招聘總監工作的主要職責（精選22篇）

招聘總監工作的主要職責 篇1

1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 並收集彙總,制定公司年度招聘計劃;

3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案並實施;

4、 負責公司招聘流程和體系的制定,並持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責公司高階人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

6、 負責指導及支援招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監工作的主要職責 篇2

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬專案招聘工作進行監督稽核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模組的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監工作的主要職責 篇3

職責;

1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的主要職責 篇4

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監工作的主要職責 篇5

1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，並執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

4、 執行招聘管理制度、流程，並根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作並保持良好關係;

7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監工作的主要職責 篇6

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監工作的主要職責 篇7

職責：

1. 負責全年度招聘目標和規劃的制定及人員編制預算、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2. 建立及完善招聘流程，拓展、分析及維護各類外部招聘服務機構、並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，以滿足公司用人需求;

3. 通過建立高效招聘流程和機制以及開拓和整合招聘資源，積極拓寬並完善招聘渠道，保證招聘工作的質量及有序開展，實現公司各階段的招聘計劃;

4. 制定招聘解決方案，做好招聘渠道的開發和維護工作;完善各個崗位的職位說明書;

5. 按照公司要求完成各項招聘相關報表及資料分析，有效評估招聘流程及招聘效果;

6. 建立公司人才儲備機制。

任職要求：

1. 五年以上大型企業招聘工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2. 具有豐富的社會招聘、校園招聘，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

3. 具有較強溝通、組織、協調、領導能力，並能帶領團隊完成招聘工作及指標達成，良好的職業道德及團隊合作意識;

4. 優秀的語言表達、親和力及敏銳的洞察及分析判斷力;

5. 高度責任心，能承受工作壓力。

招聘總監工作的主要職責 篇8

職責：

1. 核心崗全流程招聘、校園招聘

2. 參與招聘流程規範、招聘系統管理，選擇並維護招聘渠道，確立招聘選拔工具、方法及運作流程;

3. 指導、監督管理公司下轄單位的招聘工作，提供招聘支援與指導，以支援公司人才儲備;

任職要求：

1. 大學本科及以上學歷

2. 具備紮實的人力資源理論知識及豐富的招聘經驗;

3. 年齡30歲以上，擅長高階人才招聘;

4. 具有較強的問題解決、組織協調及溝通能力。

招聘總監工作的主要職責 篇9

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高階及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麵試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監工作的主要職責 篇10

職責：

1、按時完成集團招聘指標;

2、根據企業發展戰略，制定公司人力資源發展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

3、負責部門團隊管理，擅長各類中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、模組覆蓋面廣，熟悉人力資源六大模組;

3、招聘業務能力優秀，能夠組建優秀的招聘團隊，按時完成集團招聘指標;

4、有4年以上乙方金融或地產獵頭行業背景的優先;

5、國內知名金融、地產公司任職的優先;

6、有人力資源相關證書，掌握高階人才資源的優先。

招聘總監工作的主要職責 篇11

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經理/主管

招聘總監工作的主要職責 篇12

職責;

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃並組織實施;

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、制定招聘預算並控制執行;

7、分析、評估招聘效果;

8、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

要求：

1、本科及以上學歷，本科第一學歷要求國內211，985高校畢業生，年齡35歲以下三年以上招聘工作經驗;

2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

5、具有人力資源管理師資格證者優先。

招聘總監工作的主要職責 篇13

職責：

1、負責日常招聘需求的收集、溝通，並根據業務情況進行招聘需求的稽核和確認;

2、負責根據招聘計劃開展、招聘資訊釋出、簡歷篩選、面試安排、初試評估、錄用談判、跟進錄用審批流程及錄用通知工作;

3、負責根據業務突發增員確認後的新增招聘需求，制定月/季度招聘計劃，並帶領招聘團隊完成招聘任務;

4、負責招聘渠道的拓展、維護及效果分析，對市場上新的招聘渠道保持較高的敏感度;

5、配合人力資源總監完成公司年度招聘計劃的制定，並根據公司業務發展情況及時作相應調整;

6、配合人力資源總監完善公司招聘制度，負責對招聘工作流程與標準進行指導和監督。

任職要求：

1、全日制本科以上，有一定的英語基礎;

2、三年以上人力資源管理經驗，兩年以上同職工作經驗;

3、有一定的招聘渠道，對招聘工作有深刻見解，能獨立帶領團隊開展招聘工作並完成招聘任務;

4、文字功底好，具有培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗，;

5、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神;

