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公司員工獎罰制度篇1第一節總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為...

一、獎懲制度：1、不帶工作帽進操作間，罰款1元/article/次;2、在工作間內吸菸，喝酒者，罰款2元/article/次;3、在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/article/次;4、浪費原材料者，視情節輕重，處以罰款，警告...

員工有下列優秀行為和突出表現的，公司將根據實業績進行精神獎勵和現金獎勵，並且給予提升的機會。1、開源節流，成績顯著者。2、忠於職守，對工作認真、負責，為公司樹立良好聲譽者。3、努力工...

員工獎懲條例第一章總則第1條（目的）根據國家職工獎懲條例的有關規定及深圳市政府有關的勞動法規和政策，結合公司的實際情況制定本條例。第2條（適用範圍）本細則適用於公司所有正式員工。第二...

1、遲到、早退：每次罰款10元(遲到或早退3小時以上視為曠工，遲到3次計為一次曠工)。2、曠工：罰款50元(曠工2次立即開除並扣除當月工資及抵押金)。3、病假：視情況而定。4、事假：扣除當日工資...

第一節總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條本制...

一、目的：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及物件：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。四、獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，...

處罰分為警告、留用察看、開除三種。1、警告對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：（1）違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的；月計曠工在2次以上，累計5-15天的；一年...

對有如下表現的員工，應給予獎勵：一、完成銷售計劃或工作任務，成績突出的。二、對於酒店提出合理化建議被採納，並取得效果的。三、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出的。四、技術熟練，受到顧...

公司員工獎罰制度細則篇1第一節總則第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落後，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，物制訂本制度。第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎...

為保證公平、公正、合理，參加評選人選為店方經理、大堂經理、領班、服務員代表，評選時間為每週一次。一、獎勵制度：(每一分按2元計算)1、受客人表揚，服務態度好。(加1分)2、主動熱情服務突...

一、獎勵1、提供對店鋪有益的建議;2、提供正確的偷盜資訊，使店鋪免遭損失，可獲得一定金額的獎勵;3、始終保持服務標準，維護店鋪良好的形象;4、敢於反映違反店鋪制度的現象，並以身作則，維護...

第一條為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程式，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度.第二條本制度的制訂...

每一個大小型的超市，對於收銀員、導貨員、店員等都有相應的員工管理制度，其中就包括獎罰制度。以下是一份超市獎罰制度的範本，可供參考。一、獎勵1、優質服務，助人為樂得到經理和主管書面...

第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發3天獎金，並於年終獎金時一併發放。(二)記功：每次加發10天獎金，並於年終獎金時一併發放。(三)大功：每次加發1個月獎金，並於年終獎金時一併發放。...

員工獎罰制度篇1第一條、為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本大酒店管理制度。第二條、適用範圍：全體員工第三條、對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教...

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公司獎罰制度篇1各科、室：為了使我公司駕駛員服務規範，全面提升從業人員服務質量，提升企業形象，按照國家法律、法規的相關規定，特修訂本制度。一、保持車容車貌整潔光亮，專用設施、標誌、標...

公司員工獎懲制度的目的是促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現。下面是公司員工獎懲條例，歡迎參閱。公司員工獎懲制度1公司制定員工獎罰制度，...

員工的獎懲制度是一個企業不可缺少的制度之一，下面小編為大家蒐集的一篇公司員工獎懲制度範本，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友!第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積...

第一條總則為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發向上,特制定本制度.第二條獎勵種類本制度規定獎勵的種類為年資獎,創造獎,功績獎,全勤獎四種.第三條年資獎本公司員工...

公司員工獎罰規章制度優秀篇1本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則，根據國家...

一、目的：為了表揚先進，激勵後進，提高員工工作積極性，特制定此制度。二、獎勵涉及物件：公司所有員工。三、獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。四、獎勵事項分類：1、重量級獎勵員工涉及到如下事項，...

第一種：毛利(零售利潤)安利公司所生產的450幾種產品，工農業代表的進貨價格與顧客售價之間，約有15%至25%的價差，平均約20%，這就是「毛利」又叫「零售利潤」。很多初次接觸安利事業的朋友，在聽...

處罰分為警告、留用察看、開除三種。1、警告對有下列行為但不足以辭退的員工分別給予警告處分：(1)違反勞動紀律，月計遲到、早退在4次以上，年計20次以上的;月計曠工在2次以上，累計5-15天的;...