人事部職責及業務流程（通用24篇）

人事部職責及業務流程 篇1

1)辦理員工錄用、離職、異動手續;

2)建立並維護員工內外部人事檔案，跟進調動人員的人事資料銜接、;

3)辦理員工勞動合同簽訂、續簽手續，維護勞動合同臺賬;

4)每月按時完成員工參保增減手續的辦理，並建立及維護養老保險臺賬;

5)及時維護更新培訓資料檔案及SAP錄入;

6)根據人力資源管理健康度診斷計劃準備相關資料，協助並參與診斷實施;

7)人事部經理臨時交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇2

1)大區人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

2)員工社會保險繳納，維護相關臺賬;

3)人事系統資訊準確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調動及離職處理;

4)負責員工考勤管理及薪資核算;

5)協助人事經理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動、離職等手續;

6)指導、培訓辦事處企劃落實基礎人事制度、流程，定期檢查。

人事部職責及業務流程 篇3

1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃，並組織實施，以達到公司年度戰略目標;

2. 建立完善人力資源管理體系，研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);

3. 負責公司人才的引進和開發，組織公司的人才招聘及調配，並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;

4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;

5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，並監督人事規章制度的執行;

6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇4

1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;

2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，並對過往邀約、 面試情況進行資料分析，優化招聘相關流程;

3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。

4、協助上級進行人力資源其它模組的支援性工作。

人事部職責及業務流程 篇5

1. 根據公司發展戰略與發展規劃制定人力資源戰略和人力資源計劃;

2. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面資訊，為公司重大人事決策提供支援;

3.根據公司的實際情況，組織制訂公司招聘制度、人事配置管理制度、薪酬制度、績效管理制度、員工手冊、培訓管理制度和人力資源工作流程，並組織實施;

4. 根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織機構提出改進方案;

5. 在公司內外尋找和發現公司人才，並及時向有關部門推薦，滿足生產經營之需求;

6. 負責組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;

7. 負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓;

8. 負責組織公司員工的績效考核，並對考核結果作出評估;

9. 負責公司勞動工資管理工作，編制公司人工成本預算及薪資調整方案，稽核員工的工資發放;

10.負責員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及公積金的繳納;

11.代表公司與員工簽訂勞動合同，處理各種與合同相關的事宜;

12.負責建立公司內部的溝通機制，及時瞭解員工的思想動態，解決員工的實際問題;

13.負責組織公司企業文化建設，提煉和宣傳企業的經營理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力;

14.參與公司全面質量管理制度體系的建設，負責ISO9000質量體系中相關部分的執行;

15.負責人事部門內部工作的組織與管理;

16.隨時完成總經理交辦的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇6

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關係管理等人力資源工作。

2、負責日常考勤、辦公用品採購、管理和發放等行政工作。

3、協助專案負責人跟進對外合作專案的合同提審、蓋章、走流程等工作。

4、完成上級領導交待的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇7

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、處理員工關係方面突發性事件，及時處理和解決員工與公司勞動爭議事宜;

3、負責工廠相關行政人事規章制度的修訂;

4、負責員工宿舍管理等日常行政工作。

5、負責其他人事行政相關性工作

人事部職責及業務流程 篇8

1. 人力資源規劃

1.1根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源總體發展規劃

1.2 編制公司年度人力資源規劃，並組織實施

2. 崗位管理

2.1組織公司各部門的崗位設定和調整，並根據公司經營發展狀況確定崗位編制

2.2確定公司各部門的崗位職責、任職資格要求等，並組織編寫和調整崗位說明書

3. 招聘與配置管理

3.1 根據人力資源發展規劃以及各部門崗位缺編情況，制訂公司人員外部招聘計劃和內部競聘計劃

3.2負責規劃公司人員的配置

4. 人力資源開發及培訓管理

4.1根據公司的人力資源規劃、內部培訓需求等，制訂並執行公司的培訓計劃

4.2組織開展對新進員工進行人文關懷

4.3根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，建立公司職業發展體系

5. 績效考核與激勵

人事部職責及業務流程 篇9

1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並優化內外部人才庫。

6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓專案的組織落地及持續優化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

人事部職責及業務流程 篇10

1、主持制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;

2、制定招聘計劃、招聘程式，協調各部門工作;

3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;

4、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;

5、提升公司內部企業文化，加強公司企業文化建設。

人事部職責及業務流程 篇11

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2 協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

6 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗後的勞動合同變更手續

9 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

10 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

11 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同

13 負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

14 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議

15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密管理

16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，並進行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時性工作

