各位領導，各位代表：
“”時期，是我縣學前教育發展程序中極不平凡的五年。面對各種困難和一系列挑戰，我縣堅持“政府主導、公辦為主，社會參與、民辦補充”的學前教育發展思路，認真貫徹《國務院關於當前發展學前教育的若干意見》(國發〔20xx〕41號)和《四川省人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》(川府發[20xx]12號)檔案精神，嚴格遵循《廣元市人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》，切實制定了《劍閣縣第二期學前教育行動計劃》，將20xx年確定為學前教育推進年、20xx年確定為學前教育提速年，充分調動各方面力量，合力推動了全縣學前教育持續健康全面發展。現將有關情況彙報如下：
一、基本情況
我縣現有幼兒園99所，入園幼兒15459人。其中公辦幼兒園(含附屬幼兒園)67所，在園幼兒11700人;民辦幼兒園32所，在園幼兒3759人。學前三年入園率達86.9% ，學前一年入園率達92.2%。全縣有幼兒教職工903人，專任教師501人。全縣99所幼兒園完成星級評估工作，普安幼兒園被評為省級示範園、廣元市首批五星級幼兒園，18所幼兒園達到市級示範幼兒園三星級標準;現有二星級幼兒園39所，一星級幼兒園31所。
二、工作情況
(一)高度重視，完善機制。
一是加強組織領導。建立了由政府牽頭，教育、財政、人社、編辦、發改、住建等有關單位、部門共同參與的學前教育建設發展工作領導小組和聯席會議制度，加強了對學前教育的統籌協調。先後召開專題會議10次，研究解決學前教育重大問題，科學決策全縣學前教育發展目標任務，制定切實可行的學前教育發展規劃和三年行動計劃，研究出臺學前教育改革發展政策措施。健全了教育部門主管、有關部門分工負責的管理體制和工作機制，大力推進辦園體制、用人機制、投入機制等學前教育綜合改革，積極探索形成了“公辦為主、民辦補充、民辦公助”學前教育發展模式，逐步解決了全縣學前教育薄弱環節和發展瓶頸問題。
二是切實落實責任。教育局負責全縣學前教育發展規劃、巨集觀管理和業務指導，建立健全了日常管理和隨機抽查制度;幼兒園逐步建立健全了定期自查自糾制度和家長委員會制度;教育、發改、財政等相關部門密切協作，加強對幼兒園經費使用和收費行為的監管，逐步規範了學前教育經費的使用和管理，提高了資金使用效益;不斷完善學前教育督導機制，建立學前教育考核機制，納入目標管理，採取定期督導和單項考核。
(二)強化保障，優化佈局。
一是加強公辦園建設。近幾年來，我縣按照“廣覆蓋、保基本”原則，綜合考慮城鄉經濟社會發展、人口流動趨勢和生育政策調整等因素，依據城鄉規劃，切實制定全縣幼兒園總體佈局規劃，合理確定公辦園的佈局。據統計， 20xx年至20xx年，我縣向上爭取學前教育發展專項資金3547.63萬元，縣本級財政優先安排配套資金514.48萬元，新建了公興鎮、木馬鎮、劍門關鎮、義興鄉等10個鄉鎮幼兒園，改擴建了柳溝鎮、抄手幼兒園等8個鄉鎮幼兒園;整合資源，在新老縣城新建和改擴建劍門關實驗幼兒園、香江國際幼兒園、龍江幼兒園、南禪幼兒園、普安幼兒園等公辦園5個。20xx年，普安、開封、元山、武連、白龍等15個重點鄉鎮公辦幼兒園新建和改擴建專案已全面啟動。按照財政撥款標準，及時撥付幼兒生均公用經費到相關幼兒園;建立了學前教育資助制度，近三年發放“三兒”資助資金394.72萬元，資助符合條件的“三兒”3916人次，減輕了“三兒”家庭經濟困難，緩解了入園難和入園貴問題。
二是規範城鎮小區配套幼兒園建設。依據《四川省城鎮小區配套幼兒園建設和管理指導意見》，結合我縣實際，研究出臺了《劍閣縣城鎮小區配套幼兒園建設和管理實施辦法》，對規劃、建設、移交、舉辦以及回收、補建等作出了具體規定。目前，我們已經採取委託房產開發商配套代建、政府協議回購方式，在新縣城工業園區渡口社群投資1000餘萬元新建了“香江國際幼兒園”;在旅遊休閒中心雷鳴社群新建了“劍門關實驗幼兒園”;在教育商貿園區沙溪社群新建了“龍江幼兒園”;在普安商住小區配套了1所幼兒園。20xx年我縣將重點推進城鎮新建小區配套幼兒園建設工作。
三是扶持普惠性民辦園建設。我縣大力推進民辦園發展工程，制定了《劍閣縣人民政府關於當前發展學前教育的實施意見》，提供便利條件，設立民辦學校學前教育專項經費，採取以獎代補方式促進民辦幼兒園發展。近三年，發放扶持民辦幼兒園發展獎補資金95萬元。20xx年專項投入9.8萬元，為民辦幼兒園統一採購標準留樣櫃和消毒櫃，極大的規範了民辦幼兒園食堂管理; 投入19.66萬元購置了幼兒專用教學指南用書和幼兒桌面玩具等，促進了規範辦園。我縣白龍小天使幼兒園、普安苗苗幼兒園、公興貝蕾幼兒園、下寺才智幼兒園、北廟藍鳥幼兒園、白龍鎮春風村幼兒園、圈龍鄉七彩幼稚園等民辦幼兒園不斷規範壯大。
(三)強化培訓，優化隊伍。
一是逐步充實幼兒師資。近幾年來，我縣按照《幼兒園教職工配備標準(暫行)》，通過公開招聘、學校聘請、內部調劑等多種方式逐步充實了各類幼兒園教職工。積極爭取指標，將農村幼兒教師納入全省免費師範生定向培養範疇;近三年，從全日制幼兒師範、學前教育、藝體院校等公開招考公辦幼兒教師14人，從義務教育階段學校轉崗幼兒教師316人，實現了每個鄉鎮中心幼兒園有一名專職幼兒教師目標。20xx年，我縣計劃再公開招聘專業幼兒教師10名。同時，我們逐步建立健全了城鎮公立幼兒園教師到幼教師資短缺的農村地區支教獎勵制度，著力推行幼兒骨幹教師聯校掛牌指導制度並取得初步成效。目前，普安幼兒園與木馬、鶴齡、龍源、江口、柳溝、南禪6所幼兒園，龍江幼兒園與上寺、張王2所幼兒園已經建立結對幫扶機制並紮實開展幫教活動。
二是加大培養培訓力度。我縣高度重視幼兒教師培訓和專業化成長，成功申報為“國培計劃”幼師國培專案縣，將所有公、民辦幼兒園教師均納入各級各類幼兒師資培訓範疇和師德師風評價監督管理體制。切實建立滿足不同層次和需求的幼兒教師培訓體系，增強培訓的針對性和實效性。近三年來，我們充分發揮普安幼兒園示範引領作用，堅持推行骨幹教師駐點掛牌指導制度，採取民辦公教的方式，通過定期開展“經驗交流”、“學習考察”、“教師比武”、“優課示範”等活動，對全縣幼兒園園長、民辦教育舉辦者、保教人員開展全員培訓每年至少1次，對園區建設與管理進行專業指導，滿足了幼兒教師多樣化學習和發展需要，不斷提升幼兒教師教育水平和專業能力，整體提高了全縣幼兒園保教管理水平。三年來，全縣幼兒教師參加國家、省、市級各類培訓1400人次;全縣在崗幼兒教師從三年前的560人增加到834人，持有教師資格人數從三年前的379人上升到401人，持有大專以上學歷的幼兒教師由三年前的320人增加到411人，學歷合格率達到了96%。
三是切實保障合法權益。為了吸引和留住更多優秀的幼教師資和管理人才，我們通過生均財政撥款、專項補助、以獎代補等方式，逐步完善了幼兒教職工工資待遇保障機制。通過優先分配幼兒教師週轉房、改善辦公條件和生活環境等方式增強幼兒教師職業吸引力。加大對民辦幼兒園的扶持力度，引導並監督民辦園依法保障教師工資待遇，按時足額為教師繳納各項社會保險費和住房公積金。
四是注重優質師資專業成長。加大對幼教師資的名師、骨幹、優秀教師的培養，實施“教師幸福成長工程”，開展“師徒結對”活動，讓名優、骨幹教師帶領青年教師迅速成長。評選學前教育學科帶頭人、名師、優秀教師、模範班主任等，對優秀師資給予肯定。組織開展劍閣縣教師技能大賽、演講比賽等，以賽促能。近3年，全縣幼兒獲市級以上美術、舞蹈等技能大賽268人次，全縣幼兒教師獲國家、省、市級獎勵56餘人次。在全市教學大比武中有42人次獲獎。湧現出了一批以市級名師劉晏為代表的優秀幼教人才。
(四)依法管理，提升內涵
一是狠抓規範辦園。我縣逐步建立健全了民辦幼兒園申報審批、目標考核、投訴追究、督導評估、年審公示和依法退出機制。嚴格幼兒園審批標準，在申辦報告及可行性分析，幼兒園章程，園長、教師及保育員條件，場地設施，材料稽核等環節上嚴格要求，教育、公安消防、食藥監等部門共同把好辦園准入關。每年堅持召開民辦教育專題會議，簽訂目標責任書。每年由政府牽頭，組織教育、公安、工商、民政、人社、衛計等部門對轄區內各類幼兒園進行摸底排查，有針對性地開展分類治理。對全縣民辦幼兒園辦學水平進行綜合督導評估，對辦園條件差、有嚴重安全隱患、群眾投訴多和經整改後仍不符合基本辦園要求的立即取締。近三年，通過深入各鄉鎮宣傳學前教育法律法規，普及了相關法律知識，增強了民辦教育舉辦者的法紀意識;對非法辦學進行了全面排查，向符合條件的民辦園頒發了許可證，依法取締了5所整改後仍未達標的幼兒園。
二是著力抓點示範。以普安幼兒園為龍頭，引領龍江幼兒園、香江國際幼兒園等示範園，採取集中培訓、觀摩學習、送教下鄉、駐點指導、結對幫扶、民辦公教等多種方式，示範引領全縣幼兒園深入貫徹落實《3-6歲兒童學習與發展指南》，學習構建幼兒園保教質量評估體系，切實制定幼兒園等級管理標準。堅持國小一年級“零起點”教學，嚴禁幼兒園提前教授國小教育內容，防止和糾正“國小化”現象;開展幼教成果展演活動，宣傳《指南》及有關學前教育政策、方針和科學的育兒觀念，增進家園溝通與理解;完善區域教研和園本教研製度，以中心集鎮、教育督導辦為單位劃分學前教育教研指導責任區，抽調組建專職隊伍，定期對責任區幼兒園進行業務指導。在廣泛調研、徵求意見的基礎上，我們制定了《劍閣縣幼兒園保教管理和保育質量測評辦法》，進一步規範了全縣幼兒園管理和保教工作，幼兒教育“國小化”等不良傾向得到有效遏制，全縣幼教管理和保教水平明顯提升。
三是加強安全管理。我們按照“誰舉辦誰負責，誰審批誰負責和屬地管理”原則，進一步明確了責任主體和監管主體，層層簽訂安全目標責任書;嚴格落實行政執法和責任追究制度，依照法定許可權和規範程式，持續加強對幼兒園的監管與指導。重點督導幼兒園按相關安全防範標準配齊專兼職保安人員、生活指導教師、保育員等，不斷完善幼兒園安全管理和安全責任制度，建立健全了人防、物防、技防和心防相結合的安全綜合防護體系，堅持月抽查月通報制度，全縣連續三年無重大安全責任事故發生。
三、困難問題
近幾年來，我縣學前教育整體水平實現了提升，保教工作取得了可喜成績，但全縣學前教育發展面臨的困難、存在的問題依然很多，主要表現在：
一是獨立公辦普惠性幼兒園數量少，學前教育師資編制嚴重不足。由於受“財政編制只減不增”政策制約，導致具備獨立辦園條件的鄉鎮和人口集中的社群及城鎮小區獲批成立獨立公辦幼兒園難，相應的幼教師資編制數量也就嚴重不足。這是目前制約我縣學前教育發展的最大體制障礙。
二是吸引力不強，幼教師資隊伍極不穩定。受地域經濟和政策體制制約，與發達地區相比，尤其是偏遠農村和交通不便、條件較差的幼兒園很難招聘到優秀的學前教育管理人才和專業的幼兒教師，及時招聘到了也很難留住。全縣農村幼兒教師以臨聘人員為主，部分鄉鎮中心國小附設園幼兒教師以國小教師轉崗為主，大多沒有受過專業培訓且年齡較大。
四、下一步打算
一是積極爭取政策支援，繼續加快推進獨立公辦幼兒園建設。
二是採取“增設獨立幼兒園配編和調整義務教育階段學校教師編制”兩條腿走路的方式，吸引、招聘更多的幼教管理人才和優秀師資。
三是充分利用好政策，進一步建立政府投入、社會舉辦者投資、家庭合理負擔的體制機制，鼓勵多方力量辦學，整體提升全縣學前教育水平，不斷改善辦園條件，穩步提高幼兒教師待遇，不斷增強吸附力。
四是不斷擴大學前教育資源。在新縣城再新佈局和建2所幼兒園，在普安新增2所幼兒園，在白龍、鶴齡、元山三個重點集鎮各新增幼兒園1所。
謝謝大家!
在20xx年“品種效益年”活動中，小組承擔了《有梭布機生產大卷裝布》技術改造任務，通過小組人員的多次試驗，製作成功了運布車，
並改造布機試織成功。使有梭織機卷裝長度由300米提高到xx00米左右，達到了噴氣織機的卷裝水平，贏得了客戶的認可，為企業拓展了新的市
場。該項技術在行業中處於先進水平。
小組創造的《通過給織機刺毛軸纏砂布生產稀薄產品》技術，翻改產品方便簡單實用，既節約了材料費用，又適應了產品頻繁翻改的需要，還減少了疵布，提高了質量。此方法被推廣到企業後來生產的所有稀薄產品上，經濟效益明顯。該項技術在行業中屬於獨特的，創新性的技術方法。
在20xx年15個新產品上機生產過程中，小組成員加班加點，甘於奉獻，全部順利完成了任務。小組3名改車人員連續40天沒有休過一天假，另有6名人員下到輪班，協助開車修車，也是40天連軸轉。在試織50X50/2 115 X 75 54"產品時，他們創造性的使用踏盤加多臂混合開口機構，成功試織並生產了這一高難度產品。這項技術在行業中是獨特的唯一的技術。
小組人員技術精湛，作風過硬，管理科學，團結協作，連續多年安全無負傷事故。小組成員多人多次被評為先進生產者，技術創新能手，優秀共產黨員，突出貢獻獎，勞動競賽成績顯著，具有鮮明的時代性和示範性，深受領導讚許和同志們的好評。
根據汶川縣教育局安辦的相關檔案要求，我校組織專門人員對學校的食品安全進行統一檢查，包括食品新增劑、索證、索票環節、食堂工藝流程、食品使用期限等，在學校食堂用餐的:現有住校學生200餘人，教職工64人。學校本著勤儉節約，讓利學生的原則，做好食堂銷售管理工作，把食品安全做為學校工作的重中之重，制定了食堂管理的各項規章制度具體檢查情況如下:
一、食品衛生情況
1、採購新鮮、衛生、無汙染的菜肉米麵等食品，未發現採購和銷售腐-敗、變質、過期食品以及不符合衛生標準的食品。
2、食品的防蠅、防鼠、防塵、防腐設施都正常使用。
3、生熟食品分開存放，切生、熟食品的刀具及砧板都依次分開使用。
4、加工前，菜洗淨，食物煮熟，保證飯菜衛生、安全。
5、盛放食品的餐具洗淨，定期消毒，銷售熟食品使用食品夾，未發現隨意用手取食。
二、個人衛生情況
1、食堂工作人員嚴格按照上級的要求進行體檢，符合要求。
2、講究個人衛生，工作時都穿戴好清潔工作衣帽，勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡和理髮，勤洗、勤換工作衣帽。
三、環境衛生情況
1、餐廳、廚房等室內外環境按包乾範圍每天打掃，保持清潔衛生，每週進行了大掃除，做到室內“六面光”，地面乾淨，牆壁、門窗、天花板無汙痕、無塗畫、無灰塵、無蜘蛛網，室外無汙物，水溝通暢，無臭味，無衛生死角。
2、鍋灶、水池、炊具、臺板、砧板、食品櫥、冰櫃等都清洗，保持清潔。
3、食堂周圍水槽、水溝、剩飯菜池(桶)也經常清洗、清掃。
4、餐桌椅用後立即擦乾淨。餐具和盛放熟食品的容器都洗淨、消毒。
5、食品及原料的貯存符合衛生、安全、整潔的要求。
6、採購的食品符合食品衛生標準，食品提供該食品的有效證照及發票。
7、對剩飯剩菜，嚴格按要求進行了處理。
總之，在本次檢查中未發現違章新增食品新增劑食品、索證齊全、索票環節正常、食堂工藝流程符合要求、食品使用在規定期限。
近日，按照部裡統一要求，市文明辦以“‘種’文化推動農村精神文明建設情況”為題，深入各縣(市、區)的村屯，通過實地走訪、召開座談會等形式進行了專題調研，形成報告如下。
一、基本情況
近年來，在市委、市政府的高度重視下，在全市各級宣傳文化部門的大力推動下，“種”文化作為我市發展農民自辦文化的一種創新模式，得到了長足發展。各種文藝組織方興未艾，鄉土文化人才得以挖掘，特別是持續開展形式多樣的群眾性文化體育活動，促進了農村文化的繁榮發展，在豐富農民的文化生活同時，改變了廣大農村幹部群眾的精神面貌，有力地推動農村精神文明建設。
——農村文化陣地進一步加強。截止目前，全市鄉鎮綜合文化站、文化共享工程基層服務點、農家書屋覆蓋率達到90%以上，各級圖書館累計支援各類圖書近100萬冊，建設各類文化(體育)廣場、影劇院、小劇場達近百個。如，我們調研的寧江區農林村、乾安縣君子村等村屯中，有的小劇場及活動室面積近3000㎡，規模和標準都很高，作用發揮的也很好，已成為豐富廣大農民精神文化生活、推動農村精神文明建設的重要載體。
——農村文藝隊伍不斷壯大。舉辦農民文藝輔導(表演、樂器演奏、文學創作、民間手工藝製作、書畫)短期培訓輔導班200期，累計派出下鄉輔導人員2500人次，培訓農村文藝骨幹7200人，培養剪紙、刺繡、根雕、泥塑等民間手工藝愛好者1000多人，文化熱心人6000多人，二人轉民間演員450多人，文藝表演愛好者20xx多人，業餘文學創作者300多人，禮儀司儀250多人，文化戶近3000個，擁有鄉(鎮)、村屯小劇團、秧歌隊、文藝演出隊、籃球隊等各類農民自辦文體組織941個，在走訪調研的典型村屯，都有著一批較為專業的“草根”藝隊伍和民間藝人隊伍，有農民自發成立的小劇團，還有專門為小劇團創作劇本的土生土長的創作者。農民寫農村事，農民演農村事，極大的激發了農村自身的文化活力，成果豐碩，成為了農村精神文明建設的重要力量。如，寧江區農林村籌拍了電影《笑春》，乾安縣君子村的文藝表演登上了央視新聞。
——農民群眾性文化活動廣泛開展。舉辦農民藝術節、農民運動會、農民村晚等各級各類群眾性文化體育活動百餘場次，改編和創作文藝節目1280個，吸引農民累計約140萬人次，一批民辦鼓樂隊、民辦小劇團和民間工藝品等民間文化產業正在興起。特別是在乾安縣君子村等一些村屯，通過快板、二人轉、拉場戲等群眾喜聞樂見的藝術形式，有意識地把黨的大政方針和富民政策、農村好人好事、文明新風融入文藝表演中，寓教於樂，使廣大農民在潛移默化中接受新思想、新文化，促進講文明、樹新風的良好社會風貌形成。如今， 在全市廣大農村，鄉鎮文化站、村文化大院成為最熱鬧、群眾最嚮往的去處，通過開展群眾性文化活動，使廣大農村呈現了“三多三少”的可喜變化，即：群眾參加文化活動的多了，參與打架鬥毆的少了;學科技、學文化、學知識的多了，酗酒、賭博、搞迷信活動的少了;互相幫助、互相諒解、互相謙讓的多了，鄰里糾紛、治安案件、刑事案件少了。在我們調研的典型村中，犯罪率、超生率幾乎為零，崇尚科學、創業致富、尊老愛幼、和諧文明等良好社會風尚蔚然成風，在農村起到了很好的示範帶動作用。
二、存在的主要問題
通過調研，我們感到：近年來，雖然通過在“種”上下功夫，我市的農民自辦文化得到了繁榮和發展，取得良好效果，推動了農村精神文明建設不斷深入發展。但農民自辦文化在很多地方對農村移風易俗、村容村貌改善作用不十分明顯，農村的盜竊、賭博、打架鬥毆，以及不孝順父母，因經濟利益造成兄弟反目、姐妹成仇等一些不道德、不文明現象大量存在，與社會主義新農村建設的要求不相適應。一是活動內容有待進一步深化。當前我市的農村自辦文化主要是農民在農閒間的自娛自樂，內容選擇以農民的喜好為主，沒有把弘揚優秀的傳統文化、社會主義公民思想道德建設、現代文明規範以及科技、教育、扶貧、普法、計生等知識進行充分植入，與精神文明建設融入不足，“以文化人”作用沒有得到充分體現。如，在演出中，為了活躍氣氛，葷段子、低俗的表演也屢見不鮮。二是活動形式比較單一，需要進一步拓展。目前全市廣大農村農民自辦文化多數以大秧歌為主，形式單一，沒有特色，一些傳統的快板、拉場戲等群眾喜聞樂見的文藝活動形式很少，籃球、乒乓球等體育活動形式也比較少，農民自辦文化與農民群眾的精神文化的需求還有差距，與對農村精神文明建設促進作用的要求還有距離。三是土生土長的鄉土創作人才隊伍建設亟待進一步加強。農民自辦文化活動，講的是群眾身邊的事，說的是農民自己的話，農民創作人才最重要。在調研中我們看到，村屯文藝人才和文藝骨幹、特別是創作型人才非常缺乏，很難保證文化大院切實能發揮其文化陣地的作用，極大的制約了我市“種”文化的發展，制約了農民自辦文化對農村精神文明建設的促進作用。如，寧江區農林村，在村裡較強的集體經濟的支援下，農家書屋、健身房等文體設施完善，籃球隊、秧歌隊伍等農民文體隊伍齊全。但是，由於缺乏鄉土創作人才，小劇場只能外請劇團來為農民演出，本村農民參與文化建設、精神文明建設的主體用沒有得到充分發揮。四是政府支援力度需要進一步加大。目前各文化大院的維護資金僅夠開展一般性活動，多是農民自發參與，或是經濟條件好的農民自己購置，資金的短缺制約了農民自辦文化的發展規模，也在一定程度上影響了農村精神文明建設的開展。同時，“三下鄉”活動存在著與農民需求相脫離的情況。
三、幾點建議
可以說，當前我市農民自辦文化處於初級階段，與社會主義新農村建設和全面建成小康社會的客觀要求還不適應，特別與農村精神文明建設的融合度不夠，自辦文化的層次和水平亟待進一步提升，已經到了一個發展的拐點，迫切需要在形式、內容等方面進行拓展。
一是要不斷豐富活動內容。隨著農村經濟發展和農民物質生活改善，農民群眾求知、求樂、求富、求美，追求科學文明健康生活方式的願望更加強烈，對農民自辦文化發展提出了新的更高的要求。要跳出娛樂型的“小文化”框框，引入科技、教育、扶貧、普法、計生等人文學科、構築“大文化”框架，更多層面地滿足農民群眾的需求，促進農村移風易俗。要緊密結合新農村建設的實際和農民的特點，以鄉土為根基，以傳統為依託，以時代為基調，大力挖掘和弘揚民族優秀文化，把建設中國特色社會主義核心價值觀貫穿其中，特別是把孝道內容突出出來、融入進去，倡導文明新風。要本著“宜居”、“宜業”的村落文化建設要求，結合各地不同文化資源優勢和保護、發掘非物質文化遺產工作，積極扶持引導有條件的農村開展特色文化鄉村建設，著力規劃建設一批特色文化縣鄉、特色文化村組、特色文化團體和特色文化企業，形成“一縣一品”、“一鄉一品”或“一村一品”，防止各地農民自辦文化單一化、同質化。同時，要通過規劃引導，綜合開發利用，逐步形成產業優勢，做大做強做優農村特色文化產業，夯實農村精神文明建設的物質基礎。
