1、協助完成公司績效資料彙總,推動公司各部門計劃的制定及報批,有效促進公司經營目標的分解和推動落地;
2、協助完成公司培訓的開展,有效組織培訓計劃的落地,並通過工作經驗沉澱,有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;
3、協助完成企業文化宣傳工作,對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;
4、協助完成人力資源基礎資料的收集、分析;
5、負責日常行政管理工作,負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;
6、根據公司日常辦公需求,做好上傳下達的工作。
1、 負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;
2、 按全年培訓計劃落實執行相關工作,並做好跟進與評估;
3、 協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;
4、 協助開展企業文化建設及員工活動等,包括前期宣傳及後期落地;
5、 完成上級安排的其他協助性工作。
1、參與制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和資訊支援;
2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;
3、協助店長做好相應的職位說明書,並根據機構職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批後實施,促進人員的優化配置;
5、與員工進行積極溝通;
6、制定招聘計劃、招聘程式,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;
7、根據機構對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定機構福利政策,辦理社會保障福利;
9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;
10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
11、完成店長交辦的其他工作。
1、銷售人事外包產品,例如:人事代理、勞務派遣等;
2、根據公司下發至本人的銷售目標,通過各種方式拓展業務,完成銷售目標;
3、積極開發新客戶,同時與已簽約客戶保持良好、持續的溝通;
4、協調客戶後續服務中的各種內、外部疑難問題,確保為客戶提供及時、準確的服務;
5、督促客戶服務費用的按時回款,同時協助客服同客戶前期及後期的接洽工作。
1、 分析用人部門的招聘職位,瞭解具體需求,明確招聘方向和目標。
2、 釋出招聘資訊,根據職位要求篩選候選人,進行初步篩選和意向確認,邀約面試。
3、 組織和參與面試,跟蹤面試結果,根據標準做好招聘各項流程的規範管理。
4、 負責候選人入職溝通、入職準備安排、接待指引等工作。
5、 負責招聘渠道開發和關係維護,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
6、 各項招聘資料記錄及彙總,關注員工離職情況,分析離職原因並定期向上級反饋。
根據業務發展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求,釋出招聘廣告,實施招聘工作。
通過各種渠道搜尋合適的候選人邀約面試及負責複試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查,確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、彙總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關係工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關係管理,日常員工關係維護,協助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
督促公司人力資源戰略的執行工作任務:
1)根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式,並組織實施;
2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設定和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
1、 根據市場的發展,定期評估企業架構部門職能和工作流程。
2、 根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。
3、 負責公司勞資管理,並按績效考核實施獎法。
4、 定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。
5、 負責員工社保的管理。
6、 處理員工勞動關係。
7、 負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。
8、 通過人力資源供需平衡和持續優化,提升員工能力,促進組織運營高效,確保公司目標高效達成。
9、 完成公司交付的其他任務
1、負責對接崗位的招聘需求,主要為釋出崗位、篩選簡歷、初面篩選、安排測評、安排復終試、背景調查、薪資談判和確定錄用等,確保及時滿足崗位的用人需求。(社會招聘)
2、承接總部的校招專案,協助執行,包括宣講會、雙選會等。(校園招聘)
3、辦理員工入職、轉正、轉崗、離職等人事異動紙質版手續並維護ERP系統;勞動合同的續簽、變更、終止;負責各類人事證明的開具;負責各類人事制度、政策、流程、規定、事務的答疑。(員工關係)
4、承接總部培訓專案,協助執行;策劃與組織子公司的培訓專案。(培訓)
5、完成上級交辦的其他工作。
1、參照總公司制度,制定機構編制分配規劃,並招聘甄選合適人員;
2、策劃和統籌招聘專案(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);
3、督導三級機構招聘管理,賦能機構;
4、搭建和優化招聘渠道,建立人才儲備庫。
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。
3.負責公司員工合同管理,員工培訓管理。
4.負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
1.主要負責線上處理客戶提出的問題併為客戶提供快速、準確與專業的諮詢業務。
2.及時處理客戶投訴問題。
3.保質保量完成相關內容的稽核任務。
4.協調各個部門反饋處理結果並與客戶溝通。
5.收集整理客戶的常見問題和反饋意見。
6.維護客戶資料,對客戶進行幫助和管理。
7.完成上級交給的其它事務性工作。
1、根據公司業務發展需求及現有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優化人員配置;
2、開發和維護各類招聘渠道,甄選工具,並有效運用;
3、根據崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作並參與面試;
4、負責定期更新招聘報表,確保及時準確;
5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。
職責:
1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養需求,並制定招聘及培訓工作計劃;
2、負責執行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務目標;
3、貫徹執行公司的培訓制度,實施公司的培訓工作,通過培訓提升員工的業績和能力;
4、落實執行人力資源資料統計及分析,為公司人力資源發展提供參考依據;
5、配合完成企業文化建設,提升員工滿意度;
6、協助完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、統招本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業;
2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗,有房地產行業工作經驗優先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,瞭解企業內部培訓工作;
4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、資料分析能力;
5. 保密意識和服務意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。