2月29日，江夏區第三次全國農業普查領導小組辦公室就前期準備工作向區農業普查領導小組副組長譚德利做了專題彙報。
一是成立普查組織機構。江夏區人民政府於20xx年1月28日印發《江夏區人民政府關於開展第三次全區農業普查的通知(夏政〔20xx〕1號)，成立了江夏區第三次全國農業普查領導小組，負責普查的組織和實施工作，並要求各辦事處、梁子湖風景區管委會、區農委、區林業和園林局於20xx年3月底前相應成立本級普查領導機構，5月底之前完成村級農業普查工作組的組建工作，認真做好轄區內農業普查組織實施工作。
二是做好普查經費預算。按照國家統計局、財政部關於印發《統計部門週期性普查和大型調查經費開支規定》(國統字〔20xx〕74號)的通知精神，普查經費由中央和地方財政分級負擔，以地方為主的原則，江夏區第三次全國農業普查領導小組辦公室已做好第三次全國農業普查工作經費預算。
三是早宣傳，早部署。20xx年1月27日，江夏區統計局在召開的整體推進全區村級規範化建設現場觀摩會上，傳達了省、市第三次全國農業普查工作會議精神，針對江夏區第三次農業普查前期準備工作做出重點安排。20xx年2月3日，下達了《關於第三次全區農業普查有關前期準務工作的通知》，要求各辦事處,梁子湖風景區管委會統計站、區農委、區林業和園林局統計科抓緊組建完成街村兩級普查組織機構、對普查人員的配備、普查經費的落實、建立完善的普查機制給出了明確的指導意見。
四是印發相關檔案。20xx年2月18日，江夏區第三次全國農業普查領導小組相繼印發《關於啟用江夏區人民政府第三次全國農業普查領導小組和江夏區人民政府第三次全國農業普查領導小組辦公室印章的通知》(夏農普組〔20xx〕1號)、《江夏區人民政府第三次全國農業普查領導小組關於組建領導小組辦公室的通知》(夏農普組〔20xx〕2號)、《關於區第三次全國農業普查包片責任制的通知》(夏農普辦〔20xx〕1號)。20xx年2月26日，江夏區第三次全國農業普查領導小組辦公室印發了《關於建立全區農業普查工作報告制度的通知》(夏農普辦〔20xx〕2號)。
在聽取區農普辦前期工作彙報後，譚德利對區農普辦積極作為，緊跟國家農普辦和省、市農普辦的工作節奏，有序有效推進我區第三次全國農業普查前期準備工作給予了充分肯定。
學校始終把安全工作放在頭等重要的位置,並以此保障學校正常工作的開展。我校在杏花嶺區領導的高度重視下,對學校安全防範工作的落實常抓常管,在保障師生生命財產安全、維護校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作,確保了校園的安全與穩定。
我校成立了安全工作領導小組,校長任組長,是學校安全工作的第一責任人。學校安全辦制定了一系列安全管理制度,製作了學校安全工作人員職責“網路圖”,該上牆的上牆,該裝檔案的裝檔案。校領導對上級下發的檔案非常重視,每次都要親自批閱,親自部署安全工作,制定年度安全工作計劃,並及時檢查計劃的落實情況。按照我校的實際情況,學校安全領導組成員每月對校園內外進行一次安全大檢查,發現問題及時整改。後勤主任每月25日都按時參加教育局的安全例會,上報學校檢查過程中發現的安全隱患及整改措施。
具體作法如下:
一、層層簽訂安全工作責任書,構建安全教育框架
學校堅決貫徹執行杏花嶺區教育局下發的關於《教育系統開展安全隱患排查月和專項治理年活動工作方案》的通知精神及學校安全工作的各項制度。
學校為了落實“安全第一、預防為主”的方針,切實加強各室的安全工作,後勤處與各室、各班級層層簽訂安全責任書,校長負總責,為第一責任人,後勤主任為具體負責人,組織人員進行定期的安全檢查,發現安全隱患,及時彙報和整改,全面構建了學校內部安全教育體系。
二、提高安全防範意識,構築安全防範網路
學校安全工作不僅關係到每個在校學生和教師的人身安全,而且涉及到每個家庭幸福,關係著社會的穩定和發展。
1、學校及時組織師生認真學習有關法律法規,提高師生的法制意識和安全防範意識,形成良好的安全防範氛圍和環境。
2、學校非常重視與學生家長的溝通與交流,每當遇到學校舉辦大型活動、教育教學活動的調整,都要及時通知家長;放學以後,學生留校絕不超過下班時間,並且教師都要提前填寫《家長通知單》,及時互通訊息,為學校與家長之間架起一座防範安全事故的橋樑。
3、學校嚴格執行山西省《中國小安全管理日誌》的要求,並逐日填寫。建立了安全臺帳。並且建立了以校長為組長、後勤主任主抓的學校安全工作領導小組,負責學校內外的安全工作。各班主任都配備了安全日誌,及時、詳細地記錄每天的安全情況。
三、加強防範措施,實施有效管理
1、學校在安全防範工作中,首先確保教育教學設施的絕對安全,重視校舍安全、裝置安全、防火防盜安全、用水、用電安全等,做到防患於未然。經常對學校電力、房屋、衛生進行自查,做到了責任到人。並且在樓道以及部分教室安裝了應急燈,消除了安全隱患。
2、節假日安排學校領導和教職工值勤護校,保證節假日期間學校的安全;加大了對電教室、微機室等要害部門的硬體投入,安裝防盜門並放置了滅火器;自然試驗藥品有專人、專櫃加鎖存放。加強了對校產校具的管理、檢查和維護,學校安全領導小組定期檢查,及時發現、消除存在的安全隱患,確保學校和師生的生命財產安全。
3、學校領導高度重視安全工作,成立了以校長為組長的安全工作領導小組,加大管理力度。實行安全工作領導責任制,制訂並實施了《國小生一日常規》等制度。另外,學校還把安全工作與學年各項評比相聯絡,做到“安全第一”,常抓不懈。
4、加強了衛生保健人員的培訓和管理,嚴格執行《保健室安全責任制度》,堅持學校衛生工作以預防為主的原則,使廣大師生在健康、安全、衛生的環境中學習。
5、重視對門衛的管理,嚴格控制外來人員進入學校,並要求學生在校期間不準離校。
6、制訂了《各室安全管理責任書》,要求教師離開辦公室之前關好門窗、電燈及電源,並由學校值周領導對值日教師的工作進行檢查、記錄。
7、重點開展《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等方面的宣傳教育。學校利用宣傳欄、廣播進行普法宣傳。學校通過出黑板報宣傳有關法律知識、聘請法制副校長作有關法律知識專題講座等活動,從而使廣大師生提高了知法、用法、學法、護法的自覺性。
8、學校非常重視對學生進行安全教育。每週一國旗下講話,安全問題是重點內容,每學期開學初,安排一次以安全防範教育為主題的班隊會,結合有關安全制度和上級檔案精神,組織學生認真學習和討論。
9、學校成立了安全護衛隊,形成了校級領導到班級、值周領導、值日教師、值日學生聯動管理的網路,每天中午和晚上放學都實行集中站隊教師護送的方式,確保學生的交通安全。
10、檢查中發現教學樓東平房房頂上的樹枝壓在高壓線上,學校立即請工人將房頂上以及操場周圍有安全隱患的樹枝砍斷,及時消除了安全隱患。
11、檢查中發現學校的滅火器使用時間過長,需要更換。學校於近日新購進10臺滅火器,分別放置於實驗室、圖書室、電教室和電腦室等重要部門,並利用課間操時間現場演示、講解了滅火器的使用方法以及消防知識。
12、我校沒有學生食堂、鍋爐房、學生公寓以及學生接送車輛。
通過努力,學校安全事故為零,沒有發生任何安全責任事故,但學校安全工作還有不盡人意的地方:
一、教學樓內的消防栓因為老化,多年未使用,存在著消防隱患,由於學校的經費不足,消防栓的問題已向有關領導做了報告,有待日後解決。
二、教學樓二層樓梯防護欄過低,我們在樓梯口設定了“安全出口、嚴禁攀爬”等警示標誌,提示學生注意安全,計劃對其加固加高。
三、我校教學樓建於60年代,已經接近其設計使用壽命。5.12大地震後,教學樓二層出現裂縫,已向教育局有關領導和安全辦打了報告。
四、校園的周邊環境缺少必要交通警示標誌,存在交通安全隱患(每日值班教師在指定的接送點負責安全)。校園周邊小商販擾校問題依然存在,但學校周邊已形成市場(由敦化坊辦事處管理)。我校積極與公安、行政執法等部門配合,加大對學校周邊環境的整治力度,確保師生的安全。
總之,學校安全工作是全社會安全工作的重要組成部分。我校將以高度負責的精神和飽滿的工作熱情,積極爭取各部門的密切配合和支援,把學校安全工作提高到一個新的水平,為確保一方平安、保證師生生命財產安全,為推動教育改革和發展作出積極的貢獻。
今年以來，社群在街道黨工委的正確領導下，在黨員志願者和社群群眾的積極參與下，準確把握新時期新形勢下社群黨建工作的重點，著力實施和推進社群黨建創新工作，始終以“建立和諧社群”為目標，以社群居民全方位服務滿意為出發點和立足點，以突出重點、立足民生、民情共建和諧為回饋點，積極開展建立特色鮮明、環境優美、居民滿意的社群活動，使黨員結構網路化，志願者服務制度化，社群黨建工作取得了群眾滿意，領導肯定的效果。我們本著“七加強”的原則，堅持做到以下幾點：
一、加強社群黨組織的領導
社群不斷健全落實黨建工作責任機制和工作制度，堅持把黨建工作擺上重要議事日程，切實加強對黨建工作的組織領導和督促指導，黨建任務分工明確，責任到人，落實書記是第一責任人，分管領導具體負責的工作格局。
按照“五好”班子的要求，通過提高隊伍的全域性意識、協作精神和服務理念，通過規範制度提高敬業精神，通過管理文化培育團隊精神，通過陽光心態提升奉獻意識，通過激勵機制體現個人價值，努力打造一個有核心、有重心、注真心、求靜心的四心團隊。這個團隊不斷牢固樹立常抓不懈和改革創新意識，按照街道黨工委總體部署，結合實際，根據新形勢下，經濟社會和黨的建設出現的新情況、新問題、新趨勢，以改革創新的精神謀劃黨建的各項工作，做到目標任務明確，工作思路清晰，措施具體有力。
二、加強黨員志願者隊伍的建設
