人事科的職責內容（通用19篇）

人事科的職責內容 篇1

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科的職責內容 篇2

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關檔案的釋出;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責內容 篇3

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衛生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟體的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的職責內容 篇4

1、接待工作：負責在前臺對來賓、來訪初步接待、指引、聯絡協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的職責內容 篇5

1、協助公司學院培訓工作的順利開展，在各類人才培養的過程中給予支援和幫助

2、協助公司學院進行運營標準化搭建工作

3、協助公司學院安排的其他工作

4、負責培訓檔案管理

人事科的職責內容 篇6

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，釋出招聘資訊;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、彙總、分析日常招聘資料，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責內容 篇7

1、負責公司人員招聘，並建立相關院校、獵頭招聘渠道網路;

2、通過崗位分析，確定招聘人員素質模型，承擔招聘流程工作;

3、參與績效管理、員工關係等人事工作。

人事科的職責內容 篇8

1.負責協助員工招聘、面試、入職和離職手續辦理;

2.負責協助員工勞動合同簽訂與續簽事項。

3.負責協助日常員工辦公物品的盤點、發放、登記、申購管理;

4.負責協助公司來訪人員的接待;

5.負責協助員工考勤的登記、員工請銷假辦理;

6.負責協助培訓及會議的組織安排與記錄;

7.負責協助公司規定製度的完善與執行;

8.完成領導交代的其他事項。

人事科的職責內容 篇9

1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

2、負責社保及意外險的辦理;

3、辦公用品的登記(及核算);

4、負責驗廠等相關資料的準備;

5、領導交代的其他任務。

人事科的職責內容 篇10

1.管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係;

2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

4.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事資訊系統。

人事科的職責內容 篇11

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報資料分析總結;

人事科的職責內容 篇12

1、協助制定和完善各項員工關係政策、規範員工關係日常管理，及時發現風險點，併合理規避。

2、負責員工異動手續(入離職、轉正、晉升、續簽)等工作辦理，保障業務開展及避免可能出現的法律風險。

3、負責建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工資訊資料的完整。

4、協助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負責統計及分析員工日常績效考核;

6、負責季度、半年度、年度評優工作;

7、負責員工訪談及調研分析。

人事科的職責內容 篇13

1. 根據都樂中國的人力資源規劃，收集、整理DC人員編制和組織架構調整建議，提交各種人事費用、行政費用的預算;

2. 根據年度人員編制及用人部門需求，及時組織DC人事行政部進行招聘活動，確保滿足各部門用人需求。

3. 負責公司員工的入/離職手續辦理，合同初籤續簽等工作的辦理;

4. 負責員工社會保險及公積金的辦理、繳納工作;

5. 負責員工薪資核算及發放工作;

6. 根據公司績效管理制度，組織DC各部門進行績效目標設定、評估及溝通反饋，並及時歸檔，確保績效評估工作正常開展;

7. 根據公司培訓管理制度，負責總部培訓計劃在DC的落實，同時根據DC發展需求，制定落實DC相應的培訓計劃;

8. 負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;

9. 落實上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責內容 篇14

1. 與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，並完成職位釋出和投遞;

2. 篩選與招聘職位匹配的簡歷，並對接協調各方開展面試工作;

3. 對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認並最終達成錄用;

4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

5. 制定和完成年度績效考核工作;

人事科的職責內容 篇15

·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時糾正存在的問題。

·熟悉政府部門相關法律法規、公司政策檔案、顧客及其他組織的稽核要求，並嚴格執行。

·負責食堂供應商和宿舍物業供應商的服務管理，定期組織會議進行溝通。

·每日對食堂、宿舍區進行現場檢查，監督現場情況。

·掌握食堂就餐人數、宿舍入住人數等資訊，為公司優化服務、節約成本等提供建議。

·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領導溝通，瞭解現場情況，安排和監督相應工作。

·持續改進員工服務，妥善處理員工反饋。

·人力資源管理，貨物採購和庫存控制。

·人事行政合同管理及招投標事宜。

·可履行其他分配的職責。

人事科的職責內容 篇16

1、公司考勤的後臺管理、錄入、匯出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前臺總機的接聽、轉達;

6、前臺的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

人事科的職責內容 篇17

1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規範、步驟進行;

2、檔案資料的錄入、列印、歸檔、保管;

3、負責檔案、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

5、人力資源部各團隊的報表製作，確保資料實效性、準確性;

6、及時完成上級下達的臨時工作;

7、遵守公司各項規章制度。

人事科的職責內容 篇18

1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門檔案的整理及存檔;

3、協助策劃及組織集團各類員工的培訓;

4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科的職責內容 篇19

1.熟悉並能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

2.完成專案部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

3.社會保險，意外保險等輔助性資料的收集上報;

4.負責專案行政管理和日常事務工作，會議會務、公司檔案收發傳遞及後勤保障性工作;

5.專案日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

6、負責部門費用結款事項跟進工作。