二是要拓展活動形式。形式多樣化的文化活動是增強農村自辦文化吸引力的主要抓手，是推動農村精神文明建設重要載體。要充分利用農村節慶日、農村農民農閒時機，把經常性、小型多樣的文體活動與定期舉辦大中型群眾文體活動相結合，把“三下鄉”與“常下鄉”相結合，把傳統節目與現代節目相結合，把民俗表演與政策形勢宣傳相結合，多開發舉辦一些農民運動會、農民藝術節、鄉村籃球賽等符合實際、兼顧鄉土氣息與時代新風的活動載體，做到以娛樂型教育農民，以實用型引導農民，讓農民在與中提升素質，提高文明程度。要依託鄉鎮文化綜合站、農民書屋、農村文化大院等主要場所，積極開辦“農民大講堂”，以國家政策法規解讀、道德宣講、科技普及、文化宣傳等為主要內容，引導廣大農民群眾崇尚科學、破除迷信、移風易俗、抵制腐朽文化，提高思想道德水平和科學文化素質。要積極開展文明建立活動，按照社會主義新農村的要求，不斷賦予文明村、文明戶的建立內容，積極營造村容整潔、鄉風文明的良好氛圍。
三是要著力打造農村本土文化創作人才隊伍。紮根於農村的文化創作人才隊伍，是農民自辦文化科學發展的根本保證，是推動農村精神文明建設的重要因素。要提高全市文化工作者的素質，經常組織文化工作者、文藝人員深入農村生產生活的第一線，從新農村建設的生動實踐積累、激發靈感，為廣大農民群眾奉獻更多更好的精神食糧。要發揮好村級文化組織員作用，以農民自辦文化發展和農村精神文明建設為主要內容，通過加強培訓和管理，充分發揮其組織、協調、輔導和開展農村文化活動、推動農村精神文明建設的基礎性作用。要大力發展群眾文體隊伍，規範和加強群眾業餘文體團隊建設，培育和發展鄉鎮、社群、村以及基層單位的文體團隊，努力提高基層群眾業餘文體團隊的文化素養和水平。要保護和培養民間藝術人才，重視發現和培養紮根基層的鄉土文化能人、民族民間文化傳承人，特別是非物質文化遺產專案代表性傳承人。要加大對農村業餘創作者的培養和扶持力度，利用表彰、獎勵等形式，鼓勵他們積極投身鄉土文學的創作，引導他們在弘揚傳統美德、提倡文明新風上下功夫，進一步促進農民創作群體的健康發展，帶動紮根於農村的民間創作人才的不斷湧現，推動農村精神文明建設深入開展。要創新培訓機制，制定切實可行的培訓計劃，逐步提高農村鄉土文化人的整體素質和知識水平。建立農村基層文化骨幹培訓網路，堅持崗位培訓與學歷教育培訓相結合，提高他們的文化技能、知識技能，全面提高文化人才的綜合素質。通過鄉村文化人的培養，為農民自辦文化和農村精神文明建設提供有力人才支撐。
四是加大政策扶持力度。政府扶持不僅是加快農民自辦文化繁榮發展的有效手段，更是推動農村精神文明建設的基礎性保障。要加大政策扶持力度。根據松原實際，研究制定全市關於發展自辦文化、推動農村精神文明建設的扶持政策。鼓勵具有較高水平的小劇團、小表演隊面向市場，充分挖掘和利用已有資源，走專業化或綜合發展的道路，繁榮農村文化市場，豐富農村精神文化生活。引導和鼓勵企事業單位、社會團體和個人投資興辦農村文化事業或捐助公益性文化事業，逐漸建立起多渠道的農村文化建設投資新體制。要加大資金扶持力度。在加大公共文化服務投資力度的同時，也應根據農民自辦文化的開辦情況、規模大小和推動農村精神文明建設的實際成效，通過以獎代補的形式給予一定的資金扶持，使其步入良性迴圈與發展的軌道。特別是對發展農民自辦文化成績突出的村、表現優秀的團隊，要給予重點扶持，以此帶動、提高農民自辦文化的積極性和競爭意識，打造出一批貼近專業水準的品牌隊伍。要進一步完善農村文化表彰獎勵機制。通過設立文化獎勵基金，定期對在農村文化建設以及推動農村精神文明建設中作出突出貢獻的先進單位、個人、優秀文藝團隊、示範性文化大院、文化帶頭人等進行表彰獎勵。要優化基層公共文化資源配置，推動“三下鄉”活動制度化和科學化，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，在做好農民在文化、科技、衛生等方面的需求調研基礎上，探索實施選單式“三下鄉”模式，送農民現實需要的，送農民迫切想了解的，切實提高活動的實效性。通過政策扶持，推動建立農民自辦文化發展常效機制，更好地促進農村精神文明健康發展。
本人楊，男，漢族,24歲,20xx年6月從中南大學畢業，同年6月底應聘至湖南總隊測試研究所工作工作。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導佈置的每一項任務。不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，在工作能力上得到了很大的進步與提高。經過一年多的自身努力和各位同事領導的幫助，現對工作有較強的處理能力。
測試研究所旨在為與總隊經營範圍有關的產品的化學分析、試驗、檢測及提供服務產品。鑑於本人在測試研究所的表現，任命我為測試研究所安全員。參與了20xx年 及20xx年質量環境職業健康安全管理體系檢查工作，工作表現得到了大家的一致肯定。在今後的工作和學習中，我會更加嚴格要求自己，不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。謙虛謹慎，精益求精，與總隊一起成長，共創總隊和諧美好明天。
政治上，本人堅定擁護中國共產黨的領導，立場堅定，自覺深入學習黨的政治理論，努力提高自身政治素質，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策。
本人現任xx4車間返修組組長，負責全組工作，在工作中能夠公平、公正、公開的處理好班組的各項事務，始終堅持安全生產、和諧發展的原則帶領班組員工共同進本人現任xx4車間返修組組長，負責全組工作，在工作中能夠公平、公正、公開的處理好班組的各項事務，始終堅持安全生產、和諧發展的原則帶領班組員工共同進步。
因返修組裝置眾多，並且每種裝置的特性都不同，做為返修組組長一直強調員工在班組工作中注意自我保護，安全生產，時刻排查安全隱患，讓在家在有著良好的安全保障下工作，做為班組長在安全方面對自身的要求非常高，必須瞭解和掌握本班組所有裝置的原理、操作規程和裝置特性等一系列知識，通過長期的學習和實踐我已經能很好的掌握本組各種裝置的操作以及故障的排除。我首先對利用自己特長和專業，對所有裝置效能進行了解，對其操作進行學習，並對每種裝置編制出安全操作規程和注意事項，然後對班組員工進行操作培訓，在員工掌握操作要領後，對各崗位實行定人定崗。
返修組比較容易產生故障導致安全隱患的主要有三種裝置:堵具清洗機、吹砂機和振動拋光機。而此三種裝置都直接影響著其它班組的生產和車間物料週轉。堵具清洗機為上保護組提供乾淨的堵具，此裝置的執行的好壞直接關係到上保護組的生產情況，對此該裝置的工作量很大，因為此裝置為自制裝置，執行需要使用大量的鹼水，經過長期使用，發現裝置的電源並關長期處於潮溼狀態，極易發生漏電現象，存在很大的安全隱患，特申請機修將電源開關換成防水開關，並對電源線每季度更換一次，做到防範於未然。而振動拋光機因為裝置自身原因，連線螺栓容易斷裂，因生產原因不可能進行大規模的維修，為了保持生產的順利進行，要求每班上班前必須對所有連線螺栓進行緊固，並且每一個星期對所有螺栓進行更換，使裝置達到最佳工作狀態。由於拋光時地面容易產生積水，為了避免人員滑倒，特對拋光機周圍區域以紅色警示線於以區分。吹砂機承擔車間所有不合格小件、堵具和工藝油箱蓋的吹砂處理，工作時間長，所以對於裝置的潤滑要求高，所以每次除要求注油外，並對各注油口進行清潔處理，另外因裝置設計的特性，每週定時清洗積灰箱，防止堵塞。通過長期的學習，現班組裝置的常見故障都能獨自排除。
做為班組長我時刻提醒班組員工加強自我保護意識，並將自己在如何安全操作裝置的心得毫不保留的傳授給全組所有人員，使班組員工在安全生產上能有更深的認識，通過努力20xx年全年沒有發生一起安全事故。新的一年即將來到，我相信通過不斷的努力，我將會帶領我的班組在安全生產方面更進一步!
是國家級大型水利樞紐工程，是工業區唯一的地表水供水水源地，擔負著xx市區及下游防洪安全、居民生活用水、工農業生產服務的重任。兩年來，水庫 管理處以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密圍繞建設xx科學發展示範區這一主題，大力加強文明建立工作，取得了明顯 成效。連續十年保持xx省“文明單位”稱號，連續十五年保持xx市“文明單位”稱號，連續三年保持 “國家一級水利工程管理單位”稱號。
一、做到兩手抓、兩手硬，文明建立工作紮實推進
處 黨委始終把文明建立工作擺上重要議程，堅持文明建立同業務工作一同部署、一同考核，建立工作紮實推進。在內部，積極開展爭創文明科室、爭當優秀黨員和爭做 文明職工活動;以“迎奧運、講文明、樹新風”和爭創全國文明城為契機，組織開展有獎徵文、演講比賽、文明禮儀展示會，深化文明建立氛圍;認真 “三個更高、三個更好”雙爭品牌實踐活動 (即：防汛保安能力更高，環境建設水平更高，文明建立檔次更高;管理秩序更好，服務保障更好，經濟效益更好)。在外部，積極參與新農村發展建設工作，兩年 間投資一百餘萬元，幫助群眾解決用水、供電、修路、築橋等實際問題，得到了群眾的廣泛稱讚。
二、思想教育工作強化，職工隊伍整體素質提高
一 是深入開展“xx大”精神和科學發展觀學教活動，增強科學發展的責任感、使命感。活動中，堅持邊學邊改、邊議邊改、邊整邊改，修改完善規章制度26項，整 改了6個方面的問題及薄弱環節，並召開職工大會，對職工提出的61條意見建議做了詳細答覆。通過學教活動，進一步優化了崗位配置，健全了有效的獎勵激勵機 制，解決了 “幹多幹少、干與不幹一個樣”的難題，幹部職工的敬業意識、責任意識和奉獻意識明顯增強。
二是進一步加強對黨員隊伍的管理教育，深入開展 “強化黨員意識，永葆先鋒本色”、“一個黨員一面旗”活動，保持黨員隊伍的先進性。全處130多名黨團員，每年堅持開展義務勞動，清除庫區雜草和垃圾，體 現了黨團組織的先進性。
三是“走出去，請進來”，深化思想教育。組織職工代表參觀李大釗紀念館及工業區;組織黨員、團員到北京軍事博物館參觀紅軍長征 主題展覽，激發大家團結一致、不怕困難的拚搏精神;請來原水庫老領導做艱苦創業專題報告，增強幹部職工的創業意識;請來市委黨校教授做科學發展形勢報告， 引導職工增強科學發展的責任感和緊迫感。
四是強化政工隊伍建設，思想政治工作實現了制度化，經常化。健全思想政治工作網路體系，對職工提出的思想問題由主 要領導親自答覆;設立 “思想政治工作接待日”，暢通溝通渠道，加強黨群幹群交流，黨群幹群關係更加和諧融洽。
五是注重選樹典型,營造見賢思齊的濃厚氛圍。兩年來，水庫先進典型 層出不窮，先進班組“閘門組”，捨身救火的好科長王昌利，多次英勇救人的計志江被市文明辦評為“學雷鋒十佳”，通過選樹先進典型，全處形成了學先進、趕先 進、見賢思齊的良好氛圍。
三、以建立“文化名城”為動力，營造健康向上的文化氛圍
積極參與xx市“文化名城”建立工 作，兩年來，共投資一百八十萬元，新建了職工食堂、文體活動中心、塑膠籃球場和室外健身場，完善了圖書室、榮譽室、黨員活動室等，引導職工開展健康向上的 文體娛樂活動，陶冶思想情操。全處共有136人蔘加學歷教育、繼續教育和各種專業技術培訓;積極開展群眾性體育活動，組織召開了第十屆、第十一屆職工運動 會;積極倡導健康文明的生活方式，利用櫥窗、板報、專欄等形式，普及衛生知識、節約常識，連續多年被評為“愛國衛生先進單位”。
四、民主管理制度落實，民主法制建設加強
兩 年來，共組織科級以上領導幹部法律知識培訓3次，組織執法人員法制法規培訓6次。堅持政策公開、政務公開、黨務公開，特別是在《業務招待費使用制度》、 《科級以上領導幹部廉潔自律承諾制度》、《水利工程招投標制度》和《幹部選撥使用制度》等方面，狠抓落實，防微杜漸;每年組織民兵開展一次軍訓、開展一次 防汛預演、開展一次救火演練活動，提高了民兵組織的應急處置能力。
五、水源保護工作全面落實，環境建設水平逐年提高
兩年 來，在水庫周邊植樹8000餘株，改造庭院綠地4000多平米，培育花卉2萬多盆，生態環境建設越來越好。加強《水法》宣傳，強化水源地管理保護工作，兩 年間清理迷魂陣600多處、地籠1800多個、查處電魚行為53起，保證了水質安全，水庫水質始終保持在Ⅱ類標準，符合飲用水質要求。調查汙染源，建立汙 染源檔案，出臺了《水庫水源地保護區綜合治理方案》、《水庫水源地水汙染應急處置預案》，完善了相關配套設施。加強安全生產，連續多年無安全責任 事故發生。
六、工程管理水平全國領先，經濟實力逐步壯大
全面落實《水利工程管理考核辦法》，投資1600餘萬元，對 7300米長的主壩、副壩進行全面整修，水庫大壩始終保持“一類壩”水平;防汛組織健全，預案措施完善，開發研製了“水庫流域淹沒預警指揮系統”軟 件，進一步提高了庫區群眾的防洪避險能力，並在該領域達到了全國領先水平。為保障工業區和xx市區工業、生活用水需求，確定了“精心謀劃，科學排程， 保障重點，統籌兼顧”的供水思路，制定了《工業區供水保障方案》。兩年來，從上游調水1.45億立方米，供城市生活用水1億立方米，供工業用水22億 立方米，供農業灌溉用水1.3億立方米，在連年乾旱的情況下，保障了經濟社會發展用水需求。加強水流量精度計量工作，依法徵收水費，兩年來，完成水費收入 1.37億元，各項指標走在全國同行前列。
按照x市重點專案排程會議通知要求,現將我市重點專案建設有關情況彙報如下:
一、重點專案建設情況
年初以來,按照省和x市實現經濟發展首季開門紅的要求,我們堅持以上專案、促投資為工作重心,加大力度,狠抓落實,重點專案建設實現了良好開局。
截止目前,結我市固定資產投資x萬元以上的截轉及新建專案x個(億元以上專案x個)、擬建專案x個(億元以上專案x個)、儲備專案x個。
(一)結轉及新建專案(結轉x個,新開工x個)
1、國電電力發展有限公司x青松風力發電場專案,總投資x2億元,共33臺1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。該專案已於去年5月開工建設,目前大部分機組已建成,部分機組已經併網發電,預計今年一季度末全部併網發電,年利稅可達x萬元。
2、x市匯有乳製品有限責任公司建設綠色養殖基地及加工基地專案,總投資x億元,固定資產投資x億元。主要是引進國內先進技術,計劃飼養良種奶牛x萬頭,加工液態奶x萬噸、純淨水1500噸。該專案於去年6月開工建設,目前已徵用土地x畝,土地平整、圍牆建築已完成,辦公大樓正在建設中。計劃今年末完成一期工程建設,達產後可實現產值2億元、利稅x萬元。
3、x市華龍鐵合金廠鉬精深加工專案,是去年末啟動、今年初開工建設的新專案,總投資x萬元,目前已投入x萬元,完成了主體廠房建設和x座迴轉窯安裝,還有x座正在安裝,預計投產達產後,可新增產值31億元、利稅x億元。
4、遼寧佳澤食品有限公司海產品精深加工專案,總投資x萬元,佔地x畝。x條生產線投產後,年產海鮮醬2600噸、紅油白蝦1300噸。目前廠房基礎已經完成,預計6月份投產,可實現產值300x萬元、利稅x萬元。
5、x中北科技實業有限公司新建高科技工業陶瓷生產專案,總投資200x萬元,主要建設高科技工業陶瓷生產線,目前正在建設x平方米廠房,預計6月份投產,可實現年值500x萬元、利稅x萬元。
6、x市民用航空器材廠航空器材加工專案,總投資x萬元,主要生產飛機使用的上桌板、遮光板等。目前廠房建設已經完成,預計5月份投產,可實現產值200x萬元、利稅x萬元。
7、x市新光實業有限公司新建年產x萬隻香菸點燃器專案,是今年新開工專案,總投資400x萬元,佔地x萬平方米,新上真空電熱管制造機、銑齒機床、全自繞線機等裝置,目前已完成廠區三通一平。
8、金城造紙股份有限公司年產x萬噸粘合劑專案,總投資x萬元,主要是回收造紙產生的紅液,發展迴圈經濟,目前已開工建設。
9、金城造紙股份有限公司熱電廠5臺鍋爐尾氣治理工程專案,總投資x萬元,主要用於鍋爐脫硫及尾氣治理,目前已完成2臺鍋爐治理工程。
10、金城造紙股份有限公司汙水深度處理工程專案,總投資x萬元,專案竣工後可形成日處理汙水x萬噸能力,目前已經完成工程總量的x。1
1、x市金華冶煉有限公司年產1500噸多晶矽專案,總投資x億元,固定資產投資x億元。
主體建築正在施工,部分裝置圖紙已經形成。企業已投入2億多元用於技術引進、土地徵用、土建等前期工作,現正多方籌措資金以加快工程進度。
(二)擬建專案
1、大有中國臺灣創新工業園專案,佔地x平方公里,縣本級收費以零地價劃給乙方,標準廠房由乙方建設,我市積極爭取省配套資金予以支援,乙方享受省級部門有關優惠政策。該園區主要以高科技電子產品、小菜加工和賽馬飼料生產專案為主。預計3年至5年全部建成,投資回報率在x左右。目前,我們已與廣東昭信電子、韋旭鞋業等大企業進行了接觸洽談。
2、x市班吉塔鎮年產x萬噸水泥專案,固定資產投資5億元,佔地x畝。專案主要利用班吉塔鎮石灰石資源,建設年產x萬噸幹法旋窯水泥熟料和x萬噸水泥生產線。2月15日簽訂了意向協議書,目前正在做可研,3月上旬專案前期工作組進駐,計劃在4月份開工建設,20xx年4月份可建成投產,預計實現年產值6億元、稅收600x萬元。
3、國電電力發展股份公司x曙光風電場,總投資x億元,新建33臺1500千瓦風電機組,目前正在做前期準備工作。
4、x市匯能發電廠x5兆瓦風力發電廠專案,總投資x億元,佔地x畝。共33臺1500千瓦風力發電機組,總裝機容量x萬千瓦。目前,已完成環評、測風及專案建議書等項工作,預計今年5月份開工、年末投產。
5、x金廈新能源有限公司風力發電專案,總投資x萬元,一期工程新建14臺750千瓦國產風電機組,目前已完成測風及前期所有準備工作。
6、x市展望生物科技有限公司溼巾專案,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,目前已經完成備案、環評和立項工作,土地正報省裡審批。預計3月初開工建設,8月份建成投產,年產值可達600x萬元、利稅x萬元。
7、遼寧興宇淨水劑廠年產x萬噸淨水劑專案,總投資x萬元,佔地x畝,目前土地徵用、採礦證等手續已基本完成,正在進行環評。
8、大有產業區絕緣板(電池系列)專案,總投資800x萬元,生產絕緣板(電池系列),正在做可研。
9、x市危博經貿有限公司玉米倉儲加工專案,總投資400x萬元,達產後可形成年倉儲加工玉米x萬噸能力。
(三)儲備專案
1、x市大有塑料工業園專案,總投資10億元,佔地x平方公里,建設融生產加工、科技研發、倉儲物流、商住辦公為一體,東北地區最具競爭力的塑料加工配套工業園區。主導產品為建設工程塑料及上下游產品。
2、大有產業區環保型汽車剎車片專案,總投資800x萬元,新建年產x萬套汽車剎車片生產線,達產後可實現年產值x億元、利稅300x萬元。
3、x市班吉塔鎮年產x萬噸超細煅燒高嶺土專案,總投資x億元,達產後可實現年產值3億元、年利稅500x萬元。
4、x市三臺子鎮葡萄深加工專案,總投資600x萬元,主要工藝是引進先進的葡萄深加工(榨汁、罐頭)裝置,年深加工葡萄1500噸。
達產後可實現年產值x萬元、利稅x萬元。
5、x市大業鄉x萬噸西瓜汁專案,總投資400x萬元,新上一條年產10噸西瓜汁加工生產線,達產後可實現年產值1億元、利稅x萬元。
6、x市謝屯鄉玉米秸稈密度板專案,總投資x萬元,固定資產投資x萬元,新建年產x萬立方米秸稈密度板生產線,達產後可實現年產值800x萬元元、利稅x萬元。
7、x市宇辰造紙有限責任公司蘆葦深加工專案,總投資200x萬元,新建x萬噸工藝葦簾生產線,達產後可實現年產值600x萬元、利稅x萬元。
8、x市溫滴樓福利珍珠岩廠年產x萬噸機焦生產線專案,總投資x萬元,達產後可實現年產值3億元、利稅x萬元。
此外還有揚州匯銀集團物流倉儲、年產x萬件汽車零部件、白蠶絲生產、鎂碳磚生產、防水卷材與輕體保溫材料、高速鋼軋輥、胡蘿蔔深加工、完全生物可降解塑料等3x個儲備專案,這些專案我們正在逐個進行招商和洽談。
二、專案推進保證措施
專案是縣域經濟發展的源動力和支撐點。不管壓力有多大、工作有多難,我們都堅定信心,下定決心,千方百計推進專案建設,促進專案早開工、早投產、早見效。
一是實行領導包扶。無論是在建專案、擬建專案,還是儲備專案,都責任到人,四個班子每名領導都要包扶一個重點專案,特別重大的專案由主要領導親自包,做到一個專案一個領導,一抓到底,跟蹤服務。
二是切實解決問題。面對專案落地難、制約因素多等問題,我們主動出擊,深入瞭解情況,切實幫助投資者協調解決土地、資金、電力等難題,促使專案早簽約、早落地、早建設。
三是狠抓督促檢查。我們堅持督促檢查不放鬆,進行週報告、月排程、季檢視。對專案的進展情況隨時瞭解情況、隨時彙總分析、隨時排榜公佈。
四是強化獎懲兌現。重獎重罰是我們加強專案建設的一項重要措施,年初我們拿出x多萬元,對去年新上的大專案進行了重獎,最高獎勵達x萬元,如東蒙水泥專案。今年我們繼續實行專案重獎政策,調動鄉鎮和部門重視專案、搶上專案的積極性,爭取更多的大專案落地。