新豐是我家，管理靠大家，社群黨支部努力把黨員和熱心居民有效組織起來，建立和壯大“豐尚”志願者隊伍，不斷擴大這支隊伍在居民中間的影響力。由於志願者活動尚屬新生事物，一些黨員、群眾對此還不甚瞭解。因此，社群黨支部廣泛宣傳，闡明其重要意義和活動特點，向廣大黨員發出倡議，通過組織通知、招募、開展活動等多種辦法，動員在職的、離退休的和願意並有能力參與服務的黨員加入志願者隊伍。
三、加強黨組織凝聚力的提升
社群以黨建為龍頭，用科學發展觀指導工作，高標準嚴要求，不斷探索規範社群建設長效管理機制，極大地促進了社群各項工作的全面發展和整體推進。增強社群黨支部與居民的資訊溝通是改善黨群關係的重要方式，是提升社群黨組織凝聚力的重要方式，也是提高基層黨組織公信力的重要途徑。溝通機制是否有效，關鍵在於溝通的形式、載體、平臺是否到位，也就是溝通的橋樑十分重要。今年，社群在保持好現有溝通形式的基礎上，致力於建立一個創新的溝通“橋樑”。我們將把有責任心、有奉獻意識、有自然影響力的黨員和群眾組織起來，藉助他們的力量，按照網格化管理的具體形式，建立雙向互動、及時有效、全面深入的溝通機制。
四、加強黨建工作區域資源的共享
隨著社群黨建內容的不斷拓展和深入，社群黨組織的物質條件不足的矛盾將日益突出。我們通過有效地整合社群內的所有資源，實現社群資源共享、優勢互補、互惠互利，建立社群黨建工作新型的物質載體。我們充分調動社群黨組織和轄區單位黨組織的積極性，找準社群黨組織和轄區單位黨組織共同做好黨建工作的結合點，讓轄區內各單位、各部門的有形的和無形的社群資源得到充分的利用，初步建立了共建、共享、共用的社群公共資源管理機制。我們按照共建共惠的原則，積極探索社群建設融資新渠道，吸引社群成員單位增加投入，不斷改善社群黨建工作的物質條件。同時，我們積極開展特色小區共建和社群志願者共建等各種社群黨建結對共建活動，實現共處社群、共謀發展、共享資源、共建文明，逐步探索出一條依靠社群資源、發展社群事業、共建社群文明的社群黨建工作新途徑。
五、加強“一村一品”黨建特色品牌的建設
今年，社群黨支部將在“一村一品”黨建品牌三年建立成果的基礎上，繼續深化“一村一品”黨建品牌建設，創新紅色主題活動，推行“一節兩Show”紅色主題活動，進一步唱響“一村一品”黨建品牌活動，增強服務功能，提升黨建工作水平。
“一節”即“新豐苑書畫節”。為推動和繁榮社群文化活動，挖掘和推廣社群優秀書法、繪畫人才，社群黨支部通過舉辦書畫節為載體，充分利用社群書畫室有利氛圍，以書畫展、現場書畫筆會、培訓等多種活動形式，為書畫知名人士、社群內廣大書畫愛好者構建展示書畫作品、交流書畫技巧的平臺，進一步弘揚和普及書畫藝術，充實社群居民業餘文化生活，陶冶情操，倡導健康科學的生活方式，進一步增強了社群鄰里之間和諧、友好關係。
“兩Show”即“紅歌比賽”和“中秋納涼晚會”。在迎接建黨節之間，為了繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，進一步增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，進一步激勵廣大黨員、群眾的理想信念，從而更加堅定黨的領導，社群黨支部將於6月底舉辦“紅歌比賽”活動。通過成立“歌友會”的方式激發廣大居民群眾熱愛社群、支援社群、建設社群的積極性，樹立了大家積極向上的思想品德和情操，豐富了社群業餘生活，營造了良好的社群文化氛圍。在慶國慶和慶中秋期間，社群黨支部將舉辦“中秋納涼晚會”活動。此次活動是建立在成立“歌友會”的前提下開展的，也給社群其他文藝愛好者搭建平臺，建立展示自我風采的空間，讓晚會真正成為老百姓自己的舞臺。屆時社群黨支部將整合優秀文化資源，邀請其他社群的文藝愛好者同在演出，一方面豐富居民的文化生活，另一方面又可以促進社群間的交流，能夠更好促進社群間的和諧發展。
六、加強組織服務內容的拓寬
社群黨支部始終把關心居民生活，解決實際問題列入社群黨建工作重要議事日程，把居民的疾苦放在第一位，常抓不懈。在提供就業崗位、關心弱勢群體、開拓救助途徑、開展技能培訓、提供生活便利、提高居民幸福感等方面盡心竭力為居民排憂解難。
今年，社群黨支部開展了“學習雷鋒好榜樣—心繫百姓、情暖萬家”的志願服務結對幫困活動，幫扶物件是本社群的兩戶困難殘疾人家庭，努力為這些弱勢群體排憂解難。通過這些幫貧扶困活動，讓最需要幫助的群眾身有所居、飢有食飽、病有醫救、寒有衣穿，增強社會的誠信和友愛，促進社會公平正義、人性化和諧發展。
今年以來，東郭鎮按照全市城鄉環衛一體化工作的統一部署，把實施城鄉環衛一體化作為改善農村人居環境的重要民生工程來抓，堅持因村制宜，多措並舉，在全鎮上下掀起了環境衛生綜合整治活動熱潮，努力實現文明生態環保衛生一體化發展，鎮、村面貌得到明顯改觀，為廣大群眾創造了環境優美、淨潔衛生的生活環境。
一、主要做法和經驗
一是強化領導，廣泛宣傳。鎮黨委、政府高度重視城鄉環衛一體化工作，專門成立以鎮長任組長，分管鎮長任副組長，有關部門負責人為成員的領導小組。並組織相關部門及試點村外出參觀學習，借鑑成熟的經驗做法。充分利用宣傳車、張貼標語、懸掛條幅等形式，廣泛深入地宣傳城鄉環衛一體化的重要意義，發放《城鄉環境衛生整治倡議書》3.5萬餘張，努力營造全鎮共同關心、支援和參與城鄉環衛一體化的濃厚氛圍。
二是健全隊伍，完善配套。成立了由36人組成的城管環衛隊伍;面向社會公開招聘65名勤勞敬業的保潔員，併為每名保潔員詳細劃定了保潔責任區，簽訂了責任狀;各黨總支明確總支副書記為環衛專職管理人員;村支部書記為村級負責人，各村按照每200人設定一名保潔人員的原則，組建本村保潔隊伍，逐步形成以專業隊伍為主、全面動員、多方參與的環衛隊伍體系。突出抓好環衛基礎設施建設，在滕平路、旅遊路、木黨路等5條主幹線路兩側設定30個大型垃圾鬥，每村按照10-**戶設定一個分類(可回收/不可回收)垃圾桶，在鎮駐地中村社群建設垃圾壓縮中轉站一處，並配備了工作人員專門負責管理維護。
三是創新思路，培植典型。實施了生活垃圾集中處理的“四個一”工程，投資300餘萬元建設了玉泉、王莊、唐林新村、大堂門等村級垃圾收集站4座，建設了車庫、管理房、垃圾分類處理場和太陽能氧化池等垃圾收集裝置。按照“戶分類、村收集、鎮運轉、市處理”的生活垃圾處理模式，對生活垃圾實行定人、定點、定時收集生活垃圾，分類處理，解決了農村生活垃圾和生產廢物對村莊環境的汙染問題。玉泉村還建設了汙水氧化塘，成立物業管理辦公室，從根本上解決了汙水處理難題，健全了長效管理機制。中國環境報頭版頭條以《如何確保農村治汙設施正常執行?山東玉泉村有新做法--借鑑城市做法，請來物業管家》為題刊發報道東郭鎮玉泉農村環境整治新做法，一個被稱為“玉泉模式”的農村環境綜合整治典型經驗在全國廣泛傳播。
四是全面發動，綜合整治。全市會議之後，東郭鎮立即召開會議、制定了實施方案，按照高起點、高標準、標本兼治的原則在全鎮範圍內組織實施環境衛生綜合整治工作，明確任務、責任分工，共動用挖掘機，剷車、拖拉機等機械60餘臺次，民工1000餘人次，清理土石、垃圾800餘方，為廣大群眾提供一個良好的生活環境。
五是強化督導，確保實效。積極探索環衛工作新模式，不斷完善崗位責任制和環境衛生管理實施方案。專門成立了環境衛生綜合整治督導組，不定期對各黨總支、村的環衛保潔工作進行考核，並將考核結果作為年終評先樹優、星級支部書記評選的重要依據。安排專人每天對全鎮環境衛生進行巡查。同時，鎮財政設立了專項資金，實行以獎代補，按照《關於加快推進城鄉一體化的意見》要求，對於城鄉環衛一體化建設驗收合格的村，對垃圾桶、大型垃圾鬥給予補貼，為環境衛生綜合整治的順利開展奠定了堅實基礎。
六是完善制度，長效管理。將環境衛生工作納入規範化、專業化、日常化管理軌道，制定出臺了《東郭鎮關於加快推進城鄉環衛一體化的意見》，成立洪利環衛保潔公司，按照市環衛處考核獎懲辦法進行嚴格考核，建立環境衛生長效管理機制，徹底解決整治後反彈問題。並按照“屬地管理”的原則，建立了鎮政府、黨總支、村三級管理體制，建立健全村民衛生“門前三包”、垃圾集中處理、督查考評等制度，逐步形成“橫到邊、豎到底、全覆蓋、無縫隙”的城鄉環衛管理體系。
二、存在問題和不足
一是資金配套問題。城鄉環衛一體化是一項系統工程，需要大量資金對生活垃圾、生活汙水等環保基礎設施進行建設，但是目前村級無收入，只能靠上級撥付的專項資金補助和地方政府配套資金進行建設，建設資金明顯不足。
二是長效管理問題。這是一項長效化、規範化的工作，需要各級建立健全農村環境綜合整治維護和管理，落實人員、資金、職責等問題。
三、下步打算
一是強化宣傳，注重引領。城鄉環衛一體化涉及千家萬戶的生產生活，要採取群眾喜聞樂見的形式，廣泛深入地宣傳城鄉環衛一體化的重要意義和目標任務，同時發揮好玉泉等村的典範帶動作用，營造全社會廣泛參與的良好氛圍。
二是加大投入，完善配套。加大財政扶持力度，完善保潔作業工具、生活垃圾收集容器、垃圾中轉站、運輸車等設施配套，為工作開展提供便利。
三是深入推進，確保實效。按照各級工作要求和實施方案，將城鄉環衛一體化工作納入“規範化、專業化、日常化”發展軌道，深入推進活動開展，徹底改變城鄉環境“髒、亂、差”現象。
四是落實責任，嚴格獎懲。明確各級工作職責，將城鄉環衛一體化工作納入常規化管理，鎮政府將組織不定期考核，考核結果作為年終評先樹優的重要依據，嚴格獎懲，確保整治效果。
近年來，我縣公安局立足實際，創新舉措，著眼於公安事業長遠發展，出臺一系列人才培養規劃，實現“人才興警”目標，深入推進執法規範化建設，進一步提高全域性民警的法律素質、辦案質量和執法水平，取得了良好的成效。
