獵頭顧問的工作職責（通用14篇）

獵頭顧問的工作職責 篇1

1.通過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作;

2.準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環;

3.及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題;

4.參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化;

5.參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護;

6. 主管安排的其他工作事宜。

獵頭顧問的工作職責 篇2

1、全面負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係。

獵頭顧問的工作職責 篇3

職責：

1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

職位要求：

1. 全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，願意在人力資源領域長期發展;

2. 有獵頭、銷售或諮詢服務行業從業經驗優先;

3. 有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

4. 善於學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力;

5. 善於與人溝通，有一定的客戶服務意識;

6. 良好的團隊協作意識。

獵頭顧問的工作職責 篇4

職責:

1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;

2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷;

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、協助製作推薦報告;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、協助專案經理或顧問調查候選人背景;

7、跟進候選人入職狀況。

任職資格：

1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定;

2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節;

3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感;

4、學習能力強，熱衷新鮮事物;

5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生......

獵頭顧問的工作職責 篇5

職責：

1、根據公司提供的職位資訊和客戶需求,完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有： 手機軟體測試工程師，硬體測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，專案經理等IT類相關人員;

2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人;

3、負責甄選(電話初訪)、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告;

4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作;

5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項;

6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關係，在工作中維護公司品牌。

任職要求：

1.、全日制大專以上，有通訊電子，IT網際網路或汽車電子行業軟硬體研發和測試經驗優先考慮;

2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力;

3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望;

4、能承受工作壓力，善於學習。

5、至少一年以上招聘經驗

獵頭顧問的工作職責 篇6

職責：

1、通過各種途徑搜尋人才、企業的“花名冊”，向各大招聘網站、企業List名錄等幫助客戶瞭解建築行業優秀人才;

2、進行企業和人才資訊的篩選匹配，為他們牽橋搭線;

3、開發及拓展客戶企業，瞭解企業潛在的人才需求並提供“援助”

4、向客戶作結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

任職要求：

1、中專及以上學歷 ，有相關工作經驗者優先

2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶管理或專案管理經驗;

3、良好的溝通表達能力和學習能力，工作細緻，有團結協作精神;

4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力;

獵頭顧問的工作職責 篇7

(1)協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務;

(2)根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

(3)協助顧問聯絡候選人，安排候選人面試;

(4)協助顧問進行市場拓展，瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係;

(5)與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取並準確、有效的資訊，並傳遞雙方資訊反饋;

(6)協助顧問完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

(7)按照要求完成相關的候選人報告。

獵頭顧問的工作職責 篇8

1、目標客戶職位資訊分析，研究客戶需求;

2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動;

3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人;

4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

5、進行人選的薪資協調及談判工作;

6、根據客戶要求做人選背景調查，並協調跟蹤人選到崗。

獵頭顧問的工作職責 篇9

職責：

1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2) 搜尋候選人，並且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3) 協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4) 人才資料庫的日常維護及建設。

任職要求：

1. 本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2. 具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3. 具有快速、持續的學習能力，並具有一定的靈活應變性;

4. 具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

獵頭顧問的工作職責 篇10

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司資料庫、招聘網站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜尋和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位瞭解候選人的基本資訊如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、蒐集、分析市場資訊，根據專案總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，並根據要求製作推薦報告;

5、推進專案進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現資料庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標。

獵頭顧問的工作職責 篇11

職責：

1、聯絡企業相關負責人，向其推送建造師工程師等中高階建築類人才;

2、在公司提供的客戶資源基礎上，通過電話、微信QQ等方式與建築相關企業進行溝通，並達成合作;

3、及時與建築施工相關企業溝通，瞭解企業用人需求;

4、根據企業需求，為企業提供合適的人選;

5、回收尾款，維護好與企業的關係，方便二次合作。

任職資格：

1、20-30週歲，性別不限，口齒清晰;願意從事電話銷售工作;

2、願意持續學習、成長，抗壓能力強;

3、工作態度端正，願意與企業共成長。

獵頭顧問的工作職責 篇12

職責：

1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶;

2.分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案;

3.尋訪中高階人才，瞭解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導;

4.通過有效的篩選和麵試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告;

崗位要求：

1.本科或以上學歷，性別不限，專業不限(背景優秀專科亦可);

2.1年以獵頭行業經驗;

3.優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇於探索;

4.能積極應對挫折和壓力，樂於接受挑戰;

5.具有強烈實現個人成就的意願;

6.良好的團隊意識，注重團隊合作;

7.自我驅動，結果導向。

獵頭顧問的工作職責 篇13

職責

1、聯絡中高階求職者，瞭解求職者對其高階職位需求;

2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，並將合適的人選推薦給客戶再篩選;

3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗;

4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係;

6、追蹤客戶回款，做好後續服務工作;

崗位要求

1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。

2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應;

3、對資訊具有敏感度，可以從資訊中發現銷售機會;

4、情商高，能精準把握求職者的賣點;

獵頭顧問的工作職責 篇14

職責：

1.分析與理解客戶公司委託的職位需求，制定完善的人才尋訪方案;

2.尋訪目標候選人，負責甄選、面試、評估候選人;

3.向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告;

4.溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;;

5.向客戶提供完善的候選人背景調查、薪資談判及後續跟蹤服務;

6.深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關係，進行客戶拓展工作;

任職要求：

1.全日制大專以上學歷，1年以上的工作經驗;

2.有人力資源、市場營銷、商務、銷售、獵頭及諮詢行業的相關工作經驗優先;

3.有良好的協調能力，客戶管理能力;

4.有較高的執行力，責任感。