1、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法。
2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。
3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
5、瞭解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關係，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞動福利等稽核和報批工作。
7、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。
9、負責公司檔案管理工作。
? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;
? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;
? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;
? 建立並完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，並協助部門經理組織實施公司考核方案的推廣與實施;
? 組織各部門定期進行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、彙總公司績效考核資訊，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處;
? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，並策劃實施;
? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;
? 完成上級交辦的其他工作
一、人員招聘管理：
1、根據企業的戰略規劃及業務發展目標，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。
2、招聘渠道的拓展與維護。
3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
二，員工績效管理：
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度。
2、負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。
3、負責組織績效考核、收集和整理績效考核資料、提交績效考核分析報告。
4、組織績效面談等管理工作。
三，勞動關係管理：
1、處理企業員工勞動合同、人事檔案等資料管理
2、員工離職與勞動糾紛處理。
3、確保建立和諧勞動關係，維護公司良好的僱主形象。
1、負責公司的日常行政、後勤管理及費用控制。
2、公司管理制度的擬定及監督執行。
3、人員招聘和培訓相關工作。
4、負責員工關係管理及公司活動的組織。
5、公司各項資質的申請和年審。
6、各部門的協調工作。
1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;
2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;
5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。
2、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況，並對部門人員工作進行考核。
3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。
4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模組工作的組織及監管。
5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、稽核會議紀要。
6、負責公司檔案、檔案管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的稽核。
7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。
8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。
9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支援培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。
1、制定各部門人力資源規劃;
2.人員招聘的對外介面，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;
3、主導公司績效考核制度的建立健全與推行實施;
4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及稽核工作;
負責工資、獎金核算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;
3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;
4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;
5、負責各部門快遞的核對與費用核算;負責員工工傷的費用核算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;
6、公司通訊錄的更新;
7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;
8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考核資料;ISO/TS16949體系內部稽核、管理評審等的組織工作;
9.上級領導安排的其它工作。
1、 負責公司各項規章制度的推行、執行與追蹤，負責向員工傳達相關制度，並敦促執行
2、 負責協調各部門的招聘需求，並負責相關招聘工作;
3、 負責辦理入職、轉正、離職、升職、調崗等手續的辦理;
4、 負責員工福利、五險一金的簽訂;
5、 負責公司各分子公司的物品採購及辦理租賃;
6、 負責組織公司重要年度、半年會議;
7、 負責工商註冊、年審、變更等事務;
8、 負責行政人事日常事務的協助;
9、 完成領導交辦的其他工作。
1、認真執行公司各項規章制度和工作程式，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。
3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。
4、負責日常行政採購及物資驗收工作。
5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。
6、負責固定資產管理管理工作。
7、協助組織實施員工績效考核管理工作。
8、執行公司相關規範，完成上級委派的其他任務。
1、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;
2、公司日常運維、固定資產、生活配套設施的的管理及辦公費用的計劃及管理;
3、管理公司資料、人事交接等事務;
4、負責公司內部協調及對外溝通事務;
5、領導交辦的其他臨時性工作。
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等)，保證印章使用的規範化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅標頭檔案、內部圖紙、證件證書等)的管理，監督其他部門、各專案部的檔案管理情況。
12、督促公司級檔案(公文、資料、資訊等)流轉，溝通內部聯絡。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務後勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。
(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。
(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關資訊，為公司人事決策提供支援。
(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。
(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃並予以實施。
(6)完成總經理臨時交辦的工作。
一、人事方面
1、全面負責公司人事管理六大模組，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考核、離職面談及員工資訊管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。
二、行政方面：
1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;
2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;
3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;
4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;
5、領導安排的其他工作任務;
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