領導重視 局黨委牢固樹立“人才興警”理念，以建立“學習型隊伍”為契機，堅持用人唯賢、唯才是舉的用人機制，營造重才、愛才、用才的良好局風。在堅持正確的用人導向基礎上，著重發現人才、培養人才、激勵人才，強化高素質執法人才培養，著力提升全警的執法能力和執法水平。近年來，該局有86名民警通過中級執法資格考試。在狠抓常規執法培訓的同時，該局積極引導鼓勵民警參加司法考試，為備考民警提供必要的學習時間保障，並把此項工作納入“素質提升工程”的重要內容。目前全域性所有辦案單位民警都能夠主辦辦理各種刑事、治安案件，會做群眾工作。
搭建人才平臺 一是積極開展輪值輪訓活動和業務技能培訓以及公安機關“送教到基層”等活動，邀請上級業務部門及局“土專家”為我局民警授課，切實提高全域性民警現場綜合應用警務技戰術的能力和執法辦案能力。二是主動與有關單位和上級部門聯絡，挑選一批有發展潛力的青年民警、業務骨幹和技術人員，參加相關的專業培訓。去年以來，該局選送刑事技術民警到自治區刑偵總隊參加培訓學習4人次。每季度舉辦一期培訓學習，實現了幹警全員培訓。通過參加各級各類培訓，進一步提高了相關警種民警的專業素質。三是“以賽促練”，通過創新培訓方式方法，舉辦各類比武競賽活動，激發廣大公安民警苦練基本功的熱情。去年，先後舉辦了警務射擊大比武、警務實戰等技能大比武活動，同時我縣聯合白旗公安、縣鐵路警察開展了3次反恐演練，在全縣中國小開展了安全防範演練，有力地提升了全域性民警的法律素質、執法能力和警務實戰水平，理性、平和、文明、規範執法的要求成為了廣大民警的自覺行動。
建立人才獎勵機制 為確保執法規範化建設穩步推進，該局以制度促規範，制訂出臺了《化德縣公安局民警繼續教育獎勵制度》，對參加繼續教育獲得學歷的民警以及通過國家司法考試的民警給予報銷學費和現金獎勵1萬元。此項規定的出臺，有效激發了廣大民警躋身高層次專業人才的積極性，全方位地助推執法規範化建設再上新的臺階，全域性已有7名民警順利通過國家司法考試。
通過以上多項舉措的實施，我縣公安局著力把執法規範化建設打造成“民生警務”工程，打擊、防範、管理、服務全面推進，進一步提高了公安工作和公安隊伍建設的水平。
一、基本情況
現有教職工97人，共有教學班17個，住宿生534人。
現有專任教師56人，(其中本科學歷46人，專科學歷10人，學歷合格率達100%，高學歷率達到82%)。全日制本科生2人，全日制專科生7人。專任教師年齡結構合理，平均年齡為33.3歲，中、高階職稱人數為28人。
專任教師取得資格證書的人數為56人，其中取得國中教師以上資格證的為54人，有2人取得國小教師資格證，正準備申請辦理中學教師資格證。
20xx年新補充的專任教師為12人(其中本科8人，專科4人)。
校長崗位培訓(或提高培訓)達100%。
二、主要工作措施
1、成立教師隊伍建設領導小組，教科室具體負責的工作機構，分階段制定目標，落實責任考評機制。
2、層層建立崗位問責制，中心校與學校校長簽訂崗位責任書，校長又與分管校長簽訂崗位責任書，分管校長又與其他環節幹部簽訂崗位責任書。環節幹部明確了本身的崗位職責，在責任書的規範下開展本職工作，他們既有明確分工，又有集體合作，從而增強了集體意識。
3、樹立“尊重每個人，發展每個人”的人本管理理念，用科學的發展觀建立教師評價體系。從思想素養、教學教研基本功、課堂教學水平、教學實績等多方面綜合摸清現有教師的現狀，分層次提出要求，跟蹤考核，進而確立學校教師隊伍培養的整體框架。
4、建章立制，進一步完善和強化《學校行風建設實施方案》、《教師教育教學工作量化考核細則》、《教師行為準則》、《師德建設年實施方案》、《師德建設年承諾》、《加強師德行風建設，強化工作效能的規定》、《師德師風“三評”工作實施方案》、《學校中層幹部工作考核細則》、《專任教師培訓管理制度》、《常規教學檢查評比辦法》、《骨幹教師及學科帶頭人管理辦法》、《“青藍工程”教師師徒結對管理辦法》、《教導處人員崗位工作職責》、《年級主任崗位工作職責》、《教研組長崗位職責》、《班主任崗位工作職責》等一系列有關教師隊伍建設的規章制度。
5、強化學習意識，樹立終身學習的理念。要求教師每年閱讀一本理論書籍和訂閱一種專業文章，把閱讀學習變為常規並視為教師的一種職業生活方式。
6、以活動為載體，搭建教師快速成長的平臺。學校堅持每學期的“新教師彙報課”、“青年教師展能課”、“中年教師特色課”、“資深教師示範課”、“全體教師達標課”的“上六課”活動，搞各種課堂教學競賽，倡導個性教育教學，形成教育教學特色，促使優秀教師向名師的轉變。
7、通過不斷聽課研究強化對年青教師培養，不斷完善青年教師彙報課、說課、課件製作、主題班會展示以及其它教學技能競賽的一系列活動，促使其快速成長。
8、定期選派部分優秀教師外出參加旗教研室及以上級別組織的的學習和培訓，並通過各種媒體加大對優秀教師和名師的宣傳力度。
9、領導班子深入教學，身先士卒，發揮模範帶頭作用。
每位成員都是學校教學骨幹，負責部門管理工作同時，多數擔任主要學科教學工作，每位同志承擔的工作任務重，工作量飽滿。除出色完成自身教學工作外，他們能站在課程改革最前沿，引領全校教師投入教育教學。他們主動聽課，組織、參加教研活動。教學活動月期間，班子成員分科負責，確保每節課都有專人深入課堂並積極參加課後交流與反饋。和教師一起研討教育教學規律，把學到的教育理論貫穿於教育教學實際中，以新穎的教學方法和創新的管理思路贏得教師的信賴，從而以領導班子的模範形象凝聚人心。
10、加強班主任隊伍建設，整體提升班主任師德修養及專業能力。
我們每學期召開班主任經驗交流會，交流學習心得;今年我們在班級管理上除了上學期開展的“學見”、“學盡”活動以外，本學期，我們開展了“期初反思急需夯實的常規管理”(即七加四活動)。
我們又定期每月和不定期(根據具體工作)召開班主任工作例會，利用例會對班主任加強業務指導;開展班級工作實地參觀學習現場會，座談會，讓班主任身臨其境地學習交流、取長補短。
11、努力提高專業素質，提升育人能力。
為促進我校教師專業發展，我們著力從專家引領、同伴互助、自學反思等方面提升教師專業素養：
(1)、專家引領 開拓思路
近幾年，特別是“3.15和9.15教研開放周”活動，我們都提前邀請旗教研室的專家多次到校給教師作報告，講示範課(教研室葛小華老師深入七年三班講一節《安塞腰鼓》)，深入課堂聽課，並且雷打不動的進行說課、評課、反思，老師們在活動中受益匪淺，進一步開拓了工作思路，所有學習教師都有學習筆記，並在業務學習時彙報交流。
(2)、同伴互助 共同進步
(一)、開展“青藍工程”即師徒結對子活動。為發揮優秀教師的傳、幫、帶作用，促進青年教師業務快速成長，我們於多年前紮實開展 “青藍工程”。校內與校內教師拜師學藝，通過“師徒”間每週相互上課、聽課、評課，有力地促進教師間交流互動，共同進步!
(二)、開展集體備課、“同課異構”組內研討課等多種教研活動，縮小教師間差距，提升整體教學水平。目前我校正在形成一支團結奮進、樂學善教、互幫互助的團隊。
(3)、加強自學，促進反思
(一)、開展專項教學技能評比：每學期都組織每個學科的“骨幹教師示範課”，“中老年教師教學風采展示” 活動，優秀教案評比活動，反思性論文撰寫競賽活動，教學後進行“說課反思”，通過教學反思、相互交流，促進教師鑽研、把握、設計教材的能力不斷提高。通過評比，激發了教師的工作動力。
(二)、撰寫教育敘事、教學後記，促進教師反思、總結、提升。
我們要求教師記教學後記，要求教師每學期在課時教案後書寫不少於15次，不低於100字的教後反思，每個單元要寫好成文的教學後記。
撰寫教育敘事，倡導教師寫教學日記並納入到教學常規檢查中。此項活動得到教師大力響應，教師敏銳把握教育關鍵事件，把握課堂教學靈感，及時記錄，日積月累，教育教學能力達到明顯進步。
(4)、分層培養，促進群體全面提升。
開展“六個一”活動，提升專任教師素質。
六個一活動包括：1、有一套狠抓教學質量的“科學合理、井井有條、卓有成效”的工作方法。2、有一種完成工作任務只爭朝夕的敬業習慣。3、有一疊“卷面整潔、評改規範、數量齊全、訓練量合理”的學生作業本。4、有一本“格式規範、重點突出、富有創意、認真反思”的備課本。5、有一方“秩序井然、節奏明快、活潑生動”的課堂環境。6、有一個“家長尊重、同學歡迎”的教育口碑。
師資隊伍建設任重而道遠，我們將不懈努力，繼續做好我們的工作。
根據區水務局下發“關於轉發區防火安全委員會《關於貫徹落實公安部電視電話會議精神繼續深入開展火災隱患整治的通知》和區安全生產委員會《關於進一步加強各行業安全生產監督檢查工作通知》的通知”精神，我們專門召開安全形勢分析會，傳達、佈置安全檢查工作，開展全所性的安全大檢查。現將我所安全檢查工作情況彙報如下:
一、安全管理組織機構
為了保障我所各項工作順利開展，切實做到安全生產、文明生產，成立了以所長為組長，辦公室主任為副組長，兩站站長副站長為成員的安全生產領導小組，全所自上而下形成了安全生產網。
二、檢查內容
月日我所組織了拉網式安全大檢查，參加檢查人員有:等人。按照檢查要求，安全領導小組精心佈置檢查內容，對各排水泵站、倉庫、油庫、配電房、高壓線路、職工食堂及維修現場進行了全面的檢查。
三、檢查中發現的問題及整改措施
1、存在的問題:
(1)個別泵站管理員存在著安全意識不強的現象，進行排水作業時不能夠按照操作規程進行，有的泵站安全警示標誌模糊不清、安放位置不正確。
(2)在維修現場的檢查中發現交通安全警示標誌安放不到位、進行井下作業通風換氣時間過短等現象。