三、需要解決的問題
一是資金問題。主要是融資渠道不暢,致使有的專案建設工期延長,未能按計劃竣工投產。如省市領導高度關注的多晶矽專案,就缺少資金3億元,極大影響了工程進度。如果還不能及時籌集到資金,這個專案將錯過發展良機。另外,我市的大有產業區專案,已投入700x萬元,完成了水、電、路基礎設施建設,但由於資金貸款不到位,後續輔路建設、供水管線安裝、汙水處理、垃圾處理等項工作無法開展。目前,我們正在申辦省開行貸款2億元,與濱海公路貸款同步推進。
二是土地問題。目前,新一輪的土地利用總體規劃編制工作已經啟動,按照國家土地政策,必須在確保基本農田數量、質量不變的前提下進行調整,工業建設用地調整空間有限,徵用難度越來越大。
三是能源問題。由於近幾年來我市工業發展速度較快,能源需求劇增,特別給電力供應帶來巨大壓力。儘管政府和電力部門採取了積極措施,但重點專案建設區域的電力緊張問題仍十分突出,致使一些效益好、前景好的專案不能按時達產,影響了專案建設質量。
有很多問題和難題,市領導已經多次幫助我們進行了解決,如濱海公路、大有產業區貸款等問題,市政府正在幫助我們辦理擔保檔案。我們將竭盡全力做好專案建設工作,爭取有更多、更大的專案落戶x。
為貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，深入推進簡政放權、放管結合，加快政府職能轉變，依據《州人民政府辦公室關於印發<黔西南州20xx年推進簡政放權放管結合優化服務實施方案>的通知》(州府發〔20xx〕7號)、《州人民政府辦公室關於印發<黔西南州20xx年放管服工作排程方案>的通知》檔案精神，我區積極推進政府職能轉變，進一步深化行政審批制度改革;現將工作開展情況彙報如下：
一、高度重視，建立推進職能轉變工作機制
為推動全區簡政放權、放管結合，轉變政府職能工作向縱深推進，根據中央、省、州相關檔案精神，我區高度重視，結合我區實際，積極建立推進職能轉變工作機制。7月19日，成立了由區黨工委副書記、管委會副主任(主持工作)潘維維擔任領導小組組長的義龍試驗區推進職能轉變領導小組，明確職責分工，並印發了《義龍試驗區工委(管委)辦公室關於成立義龍試驗區推進政府職能轉變領導小組的通知》(義辦通〔20xx〕187號)，有利推動了試驗區職能轉變工作，領導小組下設行政審批改革組、投資審批改革組、職業資格改革組、收費清理改革組、商事制度改革組、教科文衛改革組等6個專題組和綜合組、督查組、法制組、專家組4個功能組，為統籌推進簡政放權、放管結合、轉變政府職能工作提供了強有力的組織保障。
二、制定方案，穩步推進各項改革措施的落實
按照省、州的工作安排，我區積極跟進，在7月中旬，立即組織試驗政府推進職能轉變領導小組的各專題組、功能組進行溝通研究，統籌協調，針對我區企業和群眾反映強烈的問題，堅持問題導向、民意優先原則，制定了《義龍試驗區20xx年推進簡政放權放管結合優化服務實施方案的通知》(義辦發〔20xx〕188號)及《義龍試驗區20xx年放管服工作排程方案的通知》(義辦通〔20xx〕189號)，確保《工作方案》的可行性和實效性，
總之，“堅持簡政放權、放管結合、優化服務”三管齊下"，強化市場監管和公共服務，義龍試驗區緊緊圍繞“行政審批事項最少、審批效率最高、創新創業環境;這一改革目標，把簡政放權擺在了管委改革的突出位置，統籌謀劃，科學部署，使全區“放管服”改革工作穩步推進。
東衝村位於桃嶺鄉東部，梅山水庫上游，是集庫區、高寒山區為一體的貧困村。全村有27個居民組960戶3580人，貧困戶430戶**10人(人均收入2300-2530元65戶230人，2300元以下365戶**80人)。全村總面積13.6平方公里，耕地306畝，山場面積**360畝，人均耕地不足0.2畝，人多地少。經濟來源主要有：外出務工，茶葉、油茶、毛園竹等種植業以及養豬、養魚等養殖業。20xx年全村人均純收入為6498元，比全鄉平均水平低**1元。
東衝村是20xx-20xx年實施的扶貧開發“整村推進”重點村。縣委督查組組長史連生掛點指導我村的扶貧工作，縣林業局、體育局、建設銀行聯絡幫扶我村。一年多以來，在各級領導的支援下，我們精心組織，科學謀劃，突出重點，狠抓落實，扶貧開發整村推進工作進展順利，目標任務基本完成。現將工作情況彙報如下：
一、工作開展情況
1.農業發展專案
我們以油茶生產作為東衝村農業產業結構調整的重點產業，並以此促進農民增收。20xx年利用整村推進資金22萬元種植油茶500畝，並將土地流轉給大別山油茶公司，發放土地流轉資金105萬元，帶動5個居民組800餘人脫貧致富;同時，安排5萬元資金給金山寨食藥用菌專業合作社，
用於發展茯苓、天麻(籽)、草菇、金針菇等食藥用菌，帶動附近50戶近250居民脫貧。
2.危房改造專案
20xx年安排危房改造資金106.8萬元，實施危改造100戶。
3.村級道路建設專案
利用“整村推進” 扶貧資金23萬元，完成英灣1.1公里水泥路建設。
二、工作中存在的問題
我村扶貧開發工作雖然取得了一定的成績，但要鞏固扶貧成果，建設美好鄉村，形勢依然嚴峻。
1.貧困農戶增收渠道狹窄。我村人多地少，很難形成主導產業，多以種植業和養殖業為主，經濟結構單一，增加貧困農民收入的難度較大。同時，貧困群眾的文化素質較低，接受農業實用新技術慢，也嚴重製約了自身的發展。
2.部分群眾因災因病返貧。我村自然條件差，農業基礎薄弱，抵禦自然災害的能力較低，每年都存在因災、因病返貧致貧的現象。
3.村集體經濟差。專案資金缺口大。我村基本上沒有集體經濟，無錢辦事，美好鄉村建設缺口達540萬。
三、下一步工作計劃
1.是繼續發展油茶連片種植面積200畝，達到了3000畝。打造千畝油茶連片種植基地，並加大管護扶持工作。
2.開展美好鄉村建設。完成107戶居民房屋改造工程，環境整治工作，休閒廣場建設，完成路面硬化，鄉村綠化、亮化、美化工作，完成沼氣池建設。
3.完成500畝金銀花種植和500畝毛竹種植。
4、發展優質茶葉“烏柳早”，結合金寨縣四季春茶葉合作社發展茶葉生產，增加群眾收入。
一、大力倡導平安建設氛圍，努力建立“平安衛生”工作
根據建立和諧社會的總體要求和自治區、自治州有關平安建設的檔案精神，結合衛生系統實際，我們制定了20xx年度全縣衛生系統平安衛生建設總體目標和具體目標。總體目標是:群眾對醫療衛生服務的滿意度達85%;縣直醫療單位不發生刑事犯罪案件，確保不發生重大人員傷亡和財產損失惡性案件、重大惡性治安案件;廣泛開展衛生法制教育，大力提高衛生系統幹部職工法律意識，堅持依法行政。具體目標:一是以農村新型合作醫療、鄉村兩級衛生機構規範化建設和農村改廁為龍頭，抓好農村的“平安衛生”工作;二是完善重大疾病預防控制體系和突發公共衛生事件醫療救治體系建設，防止傳染病暴發流行;三是確保醫療衛生市場秩序執行良好，保證廣大人民群眾公共衛生安全;四是認真落實信訪工作責任制，盡力維護社會安定;五是維護醫療衛生單位正常的工作生活秩序。
(一)加強領導，強化責任，齊抓共管，全面落實了平安建設責任制。成立了由局長任組長、分管領導為副組長、局直屬各單位第一責任人為成員的縣衛生系統社會治安綜合治理和平安建設工作領導小組。局長作為第一責任人，親自抓，負總責，分管領導具體抓，各單位密切配合，齊抓共管，形成了強大合力，做到不推諉扯皮，一旦發生涉及社會穩定和安全生產的重大問題，確保主要領導到一線指揮。制定了年度工作計劃、建立工作進度計劃和建立工作措施，各醫療衛生單位都把建設“平安衛生”作為一項重要的政治任務，放在重要位置，切實加強領導，精心組織，周密部署，穩步實施。同時，我們還加強了決策目標、執行責任、考核監督三個體系建設，層層落實責任制和責任追究制，嚴格考核，對因領導不力、責任不明確、工作不落實、造成不良後果的，追究有關領導和人員的責任。
(二)加強政治思想教育和法制宣傳工作，提高幹部職工對平安建設工作重要性的認識。一是認真組織衛生系統廣大幹部職工學習科學發展觀和和諧社會建設方面的一系列理論思想和自治區、自治州關於平安建設方面的一系列檔案精神，深入剖析工作中存在的矛盾和問題，有針對性地解決實際問題;二是以“建設平安博湖、構建和諧社會”為主題，廣泛宣傳黨的xx大、自治區、自治州深入開展平安建設的有關指示精神;三是向全體幹部職工宣傳開展“嚴打”、“集中整治”鬥爭的成果。加強宗教政策、法律、法規的宣傳，提高信教群眾依法進行宗教活動的意識，自覺抵制非法宗教活動。
(三)以新型農村合作醫療制度、農村改廁和鄉、村兩級衛生機構規範化建設為突破口，切實加強農村衛生工作。認真貫徹黨和國家關於“三農”問題的方針政策，從根本上解決農牧民關心的看病難、看病貴問題，改善農民基本醫療衛生服務質量，防止農民因病致貧、因病返貧，解除農民後顧之憂。自新型農牧區合作醫療實施以來，我縣農牧民參合就診率和住院率有較大提高，實施新型農村合作醫療使農牧民得到實惠，減少了農牧民群眾“小病扛，大病拖”現象的發生，有效緩解了農牧民看病難、看病貴的問題。
(四)大力整頓和規範市場衛生秩序。今年以來，開展了“春節”、“五·一”、“十·一”等重大節日期間食品衛生聯合大檢查及人大、政協“兩會”等重大活動的現場衛生監督。開展了食品衛生、旅遊景點、化妝品市場專項檢查，下發責令整改通知書5份。
(五)認真貫徹落實《信訪條例》。完善信訪工作機制，落實調研排查、信訪督查、信訪戶回訪制度，認真開展矛盾糾紛排查調處工作，堅持早抓、抓小、抓苗頭，最大限度地控制和減少集體上訪、重複上訪的發生。
(六)維護醫療衛生機構的正常工作生活秩序。根據醫療衛生單位現狀，建立健全了消防安全教育培訓巡查制度。各單位均明確責任人員定期巡查消防安全工作，嚴格有毒有害化學試劑、毒麻藥品等的安全儲存、使用問題。各單位都有警衛負責安全保衛工作，實行晝夜值班巡查制度，突出抓好辦公樓、家屬院及單位車輛的安全管理，堅持人防、物防相結合，增強了治安防控的針對性和時效性。
(七)積極開展精神文明建設活動。以精神文明建設、醫德醫風建設為重點，把精神文明建設與衛生建設、業務工作同部署、同落實，努力改進工作作風。制定了《醫德醫風考評實施方案》，引導廣大醫療衛生工作者牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅持忠誠為人民服務的理想信念。在全系統開展了醫學倫理新理念學習培訓，176人蔘加了培訓。強化對幹部職工和醫務人員的教育和管理，在5·12汶川大地震發生後，組織縣紅十字會向災區募捐現金28786.86元。在5·12護士節利用百日廣場文化活動，舉辦“天使之歌”歌舞晚會，對博湖縣第一屆“十佳護士”進行了表彰，營造了“廉潔行醫，崇尚科學”的輿論氛圍。
(八)維護女職工的合法權益。衛生系統女職工佔大多數，為充分發揮廣大婦女的積極作用，保護女職工的利益，制定了女職工有關待遇和權利保護制度，開展了“三八”婦女節慶祝、組織女職工到喇嘛廟進行植樹、評選“十佳護士”等活動，同時開展了“示範戶”活動，衛生局命名了39戶為示範戶。
二、認真做好社會治安防範，積極開展綜合治理工作
(一)深入排查，化解矛盾，全力為經濟建設服務。 一是進一步健全完善了單位矛盾糾紛調解工作。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，抓排查及時調處，抓預防強化源頭控制，切實把各種矛盾糾紛化解在基層，化解在內部，消除在萌芽狀態，防止大規模群體性事件的發生。二是加強下屬各單位矛盾糾紛排查調解工作的指導。充分發揮衛生局調解組織在排查調處矛盾糾紛中的作用。幾年來，縣衛生局舉辦了多期法律業務知識培訓班，提高了各級醫療機構的調解水平。由於在工作中注重方式方法，未發生一起因調解不成致使糾紛激化的事件，為全縣社會治安的穩定做出了努力，較好地發揮了本系統第一道防線的作用。
(二)加強法制宣傳、提高群眾的法制意識。在今年的綜治工作中，我們把法制教育放在重要位置來抓，深入開展衛生法律法規普及活動，不斷提高人民群眾的法律意識。針對衛生系統法律法規規章較多的現象，我局結合“五五”普法活動，利用宣傳單、懸掛橫幅、廣播電視、宣傳欄等媒介，認真宣傳《執業醫師法》、《食品衛生法》、《母嬰保健法》、《職業病防治法》、《傳染病防治法》、《獻血法》、《醫療機構管理條例》、《公共場所衛生管理條例》等衛生法律法規，積極開展依法治理工作，創造良好的醫療衛生工作秩序。
(三)建立健全管理制度，完善管理網路。幾年來，縣衛生局制定了《博湖縣突發公共衛生事件應急預案的通知》、《博湖縣突發公共事件醫療衛生救援應急預案》、《博湖縣食物中毒事故處理預案》、《博湖縣甲型肝炎重大疫情應急處理預案(試行)》等預案。各醫療衛生單位分工明確、互相協作，為綜合治理工作創造了良好的外部條件。同時，制定了《門衛管理制度》、《平安建設和綜合治理領導責任制》、《重大情況報告制度》等制度，把各項制度的實施具體落實到單位及個人，嚴格落實職責要求，做到有佈置、有檢查、有彙報，責任明確。檔案、記錄、材料、小結等管理實行統一歸檔管理。由於制度完善，管理到位，為綜合治理工作的順利開展奠定了基礎。
(四)認真開展專項治理和集中整治工作。 開展了自行車防盜、流動人口和出租房屋、執法監督、節日會議期間等專項整治工作。在自行車、出租房屋、流動人口和出租房屋等專項整治工作中成立了專項整治行動領導小組，並積極進行各項專項整治隱患宣傳動員和調查摸排工作，對突出問題和主要問題進行解決。每逢節假日都專門召開專題會議，安排部署安全防範工作。同時，嚴格制度，對所有幹部職工提出了嚴格的考勤制度，實行24小時領導帶班、幹部值班制度，嚴格值班紀律，值班幹部一律不能出現脫崗、睡崗、醉崗等現象。20xx年衛生系統沒有發生一例違法治安案件，無重大惡性案件，無重大火災事故，無群體性械鬥，無吸毒販毒人員。
(五)加大安全保衛設施資金投入。在重點部位嚴格落實“人防、物防、技防”要求，這幾年單位在人力、物力、財力方面都給予了極大的投入。衛生局在監控裝置、財務室防盜門安裝，製作宣傳牌等方面投入了1.5萬元。今年在經費緊張的情況下又投資1萬餘元修建了自行車車棚，從而使硬體設施逐步完善，達到了“三防”要求。縣直各醫療單位都安裝了監控系統，製作了永久性宣傳牌，重點科室安裝了防盜門和防盜窗，修建了自行車棚及單位和家屬樓柵欄等。其中:縣醫院投入資金17萬元，縣蒙醫院投入資金4.7萬元，縣疾控中心投入資金3萬元，縣婦幼保健院投入資金2.2萬元。
(六)加強出租房屋和流動人口登記管理工作。縣衛生局及縣直醫療衛生單位租房戶共16戶，流動人口18人。通過加大對出租房屋人員宣傳教育，嚴格落實出租房主或出租人的治安責任，要求出租房屋人員逐戶簽定治安責任保證書，督促租房人依法履行登記、宣傳和報告的責任，擔負起發現、報告出租房屋中違法犯罪活動情況的責任，起到了調動出租房屋人員參與治安管理的積極性和有效遏制犯罪現象發生的作用。
三、存在的問題與不足
一是個別領導職工的安全防範意識不強，領導帶班、值班制度落實不夠;
二是宣傳教育工作開展力度還不夠，長抓不懈的思想還不牢。
四、今後的工作打算
在今後的工作中，我們將正視存在的問題與不足，狠抓治安防範各項措施和領導責任制的落實，不斷探索平安建立的新路子、新經驗，做到經常性管理與檢查督促相結合，加大綜合治理力度，重點要抓好以下六項工作，給我縣經濟發展和社會穩定創造—個良好的衛生環境。
(一)完善公共衛生應急體系，全力維護公共衛生安全。根據我縣實際，遵循預防為主、常備不懈的方針，健全突發公共衛生事件的預警機制與應急體系，努力把突發事件處理好，維護群眾健康和社會穩定，做到防患於未然。
(二)加強社會治安綜合治理整體聯動防範體系建設，鞏固平安建設工作。高度重視醫療安全生產工作，把醫療安全落實到每個單位、每個方面、每個環節。深入開展醫療市場和食品安全專項整治活動，確保人民健康。
(三)推進黨風廉政建設和精神文明建設，以黨風帶作風，進一步激發廣大幹部職工建設“平安衛生”工作的積極性。積極開展“平安醫院”建立活動，貫徹落實衛生部等七部委《關於建立“平安醫院”活動的意見》，維護好醫院正常診療秩序，確保醫療活動安全，建立和諧健康的醫患關係。
(四)切實解決群眾看病貴、看病難的問題。切實做好新型農村合作醫療工作，努力構築農民醫療保障體系。推進城鎮醫療衛生服務體制改革，加強行風建設。擴大藥品招標採購制度，繼續推行“一日清單”、單病種限價制度，切實解決群眾看病貴、看病難的問題。
(五)加強衛生執行機制管理，構建和諧衛生。緊扣發展第一要務，深入開展“醫院管理年”活動，努力提高服務質量，處理好乾群關係，不斷創新機制和規範醫療信用秩序。
(六)層層落實責任制，努力做好衛生信訪工作。繼續抓好矛盾糾紛排查調處工作，加強矛盾糾紛排查體系建設，對衛生系統內的矛盾糾紛做到提前預防、及時處置，切實把矛盾和問題解決在萌芽狀態，從源頭上預防和減少矛盾糾紛，確保不出現影響社會穩定的群體性事件。
面從嚴治黨，嚴明紀律既是應有之義，也是治本之策。在當前“依然嚴峻複雜”的形勢下，黨的紀律審查工作要不斷與時俱進，通過深化“三轉”，把紀律和規矩挺到最前沿，突出執紀特點，體現紀律審查的政治性。
紀律審查不是簡單的辦案，不能搞單打一。紀檢監察室深化轉職能，就是要守住依“紀”進行監督執紀問責這個定位。黨章明確規定，紀委的主要任務是:維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反貪腐工作。過去人們把紀委內部的紀檢監察室稱作“案件室”，評價幹部也動不動就說“辦案能力強”，好像紀委只負責辦案。如果只是辦案，紀委職責範圍就變窄了，也不準確了。xx大以後，中央紀委把“辦案”改叫“紀律審查”，把“案件室”改稱“紀檢監察室”，把“案件線索”規範為“反映領導幹部問題線索”。這些都不僅僅是稱謂的改變，更是內涵的深化，體現了職能的重大轉變，是對黨章規定的迴歸。
維護黨的紀律是紀檢機關的職責，紀律審查首先要審查違紀行為尤其是違反政治紀律和政治規矩、組織紀律的行為。黨內審查是紀律審查，不是司法檢控，一個是依“紀”、一個是依“法”，二者不能混淆。有的領導把法律當成紀律審查的尺子，只重視查辦能移送司法機關的案件。紀律審查報告、審理報告也還是傳統的“三段論”，混同於司法機關的起訴書，主要體現違法問題，把違紀問題當成註腳。黨員違法必先違紀。貪腐等問題毫無疑問是紀律審查的重點，但違反紀律恰恰是這些問題的開頭，更需要引起高度重視。
紀委不光要辦大案、打“老虎”，更要用黨章黨規黨紀去衡量黨員幹部行為，用紀律的語言去描述違紀行為，線索處置、立案調查、審理報告都要體現出“把紀律挺在前面”的要求。要對照“七個有之”、“五個比如”，把違反政治紀律、組織紀律的問題查清楚，不能一看不涉法就放過。搞假年齡、假學歷、假婚姻，篡改檔案，不如實報告個人有關事項，這都不是小錯誤，而是欺瞞組織，是對黨不忠誠;買x賣官不是簡單的賄賂，而是嚴重違反政治紀律和組織紀律的行為;搞攻守同盟、轉匿贓款贓物，就是對抗組織調查。把紀律嚴起來，做到經常化、長效化，動輒則咎，就是要告誡全黨，必須守住紀律這條底線，這樣才能實現黨的自我監督、自我淨化、自我革新，永葆先進性和純潔性。
要轉變政績觀，抓早抓小。反貪腐是把雙刃劍，打的是違紀違法黨員幹部，疼的是組織，損害的是黨的形象。對每個違紀違法幹部的懲處，給他本人帶來的損害遠沒有對黨組織的損害大。過去有種傾向，紀委以辦大案要案論英雄，甚至有的人手裡攢著反映領導幹部問題線索不少，但對“小問題”視而不見，總是先等等、再看看，“養大了”再辦，一處理就“算總賬”。這是對黨的事業不負責，對幹部不負責!平常不紅臉，等出事了就不是紅臉的問題，再去提醒也已經晚了。“老虎”怎麼長大的?實踐證明，就是一路貪腐、一路帶病提拔過來的。懲是為了治。如果在出現苗頭的時候提醒提醒、警示警示，就可以避免問題小變中、中變大、單變雙，最後演變成違法犯罪問題。紀檢機關要認真反思，迴歸黨章規定的本職，逐步完善機制制度，發現線索要及時追蹤，有了反映就及時提醒，對一些蛛絲馬跡也不能忽略，決不能把小問題拖成大問題。嚴明紀律不能時緊時鬆，要體現在日常管理監督中，每日每時都要做，有病就要及時治，這才是對幹部的真正愛護，對黨紀的切實維護。
對一個執政黨來說，把紀律這條線看住了，就不至於出現大的問題。紀委是黨內監督的專責機構，是管黨治黨的重要力量，必須改變慣性思維、找準職責定位，依紀監督、從嚴執紀，維護紀律的嚴肅性。
為進一步完善資訊公開制度，提高依法行政水平，深化政務公開,讓人民群眾真正享有參與權、知情權、表達權和監督權，根據《隰縣政府辦公室關於做好20xx年政府資訊公開年度報告和統計報送工作的通知》的有關要求，我局積極推進政府資訊公開工作，並取得了一定成效。現將我局20xx年度政府資訊公開工作情況報告如下：
1、概述：資訊公開工作是一項系統工程，牽涉到全域性各股室、站、隊，必須實行統一領導，建立多方參與、密切配合、齊抓共管、合理執行的有效機制。領導局把資訊公開工作擺上重要議事日程，由主要負責人親自負責，設立專職人員負責收集整理公開資訊，達到了“全覆蓋”和“無縫隙”，形成了橫向廣泛參與、縱向分級負責的資訊網路。
2、主動公開政府資訊情況：我局20xx年共主動公開政府資訊290條，其中政策法規60條、工作動態120條，其餘110條，主要採取檔案、《環保隰縣》月刊等形式。
