1. 總 則
1.1 為規範員工個人衛生，同時給員工營造一個良好的工作環境，提高員工工作效率，特制訂本規定。
1.2 公司衛生管理分為個人區域衛生管理和公共區域衛生管理。
1.3 個人區域是指員工工作隔斷空間。包括員工隔斷空間內地面以及地面上的辦公桌椅、電腦等其他物品。
1.4 公共區域是指公司內除員工個人區域外的所有區域。
2. 個人辦公區域衛生
2.1 公司員工應在每天上班之前將個人區域衛生打掃乾淨。
2.2 員工個人區域內地面應保持整潔、乾燥。
2.3 員工應保持個人區域內地面上物品(包括辦公桌椅、電腦主機以及顯示器、資料夾及檔案、檯曆以及其他擺放在桌面上的物品)表面潔淨、無灰塵。
2.4 員工隔斷四壁應保持整潔，不得亂貼亂畫。
2.5 垃圾筐每天在上班前應傾倒完畢並保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等汙物。
2.6 其他衛生區域不留死角。
3. 公共區域衛生
3.1 公司除總經理以外的所有工作人員都應參與公司公共區域內的衛生清掃。
3.2 公司值日人員應按照衛生值班表(附後)輪流值班。每個值日小組根據自身實際情況自由分工，按時保質地完成衛生打掃任務。
3.3 公司公共區域衛生具體包括總經理室、第一會議室、第二會議室以及走廊等其他非個人辦公區域。
3.4 值日人員應於8:10分前到公司打掃衛生。
3.5 值日區域內地面應由值日人員每天用笤帚清掃一遍後再用拖把拖一遍，並應在上班前保持其整潔、乾燥。
3.6 值日人員應每天清潔公共區域內地面上辦公桌椅、電腦、門窗、印表機、櫥櫃以及其他辦公用品，保證其表面潔淨、無灰塵。
3.7 值日人員應每天傾倒垃圾筐，並保證垃圾筐外無痰跡、灰塵等汙物。
3.8 值日人員應保證公共區域內其他衛生領域不留死角。
3.9 值日人員如請假，由公司辦公室統一安排換班。
4. 其他
4.1 每週六下午4:00—4:30，公司所有值日人員應參加公司衛生大掃除，將上述公共及個人衛生區域徹底清掃。
4.2 公司總經理全面負責公司衛生的監督工作，如對衛生清掃狀況不滿意，視具體情況對責任人予以20元—100元不等的罰款，罰款從員工當月工資中予以扣除。
4.3 本規定自發布之日起施行。
第一章 總則
第一條 為樹立企業形象，提高工作效率，優化辦公環境，保障公司辦公秩序，根據公司經營管理實際制定本規定。
第二條 本規定適用所有員工，這裡所指“員工”包括公司簽訂各種型別勞動(用工)合同人員。
第二章 行為規範
第三條 公司要求在規定時間統一著工作服上班。不著工作服時，員工的衣著和儀表應當保持整潔、端莊，嚴禁穿奇裝異服，辦公區域必須佩帶工作卡。
第四條 工作時間應保持辦公區域的安靜，不得喧譁、大聲吵嚷。與同事討論工作時，應放低音量或在會議室討論，不得影響其他人工作。
第五條 對待同事、來訪者熱情、禮貌。辦公室電話鈴聲響起三下須有人接聽，接聽時做到言語親切、簡練，並注意使用禮貌用語。代接他人電話的，要準確記錄、轉告電話內容。
第六條 不得在辦公區域做與工作無關的事，討論與工作無關的事情，不得在辦公室區域閱讀與工作無關的書報期刊等資料。
第七條 員工應時刻注意保密性。暫時離開辦公桌時，一定要把正在辦理的檔案翻轉過來，離開辦公桌時一定要將印章及機密檔案鎖起來。工作中不得翻閱不屬於自己的檔案、影印件、報告等。
第八條 出入會議室或領導辦公室要敲門示意。
第九條 公共辦公區域照明及空調從早上7:00至晚間19:00之間統一開啟。
第三章 物品擺放
1、個人辦公物品及電腦按指定位置擺放，詳見附圖。
2、桌面物品擺放整齊，檔案資料分類擺放在檔案盒中。
3、逾期或廢棄檔案要定期處理或銷燬，避免多餘物品佔用辦公桌使用空間。
4、桌面可適當擺放小型綠色植物，但應儘量保持美觀、整潔。 第十一條 牆面、隔斷禁止亂掛物件，如需張貼、掛擺工作相關內容，要保持整齊、端正。
第十二條 每位員工每天下班時，清理好辦公桌面，將個人的辦公椅、辦公用品、檔案放置適合的位置。
第四章 衛 生
第十三條 辦公區域作為公司日常辦公及業務開展的場所，每位員工都應自覺維護環境衛生，注意清潔、整理個人辦公區域。
第十四條 個人辦公區域應保持衛生、整潔，辦公桌面乾淨，無雜物。電話、茶杯等用品潔淨、無汙漬。
第十五條 垃圾、茶水等廢棄物必須放置於規定的垃圾桶內，不得任意亂倒堆積。
第十六條 嚴禁在辦公區域吸菸，吸菸應在指定吸菸區，並嚴禁亂扔菸蒂、菸灰。
第五章 公共設施使用
第十七條 紙張
1、注意節約用紙，養成正反兩面使用紙張的習慣。
2、充分利用公司OA辦公網傳遞相關資訊，減少紙張用量。
3、按需影印、印刷檔案、資料，儘量減少多餘份數。
4、辦公廢紙可使用碎紙機處理，或集中收集賣與廢品收購單位，涉及保密的廢舊檔案應妥善處理。
1、公司電話為方便公司與外界溝通、方便處理公務專用。
2、上班時間打私人電話通話時間最多不得超過5分鐘。
3、打業務長途電話要精簡，儘量縮短通話時間，音量要低，儘量不要影響其他同事的工作。
第十九條 空調
1、原則上每年夏季高溫、冬季寒冷時可開啟空調，其他季節遇特別高溫高溼或寒冷的天氣，可酌情開啟。
2、節假日少量員工在敞開式辦公區域加班時，若因天氣原因需開啟空調，可調整至小辦公室辦公。
3、空調開啟時應注意關閉門窗。
4、員工外出時，應隨手關閉空調。
第二十條 照明及其它辦公用電
1、各部室的照明及其它用電，由各部室自行管理。辦公人員應養成節約用電的習慣。
2、自然光線充足時，儘量不使用人工照明。
4、節假日少量員工在敞開式辦公區域加班時，原則上只開啟本部門辦公區域照明。
3、人員外出、中午休息及下班時應關閉照明及其它電器的電源。 第二十一條 綠化植物
1、公共區域綠化植物由綜合辦公室統一佈置，任何部門個人不得隨意挪動、更換綠植，員工個人的綠化植物放置在個人辦公區域內。
2、綠植的日常養護由專業公司進行，各部室需愛護各自區域內的綠植，員工不得將茶水殘渣、垃圾雜物放入花盆內。
第六章 安 全
第二十二條 員工需樹立安全意識，確保辦公區域的安全。 第二十三條 下班最後離開的員工應關鎖好門窗，關閉電腦、照明、空調及其他用電裝置。
第二十四條 不得私拉亂接線路，使用電器裝置時注意規範操作。
第二十五條 發現可疑事件及時報告，如發現公司或個人財物被盜，應立即報告領導並保護好現場以便公安部門採取行動。
第二十六條 應將裝有重要檔案的檔案櫃和抽屜鎖好，辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。
第七章 監督辦法
第二十七條 公司成立檢查小組，負責隨時抽查、檢查辦公區域規章遵守情況。
第二十八條 每週抽查一至兩次，並將得分情況做好記錄。每週五由檢查組將各部室的得分情況進行公佈。
第二十九條 每月根據得分情況，對得分合格的部室排出名次，第一名掛流動紅旗。連續兩次獲得流動紅旗，次月月度考核每人加0.5分。對不合格部室通報批評，當月月度分每人扣0.5分，連續兩次不合格，或累計四次以上不合格的，年終取消先進部室評選資格。
第八章 附則
第三十條 本規定最終解釋權在公司。
第二十一條 本規定自發文之日起執行。
為維護辦公區域正常工作秩序，創造良好的辦公環境，特制定本規定。
一、適用範圍
1、本規定適用於運營事業部全體員工。
2、辦公區域是公司員工日常辦公及對外接待的重要場所，全體員工都應自覺維護辦公區域的辦公秩序和環境衛生，共同創造良好的工作環境。
二、管理內容
(一)行為準則
1、愛護公共設施、物品，不亂寫、亂畫、亂磕、亂碰，確保辦公檯面、牆壁、壁櫥、門窗等設施不受汙損。
2、員工應愛護辦公設施裝置，不得人為損壞辦公物品，如人為損壞辦公設施裝置的，當事人應照價賠償。
3、上班時間，員工穿著要大方得體，注重儀態舉止，禁止穿超短裙、短褲、背心、拖鞋上班;嚴禁大聲喧譁、吵鬧，不得在辦公區域內有不文明的言行。
4、公司員工在上班時間不得從事和工作無關的事情。
5、個人物品應擺放整齊有序，保持檯面清爽、乾淨;開關抽屜動作要輕，不
隨意挪用他人物品、翻看他人檔案資料。
6、除早點外，不鼓勵公司員工在辦公區域內進餐。
7、中午休息時間不準在會議室、洽談室及訪談室沙發上睡覺。
8、辦公區域內嚴禁吸菸。
9、自覺維護環境衛生，嚴禁亂丟菸頭、紙屑等廢物。
10、員工離開辦公區域時座椅須擺正，關好抽屜;禁止在辦公區域存放大額錢鈔和貴重物品，否則如發生丟失責任自負。
(二)接人待物
1、公共辦公區不接待客人，各部門接待客人應安排在洽談室或會議室。
2、前臺工作人員工作時，必須精神飽滿、坐姿端正，接待客人要禮貌、周全;客人來訪應及時通報相關人員;對推銷人員應禮貌拒絕，嚴禁其進入辦公區域。