(3)排水站的防汛油庫在東排水站內，鄰近辦公區，為露天敞開式的，並且已使用多年。油庫的安全直接威脅著排水站和職工的人身安全，一旦出現問題，將會造成難以想象的嚴重後果。
2、整改措施
一是加強對全所職工的安全教育，使全體職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的意識，嚴格按照操作規程進行作業。並重新制做安全警示標誌，在重要部位正確安放。
二是在進行維修時各站的負責人要親到現場指揮，堅決杜絕有害氣體中毒事故的發生。井下作業時，做好安全防範工作，必要時使用換氣扇進行強制通風，並按規定配帶防毒面具。
三是加強對油庫的監控，定期檢查、更換防火器材，在夏季氣溫較高時或雷雨天禁止加油。定期進行防火演練，使所有職工熟練掌握各種消防器材的使用方法。如油庫發生火情，值班人員必須立即向領導報告，應急小組及時趕到現場搶救，並通知消防部門，防止發生重大責任事故。
四、安全生產防範措施
1、交通安全防範措施
加強駕駛員的學習培訓，嚴格執行我局的交通安全管理制度，包括交通安全責任制、車輛管理辦法、派車制度、車輛維修保養制度、交通安全獎懲及責任追究制度。
2、消防安全防範措施
我所成立了滅火小組，由倉庫油庫管理人員組成，堅持消防安全檢查制度，經常檢查消防裝置和滅火設施並保持完好，保證消防水源暢通。倉庫、油庫管理人員及駕駛員必須懂消防裝置及設施的使用效能，做到能夠熟練操作和使用，加強安全值班。發生火災時力爭搶小搶早，並及時向消防部門報告。
3、施工安全防範措施
為了確保施工安全，施工前應瞭解掌握工地情況，認真檢查施工工具、裝置及防護用品是否齊全有效。使用的民工、臨時工要加強管理，進行必要的安全教育、安全技術培訓，勞動保護要同正式職工同樣對待。各工地嚴禁違章作業和違章指揮，不準干與工作無關係的事，不準違反安全規定，嚴格交接班制度。
4、安全用電防範措施
電氣裝置的安裝和維修，必須由電工人員進行，非電工不準裝修電氣裝置和線路，對易發生事故的臨時電氣裝置、臨時線路等應實行專人管理，責任落實到人。採用多種形式進行安全用電知識教育，開展經常性安全用電檢查，一旦發生故障，應及時查詢故障原因並進行排除，必要時向電管部門報告，請示援助。
五、重要場所管理措施
1、倉庫、油庫管理
倉庫、油庫要嚴格執行“五防、三不準、一必須”制度，既防火、防盜、防破壞、防黴爛、防潮溼;不準帶煙火進倉庫、油庫，不準在倉庫、油庫內玩耍，不準在倉庫、油庫會客;必須按規定設定防範裝置，並及時進行檢查維護，值班人員不準脫崗離崗，保證二十四小時值班制度，一旦發生火災立即組織人員搶救，並告知消防部門援助。
2、配電房變壓器管理
電管人員作業時必須按規定配備勞動保護用品，必須按操作規程作業，電工要定時檢查線路及一切電器裝置，在有高壓危險的場所，設定防護設施和警示標誌，非電工人員嚴禁進入配電房變壓器護欄內，嚴禁非電工人員私拉亂掛，嚴禁非電工人員進入高壓危險場所。
3、食堂管理
食堂是職工就餐的地方，一是要搞好食堂清潔衛生;二是不購買腐爛變質食品;三是防食物中毒。一旦發生食物中毒，立即告知主管部門和主管領導，並及時送到醫院進行搶救，確保職工身體健康。
為進一步加大學校安全管理力度，預防和減少安全事故，維護正常教育教學秩序，保障師生員工的身心健康、生命和財產安全，涼亭鎮迅速安排部署，三舉措紮實推進學校安全管理工作。
加大宣傳力度，強化安全思想教育。通過發放宣傳單、廣播等形式宣傳日常生活中危急情況應對的辦法，使師生了解學校和日常生活中的基本安全知識，樹立安全觀念，防患於未然。
多部門聯防聯動，齊抓共管安全管理。各部門各司其職，互相協助，堅持“教育發展，安全優先”的理念，“預防為主，綜合治理”的方針，對危害學校安全的行為堅決抵制杜絕。
健全管理機制，落實責任包保。建立“縱向到底、橫向到邊、上下聯動”的責任網路，加強督查督辦，確保責任落實，強化問責機制，對於職責履行不到位而發安全事故的，嚴格追究相關責任人的責任。
本年度市政府重點工作“義務教育均衡發展”，現已全部完成，就完成情況報告如下：
今年3月中旬，市政府教育督導室組織對惠民縣、陽信縣進行了義務教育均衡發展市級評估驗收，核查了兩個縣20xx～20xx年的教育經費帳表，實地抽查了惠民縣46所中國小、陽信縣37所中國小。3月底，兩個縣向省政府教育督導室上報了申請驗收的相關材料並通過稽核。沾化區於5月下旬通過了省級複查。陽信縣、惠民縣於6月下旬接受了省級督導評估，8月中旬通過了省級複查。
11月14日～18日，國務院教育督導委員會組織督導檢查組，對我省今年申報驗收的10個市的21個縣(市、區)，進行了“全國義務教育發展基本均衡縣(市、區)”督導檢查。督導組共分為7個小組，其中，第三小組一行4人，對我市沾化區、陽信縣、惠民縣縣域義務教育均衡發展情況進行了實地督導檢查。期間，檢查組分別聽取了三個縣區政府主要負責同志的脫稿工作彙報，就財政投入、校長教師交流、教師結構性缺編等問題進行了現場工作質詢;查閱了相關的檔案、資料和賬冊，召開了人大代表和政協委員、校長、教師、家長等4個方面的座談會。分組實地抽檢了9所國中，10所國小，2所九年一貫制學校，5個教學點共26所學校，重點核查了有關學校辦學基本標準達標情況、校際間均衡狀況以及縣級政府推進義務教育工作情況等，並開展了公眾滿意度網上問卷調查。督導組對我市三個縣區的工作情況給予了充分肯定和高度評價。指出：今年以來，縣區對照市級、省級督導檢查指出的問題，嚴格按照標準，大力進行整改，取得了顯著的工作成效。
11月18日上午，國家督導檢查組在濟南向省政府和受檢市和縣反饋了督導檢查意見，反饋會上，我市三縣區有六項工作受到了表揚：1.努力拓展資金渠道，加大資金投入建設標準化學校;2.實施平安校車工程;3.校園天網工程;4.實施教師隊伍建設“三名”工程;5.體育2+1工程;6.開展我的中國夢主題教育實踐活動。同時也指出了存在的四個方面的問題：1.部分學校的教學資源不足、存在大班額問題，部分學校佔地面積不足，教學用房面積不足;2.運動場地建設相對薄弱，部分學校運動場地面積不足，學校運動場地材質偏低。3.教師存在結構性缺編問題，主要是音、體、美、外語及資訊科技專業教師數量不足，教師交流有待進一步加強。4.部分學校辦學條件和生活設施需進一步完善和補充。建議針對存在的問題進行整改，在兩個月內將整改情況上報國務院督導委員會。督導檢查組認為，我省本次申報的21個縣區均達到國家規定的義務教育發展基本均衡縣評估認定標準。至此，我市全面完成了縣域義務教育均衡發展任務目標，所有縣區已全部成為“全國義務教育發展基本均衡縣區”，實現了全市縣域義務教育均衡發展“滿堂紅”。
20xx年，全省17個市已有濟南、青島、煙臺、威海、濰坊、日照、萊蕪7個市所屬縣(市、區)全面通過了“全國義務教育發展基本均衡縣(市、區)”評估認定。通過這次督導檢查，濱州、泰安、東營、淄博、臨沂五個市全面通過國家評估認定，進入全省義務教育均衡發展工作第二方陣。還有德州、聊城、菏澤、棗莊、濟寧五市23個縣區沒有通過國家認定。
下一步，我們打算從三個方面抓好這項工作：
一是明確認識，推進義務教育高位均衡發展。國家的驗收，只是認定為“義務教育發展基本均衡縣(市、區)”，只是義務教育發展的基本均衡。《國家中長期教育改革和發展規劃綱要(20xx—20xx年)》提出，到20xx年，基本實現教育現代化。我省教育規劃綱要提出的目標是，到20xx年，全面實現教育現代化。要實現教育現代化，義務教育必須在基本均衡的基礎上，達到高位均衡發展目標。沒有高位均衡發展，我市教育現代化的程序就會在全省落伍。
二是繼續推進義務教育辦學條件的均衡。對國家驗收組提出的問題要盯住不放，抓好整改落實，繼續補齊義務教育短板，努力解決義務教育均衡發展中存在的問題。繼續加強辦學條件建設。黨委政府應繼續加大教育投入，確保義務教育經費實現“三個增長”;足額徵收兩項教育附加，並及時撥付教育使用;落實土地出讓收益計提10%用於教育的政策。結合全面改薄、解決大班額、足球進校園、教育資訊化建設、基礎教育綜合改革，加快學校佈局調整和辦學條件的改善，同時均衡配置城鄉教師資源，著力解決專任教師結構性缺編問題。
三是大力推進義務教育質量的均衡。教育均衡的最終目的是教育質量的均衡，只有質量的均衡，才能保證少年兒童平等地接受義務教育。實現義務教育發展基本均衡縣“滿堂紅”目標之後，及時把工作重心轉到推進高位均衡發展上來，按照“抬高底部、縮小差距、豐富內涵、提升質量”的思路，以加快推進教育資訊化建設為突破口，堅持“大氣魄謀劃教育發展，大投入保障教育發展，大氛圍推動教育發展”，構建“政府辦、部門助、學校抓、社會評”的教育發展新格局，逐步形成“城鄉同步、服務均等、力促公平、質量引領、社會滿意”的義務教育高位均衡發展良好態勢，努力做到教育讓社會滿意，讓家長放心。
我校根據區教育局及上級有關部門教學評估工作的要求和部署，本著認真嚴謹、實事求是的原則，按照《河北省義務教育階段教學評估工作手冊》認真落實。現彙報如下，請各位領導和專家指正。
一、學校基本情況
李崗西國小是一所依山而建的學校。始建於1941年，1995年在上級領導的關懷幫助和村雙委的大力支援下，投資50萬元，新建了兩層教學樓。20xx年，格林集團捐資22萬元，為學校改善了辦學條件和教學環境。學校佔地面積2600平方米，建築面積1140平方米，生均佔地面積、建築面積均達到規定要求。校園文化氛圍濃厚，育人環境優雅，花壇、花池鮮花開放;桐樹、楊樹綠樹成蔭。教室寬敞明亮，活動場地寬闊，水電裝置齊全。目前，我校正朝著精細化、規範化的方向發展。全體教師正以飽滿的熱情和開拓進取的精神，抓住機遇促發展，迎接挑戰求創新，為建成有山村特色的一流學校而努力奮鬥!