3、20xx年政府資訊公開重點工作完成情況：我們進一步加強全縣環境監管，生態功能區建設穩中有序，國家環保部對我縣的稽核結果是：基本穩定，確保了國家對我縣轉移支付資金的定期撥付。邀請市環保局專門顧問和專家對新修訂的《環保法》和《大氣汙染防治法》進行了集中培訓。
4、依申請公開政府資訊情況：申請公開資訊一條，集中表現在我縣轄區內手續不完善及違法違規的企業或單位，要求其儘快完善手續。這些企業將在今年年底前全面完成綜合整治，否則將依法予以取締。
5、諮詢處理情況：無
6、行政複議和行政訴訟情況：無
7、政府資訊公開支出和收費情況：《環保隰縣》月刊全年13期、宣傳手冊、宣傳單共計15106元，無收費情況。
8、存在問題和改進措施。20xx年隰縣環保局政府資訊公開工作雖然取得了一定的成績，但還不能完全滿足社會公眾對政府資訊公開工作的要求，我局在政府資訊公開工作中，主要存以下幾個方面的不足：一是資訊上報較為滯後，公開內容及時性較弱;二是資訊公開內容深度和廣度不夠，主要體現在公開內容尚不能完全滿足社會公眾對政府資訊公開工作的需求。
在今後的工作中，我局將從以下幾個方面著手，紮實推進政府資訊公開工作：
1、健全配套制度，加強制度落實。按照《通知》有關要求，結合工作實際，我局將不斷完善政府資訊公開的工作制度，把政府資訊公開工作列入到重要的議事日程，做到與日常業務工作同安排、同檢查、同考核，把各項制度落到實處，確保全面、準確、及時釋出主動公開的政府資訊，提高政府資訊公開的知曉率和利用率。
2、提高資訊公開的服務性和便民性。認真做好調研和分析，掌握群眾關心的問題，對涉及群眾切身利益的重要政府資訊給予高度重視，切實保障社會公眾的知情權，不斷提升資訊公開內容的深度與廣度，從而提高權力執行的透明度和群眾的監督力度。
3、加強培訓和宣傳工作。加強對政府資訊公開業務人員的培訓，提升政務公開意識，提高業務水平，同時，拓展政府資訊公開形式，大力推進依申請公開工作，加強政府資訊公開申請的處理、依申請公開的政府資訊目錄編制、免予公開的政府資訊類目備案等相關工作。強化政府的網站作為政府資訊公開主渠道的功能，加強與公眾的互動。
我鎮結合區域特色，精心策劃包裝一批重點招商專案。緊緊圍繞一區三園(一區即三裡營大社群，三園即流渠現代煙菜農業示範園、和氏三裡營千頭奶牛養殖園、咸宜關金屬鎂產業園)奮鬥目標，，堅持把招商引資作為壓倒一切的經濟工作不動搖，強化保障，優化環境，創新方式，主動出擊，促使招商引資工作取得突破性進展。
一、招引總量增加，質量提高
截止20xx年6月底，全鎮洽談招商專案5個，目前簽訂協議合同專案3個，合同引資2600萬元，到位資金2600萬元，其中省際資金1600萬元。
1、咸宜關興盛養豬場：該專案為招商引資專案，專案計劃總投資500萬元，現已完成投資450萬元。目前，建成500平方米養豬大棚4個，投產達效。
2、南坡村海成養雞場：該專案為招商引資專案，總投資500萬元，現已完成投資450萬元，目前，該專案已完成可研性報告，建成300平方米雞舍5座，養雞存欄10000只。
3、曹家灣鎮咸宜關村白雲牆粉廠：該專案為招商引資專案，總投資1600萬元，現已完成投資，建成3216型大型牆粉生產線2條，目前，該專案已建成試投產。
二、招引目標明確，重點突出
園區專案上檔升級，招商引資解決了硬體建設投入的瓶頸問題，基礎設施的不斷完善，也改善了我鎮投資硬環境，助推招商引資工作進一步發展。結合區域特色引進咸宜關村白雲牆粉廠建成3216型大型牆粉生產線2條，目前，該專案已建成試投產。
三、創新方式，提高招商引資成功率
一是利用中介抓招商。在平涼、天水地區物色了多家招商代理，聘請招商資訊員，給予了適當經費，制定了獎勵措施。二是以商聯商抓招商。對已經落戶企業，加大扶持力度，促使其做大做強，並鼓勵其現身說法，幫助我鎮招商引資。三是扭住重點專案抓招商，提高招商引資的成功率。
四、20xx年工作打算
1、清醒頭腦，深化認識，繼續營造全民招商氛圍。
2、落實優惠政策，強化服務意識，提升服務水平，繼續優化招商引資軟環境。
3、延伸產業鏈條，壯大產業叢集，完善決策機制，努力提高招商引資成功率。
今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展;保民生、促和-諧;保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況彙報如下：
一、學習貫徹黨的xx屆四中全會和省委工會工作會議精神的情況
一是組織工會幹部職工學習貫徹會議精神。黨的xx屆四中全會特別是省委工會工作會議召開後，市總先後組織了市總全體機關幹部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談會。會上，認真學習了黨的xx屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了鬥志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。
二是市委召開常委會，專題聽取工會工作彙報。8月底至9月初，市委先後兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關於省委工會工作會議精神的彙報，研究並決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支援工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關於進一步加強和改進工會工作的意見》的檔案。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全市引起了強烈反響。這個會議召開以後，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據瞭解，其他四個縣市委將於近期召開工會工作會議。
三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以後，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹盛市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然樑偉年市長不在家(在上海學習)，市政府主要領導不等不推，於9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出儘快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐;加大困難職工幫扶專項資金投入;在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務視窗(此事早在今年三月樑市長作出過相關的批示，市總協(轉載自本站，請保留此標記。)同相關部門負責同志赴南京進行了專題考察，並撰寫了專題考察報告，拿出了具體實施方案);增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制;成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。
二、今年重點工作完成情況
(一)圍繞保增長，廣泛開展活動為推動我市經濟社會發展作出新貢獻
去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定衝擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，10年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由於部分汽車製造廠家減產、限量甚至半停產，發動機製造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，20xx年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司(生產汽車活塞環配件)今年來外貿訂單大幅下滑50%。恆久實業由於國際原油價格下挫、石油公司減少了開採量，導致訂單減少。惠維照明電器由於美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。
1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工活動”。面對國際金融危機的衝擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動採取調查問卷，聽彙報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。瞭解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。
這次市文明委考評組對我部文明建立進行考評，將進一步全面督促推進我們的工作。首先我代表xx縣委宣傳部全體幹部職工對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
下 面，我就縣委宣傳部三年來文明建立工作作簡要的彙報。xx縣委宣傳20xx年被命名為市級文明單位以來，始終堅持“深化、完善、鞏固、提高”的八字方針， 以抓文明單位建立為載體，不斷提升本職工作水平。我們的文明單位建立工作可以用“做到兩個到位、堅持三個抓手、達到一個提升”來概括，即:做到領導到位、 投入到位，堅持以制度建設、隊伍建設、軟環境建設為抓手，達到提升宣傳思想工作水平的目的。
一、做到兩個到位，為文明單位建立奠定基礎
(一)領導到位，為文明單位建立提供組織保障
縣 委宣傳部高度重視，把文明單位建立工作放在重要議事日程來抓，與本職工作同計劃、同部署，鑑於人事變動及時調整充實由縣委常委、宣傳部長為組長，常務副部 長為副組長的建立工作領導小組(永宣字〔20xx〕12號檔案)，結合單位實際，研究制定了《xx縣委宣傳部20xx—20xx年文明單位建立規劃》，明 確規定了建立目標、建立要求、具體措施、經費投入、時間安排、機構設定、人員保障等，將責任落實到股室、落實到個人。
(二)投入到位，為文明單位建立奠定硬體基礎
針 對辦公裝置簡陋，難於適應新時期工作需要的實際現狀，縣委宣傳部領導班子積極向省、市、縣多方協調籌集資金，自20xx年以來，購置了兩輛公務用車，配齊 了辦公桌椅、電腦、印表機、傳真機、影印機、相機等裝置，全面優化了辦公條件。目前，已經達到部內人手一臺電腦、每一個股室1臺以上相機的水平。近三年共 投入資金60多萬元，通過配備完善硬體設施條件，為文明單位建立提供硬體基礎。
二、堅持三個抓手，為文明單位建立提供措施保障
(一)堅持以制度建設為抓手，使文明建立有章法
根 據文明單位建立工作需要，宣傳部自20xx年以來先後制定和完善了xx縣委宣傳部《理論中心組學習制度》、《理論中心組考核制度》、《學習制度》、《工作 制度》、《生活制度》、《車輛管理制度》、《財務制度》、《幹部職工理論教育培訓制度》、《領導班子勤政廉政制度》《工作獎勵制度》等多個制度，堅持用制 度規範幹部職工行為。同時，在工作上堅持“一週一計劃，一月一交流，一季一督查”的工作機制，即:分管領導每週與所分管股室研究工作一次，對上週工作進行 回顧查詢，對下週工作重點進行計劃;每月由部長主持或部長委託常務副部長主持，各股室對本月工作進行總結，對下月工作進行規劃;每個季度，由常務副部長牽 頭對照目標責任書，對各股室工作進行查漏，督促補缺。
(二)堅持以隊伍建設為抓手，使文明建立有基礎
在幹部隊伍建設中， 我們以“素質大提高、崗位大練兵”、新聞戰線“三項教育”、宣傳文化系統作風建設、“三力建設”、創先爭優活動等為主要載體，從提高演講口才、新聞寫作、 攝影、電視新聞、理論研究、文藝創作六大能力入手，以學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》和《未成年人思想道德建設的若干意見》為主線，深入開展七項教 育。
一是開展理想信念教育，每年清明節期間，組織全體幹部職工開展烈士陵園掃墓活動，開展網上祭先烈活動。
二是開展形勢教育，使幹部職工端正思想態度，增 強工作責任感和緊迫感。
三是開展核心價值體系教育，讓幹部職工廣泛思考怎樣做人、做什麼樣的人、要做什麼事，樹立正確的人生觀。
四是開展“八榮八恥”為主 要內容的榮辱觀教育，對“八榮八恥”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，使幹部職工明確要有所為有所不為。
五是開展愛崗敬業教育和“四心”工程，結合開展 對工作有熱心、對父母有孝心、對社會有愛心、對自己有信心的“四心”工程，正確引導幹部職工自覺加強道德修養。
六是開展誠信教育，通過個人自學自啟、組織 觀看影片、正反案例分析、社會實踐等方式，對“20字公民道德規範”進行醒目廣告，部內每個辦公室一塊，讓幹部職工在接受教育中深刻認識誠信與不誠信的巨 大差別。
七是開展環保生態宣傳教育，圍繞“促進生態環保、構建美麗家園”主題，努力提高幹部職工生態環保意識。通過廣泛開展各種教育活動，培養了一支政治 過硬、作風務實、業務精湛、經得起檢驗的精幹隊伍。
(三)堅持軟環境建設為抓手，使文明建立有特色
一個地區要發展需要良 好的軟環境，一個單位也一樣。縣委宣傳部在文明建立中，始終堅持以軟環境建設為抓手，營造團結和諧的人文氛圍。
一是加強對辦公環境的優化，將公共衛生區合 理分配到股室，將衛生工作責任落實到個人，同時，要求每一個幹部職工在辦公室自種兩盆以上花木，辦公用品擺放做到條理有序。
二是經常組織集體活 動，20xx年“三·八”節，常務副部長帶隊，組織部分幹部職工前往大理、麗江、迪慶、保山、德巨集等地考察學習，20xx年11月由部長帶隊，組織全體幹 部職工到掛鉤村與村民小組長開展聯歡活動，20xx年xx月，由部長帶隊到大雪山自然保護區與保護區全體人員開展攝影寫作採風活動，20xx年春節期間還 開展了職工撲克、象棋比賽活動，通過這些活動開展，使部機關人文環境團結和諧，生動活潑。
三是多次開展獻愛心，全體幹部職工積極為汶川大地震、雲南百年一 遇大旱災捐款。四是深入開展“雙聯雙推”活動，建立機關黨支部與農村黨支部結對幫扶機制。近三年多次深入掛鉤村勐板鄉戶丫村，開展產業幫扶、新農村建設、 抗旱防汛等工作，開展農村現場核桃技術培訓16場次，受益20xx餘人次，協調提供產業幫扶資金2萬元，協調用於新農村建設的水泥80噸，發展核桃 12997.8畝。今年抗旱期間，又兩次發動黨員幹部職工捐款，共捐款4600元，針對大旱致使很多困難黨員和群眾無法正常生產生活的實際，宣傳部又安排 6000元資金，幫扶戶丫村困難黨員、群眾、留守兒童、孤兒、五保戶等特殊群體渡過難關。今年防訊期間，宣傳部又為勐板鄉戶丫村、戶丫完小、新邊田村、後 山村協調大米1500斤。
四是做好感動臨滄人物回訪工作，解決實際困難，經協調為20xx年度感動人物尹玉鳳家蓋了新房。五是堅持和完善民主管理制度，實 行了政務、黨務、財務三公開，營造尊法、守法、文明、和諧的幹事氛圍。
三、通過抓文明建立，促進宣傳思想工作水平得到提升
縣 委宣傳部在抓文明單位建立中，始終與抓宣傳思想工作有機結合，兩手抓兩手都硬，在抓好精神文明的同時，全縣宣傳思想工作水平也不斷得到提升。一是政策宣 傳、理論學習、宣講活動等開展有聲有色，理論工作有成效。二是新聞宣傳有突破，以芒果節、桑沼哩節、仙根朝聖等活動為載體，永德文化品牌得到不斷提升，新 聞宣傳在中央、省、市各級各類媒體不斷得到突破。三是精神文明建設得到提升，
“十百千萬”評選推薦活動有序開展，組織開展文明單位、文明 村、文明行業“三大建立”活動有聲有色， “感動臨滄年度人物”評選推薦活動富有成效，“十大優美村寨”、“十大先進新農村理事會”、“十大農村致富帶頭人”、“十大敬老之星”等評選活動成績匪 然。四是文體活動長足活躍，《月亮升起來》廣場集體舞得到推廣普及，推出溶地方特色、雅俗共賞的《古韻新編》永德打歌，節慶文化活動豐富多彩，群眾文體活 動繁榮昌盛。五是各種藝術創作勢頭良好，魯德仲同志的書法作品“無與倫比”等入選《祖國萬歲》，被中國書法家協會等部門授予“中國傑出藝術家”和“人民功 勳藝術家”的稱號，縣文化館魯明順同志創作的圖畫《牧童騎術高》獲文化部舉辦的全國群眾文化藝術系統書法美術攝影大展銅獎、創作的《我們敬愛的祖國》、 《永德真是個好地方》等8首歌詞被20xx年《祖國之春·中國民族歌曲選粹》入編等。六是公共文化服務體系建設得到加強，永德博物館已建成，縣城文體中 心、農民健身工程、鄉鎮文化站建設等專案建設進展順利，在127個山區自然村建成“村村通”電視接收點，圖書館被雲南省文化資訊資源共享工程分中心列為基 層示範點，投資120萬元建成老幹部活動中心。
總之，由於我們抓好了文明單位建立這個載體，促進了各項宣傳思想工作長足發展，20xx年、20xx年在全市宣傳思想文化工作年度目標責任考核中，我部連續兩年獲得第一名，20xx年被表彰為“雲南省抗旱先進集體”，現在又被市上推薦
申報全國基層理論宣講先進集體，此項工作正在申報之中。
一直以來，我校堅持把德育放在學校工作的首位，全面貫徹教育方針，堅持把建立“平安校園”列入學校管理的重要內容，常抓不懈。我們認真貫徹落實《中央綜治委、教育部、公安部關於深入開展安全文明校園建立活動的意見》的精神，全面貫徹落實《加強和改進未成年人道德建設的若干意見》，進一步提高認識，統一思想，樹立育人為本和注重實效的觀念，緊密結合教育改革的發展和穩定的實際。堅持教育與管理、治理與建設相結合，以活動為載體深化教育。我們認真總結、抓住重點、突破薄弱，使建立工作真正落到實處，發揮作用。為學校深化教育改革、全面推進素質教育營造一個安全、文明和諧、穩定的良好環境，使師生安全得到進一步得到落實。
一、機構完善，責任落實
我校切實要把建立安全文明校園納入重要議事日程，針對校園安全文明的各個環節，按照“誰主管，誰負責”的原則，層層落實崗位責任，學校成立以校長李榮三為組長的安全文明校園建立活動領導小組，成員由黨支部書記、本校法制副校長、總務主任、德育處、校醫等組成，建立由領導小組成員、年級組長、班主任門衛為骨幹的學校管理隊伍。李榮三校長作為學校安全的第一責任人，全面部署學校安全防範工作。
二、把握重點、落實具體措施
學校修訂和完善了各種安全及安全有關的制度與工作職責。有了制度，關鍵在於抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，並建立嚴格的考核制度。校建立“平安校園”領導小組每週抽查，每月綜合檢查，在期末進行全面考核，做到獎罰分明。校長、副校長帶領各科室負責人在全校範圍內定期進行水電、教室、消防等處進行安全檢查，政教處、班主任按要求經常進行檢查教育，總務處建立檢查臺帳，記錄檢查情況及整改情況、時間，使安全檢查制度化。
1、通過各種渠道，不斷強化全體師生的安全意識
學校無小事，處處有安全。學校各種會議、如行政會、教職工大會都要講安全工作，每天的晨會都要講安全工作，班級黑板報常以安全為主題，做到安全工作常常講，不斷強化全體師生的安全意識和責任。強化安全教育，我校還利用主題班會、板報、櫥窗、國旗下講話等多種形式對學生進行安全教育，通過班級、大隊部多種渠道向學生講述安全知識，利用周月班主任例會，首先培訓班主任，再由班主任培訓學生向學生宣傳防水防電、交通等方面自救常識，提高學生的安全防範意識和自我保護意識。
2、依法管理，活動育人
學生正處於形成正確思想意識和法制觀念的關鍵時期。為此，要加強教育管理，用系列化的活動全方面塑造學生健康的身心，做到“兩個安全”、“三個禁止”和“四個結合”。兩個安全：外出交通安全和飲食飲水衛生安全。做好學生參加大型活動或到校外參加勞動、社會實踐等活動的詳細方案和應急機制;經常深入學校食堂瞭解情況，把安全衛生意識擺在一切工作的首位。三個禁止：禁止學生進入電子遊戲室;禁止觀看不健康的錄影製品和書畫作品;禁止在未經監護人同意的情況下在外留宿。四個結合：將愛國主義教育與思想品德教育相結合，每週一舉行升旗儀式和國旗下的講話，不斷增強學生的法律意識、文明意識、主體意識，使師生的安全意識不斷增強;將法紀知識與自律意識相結合，以隊會課為載體，要求學生“樹個人形象，為班級爭光”“樹班級形象，為一小增光”;將校園文化活動與安全教育相結合;將後進生的轉化與依法執教相結合，學校以“為了一切學生，為了學生一切，一切為了學生”指導思想，讓每一個學生接受同等且充分的教育，每學期進行轉化後進生工作交流，使教育的春風沐浴每一顆成長的心靈。堅持每學期兩到三次的防火、防震安全演習，讓師生懂得遇到火警、地震等突發事件時如何沉著、冷靜、有序地疏散和自我保護，提高師生的應變能力。