3、接聽電話要用語禮貌標準、簡短扼要，嚴禁閒談或長時間撥打接聽私人電話。
(三)節能節電
1、員工要節約用電，辦公區域燈光根據室外自然光線強度開啟。如因工作需要加班的，可根據使用區域開啟部分照明燈，嚴禁個別人加班開啟全部燈光或無人燈光長明。最後一個離開公司的員工，應檢查是否關閉所有照明燈。
2、空調執行期間，應儘量減少開啟窗戶，以保持良好的製冷效果。非辦公時間可根據工作需要開啟部分空調，嚴禁無人或個別人辦公時開啟全部空調。
三、管理和監督
1、公司行政部門負責本規定的實施和監督。
2、各部門總監負責對所屬辦公區域進行有效監控。
北京萬興眾信科技有限公司
二Oxx年十月
違反本辦法規定，具有下列情形之一的，有管轄權的縣級以上地方政府水行政主管部門或者流域管理機構應當責令限期整改：
(一)未經驗收的入河排汙口設定或者驗收不合格，擅自使用入河排汙口排汙的;
(二)拒不按照縣級以上地方政府水行政主管部門或流域管理機構的要求報告入河排汙情況的。
一、處罰和獎勵原則
(一)處罰種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。
①告誡：罰款5～50元;
②警告：罰款100～200元;
③辭退：只發放按出勤日計算的基本工資;
(二)獎勵種類分為：
1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。
2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。
①通報表揚：獎金50～100元;
②嘉獎：獎金150～300元;
③晉級：原有崗位工資晉升一級(並不代表職位變動);
二、實施細則
(一)處罰細則：
告誡過失
1)由於工作失誤或不慎，引起客人不快的;
2)工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響;
3)在服務中漫不經心;
4)沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的;
5)工作時飲酒或睡覺;
6)為個人目的下班後在酒店逗留，影響他人正常工作的;
7)未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;
8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;
9)不遵守員工宿舍規定;
10)不遵守酒店著裝規定;
11)上下班不按時打卡或簽到;
12)無故遲到或早退20分鐘以內的;
13)工作時在工作地點以外地區遊逛;
14)違反酒店禮貌規定;
15)擅自在公共場所製造噪音或有其它干擾他人的行為;
16)違反員工餐廳規定;
17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;
18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛生習慣;
19)不維護工作區域，員工宿舍，更衣室等地點的衛生;
20)未經許可進入非公共區域(如：廚房等);
21)報告工作時不誠實;
22)隨意使用酒店客人設施;
23)工作時幹私活;
24)管理幹部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的;
25)管理幹部發現員工過失不予糾正或隱瞞不報的;
26)管理幹部的直接下屬有重大違紀現象的。
一、整理:
將車間現場內需要和不需要的東西分類，丟棄或處理不需要的東西，管理需要的東西。
目的:
騰出空間，空間活用，防止誤用、誤送，塑造清爽的工作場所。
內容:
1、車間內廢品、邊角料當天產生當天處理，入庫或從現場清除。
2、班組產生的返修品及時返修，在班組記憶體放不得超過二天，避免與合格品混淆。
3、使用者返回的產品應及時處理，如暫時無時間處理，應存放在臨時庫，不得堆放在生產現場。
4、外來產品包裝物及時去除，貨品堆放整齊。工作現場不能堆放過多(帶包裝)外購產品。
5、合格部件、產品經檢查人員確認後及時入庫，不得在班組存放超過一天。
6、報廢的工夾具、量具、機器裝置撤離現場存放到指定的地點。
7、領料不得領取超過二天用量的部件材料，車間內不允許存放不需要的材料、部件。
8、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)及生活垃圾及時清理到衛生間。
9、窗臺、裝置、工作臺、週轉箱內個人生活用品(食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛生用品、書報、衣物、鞋)清離現場。
二、整頓:
對整理之後留在現場的必要的物品分門別類放置，排列整齊。物品的保管要定點、定容、定量，有效標識，以便用最快的速度取得所需之物。
目的:
工作場所一目瞭然，消除找尋物品的時間
內容:
1、車間繪製現場<定置圖管理圖>。
2、車間對各類裝置，工裝，器具進行分類編號。
3、廢品、廢料應存放於指定廢品區、廢料區地點。
4、不合格品、待檢品、返修品要與合格品區分開，週轉箱內有清晰明顯標識。
5、週轉箱應放在貨架上或週轉車上，裝置上不得放置週轉箱、零件。
6、操作者所加工的零部件、半成品及成品的容器內，必須有明顯的標識(交檢單，轉序卡)，註明品名，數量，操作者，生產日期。
7、搬運週轉工具(吊車、拖車、升降車、週轉車)應存放於指定地點，不得佔用通道。
8、工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(週轉箱、週轉車、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用後要及時放回到原位。
9、部件、材料、工裝、工位器具按使用頻率和重量體積安排擺放，使物品使用和存放方便，提高工作效率。
10、員工的凳子不得隨意亂放，下班時凳子全部靠齊機腳。
三、清掃:
將工作場所清掃乾淨，使生產現場始終處於無垃圾，無灰塵的整潔狀態
目的:
消除贓汙，保持職場內乾淨、明亮
內容:
1、車間建立班<車間組清掃責任區>，落實到班組內具體責任人。
2、地面、裝置、模具、工作臺、工位器具、窗臺上保持無灰塵、無油汙、無垃圾。
3、掉落地面的部件、邊角料及時處理，外購成品的包盒、箱隨產生隨清理。
4、不在本班組責任區內工作時，工作結束後及時將工作點地清理乾淨。
5、維修人員在維修完裝置後，協助操作者清理現場，並收好自已的工具。
6、各班組對在車間內週轉的原料、部件、產品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起。
7、下班時，員工垃圾桶全部清理乾淨。
四、清潔:
將整理、整頓、清掃的做法制度化、規範化，並定期檢查進行考核。
目的:
整理、整頓、清掃後，要認真維護，使現場保持完美和最佳狀態。
實施要領:
1、各班組每天下班前15分鐘進行簡單的日整理活動。
2、各班組每週最後一個工作日下班前30分鐘進行周整頓活動。
3、各班組每月27日下班前1小時進行一次徹底的整理、整頓、清掃活動。
4、車間每日依據<班組5s考核表>對各班組責任區進行檢查，並做相應的記錄，作為考核各班組業績的依據之一。
5、車間每月1日對上月各班組5s實施情況進行情況進行一次總結，公佈各班組本月5s考核結果。
6、車間依據<車間勞動管理制度>對5s活動不合格的班組及個進行相應的處罰。
五、素養:
提高員工文明禮貌水準，增強團隊意識，養成按規定行事的良好工作習慣。
目的:
養成良好習慣，提升人格修養
內容:
1、每日堅持5s活動，達到預期效果
2、對各班組人員進行公司和部門的各種規章制度的學習、培訓。
3、嚴格遵守公司各項管理規章制度。
4、遵守車間內部各種管理制度包括工作流程、勞動紀律、安全生產、裝置管理、工位器具管理、週轉搬運管理、工資管理等。
5、工作時間穿著工作服，注意自身的形象。
6、現場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。
7、愛護公共環境，衛生間馬桶，手盆，水池用後自覺沖洗，不隨意亂倒剩飯菜。
8、每年對車間班組人員進行一次評選，並將優秀員工上報到公司給予一定的獎勵。考核的內容主要是個人德(敬業精神、責任感及道德行為規範)、勤(工作態度)、能(技術能力，完成任務的效率和質量、出差錯率的高低)、績(工作成果、能否開展創造性的工作)四個方面。