二、教學評估實施情況
1、組織機構
學校成立了以校長為組長，骨幹教師為成員的評估工作小組，對教師個人及學校教學整體工作進行評估。
2、評估總體情況
本次教師評估5人，其中優秀2人，佔40%，良好60人，佔60%，學校評估結果為90分。
3、學校評估具體內容
根據管理區要求，對照《河北省義務教育階段學校教學評
估標準》，學校評估小組從以下五個方面對學校進行了自查自評。
(一)、教學管理方面
校長和班子成員具有較高的教育理論水平，有較強的開拓進取精神;經常深入課堂聽課，與教師交流、研究、解決教學中的實際問題。全面貫徹黨的教育方針，堅持德育為首，紮實推進素質教育。建立民主、科學的教學管理機制。學校經常開展德育實踐、體育與文藝活動，保證學生的校內體育活動時間。檔案資料基本能反映學校教學工作。
(二)、課程管理方面
制定學校學年課程(包括國家、地方、校本)實施方案，開全開足國家課程;根據我省課程實施計劃和有關要求，有計劃地開設地方課程，建立校本課程開發、實施、激勵機制。按時為學生定足定齊教材，建立課程實施評價機制，定期評價教學計劃落實情況，並及時進行調整完善，保證課程的全面、有效實施。
(三)、教學條件方面
教師學歷全部達標;教師的崗位設定及學科專業結構合理、合適，能滿足新課程全面實施需要;教師教學評估優秀率30%，良好率70%，沒有不合格教師。各類功能的教室齊全，能滿足新課程實施的需要。及時為教師購買教學必須的學科課程《標準》及教學用書、相關材料，基本上能滿足教學的需要。
(四)、校本研修方面
學校有校本研修計劃和實施方案，成立以校長為組長得領導小組，指導校本教研。有低中高教研小組，建立校領導聽課、兼課制度，通過多種方式，開展課程標準和新教材的校本培訓。根據學校實際確立教研課題，切實提高教學效果。
(五)、評價研究方面
關注教師教學活動的效果，經常進行教師課堂教學的觀察。建立以教師自評為主，學校領導、同事、學生、家長共同參與，以促進教師不斷提高為目的的評價制度。重視學生知識與技能的考查，加強以課程標準為基礎、能力為核心的命題研究，發揮考試結果對改進教學的反饋、指導作用。學生學業考查成績逐年提高，辦學效績的到上級和社會的認可。
4、存在問題及改進措施
1、教學條件仍需改善。一方面，學校加大改善教學條件的資金投入，另一方面，積極爭取上級的幫助，加快硬體建設步伐。
2、教師和學生的評價有待完善。我們將根據學校的具體發展狀況，不斷研究、探討新的評價體系。
xx市市場監督管理局集中開展藥品醫療器械專項整治。4個分局、22個市場監督所主要針對零售藥店進行全面覆蓋檢查。截至1月20日，三區藥械執法人員共檢查藥品批發連鎖公司10家，單體藥店181家，醫療器械公司2家，醫院4家。
此次整治活動，藥品醫療器械稽查大隊以消費投訴為線索，以批發企業和連鎖公司總部、醫院周邊零售藥店為重點，緊盯心腦血管等慢性病常用藥品。藥品安全監管科和藥械稽查大隊對xx市開發區心腦血管疾病醫院附近的6個藥店進行了普查。重點對藥店是否從非法渠道購進藥品、藥師是否在崗履職、藥品是否有購進票據和相關資質等重點環節進行了檢查。
為嚴厲打擊非法經營藥品行為，有效遏制從法法渠道購進藥品行為，嚴格處方藥的銷售行為。4個分局對7家未憑處方銷售處方藥的藥品零售企業，在前期責令限期改正，針對逾期不改正的按照《藥品流通監督管理辦法》進行了當場行政處罰;對連鎖公司(藥店)從非法渠道購進藥品和1家醫療機構使用劣藥(過期葡萄糖)立案查處5起，罰沒款共計3.1萬。通過對違法行為的懲處，有效地規範了藥品企業的購進行為，進一步提高經營企業的守法意識和質量管理水平。
此次檢查的藥品批發企業都是具有直屬門店的企業，在檢查批發企業和藥品連鎖總部時，執法人員要求企業對開辦的直營門店按照GSP要求進行一次全面自查，達到既注重從公司源頭抓起，又通過檢查直營門店反映公司的整體管理情況。還檢視藥品的運輸、貯存是否符合要求，以點帶面，提高流通環節整體管理層次。
據悉，xx市市場監督管理局要求各分局嚴密關注城市繁華地區、旅遊景點、車站、早市、城鄉結合部等公共場所，對各類展銷會、推介會、答謝會、義診、集貿市場等場所開展重點巡查，確保百姓合理用藥安全用械的需要，為群眾度過一個安全、祥和的節日保駕護航。
按照縣委《關於在全縣開展“落實鄉鎮紀委 ‘三轉’”專項整治工作的實施方案》要求，鎮黨委認真組織實施，對照存在的問題列出整改清單、細化責任、明確時間、強化措施，確保“三轉”專項整治工作落到實處。現將我鎮 “三轉”整治情況彙報如下：
一、“三轉”專項整治工作落實情況
(一)高度重視，迅速安排
鎮黨委開展“落實鄉鎮紀委三轉”專項整治工作。 提出了具體要求。一是要求鎮紀委成員積極學習精神，明確“三轉”的具體涵義，從自身進行“三轉”，黨委進行“三轉”;二要求鎮紀委在20xx年一定要“種好自己的責任田”，制定好工作計劃，強化執紀監督和查辦案件，做好不越位、不缺位、不錯位。
(二)徹底轉轉徹底
結合開展“落實鄉鎮紀委三轉”專項整治工作方案，經鎮黨委的研究，根據我鎮實際，制定了《連江鎮開展“落實黨委主體責任”專項整治工作的實施方案》，方案中明確了活動的目標任務、參加物件、活動步驟和工作要求，我鎮紀委書記早已退出鎮黨政班子成員工作分工，專司紀檢監察工作。
(三)加強紀檢幹部隊伍建設，配齊紀檢幹部
結合鎮3月28日黨委換屆工作，鎮紀委班子全部配備到位，配備了1名書記、1名副書記和3名鎮紀委委員。3月29日下發《關於調整鎮領導班子成員分工的通知》，明確鎮紀委書記主抓本職工作，不分管鎮其他中心工作，迴歸執紀問責主業。鎮紀委書記和副書記參加了全市紀檢業務培訓，強化理論和業務學習，不斷提高辦案能力和水平;嚴格依法依規履行職責，堅持不斷查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。
(四)強化監督和問責職能。
1、抓查辦違紀案件力度，建立“不敢為”的懲處機制。查處案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風廉政建設有效手段，是紀委的主業。從年初到現在鎮紀委已立案4例，黨紀處分4人。通過上述案件的辦理，既懲處了違紀人員，又教育了其他黨員幹部，建立“不敢為”的懲處機制。
2、狠抓作風建設。鎮紀委協助黨委制定了《黨風廉政建設工作計劃》，《連江鎮效能督查制度》、《連江鎮政務周督查通報》等一系列幹部督查制度，每週由紀委督查鎮村幹部的工作實績，工作作風，每週一早會通報。進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果，轉變幹部工作作風。同時，重點發生在群眾身邊的四風和腐敗問題，採取有力措施加以整頓。
3、抓制度建立，加大源頭防腐的力度。從“管人”、“管財”、“管事”入手，切實抓好各項管理制度建設。
一是突出抓好規範幹部從政行為制度建設。建立了農村基層黨員幹部黨風廉政宣傳教育制度、黨風廉政建設工作計劃、村級幹部述職述廉制度、村級幹部任前廉政談話制度、村級幹部誡勉談話制度，以及財務管理、公務接待等六項內部管理制度;
二是突出抓好財務監督制度建設，開展陽光村務內部審計。鎮紀委牽頭組織財政、農經等部門對各村陽光村務進行內部審計。進一步規範農村財務管理，完善鎮村財務審批規定、農村集體財務審計、村級費用收繳管理辦法等;建立專項資金使用發放監督機制，確保補貼資金足額、及時發放到農戶，從源頭上遏制農村幹部的腐敗行為。
三是突出抓好民主監督制度建設。以群眾關心的熱點事項為重點，全面實行政務、村務、黨務公開，做到每月公開一次。
四是突出抓好“三重一大”事項報告制度的落實，按照上級要求，堅持重大事項報告制度，每月向縣紀委第七工作室報告一次，並在鎮政府公開欄公示，接受社會監督。
五是突出抓好“陽光村務”工程，堅持群眾關心的熱點事項進行“四議三公開”程式。加強三資管理，做到每季度報賬一次，並張榜公示。
4、抓監督檢查，解決影響經濟發展和損害群眾利益的突出問題。結合推進美好鎮村建設重點工作，開展監督檢查。對支農惠農政策落實和美好鎮村建設資金，農村基礎設施建設資金進行監督檢查，保證了農村經濟穩步發展和美好鎮村建設有序進行，維護了群眾利益。
5、抓服務，改進工作作風，搭建便民利民服務平臺。一是規範辦事程式。本著“把方便讓給群眾，一切為群眾著想”的服務宗旨，我們要求機關工作人員對前來辦事的群眾要熱情接待、認真辦理，對不屬職責範圍內或不能辦理的事要耐心解釋，幫助到上級代辦並將辦事結果主動送上門反潰。二是實施陽光操作。鎮紀委督促鎮相關部門將鎮內各項收費和補助款的專案統一公佈上牆，嚴格做到服務內容、辦事程式、收費標準、服務電話、工作人員情況公開，使到鎮機關辦事的群眾一目瞭然，省心放心，消除了群眾的諸多顧慮。
(五)強化教育預防和源頭治理。堅持做到思想教育與黨紀法規教育相結合;正面示範教育與反面警示教育相結合;集中學習與個人學習相結合;做好事前預防、事中監控、事後查處，剷除滋生腐敗現象的土壤和條件。抓好制度建設做到用制度管權、管錢、管人、管事，建立健全決策權、執行權、監督權之間既相互制約又相互協調的權力結構和執行機制，讓權力真正在制度的框架和監督的制約下執行。
(六)強化鎮紀委自身建設。嚴格按照“打鐵還需自身硬”的要求，帶頭守紀律、講規矩，不斷加強自我監督、自我約束、自我完善。
一是注重黨紀政紀教育。端正思想認識，牢記黨紀國法，做到秉公用權;牢記自己的身份和職責，做到忠誠於組織;牢記自己應盡的義務和責任，自覺接受組織安排和紀律規定;牢記為民服務宗旨，開門納諫，廣泛蒐集民意，切實瞭解民情，真正服務民生。
二是注重安全文明辦案。強化自主學習意識，創新學習形式，探索實踐與案例相結合，延伸學習深度。認真執行規章制度，強化紀律約束，嚴明辦案的各項規定，準確把握案件的性質，打好查辦案件和監督檢查的“組合拳”。
三是注重轉變工作作風。“正人先正己”，轉變作風要從小做起，從早抓起。按照中央八項規定和省市縣有關規定要求，從自身帶頭做起，堅持厲行節約，反對浪費;堅持求真務實，強化廉潔意識，抵制“四風”，做到秉公辦事、廉潔勤政。
二、存在的問題：
一是鎮紀委隊伍自身業務能力有待提高。主要表現在政策法規、黨章黨規學的不全面不深入、一知半解，在遇到新情況新問題時不知所措;二是監督職能發揮的不夠到位，主要表現在督查的次數較少，主動性不夠，怕得罪人。督查的形式不夠合理。三是在尋找案源線索上不夠主動，覺得能夠完成任務就行，責任意識和擔當意識有待提高。
三、下一步工作打算
充分運用好巡察成果，克服“三轉”工作中存在的不足，聚集主業主責，發揮監督執紀職能，更好地促進全鄉經濟持續健康發展。
