2022年人事招聘專員有哪些崗位職責（通用20篇）

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇1

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對專案招聘提出可行性建議。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇2

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜尋，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇3

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，勞動合同的簽訂管理等手續

3.員工關係的管理，及時瞭解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織企業文化的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，並做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇4

1、根據公司需要，制定招聘計劃;

2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責釋出招聘資訊、簡歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇5

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜尋;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(僱主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇6

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求數量，制定並執行招聘計劃;

2、結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣;

3、釋出職位需求資訊，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新;

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇7

1、全面負責獵頭專案的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高階人才的動態資訊;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求資訊，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜尋、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇8

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式薪資調整方案，並組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法並積極聽取和採納員工合理化建議及受理投訴問題，並反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關係的密切合作關係的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇9

1.根據公司規劃瞭解各部門招聘需求並負責相關招聘工作

1、根據招聘需求，通過各種渠道收集並篩選簡歷;

2、篩選合適人選，並對合適人選作出相應的溝通和初步的電話面試;

3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;

4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;

5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。

6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇10

1.根據公司招聘計劃以及預算，完成各部門招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，釋出招聘資訊;

3.組織、安排面試;

4.招聘資料的統計分析;

5.完成領導安排的其他工作。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇11

1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽並簡單向客戶介紹服務;

2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試。

3、 對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認。

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。

5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;

6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇12

1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜尋人才庫，挖掘優秀人才，歸檔並跟進;

4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;

5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇13

1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協助經理評估渠道效果;

3、適時優化招聘流程與系統招聘管理與控制，提高招聘效率;

4、蒐集行業的市場資訊，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

5、協調員工關係，積極參與公司企業文化建設;

6、積極融入業務團隊，參與各業務部門的內部團隊建設;

7、積極幫助公司從外部市場招聘併發掘公司內部具備領導力培養可能性的高潛質顧問或經理。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇14

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、瞭解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

4、管理、開發招聘渠道;

5、維護人才儲備庫。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇15

1.按照專案需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。

2.招聘資訊的釋出、簡歷搜尋、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。

3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。

4.領導交辦的其他臨時性工作。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇16

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理;

3、分析關鍵招聘資料，優化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業務線的招聘結果負責;

4、拓展、維護專業崗位招聘渠道及行業內人才資訊，建立崗位人才庫;

5、開發高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;

6、協助其他模組工作，如支援培訓模組工作，領導交辦任務。

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇17

1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位為銷售及行政人員

2、主要通過網路渠道進行招聘，負責職位釋出，重新整理、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇18

1、負責各校區新員工招聘工作

2、負責招聘渠道開發、維護和結果回收

3、負責員工面試、入職、培訓

4、人事其他工作如薪酬，社保，檔案管理等

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇19

1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

4、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

6、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊

2022年人事招聘專員有哪些崗位職責 篇20

負責簡歷渠道的篩選，電話聯絡求職者邀約、面試、入職;

維護招聘渠道、更新招聘資訊，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

按時完成招聘指標，提升招聘資料。