1.本公司各部門零用週轉金的劃撥採取定額式，各部門劃撥1 000元，以供日常零星開支之用。
2.各部門的備用金限用於購置消耗性文具用品及事務性臨時開支，其餘購置器具修繕或金額較大的開支，均應先行呈准後始得辦理。
3.各部門應於每週六抄報本週諸項費用開支，限次周星期一送會計科稽核，次周星期三由會計科按各單位核准金額劃撥，但開支申請金額較少者，合併至下週統一劃撥。
4.各部門按周抄報該部門費用時，應按次序編號填製備用金報表，一式兩份，一份自行留底存查，一份送會計科憑以核對。
5.各部門申請核撥時，應將發票或收據貼於原始憑證貼上頁上，在貼上頁右下端應有部門主管、申請人簽章證明。
6.索取發票或收據時，應注意本公司抬頭、廠家及負責人簽章品名、金額、數量等。
7.會計科稽核各部門備用金申請，須會同有關單位按其授權範圍稽核各項費用，並通知單位。
8.各部門備用金賬務處理以不設立賬簿記載為原則，僅以備用金週報表代替。備用金(現金)報表代替現金簿，備用金(各項費用)明細表代替費用明細賬。
9.各部門各項費用應於發生當月報銷。
10.本辦法未定事項，按慣例或會計一般處理原則辦理。
1. 編寫目的
為了保障電力設施安全良好正確執行，確保職工在生產工作中的安全與健康，滿足生產經營需求和公司形象，及時發現安全隱患並整改，降低電力設施不完好引發的各種安全事故和浪費，根據相關國家標準、行業規範並結合我公司的生產實際情況，制定本制度。
2. 適用範圍
本制度適用於X公司各生產製造車間、管理科室。
3. 引用檔案
無。
4. 名詞術語
無。
5. 職能職責
5.1. 裝置部門職責
5.1.1. 負責公司用電設施管理工作，負責保證公司用電設施正常執行。
5.1.2. 負責安全用電管理組織機構的建立建全，明確各部門的職責和許可權。
5.1.3. 負責安全用電管理制度的建立和執行。
5.1.4. 負責對全公司用電設施的使用進行檢查。
5.1.5. 負責組織用電設施的外委維修工作。
5.2. 安全部門職責
5.2.1. 負責監督檢查《安全用電管理制度》的執行。
5.2.2. 負責組織《安全用電管理制度》的培訓。
5.2.3. 負責對用電設施的安全狀態進行評價。
5.2.4. 負責對違反《安全用電管理制度》的行為和結果進行裁定。。
5.2.5. 負責對違反《安全用電管理制度》的單位和個人提出激勵建議。
5.3. 使用單位職責
5.3.1. 負責本單位用電設施日常安全使用的管理工作。
5.3.2. 負責本單位用電設施的日常維護工作。
5.3.3. 負責本單位用電設施自檢自查和整改工作。
5.3.4. 負責本單位部分用電設施的維修工作。職能科室由機修車間維修。
6. 控制內容
6.1. 電工作業人員技術條件
6.1.1. 從事電氣工作的職工必須遵守《電氣安全管理規程》、電工安全操作規程及國家有關的電氣管理規定。
6.1.2. 必須參加國家認可部門進行的電工安全技術培訓，經考核合格，取得相應的資格證書後，才能從事電工作業。
6.1.3. 禁止非電工人員從事任何電工作業。
6.1.4. 凡帶電作業人員應經專門培訓，並經考試合格，領導批准方可參加帶電作業。
6.1.5. 供電工作人員應加強自我保護意識，自覺遵守供電安全維修規程，發現違反安全用電並足以危及人身安全、裝置安全及重大隱患時應立即制止。
6.1.6. 電氣工作人員應掌握觸電解救及急救措施。
6.2. 電器裝置安裝規則
6.2.1. 安裝電器裝置必須使用三相五線制來取代三相四線制，工作零線與保護零線分開使用。
6.2.2. 必須採用兩級及以上漏電開關。
6.2.3. 保護接零或保護接地時，其線路上嚴禁裝設開關、熔斷器，及任何斷開零線或地線的保護電器，並做重複接地。所有的用電設施外殼和人身所能接觸及到的、與用電設施相連線的金屬結構上都必須採取保護接零或保護接地。
6.2.4. 嚴禁在同一個供電系統中採用一部分保護接零，而另一部分接地保護。
6.3. 在停電線路上工作防觸電的技術措施
在停電線路上工作防止觸電的基本安全技術措施：A停電、B 驗電、C掛接地線，即“三措”。沒有經過安全技術措施的線路，無論是否有電均應視為帶電線路。
6.3.1. 停電
. 停電操作時，應先停負荷，再拉斷路器，最後拉開隔離開關。嚴禁帶負荷拉隔離開關。
線路作業應停電的範圍：
與停電工作的線路交叉的線路，如：停電施工的線路;
斷開危及線路停電作業的並行和同杆並架線路的開關和刀閘;
斷開有可能返回低壓電源和同杆非同一電源的開關和刀閘;
注意防止誤停、漏停，電源拉開刀閘到標誌位置，並採取防止誤動措施;
線路施工人員自行斷開的開關或刀閘的上處應懸掛“禁止合閘”標誌牌，作業完畢後應將標誌牌取下。
6.3.2. 驗電
. 檢修的電氣裝置停電後，在裝接地線之前必須先驗電，驗明線路確已無電壓方可接地線。驗電時應戴絕緣手套並有專人監護，驗電時應使用相應電壓等級、合格專用的驗電器，驗電器使用前應先確認其功能良好;
. 聯絡開關、刀閘、自動空氣開關檢修時，應在兩側驗電，在同一停電工作範圍無鄰近平行交叉的帶電線路時，經驗電並掛好第一組地線後，其它地線掛接時可不再驗電;
. 驗電時發現有電或其它疑問應查明原因。
6.3.3. 掛接地線
. 線路驗明無電後，在工作負責人的監護下由熟練工人掛第一組地線，拆除最後一組地線也應在工作負責人監護下由熟練工人進行;
. 掛拆地線時，工作人員應使用合格的絕緣杆或專用絕緣繩，地線不許碰觸人體，在電纜及電容器上掛地線時應先放電;
6.4. 安全防護用品的作用與管理
6.4.1. 裝置執行檢修人員用的安全防護用品有：工作手套、絕緣鞋、長袖工作服、電工所使用的工具等。
6.4.2. 安全防護用品設專人保管並負責監督檢查，保證其隨時處於備用狀態，防護用品應存放在清潔、乾燥、陰涼的專用櫃中。
6.4.3. 裝置執行人員及檢修人員要進行專業安全防護教育及安全防護用品使用訓練。
6.5. 臨時用電安全
6.5.1. 臨時用電必須使用部門申請，符合安全用電要求，安技環保科批准方可實施。
6.6. 安全用電管理具體內容
6.6.1. 電纜線路
. 電纜線路主要由電力電纜、終端接頭、中間接頭及支撐件組成。電力電纜的終端頭和中間接頭，應保證密封良好，防止受潮。電纜終端頭、中間接頭的外殼與電纜金屬護套及鎧裝層均應良好接地。
6.6.2. 配電櫃
. 配電櫃內各電氣元件、儀表、開關和線路應排列整齊，安裝牢固，操作方便，櫃內無積塵、積水和雜物。
. 保護線連線可靠。
. 觸電危險性大的環境應安裝封閉式箱櫃。
. 配電箱應堅固、完整、嚴密，箱門上噴塗紅色“有電”字樣或紅色危險標誌。使用中的配電箱內禁止放置雜物。
. 落地式配電箱的設定地點應平整、防止碰撞、物體打擊、水淹及土埋。配電箱附近不得堆放雜物。
. 配電箱、配電盤應經常進行巡視和檢查;開關、熔斷器的接點處是否過熱變色;配線是否破損;各部連線點是否牢固;各種儀表指示是否正常等，發現缺陷及時處理。此外，還應經常進行清掃除塵工作。
. 用電裝置至配電箱之間的距離，一般不應大於5米，固定式配電箱至流動閘箱之間的距離最大不應超過40米。
6.6.3. 手持電動工具和移動式裝置
. 手持電動工具包括手電鑽、手砂輪、衝擊電鑽等工具。這類裝置的安全使用條件是
Ⅰ類0類裝置必須採取保護接地或保護接零措施。
Ⅱ類、Ⅲ類裝置沒有保護接地或保護接零的要求。
. 移動式電氣裝置的保護零線(或地線)不應單獨敷設，而應當與電源線採取同樣的防護措施，即採用帶有保護芯線的橡皮套軟線作為電源線。
. 移動式電氣裝置的電源插座和插銷應有專用的接零(地)插孔和插頭。
. 絕緣電阻合格，帶電部分與可觸及導體之間的絕緣電阻Ⅰ類裝置不低於2MΩ，Ⅱ類裝置不低於7MΩ。
. 各種電動工具使用前均應進行嚴格檢查，其電源線不應有破損、老化等現象，其自身附帶的開關必須安裝牢固，動作靈敏可靠。禁止使用金屬絲綁紮開關或有帶電體明露。插頭、插座應符合相應的國家標準。
. 凡移動式裝置及手持電動工具，必須裝設漏電保護裝置。
6.6.4. 電焊裝置
. 電焊時應當戴帆布手套、穿膠底鞋。在金屬容器中工作時，還應戴上頭盔、護肘等防護用品。
. 固定使用弧焊機的電源線與普通配電線路要求相同，移動使用弧焊機的電源線應按臨時線處理。
. 弧焊機的電源線上應裝設有隔離電器、主開關和短路保護電器。
. 電焊機外露導電部分應採取保護接零(或接地)措施。
. 弧焊機一次絕緣電阻不應低於1MΩ,二次絕緣電阻不應低於0.5 MΩ。
. 移動焊機時必須停電。
. 露天使用的電焊機應有防潮措施，機下應用乾燥物體墊起，機上有防雨罩。位於溝槽附近的焊機應防止土埋。
. 電焊機的外殼應完好，側接線柱防護罩安裝要牢固。