為調動各班級的建立積極性和實效性，學校德育部和大隊部開展把安全教育與雛鷹爭章活動相結合。我們從“班風”建設為基礎，合理利用西樵鎮所編寫的本土教材《生命與安全》，把《生命與安全》中的有關應急避險、電力安全、交通安全、消防安全、網路安全等內容融入到班隊會課中，開展一系列的雛鷹爭章活動，以爭章促進安全常規工作的持續紮實開展。如608中隊舉辦“安全伴我成長”主題隊會，動員學生通過調查、上網查閱資料，把知道的安全防護知識，在班上與同學交流，讓學生學到更加豐富的安全知識，並在此過程中爭得雛鷹獎章，活動氣氛活躍，學生收穫良多。610班張菁老師開展的“校園安全齊關注”的主題班會以校園安全為重點，教育學生在學校如何平安而又快樂地學習，課堂上，學生們還巧動腦筋，想出了很多安全小點子，很好地讓把安全意識、安全方法融入到日常的學校生活中。該課還作為xx區班主任培訓課程在全區亮相，受到專家和各班主任的高度評價。德育部和大隊部還舉行安全知識大賽，各班推選出了優秀的學生，代表班級參加學校比賽，以筆答、搶答的形式，讓學生記住許多安全小知識和國小生日常行為規範，有力促進了學生安全意識的形成。
3、學習法律法規，提高師生法制觀念
建立“平安校園”是學校建設的一項長期工作，學校經常組織對師生員工的思想教育、法制教育、師德教育，防止教師犯罪發生與教育教學事故發生。我們充分挖掘校園內外教育資源，聘請西樵派出所馮志勇同志為法制副校長，定期到校舉辦法制報告，開展安全教育、普法教育。進一步增強了師生的法制觀念，提高了師生學法、守法的意識。並及時下發新《中國小生守則》、《中國小生日帶行為規範》，組織學生學習，開展系列活動如舉行全校性的徵文競賽、辯論賽等。
4、加強心理健康教育，促進平安行動
學校成立了“陽光小屋”心理諮詢室，並開設了網上郵箱和“心情物語”欄目及時瞭解學生的心理變化，瞭解他們的喜與悲，及時幫助學生解決心理方面的問題。做到：有專人負責學校心理健康教育工作，有開展心理健康教育活動的年度計劃，有受過專業培訓的心理健康輔導教師，有專門的心理健康教育場所，有開展工作所需的充足書籍報刊資料，有向學生傳播心理健康知識的開課情況資料，有學生心理檔案;能及時發現學生問題行為背後的心理問題，能及時化解學生心理髮展中的矛盾與衝突，促進學生身心全面和諧發展。
學校大隊部、德育處和心理輔導教師還根據學生普遍的具有共性的問題舉辦心理講座，使學生始終保持健康、樂觀的學習、生活心態。針對青少年學生的思想道德和心理現狀，學校積極開展德育研究——國小生安全系列講座：家庭破裂子女的管理教育; 後進生轉化等等方面，開展了多維廣角的探索，以此推動平安行動，推進平安校園建設。
7、學校、社會、家庭共建安全管理網路
構建學校、家庭、社會“三結合”的立體化教育網路。我們積極發揮家長學校的優勢，並建立家校聯絡本，向家長宣傳家校配合的重要意義，及時與家長溝通，取得家長的支援與配合，重視子女的安全教育。結合安全教育主題和節假日，向家長髮放《致家長的一封信》、《告學生家長書》，並通過家長會等途徑向家長傳遞資訊，使家長充分了解我校建立“平安校園”的具體活動，提醒家長們在家裡加強對孩子的安全教育。並充分利用各個社群，特別是東碧社群，這一國家級示範社群的資源優勢，形成社會共管網路。
四、常抓不懈，形成合力
學校的穩定是學生得以健康成長的必要保證，為此，我校切實地把創建制定和完善校園安全文明建設管理的規章制度，並做到制度上牆，責任到人，考評與獎勵掛鉤。將安全責任目標分解到各個部門和責任人。各司其職，密切配合，形成齊抓共管的工作合力，增強整體安全責任感，著力做好如下幾項工作：(1)門衛值班。學校增設四個門衛，兩邊校區各兩個，分日夜班輪值，實行24小時值班制度。節假日安排後勤人員輪值護校，學校領導巡視，確保假期校產安全;出入實行出入登記驗證制度。(2)常規檢查。定期對校舍進行全面檢查，發現安全隱患立刻採取防範措施。校內不擺灘設點，並經常教育學生不買零食，不亂花錢。對中午不願意在學校搭食，而在校外無牌私設學生飯堂的，能說服家長的儘量讓孩子在學校搭食，也讓其寫責任書。(3)活動安全。學校在出操集隊、上下樓等活動中，統一具體要求，學生的課間活動以及午休實行教師值日巡查制度，確保學生活動安全。學生上課、午休情況登記表，發現學生缺席，立即追蹤。學生郊遊、社會調查活動，能嚴格執行申報制度，一律選擇安全效能好的運輸工具和有正規運營資格的運輸單位。(4)消防安全。校內消防裝置齊全，設清楚醒目的安全警示牌。為了讓師生加深對消防知識的瞭解，還請了佛山消防指導中心的指導員張少錦來我校作消防栓、滅火器的使用說明以及防火知識講解。今年6月，西樵鎮安全委員會的同志為碧玉校區師生上了一節生動、有趣的家居安全知識課，使師生收益非淺。(5)飲食衛生。抓好飯堂的飲食衛生，與蔬菜肉類販簽定合同書，每天留食物樣本，並保留兩天。飯堂證照齊全，炊事人員持健康證上崗，確保食堂餐具清潔衛生。(6)交通安全。堅決執行未滿12週歲不得騎自行車往返學校，對已滿12歲堅持騎自行車的學生，讓其家長寫申請書，並嚴格要求騎車時，一人一車，不準搭載別人，嚴格遵守交通規則等。學校門口交通規劃合理、標識完備。(7)學校財物保管。實驗儀器有專人保管，並做好記錄，逐步形成學校安全工作管理系統。(8)加強安全宣傳。利用升旗儀式、校園廣播、牆報、法制講座等向師生宣傳安全知識，提高師生的安全意識。(9)校園周邊治理。定期向西樵鎮綜合治理辦彙報校園周邊的情況，共同商議學生上學、放學時交通疏導的辦法，藉助政府的力量清理整頓和取締校園及周邊地區非法經營的不利於青少年健康成長的場所、攤點，淨化校園周邊環境。
強烈的安全意識、嚴密的安全制度、優美的校園環境、完善的教學設施、一流的師資隊伍、一流的管理水平使學校全方位的工作出現了前所未有的喜人景象。一分耕耘，一分收穫，顯著的成績已經為我們播灑的汗水做了最好的詮釋。建立“平安校園”以來，我校三千多名師生員工遵紀守法、秩序井然，無違法犯罪及其它治安事件發生。我校20xx-20xx學年被評為xx市安全文明學校、禁毒教育先進基地，20xx-20xx學年被評為xx市心理健康達標學校，20xx-20xx學年被評為xx省“安全文明校園”、 xx省心理健康達標學校、西樵鎮中國小安全教育月系列作品評選優秀組織獎,20xx-20xx學年被評為xx市優秀“書香校園”、 xx市安全文明學校。
建立“平安校園”是一項長期、複雜的工程，我們還要拓寬工作思路，逐步建立適合校情的長效機制，以逐步鞏固和提高建立成果。真正做到警鐘長鳴，常抓不懈。今後，我們還將進一步提高認識，明確任務，狠抓落實，以求真務實的工作態度，紮實有效的工作方法，推進少年兒童平安行動，推進“平安校園”建立活動的深入開展，努力構建和諧校園，形成“校以育人為本，師以敬業為樂，生以成才為志”的校風。
為確保xx縣移民搬遷工作順利實施，最大限度地減輕搬遷戶的經濟負擔，xx縣堅持把移民搬遷作為統籌城鄉發展、改善民生福祉的重要抓手，以基礎設施建設成本高、不適合產業發展等地區的貧困群眾為主要物件，科學規劃，統籌安排，全力推進移民搬遷各項工作有序進行。截止目前，累計搬遷群眾3784戶、13217人。各移民社群均完善了水、電、路、氣等配套基礎設施，部分規模較大的移民區完善了醫療衛生、教育文化、社群管理等公共服務設施。同時，全縣積極整合各類涉農資金，將農業產業發展、鄉村旅遊等專案和資金重點向搬遷集中安置點傾斜，大力引導貧困群眾發展各類特色產業，累計建成溫室大棚92個，各類養殖場13個。
一、精準調查摸底。為了精準識別搬遷物件，夯實搬遷工作基礎，各鄉鎮安排專人進村入戶宣傳搬遷政策，詳細調查每戶情況。嚴格實行“誰調查、誰照相、誰簽字、誰負責”制度，要求調查人員、鄉鎮主要負責人與搬遷物件在原住房前合影照相，並在調查表上簽字。上報物件經過縣國土、水務、扶貧等相關部門。單位核實後，最終確定各類搬遷物件4710戶、15567人。
二、科學合理規劃。“十三五”期間，結合xx山區農業現代化發展思路，全縣科學合理設定安置區域，引導搬遷群眾不斷向縣城、重點集鎮聚集，不斷促進新型城鎮化體系建設，從而達到多贏效果。通過反覆調研論證，全縣統籌城鄉及南西川發展，將移民搬遷專案與重點集鎮開發相結合。
三、認真制定政策。為提升搬遷工作質量，xx縣根據中省市相關政策，結合實際，制定出臺了《xx縣“十三五”脫貧攻堅移民搬遷規劃》、《xx縣脫貧攻堅移民搬遷工作督查辦法》等一系列檔案，建立了領導包抓集中安置點建設責任制，為全縣紮實開展脫貧攻堅移民搬遷工作打下了較好的基礎。
四、完善組織機構。成立了政府縣長任組長，分管扶貧、國土工作的副縣長任副組長，縣委、政府相關部門主要負責人為成員的脫貧攻堅移民搬遷工作領導小組。領導小組下設日常工作協調組，縣國土、發改、住建、扶貧等部門負責人為成員，同時，成立了xx縣脫貧攻堅移民搬遷辦公室。
五、嚴格資金監管。該縣嚴格執行移民搬遷資金“依規撥付、專戶歸集、專款專用、封閉執行、強化監管”要求，避免管理“多張皮”造成資金安全風險。同時，加大資金常態化監管力度，管好用好各類移民搬遷資金。
六、拓寬增收渠道。為確保搬遷物件能夠“搬得出、穩得住、能致富”，該縣針對大部分搬遷戶增收專案少的問題，充分安排涉農、扶貧資金及實用技術培訓等向搬遷物件傾斜，為其提供產業發展資金和技術支援服務，有效拓寬貧困群眾的增收渠道。對選擇進城落戶的搬遷物件，加大技能培訓，積極引導其發展商貿物流、食品加工、勞務輸出等產業，使其至少掌握一門致富技能，每戶至少有一項致富產業，有一人穩定就業。同時，大力開發環衛、消防、護林、農村道路養護等公益性崗位，優先安排搬遷物件及其子女就業。
近日，省公安廳副調研員、督察隊隊長彭國清率督察組，在縣市公安局相關負責人的陪同下，深入辰溪縣公安局督導檢查執法規範化建設工作，副縣長、縣公安局局長羅展文全程陪同。
當天上午，督導組一行首先對縣公安局執法辦案中心進行了實地檢查。在檢查完執法辦案中心硬體設施、管理臺賬後，督查組又抽檢了一起故意殺人案嫌疑人進出執法辦案場所的全程錄音錄影。之後，督查組對全域性涉案財物特別是涉案毒品、違禁品、貴重物品的流程監管和實物存放進行了細緻抽卷比對。下午，督察組又檢查了該局受立案、執法記錄儀使用、槍庫管理以及先鋒派出所執法勤務等情況。
近年來，辰溪縣公安局堅持改革問題導向，立足基層實戰實效，以踐行刑事案件“統一入口、統一稽核、統一出口”為抓手，緊盯影響執法質量的關鍵環節，創新執法監督模式，不斷將執法權力執行機制體系改革向深度推進。縣法制大隊躋身“全國公安機關執法示範單位”，縣公安局連續三年被評為湖南省、懷化市執法質量優秀單位。
督導檢查中， 彭國清充分肯定了該局執法規範化建設所取得的成績，並指出了存在的問題。就進一步抓好執法規範建設工作，彭國清要求：一要統一思想意識。全體民警要把思想認識統一到公安部、省廳關於規範執法工作的要求上來，增強責任感和緊迫感，切實提高執法水平;二要及時查漏補缺。要將督察中發現的問題進行逐項檢查，迅速開展自查自糾，列出問題清單，明確責任、明確人員、明確措施、明確時限，補齊短板;三要做好迎檢準備。要客觀、全面展現辰溪公安執法規範化建設工作成果，確保公安部檢查組現場檢查工作的順利有序開展。
三個月以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在高新區黨工委、管委會的精心指導下，在縣經合局的鼎力支援下，在管委會其他領導和部門的有力配合下，我們按照“招得來，落得住，能發展”的招商思路和理念，全力做好招商引資工作。現就近階段高新區招商工作作以簡要彙報。
一、專案招引情況
三個多月來，共接待客商3批15人次，組織自主赴外招商3次，參與其他部門或單位外出招商2次，拜會客商(企業)5家(人次)，簽訂入園合同2家，分別是總投資約8億元的陝西環保集團投資的固廢處理專案，總投資約9億元的廣東科順防水專案;意向簽約專案1個，西安經建油漆搬遷專案;正在洽談專案2個，分別是西安巨力石油助劑專案和中化近代環保專案，力爭形成“洽談一批、簽約一批、開工一批、投產一批”的招商引資良性發展格局。同時，積極圍繞陝煤化集團“十三五”期間在蒲城高新區煤化園片區佈局投資600億元烯烴二期專案，實施精準招商戰略，配合協調相關部門做好水、電、路、訊、供熱、天然氣等基礎設施配套完善和規劃、建設選址、用地儲備等前期工作，確保該專案順利落戶建設，發揮“大集團引領、大專案支撐”的招商引領作用，加快高新區跨越式發展。
二、主要措施
1、吃透區情。高新區是20xx年9月成立的，由原蒲城工業園、渭北煤化工業園合併而成，高新區的主導支柱產業為“煤化工、精細化工、裝備製造、新型材料和生物產業”。我們主要圍繞這五大支柱產業叢集加快培育和招大引強，在經濟發展新常態下實施精準招商和特色招商，提高了招商的針對性和簽約率。
2、強化服務。受現階段國家環保國土、去產能、供給側改革、清理整頓各地招商引資優惠政策等政策性影響，各地招商引資優惠政策基本趨同，主要取決於對客商的服務質量和效率等軟環境建設上。因此，我們意識到對落戶企業能否提供優質高效的服務決定著是否還會有更多的企業來我區投資發展，是否會形成以商引商的“窪地”效應，所以近三個月來，我們負責招商的領導同志主要圍繞已落戶的友泰塑業、禾合化工等專案做好“四項審批”手續的辦理、建設期間的報建及外圍環境保障、臨時用電用水的協調、土地手續的上報等各項服務工作，履職盡責，強化服務，以實實在在的工作築牢“招商基本功”，在儘可能的情況下，贏得客商滿意，用我們的誠意打動投資商，用我們最大的努力提供優質高效的服務，踐行當初招商洽談時的莊嚴承諾，把入區合同中的承諾事項逐一落到實處。
3、注重擴大宣傳。在內強素質的同時，我們外樹形象，注重擴大宣傳。省級高新區批覆後，社會關注度高。我們針對這一實際，在第四屆大荔黃河金三角投資合作交流大會之前，以最短的時間高質量高標準編制了最新的高新區投資指南宣傳彩頁和以“雙核驅動、三張名片”為主題的宣傳視訊，在大會上進行了宣傳推介，與會客商和各級領導反響強烈，擴大了高新區的知名度和社會影響力。
4、加快協調。招商是一門很綜合性學科，對外要推介高新區的優勢，對內要加快協調，牽扯的方面很廣，也很雜，牽一髮動全身，這就需要我們與經發、環保、國土、規劃、轄區鎮政府等相關部門做好協調工作，爭取他們的理解與支援，儘可能最大限度形成合力，把我們“招得來，落得住，能發展”的招商思路和理念落到實處。
三、幾點體會
1、領導重視是基礎。招商引資在一定程度上講是“一把手”工程。因為它涉及面廣、協調量大。這就要求我們緊緊依靠黨工委、管委會主要領導的支援。
2、統籌協調是關鍵。招商部門位卑言輕、惟有加快部門之間的協調、上下級的聯動，才能促成一個專案的落戶，一個招商專案的成功，離不了領導的重視，離不了審批部門的關心，離不了相關單位的協調。
四、幾點建議
1、人員問題。截至目前，我們依然是一局一人的局面，資訊梳理，專案持續跟蹤、洽談、對接，招商入區合同的擬定等等沒有人不行，建議從全縣經濟部門中抽調懂經濟、有招商實務經驗豐富的同志充實到高新區來，能夠更好地發揮招商引領發展作用。
2、土地問題。完備的基礎設施配套和充裕的土地儲備是招商工作的基礎保障。目前，已簽約的陝西環保集團固廢處理專案和廣東科順防水專案，即將簽約的西安經建油漆搬遷專案3個專案用地問題迫在眉睫。建議國土部門和轄區政府儘快啟動徵地工作，為專案的落戶創造條件。
最後，我們從事招商的領導、同志決心在高新區管委會黨工委、管委會的正確領導下，在縣經合局的業務指導下，一如既往地幹好招商引資工作，為加快高新區發展和建設渭北明珠新蒲城增磚添瓦，做出高新區應有的貢獻。
以上彙報，不妥之處請批評指正。
為切實做好醫療器械監管工作，確保群眾用械安全，市食藥局在醫療器械日常監管工作中，抓重點企業、重點品種，把握“六個關”，強化醫療器械監管。
一是嚴格標準，把好企業入門關。凡新開辦的醫療器械經營企業，或已持有《醫療器械經營企業許可證》的第二、三類醫療器械經營企業，在辦理許可延續、許可變更或轉備案時，按照《醫療器械經營質量管理規範現場檢查指導原則》開展核查，嚴把現場驗收標準和檢查尺度，切實做到准入標準不降低、要求不放鬆。
二是分級監管，把好經營秩序關。根據經營企業的經營範圍、經營方式及產品風險程度等情況，確定轄區內各企業監管級別、重點監管物件以及監管頻次，集中監管力量，突出對重點風險品種、重點企業監管。全市共有器械經營單位676家、經營風險產品的單位75家，目前已完成對監管單位的全覆蓋檢查。
三是突出重點，把好生產質量關。以重點企業、重點品種為突破口，集中主要精力抓好生產企業的監管。堅持專項檢查與飛行檢查相結合，督促指導企業全面認真落實生產規範，嚴抓原材料採購、關鍵工序和特殊工序的管控、消毒和滅菌、出廠檢驗等環節，確保不發生源頭性器械質量事故。
全市共有三類醫療器械生產企業3家4個產品、二類醫療器械生產企業18家44個產品(包含義齒)，一類器械生產企業13家27個產品。對檢查中發現的批檢驗記錄不完整等問題，執法人員已責令相關企業整改。
四是部門聯合，把好器械使用關。今年在全市開展了醫療機構器械使用質量管理規範活動，完善醫療機構器械使用管理制度，做好採購、驗收工作，嚴格依規儲存和使用器械，確保使用的器械安全;對體外診斷試劑、義齒、透明質酸鈉、植入性醫療器械等進行重點檢查指導，督促完善重點產品使用可追溯性。檢查醫療機構38家次，出動檢查人員120人次。
五是落實重拳，把好整治規範關。開展打擊非法制售和使用注射用透明質酸鈉行為、定製式義齒、體外診斷試劑經營企業企業、醫療器械流通領域、植入和無菌類醫療器械等領域為重點的專項整治行動，重拳打擊違法生產、經營醫療器械行為，依法從重從嚴處罰整改不到位行為。
六是縣鄉聯動，把好監督服務關。落實監督責任，各縣市區局要與轄區鄉鎮食藥監督所上下協調聯動，分層管理，相互協作;落實屬地管理責任，劃片包乾，落實責任到人;對監管物件的檢查覆蓋面100%，每年檢查2次，高風險產品使用量大的醫院每年檢查4次，分層分級培訓監管物件，提高從業人員的醫療器械法規知識和業務知識，規範醫療器械市場秩序。
根據縣減災委《關門源於進一步做好防災抗災救災工作的緊急通知》(門減發【20xx】1號)檔案精神,我局立即組織人員，對照《地震應急預案》逐條自查，查漏補缺，做好工作落實和督查，現總結如下。
一、防震減災工作開展情況
(一)加強組織領導，提高思想認識，地震應急工作基礎進一步夯實。縣委、縣政府從全面落實科學發展觀的高度出發，高度重視防震減災工作，堅持與經濟建設一起抓，把防震減災工作納入全縣經濟和社會發展的計劃、規劃，全縣建設的重大工程專案全部提交政府常務會研究決定，並要求地震部門參加，確保建設工程抗震設防質量，保障人民生命財產安全。為進一步加強對防震減災工作的組織領導，成立了以縣政府分管領導任組長的防震減災工作領導小組，並根據人員變化及時進行了調整充實。地震應急工作作為防震減災工作的重要組成部分，領導小組定期聽取地震部門的彙報，研究地震應急工作，解決工作中存在的困難和問題。同時，由我局牽頭，組織工作人員根據《門源縣破壞性地震應急預案》和《門源縣地震應急預案》的要求，結合全縣地震應急工作實際制定了《門源縣地震應急工作程式》和《門源縣自然災害緊急救助應急預案》，對領導小組成員單位震後的責任和任務進行了明確的分工，要求各成員單位牢固樹立震情觀念，增強責任意識和應急意識，把落實震情和做好地震應急工作作為一項政治任務，切實增強了工作的責任感和緊迫感，為全縣的地震應急工作奠定了堅實基礎。
(二)建立聯動機制，提高應急能力，地震應急工作有序推進。一是著力加強應急管理組織領導。縣委、縣政府成立了縣突發公共事件應急管理工作領導小組，完善了領導小組主要職責。制定印發了《門源縣突發公共事件總體應急預案》，完善了預案管理體系，建立了預案演練制度，並將地震應急預案納入了全縣總體預案中，得到了高度重視。20xx年全縣新修訂地震預案33個，同時，全縣將應急救援工作作為防災減災指標之一納入全縣各鄉鎮、各部門領導班子年度考核目標責任書，及年度各專案標責任完成情況同考核、同驗收。有力的促進了地震應急工作的深入開展，取得了較大的成效。初步形成了統一領導、綜合協調、分類管理、分級負責、屬地為主的地震應急工作機制。二是加強應急值守，規範資訊管理工作。目前，全縣已初步建立了各地區、各有關部門和單位值班室為接點，層層相連、上下暢通、快捷高效的值班網路。認真落實政府系統主要領導幹部在崗情況報備工作。制定下發了有關資訊報送和應急值守工作的檔案，明確資訊報告要素、時限、渠道、責任主體和緊急情況重大事件報告的工作程式，強化了對重要值班資訊的查詢、研判、跟蹤和彙總，規範了突發公共事件資訊接收、採集和報送工作。三是紮實做好重點地區的地震防範工作。認真對照省政府辦公廳《關於印發20xx年度全省地震趨勢和進一步做好防震減災工作實施意見的通知》中提出的34條具體的措施意見和州政府辦公室《關於進一步加強防震減災工作通知》(北政辦﹝20xx)112號)要求和目標責任進行了自查。全縣共排查出風險點、隱患點、危險源115個，其中國土部門排查出地質災害隱患點76處;供電部門排查出變電廠房、輸電線路杆塔等隱患;民政部門存在救援物資品種單一、數量有限;消防部門排查出縣消火栓損壞較多不能較好地為消防供水提供有力保障;供水系統排查出供水管線嚴重老化、蓄水池數量過少;水利部門排查出境內水庫大壩安全監測系統未與縣防汛監測系統聯網，資訊傳遞不及時，水庫管理主體混亂，洩水調水困難，需進行統一排程;教育部門排查出學生校舍未達到抗震設防要求的有27棟;城建部門排查出6個方面的危險隱患點等，均已有計劃地推進整改。四是著力加強應急救援隊伍建設。全縣現有各級各類應急救援隊伍194支，1.5萬餘人，應急保障車輛能抽調60多輛。其中縣級15支、335人(專業救援隊伍2支，為消防隊和礦山救護隊，專業救護人員48人);全縣已組建了通訊搶險救災隊、醫療救護隊、衛生防疫隊、供電設施搶修隊、供排水管道搶修隊、救災隊、公路搶修隊等9支應急救災隊伍，並配備了一定的應急救援裝備。五是加強地震應急物資保障能力和避難場所建設。縣財政每年安排100萬元的專項救災資金，用於全縣各個領域、行業公共突發事件的應急保障;民政局儲備救災帳篷480頂，救災麵粉320噸，棉被625床，特大自然災害救濟金168萬元;縣糧油收儲公司儲備糧食450噸(其中麵粉305噸，大米100噸，青油45噸);石油公司原油儲備量保證在150噸;衛生部門儲備價值40萬餘元的防護服、消毒用品、急救用品等急救物資及救護車輛17輛;建有縣金源廣場、古城2個Ⅲ類地震應急避難場所和13個鄉級應急避難場所。六是認真開展應急演練活動。全縣有針對性地開展易發自然災害、事故災難、社會安全、公共衛生等事件的應急演練，為應急工作提供保障。各鄉鎮、各部門在應急預案編制的基礎上，結合實際，突出各自特點，及時組織開展了應急演練。
