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新員工考核制度篇1第一章總則第一條為落實“安全第一，預防為主”的方針，加強公司人身安全管理，特制定本制度。第二條本制度適用於公司各部門。第二章安全管理組織機構設定第三條安全管理...

一.目的為提高廣大員工的工作積極性和責任感，營造互助合作勤勉上進的團隊精神，提高產品質量和生產效率，特制定本制度。二.適用範圍適用現場所有員工，採用上級考核下級的辦法，即班組長考核組...

財務部員工考核制度第一條範圍1.1本制度為嘉宇斯紡織集團（以下簡稱集團）財務部員工績效制度。1.2本制度適用於集團財務部、各全資、各控股公司財務部門。參股公司可參照執行。第二條目的...

公司員工考核制度第一章總論第一條目的為了使公司員工考核的實施與執行有章可循，特制定本制度。第二條考核的作用員工考核的作用，是為了把握並評定員工的能力。具體來說，就是運用考核表，按...

考核制度考核制度篇1一、考核物件考核物件為州煤炭局機關全體幹部職工。二、考核內容和標準：考核內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，重點考核工作實績。考核標準，以規定的職責和所...

一.日常考核。1.週一、週五如無特殊工作，業務員應當在早8:30回公司參加公司會議，如不能參會，應在早8點前向總經理電話請假。(只能向總經理請假，向文祕請假無效)。未請假者，週一扣100元。周...

員工考核管理制度篇1一、考核目的為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，並使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開...

一、考核目的瞭解試用期員工對工作崗位的適應能力，考核試用期間的績效表現及相關的專業能力水平，通過考核初步判斷，該員工所具有的綜合素質與能力能否滿足應聘崗位的要求及發展潛能要求，並...

員工績效考核制度第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在於通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提...

為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動工的工作積極性，使本公司之獎懲有所依循，並使廣大員工能全面遵守廠規，秉公平、公開、公正原則、賞罰分明，依據國家有關法...

第一條範圍1.1本制度為嘉宇斯紡織集團(以下簡稱集團)財務部員工績效制度。1.2本制度適用於集團財務部、各全資、各控股公司財務部門。參股公司可參照執行。第二條目的2.1為規範財務人...

一、員工考核管理規定第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度...

新員工績效考核制度篇1為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發展，特制訂本方案。本方案採用定性與定量相結合的方法，用公平、公正、合理的...

對於企業的新職員，要如何進行績效考核呢，下面小編為大家精心蒐集了一篇企業新職員績效考核制度，歡迎大家參考借鑑，希望可以幫助到大家!第一條為建立良好的激勵機制，充分發揮員工個人才能，不...

考核制度考核制度篇1一.總則為加強和提升員工的工作績效，提升企業整體素質，增強企業競爭力，規範公司對員工的考察和評價，特制定本方案。二.考核的目的1.造就一支業務精幹、高素質的人才隊...

為及時、全面、準確地瞭解員工的工作情況，對員工履行本職工作的態度、能力、業績進行考核與評價，制定了關於新員工考核的管理制度，下面本站小編給大家介紹關於員工考核制度的相關資料，希望...

一、考核目的1、作為晉級、解僱和調整崗位依據，著重在能力、能力發揮和工作表現上進行考核。2、作為確定績效工資的依據。3、作為潛能開發和教育培訓依據。4、作為調整人事政策、激勵措...

考核制度企業考核制度篇1第一條考核目的為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷...

員工考核制度1.總則1.1為指引本所員工未來的發展,使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,並使晉升、提薪、獎勵、能力開發等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充...

第一條、廚師長每天對廚房員工實行上下班點名制度，月底對每個員工的出勤天數及出勤情況進行彙總，酒店根據廚房員工上下班指紋考勤進行監督。第二條、廚師長按日常考核內容，每天都要對屬下...

總則第一條目的：為規範公司員工績效考評與發展管理，特制定本制度。第二條適用範圍適用於本企業各部門、各分公司全體員工（包括臨時工）。第三條定義：績效是員工個人或團隊的工作表現、直接成...

員工考核制度篇1第一章總則第一條績效考評的目的是為了及時、準確、客觀的反映各職能處(室)及工作人員當前的工作狀態，併為提高工作效率和業績提供幫助。第二條績效考評的結果主要用於...

為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工作考核工作規範化，以適應企業發展的需要，結合我公司的實際情況，制訂本規定。一、考核原則1、業績考核(定量)+行為考核(定性)。2、定量做到嚴格...

1.總則1.1為指引本所員工未來的發展,使每位員工獲得與其職務擔當能力相適應的職級和資格,並使晉升、提薪、獎勵、能力開發等人力資源管理各項工作協調一致,有機結合,以充分發揮員工的...

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。第二條本制度的制訂...