. 電焊機一次電源線宜採用橡套纜線，其長度一般不應大於3米。當採用一般絕緣導線時應穿塑料軟管或膠皮管保護。
6.6.5. 照明
. 生產現場照明燈線路的敷設，除護套纜線外，應該分開設定或穿管敷設。
. 辦公室、宿舍的燈，每盞應設開關控制。燈具對地面垂直距離不應低於2.5m。
. 燈頭與易燃物的淨距一般不小於300mm，聚光燈、碘鎢燈等高熱燈具與易燃物應保持安全距離。
. 區域性照明燈、行燈及標燈，供電電壓不應超過36伏，在特別潮溼的場所及金屬容器、金屬管道內工作的照明燈電壓，不應超過24伏。行燈電源線應使用橡套纜線，不得使用塑料軟線。
6.6.6. 接地、接零及防雷保護
. 所有電器裝置的金屬外殼以及和電器裝置連線的金屬構架必須採取妥善的接地或接零保護。
. 當外接電源時，應首先了解外接電力系統中電氣裝置採用何種保護，方可確定採用接地或接零保護，不可盲目行事。
. 工作零線兼作接零保護時，零線應不小於相線的1/2。零線不得裝設開關和熔斷器。
. 用電裝置的接地線或接零線應採用多股銅線，禁止使用多股鋁線。
. 接地線或接零線中不得有接頭，與裝置及端子連線必須牢固可靠、接觸良好，壓接點一般應設在明顯處，導線不應承受拉力。
. 採用接零保護的的單相220伏電氣裝置，應設有單獨的保護零線，不得利用裝置自身工作零線兼作接零保護。
6.6.7. 停電和送電
. 線路故障和裝置檢修，需經有關領導，排程室和裝置能源科的許可方可停電。
. 停送電應由專職人員負責，嚴禁非工作人員任意停送電。停電作業時，要穿長袖衣服，用防護用品，站在專用的絕緣物上操作。操作時要由技術熟練和對本系統裝置熟悉的人監護。停電先停負荷側，送電先送電源側，嚴禁帶負荷停送電。
. 高壓變配電因檢修或工作需要而停電時，要將線路上的隔離開關和跌落保險拉開，並在停電裝置可能發生感應電壓的部件接地線。電容器放電後接地，對施工裝置的進出線各相進行驗電，確認裝置無電。
. 工作人員必須在停電裝置的範圍內作業，並與帶電部件保持規定的安全距離，並在隔離開關和跌落保險處懸掛禁牌，設專人監護，著裝安全，保護用品齊全方可開始作業。
. 作業現場工作人員除正常檢修工作人員外，還要有專人巡迴檢查和監護。各部位監護、檢查人員在未得到命令前不許隨便離崗。
. 作業完畢在恢復供電前，要對工作範圍進行全面認真檢查，接地線，短路線，及各種安全保護設施要全部拆除，供電線路、變配電裝置上無任何遺留材料、工具、雜物等，通知所有作業人員撤離工作地點，由作業組長檢查無誤後辦理送電手續，有關領導下達送電命令後方可恢復供電。
. 變電站線路跳閘時，有重合裝置的，若重合不成功，不得強送;無重合裝置的，不得試送，必須經線路執行管理單位確認確無斷線，方可按正常程式送電。
. 變電站出現線路接地訊號後，應立即判明接地線路，按排程命令停電並通知執行管理單位巡線處理。
6.7. 電氣作業中注意事項
6.7.1. 禁止非持證電工裝接電氣裝置。
6.7.2. 嚴禁任何人玩弄電氣裝置和開關。
6.7.3. 破損的電氣裝置應及時維修或調換，禁止使用絕緣損壞的電氣裝置。
6.7.4. 禁止利用電熱和燈泡取暖。
6.7.5. 裝置檢修切斷電源時，嚴禁任何人啟動掛有警告牌的電氣裝置。
6.7.6. 禁止用水、煤油沖洗擦拭電氣裝置，禁止用壓縮空氣吹電氣裝置。
1、廁所管理有專人負責，並進行定期檢查。
2、禁止在廁所裡隨地吐痰、亂扔瓜皮果核、紙屑等廢棄物。
3、禁止廁所的牆壁、隔板亂塗亂畫。
4、每天一次對公共廁所進行消毒除臭處理。蒼蠅、蚊蟲孳生季節積極採取滅殺措施。
5、大小便池要隨時沖洗，並及時清查廁所內紙簍垃圾。
6、保持洗手池、地面大小便池的清潔乾淨，做到無積水、無尿鹼、無汙物、無異味。
7、加強對師生文明衛生教育，注意衛生、文明如廁。
8、清潔工人每天沖洗2次。
9、學校按時發放清潔工工資，不少於當地最低工資百分之兩百
保留區是為未來開發利用水資源預留和保護的水域。
保留區應當控制經濟社會活動對水的影響，嚴格限制可能對其水量、水質、水生態造成重大影響的活動。
第一章 總則
第一條 為有效實現我班班級工作的制度化、規範化和科學化，努力提高班委會工作效率和水平，依據班委會的商討和上級有關規定和要求，特制定本《山西農業大學動物醫學1102班班級規章制度》(試行)。
第二條 對班委會成員的要求
班委要有高於其他同學的理論水平，有高度的集體榮譽感和責任感，能夠廣泛的團結同學。思想品德要好，能密切聯絡同學，敢於堅持原則，工作積極肯幹，責任心強，辦事公道，克己奉公，能積極反映同學的意見和要求。有一定的工作能力，能獨立開展活動，並能較好的完成上級交給的各項任務，是同學的表率。學習態度端正，學習目的明確，工作態度認真、嚴謹，全心全意為同學著想。吸收和借鑑高年級班委的長處，運用合理的工作方法，及時總結工作經驗，積極思考工作思路，虛心聽取建議和意見，改進工作方法，在各方面起到先鋒模範作用。班委之間要緊密團結，彼此協調，互相配合，不可有本位主義思想。充分樹立班委的威信，堅持各項工作以有利於同學們發展為首要目的，作好同學們的喉舌，服務於同學，協調好老師與同學之間的關係。注意發掘班級內部潛力，調動每個同學的積極性和創造性，充分發揮各自特長。瞭解同學思想動態，開展有特色的、大家喜聞樂見的活動，使班委會真正成為班級的領導核心。
第三條 班委的工作職責
1. 班長職責
1)、把握班級工作的主體方向和工作重點，負責制定並組織落實本班工作計劃，做好月末、期終總結，對班委會全面負責。
2)、檢查班委成員履行職責情況，督促其完成各項工作。
3)、根據校院學生管理各項規章制度，結合班級的實際情況制定管理細則。
4)、時刻了解掌握全班同學各方面的狀況，堅持定期和隨時向年級輔導員彙報工作。
5)、負責組織本班的同學的操行量化成績的考核和管理以及評先評獎工作。
6)、定期組織召開班委會及班會。
7)、配合團支部搞好團的工作，做好學生的思想政治教育工作。
8)、配合院分團委學生會做好工作。
9)、完成上級交辦的其他工作。
2.團支部書記職責
1)、及時傳達貫徹上級團組織的指示和決議，研究制定本支部工作計劃並組織落實, 全面負責團委會的工作。
2)、負責主持和組織政治學習、讀報活動和團日活動，做好經常性的思想政治工作，組織開展爭創紅旗團支部，帶頭爭當優秀團員。
3)、瞭解掌握團員的思想、工作、學習情況，做好“支部工作周志”的記載工作，及時反映支部成員的思想狀況、動態，發現問題及時解決，積極為學院開展工作提供資訊支援。
4)、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，定期向輔導員彙報支部工作進展情況。
5)、密切聯絡支部委員，督促其做好分管工作，並支援協助班委做好工作。
6)、做好推薦優秀團員作黨的發展物件的工作，協助黨組織做好入黨積極分子的培養工作。
7)、做好民主評議、年度註冊等團的日常工作。
8)、完成上級交辦的其他工作。
3.副班長職責
1)、瞭解掌握全班同學各方面的狀況，協助班長和團支書搞好班級和團支部管理工作。
2)、組織班級同學進行適當的體育鍛煉，提高全班同學的身體素質，搞好運動會的後勤工作。協助體育老師上好體育課。
3)、根據校、院的安排組織班內的體育活動，以達到增強班級凝聚力的目的。
4)、定期組織班內的小型比賽或其他班進行比賽。可組織班級單位的小單項隊，如足球隊、籃球隊等。並致力於培養班級體育骨幹。
5)、配合學生會體育部做好工作。
4.學習委員職責
1)、負責班級學習方面的管理工作，組織好全班同學的學習，督促和檢查收發作業情況，瞭解完成作業情況，儘量解決同學們在學習上的困難 。
2)、定期向班主任及任課老師反映同學的意見和要求。溝通任課老師與同學之間的資訊聯絡，把任課老師對同學的意見和要求及時傳達給班級同學，把同學對課程及任課老師的意見和建議及時地反映給任課老師或有關部門。
3)、負責學年末的獎學金的評定工作。協助自律委員負責同學們自習、上課的考勤記錄工作。
4)、負責班上領發教材和學習費用的收取。
5)、根據同學求知成才的需要，計劃並組織有關學習的活動，安排各學科學習活動(如學科講座、學習討論會、讀書活動、調查、競賽、經驗交流等)，檢查本班同學參加課外活動情況，發動和組織同學撰寫科技論文、各類徵文等，製作科技作品。分析每學期的課程特點，對同學們的學習生活進行一定的指導。
6)、期末考試後，對班級成績進行可行性分析，找出前一段工作的不足，針對同學的成績進行新階段的工作。
7)、努力學習，提高自己的學習成績，做好同學學習的表率。對班內學習成績較低的同學應採取切實可行的措施，提高他們的成績。
