人力資源管理師崗位職責（通用14篇）

人力資源管理師崗位職責 篇1

(1) 配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發展計劃及人員編制數額，並根據人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施，並維持員工與公司間的和諧關係。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，並促進各屬人員間工作的聯絡與配合。

(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員，並隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質。

(6) 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，併力求處理公平合理。

人力資源管理師崗位職責 篇2

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織並安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師崗位職責 篇3

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。

人力資源管理師崗位職責 篇4

1、負責公司招聘工作，根據公司招聘目標，制定年度招聘計劃並執行，開展人才招募工作;

2、維護並開拓招聘渠道;

3、定期統計現有人員情況，及時跟進新增招聘需求;

4、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責 篇5

1、熟悉招聘要求，負責公司的全面招聘工作續;

2、根據招聘需求做簡歷篩選、電話面試、面試協調、offer洽談及協助配合辦理員工入職手;

3、按計劃完成自己的進人指標，月度、季度和年度。

人力資源管理師崗位職責 篇6

編制各項規章制度、崗位職責、行為規範、工作流程，並監督執行，在實施過程中促進不斷優化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，並負責具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作;

制定培訓計劃並落實執行;

負責員工關係管理，處理勞資糾紛;

負責員工入離職等人事管理工作;

領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責 篇7

1、負責公司績效、培訓體系的建立，給下級成員提供指導或支援並監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。

人力資源管理師崗位職責 篇8

1.參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2.組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3.協助人力資源負責人做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

4.根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)， 經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5.與員工進行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

9.組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10.配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11.領導交辦的其他工作。

人力資源管理師崗位職責 篇9

1、負責人力資源相關工作，包括招聘、績效、培訓、員工關係(社會保險)及企業文化等;

2、協助經理完成部分行政管理、協調工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進行公司制度、工作流程及組織架構的完善;

4、完成領導安排的其他工作。

人力資源管理師崗位職責 篇10

1、擬定公司人力資源規劃，合理分解至年度工作計劃，並拆分至月度工作;

2、積極推進企業文化建設工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;

3、持續完善績效管理體系，有序推進各週期績效考核工作，有效運用績效結果，獎勵先進鞭策後進;

4、兼顧外部競爭性以及內部公平性，梳理公司現有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

5、積極拓展招聘渠道，結合公司發展需要，多渠道引進各級優秀人才;

6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;

7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;

8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。

人力資源管理師崗位職責 篇11

1、協助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優化。

2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘;完成專案型招聘工作支援。

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

4、協助完成績效考核體系優化及階段考核相關工作。

5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事資料管理。

6、執行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

7、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理師崗位職責 篇12

負責與各部門溝通了解招聘需求;

負責各渠道釋出招聘資訊，邀約候選人;

負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒衚衕;

協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

完成直接上級交辦的其他工作;

人力資源管理師崗位職責 篇13

1、深入業務部門，瞭解業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;

2、結合業務部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關係等方面提供有效的解決方案並實施;

3、協助HR負責人完成人才盤點，通過人才引進、人才培養等完成人才隊伍建設;

4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部資訊的有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;

5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

6、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。

人力資源管理師崗位職責 篇14

1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、彙總;

6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;

7、 維護SAP、OA系統;

8、團體意外險業務辦理。