(一)結合“兩學一做”學習教育，提高鎮紀委隊伍業務水平。一是要原原本本的學，深刻掌握黨章黨規的實質內涵;二是堅持理論聯絡實際，把學的知識指導工作。通過學習真正達到提高業務水平的效果。
(二)深入開反腐倡廉教育。緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，針對黨員幹部思想和作風方面存在的突出問題，開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。把黨員幹部的思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育結合起來，推動反腐倡廉教育的規範化、制度化。
(三)強化執紀問責，營造風清氣正的發展環境。一是充分運用好監督執紀“四種形態”。注重抓早抓小，動輒則咎，對典型案件做到舉一反三，真正做到查處一例，教育一大批，震懾一大片。二是著力解決發生在群眾身邊的四風和腐敗問題。重點圍繞扶貧資金髮放、危房改造、低保、綜補等領域的違規違紀問題，切實維護群眾的合法權益，發現一例、查處一例，決不手軟，決不姑息遷就。
(四)檢查督查各項制度的落實。鎮紀委要重點在檢查黨規黨紀和鎮政府制定的各項規章制度的執行和落實上下功夫，對於幹部的在崗在位，對於行政不作為、慢作為和亂作為行為要敢於堅決抵制和打擊，營造良好的工作環境。
(五)紮實開展村級內部監督審計工作。以實際成效打造廉潔、高效、務實的鎮村組織。充分紀檢監督作用，嚴明紀律，嚴格規範，對鎮村財務進行常態化、制度化審計，對黨務、政務、財務實施有效監督，從根本上剷除腐敗滋生土壤，提高黨委民主決策力、政府執行力、紀委監督力，推動黨務、政務、財務公開，權力在陽光下執行。
(六)充分運用好市縣兩級巡察成果，建立健全長效機制。規範權力執行、規範辦事程式，規範監督機制，讓權力在陽光下執行。
為落實中央、省廳、市局的檔案要求，我局認真組織全縣各水利部門積極開展水利安全生產工作，確保安全生產工作取得成效。現就全縣水利安全生產工作彙報如下：
201x年，我縣水利安全生產工作始終堅持以科學發展觀和安全生產的指導原則，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照省廳、市局及縣安委會對安全生產工作的統一部署和安排，結合實際，突出重點，狠抓薄弱環節，認真開展安全生產專項整治工作，做到了責任明確、措施到位、有效預防，減少了安全生產事故的發生，促進了全縣經濟健康發展和社會各項事業全面進步。
一、工作開展情況
1.領導高度重視，狠抓責任落實。縣委縣政府高度重視水利安全生產工作，將水利安全生產納入對我局年終目標考核重要內容，與局簽訂安全生產目標責任狀。我局以局長為組長，以分管副局長為副組長，相關股室及局屬各單位負責人為成員的安全生產領導小組 ，領導小組下設辦公室；局同時又與相關各股室、兩灌區責任人簽訂了安全生產責任書；與全縣河道採砂責任人簽訂安全生產責任狀，層層落實了責任。各鄉鎮和各有關部門堅持把安全生產工作列入重要議事日程，並作為一項長期的重要工作來切實抓緊抓好。為全縣安全生產工作的順利開展提供了堅強的組織保障。
2.加強業務培訓，及時貫徹落實。每次水利部、省水利廳下達的培訓檔案，我局高度重視，派出水利局分管領導與主要業務骨幹參加培訓。遵照上級工作部署，認真學習，提升水利安全生產知識水平更好的服務於水利安全生產。
3.強化安全宣傳教育，提高全民安全生產意識。抓好水利安全生產工作，難點在基層，關鍵是宣傳教育。在工作中，我縣要求各鄉鎮、各部門要把安全生產宣傳教育工作長期深入下去。一是加強領導幹部自身的安全生產教育。由縣人民政府不定期組織召開會議，強化領導的安全生產意識；二是加強對安全管理人員的教育。組織安全管理人員培訓，重點學習安全生產專業技術知識和安全管理措施及方法，使之熟練掌握職責範圍內的生產流程、危險源點及事故的預防方法，適應安全管理工作的需要；三是加強對單位職工的教育，提高他們的安全意識和自我保護能力；四是充分利用廣播、電視、標語、條幅等多種形式，廣泛開展安全宣傳活動，牢固樹立“安全生產責任重於泰山”的思想，確保安全生產管理措施落到實處。
二、存在問題
近幾年來，由於全縣水利系統幹部職工的共同努力，我縣水利系統安全工作取得較好成績，沒有發生安全生產事故。但隨著經濟的迅猛發展和社會的不斷進步，安全生產工作形勢依然嚴峻，我們也清醒地認識到我縣安全生產工作還存在一些亟待解決的困難和問題。水利安全監管制度還有待於進一步健全和完善。
三、下一步工作打算
1. 完善制度建設，增強水利安全生產工作的協調和監控力度。
2.加強安全生產宣傳和教育培訓。以本次督察為契機，全面落實水利部、省廳各位領導、專家對我縣生產的指示精神，進一步加大宣傳教育力度，營造良好的社會氛圍，引導廣大人民群眾積極參與水利安全生產監督和管理。督促各單位對管轄的水工程定期進行安全隱患排查，對發現的隱患做到跟蹤落實整改。
3.抓好安全生產專項檢查深化“打非治違”。認真開展安全檢查，及時排查各種安全隱患，確保了人民群眾的生命財產安全。
4. 進一步落實安全生產責任制，明確責任人，使安全生產的各項安全措施真正落到實處，確保安全生產工作的有序開展，並取得明顯成效。
今年以來，我局按照州政府指示和《州政府辦公室關於20xx年度全州政務公開工作考核方案》要求，全面貫徹《中華人民共和國政府資訊公開的條例》、《湖南省級政府服務規定》和《湖南省實施<中華人民共和國政府資訊公開的條例>辦法》的有關規定，狠抓落實，促進了各項工作的有效開展，現彙報如下：
一、政務公開工作開展情況
(一)加強領導，形成推行政務公開的工作合力。我局高度重視政務公開工作，成立了環保系統政務公開工作領導小組，局長馬軍同志任組長，分管副局長向文富同志及各黨組成員任副組長，局機關相關科室和直屬二級機構負責人為成員的政務公開領導小組，領導小組下設辦公室，負責全州環保政務公開具體工作，形成了政務公開工作一把手負總責，分管領導具體抓，各科室全面落實的工作機制，有效確保了政務公開工作公開化、透明化和規範化、程式化執行，克服被動“奉命”公開的思想。
(二)突出重點，提高推行政務公開的實際效果。按照《中華人民共和國政府資訊公開的條例》、《湖南省級政府服務規定》和《湖南省實施<中華人民共和國政府資訊公開的條例>辦法》要求，政務公開領導小組定期聽取政務公開工作情況彙報，研究決定政務公開工作重大事項，對傳統的政務公開專案進行了不斷調整充實、完善，圍繞事關大局的“重點，難點、熱點、焦點”問題，把事關幹部職工切身利益的事，把群眾特別關心關注的事，把群眾反映最強烈、最不滿意的事，均納入政務資訊公開範疇，並根據形勢的變化和發展，突出政務公開工作重點，不斷拓展和深化政務資訊公開內容。
一是大力推行政府資訊公開。年初，制定了《環保政務公開規則》，成立了政府資訊公開領導小組，編制了單位資訊公開目錄指南和政務資訊公開實施方案，並在州政府入口網站、部門網站上公開了單位辦事內設機構及工作人員。即公開內設機構名稱、工作職責、經辦人員姓名等。公開了辦事依據，即公開辦理事項所依據的法律、法規、政策規定、決議等內容。公開了辦事結果，即公開辦事過程和對違章違規的處理結果。編制了行政許可、非行政許可專案及辦理條件、依據、收費標準，繪製流程圖並報州政府政務公開辦。
二是大力推行決策公開。根據《湖南省行政程式規定》、和《湘西自治州政府重大行政決策程式規則》，結合環保工作實際，制定了《湘西州環保局重大行政決策程式規定》。今年上半年我局以召開聽證會的方式，就吉首市矮寨礦區排壩碳瀝青礦礦山建設專案是否通過環境保護行政許可這一事項，進行了全面公開，廣泛聽取了社會各界的意見和建議。由於吉首市矮寨礦區排壩碳瀝青礦礦山建設專案，位於吉首市飲用水源保護區二級支流(恰比河)，涉及到吉首市飲用水源保護問題，關係到廣大人民群眾的切身利益，受到社會的普遍關注。最後我局考慮到專案選址位於吉首市飲用水源上游，專案報告書公眾參與部分沒有當地政府的團體調查意見和專案所在環境敏感點即家庭村的意見，以及今年3月25日州環保局與州法制辦聯合舉行的該專案聽證會公眾的意見三個方面的因素，決定不予批覆《吉首市矮寨礦區排壩炭瀝青礦區採礦專案環境影響評價報告書》。說明了我州環保政務決策工作已朝著法制化、規範化的軌道前行。
三是大力開展行政權力公開透明執行制度建設。按照州政府行政權力公開透明執行制度建設的有關研究，我局結合工作實際，制定了《州環保局行政許可審查和決定製度》、《行政許可受理制度》，在行政執法、行政許可、黨風廉政、幹部任免、績效考核等領域建立了制度、辦法或規定，全面加強了行政權力公開透明執行制度建設，為環保政務公開工作合理化、規範化、科學化奠定了基礎。針對《關於取消和停止徵收62項行政事業性收費專案的通知》及《湖南省物價局、湖南省財政廳關於公佈取消、取締和降標一批經營服務性收費專案的通知》精神，我們進行了全面自查，主動取消了監測站尾氣收費專案。
四是強化辦事視窗管理。按照州委、州政府規定，州環保系統具有行政審批許可的事項全部進入州政府政務中心辦理，並按規定時限辦結。我局選派了工作認真、經驗豐富的兩名工作人員到政務中心工作。以“規範、便民、廉潔、高效”為宗旨，凡在大廳辦理的審批事項，全部實行“六個公開”，即公開審批內容、公開辦事程式、公開政策依據，公開申報材料、公開承諾時限、公開收費標準。同時，政務視窗還設定了書寫區，設立了諮詢臺，為前來辦事的廣大群眾提供高效便民服務。
五是大力開展電子政務建設。為加大電子政務建設，我局在經費十分緊缺的情況下，先後投入近5萬多元資金建立了《湘西環保資訊》網站，投入近200萬元建立了環保主要汙染物線上監控系統，將環保工作資訊、法律法規、行政審批事項、辦事指南等內容全部在網站給予公佈，向社會進行了公開，將各企業主要汙染物排放情況，通過電子監控進行了及時監管，為環保執法提供了第一手基礎資料。按照州政府的統一部署，我局電子政務工作以州政府的網站為總平臺，建立了湘西環保子站，設定了工作動態、規範性檔案、便民服務、行政許可等欄目。落實專人負責對網站進行更新和日常維護，及時向州政府入口網站提供各類資訊。截止11月底，我局共主動公開工作動態資訊55條，政策法規76項，行政行為10條、組織機構18項、計劃總結8條、人事資訊6條、公開年報1份，真正做到了公開、高效，透明。
六是繼續全面貫徹《公開條例》。今年以來，我們充分結合“六·五”世界環境日，強化主動公開意識，建立社會熱點跟蹤機制，及時迴應社會關切、關注而又急待公開的環保事項，改進依申請公開的服務工作，拓寬依申請公開受理渠道，進一步完善依申請公開處理、協調機制，規範受理、審查、處理、答覆等程式，提高回覆質量。同時，我們今年進一步完善了社會評議和監督保障機制，強化了資訊公開的群眾監督、社會監督、把政府資訊公開工作的評議權交給群眾、交給社會。把政府資訊公開納入績效(目標管理)考核內容，繼續開展了政務公開和政府資訊公開檢查評估工作。完善責任追究制度，認真受理群眾投訴，堅決糾正違反《政府資訊公開的條例》的行為。