8)、任課導師清點班級人數時，及時向任課導師彙報班級到課率，對於無故不到者嚴格對待。
9) 、積極配合班長、團支開展各項活動。
5.組織委員職責
1)、負責學校和學院組織的各種活動的組織工作。
2) 、負責做好編寫班級活動策劃書的工作。(注：組織委員是總負責，具體各項活動策劃書由該項負責班委編寫，最後由組織委員修改並向上彙報。)
3)、積極配合團支書開展班級團建設工作。
6.宣傳委員職責
1)、積極主動地做好宣傳鼓動工作，對當前各項政策和形式認識清楚，對社會潮流把握準確，對重大事件反映敏感，充分利用宣傳手段作好思想上的指導。宣傳內容積極向上，貼近同學生活，反映班級活動的成績和同學的心聲，緊扣社會熱點，指導同學們形成正確的價值觀和世界觀。
2)、做好學校或學院重大活動的宣傳工作。
3)、做好團支部的宣傳報道工作，培養宣傳骨幹。
4)、負責組織本支部學生參加各級各類比賽活動，如演講賽、書法繪畫比賽等。
5)、積極配合團支書開展班級團建設工作。
6)、及時記錄班會情況，做好班會記錄。
7.生活衛生委員職責
1)、做好本班學生宿舍的衛生管理工作，為同學創造良好優美的學習和生活環境。積極鼓勵支援本班宿舍參與衛生先進宿舍或文明宿舍建立活動。大力宣傳發動同學開展爭創文明宿舍的活動，促進同學形成良好的衛生習慣，保證大家的身體健康。
2)、通過調查充分掌握班級困難學生的情況，做好勤工助學、助學貸款、困難補助等助困的基礎工作。
3)、從生活方面讓同學感到集體的溫暖，特別應照顧好外地同學以及特困生的生活，掌握他們的情況，主動幫助他們解決學習和生活中的困難。加強同學間的聯絡，促進班級建設。
4)、對班級班費的管理，在帳目管理上要清晰，定期公開，增加透明度，還應確保補貼及時、準確的發放到每位同學手中。
5)、及時向學校有關部門反映同學們對學校環境衛生條件的意見和建議。
6)、及時通知同學衛生檢查的時間、要求及注意事項。同時提前到同學宿舍進行前期檢查並指出不足之處。
8.文藝委員職責
1)、發動和組織全班同學積極參加課餘文化娛樂活動，豐富同學們的課餘文化活動。
2)、組織舉辦各種文化娛樂講座及鼓勵同學們參加學校娛樂組織，陶冶藝術情操，提高同學們的娛樂欣賞能力和藝術修養。
3)、組織舉辦各種文化娛樂活動，如晚會、舞會、聯歡會等，搞出我班有特色的活動。
4)、發現班級文藝骨幹，鼓勵有特長的同學積極參加各種表演、比賽，為班級爭光添彩。
9.自律委員職責
1)、認真做好班級考評管理的工作，對學生上課率，自習率情況及時記錄並及時下發考評。
2)、做好坐場等班級活動到場人數的記錄，並對未到學生進行統計。
3)、認真記錄班級參與的活動，並在月末總結，以班級考評形式及時彙報到自律部。
4)、按時將班級考評及個人考評上交到自律部。
5)、學期結束時，及時向學習委員提供本學年班級個人考評的總結果。
10.心理委員職責
1)、對班級同學的性格特點有大致瞭解，對性格古怪的同學要進行心理交談，使其擺脫心理陰影，投入到健康的生活當中，對性格內向的同學，要鼓勵其多與其他同學溝通交流，參加各種活動。
2)、關注班級同學是否有上網成癮問題，特別是發現對網路遊戲痴迷的同學，要及時向班長和班主任上報，使其解除網癮。
3)、定期找班主任交談本班同學的心理問題，使班主任對本班同學的心理狀況有一定了解。
第四條 班級制度建設
班級制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，是保證班級工作目標得以順利實現的重要措施。
1. 班委會建立例會制度，例會要嚴格時間，嚴格考勤。
2. 班會制度，每星期星期二的晚上由班長主持召開。若臨時有急需向同學們通知或和班級同學商討的事項，及時組織班級同學召開班會。
3.班級檔案管理。班級檔案記錄班級各項活動，包括班、團活動及各項要求存檔的文字材料、照片等。由團委會成員負責，分類歸檔注意儲存。
4. 班委會、團委會每月要召開工作會議，研究討論班級存在的問題，進行工作總結，提出工作計劃，開展班委會及團委會成員間的批評與自我批評。
第五條 紀律規章制度
1. 班級、團支部開展的各種活動，須積極參與，有事需及時請假，不請假者按缺勤記入考勤簿，出勤率將納入年末個人考評。
2. 不得無故遲到或曠課。
3. 嚴禁夜不歸宿，有事離校須請假。
4. 寢室內嚴禁使用大功率電器，禁止亂接亂拉電線。
5. 離開寢室，須鎖門關窗，貴重物品應妥善保管。
6. 搞好個人衛生和宿舍衛生。
7. 班級同學團結互助。
第六條 文明公約
大學校園，文明殿堂，傳播知識，塑造高尚。為發揚山西農業大學大學百年優良的文化傳統，展現名校學生素質，爭做“德智體美，德育為先”的現代大學生，特制訂本公約。
1.注重修養，講究公德，誠信待人，學會關心他人，關心學習。服裝整潔，行為得體，談吐文明，禮貌待人。不大聲喧譁，不講汙言穢語，不尋釁滋事。言談舉止不準有損武漢大學學生形象。做到踐行“八榮八恥”。
2.自覺維護校園環境，要尊重教職員工的勞動。不準出現不尊重教職員工的言行。不亂扔雜物，不隨地吐痰，不攀折花木，不踐踏綠地，不做其它有損校園環境的事。
3.遵守學校規章制度，保持校園整潔有序。要遵守學習紀律以及教室、圖書館、實驗室等學習場所的文明衛生管理，進入教室、圖書館、實驗室等學習場所，不吸菸、用餐和吃零食等，自覺把手機調成靜音或震動。不無故曠課、遲到、早退，不考試作弊;不在學習場所穿拖鞋、背心、短褲，不在校內亂刻亂寫亂畫，不損壞學校公共設施;不擅自在校內張貼、懸掛和散發廣告和傳單;不私自擺攤設點，推銷商品。
4.開展健康文化活動，弘揚現代科學精神，提高娛樂品位。不在學校傳播消極頹廢觀念，自覺抵制封建迷信、腐朽思想及淫穢作品的侵蝕。要文明使用網際網路，開展健康高雅、豐富多彩的文體活動。
5.尊重民族風俗，遵守外事紀律。對待外賓，熱情友好，不卑不亢，不做有損國格、人格的事。
6.自覺遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，不插隊，不擁擠。
7.要有社會責任感，具有團隊精神，具備誠信意識、法律意識、愛校精神和奉獻精神以及尊重他人的意識、具有正確的競爭觀念、集體主義感、協作精神、心理素質、全域性意識和大局觀念;提高自己的學術素養、科學精神、創新精神、實踐能力、自立和自理能力、環境意識。
第七條 團支部制度規範條例
1.大學班級團支部，是共青團在大學中的基層組織。其主要任務是：在學校黨組織和上級團組織的領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表思想教育武裝團員、學生，堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，以培養創新型複合人才為目標開展團支部的各項活動。積極引導團員講文明、樹新風，爭先進、創先優，學科學、重實踐，學理論。使他們發展成為實現中華民族偉大復興的接班人。
2.團支部必須大力加強團的建設，不斷提高團組織的戰鬥力。在團的活動中，要貫徹民主集中制的原則，保障團員的民主權利，加強組織性、紀律性,充分發揮團組織的先進作用和模範帶頭作用。注意培養積極分子，團結全體團員、學生一同進步。
3.團支部在黨和上級團組織的領導下，在輔導員(班主任)的具體幫助指導下，針對廣大團員和青年學生的思想實際，深入進行思想政治教育工作，廣泛開展適合青年特點的活動，經常向黨和上級團組織請示、彙報工作，反映團員、青年學生的呼聲，關心團員、青年學生的成長。協助黨組織、認真搞好推薦優秀團員作黨的發展物件的工作。
4. 團支部的經常性工作
1)、認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想，新時期尤其要組織團員、青年學生學好鄧小平理論，三個代表思想，組織團員、學生上好思想教育課、形勢任務課，堅持開展
正常的團活，使團員、青年學生在政治上同黨中央保持一致，具有良好的政治自覺性，引導團員、青年學生樹立正確的人生觀、世界觀。
2)、認真完成黨和上級團組織交給的各項工作、幫助班委會抓好班級的各項工作。根據不同時期團員、青年的思想特點，有針對性開展思想教育工作，注重做好後進青年的轉化工作。
3、教育幫助團員、青年學生樹立良好的學習風氣，明確學習目的，熱愛所學專業，刻苦學習、立志成才。
4)、定期做好建立完善團的工作秩序，做好團員的獎懲、新團員的發展、推薦優秀團員入黨、團費的收繳和團內的各種報表工作。教育團員、青年學生遵守學校的各項規章制度。
5)、組織團員、青年學生大力開展“學雷鋒、創先優”，“講文明、樹新風”等活動，在這些活動中不斷注意發揮團員的模範作用和典型示範作用。
