1、負責企業文化活動的組織和推進
2、根據公司的發展需求,搭建及落實培訓體系,並不斷完善
3、負責相關培訓專案的落實,部分課程的講授,課程後期效果的評估
4、根據部門用人需求及招聘計劃,完成所負責崗位人員招聘工作
5、完成上級領導安排的其他工作任務
1、通過各種模式管理培訓課程及其他相關培訓產品;
2、負責搜尋類產品的產品知識和銷售技巧培訓;
3、協助擬訂培訓與發展計劃;
4、負責瞭解銷售團隊產品需求,並編寫培訓方案;
5、與相關講師協調時間及培訓內容;
6、協助進行培訓的前期準備、實施及後期跟蹤;
7、負責新員工培訓管理工作,新員工在崗培訓工作。
1、根據年度,月度招聘計劃,完成日常招聘工作
2、定期與試用期員工溝通,做好崗位職責維護、溝通,做好員工關懷工作。
3、根據年度關懷,組織開展培訓,包括培訓前準備,溝通,培訓後總結、反饋等。
4、負責日常公司培訓的組織及管理工作,協助上級領導完成培訓計劃的實施;
1、結合總部整體戰略佈局,負責公司人員的企業文化、產品專業知識、產品講解、終端銷售技巧培訓;
2、負責對競品調研,對標銷售說辭整理;
3、協助終端門店提升銷售,領導安排的其他事宜。
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執行;
3、公司大型會議各項環節執行;
4、負責講師資質的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質認證;
7、負責各型別課程的課件、講師手冊的開發及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設及執行。
1 熟悉培訓內容以及培訓流程;
2 根據公司的培訓需求,編制培訓講義,設計授課方式;
3 服從上級領導安排,根據不同工作任務做好工作;
1、協助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、瞭解公司內部培訓需求,會同直屬上級共同確認需求;
3、協助主管領導實施公司培訓計劃,並跟進培訓後效果反饋;
4、聯絡各類培訓機構,辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料,開發利用培訓輔助設施;
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師,監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具,編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案,編制培訓類報表和分析報告。
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施,建立及維護員工培訓檔案,跟進培訓後效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程,落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、協助制定公司培訓計劃,組織實施各項培訓計劃。
4、完善每一次培訓活動流程,形成體制化。
5、組織公司內部培訓的落實,並形成反饋報告。
6、主動學習,及時總結和分享經驗,併為部門提供合理化建議。
任職資格
1、本科及以上學歷,熱愛培訓工作,熟悉人力資源、企業運營、工商管理等專業知識;
2、良好的溝通協調能力,較強的親和力,感染力;
3、有一定的課程開發能力、演講能力;
1.培訓體系建設,根據公司業務特點,建立培訓體系,包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓運作管理制度,並根據執行情況和公司發展需求進行持續的優化完善;
2. 定期瞭解全球各市場培訓需求,管理海外培訓師團隊培訓執行情況,管理培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
3. 協助建立本地培訓講師制度、培訓講師隊伍;
4. 起草符合公司要求及業務需求的高質量培訓課程。
職責:
1.對員工培訓需求進行調查分析,並根據企業資源、發展要求等擬定培訓計劃;
2.培訓計劃審批通過後,按照領導的要求以及計劃安排企業的各項培訓工作;
3.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
4.培訓工作結束後,負責培訓效果的評估管理工作;
5.負責與外部培訓機構建立良好的合作關係,為企業引進合適的外部培訓資源;
6.有培訓授課2年以上,能獨立授課並協助部門經理建設公司流程
工作要求:
1.人力資源管理相關專業大專以上學歷;
2.具備培訓專業知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業內部培訓和外部培訓的工作流程,擁有良好的外部培訓資源,與外部培訓機構建立良好的關係;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細緻,具有工作責任心,具備團隊合作精神。
1、根據公司業務發展規劃,搭建公司管理培訓體系,負責管理培訓整體規劃和執行;
2、制定公司年度培訓計劃,培訓成本控制,檢測培訓評估效果;
3、負責培訓全週期管理,並持續優化培訓專案的執行和評估,完善培訓專案體系;
4、識別管理者,專業人員等不同培訓需求,應用與轉化專業理論及方法,提供培養專業解決方案;
5、設計和開發多元化的學習形式,拓展與維護內外部培訓管道和培訓資源,優化培訓合作;
6、建設並管理講師資源,建立講師庫,課程庫,試題庫,並持續迭代與優化;
7、深入業務瞭解一線管理團隊培訓需求,根據需要提出針對性的培訓思路和建議;
8、有機結合線上與線下培訓方式,實現整體培訓效果化,並完成相關課程的開發與內化。
9、協助負責公司員工關係管理。
職責:
1.協助公司培訓體系的梳理及搭建,制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發人才培養方案;
3.負責培訓課程的設計、開發及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化,發掘並利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設計,並組織或協助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格:
1.人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經驗,具備培訓師資格優先考慮;
3.熟練掌握企業培訓需求和計劃制定,具備豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;
4.工作態度積極,責任心強,認真、細緻,有較強的親和力,良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調查:根據計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調查與統計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導師檔案的整理、歸檔與更新
7、協助進行培訓體系建設、培訓課程開發、線上搭建等相關工作
8、完成其他臨時交待的工作任務
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、組織實施各項培訓計劃,確保質量和進度;
3、組織協調培訓課程;
4、實施培訓效果的考核評估。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、一年以上人力資源或培訓管理工作經驗;
3、熟練掌握企業培訓需求調查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法;
4、工作態度積極,責任心強,認真、細緻,有較強的親和力,良好的人際關係處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
5、熟練操作相關辦公軟體。
1.建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度並監督執行。
2.根據公司人力資源規劃,結合員工素質制定員工培訓規劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內部培訓需求調查
5.組織實施公司培訓及培訓考核,協調跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預算,年度培訓的總結及效果評估,反饋培訓結果,總結歸檔。
7.完成上級領導交代的其他任務
職責:
1、根據公司戰略,制定公司年度人才培養規劃和培訓實施計劃並推動落實。
2、完善公司培訓業務流程、制度和管理體系,對各單位培訓業務進行支援。
3、組織開展培訓需求分析、專案設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系,組建內部講師團隊,對內部講師進行選撥、培養。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業,應屆畢業生優先。
2、有較好的人力資源理論知識,熟悉培訓業務流程和各個環節。
3、有領導力培養專案、人才發展專案實施經驗和培訓規劃能力較強者優先。
4、學習能力強,出色的溝通協調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強,有良好的職業操守,抗壓能力強。