(三)認真貫徹法規，嚴格行政執法，抗震設防工作取得新突破。一是加強地震行政執法工作，確保重大建設工程符合抗震設防要求。每年組織一次地震行政執法集中活動，對於符合地震安全性評價法規要求的建設工程專案，向企業負責人宣傳督促企業開展地震安全性評價，取得他們的支援和配合。二是依法開展建設工程抗震設防監督和管理，把抗震設防要求作為建設專案可行性論證、工程設計、施工審批和竣工驗收的必備內容。在縣行政服務中心設立辦事視窗，辦理建設工程抗震設防行政審批、民居抗震諮詢服務、地震資訊查詢等事項。截至目前，已對312項開工建設工程專案進行了抗震設防稽核備案，對全縣51所中國小進行了校址勘察鑑定。同時，結合新農村新牧區建設和遊牧民定居工程、危房改造等專案的實施，積極開展防震減災示範鄉鎮建立活動。我縣的城關二完小、縣第二寄宿制初級中學、向陽路社群、北山鄉相繼被評為省級防震減災示範學校、示範社群和示範鄉鎮。三是加強對農村民居抗震設防的指導。我縣利用科技三下鄉、科普宣傳週到鄉鎮宣傳農村房屋抗震設防知識，製作了《農村民居抗震設防知識讀本》、《農村民居建設圖集》和《建設我們美好家園》等宣傳冊，對農牧區的建築工匠480餘人進行了農村民居抗震施工培訓，現場向農牧民宣傳如何建造即抗震又實用的住宅。
(四)建立群防網路，提高監測能力，地震監測預報工作全面加強。一是不斷提高監測工作水平，20xx年1-6月份，門源地震臺共處理地震事件1523個，燒錄地震資料記錄光碟8張，測震、形變、流體觀測月報各6期，月震情會商6次，測震儀器執行連續率為99.9%，資料處理率達100%。二是作為專業監測手段的補充縣建立了以水井、動物習性為觀測主體的巨集觀觀測點12個，並堅持每天有觀測記錄，週報告、有異常立即報告制度。三是密切關注縣境內及周邊地震活動情況，對周邊3級以上、全球6級以上、全國4級以上地震活動資訊以《門源快訊》、《地震動態》和手機速報的形式，及時進行三要素公示。20xx年1月1日至6月30日，我縣轄區內共發生ML1.0級以上地震18次，其中最大地震為2月20日ML2.3級地震，位於甘青交界，無震感。四是經過幾年的努力，全縣群測群防縣、鄉(鎮)、村三級網路已初步形成。全縣已在12個鄉鎮和部分重點部門設立防震減災助理員14名、災情速報員143名，組建了由縣防震減災指揮長、主管領導、鄉鎮黨政領導和群測群防人員組成的門源縣地震災情速報網和地震應急通訊網路。
(五)廣泛開展宣傳，營造濃厚氛圍，全民防震減災意識切實增強。讓廣大群眾掌握地震應急科學知識，牢固樹立居安思危憂患意識，增強心理承受能力，是防震減災宣傳的主要內容之一。我們按照“主動、慎重、科學、有效”的原則，大力開展防震減災宣傳活動。一是通過宣傳，進一步增強各級領導幹部的防震減災意識。將防震減災法規、檔案及地震有關報刊、資料分送給各級領導，讓縣領導及時瞭解防震減災工作情況，爭取各級領導對防震減災工作的重視和支援。二是開展地震科普知識進校園活動，重點對中國小生進行宣傳。自去年以來，共開展防震減災宣傳教育活動120餘次，印發《中國小避險應急安全常識》2萬本，配發《中國小生放火用火自救手冊》、《中國小防災減災應急手冊》240套，組織開展應急演練69次，參與師生達4.8萬人次，有效地普及了防災減災科普知識。三是創新了宣傳形式。在縣人民政府網站開通了防震減災宣傳專欄，通過藉助網路傳播速度快、覆蓋面廣的優勢，以圖片、文字等多種方式，全方位開展了防震減災宣傳教育。四是利用科技、文化、衛生、法律“四下鄉”活動舉辦的有利時機，組織開展送地震科普知識下鄉。在城鎮人員集中場所，設定地震科普知識宣傳站，發放地震科普知識小冊子20xx份，《地震應急知識讀本》20xx本，《中華人民共和國防震減災法節選》5000份，擺放展板20塊，接受群眾諮詢達500多人次，收到了良好的效果。五是抓住4·14玉樹地震紀念日、5·12汶川地震紀念日、7·28唐山地震紀念日等特殊時期，開展專題紀念宣傳教育活動，以擺放展板、散發傳單和科普讀物、提供諮詢、在縣電視臺播放地震防災救助科普動漫片等方式開展街頭宣傳。通過多種形式富有特色的宣傳活動，擴大了防震減災工作的社會影響力，受到了廣大群眾的歡迎，社會各界群眾防震減災法規意識明顯增強，做到處急不慌，防患於未然，增強了群眾辨別地震謠言的能力，保障了人們正常的生產、生活秩序，有力地維護了社會穩定。
二、存在的困難
(一)地震應急工作人員編制少、經費缺，影響了工作的開展。縣地震局人員編制和業務經費緊缺，缺乏必要的觀測裝置和專業人員，嚴重製約了地震應急工作的開展。
(二)防震減災能力需進一步加強。防震減災行政執法工作還非常薄弱，專業執法人員不足，執法力度有待加強;
(三)全民防震減災的意識依然不夠高。社會公眾麻痺僥倖心理普遍存在，全民防震減災意識仍需進一步加強，全社會對地震的預防和應急處置能力有待進一步提高;
(四)地震觀測點基礎設施建設滯後。由於縣級財政困難，地震觀測網點建設薄弱，缺乏必要的經費支援。
三、今後工作打算
(一)加強群測網點、應急通訊網路和災情資訊速報網路建設，著力提高地震觀測水平。重點抓好地震“三網一員”隊伍建設，進一步落實各項地震應急措施，努力提高快速反應能力，實現地震應急工作快速、有序、高效執行。
(二)嚴格執行防震減災法律、法規，強化抗震設防工作能力。對縣內建設的重大工程、生命線工程和可能發生嚴重次生災害的工程，在選址階段進行地震安全性評價，以確定科學合理的抗震設防引數。開展和加強地震行政執法工作，把地震應急工作檢查作為安全生產檢查的重要內容。加快縣城綜合防震減災建設步伐，制定具體的實施方案，把縣城整體震害防禦和建築物單體評價結合起來，全面提高震害防禦能力，抓好縣城中心區應急避難場所的規劃和建設，力爭做到高起點規劃，高標準建設。
(三)強化防震減災宣傳教育，切實增強全民防震減災意識。繼續開展防震減災法律法規、地震科普知識進校園、進社群、進企業、進農村活動。加強對廣大青少年學生的安全知識教育，所有學校在每個學期都要有針對性地組織一次地震應急疏散演練活動，達到教育一個孩子，帶動一個家庭，影響整個社會，確保一方平安的目的，有效提高社會公眾的防震減災意識和自救互救能力，努力做到小震不慌，大震不亂。
荊門市東泰商務酒店於20xx年7月成立。現有員工50名，35歲以下員工35人，佔總人數的70%。共青團員20人，佔青年員工人數的70%。在一年來的經驗活動中，堅持以建立活動為抓手，以青年示範崗為陣地，有效地帶動了酒店各項工作的順利開展，到今年xx月底，酒店完成營業額600多萬元，多次受到集團公司的表彰。
一、端正“建立”態度，捋順“建立”思路
東泰商務酒店是酒店管理公司一支充滿活力的力量，在整個酒店公司佔有舉足輕重的地位。員工總人數佔酒店管理公司的30%，佔整個公司經營額度的50%以上。因此，在酒店開展青年文明號的建立意義十分重大。為了將建立活動有機地與經營活動結合，自酒店成立之初，公司就適時地成立了共青團組織，並通過共青團對青年員工傳遞建立資訊，使包括青年員工在內的酒店全體員工都能明白青年文明號活動是共青團組織為適應建立社會主義市場經濟體制的要求，服務全黨全國工作大局而實施的跨世紀青年文明工程的一項重要工程。目的在於引導廣大職業青年弘揚良好的職業道德，創造一流的工作業績，為推動經濟與社會的協調發展做貢獻。同時也是為促進酒店員工快速成長，為酒店培養更多優秀人才的最佳途徑。建立的重要意義不言自明。
為了保證在建立活動中能有效的起到促進企業經濟效益的增長，使之得到企業各方面的大力支援，酒店共青團組織首先是捋順思路，即在公司的指導與支援下，起草了長期、中期和短期建立的規劃，並與“崗位建功立業”有機結合起來，形成建立活動抓有方法，做有模式，檢查有標準。
二、結合特點抓落實，崗位建功重業績
在建立活動中，我們抓住東泰商務酒店與本地區同行業相比產品具有差異化的特點，對客房部、前廳部、財務部、後勤保障部等部門，進行了精細化的分工和科學的崗位設定。為了配合建立活動的有效開展，分別在客房部、前廳部、後勤保障部設立了模範崗位示範點;建立了“1+2”履職帶薪平臺，即：每個崗位進一名新員工，必需安排兩名老員工傳、幫、帶，讓他能儘快融入團隊，適應崗位的需要。特別是使每一位員工都能明白建立活動中團隊力量的重要。
在建立活動中，為了使員工有一套過硬的本領，有一個遠大的理想，有一個健全的心理，我們先後在在酒店範圍內開展了“崗位建功立業”、“員工技能比武”、“服務業從業人員五項修煉講座”“讓青春的理想飛揚演講比賽”和辯論賽。並組織員工積極參加集體公司組織的卡啦ok比賽，員工運動會等活動，多次組織員工旅遊，並在集團公司和酒店管理公司組織的大型比賽中取得了驕人的成績。這些活動的開展，對提高員工的團隊意識、責任意識、奉獻意識大有裨益;特別使員工在建立活動中明白了這樣一個道理，是由於我們開展了建立活動，才使我們今年的服務質量和服務水平一天比一天有提高，效益不斷轉好，管理更加規範。
酒店注重以建立為重點，並引導各個崗位、部門結合經營、服務、管理的實際抓建立，成為了我們的一大特色。如客房，一百間房全是複式樓，上下兩間，在日常的做房中均是兩人一組，這就需要有默契的配合，嫻熟的技能。剛入職的員工剛開始不能適應，兩個人分工不明確，步調不一致，影響做房的速度。酒店就發揮模範示範崗的作用，對客房員工進行培訓。結果大家學會了配合，現在做的得心應手。後勤保障部人手少，加上工作抓不住重點，對客房報修的專案往往不能及時到位。酒店結合工作中暴露的問題，採取了維修人員分片包乾的辦法，解決了打亂仗的問題，提高了工作效率，保證了客房和前廳以及辦公區域、公共場所的維修。
一、民生工程概況
按照縣政府關於民生工程建設的要求，涉及我鎮民生工程有9項，其中工程類3項，參保類3項，資金髮放類3項，涉及到教育、衛生、計生、民政、交通、財政6個部門，鎮 政府下發《關於實施20xx年民生工程的通知》(夏政[200]號)，全面加強民生工程建設。
二、工作開展情況
(一)、加強組織領導
縣政府檔案下發後，我鎮對照新的工程專案，結合上年實施情況，及時調整了民生工程領導小組成員，及時召開了領導小組會議，鎮政府與各有關部門簽訂目標責任書，進一步細化分解任務，制定了時間表，進一步強化管理、加強督查。建立健全工作機制，制定了民生工程領導小組會議制度、民生工程領導小組成員單位職責、民生工程聯絡員制度和民生工程資訊簡報制度，民生工程領導小組多次召開會議，重點協調解決涉及工程類民生工程進展過程中存在的困難。要求民生工程成員單位克服一切困難，確保完成20xx年民生工程目標任務。
(二)制定政策措施
研究草擬了20xx年全鎮民生工程實施方案、關於加強民生工程建設的通知等檔案，制定下發了20xx年全鎮民生工程工作要點、草擬了民生工程考核辦法、加大對民生工程監督檢查實施力度和實施民生工程工作機制和領導小組成員單位職責分工的意見等一系列檔案制度，3月20至24日組織人員對各單位實施的民生工程進行督查，從制度上、經費上、管理上、監督上促進民生工程的順利實施。
(三)強化監督檢查、確保民生工程順利開展
3月10至14日鎮民生工程領導小組牽頭對全鎮民生工程進行全面的檢查督導，確保實施好20xx年民生工程。3月24日至26日鎮民生工程領導小組又對全鎮民生工程進行了第二次督查，督促各單位加強對民生工程工作的重視，相關單位負責人切實履行“一把手”負總責，確保我鎮9項民生工程順利實施。
三、9項民生工程進展情況：
1、城鎮居民最低生活保障工作
進展情況：全面開展城鎮居民最低生活保障排查工作，嚴格申請、評議、稽核、審批程式，對低保物件實行動態管理，做好低保物件基礎資訊庫和檔案管理工作， 全鎮有城鎮居民110戶，享受低保戶43戶，保障覆蓋面40%。人均80元/月。
2、農村低保工作
進展情況：對農村低保物件實行分類管理，確保農村低保實現動態管理下的應保盡保。現全鎮累計保障1195戶，2053人，累計發放低保金3.3萬元，人均38元/月，保障覆蓋面3%。
3、農村“五保戶”供養工作
進展情況：嚴格按照《五保供養工作條例》和省、市、縣五保供養工作規定開展五保供養工作。分散和新增供養每人每年不低於1200元)，分散供養農村五保物件供養資金實行按月打卡放發(100元/月)。全鎮現有農村五保供養物件485人 。加強五保檔案管理，積極爭取上級五保供養經費，落實供養資金，全鎮集中供養五保物件53人，人均供養標達到1500元，保障了五保物件的基本生活，集中供養率達到10%。
4、加快農村公路“村村通”工程建設。xx年計劃建成王東至交叉口0.6公里水泥路。
5、完善新型農村合作醫療制度
進展情況：20xx年全區參加新型農村合作醫療總計40794人，參合率達95%。今年每人按20元標準籌資建立合作醫療基金，截止目前，共有農民571人次領取補償金54.7萬元。
6、建立健全城鎮居民基本醫療保障制度
進展情況：全鎮現有非農戶110戶，330人，參保41人，覆蓋率12%。
7、完善城鄉醫療救助制度
進展情況：抓好城鄉大病醫療救助工作的落實，規範救助程式。 不斷簡化救助手續,使更多的困難群眾享受到醫療救助。1-3月份共審批大病醫療救助申請40起，共發放大病醫療補助金10萬元
8、實施民工技能培訓工程：xx年計劃培訓新型農民20xx0人，到目前為止，涉及到的南橋村、羅洋村、徐家灣村、光輝村，農民技術員已全部輪訓一遍。
9、積極推進城鄉衛生服務體系建設。目標任務：20xx年，完成6個村衛生室建設任務。
進展情況：目前，小莊村、徐家灣村、羅洋村、光輝村已基本完工，毛橋村、郭橋村正在建設。
10、全面實施城鄉義務教育經費保障機制改革
目標任務：20xx年，全面免除城鄉義務教育階段學生學雜費，對義務教育階段農村學校學生、城市學校農村戶口學生和城市低保家庭學生免費提供國家課程教科書，對城鄉低保家庭學生免費提供作業本，提高貧困寄宿生生活費補助標準，同進提高義務教育階段學校公用經費標準。
進展情況：20xx全年全部免除義務教育階段學生共免除學雜費25.6萬元，免除書本費近35.5萬元，免除寄宿生費24.6萬元，共計85.7萬元。
11、建立政策性農業保險制度，xx年全鎮5.5萬畝小麥已投保4.9萬畝，完成任務90%。
12、推進農村飲用水安全工程建設
目標任務：20xx年，按照國家有關標準，實施解決0.8萬人 農村人口飲水安全工程。
進展情況：我鎮不斷加強工程建設管理，推行“六制”管理和使用者用水戶全過程參與模式，夏橋鎮5000人農村飲用水安全工程20xx年8月11日完成主體工程建設，共完成 立方米清水池建設一座、主管道鋪設3200米、支管道鋪設改造20xx米、入戶表閥安裝78只，工程已全部通水。
13、完善農村計劃生育家庭獎勵扶助政策
目標任務：對符合政策規定的農村計劃生育家庭給予獎勵扶助，確保獎勵扶助資金及時、準確、足額發放。
進展情況：截止目前已完成個人申請、村級評議、鎮稽核、縣級複核及三榜四級公示和國家獎扶平臺的錄入工作，今年新增獎扶物件7人，累計符合條件23人，當年發放計生獎勵扶助資金1.2萬元。
14、完善大中型水庫移民後期扶持政策
目標任務：對經區水庫移民主管部門核准確認的全鎮6人大中型水庫移民按每人每月5 0元標準發放補助。
進展情況：到20xx年3月31止，我鎮已將上級下撥的專項資金及時發放到6位移民手中，該資金共 900元。
自我市民生工程部署以來，菱北辦事處積極響應、迅速落實，以實施“就業、保障、救助、關愛、平安、人文”六大民生工程為重點，強力推進和諧社群建設。
一、實施再就業工程，切實增加困難群體收入
辦事處的就業和再就業工作在各級領導的高度重視和各社群的共同努力下，多渠道擴大就業空間，健全就業服務體系，優化就業環境，強化社會保險擴面徵繳，逐步提高社群管理服務能力，全處就業形勢基本穩定，就業服務體系初步形成，社會保障覆蓋面不斷擴大，保障水平不斷提高，為推進開發區企業改制，促進開發區經濟發展、維護開發區社會穩定發揮了十分重要的作用。
(一)認真落實國家有關政策
1、搭好社群再就業平臺，做好基礎工作
開發區社群建設起步比較晚，社群平臺建設相對市區比較滯後，我們認真抓好社群基層站所建設和社群專管員的業務素質，目前社群臺帳基本健全，做到“五清”，即下崗時間清、家庭情況清、技術特長清、擇業願望清、落實崗位清。社群再就業平臺對落實各項再就業優惠政策發揮了十分重要作用。
2、 認真做好《再就業優惠證》發放工作，規範發放程式和使用範圍。
我們對《再就業》的發放，即做到應發盡發，又杜絕弄虛作假、濫發證現象。嚴格按照國家規定個人申報、街道核實、社群張榜公佈、勞動保障部門發放的程式進行。我們進一步發揮街道社群平臺作用，對已領取《再就業優惠證》的下崗失業人員建立完善的基礎臺帳，實行動態管理，隨時掌握其憑證享受優惠扶持政策的情況，建立完善監督檢查制度。
3、積極開發公益性崗位及組織
開展清崗騰位工作，我處開發公益崗位4個，使4名“4050”持證下崗人員重新走上工作崗位。目前正在為他們申辦崗位補貼。現已成立非正規就業組織13個，吸納下崗失業人員148人，其中“4050”人員31人。
(二)針對辦事處實際開拓創新舉措
1、免費提供職業介紹工作
隨著安慶市城區擴張，經濟發展以及開發區整體規劃的需要，菱北辦事處轄區內土地已經全部徵用，農村城市化的趨勢已經形成，失地農民的生產生活方式同時發生了重大變化，勞力就業壓力越來越大。針對這些變化以及開發區的特殊性，我們必須拿出切實可行的措施，真正解決失地農民的生產生活問題。今年6月份輸送23名失地農民到東莞就業，實現了開發區失地農民有組織的跨省外出就業的突破。另外，各個社群負責登記收集崗位資訊，幫助社群居民免費提供職業介紹。
2、以人為本，認真做好職業培訓工作
社居委積極宣傳培訓工作，報名採取自願原則，專管員將培訓人員詳細情況登記後，報辦事處就業和社會保障事務所，由事務所統一開介紹信(或函)，培訓人員持介紹信(或函)到指定培訓學校報名，學費可享受8折優惠。培訓人員在校培訓期滿經考核，合格者可頒發《中華人民共和國職業資格證書》(全國通用)。培訓人員可憑《職業資格證書》到所在社居委報銷學費的一半;培訓人員就業後憑第一個月工資單到所在社居委報銷學費的另一半。
對有一定技能、身體素質較好的居民，辦事處積極與社群工業園內的企業和環衛、保潔、保安單位聯絡，優先安排社群失地居民就業。同時鼓勵居民自己創業，以創業帶動就業。如劉紀社群居民自己組織成立的“劉紀社群勞動服務隊”為園區內企業提供裝卸服務，由於服務優質、收費合理，該服務隊業務不斷擴大並在開發區範圍內創出了服務隊的品牌，激勵並帶動了一批居民自己創業。目前辦事處有不少居民開始在家政、配送服務等崗位實現就業。
20xx年全處領取《再就業優惠證》的人數為1xx人;領取《再就業優惠證》實現再就業84人;新增就業人數2388人，其中公益性崗位人員5人，“4050”人員235人
二、實施社會保障工程，保障失地居民基本生活
一是加快以養老、醫療保險為主要內容的社會保障體系建設，形成立體的社會保障網，切實做好睏難群眾的“低保”申報工作，切實做到“應保盡保”。全處現有低保戶773戶1872人，月發放低保金355300元。
二是把失地居民社會保障尤其是養老保險和醫療保險列為重點工作，安排工作人員深入居民小區宣傳有關政策，積極主動地上門為居民辦理參保手續。截止到，已為2206名失地居民辦理了養老保險，每人每月可領取100元養老金，解除了他們的後顧之憂。今年新增的參加城鎮居民醫療保險人數為6052人，累計參加人數為24989人。
此外，我處還積極推行廉租房補貼制度，已為51戶住房困難戶申請了廉租住房補貼。
三、實施救助扶貧工程，提高弱勢群體生活水平
辦事處組織了對貧困家庭和殘疾人家庭生活情況進行了全面摸底調查，建立扶助檔案，編制扶助計劃，制訂扶助標準。二是建立扶貧幫困的長效機制。辦事處機關全體工作人員和各社群兩委人員都實行“一對一”幫扶困難群眾制度，明確幫扶責任。三是建立“老年居民生活費發放”制度。隨著社群集體經濟的不斷壯大，社群為男60週歲、女55週歲的老年居民每月發放生活補助費。自20xx年來全處該項資金髮放共計171.3萬元。四是對死亡或患重病及突發困難事件家庭的及時救助，幾年來共發放救助資金近70萬元。