6)、建立健全正常的工作制度。如：團支部工作計劃、總結及資訊反饋制度;
第一章 總則
第一條 為加強對全縣各級文明單位的管理，推進群眾性精神文明建立活動深入開展，促進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設協調發展，構建社會主義和諧社會，根據中央文明委《關於評選表彰全國文明城市、文明村鎮、文明單位的暫行辦法》、《山東省文明單位建設管理條例》(修訂稿)、《山東省省直文明單位(機關)管理條例》和《濱州市文明單位建設管理辦法》，借鑑省、市經驗，從我縣實際出發，對20xx年縣精神文明建設委員會(以下簡稱縣文明委)頒發的《鄒平縣文明單位建設管理辦法》進行修訂。
第二條 文明單位是在群眾性精神文明建立活動中成績突出，群眾認可，能夠起到示範帶頭作用，並經主管部門考核、評選，由各級黨委政府或各級文明委批准、命名的先進單位;是體現社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設協調發展的綜合性稱號。
第三條 文明單位的級別分為：全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位、縣級文明單位。文明單位的類別分為文明單位、文明機關、文明鎮、文明村、文明社群。
第二章 文明單位評選標準
第四條 組織領導有力，建立活動紮實。堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立黨為公，執政為民，堅決執行黨的路線、方針、政策。領導班子團結協作，作風民主，開拓創新，廉潔勤政，以身作則，發揮模範帶頭作用。高度重視精神文明建設，建立活動計劃周全，目標明確，措施具體，責任落實。單位內部層層落實建立工作責任制，全體員工普遍參與建立活動。積極參加全縣開展的精神文明建設活動。
第五條 思想教育深入，道德風尚良好。深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，用馬克思主義中國化的最新理論成果教育幹部群眾。以社會主義核心價值體系建設為根本，積極倡樹社會主義核心價值觀，努力加強和諧文化建設。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神，自覺踐行愛國、敬業、誠信、友善等道德規範，積極推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。注重加強和改進青少年思想道德建設。幹部群眾有較高的思想覺悟和良好的道德修養，有效地抵制各種不正之風。突出抓好誠信建設，單位在社會上有良好的聲譽和整體形象。
第六條 業務工作領先，社會效益顯著。黨政機關、事業單位和執法部門廉潔高效、依法行政、辦事公道、執政為民，重大決策民主公開，群眾滿意率高。生產經營性單位積極適應社會主義市場經濟的發展，開拓進取，誠信經營，科學管理，文明生產，經濟效益和社會效益達到同級或同行業先進水平。服務經營性單位工作規範，周到細緻，優質高效，業務工作處於全縣同行業領先水平，文明服務品牌得到社會廣泛認可。
第七條 學習風氣濃厚，文體衛生先進。重視提高廣大幹部職工的整體素質和心理健康水平，建立學習型組織，加強對幹部群眾的科學文化知識和業務技能培訓，形成全員學習的良好風尚。崇尚科學、反對迷信，倡導文明、健康、科學的生活方式，移風易俗工作成效明顯。積極開展愛國衛生運動。模範執行計劃生育基本國策，無違反計劃生育政策現象，實現人口與計劃生育管理責任目標，優生、優育、優教成績顯著。注重文體基礎設施建設，堅持開展群眾性文體活動，員工的精神文化生活豐富多彩，精神風貌昂揚向上。
第八條 加強民主管理，嚴格遵紀守法。健全民主管理制度，落實公開辦事制度，保障員工的合法權益。積極參加平安鄒平建設，社會治理措施落實，治安防範網路健全，民主法制教育經常化、制度化、規範化，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好，領導幹部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀案件和刑事案件，單位無較大以上安全生產責任事故，一般安全生產責任事故率低於市規定指標，無黃、賭、毒、封建迷信等社會醜惡現象發生，無邪教活動，群眾安全感不斷增強。
第九條 環境整潔優美，環保符合要求。堅持節約資源和保護環境的基本國策，始終把建設資源節約型、環境友好型單位放在建立活動的突出位置。牢固樹立生態文明觀念，環保制度健全，認真治理環境汙染，環境質量明顯改善，環保工作達到同行業先進水平。環衛設施完善，內務管理規範有序，內外環境整潔整齊，嚴格執行衛生管理制度，搞好綠化、美化工作，無髒、亂、差現象。
第十條 履行社會責任，構建和諧社會。熱心社會公益事業，積極履行自己應承擔的社會責任。積極參與城鄉志願者活動。積極參與城鄉文明結對共建活動，發揮自身優勢，共建社會主義新農村。積極參與社會公益捐助活動，幫助社會弱勢群體。積極參與縣文明辦組織的其他社會公益性活動。
第三章 文明單位的評選表彰
第十一條 全縣範圍內的黨政群機關及其基層單位或實行獨立核算、具有獨立法人資格和獨立辦公場所的企事業單位，均有文明單位申報資格;街道辦事處應申報文明單位;全縣範圍內的中國共產黨機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關和檢察機關，均有文明機關申報資格;全縣範圍內經民政部門備案的城市社群，均有文明社群申報資格;全縣範圍內符合文明村鎮建立標準的建制鎮和行政村，均有文明村鎮申報資格。
已被評為國家、省、市級文明單位的，不再申報縣級文明單位。
第十二條 凡符合文明單位評選標準和評選範圍、自願參加文明單位評選的單位，須按照文明單位評選標準進行自查，根據自查情況，認真填寫文明單位申報表，按申報程式向縣精神文明建設委員會辦公室(以下簡稱縣文明辦)提出申報。
第十三條 文明單位的評選實行逐級推薦。申報縣級文明單位的單位，必須由鎮(街道)或縣直黨(工)委向縣文明辦提出申報，由縣文明委進行評選，由批准機關命名錶彰。全國文明單位、省級文明單位、市級文明單位，須由縣文明委在連續兩年獲得或保持下一級文明單位稱號的單位中，擇優推薦，經上一級文明委考評合格後，由批准機關命名錶彰。
第十四條 文明單位的推薦、評選和考核必須堅持公開、公正、公平的原則，實行社會公示制度。縣文明委在向市文明委推薦文明單位時，擬推薦名單必須經被推薦單位的主管部門同意，徵求社會各界的意見，並在主要新聞媒體進行公示，公示無疑義後方可向市文明委推薦。
第十五條 文明單位的評選實行條塊結合、以塊為主的原則。各系統、各行業可在所屬單位評選、命名文明建立工作先進單位。
第十六條 文明單位每年複查評選一次。新增文明單位實行名額分配與淘汰遞補相結合的制度，除分配的名額外，根據淘汰情況擇優遞補。文明單位的評選，由單位於每年5月份前向縣文明辦自由申報，11月份，縣文明辦組織人員到申報單位實地考察，根據申報單位全年工作情況和單位建立情況，向市文明委擇優推薦。
第十七條 對具備標準條件並在建立文明單位活動中做出突出成績，產生重大社會影響的單位，可及時向縣文明辦申報，經驗收、考核合格後命名為文明單位。
第四章 文明單位的獎懲
第十八條 凡被命名為文明單位的，由批准機關命名錶彰，縣文明辦負責頒發牌匾。
第十九條 對各級文明單位和在建立文明單位工作中做出突出貢獻的人員應給予精神獎勵和物質獎勵(下屬企事單位不在此列)。凡通過縣文明辦複查考核，新增或繼續保留榮譽稱號的文明單位，由所在單位對全體職工和離退休人員給予一定的物質獎勵,全國文明單位獎勵一般不超過人均二個月的工資，省級文明單位一般不超過人均一個半月的工資，市級文明單位一般不超過人均一個月的工資。獎金的發放不得上下連級並用。
第二十條 文明單位發生違反本條例或其它嚴重損害文明單位聲譽的情況，對省、市級文明單位，縣文明委向省、市文明委提出繼續保留或撤銷稱號的處理建議，命名機關將視情節輕重予以警告、限期整改、撤銷文明單位稱號的處理;對縣級文明單位，縣文明委直接進行處理。
第二十一條 有下列情形之一者，應撤銷文明單位稱號。
(一)領導班子成員中有違法違紀行為，受到黨紀、政紀處分或被追究法律責任的;
(二)發生群體性越級上訪事件，造成不良社會影響的;
(三)因經營原因造成效益大幅下滑或嚴重虧損的;
(四)制銷假冒偽劣商品或不講職業道德、行業風氣不正的;
(五)發生重大安全事故，造成重大經濟損失或人員傷亡的;
