根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。
根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤。
負責人力資源的入、轉、調、離等工作程式，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃，並落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。
5. 其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。
(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計於分析，定崗、定員、定職責。
(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理。
(8) 負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的註冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業務部門的問題，給出具體的分析和診斷，並給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業務結果導向的績效管理模式，譬如業務部門的業績達成，人員的管理等。)
1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立並執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程式或規章制度;
2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;
3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
4、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;
5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
6、協助上級稽核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。
1.根據公司的年度經營發展計劃，制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。
2.開展績效輔導，監督實際績效表現;組織績效考核，處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果，提出改進措施。
3.負責公司各類員工培訓，收集培訓需求、製作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結培訓成果。
1. 通過大量的電話或面對面訪談，瞭解客戶對調研專案的要求和期望，並根據反饋發起調研專案
2. 獨立設計調查問卷，通過各種網上和智享會現場活動完成問卷反饋和收集
3.邀請調研專案領域內的專家擔任顧問團成員，通過電話或面對面訪談徵求顧問團成員對於調研問卷和所收集資料的意見和建議，不斷完善調研問卷和最終報告
4. 負責整理、分析相關資料及資訊，撰寫調研報告
5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設計，印刷和現場釋出會的舉辦
1、根據公司架構編制、需求目標、人數和要求，制定並完成招聘計劃。
2、協助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規劃、開發、維護、拓展，吸引優秀人才，有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，釋出職位需求資訊。
5、蒐集簡歷，分類、篩選，電話或網路溝通，邀約面試並跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查，待遇確認，發錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。
8、優化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同，繳納社保;
3、協調各部門工作，維護好員工關係，文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。
職責：
1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。
2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負責人力資源管理師考試培訓學員的線上輔導工作。
任職要求：
1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。
2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;
6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。
(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。
(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備幹部的招聘組織;
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新專案骨幹人員的調配和招聘(;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源資訊化建設情況，指導各公司完成資訊化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;
10、協助新專案管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
1、協助執行人力資源體系及年度戰略計劃的落地實施。
2、負責揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓、績效、團建等工作開展。
3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。
1.協助上級執行公司的文化落地，培訓，後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作，包括精益投放招聘，更精準更高效邀請人才面試，跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工資訊資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;
5. 人才發展專案相關支援，包括關鍵崗位培養專案、應屆生培養專案等，同時協助開展校招相關的工作;
6. 利用外語能力和空餘時間協助其他崗位工作
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網站維護更新;
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關係的辦理;
6、協助大型活動或年會的策劃
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