招聘助理的崗位職責描述（精選16篇）

招聘助理的崗位職責描述 篇1

1、負責招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規劃及改進;

2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣渠道;以確保公司各部門的用人需求;

3、積極參與現場招聘及校園招聘會;

4、能接受上級安排的異地招聘工作;

5、負責辦理員工入職離職的相關手續;

6、根據每週、每月的招聘資料進行統計與分析;

7、認真細心的完成上級安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇2

職責：

1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

2、整理和分析公司的人才規劃，對招聘需求進行梳理，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

4、整理及編輯候選人推薦報告;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、26歲以下，本科及以上學歷。

2、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，優秀的語言表達及文字理解能力;

3、有激情、推動力強，能不斷挑戰自己，突破創新;

4、有RPO及校園招聘經驗者，或在校園中有組織過大型活動或社團的，優先考慮。

5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

招聘助理的崗位職責描述 篇3

職責：

1.在招聘顧問指導下分析崗位，學習指定科技行業和技術崗相關知識和技能;

2.理解客戶需求，進行職位分析，制定或優化人才尋訪方案;

3.根據公司招聘崗位，通過各種招聘渠道搜尋人才;

4.把在各渠道蒐集的人才進行資訊彙總和歸類並錄入人才庫，按標籤分類管理(簡歷粗過濾)，動態維護與更新人才庫;

5.對候選人進行初步溝通，並推薦合適候選人給招聘顧問;

6.根據要求編輯整理候選人推薦報告(按模板編寫推薦報告、人才核心技能與知識描述);

7.協助招聘顧問對不同的招聘崗位進行市場資訊收集以及研究;(招聘渠道、招聘平臺)

8.配合招聘顧問與業務部門、候選人保持良好的溝通，完成招聘的其它相關臨時事務。

任職要求：

1.中專以上學歷，應屆生亦可;

2.具有良好的溝通技巧和團隊合作意識;溝通協調潛質佳者優先;

3.踏實肯幹，以目標為導向，積極進取;

4.善於學習，有較強的責任心和務實精神。

招聘助理的崗位職責描述 篇4

職責：

1. 根據客戶招聘需求(或合同約定)，完成所交付的招聘工作，其中包括髮布招聘資訊、篩選合適的簡歷、安排面試等;

2. 選擇合適的招聘渠道，瞭解招聘費用，定期維護招聘介面;

3. 統計各招聘渠道相關資料，並按時提交統計報表;

4. 根據所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現有招聘渠道及供應商，並據此做出相應調整;

5. 公司人才庫資料的建立，並定期進行資料的維護及更新，以保證資料的時效性;

6. 按時提交工作小結，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

任職資格：

1. 人力資源、英語、管理等相關專業，大專以上學歷;

2. 有1年相關工作經驗者優先考慮，持CET-4證書者優先考慮;

3. 良好的英語口語及書面表達能力;

4. 良好的服務意識及團隊合作能力;

5. 對人力資源及相關行業感興趣。

招聘助理的崗位職責描述 篇5

職責：

1、協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

5、按照要求完成相關的候選人報告。

任職要求：

1、大專及以上學歷;

2、人力資源及市場營銷專業優先考慮;

3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力;

4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。

招聘助理的崗位職責描述 篇6

1.招聘渠道的規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

2.執行招聘計劃，簡歷篩選、面試通知、參與招聘初試，並進行確定合適人選的後續跟蹤；

4.根據招聘計劃的執行情況提出招聘工作的改善建議，統計各種招聘資料。

6.其他人力資源部的協助工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇7

1、招聘人才；

2、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的釋出、更新，負責與招聘相關機構的聯絡。

4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

5、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

6、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇8

1、協助招聘主管完善招聘體系;

2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

3、負責招聘資訊的起草和招聘廣告的釋出工作;

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;　　

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘助理的崗位職責描述 篇9

1) 協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

2) 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程

3) 執行並配合領導完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作

4) 參與公司活動的策劃、組織工作;

5) 領導安排的其他工作。

招聘助理的崗位職責描述 篇10

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，釋出招聘資訊；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，釋出錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的崗位職責描述 篇11

1.處理日常招聘工作，面試的電話邀約和麵試情況的跟進、統計。

2.員工資訊的整理、錄入、存檔。

3.負責辦理人員錄用手續。

4.上級交給的其它臨時性工作。

如面試通知、跟進招聘前期工作，釋出招聘資訊、篩選簡歷、電話預約等工作;

5.維護現有招聘渠道，開拓新的招聘渠道;

6.招聘資料統計及分析

招聘助理的崗位職責描述 篇12

1.全面負責人才招聘工作

2.協助上級確定招聘任務，制定招聘計劃

3.各大網路平臺釋出職位需求資訊，做好企業形象、福利、待遇宣傳

4.蒐集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，確定面試名單，通知求職者前來面試

5.總結招聘工作中存在的問題，提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的崗位職責描述 篇13

1、負責人事招聘，安排好面試的時間;

2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網路、郵箱;

4、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、裝置、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的崗位職責描述 篇14

-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關於HR的工具、流程、政策的電話和郵件諮詢

-維護人事資訊系統資料(Workday)

-採集和彙總人事資料(考勤、薪資等)，並提供相關報告

-員工勞動合同和休假管理

-領導安排的其它工作

招聘助理的崗位職責描述 篇15

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通；

招聘助理的崗位職責描述 篇16

1、負責公司內部人員招聘；

2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；