6、能適應出差(主要是春秋季省外校園招聘會)。

招聘總監工作的主要職責 篇14

職責：

1、負責公司高階人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

3、分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

4、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

5、負責重點崗位和中高階人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

6、負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

7、協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1、重點院校本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、8年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗(必須有全模組的工作經驗)，其中至少有5年涉及到招聘及招聘管理的工作經驗，具有高階人才招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各種招聘渠道、測評工具和麵試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高階職位的面試工作;

4、具備行業mapping資源及能力，熟悉新能源(光伏)/工業裝備等行業或職能模組高管資源者優先;

5、具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的主要職責 篇15

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,並進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、五年以上招聘相關工作經驗, 3年招聘團隊管理工作經驗;

3、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的主要職責 篇16

職責：

1、專案負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足業務需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調研，瞭解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立後備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，並根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的主要職責 篇17

職責：

1. 制定並執行招聘計劃，進行用人計劃變化的管理及人員增減政策的制定;

2.負責制定、建立、完善和執行公司招聘業務流程，制定、完善和執行公司的招聘制度，建立和完善人才測評機制;

3.負責對各地人才渠道的聯絡、維護，參與公司內及公司外與人才招聘工作相關的經營管理活動;

4..負責公司高階人才招聘，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

5..組織和協助公司組織架構設計和崗位設定，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

6.分析、選擇、維護和完善招聘渠道，收集、調研、選擇招聘供應商，建立合格招聘供應商資料庫，並進行動態管理;

7.改進公司人才選拔體系，分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態;

8.負責重點崗位和中高階人才的甄選、面試以及OFFER溝通發放等;

9.負責定期的招聘報告總結及分析以及招聘策略的制定等;

10.協助上級領導完成其他工作。

任職資格:

1. 本科以上學歷，人力資源、應用心理學、管理學相關專業;

2. 銀行+三方或獵頭公司優先考慮，至少有6年招聘工作經驗;

3. 具備豐富的銀行、信託、大三方經理人資源;

4. 熟悉各種招聘渠道、測評工具和麵試技巧，判斷力強，洞察力敏銳，能獨立完成高階職位的面試工作;

5.具有優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的主要職責 篇18

職責：

1、根據部門業務規劃，負責制定並實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2、可根據不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議;

3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求;

4、制定公司人力資源戰略規劃，建立公司人才庫，為公司儲備人才;

5、開發、維護、評估、分析各種招聘渠道，對招聘預算進行有效把控;

6、可以精確把握公司與平臺的整體方向，並積極做出招聘方向性調整。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理等相關專業優先;

2、5年以上招聘經驗，2年以上招聘管理經驗，具有豐富的高階職位獵聘經驗者優先;

3、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

4、可以熟練使用OFFICE等辦公軟體;

5、熟悉各種招聘流程及招聘渠道，素質測評等;

6、具有強烈的責任感、工作熱情、較強的執行能力。

招聘總監工作的主要職責 篇19

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高階及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，五年以上招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和麵試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監工作的主要職責 篇20

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

招聘總監工作的主要職責 篇21

職責：

1：主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作，為子公司和業務部門人才需求提供支援。

2：負責日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進行監督指導。

3：獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。

4：按時提供行業內相關招聘資料的收集和歸類上報，並及時調整招聘策略，保證招聘的及時完成。

5：對外人力資源業務工作。

任職資格：

1：具有20xx年左右的連續HR從業經驗，其中不低於3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。

2：對招聘面試常用的渠道熟練，並有一定的渠道資源。

3：有大型企業工作經驗，如有地產，物業，酒店行業經驗優先。

4：統招大專以上學歷。

5：良好的個人職業素質和專業能力。

招聘總監工作的主要職責 篇22

職責：

1、全面負責集團資產管理事業部招聘工作，引進優秀金融行業人才;

2、重點招聘資深銀行理財經理、私行經理，基金證券等業務人員;

3、根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

4、招聘渠道的拓展與維護，優化招聘流程，提高招聘效率;

5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果;

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

7、負責其它招聘日常管理工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源或經濟相關專業優先，碩士優先;

2、具有5-8年以上金融行業招聘相關工作經驗，有金融獵頭相關工作經驗優先;

3、熟悉金融行業招聘特點及常用專業招聘渠道，有四大財富管理公司工作經驗者優先;

4、豐富的年度人員招聘計劃制定及實施經驗，良好的招聘計劃調控能力;

5、對人力資源管理管理性工作有較豐富的經驗，領到過大型團隊者優先;

6、工作能力強，誠實謹慎，認真負責，親和力強，善於學習，富團隊精神，認同企業奮鬥者文化，並作為金融資產管理公司管理骨幹培養。