四、實施關愛助學工程，激勵居民提高受教育程度
為鼓勵我處青少年努力求學，自20xx年起，辦事處就建立了教育獎勵制度，對考取大、中專院校的學生給予不同等級的獎勵。此項制度的極大推動了原居民對子女教育的熱情，著眼於長遠解決居民就業問題。自20xx年制度實施以來全處共發放教育獎勵資金20餘萬元。
五、加大小區建設投資，開創社群文體衛工作新局面
辦事處在開發區社發局的協調下，向市體育局積極爭取相關政策，為小區居民提供休閒場所及健身器材。目前，劉紀、同安社群分別爭取到價值2萬元的體育器材，並已安裝完畢。
根據市政府的統一安排，為做好文化下基層工作，辦事處積極與市“民生工程”電影放映隊聯絡，並及時下發了《關於做好民生工程電影放映工作的通知》檔案，要求各社群落實好電影放映的場地，組強好觀影人群。全處已放映70場，居民對此積極響應、熱情高漲。
在衛生醫療進社群方面，辦事處依託市第四人民醫院有效開展各項公共衛生工作，多次為60歲以上的老人提供免費體檢，受到廣大居民的歡迎。目前，各社群紛紛與轄區內的醫療所聯絡，成立社群衛生服務站，為轄區居民建立家庭健康檔案。同時，在辦事處的精心組織下，有11位白內障患者享受到健康快車光明行活動提供的免費手術，重獲光明。
為進一步開展好民生工程，我處還將在以下幾個方面繼續努力：
1、搞好宣傳，營造更加濃厚的氛圍。要加大宣傳力度增加宣傳時效，把政策交給人民群眾，讓他們切實感受黨和政府的關懷，調動群眾參與的熱情和積極性，營造良好氛圍促進民生工程的順利開展。
2、進一步加強領導、強化責任。黨的xx大將民生議題擺在非常突出的位置，充分體現了黨執政為民的理念。實施好民生工程就是貫徹落實xx大的具體行動。因此，辦事處和各社群都必須進一步統一思想，提高認識，切實把民生工程擺上更加突出的位置，抓緊抓好。主要負責人要親自抓，分管負責人要具體抓，要按照民生工程要求和職責任務，逐項抓好落實。
3、主動作為，搞好協調服務，辦事處主要負責人和各部門要深入民生工程一線，積極開展調查研究，瞭解掌握情況，及時發現問題，提出解決意見;進一步加強與市直部門之間的協調配合，積極開展資訊交流和溝通，隨時掌握民生工程的政策動態和舉措，確保我處民生工程工作順利推進。
xx縣第二實驗國小是一所規模較大的學校，建於1994年，學校佔地15000平方米，建築面積7350平方米，現有教職工160人，在校生3275人，教學班44個。
隨著素質教育的深入開展，我校以先進的教育理念為指導，確立了明確的辦學方向：辦規範加特色學校，育合格加特長學生;辦人民滿意的學校，為學生終生髮展奠基。20xx年，我們針對學校教學工作進行了實事求是、認真細緻的評估，現把我校教學評估工作彙報如下：
教師教學評估：
教師評估，採取教師自評，教研組互評，家長學生問卷評價，學校評價的四級評價機制，各項權重：自評佔10%，互評佔10%，家長學生評佔20%，學校評佔60%。
在評估過程中，教師實事求是的剖析自已，客觀的評價他人，既充分肯定自己的優勢，又努力發現別人的長處。領導小組彙總各方意見，對教師的教學工作進行了公平、公正的評價，對每位教師的優勢和存在的問題進行了認真分析，提出了提高、改進的措施。我校教師評估的結果為：優秀為40人，佔專任教師人數的25%，良好人數為120人，佔專任教師人數的75%。
學校教學評估：
學校評估領導小組成員，再次學習領會《通知》及《標準》的精神實質，對學校的工作逐項進行了自查和評估，在廣泛徵求社會、家長等各方面意見的基礎上，肯定了我們的優勢，找出了問題所在，更加明確了學校發展的遠景目標。學校評估的基本流程：成立評估小組---對照標準分析現狀---徵求教師、家長意見---逐項量化---評估組稽核確定結果---提出下學期改進方向。
學校自評結果為達標，總分 94分，其中教學管理24分，課程管理19分，教學條件19分，校本研修19分，評價研究13分。
下面我們對照評估標準，將學校教學工作向各位領導彙報如下：
一、教學管理：(24分)
(一)管理能力
學校的領導班子由12人組成，周振國校長主持全面工作，由四名副校長、1名教導主任和1名教研處主任負責教學管理和教科研工作，各位領導均來自教育第一線，具有多年的教學經驗和紮實的教學研究能力。學校領導始終站在教育改革的最前沿，準確把握新動態，捕捉新資訊，在不斷學習中，豐富實際管理經驗，提升了研究能力。
(二)管理理念與目標
我校全面貫徹黨的教育方針，堅持以德育為首，紮實推進素質教育。學校恪守“關愛每一名學生，關注每一位教師”的理念，努力打造出了一支師德高尚、業務精湛的教師隊伍，全校上下形成了“整體優化、嚴謹務實，共講奉獻，爭創一流”的二小精神。
(三)建立科學的管理機制：
為保證新課程的全面實施，我們建立了教師成長目標制(打造反思型、合作型、研究型教師隊伍)，學科探究協作制，教導處督導促進位制，學校管理激勵制的流程管理機制，明確了各管理機制的職責。我們堅持開足開全三級課程，充分發揮教研組的作用，完善了教、學、研一體的校本研修制度，不斷提升教師的專業水平。
(四)教務管理
1、常規管理。我們強化教學管理，夯實雙基，從備、批、講、評、考、析六個方面嚴格要求，一絲不苟。除必測科目外，我們對音樂、體育、美術、微機、社會等進行不同形式的測試和考查，保證了學生全面發展。
2、集體備課。備課是上好課的關鍵。我校實行三級備課制：個人備課——組內備課——復備應用。在個人備課的基礎上教研組再次商議目標的確定、問題的設計及檢測的內容等。在復備的基礎上修改個人教案，形成自己的風格。通過備課制度改革，有利於教師把握教材、預設課堂生成、改進教法，切實提高了備課質量。
3、教學過程監控：為了加強教學過程的全面監控，學校制定了《第二實小教學常規管理制度》，學校領導分年級負責，深入課堂聽課、評課，和教師共同探討教學中的得失，及時發現和解決教學中的問題。要求領導班子成員每週聽評課不少於四節。有效的教學監控，提高了教師的教育教學能力，實現了課堂的高效。
4、學生作業管理：嚴格控制學生的作業量，堅持一、二年級不留書面作業;三、四年級作業時間不超過40分鐘;五、六年級作業時間控制在1小時之內。教導處將採取抽查和學生家長座談的形式進行了解情況，發現問題及時處理。
5、學生成績評價：我們充分關注學生個體差異，採用筆試、口試、實踐操作等形式評價學生，努力實現評價內容的多元化和評價方法多樣化。
6、教學質量分析：每次考試後，教師都要做出書面分析，針對學情進行考百分活動。學校領導結合不同年級不同學科的驗收情況進行學校層面的質量分析，談經驗，找知識上的缺漏和教法學法上的薄弱環節，進而落實補救措施。
7、教師業務檔案。教學資料專人管理。學校檔案資料齊全，有反映教學研究、計劃制度、教師評估、等學校教學工作全貌的檔案資料。教師均有個人業務檔案，將凡是能反映自己教學歷程、教學成績的資料，裝入個人業務檔案盒，檔案資料突出個人教學特色。
8、學校的圖書、儀器、裝置均由專人管理，並嚴格履行借用程式，做好詳細的借用、歸還記錄，充分發揮了其輔助教學、促進學生健康成長的作用。學校的各個功能室有專人管理，並能充分利用。學校圖書採用班級集體借閱制，充分利用班級圖書角實行個人借閱，發揮了圖書的作用。
學生管理。
1、抓好養成教育。學校成立了禮儀崗、紀律崗、安全崗、衛生崗等學生管理隊伍，對各班的常規工作加強檢查考核，做到日公佈，周小結，月總結，優勝班級頒發流動紅旗。積極推行魏書生老師的“四有”管理模式，對班務工作細化分工，做到人人有事幹，事事有人幹;事事有時幹，時時有事幹，營造了一個“人人是主人翁”的良好班級氛圍。
2、學習習慣“雙十管理”。結合學校實際情況，我們制定了第二實驗國小學習中的“十個一”和“十個良好學習習慣”的“雙十管理”，制定了具體的落實計劃，項項有人管，時時有事做。
3、以活動促發展。在保留學校常規德育活動(運動會、六一、歌詠匯操、經典誦讀和每月的主題教育活動)的基礎上，注重學生的德育實踐活動的開展，德育處帶領學生到養老院慰問老人，奉獻愛心;清明節，帶領學生去公園為烈士掃墓，加強對學生的愛國主義教育;20xx年3月學校組織學生觀看了鄒越老師的“讓生命充滿愛”大型講演視訊，演講，以“愛祖國、愛人民、愛老師、愛父母”為主題，對“愛”字做了精彩而深刻的詮釋。
同時我們積極參加全國、省、市縣組織的各類活動，為學生搭建更廣闊的舞臺。在國家新聞出版總署舉辦的“我的書屋我的家”全國農家書屋讀書講演活動中，我校的耿一萌、王雨潤同學表現出色，榮獲河北省賽區一等獎，耿一萌同學以唯一的一名兒童選手榮獲全國最佳口才獎。在中國工商銀行“寶貝成長卡杯”全國少兒繪畫大賽中有29名同學榮獲一等獎，在“華人杯”全國中國小生作文比賽中5名同學獲獎，2名同學在滄州市“新三字經”演講比賽榮獲一等獎，在滄州市“攜手世博，共享生活”主題教育活動中，編排的舞蹈《親親茉莉花》榮獲一等獎。舞蹈《古詩新韻》等在河北省藝術節活動評選中獲獎，多名同學在全國書法比賽中獲獎。
二、課程管理(19分)
為全面貫徹黨的教育方針，紮實推進素質教育，按照國家和地方規定，我校嚴格執行《河北省義務教育實驗課程實施計劃》，紮實推進義務教育課程改革。開齊開全課程，並加強實施過程中的督導評價。科學演示實驗開出率達 100%, 分組實驗開出率達 90% 。除按規定開足開全國家課程外，我們開設了地方課程，在學校“大量讀寫，雙軌執行”語文教改實驗的基礎上開發了校本課程《閱讀》，目前我校已成功編寫了校本教材《詩文選編》，並應用於教學中。彰顯了學校特色。
三、教學條件(19分)
(一)教師隊伍
我校現有專任教師160人，學歷達標率100%。從教師的專業技術結構看，中學高階教師5人，國小高階教師120人，國小一級教師35人。從教師的年齡結構看，35歲以下的教師65名，35-45歲教師80人，45歲以上教師15人。教師繼續教育參訓率100%，普通話合格率100%。根據教師的年齡結構、優勢與特長，精心安排每一位教師的工作崗位，努力做到崗位設定及學科專業結構合理、合適，爭取讓每一位教師都從事自己所熱愛和善長的崗位，以滿足新課程全面實施的需要。
(二)經費保障
政府不斷加大教育投入，每年按計劃撥入教育經費，學校也本著開源節流的原則多方籌措資金，在不斷改善辦學條件的前提下，每年拿出30%以上的經費用於滿足課程資源開發、教學設施配備、教學資料、教師培訓、外出學習交流活動的經費需要。20xx年3月，校長帶領35名教師到省會石家莊參加了“提升明德國小教育質量”培訓會。數學教師聽取了《數學分層測試卡》的使用培訓，英語教師學習了《攀登英語教學法》，與會教師受益匪淺。4月，72個班主任去滄州聽取了桂賢弟等全國優秀班主任的專題報告。許豔雙等8位老師參加了國培計劃不同學科的培訓，副校長張連芝參加了國培計劃東北師大的名師培訓，五位校長、88位班主任參加了中國小校長、國培計劃班主任的遠端培訓。走出去的同時，我們也先後邀請到了石家莊特色關愛學校的蔣惠芳老師、秦皇島市的張麗穎老師為我們做專題講座。我們還多次邀請縣教研室主任、教研員來我校指導教育教學工作，5月20日，我們帶著三節課，組織20多位老師去育紅國小交流，共同探討了高效課堂的教學模式，收穫頗多。同時，多次送課下鄉對薄弱學校進行幫扶(永華、豔芳去萬里，愛傑、志娟去邵莊)，通過交流學習，老師們開闊了視野，更新了教育教學觀念，加快了教師成長的步伐。
教學設施與教學資料
隨著教學改革的深入，學校接通了寬頻網，註冊了遠端教育網，成為了國家農遠工程專案校，能夠滿足遠端學習、校本研修需要的網路環境。學校備有資訊處、電子備課室、多功能廳供教師們網路教研學習。我們開通了“校園網站”“教研部落格”，為教師的專業成長搭建了平臺。將學習資料釋出在網站、部落格中供老師們學習，老師們將教學中的點滴感悟在網站、部落格中與大家分享，通過網站、教研部落格還可以瞭解學校乃至全縣的國小教學動態。
四、校本研修(19分)
(一)建章立制，讓校本教研規範化
校本教研是提高教師隊伍綜合素質，提高教育教學質量的有效途徑。為確保校本教研工作穩步、有序地開展，逐步實現教-學-研一體的校本教研機制，學校先後出臺了《校本教研專業引領制度》《校本教研實踐反思制度》《教師評價激勵制度》等十幾項相關制度，還制定了優秀教研組評選細則。同時，學校還建立了“校長—副校長—教研處—教研組”這一強有力的教學管理指導系統，管理效果顯著。
我校每週定時組織教研活動，週二下午全體數學教師教研學習，週三下午全體語文教師教研學習，週四下午全體英語教師教研學習，週五上午音體美等其他學科教師教研學習。每年培訓教研時間達到80多個學時。學習內容形式多樣，如：看光碟、讀資料、典型課例研討、主題研究等。
互相聽評課由每個教研組每週推出一節公開課，本組教師全員聽課，認真做好記錄和點評，並於當天及時評課。學校包年級領導跟蹤聽評指導，評課時，遵循“自我反思、同伴互助、專業引領”的教研模式，培養了一批又一批青年教師，提高教研的實效性。在聽評課的基礎上，我校每年都要舉行“創新杯”講課大賽，每次賽課學校所有老師全員參與，最後再選出各學科優質課教師在全校作觀摩引領，這項活動使我校每年都有一批名師脫穎而出。董志娟、竇紅麗、靳素春老師在滄州市青年教師素質賽中取得了好成績。
(二)以學代訓，樹立終身學習理念
學校非常重視教師的專業發展，把教師專業發展納入學校整體規劃，制定了教師專業發展規劃，明確了目標，要求教師樹立終身學習的理念。學校圖書室備有圖書10萬餘冊，訂閱報刊50多種，要求教師每學期讀一本教育理論書籍，每週讀一本教育刊物，每天必讀教師報，每學期不少於1萬字的讀書筆記，學校領導班子更是率先垂範，每週一上午集中學習，班子成員輪流組織學習《中國教育報》《中國教師報》《人民教育》等教育報刊中相關文章，並積極討論交流心得;再就是通過看光碟等視訊資料提升班子成員的教育理論水平。
(三)堅持開展課題研究。
教科研是學校教改的先導，我校致力於課題研究，“大量讀寫，雙軌執行”的語文課題研究已結題，20xx年又申報了3項市級科研課題：“國小英語課堂教學中有效實施課前預習的研究”、“國小主體參與型作文教學研究”、“三段六步教學法在國小數學課堂中的應用與研究”。通過課題研究，老師們打造高效課堂的意識也在增強，同時我們鼓勵老師把教學中遇到的問題與困惑做為自己的小課題，大小課題相結合，邊教學邊研究，做教育教學的有心人。
(四)、狠抓教師基本功，提升教師素質。
我校非常注重教師基本素質的培養，“兩筆一語、課件製作”是我校常抓不懈的一項工作。教師每人配備小黑板一塊，堅持每日練字，鋼筆字每週一篇，教導處統一安排內容，以便於檢查，每學期舉辦一次硬筆書法大賽，朗讀能力大賽。在20xx年全縣舉辦的教師基本功大賽中，崔振讓、劉豔菊等8人獲得一等獎的好成績。資訊處每天下午放學後，分學科對老師們進行課件製作指導，學期末進行優質課件評比，活動的開展，提升了教師素質。
五、評價研究(13分)
學校遵照“民主制定——規範落實——及時反饋——討論修改——完善提高”的方法步驟，建立了完備的評價機制：
(一)建立了教師評價制度。我們從教師的職業道德、專業水平、課堂教學、教學成果、專業發展等多個方面進行綜合評價。以教師自評，同事互評，學校領導、學生、家長參與評價的形式，對每一位教師作出公平、公正的評價，既肯定教師的成績，又為教師指明發展的方向，大大促進了教師教育教學能力的提高。
(二)建立了學生評價機制。建立了促進學生全面發展的評價體系，實施公平、公正、科學的學生綜合素質評價;通過考試和多樣化的評價方式考查學生。同時，關注學生的點滴進步，培養學生的自信。
(三)學校加強以課程標準為基礎，以培養能力為核心的命題研究，學科組制定命題方案，不出偏題、怪題和不符合課標要求的題目。
(四)學校教育質量評價把學生全面發展和成績提高做為重要指標，教育教學成績逐年提高。學生良好習慣得到培養，各方面特長得到提高。
六、教學管理反思及設想
(一)優勢
1、學校的領導機構健全完善，配置合理，具有開拓進取膽識與魄力，在群眾中有很高的威信。
2、校本教研與教師基本功培訓紮實有效，教師學習意識和研究意識明顯增強。
3、教師隊伍老中青相結合，比例比較協調，具有很強的凝聚力、戰鬥力和強烈的事業心與責任感。
(二)不足
1、學校班容量相對較大，給教育教學管理工作帶來諸多困難，而且增加了安全隱患。
2、師資力量不均衡。某些學科專業教師相對缺乏，國小科的師資力量較薄弱。
七、整改措施：
1、嚴格控制招生數量，逐步降低班容量，保障學校持續發展、順利發展。
2、繼續加強教師的專業培訓，尤其是師資力量相對薄弱的學科，努力提高教師的專業水平和教師隊伍的整體素質。
3、改善辦學條件，實現教學手段現代化，提升學校品位。
本人，19xx年參加工作，至今已有十多年，在這麼多年來實踐工作中，我緊緊圍繞礦逐年總體工作目標，全面貫徹黨政各項方針、政策，結合本隊工作實際，堅持“機電為生產服務”的原則，以推行6s管理為手段，加強裝置檢修力度，克服困難，創新管理，創新技術，不折不扣的完成好了各項安全生產任務。就拿去年5月至今來說，先後共排查機電裝置事故隱患132條，落實安全生產責任項76條，制止嚴重不規範行為19次，事故發生率較去年同期下降了9%~11%，為我隊的安全高效生產做出了突出貢獻。
一、注重自身修養，提升專業水平
打鐵先須自身硬。自韓建平參加工作以來，就埋下頭來，一心一意學技術，立志要幹一行、精一行。平時學習中，韓建平總是將理論學習與實際工作相結合，十幾年來我認真研讀了《礦山電工學》、《弱電管理》、《電鉗維修》等教材，遇到不懂的地方，就隨時記在本子上，實際工作中虛心向身邊師傅請教。由於學習方法得當，學習形式多樣，我很快熟練掌握了各種電氣裝置的結構、效能和工作原理，成為了一名不可多得的“尖子生”。
二、強化安全管理，夯實安全基礎。
安全是一切工作的重要前提。我深知從事裝置檢修，方方面面的工作細節比較複雜，環節多，安全管理需要更加細緻。日常工作中，我嚴格要求分管工長各司其位，各負其責，既要做到分工明確，又要做到相互協作。一但發現問題隱患，立即採取有效措施進行整改，關鍵時刻就親自操作，總是把最危險的工作留給自己。此外，我還嚴格要求職工按崗位標準化作業標準作業，嚴把安全質量關，確保全工段職工安全無事故，從而促進了班組整體水平的不斷提升。特別是在去年,我隊先後幾次遇到過地質構造段等特殊困難的情況下，我身先士卒，帶頭苦幹，帶領檢修班全體職工不畏艱難，發揚連續作戰的精神，一上就是24小時，每月下來的出勤率總是在25個班以上，從而確保了所有裝置的正常執行，實現了安全生產的正規迴圈。
三、合理組織用工，提高隊伍素質。
我合理組織用工，以便做到人盡其才。讓工作積極主動、業務能力強、技術水平高的職工多掙，讓工作不積極、業務能力差、技術水平低的職工少掙甚至不掙，技術工人的工資有的時候都能超過工長，切實體現了多勞多得和按效分配的原則。通過這種機制，職工學技術、爭先進的積極性得到了明顯的提高，先後湧現出接管檢修工楊軍、電氣檢修工張新民等一批技術尖子。
我十分注重老工人的傳、幫、帶作用，在安排工作時，注意新老搭配，讓老工人和新工人結對子，在工作中手把手地教，同時大膽地讓新工人挑重擔，將我們安排在重要的崗位上鍛練，充分調動了新工人學技術的積極性、主動性。每當一批新工人入隊後，我就專門把學電氣專業的挑選出來，直接安排在裝置檢修的工作崗位上，有針對性的加強培訓和現場技術指導，使我們儘快地適應了崗位工作，緩解了近年來出現的電氣檢修工嚴重短缺的現狀。
四、培育市場理念，搞好班組核算。
檢修工段是材料配件消耗大戶，為此，我經常強調職工要“愛隊如家、勤儉節約”。嚴格要求職工在作業過程中，能回收的必須回收，不能回收的必須說明情況，決不允許有浪費現象。對於在回收工作中表現好的職工，我都按規定給予一定獎勵;對不按規定回收的，一經發現，都要根據實際情況嚴格處罰，決不亂用職權。在我的帶領下，各個班組內形成了一種人人講節約、個個有責任的良好的經營風氣。同時，為進一步搞好班組核算，我建議隊裡專門製作了回收物件存放箱，避免了諸如五小電器、壞拖滾、電纜勾等小型物件在運輸過程中的丟失現象，保證了按量回收。此外，我還要求職工在檢修裝置時必須做到認真、細緻，及時把問題處理在最小程度，儘量避免大投入、大消耗，為降低全隊成本指標的節約做出了積極貢獻。
五、鑽研業務技術，創新技術水平。
在工作實踐中，我認真鑽研業務技術，不斷提高自身技術水平，積極為隊裡的技術改造出謀劃策，為生產效率的不斷提高做出了突出貢獻。
一年多來，我先後參與開展了多項技術革新，促進了生產效率的提高。我先後成功進行了120掘進機超前支護工業性試驗，掘錨一體機工業性試驗。掘進面的臨時支護一直困饒煤礦安全第一難題，我立足自身，改進了超前支護置換閥，油路冷卻系統，實現了一割兩排，三個迴圈6架棚的記錄，為綜掘臨時支護進行了有益的探索。我還改進了掘錨機電液控制水路系統，掘進機升降油缸液壓閥及管路，掘進機裝煤系統，革新了掘錨操作工藝，首次使用了加長鑽桿，加長了攪拌器，特殊鋼帶、快速螺母等工藝，有效的促進了生產效率的提高。
六、推行6s管理，提升管理水平。
當前公司、全礦上下正在大力開展企業文化建立活動，我深知這項工作帶來的益處，在日常的工作中，我嚴格按照6s考評細則約束職工，規範職工的作業行為，要求職工幹標準活、幹放心活。
以上便是我一年來的彙報!