人事部職責及業務流程 篇12

1. 社保公積金諮詢解答：生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等

2. 材料收取、發放，確保收取齊全儲存得當

3. 根據當地政策及客戶要求及時更新服務操作流程

4. 社保、公積金臺賬製作、核查

5. 配合客戶提供政策資訊等

人事部職責及業務流程 篇13

1、深入與用人部門溝通並優化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

2、協助建設和維護公司人才資訊儲備庫，瞭解行業人才動向;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優化分析招聘效果;

5、關懷業務團隊的員工，傾聽員工心聲，瞭解業務團隊中的人員情況並提出相應的解決方案;

6、負責員工考勤處理。

人事部職責及業務流程 篇14

1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行;

2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議;

3、稽核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃;稽核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程;稽核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務;

4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表;

5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料;

6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門;

7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責;

8、做好上級安排的其他臨時性工作。

人事部職責及業務流程 篇15

1)負責公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、薪酬、績效、行政等規章制度流程並監管執行。

2)分析評估人力需求，協調公司各部門有效地開發和利用人力，定崗定編，並每月度/季度進行人力成本分析與跟進。

3)搭建公司績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷修正並完善績效體系。

4) 負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

5)負責聘用合同、員工手冊和人事政策的修訂，並定期稽核和完善。

6)塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

7)統籌管理公司行政後勤服務工作，負責行政費用的管控優化。

人事部職責及業務流程 篇16

1、負責各類報表的製作及資料統計彙總，及時更新各種報表並於規定時間報送相關報表(部門及領導);

2、負責部門所有合同及客戶資料的管理，並注意資料的保密性;

3、負責各類檔案的整理、收發、存檔工作;

4、負責部門人員招聘，員工院系、檔案管理工作，每月員工異動表處理及彙總;;

5、負責商鋪房屋租金收取工作。

人事部職責及業務流程 篇17

1、負責招聘工作跟進、職位釋出、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

2、負責公司員工入職、合同簽訂、轉正、離職手續辦理;

3、負責統計彙總月度考勤相關工作;

4、負責行政來訪接待及行政日常工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

人事部職責及業務流程 篇18

1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;

2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定並完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;

4、 負責培訓體系的搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;

5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;

6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

7、 上級安排的其他事宜。

人事部職責及業務流程 篇19

1、負責集團人力資源體系及績效考核體系的搭建與優化，包括薪酬福利、績效管理、招員工關係等;

2、根據集團的年度發展戰略，制定階段性人力資源發展規劃，並部署和落實;

3、負責推動集團文化建設，加強集團的凝聚力，建立有效的溝通渠道，解決勞動爭議與仲裁;

4、編制及執行人力資源年度預算，嚴格把控集團的用工成本，科學的進行人員崗位配置;

5、負責集團專案的合同洽談、簽訂、薪資方案制定等，規避用工風險;

6、負責集團人力資源工作的稽核與統籌管理，按時完成上級交待的其他工作。

人事部職責及業務流程 篇20

1、開發招聘渠道、對各招聘網站進行日常維護與跟進;

2、收集整理公司所有崗位說明書並按需釋出、更新招聘資訊;

3、簡歷的初篩以及協調各部門安排初複試工作;

4、面試合格人員的對接工作;

5、負責新員工入職培;

6、績效考核資料的收集與整理

7、根據集團要求及公司培訓計劃，組織並實施員工進行在職培訓;收集、整理、儲存培訓的資料;

8、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽及終止相關手續的辦理;負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

9、負責員工入職、轉正、晉升、異動、離職等相關手續辦理;

10、負責員工資訊檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案一一對應;負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關檔案的蒐集與整理。

11、員工考勤管理

12、協助處理其他行政工作

人事部職責及業務流程 篇21

1、負責外包、派遣員工的薪酬核算;

2、負責員工社保、公積金等事務辦理;

3、負責公司工商行政類手續的辦理及各類政府資質的申請、辦理等。

人事部職責及業務流程 篇22

1：搭建並優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作;

2：利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導;

3：設計開發或完善公司培訓、考核，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程式並指導落實;

4：完成領導交代的其他相關工作。

人事部職責及業務流程 篇23

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;

6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

人事部職責及業務流程 篇24

1.協助上級進行公司人力資源規劃;

2.主導人力資源招聘、培訓開發計劃並組織實施;

3.負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，並推進各組織實施;

4.負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

5.主導員工重大工傷及勞動關係的處理;

6.主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

7.協助上級管理公司基建及後勤總務資源管理;

8.建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

ISO管理體系建設：

9.協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

10.協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定(KPI)，並貫徹實施;

11.根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，並對不足進行糾正;