二、政務公開工作存在的問題
一是政務公開有待進一步規範。環保行政許可涉及的專案和內容較多，各級環保部門的審批許可權需要進一步清理，審批工作程式需要進一步規範。二是網上辦事服務還需進一步充實，拓展服務專案，使《公開目錄》更加全面和完善。三是網上辦公，無紙化辦公仍處於嘗試階段，辦公自動化應用程度有待提高。四是資訊公開的內容還需要進一步充實完善。需要進一步加強與上級業務部門及企業的聯絡溝通，確保上級業務政策、資訊以及企業的工作動態能及時上報、公開。五是對資訊公開工作的宣傳力度還不夠。要進一步加大對資訊公開工作的宣傳力度，擴大政務公開工作的普及面，實現電子政務服務於企業、服務於群眾的目的。
三、下一步工作打算
我局將繼續秉承 “辦事公開、為民便民”的服務承諾，進一步增強政務公開的實效性，查缺補漏，鞏固完善。
一是通過開展政務公開，推進環保工作的開展。突出重點，抓好關鍵，針對幹部群眾反映強烈的問題、人民群眾普遍關心的問題，以及關係人民群眾切身利益的問題，實行重點公開，重點解決，以此作為政務公開工作的重點內容全力推進，真正做到“執政為民，便民利民”的工作目標。
二是通過開展政務公開，進一步增強行業管理透明度。結合工作實際，進一步健全和完善環保行業的指標、標準、技術規範和內部管理制度，逐步形成行業管理框架，並通過多種途徑予以公佈;加強互動渠道建設，進一步提高法律、法規、規章和政策的透明度，規範工作人員的行政行為，加強運作過程的監督。
三是通過開展政務公開，促進黨風廉政建設和文明行業建立工作。進一步提高幹部職工的廉政意識，嚴格落實各項規章制度，形成公開、公正、公平的管理機制，防止權力濫用，提高全體幹部職工隊伍素質，促進我局廉政勤政建設。並通過加強考核與監督，進一步鞏固政務公開成果，確保政務公開制度得到行之有效的貫徹落實。
我局現有7個內設機構，1個下屬事業單位。分別是辦公室、法制科、計算機審計科、經濟責任審計科、固定資產投資審計科、財政金融與行政事業審計科、農業與資源環保審計科以及下屬事業單位高淳區審計中心。
目前我局實有行政編制人員**人(編制數17人)，事業編制人員8人(編制數9人)。近年來，我局認真履行審計監督職能，主要工作情況如下：
一是抓好財政同級審計，把“同級審”作為審計工作的重點，逐步建成聯網審計，財政審計的廣度和深度進一步拓展。審計結果(含審計開展情況、發現問題和審計建議)報區委、區政府，並受區政府委託向區人大常委會報告。
二是加強政府投資審計，20xx年起對新開工的5000萬元以上政府投資專案進行跟蹤審計，20xx年起全面執行招標控制價審計， 20xx年完成竣工結(決)算審計專案69個，送審金額.55億元，核減金額1.85億元，核減率.02%。
三是深化經濟責任審計，由組織部牽頭建立了經濟責任審計聯席會議制度，在“四責聯審”的基礎上實行了“五責聯審”，紀委、組織部、編辦、審計局、環保局等部門共同參與。近5年來共對92位區管領導幹部進行了經濟責任審計，其中20xx年完成8個。對經審結果報告，區委區政府主要領導十分重視，均及時作了批示。
四是開展專項資金審計，近年先後對節能減排、太湖水汙染治理、社保基金、土地出讓金等10項專項資金開展了審計，連續兩年對保障性住房建設情況進行了跟蹤審計。
五是推進村級財務收支審計，20xx年以來，在區紀委的組織領導下，農工委、財政局、審計局聯合開展村財務審計工作，至20xx年底已對78個行政村進行了審計，出具審計報告68份，其中由市審計局牽頭實施的有10個村，促進出臺了《加強農村財務票據管理，嚴禁“白條”報銷的若干規定》等一系列制度。
六是加強隊伍建設，重視人才培養和黨建、機關作風建設，注重提高審計能力，防範審計風險，嚴格遵守廉政和審計八不準規定。20xx年1月，我局被省審計廳、人社廳評為先進集體，近年均被評為市審計系統先進單位。
20xx年，我局將按照上級審計機關和區委區政府的要求，主要做好以下工作：
一是深化財政審計。認真貫徹落實新《預演算法》，針對高淳財政現狀，重點關注財政收支中的重大問題以及存在的風險和問題，延伸審計近年來尚沒有審計過的重點部門。
二是改進和完善投資審計。認真落實市人大、市政府相關條例和檔案精神，以及區政府《關於政府投資建設專案審計監督全覆蓋的實施意見》(高政發〔20xx〕181號)，實行政府投資專案“必審制”，建立由審計局(審計中心)、建設主管部門、社會中介機構組織參與審計、各負其責的組織模式。區審計局(中心)直接負責投資額在5000萬元以上的專案招標控制價審計、一億元以上的專案跟蹤審計、5000萬元以上的專案竣工結算審計。其他專案由建設單位組織審計，但所有審計結果(報告)均須報審計局(中心)備案，由審計局組織抽查。
三是強化經濟責任審計。認真落實區委、區政府出臺的《關於進一步深化全區經濟責任審計工作的意見》(高委發〔20xx〕41號)，認真做好經濟責任審計工作。對區管正職新任領導應履行的經濟責任進行告知。根據區委組織部的委託安排，20xx年我局將對23位領導幹部進行經濟責任審計。
四是開展村級財務收支審計“回頭看”。根據市審計局、區紀委以及區委組織部的統一部署，對村級財務收支情況進行審計“回頭看”，促進基層“三資”管理不斷規範。
五是統籌兼顧其他專案的審計。完成區委、區政府臨時交辦的審計工作任務。
六是參與上級審計機關“一條鞭”審計專案，包括審計署、省審計廳、市審計局確定的審計專案。
七是切實抓好黨建、機關作風和廉政建設。認真開展“兩學一做”活動，切實履行“一崗雙責”，加強機關內部管理，規範審計工作行為，完善審計專案質量考核辦法，努力建設一支為民、務實、清廉的審計隊伍。
八是正確對待垂直管理。根據xx屆四中全會決定和國務院《關於加強審計工作的意見》(國發〔20xx〕48號)，20xx年**月27日，經黨中央、國務院同意，中辦、國辦印發了《關於完善審計制度若干重大問題的框架意見》及相關配套檔案的通知(中辦發〔20xx〕58號)，江蘇省是列入改革的7個試點省之一。20xx年1月8日，省委組織部、省編辦、省人社廳、省審計廳聯合下發了《關於凍結省以下地方審計機關機構編制和人員調整的通知》(蘇審發〔20xx〕3號)。我局對上述檔案和有關會議精神按要求及時組織了學習傳達。
當前審計工作存在的困難和問題主要有：一是我局現有審計人員的數量和素質，還與新形勢下的審計工作不相適應;二是鎮、街道和建設量大、下屬單位和資金多的重點部門內部審計力量和工程專案建設管理隊伍薄弱。
20xx年3月5日，區政府第42次常務會議專題聽取了審計工作情況彙報，既充分肯定了審計工作取得的成績，也對審計工作提出了要求，我局將認真貫徹落實。
我校認真貫徹學習國家中長期教育改革和發展規劃綱要，全面推進義務教育，不斷提升學校辦學條件。學校在XX區委、區政府和區教育局的正確領導與指導下，認真貫徹執行上級相關檔案精神，紮實推進學校義務教育均衡發展各項工作，現將學校開展廣西壯族自治區義務教育均衡發展的工作情況彙報如下：
一、學校基本情況
XX國小座落在風景秀麗的江畔，毗鄰風景怡人的XX公園，校園環境優美。學校創辦於1945年，20xx年校由政府收編併入我校。我校現有教學班21個，教職工59人，學生948人。其中進城務工人員子女656人佔全校學生數的70%。大班額共7個，其中人數最多班級為52人。學校有各類功能室11間，總面積680平方米。近幾年在XX區教育的領導和大力支援下以及學校不斷努力下，學校辦學條件逐漸完善，投入金額逐年增加，增添功能室儀器和裝置，能基本滿足學校教學輔助用房要求，確保了學校正常的教學秩序。
二、指標達標自評情況
根據《廣西壯族自治區義務教育學校辦學基本標準達標評估表》的細則要求，學校對評估內容的3項一級指標和9項二級指標進行了認真的自查自評，自評分數為：校園校舍建設25 分;儀器圖書裝備50分;教師隊伍建設20分。總計 95分，根據基本標準達標評估細則得分達標，具備了“廣西義務教育學校辦學基本標準達標評估”的條件。
三、主要做法和經驗
(一)加強檔案學習，全面推進義務教育均衡發展工作
1、為使學校義務教育均衡發展工作能高標準完成，根據七星區教育局通知精神和要求，我校成立了由校長、各職能部門負責人及教師代表組成的均衡發展工作領導小組：
組 長：(校長)
副組長：(黨支部書記)、(黨支部副書記)、(副校長)
組 員：
認真組織學習《XX市人民政府教育督導團關於印發XX縣域義務教育均衡發展督導評估實施方案的通知》(市督導團〔20xx)7號)等檔案，嚴格按照評估標準，查詢問題，採取有效措施。及時檢查評估進展情況和指導、協調評估工作，領導小組定時、定人、定地點召開會議，交流、彙報各組工作進展情況及存在問題，及時進行整改，並及時做好資料的收集整理工作。
2、學校投入大量的人力、物力、財力到功能室建設中，保障了學校義務教育均衡發展工作正常、有序開展。
(二)學校辦學基本條件工作推進情況
1、責任到人、分工明確。為了使我校義務教育均衡發展的各項工作有序開展，高標準完成各項資料和資料的收集整理工作，明確各部門和相關人員的工作任務，按照廣西壯族自治區義務教育學校辦學基本條件評估標準和要求實行人員進行分工：工作小組組長全面負責學校均衡發展全面工作，副組長具體負責，小組成員分為校園校舍建設小組、儀器圖書裝備小組、教師隊伍建設小組等，分別對照《廣西壯族自治區義務教育學校辦學基本標準達標評估表》和《廣西壯族自治區義務教育學校教學儀器、圖書及衛生(保健)配備標準》進行全面摸底、清查，並認真對照各年度基礎年報表的資料與現有各功能室的各項資料正確無誤。
2、核實資料、查缺補漏、及時添置。為保證學校儀器圖書裝備達到評估標準，學校工作重點放在儀器圖書裝備的清查、配置採購工作上，組織相關人員對儀器圖書裝備及時清查，針對所缺的儀器圖書裝備成立採購小組，採取向上級主管部門申報和自籌資金的方式進行採購。至20xx年12月底，學校向教育局申報調撥科學、數學教學儀器122種1563件總價值35675元，學校自籌資金購置：圖書11770多冊，總計金額105980元，體育、音樂、美術、衛生儀器32種154件，總價值44697元，學校共計投入資金150677元。學校自購教學儀器及圖書已全部到位、並已達到國小儀器配備標準。
(三)加強教師隊伍建設與管理
