招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容（精選17篇）

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇1

1、協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務；

2、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；

3、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；

4、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試；

5、按照要求完成相關的候選人報告

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇2

1、從企業對接人處獲取客戶資料資訊，目標崗位詳細的職位JD，認真分析職位的所需能力及資歷，分析市場候選人分佈情況並確立系統搜尋方案，進行人才搜尋；

2、準確地傳達客戶的基本情況及職位JD資訊，對候選人進行初步面試（面談、視訊、電話），把握人才匹配度，撰寫面試評估及候選人簡歷報告，並向企業推薦候選人；

3、跟進推薦進度，安排候選人與客戶的面試 ；

4、協調企業與候選人之間的薪資談判，促成合作；

5、根據企業要求，對候選人進行背景調查評估並撰寫報告；

6、協助候選人辦理離職入職手續，確保專案最終完成；

7、與客戶及候選人保持長期溝通，及時獲取準確、有效的資訊，傳遞雙方反饋的資訊;

8、指導顧問助理利用有效工具（人才資料庫、招聘網站、論壇等），有計劃地進行人才搜尋、篩選合適候選人；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇3

1、在相關招聘渠道網站釋出招聘需求資訊；

2、協助人事主管進行簡歷篩選、電話溝通及現場面試等工作;

3、從篩選簡歷到錄用簽約，每個招聘環節都要在招聘管理系統中及時更新；

4、做好面試前的準備工作，確保面試及時順利地開展；

5、統計每天招聘資料，定期彙總並形成報告分析；

6、完成主管佈置的其他工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇4

- 執行招聘計劃，維護拓展招聘渠道；

- 與候選人溝通、進行初步面試；

- 推進完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

- 與擬錄用人員進行offer談判，完成錄用通知，協助辦理錄用人員的入職手續；

- 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇5

、電話聯絡簡歷投遞者以及校園中收取到的簡歷投遞者預約面試

2、應聘者到達公司後招聘助理負責接待、安排答題及面試

3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談後進行一些列成績資料彙總統計

4、初試官擔當並且如實進行面試記錄

5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇6

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和麵試情況的跟進、統計。

2.員工資訊的整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，釋出招聘資訊、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘資料統計及分析

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇7

1、負責公司招聘埠的維護；

2、負責邀約房產經紀人；

3、負責應聘人員的推薦安排、維護、面試；

5、對招聘情況進行總結分析等資料處理；

6、在各大網站，公眾場合進行招聘宣傳；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇8

1.負責招聘網站維護。

2.篩選簡歷，面試邀約。

3.撥打電話邀約候選人面試。

4.會簡單的office。

5.負責新員工的入職培訓事宜。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇9

職責：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位和人員數量，制定招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選;

5、邀約應聘者面試，確定面試名單，進行應聘者初試工作;

6、組織相關部門協助完成複試，確保面試工作開展和麵試效果;

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

8、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作。

任職資格：

1、人力資源管理專業，大專(全日制)或以上學歷;

2、不少於一年人力資源工作經驗，尤其擅長人員招聘;

3、形象好，親和力強，優秀的電話溝通能力;

4、對於篩選簡歷，打面試通知電話，做招聘計劃和報表有一定專業度;

5、工作細心，責任心強，協調能力，有團隊協作精神。

6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇10

1.負責員工社保、住房公積金、商業保險的辦理、申報、資料的收集;

2.整理及核對帳單、票據資訊;

3.相關賬單款項的請款跟進, 配合財務部進行財務處理工作;

4.解答員工社會保險、公積金等專業政策諮詢;

5.協助其他人事資料的整理、彙總;

6.完成上級領導安排的其它工作

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇11

1、負責公司新人的招聘工作，招聘網站的操作；

2、應聘者的接待與面試工作的安排；

3、應聘者簡歷的整理與歸檔，並做好複試追蹤；

4、新人上崗、離司手續的辦理；

5、與經理一起制定團隊文化、團隊紀律，協調團隊各功能組之間的正常運營；

6、與經理一起制定團隊年度、季度、月度及周發展目標，協助經理進行公司發展方案的推動及落地實施；

7、協助經理制定團隊業務發展的方案，促進團隊文化建設，打造團隊品牌；

8、資料的徵訂整理，物品歸類整理和發放，以及各種函件的上傳下達；

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇12

1、根據現有編制及業務發展需求，瞭解和統計區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標；

2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和釋出招聘資訊；

3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作；

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通；

5、做好招聘資料統計分析，完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作；

6、協助招聘主管完成招聘方面的專案建設工作；

7、尋求與人才市場、各大高校的合作，並與其保持良好的合作關係。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇13

1.負責公司崗位需求人員的招聘；

2.通過各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試；

3.收集並整理簡歷，豐富資料庫；

4.協助顧問與候選人進行溝通，通知並安排入職。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇14

職責：

1.協助招聘主管完善招聘體系;

2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3.負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查，薪資談判等相關工作;

5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

任職資格：

1.具有較強的溝通能力，有中高階崗位的招聘經驗，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

2.具備較強的分析判斷能力;

3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

4.具備良好的計劃以及安排能力;

5.具備親和力和應變能力。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇15

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，釋出招聘資訊；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，釋出錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇16

1、負責建立篩選、初步候選人調查。

2、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

4、負責維護招聘平臺資訊。

5、完成上級領導交辦的其他相關工作。

招聘助理崗位職責_招聘助理工作內容 篇17

1、根據崗位要求，制定人才尋訪計劃

2、通過各種渠道尋訪候選人，對簡歷做初步篩選

3、以電話的形式溝通候選人，瞭解過往經驗與崗位的匹配程度

4、提供候選人評價和推薦報告