1、組織制定人力行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、根據公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓開發、薪酬管理、員工關係管理等,滿足公司的經營管理需要;
3、其他臨時性工作。
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)
2,根據公司招聘計劃,甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果,優化招聘方案;
3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、面試邀約、,錄用通知;
4,日常人事工作管理:包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;
5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;
6,負責各類人事報表、資料統計、分析;
7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模組工作的全面開展;
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理
負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;
負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;
1、熟悉人力資源六大模組;
2、協助制訂和推行人力資源相關制度;
3、招聘計劃擬定,招聘工作開展、現場招聘會組織安排;
4、招聘渠道維護及開發;
5. 內部招聘技巧培訓;
6、協助部門負責人管理和協調部門內部工作;
負責與各部門溝通了解招聘需求;
負責各渠道釋出招聘資訊,邀約候選人;
負責對應聘者進行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標;
建立和維護人事檔案,辦理和更新勞動兒衚衕;
協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;
完成直接上級交辦的其他工作;
1、執行並完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網站維護更新;
3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關係的辦理;
6、協助大型活動或年會的策劃
1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備幹部的招聘組織;
2、協助分公司對急缺崗位進行招聘,指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新專案骨幹人員的調配和招聘(;
3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;
4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制並跟進;
5、協調和組織培訓工作的開展,搜尋和初選培訓機構、培訓老師,跟進各分公司培訓工作完成情況;
6、每月檢查各公司人力資源資訊化建設情況,指導各公司完成資訊化建設工作。
7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;
8、協助跟蹤、處理涉及勞動關係糾紛的事務;
9、根據人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調整人力資源運作中存在的問題,及時提出整改意見;
10、協助新專案管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。
1、根據招聘計劃,釋出招聘資訊,篩選簡歷,組織面試。
2、制定年度培訓方案,按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
1、協助領導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設、優化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成專案型招聘工作支援。
3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理,做好公司人事資料管理。
6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
1、負責公司招聘工作,根據公司招聘目標,制定年度招聘計劃並執行,開展人才招募工作;
2、維護並開拓招聘渠道;
3、定期統計現有人員情況,及時跟進新增招聘需求;
4、完成領導交辦的其他工作。
1.能用業務的語言來闡述HR管理的問題。
2.能理解業務部門的問題,給出具體的分析和診斷,並給予彈性的解決方案。。
3.積極推動業務結果導向的績效管理模式,譬如業務部門的業績達成,人員的管理等。)
1、熟悉人力六大模組,對績效管理及企業文化能類似操盤手開展工作;
2、瞭解並善用人力三大支柱模型,適當發揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善於有效溝通、高效溝通、善於高效協同,將溝通發揮紐帶潤滑作用,協調組織高效協同;
5、培訓管理:組織培訓、班主任、互動、培訓效果問卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專業課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關係建立、電話及現場邀約、面試組織與用人部門溝通協調等;
7、員工關係管理:勞動關係管理、標準化作業、內部風險控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設及維護,周例會、月度經營例會、年度工作彙報等公司各類活動及會議組織,通訊稿釋出及會議督辦問責;
9、薪酬福利:計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他:專案運營管理、文案、PPT製作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領導安排的其他事宜;