招聘總監工作的主要職責

招聘總監需要根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。下面是本站小編整理的招聘總監工作的主要職責。

招聘總監工作的主要職責1

1、 負責根據公司戰略以及人力資源功能性戰略制訂公司未來三年的人才需求規劃;

2、 負責根據公司年度經營目標及上年度人員離職情況,指導業務部門制定部門人員需求計劃 並收集彙總,制定公司年度招聘計劃;

3、 負責根據公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案並實施;

4、 負責公司招聘流程和體系的制定,並持續優化,提高招聘工作效率和招聘有效性;

5、 負責公司高階人才的招聘,為公司發展補充核心關鍵人才;

6、 負責指導及支援招聘部同事及集團各子公司招聘工作;

7、 負責部門團隊的管理。

招聘總監工作的主要職責2

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

招聘總監工作的主要職責3

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬專案招聘工作進行監督稽核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模組的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監工作的主要職責4

職責;

1、擬定公司區域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

4、分析、評估招聘效果;

5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上招聘工作經驗，有金融產品銷售行業或其他相關行業招聘工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的主要職責5

1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，並執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

4、 執行招聘管理制度、流程，並根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作並保持良好關係;

7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

8、 部門領導安排的其他工作。