政工人事科職責描述（精選13篇）

政工人事科職責描述 篇1

1、人員招聘：釋出崗位，篩選簡歷，搜尋簡歷，邀請面試，面試過程跟進;

2、人事手續：負責公司入離轉調等、系統設定、人事檔案、表單及通訊錄更新;

3、制度監督：辦公室秩序及維持，發現不合規行為及時提出整改;

4、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5、社保公積金操作，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

政工人事科職責描述 篇2

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、根據公司組織架構設計績效考核政策，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作，月度和年度。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立、維護人事及績效考核檔案，辦理和更新勞動合同;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

9、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

11、完成上級交代的其他工作。

政工人事科職責描述 篇3

1、深入校區，瞭解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部資訊的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

政工人事科職責描述 篇4

1、負責供應鏈體系的人員招聘全盤工作，提供合適的招聘方式組合，滿足人員增補與擴編需求;

2、與供應鏈團隊建立有效的溝通機制，隨時瞭解人員動向，做好離職面談及分析;

3、領導安排的其他工作。

政工人事科職責描述 篇5

1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘週期，對崗位招聘負責;

2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;

3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;

4、規範招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關係的維護，入離職的跟進，及時瞭解員工狀態，收集並分析其結果，增強員工歸屬感;

6、人事週報/月報資料分析總結;

政工人事科職責描述 篇6

1、通過公司現有招聘渠道釋出招聘資訊，開發新的招聘渠道;

2、組織面試，定期更新職位資訊，並做好內部舉薦宣傳工作;

3、招聘資料整理彙總，跟蹤服務，各項招聘輔助活動開展施行;

政工人事科職責描述 篇7

1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規範所轄工作的制度、流程建設，提高工作執行效率和嚴謹性;

5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

6、領導交代的其他工作。

政工人事科職責描述 篇8

1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，並按照規劃和需求，執行招聘工作;

2、負責員工入職手續的辦理，負責招聘、培訓及人數彙總表月、年度的統計;

3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4、參與公司年度培訓計劃的擬定，並按計劃組織內、外培訓工作，建立培訓檔案，協助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘、培訓等方面的資訊，為公司人事決策提供意見及資訊依據;執行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;

政工人事科職責描述 篇9

1.負責對接分公司人員招聘及相關人事行政工作

2.入職、轉正、簽訂合同、離職辦理相關手續辦理

3.新人工作，組織新人交流會，跟進及篩選和分享新人日誌，及試用期新人實習和評估工作

4.培訓工作需求的組織實施

5.領導安排的其他工作

政工人事科職責描述 篇10

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;?

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

3、負責考勤及工資績效的核算;?

4、負責公司的行政後勤類日常相關工作。

政工人事科職責描述 篇11

1、負責公司人員招聘，配合需求部門面試;

2、負責公司人員考勤統計，社保申報;

3、彙總制定公司培訓計劃，配合督促相關部門執行;

4、負責辦理新員工入職和入職培訓;

5、領導交辦的其他工作;

政工人事科職責描述 篇12

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的工作;

2、負責購物中心管理團隊的組建，以及日常招聘工作;

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動;

4、負責購物中心人員的績效考核，彙總、分析考核結果;

5、其他人力資源日常工作。

政工人事科職責描述 篇13

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新。

2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作。

5、負責對檔案的收進、移交、保管、利用、銷燬等情況，隨時以表冊、數字形式進行登記和統計。

6、公司規章制度維護，協助完善;

8、瞭解人力資源6大模組，並能熟練運用。

9、上級交代的其他事情。