1.負責部門的人員招聘、入離職手續辦理、人員培訓及考核轉正的監督跟進;
2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的監督;
3.協助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;
4.公司各項規章制度的執行及監督;
5.總經理安排的臨時性工作等。
1、熟悉人力資源六大模組。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。
3、全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作，制定本部門每年、每月和每週工作計劃。
4、管理人員編制。
5、負責制訂公司的行政規章，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，並注意收集執行情況，從公司的實際出發，不斷完善公司的規章制度。
6、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告。
7、負責協調公司各部門之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢。
8、負責審批各部門日常採購計劃，安排實施物資採購發放。
9、負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要或有關的決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記。
10、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等。
11、負責對外合同的稽核蓋章及對外事務協調，審查公司內部檔案、記錄及內刊。
12、組織與安排公司活動。
13、管理公司員工及宿舍，管理環境衛生。
14、負責聯絡政府有關部門和社群有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動。
15、認真完成領導交辦的其它工作。
1、協調全國物料事誼：對全國物料採購，合理性分析及賬目整體負責;保證賬實相符，監控採購並管理、監督公司資產，每月按時反饋臺賬並做好丟失相關賠償工作等;
2、行政系統運用修改：收集各城市的行政系統運用的意見和建議，使行政系統更加貼近實際使用;
3、行政流程制定：對採購流程，報廢流程等進行重新的修正和設定，便於運營使用方便快捷;
4、季節性採購主導：春節，端午節，717騎士節，中秋節等重大節日和其他特殊季節性員工關懷的採購監控;
5、其他行政事項協助。
1、有安全主任資格證，在機械裝置行業從事過行政後勤工作2年以上者優先;
2、主導公司消防、安保等工作負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保 公司的安全穩定,正常運作;
3、負責公司的員工宿舍、衛生、安全日常管理監督工作，確保後勤保障得力;
4、負責員工工傷的處理和申報，並做好事情的起因、結果的調查工作;
5、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員進行通報處理。維護好公司各項規章制度的權威;
6、負責公司的資產管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產流失和浪費，努力為公司做好勤檢節約的實務工作。
一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;
二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃並監督實施，運用先進管理模式進行現代管理;
三、負責所轄各部門的機構設定和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核;
四、負責公司客戶資源的開發和維護，市場分析和新業務的拓展;
五、負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，並監督實施;
六、負責公司公共關係、企業形象、品牌建設的規範和提升;
七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
1.負責前臺接待，做好接待與引見工作，快遞的收發傳達;
2.負責公司的環境衛生(包括影印件、空調及打卡機等)，協助公司員工的影印、傳真等工作
3.負責固定資產的管理
4.負責公司的訂餐和飲用水，負責行政費用的把控和報銷
5.負責行政流程的制定、完善和優化，使各部門的配合更高效;
6.負責跟供應商的合作以及公司行政物資的採購
7.負責員工考勤的計算;
8.負責員工活動的組織以及節假日福利的發放
1、在上級的領導下，全面開展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的執行;
2、負責公司的各類檔案、報告的草擬、發文以及相關存檔工作，公司相關資料和資訊收集、分類、建擋與管理工作;
3、協助部門領導制定和完善各項管理制度，並協助監督制度的執行情況，對違反公司制度管理的情況做好監控和跟進，必要時協助處理和引導;
4、協助處理辦公區域的裝置、設施的採購、維護、保養等管理工作，保障辦公環境清潔衛生;