(六)非法宗教活動得不到有效制止的;
(七)社會治安綜合治理不達標的;
(八)計劃生育工作不達標的;
(九)節能減排、環境保護不達標的;
(十)不積極參與社會公益活動，不履行應負的社會責任的;
(十一)工作平庸，停滯不前，失去示範性的;
(十二)申報時隱瞞事實、弄虛作假騙取榮譽的;
(十三)不積極參與誠信建設，不遵守職業道德、存在失信行為的。
第二十二條 被撤銷稱號的單位，由命名機關公開通報並收回其牌匾，單位黨政主要領導、分管領導和直接責任人不得參與評選本年度的各類先進。不再發放文明單位獎勵。
第二十三條 被撤銷稱號的單位，不得參加下一年度文明單位的評選。經過認真整改，符合標準的可以參加以後的評選。
第五章 文明單位的管理
第二十四條 根據屬地管理原則，各級文明單位由縣文明辦負責日常管理。
第二十五條 省、市、縣級文明單位的管理實行動態管理。每年對省、市級文明單位進行一次複查，每兩年對縣級文明單位進行一次複查。
第二十六條 對文明單位的日常管理主要是指導、監督、檢查文明單位建立工作進展情況，組織好文明單位的評選和複查工作;建立文明單位檔案;總結推廣文明單位的工作經驗;對不符合文明單位標準的行為及時給予批評和幫助，並及時向命名機關報告;對問題嚴重的單位，向命名機關提出警告、限期整改、撤銷文明單位稱號的處理意見。
第二十七條 文明單位改變單位名稱、變更隸屬關係，要及時向縣文明辦報告備案。重劃、重組、分立、合併的，文明單位稱號自行登出。
第六章 附則
第二十八條 本條例適用於全縣各級文明單位、文明機關、文明鎮的命名、表彰、管理，由縣文明委及縣文明辦組織實施。
第二十九條 本條例自頒佈之日起施行。本條例解釋權屬於縣文明辦，所做解釋與本規定具有同等效力。
按照公司強化企業內部管理，進一步夯實各項基礎管理的總體要求，不斷提高班組電子等臺帳的應用和管理水平，根據公司部門職責分工和具體工作實際，在班組電子等臺帳的具體運用過程中，公司企業管理部門負責對該項工作的組織、協調和管理，有關職能部門應按照專業管理要求，負責對專業臺賬進行業務指導、檢查和考核，班組的直接管理部門負責對各類臺帳進行督促檢查，同時，各班組應按本規定的具體要求認真、及時地做好臺賬填寫工作。
1 專業要求
1.1 節能活動
執行班、汽機本體班、汽機閥門班、爐本體班、磨煤機班、熱工一班、煤管班、煤油班每月至少活動二次(上、下半月各一次)。
1.2 技術培訓
1.2.1 現場提問及技術問答：不少於50%人蔘加。
1.2.2 事故預想：每專業每轉班不少於1次/3人。
1.2.3 崗位分析：每班每月不少於一篇。
1.2.4 現場提問、技術問答兩種培訓形式參與率必須100%。
1.3 安全活動
1.3.1 執行班每10天一次，檢修班每週一次。
1.3.2 活動內容要結合安全工作要點，聯絡實際，有針對性。
1.4 政治學習
1.4.1 執行班每月學習不少於二次，檢修班不少於三次。
1.4.2 內容符合主管部門下達的
1.5 工會活動記錄
1.5.1
1.5.2 民主生活會每月一次。主要內容：聽取班組長生產、工作情況彙報，提出意見和建議;討論通過承包方案、獎金分配原則等有關職工切身利益的重大問題;研究、反映班組職工福利、生活等問題;貫徹落實公司(廠)職代會的有關決議。
1.6 生產(工作)日誌
1.6.1 月度、每週工作有計劃，月度工作有總結。
1.6.2 每日工作安排記錄具體，內容能反映當日班組成員出勤、工作內容、工作時間、工作負責人、參加工作人員;
2 通用要求
2.1 各類臺帳應能反映專業特點，做到求真務實。
2.2 節能、安全、政治學習、工會活動時間原則上以公司一週安排為準;每次活動至少有3人發言.
2.3 檢修班組的活動記錄(含生產日誌)填寫，正常情況下應於當日完畢，特殊情況可於活動日次日下班前完成;執行班組活動記錄(含事故預想)填寫，應在活動日後48小時內完成;執行及檢修技術問答、崗位分析記錄應在當月內完成。
2.4 各類臺賬欄目填寫應清楚、完整;標題完整，記錄內容與標題吻合，並符合專業管理要求;語言表達準確。
2.5 填寫時，發言人姓名頂格書寫，發言內容沿發言人姓名後續寫，不同發言人之間空一行。
2.6 部門領導應及時審批有關記錄，簽署審查意見。
3 檢查考核
3.1 因組織、協調不到位，使班組電子臺帳出現差錯而未及時向有關職能管理部門提出、糾正、
考核時，每次扣企業管理部門200元。
3.2各職能部門應按月對相關臺帳進行檢查，並於次月10日前將檢查考核意見報企業管理部門，未上報或檢查考核不認真者，每次扣相關職能部門200元。
3.3 班組直接管理部門應做好各類臺帳的督促檢查，否則，在班組臺帳因不符合有關要求被考核時，按績效考核辦法;臺賬審批不及時，每發現一處扣80元;對審批過的臺賬，如發現不符合要求而又無審批意見的，每發現一處扣40元。
3.4 臺賬格式不符合要求、欄目填寫不全，每發現一處扣40元。
3.5 活動標題不完整每處扣80元，記錄內容與標題或欄目不吻合每處扣120元。
3.6 記錄內容達不到300字以上每次扣40元;嚴重抄襲有關檔案、報刊及學習材料每次扣160元。
3.7 發言人每差一人次扣40元，活動次數每差一次扣200元。
一、學生學籍管理採用資訊化方式，實行分級負責、省級統籌、屬地管理、學校實施的管理體制。學校具體負責學籍資訊收集、彙總、校驗、上報，應用電子學籍系統開展日常學籍管理工作，確保資訊真實、準確、完整。
二、學校不得以虛假資訊建立學生學籍，不得重複建立學籍
三、各學校不得以任何理由接受留級學生或授意學生留級。由於學生留級所造成的後果(指小一學籍註冊不上、七年級學籍註冊不上、不能參加會考)，學生留級的學校自行承擔。
四、學籍檔案分為電子檔案和紙質檔案。電子檔案納入電子學籍系統管理，紙質檔案由學校學籍管理員負責管理。
學生學籍檔案內容包括：
1、學籍基礎資訊及資訊變動情況;
2、學籍資訊證明材料(戶籍證明、轉學申請、休學申請等);
3、綜合素質發展報告(含學業考試資訊、體育運動技能與藝術特長、參加社群服務和社會實踐情況等);
4、體質健康測試及健康體檢資訊、預防接種資訊等;
5、在校期間的獲獎資訊;
6、享受資助資訊;
7、其他資訊和材料。
五、轉學。學籍管理實行“籍隨人走”。學生向轉入學校提供完整轉學手續後，轉入學校在不超規模或班額有學位空額情況下方可接受，檢視轉學手續上的年級與其所要就讀年級是否一致，禁止轉入留級。各學校不得隨意接受轉學手續不完整或無轉學手續的學生。對手續齊全、符合轉學條件的學生，轉入方和轉出方均可在管理平臺發起轉學申請，不得推諉刁難。
1、 學生本縣內相互轉學全縣統一在學期開學前
兩週或開學後兩週集中辦理轉學手續，其它時間不再辦理。期間如有特殊情況確需轉學的，學生先在轉入學校就讀，在規定時段再辦理轉學手續。
2、 學生市內跨縣區、省內跨地市、跨省轉出必
須先由轉入學校蓋章、轉入學校上級主管部門縣區教育局蓋章同意接受後，在到教育局辦理相關手續。跨省轉出的在學校收到轉入學校蓋章、轉入學校上級主管部門縣區教育局蓋章同意手續後，5個工作日內在山東省基礎教育管理資訊化平臺上提交轉出申請，同時告知縣教育局進行審批。跨省轉入的學生提供轉出學校蓋章、轉出學校上級主管部門縣區教育局蓋章同意、帶全國學籍號的手續(跨省轉入到本校學生，前提是本校不超計劃、不超班額，有學位空額才可接受)，學校在收到手續後，5個工作日內在山東省基礎教育管理資訊化平臺上提交轉入申請，同時把有關手續報到縣教育局進行審批。
六、休學、復學。學生因特殊原因提出休學申請，如符合休學條件(山東省普通中國小學籍管理規定第十七條： 學生因病需長期治療，可由學生父母或者其他法定監護人或成年學生本人持縣級(含縣級)以上醫療機構證明、病歷和相關醫療費用單據到學校提出申請，學校審查同意並報上級學籍部門核准後准予休學)，學校應根據學生或監護人申請到教育局審批，並及時在管理平臺為其辦理休學手續。起止時間按照管理平臺稽核通過的時間計算，休學期滿方可申請復學。休學期滿未申請復學的，學校應書面通知學 生或其監護人。
第一條為規範辦公區域的管理，創造文明、整潔的辦公環境，維護正常的辦公秩序，樹立良好的企業形象，提高辦公效率，利於公司各項工作的開展，特制定本制度。
本制度適用於總公司、各子(分)公司、各管理處辦公室。
第二條員工應嚴格遵守考勤制度，準時上班按時下班，上下班時間按現有規定執行。
第三條上班打卡後不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領導報備，午休後應準時上班。
第四條不得將可能影響辦公環境的與工作無關的物品帶入公司。
