● 根據公司經營管理目標,全面負責公司人事管理框架構建。
● 公司組織架構及人員定崗設定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動實施
● 薪酬體系設立及薪酬核算
● 建立培訓體系及後備人才培養計劃
● 員工績效考核標準的設定及實施
● 員工職業健康管理
● 開發員工福利專案,提升員工滿意度及歸屬感
1. 檢查HC預算,確保人力需求在計劃內。
2. 釋出和更新招聘資訊,搜尋資料庫選擇合適的簡歷。
3.協助人力資源經理與部門主管協調,安排候選人面試。
4. 協助人力資源經理建立每個辦公室職位的招聘問卷模組,包括筆試,評估標準參考。
5. 協助人力資源經理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 負責運營商和初級辦公室職位的招聘,向人力資源經理和部門主管推薦合適的人選。
7. 縮短招聘週期,支援人力資源經理拓展招聘渠道並充分利用。
8. 根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和檔案。
9. 負責新員工的入職程式。
10. 及時向人力資源經理更新招聘報告和統計資料。
1.制定公司人力資源部整體戰略規劃,並實施計劃、確保戰略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程;
3.主導並執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4.協助領導建立、完善公司各崗位的職責說明書和相關管理規定的編制、修訂、彙總和釋出。
5.定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
6.按時完成領導交辦的其他工作。
1、搭建並完善人員梯隊,關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,並提出有效合理的建議;
2、員工溝通渠道建設、員工關係、關注員工溝通與思想動態,促進公司以及業務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
3、參與培訓、績效、內部激勵、員工關係等人力資源工作,推動各人力工作在業務組織的落地與實施。
1、擅長招聘板塊,滿足公司的人才引進需求
2、維護和開拓招聘渠道,管理面試安排和錄用跟進等
3、協助人力經理開展人力資源其他模組工作
1、 負責公司員工入職、離職、調動、轉正、勞動合同續簽等手續的辦理;
2、 負責公司員工花名冊的及時更新、人事檔案的整理工作;
3、 負責辦理員工社保公積金增減員以及提取事宜;
4、 負責員工考勤的核算和統計工作;
5、協助開展招聘工作,包括電話邀約、組織安排面試、接待等。
1、人事資訊系統的資訊更新與維護;
2、辦理員工轉正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;
3、協助完善公司績效管理制度及流程,推動公司考核方案落地執行,具體執行並確保公司員工績效管理工作有序開展;
4、配合完成相關崗位和區域的招聘工作;
5、完成臨時交辦的各項工作任務。
1、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料,組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續,月度考勤彙總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
1、負責業務部門日常招聘工作,組織參與面試評估及offer談判;
2、負責新員工試用期跟進及相關工作;
3、參與招聘分析及總結,不斷提升招聘效率;
4、作為業務夥伴,參與組織分析,診斷,並給出專業的人力資源解決方案;
1、負責招聘工作,按照招聘計劃組織實施招聘,通過多種渠道為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、組織實施員工績效考核、統計考核結果,負責與其它部門的協調工作;
4、管理勞動合同,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關檔案和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
1、負責公司員工社保、公積金等福利手續的辦理;
2、負責員工考勤以及異常行為的監控與管理;
3、負責員工轉、調、入、離等事務性工作,協助團隊完成人力資源臺賬報表的製作等;
4、其他上述相關工作。
1)協助上級掌握人力資源狀況;
2)擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
3)利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4)管理勞動合同,及時更新維護員工檔案;
5)辦理用工、退工手續以及員工的考勤和工資結算;
6)填制和分析人工成本、人工費用等各類人事統計報表;
7)製作月工資報表,辦理社會保險和住房公積金;
8)協助完善員工培訓手冊,協助建立崗位職業發展方向,完善培訓體系及組織開展培訓;
9)配合建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
10)協助上級推行公司各類規章制度的實施;
11)協助上級完成對員工的年度考核;
12)完成上級領導交辦的其他工作。
1、負責招聘工作,及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續;
2、根據公司組織架構,負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善;
3、根據公司業務需要和人力發展規劃,制定公司培訓規劃並實施,包含入職培訓、專業培訓等;
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施;
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單製作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區人力資源供應商,完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;
5.負責與內部各模組團隊溝通客戶服務需求,並協調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
1、在部門經理的領導下,負責員工招聘、培訓、勞動關係、員工檔案管理等工作;
2、協助部門經理開展員工晉升、績效管理工作;
3、協助部門經理開展公司會議組織工作;
4、完成公司交辦的其它工作。
1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;
3、管理員工五險一金變更工作,完善公司各項人事資料資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度,並督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ;
6、完成領導交辦的其他工作。