5、協助部門領導做好各項會議的準備和後勤工作;
6、企業文化建設及其他臨時行政事項;
1、精通招聘模組，能有效的解決公司的招聘需求。
2、負責培訓模組，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜(衛生、宿舍、餐廳等的管理工作)。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行(年度旅遊、年會、員工生日會等)。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
1、全面領導並管理行政部工作，提升團隊成員的專業能力;
2、負責打造優美、舒適的辦公環境，主導裝修、辦公環境改造等專案的方案策劃以及實施;
3、負責負責公司大型活動的方案制定以及實施;
4、負責員工關懷活動的方案制定以及實施;
5、提升行政部服務支援工作水平，提升員工滿意度
;6、制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度。
7、處理公司其它日常行政事務。
1、 負責事業部招聘，並組織相關人員開展初試、複試和錄用等工作;
2、 負責事業部員工關係管理、團隊維穩、組織團建活動等;
3、 負責事業部管理及維護人事檔案，及時更新電子員工檔案資訊;
4、 負責事業部工資核算及社保公積金辦理;
5、 完成上級交辦的其他工作。
1、負責起草公司有關規章制度，經上級領導稽核批准後，並組織落實;
2、負責協調與相關部門的有關檔案工作的處理;
3、負責後勤工作的合理安排，並監督執行;
4、指導保安隊的工作安排，並監督考核，進行有效管理;
5、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度,降低公司的運作成本;
6、協調與公司各職能部門的工作關係處理，協調和處理相關的公司外部的公共關係及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。
1、 負責華東大區辦公區域的管理，跟進辦公現場、環境衛生等行政事務;
2、 綜合事務的溝通與協調：辦公區的安排與佈置、人員搬遷、跨部門溝通與協作等;
3、 負責差旅管理，通過資料分析，制定差旅報告優化管理及費用;
4、 負責企業用車管理，通過資料分析，制定用車報告及流程優化、費用管控;
5、 按上級安排對專項類行政工作進行管理、督辦、跟進;
6、 協助舉辦月度文化活動、生日會等;
7、 協助招聘系統管理、職位釋出重新整理等人事工作
行政主管崗位職責(農業科學院)
1.負責重點實驗室網站管理與宣傳工作;安排重點實驗室的學術活動。
2.參與重點實驗室大型共享裝置管理、制度建立，組織相關培訓工作;協調裝置管理人員之間的資訊交流以及與科研人員之間的資訊反饋。
3.負責重點實驗室的財務管理;負責同位素室的管理。
行政主管崗位職責6
行政主管崗位職責(證券公司)
1.制訂綜合部年度工作計劃，組織實施並搞好工作總結。
2.在營業部總經理領導下負責營業部的日常行政管理工作。
3.組織制定營業部的內部規章制度、管理標準並監督檢査。
4.負責營業部日常的人事、勞資工作。
5.負責營業部的安全保衛工作，保障水、電等大型設施的正常使用，確保營業時間內的業務正常進行。
6.負責營業部的對外宣傳工作，樹立營業部的良好形象。
7.協調營業部與公司相關部門、營業部內部之間的關係，加強部門協作，協調部門矛盾。
負責股民的投訴及問題的解決，保證投訴問題在24小時內得到解決。
8.負責營業部會務工作及接待工作。
9.負責培訓工作，制定員工培訓計劃並組織實施。
10.搞好營業部的後勤、保障及各項服務工作，保證營業部各項業務工作及時、圓滿完成。
11.負責組織各種業餘文化活動,豐富員工生活、協助營業部領導建立營業部的企業文化。
12.調查研究所管工作範圍的新情況、新課題，針對問題分析解決並不斷提出有利於營業部發展的辦法，使營業部管理工作逐步達到科學、合理、合法、規範。
13.負責推行實施公司服務標準化工作，不斷提高營業部整體服務水平。
14.負責營業部場所的裝修、維護、管理，不斷改善股民投資環境。
15.完成領導交給的其他任務。
16.根據有關規定決定綜合管理部的人員分工，督促檢査本部門員工完成工作的情況。
17.監督檢査營業部員工勞動紀律及日常工作情況，對員工的獎懲提出建議。
18.根據有關領導批示進行檔案處理，並對有關事宜進行合理安排。
19.根據營業部發展需要提出裝置、設施的增減及維修意見。
20.涉及營業部的重大事宜應及時通報有關領導，對營業部分管領導負責。
1.負責園區日常行政人事，部門間協調等工作;
2. 建立並完善運營流程和考核體系，優化提升服務效率;
3. 建立並保持與政府部門及相關服務機構的良好的溝通關係;
1.負責主持編制企業的行政管理規章制度,並上報領導審批;
2.監督和檢查各項行政制度的執行情況,並根據企業的具體情況對制度進行適度的修改和完善;
3.擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿;
4.對企業的重要決策和佈置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋;
5.負責部門常管理工作;
6.建立及完善符合廠區標準的安保體系，保證廠區安全統籌保安業務外包供應商的開發，參與保安業務的招標
7.統籌綠化業務外包供應商的開發，參與綠化業務的招標，監督綠化日常工作，對日常服務質量進行評估和管理