第五條員工上班時必須著裝整潔、得體，不得穿軍靴、露出腳趾及後跟的涼鞋及其他不適宜的裝束，不準佩戴誇張、異類、過大的飾物上班。整體形象符合<基本服務禮儀標準>中的儀容儀表要求。
第六條辦公時間因私會客需和直管領導報備，時間不得超過30分鐘;因私打電話必須簡短。
第七條上班時間內辦公區不得大聲喧譁、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩遊戲、瀏覽與工作無關網站;任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。
第八條上班時間內不得用餐、吃零食;
第九條個人所屬的桌椅、裝置、垃圾桶由各使用人自行清潔;部門所屬的儲存櫃、檔案櫃內部由各部門指定專人負責整理和清潔;
第十條辦公室環境要求:環境整潔、擺放有序;隨手清潔，及時歸位;辦公室內不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環境的雜物(鞋、雨傘存放於指定場所);嚴禁隨地吐痰、亂丟紙屑;垃圾桶不超過3/4滿。
第十一條公司辦公區域、公用區域嚴禁吸遊煙，吸菸的員工應注意他人的感受，控制吸菸量及避免在女性面前吸菸;冬、夏季開啟空調期間，禁止在空調房內抽菸，須到有外窗的洗手間或指定場所進行。
第十二條工作期間和午休(餐)時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態上班;接待公司客人的除外。
第十三條下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關閉不使用的電器、電燈等耗電裝置，午餐期間關閉應關閉顯示器和電燈;公文、印章、票據、現金及貴重物品等須鎖入保險櫃或抽屜內，關窗、鎖門後方可離開。
第十四條遵守保密紀律，儲存好各種檔案及技術資料，不得洩露公司機密。
第十五條文明用廁，節約用紙，注意保潔。
第十六條辦公區內不得擅自新增辦公傢俱。
第十七條愛護公司財產和裝置，發現損壞及時向辦公室報修，無法修復的應註明原因申請報廢;因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。
第十八條本制度自發布之日起實施。
1、成立幼兒園校車安全管理領導小組。
2、幼兒園園長與接送學生車輛管理工作人員、接送學生車輛駕駛員、隨車管理教師層層簽訂安全責任書，明確各自工作職責，按照規定對駕駛員和師生定期開展交通安全教育。
3、幼兒園與有關學生家長簽訂《學生乘坐接送學生車輛安全責任書》，明確學校、學生、家長、車主單位等各方責任。
4、幼兒園建立防範接送學生車輛交通事故、惡劣天氣的制度、措施和應急預案。建立機動車輛進入學校管理制度，進入學校區域時，在指定的地點停放，停放地點設有明顯標誌。
5、幼兒園應加強對學生及家長的交通安全教育，教育學生不乘坐非法營運車輛，發現接送學生車輛的違規行為及時向當地公安機關交通管理部門和教育行政部門報告。
6、幼兒園實行接送學生車輛“六定”管理模式，即定人(固定駕駛員、隨車管理教師)、定車(固定班次)、定座位(固定學生座位)、定檢(定時對接送學生車輛進行檢測維護)、定線路(固定接送線路)、定時間(固定接送時間)。幼兒園應加強對學生上下學的組織管理，科學調整上下學時間，合理安排學生接送車輛數量，杜絕超員現象。
7、 駕駛員在駕駛車輛時，須攜帶有效駕駛證、行駛證及有關證件、遵守交通規則， 不疲勞駕車，不違章駕車，不飲酒駕車，駕車時不接打電話， 保持車況良好，經常檢查車輛運載情況，發現問題及時解決， 行駛車速不準超過每小時50公里。
8、跟車老師必須在乘車前仔細對照乘車名單，確認核實當日乘車人數;如有幼兒因特殊原因更改乘車線路的，家長鬚提前通知幼兒園，並在當日記錄中做特別說明，以免遺漏;跟車過程中，必須對照乘車清單，確認每個站點上車、下車的幼兒，並在每個相應的名字後打勾確認;跟車結束前，必須對整個車廂進行檢查，確認沒有一個幼兒被遺留在車上，並在乘車表上簽名確認後，再請園長簽名交辦公室備案。跟車教師督促校車司機必須保持車輛勻速行駛，避免一切不安全駕駛的行為，及時提醒校車司機必須在幼兒坐穩後，方可啟動車輛前行。
《莘縣教育》週刊編輯部管理制度(討論稿) 為確保《莘縣教育》週刊編輯部管理工作正常、有序地進行，更好地為作者和讀者服務，結合實際，一改20xx年重稿、錯稿、採稿不均衡、版面樣式老化、稿件質量低、讀者滿意度不高等弊病，特制定本制度。
一、主編職責
1.貫徹執行黨和國家制定的出版方針和各項出版管理規定，貫徹執行教育局黨委和局長辦公會決議。
2.制定辦刊方針、編輯出版計劃和各項管理制度，報分管領導批准並報主要領導同意後組織實施。
3.確保《莘縣教育》週刊辦報質量，對所有編輯報送的稿件有終審權，同時對各期各版負全面責任。
4.建立健全專、兼職的編輯、網路編輯、專家審稿隊伍，努力提高辦報水平。每學期至少組織2-3次編輯會議或者組織編輯到學校採訪活動。
5、建立健全教師記者、學生記者隊伍，搞好小記者隊伍的相關活動。每學期至少組織2-3次積極向上的校園小記者活動。
二、編輯職責
1.認真學習並嚴格執行國家關於新聞出版、期刊管理、智慧財產權和保密等方面的法規、政策及報紙編排規範，完成相關編輯的工作和履行相應職責。
2.負責《莘縣教育》週刊具體欄目的徵稿、組稿、審稿、編輯、校對、報送主編審批等工作。
3、 及時瞭解所負責版面相關欄目學科的學術動態，同全縣內、
《莘縣教育》週刊存檔·內部保密
外作者保持並加強聯絡，及時向編輯部提出徵稿、組稿等有關建議。
4、 對組稿、來稿初審，提出初審意見(提交編輯部複審、不宜刊登、退回修改等)，並負責統計自己所負責版面錄用的稿件作者相關資訊。
5、 對決定採用的稿件，進行編輯加工和技術處理，使文章語句流暢，無錯別字，摘要、關鍵詞、標點符號、圖、表等要規範。完成此項工作後，按所組欄目發主編規定郵箱。
6、登記自己所負責的各版的稿件錄用情況，並在當期見報後及時將電子名單發編輯部。
7、若當期無編輯報審文章，主編需及時想辦法補充稿件，承擔與編輯相應的責任，若連續無編輯報審欄目，編輯部有權不報上級領導自主增添文字編輯，但必須報主管部門備案。
8、文字編輯每期必須報審至少一個欄目，連續三期未報審欄目的，視為自動退出兼職編輯隊伍。
三、網路編輯職責
1、網路編輯負責報紙文字及圖片的全部“上網”工作，包括將每期的截圖和文字發至部落格、完成報紙電子版的登記和上傳、完成莘縣教育局官方網站當期報紙新聞圖片及文字的上傳任務。
2、每期報紙定版後12小時內務必上傳莘縣教育局官方網站，24小時內上傳至電子版網站。過期每推遲一小時扣除津貼的1/12，扣完為止。
四、編輯流程：一組，二報，三發。
就是責任編輯先將投稿郵箱裡認為有價值的稿子選出，組成相應欄目，校對完畢後，報主編指定郵箱，得到回覆確定採用後及時將作者及題目資訊發往指定郵箱。
五、稿件處理
1.所有作者來稿仍發四個郵箱，編輯們可以隨時檢視每個郵箱，接收稿件，自由組織個性化欄目，完成組稿步驟。主編原則上不檢視四個郵箱。
2.所有主編確定刊發的編輯所組稿件均在文章末註明編輯姓名，本欄目編輯負抄襲、剽竊、內容導向錯誤、語言規範錯誤的責任並按《莘縣教育週刊津貼、稿酬管理規定》扣除本欄目津貼。
3、主編接收編輯組稿，若稿件重複，以時間先後順序為準。
4、當週(按出版時間)報紙稿件報送主編信箱時間不得遲於上一週週五下午6：00，過期不再採用。
5、因學校較多，為照顧平衡起見，每期報紙只發表同一作者的一篇文章。
6.凡抄襲、剽竊他人成果者，在半年內停發該作者稿件，並根據《莘縣教育週刊津貼、稿酬管理規定》扣除本欄目編輯相關津貼。
四、編輯加工要求
1.編輯加工是對決定報審的稿件進行加工錘鍊，使其從內容到形式上更適合報紙的要求，使稿件的質量更上一層樓，稿件中的一切問題包括政治內容，科技內容，文字、圖序、表序，都要審查無誤，一經發出一般不再修改。
2.編輯加工的原則：精編細改，先析後改，先通讀全文評估稿件的價值，形成修改設想胸有成竹後再改;有錯必改，改與不改兩可
之間的原則上不改;改稿必須恪守文稿的原貌，保持作者的風格;若對稿件作較大改動，必須經作者同意。
3、應多注重採編。郵箱的稿件不好改動或者通過稿件發現新聞點時，可以主動與新聞學校聯絡，主動前去採訪，編輯部提供聯絡方便，採訪時間自由掌握、其中發生的公務費用可以被訪單位自由結合解決。
未盡事宜，另行調整。
本制度解釋權歸編輯部。
二〇〇九年十二月二十九日
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