安排招聘流程，執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司專案要求的人員;

2、招聘渠道的維護和拓展，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

3、招聘資料統計、分析，建立後備人才庫;

4、協助總部校園招聘的開展，及其他模組相關工作;

5、領導交辦的其他事項。

任職要求：

1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業，本科以上學歷;

2、1年以上大型企業招聘管理經驗，對人力資源管理其他模組的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力，富有責任感;

5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，能承受較強的工作壓力;

6、可適應出差。

招聘助理的工作職責 篇22

1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高階職位招聘；

2、收集目標行業的客戶資訊，分析研究具體需求，向客戶提供有價值的諮詢服務。

3、通過調研瞭解IT/網際網路行業整體市場狀況及市場變化；

4、細分行業市場，通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求；

5、針對客戶需求，進行職位分析，細緻發掘目標市場的潛在候選人；

6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人；

7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導；

8、維護與人選、客戶的良好關係