8.統籌食堂業務外包供應商的開發，參與食堂業務的招標，監督食堂日常工作，對日常服務質量進行評估和管理
9.管理不定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力
1、負責各類辦公會議的籌備工作並做好會議紀要;
2、負責集團公司的資產管理;
3、負責檔案管理和公司印章、證照管理;
4、負責集團所屬各公司註冊、登出的工作;
5、根據公司的發展計劃，組織對行政管理制度的制定、修改、執行;
6、組織各類員工活動;
7、負責集團的車輛管理。
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2、根據公司的經營和發展規劃，建立、健全規範化、流程化、制度化的公司人力規劃、招聘管理、薪酬管理、激勵制度，並組織落實及監督。
3、結合業務部門需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;
4、對業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
5、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部資訊的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;
6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長;
7、完成上級領導交辦的各項工作。
1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經理辦公室的清潔衛生。
2. 負責辦公室的文祕、資訊、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責 。
4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳，留底。
5.負責公司工程(專案)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。
1、負責員工的招聘、入職、培訓。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責日常行政工作，含老師課程的安排和日常溝通維護，課程評估。
3、配合教師教學工作，做好各項輔助工作;
4、管理學習紀律、完成各項事務性工作，如學員招生、資料整理、考勤、教材管理、資訊更新、通知下發等;
5、協助做好各專案的教學計劃安排及教室使用安排;
6、受理學員投訴、跟蹤處理結果。
7、完成上級臨時性安排的工作。
8、負責辦公室其他行政事務。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
10、完成上級領導交辦的其他任務。
1. 重點工作是：員工培訓及招聘，培訓方面需要編寫非專業性的教材，開展培訓工作;
2. 其次是協助完成公司人力資源體系檔案的編制、企業文化建設，薪酬建議規劃，勞工關係處理等;
3. 負責公司各部門招聘需求資訊的採集、分析、整理，並制定和組織實施招聘計劃，建立儲備人才資訊的資料庫;
4. 跟進落實公司各項規章制度的實施，員工異動管理，確保各項行政、人事流程和政策順利、有效執行;
5. 領導交辦的其他事務。
1.協助總監開展日常行政工作。
2.行政管理制度與流程檢查與執行。
3.公司層級7S管理與檢查工作。
4.公司層級會議組織安排。
5.分管公司安全生產工作，並做好安監繫統資料月報，消防演練實施。
6.重大活動的組織與策劃(年度晚會、員工大會等公共活動)。
7.行政後勤物資稽核用量，跟進採購執行按期採購到位。
8. 招調工/入深圳戶口辦理。
9. 驗廠所需行政相關報表的對接準備工作。
10.組織召集工會委員會特別會議。
11.飯堂日常事務管理，就質量、價格、衛生、服務狀況實施滿意度調查，糾正偏查，定期改善公佈結果。
12.宿合日常事務管理，就衛生、環境、宿舍制度等實施宿舍評比，旨在提供良好的住宿條件。
13.保安隊伍管理。
14.公司固定資產管理。
15.公司辦公費用成本管控。
16.其它外聯事務(政府部門需提交檔案、遞交資料等)
17.上級臨時安排的工作。
1、負責來往檔案和信函的收發、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、 催辦和歸檔。
2、負責日常的行政會議安排和訪客接待工作。
3、負責證照管理，負責機構證件年審、年檢工作。
4、負責車輛排程、管理、維修、保養工作，滿足公司機構用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。
5、負責後勤裝置正常運轉及維修保養、安全保衛、固定資產管理、網路執行等工作。
6、負責辦公物資採購等。
7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動。
8、完成辦公室其他行政事務。
1人事招聘
2 食堂管理
3.辦公室和車間5S管理
流程檔案的整理和歸檔
5.貨櫃裝貨監管
6.工廠相關會議的統籌，會議記錄和事項跟進
7.工廠相關生產報表的優化和整理
8.人員考勤和工資核算
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