學校在教師隊伍建設工作中，嚴格按照《廣西壯族自治區中國小教職工編制標準實施辦法(修訂)》及XX市核編檔案(20xx)139號文，配備教職工，並按照《廣西壯族自治區普通中國小、幼兒園崗位設定結構比例指導標準》，設定中級崗位。加強教師隊伍建設管理工作，努力提升教師素質。學校為提高教師的教學能力，每學期均投入經費組織教師參加各級各類的培訓學習，並鼓勵教師參加學歷提高的進修學習，目前我校教師學歷合格率達到100%，高於規定學歷教師所佔比例96.43%。
四、存在的問題
(一)學校學生運動場地面積按照《廣西壯族自治區義務教育學校辦學基本標準(試行)》要求，尚缺2700平方米，學生課間活動、體育課受到限制，需要進一步投入資金進行建設。有一棟正在使用的教學樓為C級危房，急需進行維修加固。
(二)學校學生計算機為20xx年上級調撥，已到更換期，計算機記憶體小，執行慢，有70多臺計算機無法正常使用，影響了學校資訊科技課的正常教學。
(三)根據圖書配備標準，生均藏書30冊的標準，學校生均藏書27冊，尚缺3冊。
(四)學校有7個班的學生人數超過45人/班的標準，其中人數最多的班級有52人。
五、今後工作努力方向
(一)認真對照《廣西壯族自治區義務教育學校辦學基本標準達標評估表》的評估標準和相關檔案精神，紮實推進我校義務教育均衡發展工作，縮小差距，提升辦學條件。
(二)加大學校基礎設施和功能室建設的資金投入，對各類教學儀器做到及時排查、及時購置新增，確保各類教學儀器配備達到配備標準，保障正常的教學秩序。
(三)認真做好各功能室、教學儀器的管、建、配等工作，充分發揮功能室的教學功能，保障學校的正常教學秩序。
(三)在今後學校義務教育均衡發展工作中，不斷總結經驗，加大資金投入，努力提高學校辦學條件，完善設施、儀器建設等工作，滿足教學要求，使學校基本辦學條件更上一層樓。
重慶(集團)有限公司所屬黑山谷景區觀光車隊成立於20xx年4月17日，是國家5A級景區---黑山谷景區對外服務接待重要的形象視窗，更是重慶萬盛旅遊的一面旗幟。觀光車隊包括電瓶車隊和大巴車隊，共64人，其少數民族(黎族)1人，中黨員4人，高階工30人，中級工23人，平均年齡37歲。
多年來，觀光車隊牢固樹立“愛崗敬業、安全行駛、文明服務、熱情周到”服務意識。無論是旅遊的淡季還是旺季 , 他們始終以其整潔的車廂、溫馨的服務、文明的用語熱心為遊客服務，年復一年，日復一日，穿梭在美麗的黑山谷景區，車隊自成立至今無一例安全責任事故和遊客投訴事件發生，受到遊客和上級領導的高度稱讚。14年期間，觀光車隊集體獲獎12次，踴躍突出的個人先進30餘人次。車隊單在20xx年全年，共接待遊客68.5餘萬人次，實現收入1300餘萬元，佔公司整體收入的25%以上，為公司創下了良好的經濟效益。
一、樹立服務意識，愛崗敬業講奉獻
一是技能練兵強素質，服務意識記心間。車隊內強素質，開展了紮實有效的“技能練兵”活動，勤學苦練普通話、禮儀常識，實現了人人都是“多面手”;外塑形象，保持良好的精神面貌，優質的服務質量，做到“微笑服務、來有迎聲、問有答聲、去有送聲”，急遊客之所急，想遊客之所想，形成了團結協作的和諧工作團隊。二是愛崗敬業講奉獻，優質服務為遊客。車隊開展“假如我是一名遊客”的大討論和“我做一次遊客”的實踐活動，積極“建言獻策”，並把合理化的建議成果運用到日常的實踐工作中。不管是瑟瑟寒冬還是炎炎夏日，無論遊客好多，他們都堅持在崗位，特別是旅遊旺季，他們從早上7點一直工作到晚上10點多，午飯也顧不上吃，即便如此，依然是微笑服務，保持最高昂的精神面貌，為遊客排憂解難。面對個別遊客的抱怨甚至無理取鬧，他們總是耐心細緻講解勸說，最後總是讓遊客滿意而歸，從未有任何投訴事件發生，拾金不昧的事情更是時常發生。這樣的事情太多太多，20xx年，車隊古毓龍獲得“重慶好人“、“重慶市道德模範”稱號“，蘇秀榮獲得“重慶市五一巾幗標兵”。
二、推進標準化管理，確保安全有保障
一是標準化管理。車隊根據行業主管部門及公司標準化服務管理體系，也開展自身標準化管理建設。重點加強對車隊日常考勤，勞動紀律，請假制度，日常規範服務，車輛衛生和車輛維護保養等工作的管理制度規範和完善。大巴車隊還在20xx完成了道路旅客運輸安全生產標準化體系建設工作，並通過了主管機關的考核，取得了三級道路旅客運輸企業資質證書。目前車隊各項工作都能做到規範。二是狠抓安全管理。認真落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。明確駕駛員職責，認真落實安全行駛，嚴禁超速和違規操作，使大家在思想上建立安全第一的思想防線;通過每日晨會和每月安全例會提醒;通過車隊標語和黑板報的，溫馨提醒，能夠讓大家每天都牢記於心;通過定期組織從業人員開展安全培訓、應急演練、路檢路查、隱患排查等多種形式來提高從業人員的安全意識、操作技能和應急處置能力，從而來保障安全。同時，加強安全檢查和監督工作，以確保安全接待平穩執行，14年來無一例安全責任事故。
三、強化學習培訓，提升綜合素質
一是樹立常態化學習理念，打造一流團隊協作精神。車隊班組長和員工十分注重自身政治理論學習，堅持每週一次政治理論學習，提高隊員的整治素養和個人修養。通過學習、工作、交流，班組成員團結互助，愛崗敬業，凝聚力不斷增強，做到“心往一處想，勁往一處使”，建立了紮實有效的團隊協作精神。二是加強業務學習和技術培訓，不斷提高業務技能。認真抓好班組人員的業務技能學習，堅持每年開展集中業務技能培訓4次，同時堅持每週、月的業務“小講課”，班組內形成了人人學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。班組人員在新理論、新技術方面得到獨斷提高，做到學以致用。
四、積極開展企業文化，營造和諧團隊精神
一是營造團隊協作精神，維護集體榮譽。觀光車隊是一個活躍、團結、和奮進的集體，工作之餘經常組織車隊職工開展文體、郊遊、等凝心聚力的活動，並積極參加公司組織的各種文體活動和社會公益活動，豐富了職工的業餘文化生活，進一步增強了團隊協作精神。二是一人有難，大家相助。車隊是一個溫暖的大家庭，若是隊員在生活上和經濟上遇到困難，大家總是齊心協力，伸出援助之手，奉獻愛心，給予其關懷和幫助，車隊組織了多次捐款， 捐款160餘人次，捐款金額達21800餘元。
是全國資源枯竭旅遊轉型發展試點城市，是國家首批全域旅遊示範區，旅遊正在昂首邁進，逐漸成為地區經濟發展的主導行業。14年來，觀光車隊全體員工通過不斷努力，一步一個腳印，用辛勤的汗水與勞動，用優質的服務和過硬的本領，譜寫了一曲絢麗的篇章，為萬盛旅遊濃墨重彩地畫上一筆，成為萬盛旅遊的一張名片!
20xx年，xx社群認真學習貫徹落實上級關於關心下一代工作委員會工作會議精神，認真抓好各項制度建設，加大宣傳力度，注重活動實效，並取得了良好成效。現將社群關工委工作情況彙報如下:
一是加強領導班子建設
社群黨委十分重視關工委工作，成立了“五好關工委”領導小組，由黨委書記徐勝凱同志擔任組長，居委會主任董海寧同志任副組長，選取部分熱愛關心下一代工作、威望較高、能力較強、身體狀況能夠適應工作需要社群內退休幹部擔任成員，並由他們主要負責日常工作。此外，定期召開例會，彙報交流工作。
二是發展壯大“五老”隊伍，進一步發揮好作用
1、我們在社群內積極宣傳，按照“自願、量力”和“屬地化管理”的原則，就地就近動員更多的離退休老幹部、教師和老黨員、老復原退轉軍人、老模範以及其他有威望、有能力的老年人，參加到關心下一代工作隊伍中來，使“五老”隊伍在臥龍發展壯大;
2、“五老”隊伍分工明確，按照“五老”隊伍成員的各自所長，組織他們擔任輔導員、監督員、幫教員、宣傳員等，讓他們對青少年開展“一幫二教三實踐”活動;
3、組織“五老”積極參與學校、社會、家庭三結合教育網路建設，開展老少共建精神文明活動，協助淨化社會文化環境，協助學校加強青少年思想道德教育、法制教育和身心健康教育等;
4、在發揮“五老”作用的同時，還組織展開談心活動關心老同志的身心健康，此外，開展了義務查體及老年人愛眼護眼活動，做好關愛老同志的工作。
三是各項制度堅持、落實的比較好
社群在工作制度上做到了“八有”，即:機構有牌子、辦公有房子、會員有名冊、管理有制度、工作有計劃、會議有記錄、活動有方案、資料有檔案;在學習上注重工作實效，建立了青少年“向日葵驛站”以實際行動幫助青少年共同學習，共同實踐，共同發展，達到關工委老同志受教育，青少年受益得實惠，關心下一代工作上水平的目的。
四是經常性開展活動，並保證活動效果
3月份，社群關工委結合了雷鋒日組織開展了“當代雷鋒，志願者在行動主題活動”，先鋒街國小三年級學生李心怡同學在這次活動的體會中寫道:“做好事、當志願者不僅讓人快樂，還淨化心靈，更讓人積極向上。”
5月份，“五老”邀請了濰坊黨校老教師到社群開展“文明宣講進課堂”活動，通過講故事、提問題等互動形式，從行為美、語言美、儀表美三個方面向學生進行了講解，使孩子們真正理解了注重文明禮儀的重要性;母親節來臨，關工委開展的“溫馨五月情，感恩愛無邊”活動中，青少年們用自己的方
式，給母親寫悄悄話，共同慶祝了節日，在建立文明城市的大潮中掀起了孝老愛親的文明之風;在社群舉辦的“老少同樂”趣味運動會上，寶貝上轎、掛衣往返跳等專案中，社群的老年人和孩子們齊心攜力，趣味遊戲，通過活動融洽了家庭關係，促進了社群和諧。
6月，環境日組織青少年們開展了“營造綠色社群，呵護臥龍家園”主題活動，號召孩子們人人蔘與，保護社群環境，建立綠色家園;我們還組織社群老同志和孩子們外出旅遊，增進了親子交流，激發了孩子們的熱愛祖國大好河山的情懷。
在暑假期間，為了讓社群青少年度過一個充實而有意義的假期生活，社群關工委聯合各部門先後舉辦了“環保護綠”、“愛老敬老”、“安全教育”、“讀書演講比賽”等一系列活動。通過活動的開展，鍛鍊青少年的實踐能力，增強他們的環保意識，培養了孩子們愛老敬老的品質，分享了暑假生活中的快樂，倡導孩子們以書為友，用實踐積累智慧，用讀書點亮人生。
五是積極探索，創新工作思路
我們定期組織老同志們開討論會，交流工作經驗，創新工作經驗，創新工作方式方法，力爭在完成上級部署的工作任務的同時不斷有新的發展，在把握青少年的熱點、難點問題上不斷有新的進步。特別值得一提的是社群向日葵驛站，每天放學以後，社群內的孩子們可以到“向日葵驛站”進行學習。在有了社群“五老”做導師以後，非但解決了許多家長孩子放學後無人看管的問題，“五老”還自發建立了寫作、英語、書畫、棋牌等輔導課程，成了孩子們學習休閒的樂園，還更重要的成為孩子們健康成長的一個心靈家園，許多有問題的孩子在這裡經過五老長期溝通交流，漸漸轉變了對待生活、學習和人生的態度，使家長們更肯定了我們的社群工作。
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