一是加強組織領導，落實工作責任。成立農產品質量安全整治工作領導小組，同時，加強與有關部門的協調配合，明確職責分工，形成監管工作合力。
二是開展農產品質量安全專項整治工作。對獸藥市場、生豬養殖戶、蔬菜生產基地開展拉網式專項檢查，主要檢查生豬養殖戶是否存在使用“瘦肉精”等禁用獸藥、是否在飼料和動物飲用水中新增激素類藥品。
三是開展農、獸藥殘留快速檢測工作。對農產品生產基地、生豬養殖場進行抽樣檢查，增加對主要蔬菜生產基地、養殖場農獸藥使用情況進行專項檢查的巡查密度和頻次，實時監控農產品質量安全狀況，發現問題，立即解決，確保源頭農產品安全。
一、xx鄉的基本情況
全鄉轄8個行政村，1個社群，40個村民小組，5459戶、20725人(其中：農業人口17778人)，耕地面積17814畝。經篩選識別，全鄉貧困村識別4個，分別是太白村、金壇罐村、和平村、峰頂山村，貧困戶識別867戶、2444人。按貧困屬性分，全鄉因病致貧的貧困戶628戶、1713人;因殘致貧的貧困戶15戶，42人;因學致貧73戶、95人;因技術致貧71戶、230人;因缺勞動力致貧65戶、204人;因缺資金致貧57戶、134人。20xx年全鄉已脫貧118戶、325人，20xx年全鄉預脫貧88戶、275人。
二、市區幫扶亮點
1、熱心走訪群眾。以同親人拉家常的方法，市駐村組多次深入和平村、峰頂山村、太白村、金壇罐村走訪老黨員、困難群眾、殘疾人、五保戶家中瞭解他們的困難和意願。同時多次召開座談會廣泛徵求群眾意見和建議，進一步掌握群眾關心的重點、熱點、難點問題。針對存在的問題因地制宜，制定幫扶計劃，落實幫扶責任，明確工作時限，實現結對幫扶工作常態化、制度化。
2、主動爭取專案 。在深入摸底調查的基礎上，駐村工作組針對貧困村的氣候、區位和地貌等條件，因地制宜，在和平村種植優質水稻11773畝;在金壇罐村新栽植塔樂科血橙120畝;在和平村、重勝寨村種植萬源優質秋洋芋500畝;在和平村新發展青脆李500畝，優質魔芋300畝，核桃200畝;在重勝寨成片種植晚秋蔬菜300畝，新建了江友蔬菜專業合作社。同時抓好重勝寨村500畝蔬菜基地和50畝葡萄基地、高石口村150畝獼猴桃基地鞏固發展和太白村、金壇罐村和萬家觀村850畝烏梅的管護。主動抓好畜牧業發展，在太白村新建梨園養殖專業合作社1個，實現年銷售雞10萬隻。在金壇罐村和重勝寨村建立畜牧小區2個，鞏固和培育生豬養殖大戶15戶，全年生豬出欄可達到3000頭，牛出欄100餘頭。
3、加強基本公共工程建設。駐村幫扶部門針對所駐村農民群眾在生產、生活等方面存在的實際困難和問題，從農民群眾最關注的事情抓起，從農民群眾最希望辦又無力辦的事情做起，在交通、水利、教育、文化等基本公共工程建設方面做了大量卓有成效的工作。自20xx年以來，共引進、投入資金1500餘萬元硬化村社道路39公里，全面實現了社社通水泥路，在太白村、萬家觀村、碉樓村新修泥碎石路6條共計5.7公里。整治金壇罐村和重勝寨村公路危橋2座，修建便民橋9座，新修生產路1.6公里，整治病害堰塘25口，整治維修渠道9條共計8000餘米，投資18.5萬元在金壇罐村新建提灌站1處，市交通局投資20萬元，對太白村村組道路進行硬化，市教育局投資110餘萬重新翻修了和平村國小。同時，規劃新建渠道7.7公里，新建飲水工程4處，新建清水池5口，和平村、金壇罐村、太白村共1600畝土地整理專案也在今年開始實施。
4、狠抓教育培訓。市農業局和區農業局多次到我鄉開展農村實用技術培訓，重點圍繞“現代農業創業指導、水稻新品種及機插秧技術、當前農作物病蟲害防治技術、商品有機肥及有機糧生產、農產品質量安全與現代化生產技術”等實用知識開展系統培訓。自20xx年以來我鄉有20xx餘人參加了農業技能培訓。
三、我鄉工作措施
1、建檔立卡到戶到人。我鄉按照“建檔立卡”工作的要求，全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案867戶2444人，完善扶貧物件動態識別機制，通過專案規劃到戶、資金扶持到戶、產業發展到戶、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到戶政策全面落實。為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供可靠依據。
2、結對幫扶到村到戶。按照“六個到村到戶”精準幫扶要求，結合“走基層、解民憂、聚民心”活動和“走基層、結窮親、交富友”活動，在工行達州市分行對峰頂山村進行幫扶，區直工委對太白村幫扶，市紀委和區紀委幫扶對和平村和金壇罐村進行幫扶的基礎上，結合實際，從鄉機關、鄉屬各單位、村(社群)選派鄉村幹部、醫生、教師、黨員等共267名幫扶人員，組建了8個駐村工作隊，每名幹部至少幫扶3-5人，形成結對幫扶機制。嚴格幫扶工作制度。制定出臺了《達州市達川區xx鄉精準扶貧工作實施方案》，要求每個幫扶責任人必須掌握貧困戶的基本情況，因地制宜，因人而異，找準幫扶辦法，制定幫扶計劃，做到“不脫貧不收隊”。
3、加大對非貧困村社扶持力度。成立了以鄉長為組長的非貧困村工作領導小組具體負責非貧困村的扶貧工作，並按照貧困村的標準制定實施方案，落實幫扶政策，明確責任人。
4、強化監管，確保扶貧資金專項到位。我鄉嚴格執行國家扶貧專項資金管理措施和專案資金縣級報賬制的規定，在資金使用上，嚴把“選項、立項、申報、審批、發放、效益”六道關，實行扶貧專案資金公示、公告制度，做到“四不一公開”(即不準挪用、不準擠佔、不準截留、不準優親厚友，堅持上榜公開);在資金管理上，實行扶貧資金專戶管理，建立健全報賬制，確保專款專用;在資金監督上，實行專案資金動態管理，鎮鄉村及各扶貧專案均指定專人負責，總結資金使用情況，發揮財政監督審計和社會監督的作用，杜絕擠佔、挪用等違規違紀行為發生，保證了扶貧專案資金的合法、合理、有效使用。
一、幼兒園基本情況
我中心學校現有幼兒園3所，其中中心幼兒園為集體辦，其餘兩所為民辦。三所幼兒園現有教職工61人，其中專任教師33人。在園幼兒798名，學前三年入學率為99.3%。
我鎮各幼兒園以培養“健康快樂、自主自信、主動適應、積極交流、喜歡運動、大膽表現”的完整兒童為辦園目標;團結奮進、開拓創新，已形成了良好園風和育人風格。
二、制度是保障，管理是重心
1、為加強幼兒園管理，20xx年中心學校進一步加強了幼兒園管理，從招生範圍抓起，重管理，促實效，幼兒園工作有了較大的起效。
2、中心學校在學期初、中、末進行幼兒園專項檢查，深入幼兒園工作的各個細節，通過檢查發現問題，討論分析問題，整改解決問題，這些舉措有力的保證了幼兒園教育教學質量的逐步提高，使幼兒園得到了健康長足的發展。
3、每學期末，中心學校根據每個幼兒園常規檢查的成績和統一調研成績進行考核，考核成績作為幼兒園年終考核，我們通過資金分配激勵各幼兒園不斷創新工作，提高辦園水平和質量。同時，對於比較優秀的單位給予“優秀幼兒園”的表彰獎勵。
三、改善辦園條件，促進園務工作發展
20xx年，投資117萬元在元山爾國小建成總建築面積650平方米的幼兒園教學樓。
各幼兒園以縣、市級幼兒園評估工作為契機，加大投資，對園內的設施、綠化、教學條件等方面進行了改善。玩、教具得到了極大的補充，彌補了教學、活動器材缺乏的不足。各園在此基礎上通過開展園本培訓，使園務工作上了一個臺階，在村民中的影響得到了進一步的擴大，得到了大多數村民的認可。
四、以教研促進步、以活動促發展
1、優化教育過程，努力提升辦園水平。各園以“教研合一，教中有研、研不離教”為手段，以教學促教研、以活動促發展。除了每月一次的公開課、優質課交流以外，要求每位教師每月精選出一個微小教學案例，並要求寫出有關師幼得失方面的反思在園內教研會上交流、存檔。教研活動既促進了教師的教育藝術，積累了教育智慧，提高了教育教學質量。
2、以活動為載體，充實校園文化。在日常教育教學工作中各園充分挖掘教育活動的價值，通過預設，精細方案步驟，使整個活動符合幼兒特點。將故事、情景劇、歌曲、遊戲等融入教學中，使教學生活化、遊戲化、活動化，促進了幼兒身心全面發展。各園還非常重視對孩子進行良好生活習慣的培養，比如：良好的個人衛生習慣、有規律的作息習慣、文明禮貌習慣、與人相處習慣、生活節儉習慣等。圍繞教育教學所開展的活動外，幼兒園還組織開展了“幼兒紅歌演唱會”、“幼兒文體活動比賽”、“六一文藝節目演出”、“教師教室環境佈置比賽”、“幼兒兒歌比賽”、“幼兒繪畫比賽”、“家長會”、“教師自制教具比賽”等活動。中心幼兒園通過幼兒經典誦讀，提升幼兒內涵，激發幼兒學習傳統文化的熱情。
3、園本促成長。為了促進幼兒的發展，我鎮各幼兒園自去年以來，努力在《三字經》、《子弟規》等經典作品上下足了功夫，中心幼兒園通過各種渠道使每個班形成了特色。
五、狠抓幼兒教師師德建設，打造優良教師隊伍
1、以師德建設為抓手，努力提高教職工各方面素質。
各園按中心學校的要求開展了以職業道德教育為重點的思想教育活動，內容包括學習園內各項規章制度、《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育綱要》、《幼兒教師職業道德》、《幼兒教師一日工作流程》等, 中心校要求各園在每週的教師例會組織教師學習一些有關教師職業道德、教師素質、教師禮儀規範等方面的知識，注重在日常工作中督促教師樹立良好的教師形象，特別重視檢查和規範教師們的教育行為，使教師們的言行符合師德規範，成為幼兒的表率;把對教師行為規範的各項要求寫進績效考核之中，每月考評一次，對不規範行為重點提出批評，讓每位教師不斷修正自己的言行舉止。
2、加強教師業務培訓、提高教師業務素質
各園制定了《幼兒園教師培訓計劃》，以崗位培訓為載體，注重抓好教師的校本培訓。通過積極組織安排園內園外業務學習、技能培訓和各種形式的崗位練兵活動，加強教師專業理論知識的學習和技能訓練，進一步提高全體教師的專業素質。
(1)、重視崗位培訓：各園所有教師積極參加縣教育局舉辦的各類培訓。有20餘名教師參加了全縣幼兒教師的講座及討論，效果良好。
(2)、重視個人培訓進修：根據幼兒園師資嚴重短缺的實際情況和師資現狀，我們在幼兒園教師培訓計劃中就明確要求，每學期每個教師都要制定切實可行的個人培訓進修計劃。目前有5名教師參與各類學歷進修。
(3)、重視教學技能技巧培訓：園內開展“結對互幫”培訓活動。各園實行老教師對新聘用的年輕教師進行課堂設計、教育教學方法、教研等方面的指導培訓;反過來，受過專業教育的年輕教師對老教師就幼兒教育技能方面(如電子琴、唱歌舞蹈、繪畫等)進行指導培訓。在園內形成互幫互學的氛圍，達到資源互補的目的。
(4)、重視課堂教學質量，積極探索幼兒教育的新方法、新途徑。倡導開放式的教學方法，讓孩子們通過自我探索獲取經驗，真正體現寓教於樂，構建積極有效的師幼互動式的活動形式。為了博採眾長，各園每學期都組織開展公開課、觀摩課活動，通過聽課、評課，引導教師取長補短，拓展教學新思路、新方法。
20xx年在中心學校工作站的安排下，組織各園骨幹教師到縣幼兒園聽課、觀摩活動，各位老師在縣幼兒園聽課，參與教學過程，學習經驗，觀摩區角活動，受到了極大的啟發。年內，還組織了教學技能大賽、幼兒教育論文大賽、活動課設計評比、優秀教學案例設計評比、玩、教具製作比賽、如何糾正幼兒園“國小化”辦學新思想交流培訓等活動，使我鎮幼兒教育水平有了明顯的提高。
3、關注教職工的切身利益，制定合理的薪酬制度
為了幼兒園的長遠發展，吸引人才、留住人才，穩定教職工隊伍和調動教職工的工作積極性，各園為教職工每月設立了單項獎。如全勤獎、班級管理安全獎、常規管理優勝獎、月考核優秀獎等。每個單項獎獎金50-100元不等。每月對每個人的工作進行量化考核，對她們做到張馳有度，獎罰分明的管理，本著公平，公開的原則，每月選出優秀者進行獎勵，由此也激發了她們的工作熱情。還對熱愛幼兒教育，工作責任性強，業務素質高的教師，提高他們的工資(在1200到1500元之間)。這樣的薪酬制度，穩定了教職工隊伍。為幼兒園的科學規範管理及長遠發展奠定了牢固的基礎。
六、強化安全工作、落實安全措施
20xx年，我們堅持把安全工作放在重中之重來抓，重點落實了以下工作。
1、健全制度，強化各園安全工作。定期對各園的安全工作進行檢查，及時整改出現的安全隱患。中心學校要求各園每月對建築物、水路電路、水電設施、戶外玩具器械、教學設施、班級裝置、食堂設施、周邊環境等進行安全自查工作，提高安全意識，及時對出現的問題進行整改落實。
2、加強管理，提高幼兒接送安全。
健全憑卡接送幼兒制度。各園嚴格執行接送卡制度，發揮接送卡的資訊記錄功能。為保證安全，防止不法分子和精神病人入內及接錯、接丟孩子，要求門衛人員與班級教師並設兩道關卡，即家長持“幼兒接送卡”到園接孩子，門衛人員驗卡確認是幼兒家長才准入內，家長到班級接孩子時，教師要確認身份再將幼兒交到家長手中。門衛人員對外來人員進行盤查和登記，查明身份後方可準其進園。
校車接送的安全。各園每學期簽訂幼兒園用車協議，每輛車選派兩名教師早晚輪流接送幼兒，由管理校車的教師對接車教師先培訓再上崗，從服務態度、操作細則上規範管理。同時落實校門口值班的職責，分工明確，責任到人。形成以司機、接送教師、值班教師共同組成的幼兒接送安全網路。定期組織司機、護送教師學習安全知識，以鮮活的交通肇事事件為案例說服教育，督察司機每週維護車輛，使他們明確安全的重要性，指出工作中存在的問題，不斷修正和完善接送工作。
3、提高意識，注重班級安全工作
中心學校每學期初與各園簽字《完全目標責任書》，並要求各園與班主任簽訂《班級安全目標責任書》;同時督促班主任與幼兒家長簽訂《安全責任書》，明確安全責任，積極主動地做好安全工作。通過定期學習提高教職工的思想認識，各園在每週的教師例會上都會有針對性地學習一些安全知識、安全案例分析，增強教師的安全意識，每週五各班級對幼兒進行安全教育，增強幼兒的安全意識與自我保護能力，通過定期檢查及時發現不安全隱患，努力做到防患於未然。
七、加強保育工作，促進幼兒健康成長
1、堅持常規消毒制度。廚房和餐廳堅持餐具、地面、工作臺消毒;餐具、水杯嚴格執行專人專用的原則，堅持日日消毒;寢室教室堅持一日兩次消毒(午飯後、晚飯後);活動區及玩具等一日堅持消毒一次。 定期對園內設施、玩具進行安全衛生檢查，消除隱患，確保幼兒平安、健康。
2、合理安排幼兒膳食，保證膳食質量，長期堅持做好飯菜留樣工作。
3、嚴格執行各項“安全制度”，以幼兒安全為中心，開展嚴把五道關，一把好晨、午檢查關，二把午睡關，三把好接送關，接幼兒時出示接送卡接孩子，四把好戶外活動關，五把好食品質量安全關。對傳染病做到早發現、早報告、早隔離、早治療。
4、定期舉辦安全常識講座，心理健康教育講座，確保幼兒健康成長。
八、家園緊密聯絡，共同培育新人
1、各園每學期召開一次家長會，相互探討教子方法，便於家長了解幼兒園的教育教學情況。受到家長們的一致好評。
2、堅持家訪制度，做好家訪工作。
3、利用“家園聯絡冊”，搞好與家長的聯絡。聯絡冊向家長彙報一週的學習內容及孩子在園的表現，徵求家長的意見，不斷改進保教工作。
4、堅持每學期兩次的家長開放日活動，邀請家長參加各種活動，並與家長共同設計、實施教育方案，開展親子活動、觀摩活動和各種比賽，家長能積極主動配合參加，滿意度非常高。
5、20xx年6月溫馨幼兒園、中心幼兒園舉辦了多期講座，內容涉及到了家長進行如何育兒、如何有效提高幼兒各方面能力等培訓，受到了與會家長的高度評價。我園成立了家長委員會，讓家長委員會協助監督幼兒園的工作，協調好社會關係，爭取社會各界對幼兒園的支援。
20xx年我鎮學前幼兒教育工作取得了一定的成績，我們將以更高的熱情投入到今後的工作當中，為辦好人民滿意的教育而努力。
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